Ich habe meinen Arbeitgeber um eine 36 Std. Woche gebeten. Wir arbeiten 40 Std. in der Woche. Er schrieb im Arbeitsvertrag 40 Std und 4 Std. Freizeitausgleich.Das sah ich als korrekt an. Nun habe ich etliche Überstunden, die ich gern als Freizeit ausgleichen würde. Er allerdings beruft sich auf die 40 Std. Woche und ich soll mit den Überstunden / angeblichen Fehlstunden ausgleichen. Ist das rechtens ? Gruß Beate