Guten Tag, ich hab eine sehr komplizierte Frage
Das geht einmal um eine Freundin, die als Reinigungskraft in einer Schule angefangen hat sie hat zwei Wochen ungefähr gearbeitet und dann hat sie erfahren, dass sie schwanger ist , da sie erst zum Arzt muss, um dies zu bestätigen, hat sie sich am 19.09 krankgeschrieben und dann hat sie die Bestätigung der Schwangerschaft bekommen und hat das der Firma mitgeteilt, die für die Arbeiter zuständig sind, sie hat noch erwähnt, dass es ihr momentan nicht gut geht, dass sie hofft, dass sie am Montag wieder arbeiten kommt, die zuständige hat nur gute Besserung geschrieben.
Und gestern 24.09 hat sie eine Kündigung bekommen die angeblich am 18. September geschrieben wurde also bevor sie sich krankgemeldet hat.
Wie ist das eigentlich Kann sie trotzdem gekündigt werden, auch wenn sie schwanger ist?
Sie hatte der Firma ne Mail geschrieben, dass sie ne Schwangerschaft hat und die Firma hat gesagt davon wussten sie nichts und außerdem hat sie ihre Arbeit nicht gut gemacht. Sie hat früher ihr Arbeitsplatz verlassen, was aber nicht stimmt .
meint, ihr man kann sie trotzdem kündigen