So, ich hoffe man versteht was meine Frage ist :-)

Person A bekommt im Vorstellungsgespräch die Aussage, dass ein monatliches Festgehalt von etwas mehr als 1900 € bei einer 40 Stundenwoche bezahlt wird (der genaue Betrag wurde nicht genannt).

Nun steht allerdings steht im Arbeitsvertrag, dass der AN einen Stundenlohn von 11,17 € erhält. Es ist also meiner Meinung nach für Person A nicht zu erkennen, dass ein Festgehalt bezahlt wird. Eher stellt es sich so dar, dass eben nach abgeleisteten Stunden bezahlt wird, also ein jeden Monat ungleicher Betrag.

Wenn man nun aber die 11,17 € mal den Durchschnittsstunden von 173 im Monat rechnet, kommt man auch auf die 1932,41 €, die das Festgehalt sein sollen.

Muss dann auch dieses Festgehalt im Vertrag festgehalten werden oder reicht die Stundenlohnangabe?

Hat jemand dazu nachvollziehbare Gesetzestexte?

Vielen Dank!