Zeitarbeitsfirma - Übernahme durch Entleiher - wie viel Provision für derzeitige Firma?

Hallöchen,

heute scheint echt ein Glückstag zu sein. Denn mein Mann, hat nun von zwei Firmen das angebot bekommen dort angestellt zu werden. Derzeit ist er bei einer Zeitarbeitsfirma als Elektroinstallateur tätig.

Firma A ist eine unabhängige Firma - sprich dorthin wurde er bis dato noch nie hin ausgeliehen !!!

Firma B ist eine abhängige Firma - sprich dort ist er seit Mittwoch - Heute ausgeliehen

Nun ist es so, beide Firmen wollen ihn haben !!!

Firma A war sehr freundlich beim ersten Treffen und kennenlernen - einziges Manko, erstmal (6 Monate Probezeit) weniger Lohn in dieser Probezeit als jetzt, dafür werden soweit alle geleisteten Stunden die er arbeitet bezahlt. Außer das erst ab Baustelle bezahlt wird und er jeden Morgen um halb 7 dort auftauchen muss.

Firma B sucht einen Mitarbeiter, da es derzeit ein Ein-Mann Betrieb ist. Dort würde er direkt mehr Lohn erhalten und hätte auch soweit angenehmere Arbeitszeiten, da erst um halb 8 sich getroffen wird und nicht erst ab Baustelle bezahlt wird, sondern auch schon das Einladen des Materials bezahlt wird.

Wie ihr sehen könnt, würde sich Firma B eher eignen. Allerdings ist er dort ausgeliehen und mein Mann hat gesagt bekommen, dass eine Entleihgebühr fällig wird.

Er dürfte erst nach 12 Monaten dort ablösefrei anfangen. Die Ablöse würde laut Firma 6 !!! Bruttoarbeitslöhne entsprechen, die er derzeit erhält. Da wären wir ja bei sage und schreibe über 8000€ die der Ein-Mann Betrieb als Ablöse aufbringen muss.

FRAGE:

Ist das rechtens? Sprich, ist es rechtens 6 Bruttolöhne zu verlangen? Kann man das nicht anders verhandeln etc.?

Hoffe uns kann jemand helfen, der sich in diesem Genre auskennt.

Firma, Lohn, Zeitarbeit
Werde ich im Öffentlichen Dienst gekündigt? HiLFE habe angst!?

Hallo, arbeite seit gut 5 Jahren im Öffentlichen Dienst als Sachbearbeiter inkl Ausbildung und bin 22 Jahre alt. Seit gut 1Jahr bin ich gewechselt in die Tochtergesellschaft und laut Aussage von Chef verichte ich meine Arbeit nicht gut. Die 1. Arbeit konnte ich 6 Monate nicht ausführen, da ich evtl kognitiv nicht in der lage war und jetzt seit gut 5 Monaten bin ich in einer anderen Abteilung und laut Aussage von den Kollegen mache ich noch sehr viele fehler. Habe jetzt in ca 3 Wochen ein Gespräch mit dem Leiter, mit meinem letzten Vorgesetzten und mit meinem jetzigem Vorgesetzen.

Ich werde momentan als " dummen " Kollegen dargestellt, dass sagt der Vorgesetzter nicht direkt quasie durch ein Blumenfeld mit Andeutungen und etc.

Neben mir ist seit gut 3 Monaten ein Kollege, der mir über die Schultern schaut. Jedesmal wenn ich sage ich brauch keinen, sagen die anderen Kollegen ich brauch einen und soll noch nicht alleine arbeiten.

Ich arbeite in einem Öffentlichen Konzern wo ca 60% der Belegschaft nocht Beamte sind.

Bin Angestellter.

Meine Frage; kann mich der Chef fristlos wegen unzureichender Arbeit kündigen oder ähnliches. Was würde auf mich beim Gespräch zu kommen, was glaubt ihr ?

Sollte ich im Vorfeld den BR bitten beim Gespräch dabei zu sein. ?

Habe extreme existens ängste..

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