Hey! Ich habe vor kurzem einen neuen Job als Kellnerin in einem Restaurant angetreten. Dort ist die Regel, dass falls ein Essen zu viel bonniert wird und somit versehentlich gekocht wird, von dem Kellner der es bonniert hat aus eigener Tasche gezahlt werden muss. Außerdem müssen wir, falls wir versehentlich Falschgeld annehmen, dies aus eigener Tasche zahlen (Wir bekommen einen speziellen Stift um die Scheine zu prüfen). Ist das rechtens?

Guten Tag Leute,

ich mache mir gerade Gedanken über folgenden Vorfall. Ich habe meinen Arbeitgeber gewechselt. Habe bisher als Bauingenieur ca. 3 Jahre bei der selben Firma gearbeitet.

Nun beginne ich ab dem 01.03.2020 bei einem neuen Unternehmen als Bauleiter. Jedoch besteht aktuell Kinderwunsch bei mir meiner Frau.
Ich habe jedoch 6 Monate Probezeit und müsste bei erfolgreicher Schwangerschaft mein Elternzeit/Vaterschaftsurlaub schon in dieser Zeit beantragen.
Wäre dies überhaupt sinvoll oder riskiere ich dabei eine Feste Übernahme? Ich meine ich komme theoretisch direkt damit, dass ich nach der Probezeit in Vaterschaftsurlaub gehen möchte.

Bitte hierbei um Rat.

Ich bekomme von meinem Arbeitgeber eine Fortbildung bezahlt, für die ich mich 3 Jahre dazu verpflichten muss im Unternehmen zu bleiben- NACHDEM ich sie bestanden habe.
Sollte ich eher das Unternehmen verlassen, muss ich es anteilig (je nachdem wann ich austreten sollte) zurückzahlen.

Nun bin ich schwanger und habe die Fortbildung noch nicht bestanden. Auch zur Geburt wird die Prüfung noch nicht gewesen sein.

Wie rechtsgültig ist das Ganze überhaupt und kann der Arbeitgeber nun das bisher gezahlte Geld von mir zurückverlangen?

Hallo,

mein Arbeitgeber hat mir heute mitgeteilt, dass ich künftig vormittags zum Arzt gehen muss. Ist das so richtig? Weil ich nun eine längere Zeit lang krank gewesen bin und mir jede Woche eine neue AU geholt habe, habe bin ich oft 1-2 Stunden bevor die Arzt Praxis zu gemacht hat zum Arzt gegangen. Weil dann weniger los war.

liebe Grüße,

Hallo ich habe letztens mal eine Diskussion gehabt und zwar ging es da um die gerüsthöhe auf der letzten Etage zum Dach bzw. Zur Dachuntersicht jedenfalls habe ich davon gehört das mein Chef einen Aufpreis um x% auf seinen Preis aufrechnen kann wenn die Gerüstbaufirma nicht weit genug vom Dach die letzte Bohle "angebracht" hat somit müssen wir als Maler/Verputzer ganz oben uns manchmal hinlegen um arbeiten zu können was ja eigentlich auch unzumutbar ist. Meine frage also .... kann mein Chef für unsere Arbeiten mehr Geld vom Auftraggeber verlangen wenn man nicht ordnungsgemäß arbeiten kann

Ich hoffe mir kann jemand helfen

Mit freundlichen Grüßen und einen schönen Tag allen

Guten Tag Leute,

habe mal ne allgemeine Frage. Wäre man über einen längeren Zeitraum krank, welcher Brückentage der Firma mit einschließt müsste man doch diese Abgezogenen Urlaubstage wieder gutschreiben oder etwa nicht.

Was wäre bei Firmen die beispielsweise 2 Wochen zu Weihnachten zu haben? Wäre hier überhaupt eine Gutschrift von Urlaubstagen möglich, da ja in der Zeit sowieso Betriebsruhe gilt.

Danke im Voraus für eure Antworten.

Hallo. Ich hätte da mal eine Frage und hoffe durch euch etwas schlauer zu werden in meiner Angelegenheit. Ich wollte gestern früher Schluss machen (Arbeit) da ich Probleme mit den Augen hatte und immer noch habe, die mich bei der Arbeit stark beeinträchtigt haben und das arbeiten unmöglich machten. Anders gesagt, ich habe den Verdacht dass ich eine Bindehautentzündung habe denn alle Anzeichen sprechen dafür. Trotz der ausführlichen Beschreibung meiner Probleme wollte mein Vorgesetzter mich nicht früher gehen lassen - Der Grund: ,,Es sind sonst bis Schluss zu wenige Mitarbeiter da“. Montag habe ich einen Termin beim Augenarzt, mal sehen was der sagt. Ich betrachte das Ganze kritisch, ich habe ständigen Kundenkontakt auf der Arbeit und sollte sich herausstellen dass ich eine Bindehautentzündung habe, was hoch ansteckend ist (nur so nebenbei) .. ist das überhaupt erlaubt was mein Vorgesetzter da gemacht hat?

Guten Tag, ich arbeite als Aushilfe (Minijob) bei einer Leiharbeitsfirma.

Ich darf mir meine Arbeitszeiten dort per App selbst auswählen und habe auch keinen Arbeitszwang (soll heißen, dass ich auch mal 2 Monate nicht arbeiten gehen muss, wenn ich das nicht möchte, wie erwähnt darf ich selbst entscheiden, wann und wo ich arbeite). Ich studiere und die Arbeit ist für mich neben Kindergeld und Wohngeld meine Haupteinnahmequelle um meine laufenden Kosten zu decken.

Bei einem Job verlangt der Arbeitgeber von mir 45min vor Arbeitsbeginn beim Kunden vor Ort zu sein, mit der Begründung, dass ich evt. den Job nicht bekommen würde, wenn ich zu spät komme (obwohl ich an dem Zeitpunkt für den Job schon eine feste Zusage habe). Der Job würde dann ggf. an andere Personen abgegeben werden, sogenannte Springer.

{{{Nebenfrage: Interessant ist hier, dass der Arbeitgeber eine Vertragsstrafe verhängt, sollte man einen Job kurzfristig absagen. Über eine Strafe, wenn der Arbeitgeber kurz davor einen Job absagt steht nichts im Vertrag. Darf er das dann überhaupt machen? Was wäre wenn ich wirklich mal nicht 45min früher vor Ort bin und mir der Job abgesagt wird? Hab ich auch Anspruch auf eine "Vertragsstrafe" seitens des Arbeitgebers, selbst wenn es nicht im Vertrag steht? Ich wäre ja dann sonst quasi umsonst knapp 2h zur Arbeit gefahren.}}}

Auf Nachfrage beim Kunden hin, ob er mir das bezahlen würde sagte er, es sei ihm nur wichtig, dass ich kurz vor Arbeitsbeginn einchecke, v.dh. ist mein Arbeitgeber derjenige, der verlangt, dass ich 45min vor Arbeitsbeginn vor Ort bin.

Wie oben auch schon erwähnt würde ich gerne wissen, ob ich Anspruch auf eine Bezahlung dieser 45min habe, und ob ich dies nachträglich für vergangene Jobs einfordern darf.

Vielen Dank im Vorraus

LG

Markus

Hallo Gutefrage Mitglieder,

wir haben heute bei uns in der Firma eine Weihnachtsfeier. Diese beginnt um 18 Uhr - OpenEnd.

Unsere normalen Arbeitszeiten sind von 07:30 bis 18:00.

Aufgrund der Weihnachtsfeier schließen wir heute bereits um 13:00 Uhr. Unser Chef teilte uns mit, dass wir aufgrund der verkürzten Öffnungszeiten die fehlenden Stunden als Minus angerechnet bekommen.

Darf er das auch wenn man z.B. aus welchen Gründen auch immer gar kein Weihnachten feiert und nicht auf die Veranstaltung gehen möchte?

Ist das so überhaupt rechtlich möglich?

Vielen Dank im voraus

Ich arbeite im Nachtdienst (7 Tage arbeiten, 7 Tage frei, geleistete Stunden 72,15 Wochenstundenzahl 34,65). Wenn ich arbeitsunfähig bin, rechnet der Arbeitgeber nur die Stunden an, die sich durch die Wochenstundenzahl ergeben an. Daher muss ich mich ,wenn ich ab Montags arbeitsunfähig bin, 2 Wochen krank schreiben lassen, auch wenn ich bereits wieder gesund bin, sonst mache ich erheblich viele Minusstunden. Mein Hausarzt hat dafür kaum Verständnis und ich darf dann wieder schauen, wie ich die Stunden rein gearbeitet bekomme.

Kennt irgendjemand die rechtliche Lage? Meine Internet Recherche war bisher ergebnislos. Vielen Dank für Ihre Bemühungen

Hallo hab einen Arbeitsvertrag unterschrieben für ab Februar Arbeitsbeginn. Zuhause bemerkte ich dann, dass er gar nicht nach meiner Steuer id oder Krankenkasse oder Kontonummer gefragt hat. Er sagte nur wir sehen uns dann im Februar. Braucht er diese Angaben nicht um mich beim Finanzamt anzumelden? Wieso hat er nicht danach gefragt? Zudem steht im Vertrag als Datum ein Sonntag als Arbeitsbeginn. Da hat sich der Arbeitgeber wohl vertippt. Muss der Vertrag nun neu aufgesetzt und unterschrieben werden wegen dieses Fehlers? Oder kann man es ausbessern handschriftlich?

Hallo ich hatte ein Vorstellungsgespräch. Danach habe ich per Mail die Stelle angenommen und geschrieben, dass ich die Stelle annehmen möchte, ich habe also per Mail zugesagt. Darf ich meine Zusage wieder zurücknehmen oder ist meine Zusage verbindlich und verpflichtend? Kann ich wieder absagen? Ein Vertrag ist noch nicht erstellt geschweige denn unterschrieben worden.

Hallo,

hätte mal folgende Frage:

Ein Arbeitnehmer ist von Montag bis einschließlich Mittwoch krank, geht aber nicht zum Arzt.

Wird dabei das Wochenende mitgezählt und es wird eine AU verlangt?

Im Vertrag steht: Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, so hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauf folgenden Kalendertag abzugeben.

Das der Arbeitgeber jederzeit eine AU verlangen kann ist mir bekannt.

Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch während der Probezeit unbefristet machen. Ich meine natürlich, wenn der Arbeitnehmer davor den Arbeitgeber darum bittet( sonst würde es ja keiner machen ), da er zum Beispiel einen Kredit aufnehmen möchte. Und wenn nicht, wann kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag entstehen, erst nach der Probezeit?

Es geht nicht um Urlaub!!!

Es geht nur um freie Tage wie (in meinem Fall) Überstunden abbauen.

Aus welchen Gründendarf er mir die streichen?

Bis wann muss er mir spätestens Bescheid geben dass ich den Tag gestrichen bekomme?

Folgende Situation:

Befristet angestellter Mechatroniker, dessen Vertrag am 31.10. endet, erhält seit Ende August / Anfang September immer wieder auf Nachfrage die mündliche Aussage, dass er ab 01.11. übernommen wird. Er wird sogar nachweislich zu einem Lehrgang ab Mitte November angemeldet und es werden ihm Bücher hierfür ausgehändigt.

Anfang Oktober allerdings wird ihm dann plötzlich gesagt, dass er nun doch nicht wie angekündigt übernommen wird und somit ab 01.11 arbeitslos ist.

Glücklicherweise hat der junge Mann sich trotzdem rechtzeitig arbeitssuchend gemeldet.

Er möchte sich also jetzt zeitnah bewerben (was er dummerweise nicht schon vorher getan hat) und bittet seinen Arbeitgeber um ein Arbeitszeugnis.

Leider hat er dieses Zeugnis noch immer nicht erhalten, so dass er sich nun ohne Zeugnis bewerrben musste. Was etwas blöd ist, denn er hat bisher nur ein Zeugnis aus seiner Ausbildung bekommen. Auf mehrfache Nachfrage wird er immer und immer wieder vertröstet. Am Ende sagte man ihm, es wurde wohl mit der Post raus geschickt, was jetzt erneut alles verzögert.

Es blieben ihm nun nur noch 14 Tage, um eine neue Stelle zu finden, somit wird es immer wahrscheinlicher, dass er nun erst mal arbeitslos ist.

Meine FRage: Hat jemand schon Ähnliches erlebt und hat jemand einen Idee, wie man den alten Arbeitgeber dazu bringen kann, so ein Zeugnis auszustellen? M. E. erschwert der Arbeitsgeber so ja die Anschlußbeschäftigung, was ich nicht fair finde. Ganz abgesehen davon, dass man ihn vorher im Glauben ließ, er würde unbefristet angestellt.

Übrigens werden mit ihm noch 4 weitere Gesellen entlassen, obwohl die Auftragsbücher randvoll sind. Sein meister hat sich auch für sie eingesetzt, da er so personell nicht mehr in der Lage ist die Aufträge zu erfüllen. Scheint nichts zu nutzen. Und gleichzeitg hat die Fa. wieder Stellen ausgeschrieben - allerdings als Voraussetzung nun auch den LKW Führerschein eingefügt.

Hey Community :)

wie viele Stunden vor Schichtbeginn muss mir der Arbeitgeber spätestens Bescheid sagen, dass ich arbeiten kommen soll? Normalerweise haben wir die Pläne immer 4 Wochen im Voraus, doch wenn mal jemand krank wird, oder ähnliches, muss der Plan ja schon mal angepasst werden und man muss einspringen. Mein Chef meinte heute Mittag, es könne sein, dass ich morgen für eine Kollegin einspringen muss, der Schicht Beginn wäre aber in weniger als 24h und ich habe nicht mal eine feste Antwort bis jetzt. Dürfte er mir vorschreiben, morgen arbeiten zu kommen, wenn ich bis jetzt noch keine richtige Antwort habe?

Situation: Angestellter hat einen leichten Arbeitsunfall.
Arbeitgeber hat den Verdacht, dass der Angestellte unter Drogen stand und deshalb den Unfall hatte (Keine Autos involviert).

Darf er nun einen Drogentest verlangen und wenn dieser positiv ausfällt, die damit einhergegangen Kosten nicht zahlen?

Ich arbeite als zeitarbeiter als ferienjobber sozusagen im gartenbau. Es gibt 2 Mitarbeiter mit denen ich absolut nicht klar komme. Sie reden kein ton mit einem. Außerdem habe ich nicht das benötigte Arbeitsmittel. Außerdem sind sie beleidigend und sind unzumutbar, einer gab mir als ich wasser gebraucht hatte Schnaps. Der chef hat mich jetzt schon öfter mit den Mitarbeitern eingeteilt. Meint ihr ich kann die arbeit aus unzumutbaren gründen verweigern mit den 2 zu arbeiten ohne eine Vertragsstrafe zu zahlen. Ich bin auf den job nicht angewiesen. Ich studiere ab September.

Start war 07.07. bis zum 19.07.19

Es ist jetzt die 2. Arbeitswoche im Ausland.

Abgemacht war, dass wir am Freitag den 19.07 abfahren nach Hause.

Wenn noch weitere Arbeit anstehen sollte, darf mein Chef anordnen, dass ich über das Wochenende weiterhin hier bleibe?

Außerdem hätte ich die nächsten 2 Wochen Urlaub.

Ich habe heute eine Abmahnung erhalten und noch nicht bestätigt.
Ist diese denn auch rechtlich wirksam oder einfach eine Drohung?

Abmahnung

Sehr geehrter Herr XXXXXXX,

leider sehen wir uns gezwungen Sie aufgrund nicht erfüllter Margenziele abzumahnen. Trotz mehrerer Gespräche mit Ihnen, Ihrer Umsatzzahlen betreffend, ist bis dato leider keine Verbesserung eingetreten. Dies wirkt sich demzufolge negativ auf die Ertragslage aus.

Wir fordern Sie auf, entsprechend Initiative zu ergreifen und ermahnen Sie hiermit, Ihrer Aufgabe als Account Manager gerecht zu werden, indem Sie Ihre Akquisetätigkeit deutlich verbessern. Andernfalls ist Ihr Arbeitsplatz aus unternehmerischer Sicht nicht mehr vertretbar.

Mein Arbeitgeber bezahlt seit Monaten mir zu wenig Gehalt. Es handelt sich zwar nur um 50 - 100€ Insgesamt, aber trotzdem macht mich das ärgerlich. Anwalt einschalten bei so geringen Beträgen lohnt sich nicht. Es hat vor drei Monaten angefangen.

Da habe ich genau 100€ zu wenig bekommen (Ich schreibe mir immer die Stunden auf). Dann habe ich mich beklagt und meinen Stundennachweis eingereicht. Mir wurde gesagt, ich bekäme im nächsten Monat mein Gehalt + die 100€ vom letzten Monat. Nun habe ich dann aber genau die Hälfte bekommen (Also +50) und ich habe mich wieder beschwert (Und den neuen Stundennachweis eingereicht).

Mir wurde wieder gesagt, ich bekomme das Geld mit der nächsten Abrechnung - Hab ich aber nicht. Was kann ich tun?

Guten Morgen,

ich habe vergangenen Donnerstag ein sehr schlechtes Zeugnis erhalten und formuliere gerade den Widerspruch dazu. Es fehlen wesentliche Aspekte meiner Beschäftigung und die erwähnten Punkte wurden sehr einfach und irrelevant formuliert. Außerdem wurde mein Verhalten etc. als sehr negativ beschrieben.

Der Hintergrund zu dem Zeugnis ist folgender: ich habe meine Ausbildung dort absolviert und drei Monate vor Ausbildungsende mein Zeugnis angefordert. Leider habe ich es nie erhalten, obwohl ich mich anderweitig bewerben wollte. Mein Chef führte dann ein Übernahmegespräch mit mir, zeigte mir auf, dass ich ja sonst keine Angebote hätte (da ich nach wie vor auf mein Zeugnis gewartet hatte) und übernahm mich zu sehr schlechten Konditionen befristet (über die Hochsaison, bis einschl. September). Mein angefragtes Zwischenzeugnis erhielt ich ebenfalls mit Verzögerung vergangenen Donnerstag.

Mein Widerspruch enthält den folgenden Aspekt: Eine Aufstellung der Punkte, mit denen ich nicht einverstanden bin sowie die fehlenden Angaben und Formulierungsvorschläge füge ich als Anlage bei.

Nun bin ich mich aber nicht sicher, ob ich alle auffälligen Punkte entdeckt habe, deshalb habe ich mein Zeugnis angehängt. Ich habe die einzelnen Sätze in eine Art Übersetzer gegeben. Diese waren zwischen 3 und 4 (Schulnoten) angesiedelt, obwohl das nicht meiner Leistung entspricht.

Es ist alles andere als wohlwollend und wurde mir von meiner Vorgesetzten, die mich offenbar für wirklich beschränkt hält, mit einem Lächeln vorgelegt.

Zwar habe ich einen Anwalt, aber ich versuche es erst einmal auf diesem Weg zu lösen.

Meine Bitte wäre nun, mir zu zeigen was euch noch auffällt, da wohl auch die Reihenfolge Aufschluss über den verborgenen Inhalt geben soll. Zudem eine Übersetzung in Noten, da diese im Internet abweichen.

Außerdem Hilfe bei der Formulierung meiner Korrektur (Rest folgt in Kommentar)

Guten Tag!

Mich arbeite im Einzelhandel und habe eine 37,5 Stunden Woche. Seit Monaten mache ich jede Woche 2 oder mehr Minusstunden, bekomme aber mein volles Gehalt, was ja auch rechtens ist. Nur langsam bekomme ich Bauchschmerzen, da mein Zeit-Konto circa -30 Stunden aufweist, welche ich ja auch alle noch irgendwie abarbeiten muss. Mein Arbeitgeber gibt mir aber nicht die Möglichkeiten mehr zu arbeiten, obwohl ich es immer und immer wieder anbiete. Er kommt dann immer mit „stellen sie sich nicht so an, die Stunden haben sie im nu wieder drin!“ das geht jetzt schon seit circa 3 Monaten so. Aber ich sehe mich dann auch nicht verpflichtet an verkaufoffwnen Sonntagen zu arbeiten , da dies vertraglich „freiwillige“ Arbeitstage sind.

Wie viele Minusstunden sind denn nun rechtens? Ich will mich auch nicht mit 11 Stunden Schichten kaputt arbeiten müssen...

hilfe :(

Hi zusammen,

bin seit knapp 2 Monaten zur JAV gewählt worden.

Ich habe an meinen Arbeitgeber den Antrag auf "Weiterbeschäftigung nach Ende der Ausbildung" rechtzeitig zugeschickt.

Bald habe ich meine mündliche Prüfung und meine Ausbildung ist Zuende..

Einpaar Tage vor meiner mündlichen Prüfung habe ich aber leider nur einen befristeten Vertrag vorgelegt bekommen....

Mir wurde gesagt, dass ich keinen Anspruch auf den unbefristeten Vertrag habe egal ob ich JAV bin oder nicht, da ich viele Krankheitstage seit Anfang meiner Ausbildung habe.

Ich habe eine lange Zeit gesundheitliche Probleme gehabt. Dies hat leider dazu geführt, dass sich sehr viele Fehlzeiten angesammelt haben.

Außerdem habe ich auch noch eine Abmahnung bekommen, weil ich mich krank gemeldet hatte in der Schule aber gegen Mittag knapp 8 Stunden später mich bei der Arbeitsstelle aufgehalten habe. (Hatte mich Krank gemeldet weil ich Schmerzen hatte, diese waren gegen Mittag weg. Ich bin ja nicht Bettlägrig).

Trotzdem hatte ich selber Schuld.. Was suche ich da auch?

Können die mir denn jetzt den unbefristeten Vertrag verweigern? Oder habe ich noch das Recht darauf?

Ich arbeite in einem gehobenen Restaurant in Vollzeit am Abend. Einmal wöchentlich verteilt die Chefin Umschläge mit dem Trinkgeld der Vorwoche. Mein Kollege und ich haben verglichen und ich habe trotz gleicher Arbeitszeit und Aufgaben 20-25% weniger im Umschlag. Ich bin erst seit einem Jahr in Deutschland und mein Deutsch ist noch nicht so gut, ansonsten würde ich es gern ansprechen. Unsere Chefin mobbt uns jedoch, jeder der etwas sagt, bekommt es dann zu spüren. Trinkgeld müssen wir abgeben, es wird bn den Chefs verteilt. Was kann man tun, wie ansprechen ohne Nachteile zu erleiden? Ich bin verzweifelt, da ich monatlich auch immer Geld in meine Heimat zur Familie sende und das Grundgehalt kaum reicht, so dass ich einen weiteren Wochenendjob machen muss. Habt ihr Rat?

Hallo,

mein AG hat mich in der Probezeit gekündigt da ich eine längere Zeit krank war (etwas mehr als ein Monat). Ich hatte einen festen Plan den ich täglich einige Stunden fahren musste, sodass ich auf einen durchschnittlichen Lohn eines Teilzeitmitarbeiters kam.

Ich habe bei Krankheitsfällen immer den Tagessatz gekriegt den ich bekommen hätte wenn ich normal meinen Standartplan gefahren wäre. Jetzt habe ich, da ich meine Krankheitsbescheinidungen immer abgegeben habe, einen normalen Monatslohn + Resturlaub als "letzte Zahlung" erwartet, mit dem das Verhältnis nun beendet wird. Allerdings wurde mir nur ein Teilbetrag überwiesen (nur ca. 200 €).

Nun habe ich im Vertrag festgestellt, dass ich als "Springer" eingestellt bin. Bzgl. Arbeitszeiten kann ich folgenden Satz zitieren:

"Der Mitarbeiter wird als Springer ohne feste Touren eingestellt. Aus diesem Grund kann eine wöchentliche Arbeitszeit mit entsprechender Vergütung nicht festgelegt werden."

Allerdings hatte ich feste Touren die mir seit Monaten schon zugeteilt sind und die ich auch gefahren bin.

Jetzt Frage ich mich:

Kann der AG nun einfach sagen, ich hätte keine feste Arbeitszeit, dementsprechend auch kein Recht auf Lohn wenn ich krank bin? Oder kann er sagen wir wollten dich in der Krankheitszeit nur sehr gering beschäftigen da keine Aufträge da waren (oder andere Ausreden) um mir nur ein Bruchteil zu zahlen?

Oder steht mir für die volle Ausfallzeit der Tagessatz zu für den ich seit Monaten schon arbeite?

Ich werde die Tage zum Arbeitsgericht gehen, würde gerne wissen ob dies eine mögliche Rechtfertigung seitens AG werden könnte..

Viele Grüße

Hallo,

ich habe eine Frage:

Angenommen in einer großen Firma herrscht bis Dato kein generelles Alkoholverbot, sondern nur für Arbeitnehmer wo es die Arbeit nicht erlaubt. Also für Staplerfahrer, etc.

Jetzt wird in einer Abteilung ein generelles Alkoholverbot ausgesprochen, sprich während der Arbeitszeit immer 0,00 Promille. Das heißt man muss auch mit 0,00 Promille in der Arbeit erscheinen.

Jetzt kommt es aber vor, dass eine Hand voll Mitarbeiter Rufbereitschaft haben und jederzeit angerufen werden können. Das heißt ja im Endeffekt sie haben ein Alkoholverbot 24h am Tag von Montag bis Freitag.

Meine Frage ist, ob es dem überhaupt erlaubt ist, dem Mitarbeiter auch nach der Arbeit während der Rufbereitschaft ein generelles Alkoholverbot auszusprechen, sprich dem Mitarbeiter so weit in die Privatsphäre einzugreifen?

Bzw. was ändert sich mit dem generellen Alkoholverbot überhaupt? Denn ich denke der Mitarbeiter war auch vor dem Alkoholverbot für sich selbst verantwortlich und haftet für seinen Unfall wenn ihm was passiert... Bzw. was ändert es für den Vorgesetzten?

Die Rufbereitschaft wird nur mit 2,50€ pro Stunde vergütet und ist somit nicht nennenswert...

Wenn man als freier Mitarbeiter ohne Arbeitsvertrag arbeitet und gesagt wird, man ist "nicht weisungsgebunden", wie ist das zu beweisen? Ich glaube nämlich, dass ich evtl doch weisungsgebunden bin und möchte gern sicher gehen.

Ich arbeite für einem Onlineshop und nun wird von mir verlangt, die Produkte, die wir verkaufen, positiv mit Fake-Namen zu bewerten.

Ich weiß, dass der Kauf von Fake Bewertungen verboten ist, aber wie soll man als Arbeitnehmer reagieren? Ich HASSE Fake Bewertungen im Internet und möchte auch selber keine schreiben!

Hallo,

das Beschäftigungsverhältnis mit meinem Arbeitgeber endet am 31.10.18. Ich habe einen Firmenwagen, den ich am 31.10.18 zurückgeben muss. 1800 Euro meines Nettogehalts von Oktober wurden einbehalten und nur 79 Euro wurden ausgezahlt, für den gesamten Monat!!! Begründung: Die 1800 Euro sind der Abzug für das Firmenfahrzeug, wenn bei der Rückgabe keine Schäden festgestellt werden, würde man mir mein einbehaltenes Gehalt dann Ende November auszahlen.

Ich stehe jetzt also ohne Gehalt da und der Firmenwagen ist nichteinmal beschädigt. Ist diese Vorgehensweise so rechtens? Abgesehen davon das ich nicht weiß wie ich meine laufenden Kosten ohne Gehalt begleichen soll, benötige ich ja auch eine Arbeitsbescheinigung für das Arbeitsamt um ALG 1 zu bekommen, welche ja dann auch erst ende November ausgestellt werden kann, also viel zu spät denn da steht mir meine erste ALG 1 Überweisung zu, welche natürlich nur dann getätigt wird, wenn ich die Arbeitsbescheinigung in den nächsten Tagen einreiche.

Wieso wartet man nicht einfach die Firmenwagenrückgabe ab und stellt mir eventuelle Schäden in Rechnung anstatt mein komplettes Gehalt einzubehalten? Daher bitte ich nochmal um Rat, ob das rechtens ist.

Moin,

Ich arbeite in einer Fitnesseinrichtung und mein Arbeitsvertrag lautet "40 Std/Woche, Montag bis Sonntag, Fixgehalt".

Frage 1: Wenn ich nun zb. heute Frühschicht (6-14) habe, muss ich immer um 5.45 da sein um die Geräte einzuschalten, Fenster zu öffnen, Lich anmachen, aufsperren usw...

Diese 15 Minuten werden mir NICHT bezahlt.

Soweit ich weiß haben meine Kollegen einen Wisch unterschrieben, auf dem draufsteht, dass man 10 oder 15 Minuten vor Arbeitsbeginn da sein muss. (Ich weiß nicht ob ich diesen auch mal unterschrieben habe, glaube aber nicht).

Aber egal ob man ihn unterschreibt oder nicht... Ist es ok, dass diese 10 / 15 Minuten nicht bezahlt werden? Schließlich kann man ohne diese Tätigkeiten nicht püktlich um 6 öffnen.

Ebenso, wenn ich Spät mache (14-23) muss ich um 13.45 da sein um die Kasse mit der Frühschicht zu zählen und eine saubere Übergabe zu machen. (Dauert aber eig. nur 5 Minuten maximal).

Frage 2: Ich hatte gestern Frühdienst und sollte um 18 Uhr nochmal für ein Teammeeting (45 Minuten) kommen. Diese Zeit ist zb. für 450€ Kräfte unbezahlt, aber Pflicht...?!? Ich bin Vollzeit und habe mir die Zeit natürlich aufgeschrieben. Dennoch musste ich wieder 15km (einfach) hinfahren. (Eigentlich wollte ich den Nachmittag weg und hätte dann 35km einfach zum Meeting gehabt. Dies hab ich aber dann abgesagt) Ist das vom Arbeitgeber ok? Kann er verlangen, dass ich NOCHMAL in die Arbeit fahre wegen 45 Minuten reden?

Guten Tag,

habe gerade eine wichtiges Anliegen: Ich bin/war bis diesen Montag ein Arbeitnehmer auf 450€ Basis. Es entstand letzten Freitag ein Auffahrunfall während der Arbeitszeit mit einem Firmenfahrzeug (Sprinter). Nun will der Chef, dass ich alle Kosten am Sprinter trage und droht mir seit mehreren Tagen. Darum habe ich diesen Montag gekündigt aufgrund mehrerer unzumutbarer Gründe.

Ich habe meinem Chef heute gesagt, dass ich die Unfallsache über einen Anwalt laufen lassen werde, da ich mir ziemlich sicher bin, dass ich nicht alle Kosten am Unfall tragen muss (kein vorsätzlicher Unfall). Jetzt habe ich folgende Nachrichten von meinem Chef heute über Whatsapp bekommen (Screenshot/Bild).

Wie soll ich reagieren? Er schuldet mir zudem noch meinen Lohn. Es hat keinen Sinn mehr mit Ihm darüber zu reden (oft versucht und keine Einsicht gezeigt).

Danke Danke!

Hello! Ich arbeite in einem kleinen Gastroteam. Wir alle haben einen ab 20 Std. Arbeitsvertrag, arbeiten aber mehr, die Arbeitszeitn sind in einem Dienstplan angegen. Nun haben wir Stoßzeiten, und danach relativ wenig zu tun. Unser Chef bestimmt dann Leute, die er dann früher nach Hause schickt, allerdings erst nach vier Stunden, obwohl in dem Dienstplan sechs stehen. Seine Begründung ist: Umsatz, und wir hätten ja schon in der Woche 20 Std. gearbeitet, so kann er uns immer nach Hause schicken, weil er die vertraglichen 20 Std. erfüllt hat. Darf unser Chef uns Arbeitsrechtlich nach Hause schicken? Liebe Grüße! Vielen Dank!

Hallo zusammen,

hier Details zu meiner Frage: Meine Arbeitszeit beträgt 8h. Gesetzlich muss ich mindestens 30 Minuten Pause machen. Wir haben auch ein Terminal, wo wir uns ein- und ausstempeln können.

Mehr als 30 Minuten Pause brauche ich auch nicht, die weiteren 15 Minuten sind überflüsslig. Hier wird aber pauschal 45 Minuten abgezogen, auch wenn man nur 35-40 Minuten außer Haus war.

Da hat man dann pech, dass man früher aus der Pause zurück ist. Die Differenz zwischen der tatsächlichen Pausenzeit und der 45 Minuten, werden nachträglich automatisch abgezogen.

Jedem hier wäre lieber, dass nur die tatsächliche Pausenzeit durch stempeln festgestellt wird und wenn jemand nur 26 Minuten Pause macht, dass man dann nur bei ihm 30 Minuten pauschal abzieht.

Zu meiner Frage: Ich habe hier im Forum gelesen, dass AG automatisch abziehen dürfen. Ist das beschränkt, auf die gesetzliche mindestpause von 30 Minuten? ...darf ein Arbeitgeber auch pauschal 15 Minuten mehr abziehen?

Danke schon mal für die Antworten.

Angenommen jemand beendet seine Ausbildung(Altenpflege) mit bestehen der Abschlußprüfung und Übergabe des Examen zum 19.07.2018 und wird vom Ausbildungsbetrieb übernommen. Der Ausbildungsvertrag läuft bis zum 31.07.18. Der Arbeitsvertrag beginnt ab 1.8.2018. Gehalt wird zum Monatsende ausbezahlt.

Muss der Betrieb direkt nach bestehen der Prüfung volles Gehalt zahlen(bzw. verrechnen/mischgehalt) oder erst zum 31.08.18?

Links bzw. Quellenangaben wären nett, hab in den Tiefen des Internet leider nichts passendes finden können.

Vielen Dank :)

Hallo. Meine Zeitarbeitfirma will mir zu Entsorgungsfirma schicken. Im Vertrag bin ich als Lagermitarbeiter angestellt. Gehört Reinigungsaufgaben dazu ??

Kann ich es ablehnen, dahin zu gehen?

Hallo!

Muss ich bei einem Kündigungsschreiben für einen Nebenjob die DIN 5008 beachten?

Wenn nein, welche dann oder ist das egal?

MfG,

Finn

Hallo Community,

ich habe da ein "kleines" Problem mit meinem ehemaligen Arbeitgeber. Gekündigt habe ich zum 13.05.2018. Ich habe am 04.06.2018 habe ich den Arbeitsnachweis (Stundennachweis) für den Monat 05/2018 schriftlich eingereicht. Da mein Auto bis 30.05.2018 in der Werkstatt war, konnte ich nicht früher hin. Nun hat mir der ehem. Arbeitgeber am 07.06.2018 ein Schreiben zukommen lassen, mit dem Inhalt

"Am 04.06.2018 haben sie mir den Arbeitsnachweis für den Monat 05/2018 schriftlich eingereicht.

Wie Sie sicherlich wissen, sind sie laut Arbeitsvertrag verpflichtet einen Stundennachweis rechtzeitig zum Monatsende zu erbringen. Dies haben Sie nicht getan und sind entsprechend Ihrer Verpflichtung als Arbeitnehmer nicht nachgekommen.

Ihre angegebene Schichten müssen entsprechend überprüft werden!

Da die Abrechnung der Mitarbeiterlohnstunden für den Monat 05-2018 bereits abgeschlossen sind, kann nach Prüfung ihrer Forderung die Abrechnung mit dem Monat 06/2018 erfolgen. Die Auszahlung des Lohnes erfolgt am 15.07.2018."

Bis hier hin ist mir alles verständlich und somit auch nachvollziehbar.

Aber dann...

"Sollten Sie eine Sonderabrechnung Ihres Lohnes bevorzugen, entstehen zusätzliche Aufwendungskosten durch das Lohnsteuerbüro in Höhe von 25,00 Euro. Diese sind dann entsprechend von Ihnen zu tragen.

Bitte teilen Sie mir mit, ob sie eine Sonderabrechnung in Höhe von 25,00 € möchten."

Ich habe ihm darauf hin schriftlich mitgeteilt, dass ich keine SONDERABRECHNUNG des Lohns möchte, weil ich mir gedacht habe, dass ich einfach bist Juli abwarte und so meine normale Lohnabrechnung für 05/2018 erhalte. Jedoch ist dies bis heute nicht der Fall. Ich habe immer noch nichts. Habe ich da was falsch verstanden? Will er generell Geld für die Lohnabrechnungen haben? Darf er das verlangen, bei verspäteter Abgabe des Stundenlohns? Ich meine, diese Schriftstücke müssen doch eh ausgestellt werden oder? Hilft mir bitte weiter! Ich habe ihn versucht anzurufen aber er geht nicht ran. Was kann ich tun?

Hallo liebe Community,

meine Freundin hat einst bei Ihrem Arbeitgeber einen Vertrag unterzeichnet in dem sich folgender Paragraph befindet:
§5 Inventuren
Die Bestandsaufnahmen/Inventuren werden von der Arbeitgeberin regelmäßig durchgeführt. Die Arbeitnehmerin wird die Inventur mit der Arbeitgeberin entsprechend vorbereiten und bei der Durchführung anwesend sein und diese unterstützen.
Sofern sich bei Bestandsaufnahmen/Inventuren Differenzen zwischen Sollbestand (Anfangsbestand zum Verkaufs-Wert + übernommene Ware laut Lieferschein zum Verkaufswert ./. Bruttoumsatz) und Ist-Bestand ergeben, gehen diese zu 50% zu Lasten der Arbeitnehmerin und sind von ihr innerhalb von 2 Wochen zu bezahlen.

Nun hat Ihre Arbeitgeberin zum Ende des letzten Monats den Laden zu gemacht und meine Freundin wartet auf ihr Gehalt. Jetzt kam raus es wird nichts kommen, es wurde direkt abgezogen. Dazu nun meine Fragen:
1. Ist dieser Paragraph rechtens?
2. Muss das nicht eher als Rechnung erstellt werden? Ich meine da steht ja schließlich "innerhalb von 2 Wochen zu bezahlen"?
3. Kann das einfach ohne Erstellung eines Gehaltsnachweises oder Lohnzahlung abgezogen werden, sodass ein Mitarbeiter wirklich gar nichts an einem Monat bekommt?

Vielen Dank und liebe Grüße

Hallo liebe Community,

ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages und finde im Netz keine passende Antwort.

Wie oben zu lesen ist,handelt es sich um einen Manteltarifvertrag IGZ.Unter Paragraph 5 Vergütung und Fälligkeit etc steht: "Die Fälligkeit richtet sich nach Paragraph 11 Manteltarifvertrag IGZ".Nun ist für mich natürlich nicht ersichtlich,wann mein Gehalt auf meinem Konto sein soll bzw mein AG das Gehalt überweist!?Mündlich wurde mir gesagt,dass mein Gehalt am 15. des Folgemonats auf meinem Konto ist,eher früher,was allerdings nicht der Fall ist und da wir Samstag (den 16.) haben,ist niemand zu erreichen,

Angefangen habe ich am 02.05.18,also daran liegt es gewiss nicht.Nun aber (nochmal) konkret zu meiner Frage: Wann ist mein AG dazu verpflichtet,mir mein Gehalt zu überweisen oder wann muss es auf meinem Konto sein?

Meine Dringlichkeit erschliesst sich daher,das ich seit 1 1/2 Monaten keinerlei Einnahmen erwirtschaftet habe,ich mich eigentlich auf das Wort meines AG's verlassen habe und es mir jetzt sorgen bereitet,wie/ob ich nächste Woche meinen Arbeitsplatz antreten kann.

Ich hoffe,mir kann jemand helfen und bedanke mich schonmal im Vorraus.

lg quad

Ich habe 6 Monate Lang in einer großen Firma gearbeitet (keine Zeitarbeit). Ich habe diese Firma von meiner Seite aus nach 6 monaten verlassen. Einen Urlaubsanspruch hatte ich zudem auch noch. (10Tage) . Die hätten Sie mir eig. auszahlen müssen, was Sie aber nicht getan haben, aufgrunddessen, weil ich 73std minusstunden angesammelt habe vom 01.01.2018-30.04.2018. Diese Minusstunden wurden aber nicht von mir verursacht, sondern vom AG, da er nicht genügend aufträge hatte und mir gesagt hat, das Sie grad keine arbeit hätten und ich zuhause bleiben solle die Tage. Im Dienstplan stand dann drinnen: DIENSTFREI.

Das ist ja nicht mein Problem, das die keine Aufträge hatten. Ich bin mir sicher, dass ich anspruch habe auf mein Urlaubsgeld habe, das mir nicht ausbezahlt worden ist und dies mit den Minussstd. verechnet worden ist. Wie siehts da rechtlich aus?

p.s ich habe alle STD nachweise hier vor mir liegen und somit schwarz auf weiß als Bweislage.

-hatte einen Tarifvertrag, keine Zeitkonto oder Gleitzeit.

Hallo,

Ich habe heute eine Aufforderung zur Gehaltrückzahlung wegen Überzahlung von meinem ehemaligen Arbeitgeber, einem bekannten Möbellager, erhalten. In der Firma habe ich vom Februar bis zum Beginn meines Studiums im Oktober 2017 gearbeitet. Letzter Arbeitstag war der 30.09.2017. Nun habe ich heute einen Brief erhalten in dem ich aufgefordert werde, ca 200 Euro zurückzuzahlen die im September 2017 zu viel gezahlt wurden. Angegeben sind 7 Tage die als unbezahlter Urlaub gewertet werden. Im September habe ich einige Tage gefehlt an denen ich mich nicht krank gemeldet habe.

Eine Krankmeldung war Laut Vertrag ab dem zweiten Tag erforderlich. Gefehlt habe ich einzelne Tage. Ich habe den Arbeitgeber aber nicht benachrichtigt, dass ich krank bin. Auf welche 7 Tage genau sich bezogen wird ist in dem Brief nicht angegeben, ich bin mir aber ziemlich sicher, dass es keine 7 Tage waren die ich gefehlt habe sondern weniger. Die Letzte Woche des Septembers habe ich mit Krankmeldung gefehlt. Ich werde aufgefordert, den Betrag bis zum 12.04 zu überweisen.

Nun frage ich mich, in wie weit ich Chancen habe da wieder rauszukommen. Kann man von mir über ein halbes Jahr später Geld zurück verlangen aufgrund von Fehltagen? Das man sich bei einem Fehltag nicht meldet war nicht unüblich, da die Krankmeldung beim Abteilungsleiter eh nicht ankommt. Ist mein Arbeitgeber in irgendeiner Nachweispflicht mir gegenüber? Ich habe schließlich keinen unbezahlten Urlaub gefordert, sondern er wird mir aufgrund von nicht erscheinen so ausgelegt.

Im Arbeitsvertrag ist keine Ausschlussfrist für eine Rückforderung vom Lohn angegeben. In manchen Tarifverträgen beträgt diese ein halbes Jahr, da der Brief nach dem 01.04 ankam wäre diese Frist dann überschritten. Gibt es eine gesetzliche Frist die greift wenn im Arbeitsvertrag nichts angegeben ist? Einen Tarifvertrag gibt es hier nicht. Auch entsteht dem Arbeitgeber kein Verdienstausfall, da ich als Staplerfahrer gearbeitet habe und die Arbeit von jemand anderem übernommen wurde.

Wäre schön wenn mir da jemand genaueres sagen könnte.

Hey eine kurze Frage: Eine Freundin (sie ist geringfügig im Verkauf beschäftigt)würde gerne kündigen. Sie hat für die kommenden Wochen noch Urlaub eingetragen und nun wurde ihr gesagt, wenn sie innerhalb der nächsten Wochen kündigen will, kann sie diesen Urlaub nicht mehr konsumieren, da der Urlaub dann aliquot weniger wird.

Meines Wissens nach ist es doch eher so, dass Arbeitgeber Resturlaub ausbezahlen müssen, als dass der Arbeitnehmer ihn nicht mehr konsumieren kann (vorausgesetzt der Arbeitnehmer hat den Jahresurlaub nicht schon komplett konsumiert) oder bin ich da falsch informiert?

Zusatzinfo; meine Freundin ist seit Mai letzten Jahres bei der Firma angestellt und hat letztes Jahr den kompletten und dieses Jahr bereits 3 Wochen Urlaub konsumiert. Macht das vielleicht irgendeinen Unterschied?

Danke im Voraus

LG

Hallo zusammen

Mein Problem ist das ich an Ostern hätte Arbeiten müssen und das ist auch so ok.

Nun ist aus Betrieblichen Gründen Betriebsurlaub angesetzt worden und ich muss für die Feiertage Urlaub nehmen oder Stundenkonto belasten.

Meiner Meinung nach ist das doch so, das ich nun kein Urlaub bzw. Stundenkonto belaste sondern wie bei jedem anderen Mitarbeiter der 1,2 oder 3 Schichten hat der Feiertag mit Feiertagendgeld bezahlt wird.

Bedanke mich schon mal für Antworten

Hallo, meine Freundin hatte heute Probleme auf der Arbeit, ich würde gerne wissen, ob man jemanden kündigen kann, wenn er Auftragsbestätigungen vergisst zu senden oder Aufträge zu buchen?

Soviel ich mal gelesen habe, kann der arbeitgeber einen arbeitnehmer wegeb unwissenheit oder dusseligkeit nicht kündigen.?

Ich kenn das nur wenn jemand stiehlt, oder mitarbeiter mobbt oder angreift.

Mein Arbeitsvertrag läuft demnächst aus und ich habe schon einen neuen Job. Muss ich meinen Arbeitgeber darüber informieren? (Er muss mir ja auch keine Auskunft über Verlängerung geben).

Bisher haben wir ihn immer so verlängert und ich habe kurzes Feedback bekommen, diesmal wäre es aber der letzte und unbefristete Vertrag und mein Chef geht mir aus dem Weg.

Hallöchen. Ich arbeite beim Sicherheitsdienst auf Vollzeit. Sprich mind 176 Stunden im Monat. Nach oben offen. Jetzt sind einige Aufträge zurück gegangen und bekomme im Monat nur zwischen 130 und 160 Stunden. Muss mein Arbeitgeber die fehlenden Stunden trotzdem bezahlen?

Ich hatte einen Unfall gehabt und dabei mir das Kreuzband gerissen. Ich bin auch Groß (1,89m). Meine Arbeit erfordert das ich sehr Lange sitze, also ich sitze 8 Stunden vor dem Computerbildschirm. Dabei spüre ich oft schmerzen in meinem Knie und Rücken. Die schmerzen gehen erst wieder weg wenn ich mich dann aufrecht stelle oder laufe.

Ich habe gehört das der Arbeitgeber gezwungen ist einen höhenverstellbaren Schreibtisch mir zu stellen wenn ich ein Attest von einen Betriebsarzt hole. Ich bin mir auch sicher das die Schmerzen von viel sitzen kommen.

Meine Firma hat keinen Betriebsarzt, deswegen wäre ich interessiert zu wissen zu welchen Arzt ich in München oder Umgebung gehen sollte um einen solchen Attest zu bekommen?

Hallo liebe Leute,

ich arbeite 30 Stunden/Woche und mein Arbeitgeber hat eine neue Pausenregelung umgesetzt: arbeite ich z.B. 6 h 1 min, so wird mir automatisch von der Stechuhr eine halbe Stunde abgezogen, meine Arbeitszeit ist dann nur noch 5h 31. Ist das rechtlich okay? Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war ich immer ab sechs Stunden automatisch in der Pause (was voll okay ist), also z.B. 6 h 04 min gearbeitet -> 4 min Pause. Gilt die Pausenregelung nach dem Gesetz bis oder ab sechs Stunden Arbeit?

Ich ärgere mich sehr über diese Regelung, zumal ich eine Viertelstunde Pause bis 5 h arbeit machen soll, das ist sehr verwirrend: ich muss jeden Tag prüfen, wann ich komme und wie lange ich Pause bis 5 h gemacht habe, um zu wissen, wann ich mich rechtzeitig ausloggen muss, um nicht eine Minute über sechs Stunden arbeite. Ich mache eine leichte Bürotätigkeit und verstehe den Wirbel nicht.

Vielen Dank vorab!

Beste Grüße

Hi!

Vor circa einem Jahr (nach dem der Teamlead das Team gewechselt hat) habe ich ein Zwischenzeugnis beantragt. Vor einem halben Jahr habe ich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis (einen Monat bevor ich das Unternehmen verlassen habe) beantragt. Bisher habe ich keines der beiden Zeugnisse erhalten (bereits Reminder geschickt & vertröstet worden). Gibt es eine Frist, bis wann der Arbeitgeber das Zeugnis aushändigen muss? Oder kann er sich so viel Zeit nehmen, wie er will? 

Danke für euren Input! :)

Hallo zusammen :) In meinem Arbeitsvertrag steht rein gar nichts über das Weihnachtsgeld geschrieben. Es wird in keinster Weise erwähnt oder sonstiges. Dennoch bekomme ich seit 5 Jahren ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld. Auf der Gehaltsabrechnung steht es auch als "Weihnachtsgeld" umschrieben. Im Falle einer Kündigung von meiner Seite aus. Z.B.: zum 31.12.17 oder 30.01.18. Bin ich gezwungen das Weihnachtsgeld zurückzuzahlen ohne das etwas im Arbeitsvertrag geregelt ist?

Moin, hab momentan das Problem, dass mein Arbeitgeber mich nicht für Stunden einträgt im Dienstplan weil wir zwei neue Azubis haben (bin 450€ jobber).

Jetzt stellt sich mir die Frage gilt bei einem minijob auch dieses Gesetz, dass die im Vertrag festgelegten 450€ gezahlt werden müssen? Termin beim Rechtsbeistand ist schon anberaumt aber erst nächste Woche. Geht halt darum, dass ich auf dieses Geld angewiesen bin und mein Arbeitgeber mich halt wie gesagt nicht eintragen will da ja Azubis billiger sind.

Greets, Vesturo

NACHTRAG: im Arbeitsvertrag steht nichts in Richtung von "bis zu 450€", sondern lediglich "Anstellung in minijobverhältnis auf 450€ Basis". 

Eine Freundin arbeitet an der Tankstelle. Letzte Woche ist ein Kunde einfach weggefahren ohne zu zahlen und der Chef hat ihr die 60€ von ihrem Lohn abgezogen. Heute hat ein Kunde die falsche Zapfsäule genannt und zu wenig bezahlt. Die Differenz wurde ihr jetzt auch vom Lohn abgezogen... Ist das erlaubt? Und wenn ja, gibt es einen Weg das ganze irgendwie zu begrenzen? Es ist nur ein 450€ Job und eigentlich wäre sie auf das volle Gehalt angewiesen😞

Ich und alle meine Mitarbeiter sollen ab den 01.06, die bereits gestellte Arbeitskleidung ( Polo-Shirt) tragen. Die Shirts sind aus 50% Baumwolle und 50% Polyester. Aber kaum ein Kollege und ich vertragen diese nicht. Eine Mitarbeiterin hat am ganzen Oberkörper Ausschlag bekommen, man schwitz sehr schnell in diesen Shirts, was im direkten Kundenkontakt sehr unangenehm ist. Angeblich sind diese Shirts Ökologisch und Hautverträglich, aber kaum ein Mitarbeiter kann diese tragen und nun wird mit Abmahnung gedroht. Kann man was dagegen unternehmen? Haben kein Betriebsrat.

Guten Tag zusammen.

Zugegeben, folgende Geschichte ist mehr als dumm. Dennoch würde ich mich über eine aussagekräftige Antwort freuen. Auf meiner Arbeit werden wir von unserem Chef mit Videookameras überwacht. Als "Mutprobe" stecken wir uns manchmal (recht große) Bauteile in die Taschen, usw. (Diese nehmen wir nachher immer raus!!! - denn es gibt eine Taschenkontrolle am Ausgang. Außerdem wollen wir nichts klauen. Einfach nur provozieren, weil uns die Kameras nerven).

Bis dato ist auch nie was passiert. Nun gibt es aber einen neuen Abteilungsleiter und dieser bringt anscheinend diese Aufnahmen zur Anzeige.

Meine Frage ist nun also: Ich bin gefilmt worden, wie ich mir etwas einstecke. Fakt ist aber, ich habe das Produkt nicht gestohlen! Da ich es nachher wieder herausgenommen habe. Ich kann es auch mehr oder weniger beweisen -also weil das Bauteil ja in der Bestandsliste nicht fehlt).

Kann ich trotzdem eine Anzeige wegen Diebstahl bekommen? Obwohl nichts fehlt? Oder erwarten mich sonstige Anzeigen? Oder kündigung?

Darf mein Chef von mir verlangen, das ich genau aufschreibe wann ich mein Tresen verlasse? Z.b Toilettengänge, Raucherpausen oder der weg um neues Arbeitsmaterial zu beschaffen wie Gläser, Flaschen o.ä? Raucherzeiten denke ich sind gerechtfertigt, der weg zur Toilette hingegen nicht?!

Wer kennt sich damit aus und kann mir eventuell helfen?

Mein Ziel: Paragraphen die mein Recht wiederspiegeln und die ich meinem Chef vorlegen kann.

MfG

Ich arbeite in Teilzeit (50%) um Zeit für eigene Projekte neben einem regulären Arbietsverhältnis zu haben und blogge in meiner Freizeit - selbstverständlich beschäftige ich mich während meiner Arbeitszeit im Unternehmen ausschließlich mit Arbeitsprojekten. Ich nutze zu Bloggen in meiner Freizeit meinen Klarnamen, gebe meinen Arbeitgeber und meine Position im Unternehmen an und verweise auf meine selbstständige Tätigkeit als Social Media Concepter und meine eigene Webpräsenz. Inhaltlich geht es in meinem Blog ausschließlich um mein Fachgebiet, also Social Media. Bei meinem Arbeitgeber bin ich hingegen in der Unternehmenskommunikation tätig - der Arbeitgeber wünscht keine Integration von Social Media Marketing. Der Arbeitgeber ist mit dem Bloggen nicht einverstanden mit dem Hinweis, mir sei verboten, Wissen, dass ich mir innerhalb des Unternehmens angeeignet habe, anderweitig zu verwerten. Irgendein Arbeitsrechtler, der weiß, wie die rechtliche Lage ist? Danke für Eure Hilfe!

Hallo liebe Leuts :), Ich habe folgendes Problem... Ich habe in einem Textileinzelhandelsunternehmen als Outfitberater 2012 angefangen... Als unsere Store Managerin aufgehört hat habe ich von Area Manager die Versbtwortung übertragen bekommen (ohne etwas offizielles=kein Geld extra oder ähnliches) nach Ca 3 Monaten haben wir dann einen neuen Store Manager bekommen und von dem habe ich Ca. 1 Jahr die Vertretung gemacht (wieder inoffiziell) ... Anschließend wurde mir die Verantwortung entzogen da ich es nicht mehr eingesehen habe für das gleiche Geld mehr Verantwortung zu haben... Nun meine Frage ... In meinem Arbeitszeugnis steht nichts davon und auch auf Anfrage beim neuen Area Manager wurde mir ein Zeugnis diesbezüglich verwehrt (auch keine Bescheinigung oder sowas) ... Worauf kann ich bestehen? Kann ich es verlangen das dies quasi dokumentiert (Arbeitszeugnis oder Bescheinigung) wird?

Hallo,

ich habe vor 2 Monaten eine Ausbildung zur Kauffrau für Groß und Außenhandel begonnen. Vorher wusste ich aber nicht, dass die Firma, bei der ich angefangen habe, in einer Gewerkschaft ist, in welcher der Manteltarifvertrag für Kaufleute im Groß und Außenhandel Anwendung findet. Bei Vertragsabschluss wurde mir das widerwillig erzählt, da dies ja auch im Azubi Vertrag steht. Urlaubstage und -geld sind i.O. Jedoch steht im Manteltarifvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden drin, die nicht, oder nur in dringenden Fällen überschritten werden darf. Ich habe aber bisher durchgehend 40 Stunden/Woche gearbeitet. Darf mein AG verlangen, dass ich trotzdem länger bleibe? Auch wenn keine wichtigen Arbeiten anfallen? Gibt es Ausnahmen, bei denen der AG den Tarifvertrag nicht beachten braucht?

Würde mich sehr über hilfreiche Antworten freuen!

Ich bin Student und suchte zur weiteren Finanzierung meines Studiums einen Nebenjob. Ich trage jetzt Zeitschriften aus.

In dem Vertrag steht unter Anderem drin, dass ich mir im Falle von Krankheit, Urlaub oder sonstiger Abwesenheit selbst eine Vertretung organisieren muss. Ich habe also in jedem Fall selbst dafür zu sorgen, dass die Zeitschriften pünktlich ausgetragen werden, sonst muss ich Schadenersatz leisten.

Ist soetwas überhaupt rechtens?

Hallo Liebe Leute,

ich wurde zum Glück von der Firma, in der ich über eine Zeitareitsfirma gearbeitet habe, übernommen und da ich jetzt mal wieder Urlaubstage ausgezahlt bekomme, würde ich gerne wissen ob Zeitarbeitsfirmen auch wie andere Firmen nach dem Bundesurlaubsgesetz die Auszahlung berrechnen? Also mit dem durchschnittlichen Gehalt der letzen 13 Wochen.

Ich freue mich auf eure antworten und auf eure Hilfe! Gruß Sigyn

Hallo!

Ich habe eine Frage zum Thema Urlaubsanspruch.

Und zwar habe ich am 15.April 2014 einen, auf ein Jahr befristeten Job angefangen.

Laut Vertrag stehen mir 25 Urlaubstage pro Kalenderjahr zu. Da ich am 15. angefangen habe (und nicht zum 1. wie die meisten), will man mir jetzt statt der 25 Urlaubstage, nur noch 23 geben.

Die Begründung lautet, dass ich mindestens 28 Tage in einem Monat gearbeitet haben muss, um Anspruch auf Urlaub für diesen Monat zu haben. Dies würde bedeuten, dass ich 2 Urlaubstage weniger erhalte, als jemand, der am 1. anfängt.

Ist das so rechtens?

Ich freue mich über schnelle, weiterhelfende Antworten!

Hallo ich mache gerade einen bundesfreiwilligendienst und muss dort auf ein Kind in der 8. Klasse auf einer integrativen Schule aufpassen. Ich bin in letzter zeit leider ziemlich oft krank. Schon 3 mal (1 mal für 4 Tage, 1 mal für 1 Tag, 1 mal für 2 Tage) seit Mitte August. Jetzt bin ich wieder krank. Bin aus Angst gefeuert zu werden gestern trotzdem zur Arbeit gegangen, habe jetzt aber Fieber. Ich weiß nicht, was ich machen soll. Zuhause bleiben? Kann ich dann gefeuert werden? Danke für Antworten!

Hallo zusammen. Ich habe folgendes Problem: Mein Arbeitgeber hat mir nur einen Teil meines Lohns ausgezahlt und den anderen Teil behalten als "Strafe". Der fehlende Betrag würde mir nächsten Monat zusätzlich gezahlt. Begründung: Eine Konsequenz durch meine (alle entschuldigten) Fehlzeiten. Die Regelung bei unentschuldigten Fehlzeiten ist Geldabzug. Alles legitim. Nur Frage ich mich, ob der Arbeitgeber (ohne dass es im Vertrag steht und/oder Benachrichtigung) mir die Hälfte meines Lohns einfach nicht auszahlen darf, mit der o.g. Begründung. Es kommt mir vor wie eine "erziehungerische Maßnahme" ohne jeglichem Sinn.

Hoffe ihr habt das Verstanden :) Ist das alles rechtens??

Danke im Voraus

Hallo liebe Community, ich habe folgendes Problem. Und zwar arbeite ich zurzeit 40 Stunden pro Woche von 8-17Uhr inkl. 1 Stunde Pause (im Arbeitsvertrag steht allerdings nur dass ich 40 Stunden arbeite, keine festen Zeiten). Gestern kam mein Chef mit dem Vorschlag die Arbeitszeit zu verlängern, von 8 bis 18Uhr und dafür 2 Stunden Mittagspause. Ich halte diesen Vorschlag für absoluten Unsinn aus verschiedensten Gründen, die ich nicht unbedingt alle erläutern möchte. Logischerweise waren wir alle im Büro dagegen, zurecht! Da mein Chef leider öfter seinen Willen durchgesetzt bekommt als uns das lieb ist (sagen wir mal so...es laufen hier einige dubiose/krumme Sachen ab), jetzt meine Frage: Darf er das rechtlich gesehen überhaupt??? Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter dazu "zwingen/drängen" kann/darf, auf Basis einer unbegründet verlängerten Mittagspause - die niemand benötigt - die Arbeitszeit unnötig in die Länge zu ziehen?!

Ich wäre um jeden Rat dankbar.

Mein letzter Ausweg, wenn es wirklich dazu kommen sollte, wäre der teure Weg zum Anwalt, aber soweit muss es ja nicht kommen...

Danke schon mal im Voraus

Hallo, wir wollen unseren Friseursalon grundlegend renovieren, dazu ist es notwendig das dieser an 2 Tagen (Sa + Mo) geschlossen wird da die Renovierung vorraussichtlich 3 Tage dauern wird. Deshalb möchte ich das meine Mitarbeiterinnen für die 2 Tage Urlaub nehmen. Darf ich das als Chefin anordnen? Müssen die Angestellten diesen Zwangsurlaub akzeptieren? Einen Betriebsrat haben wir nicht.

Hallo,

wer von euch kennt sich rechtlich etwas aus? Es geht darum, dass ich für das Jahr 2012 von meinem alten Arbeitgeber keinen Ausdruck zur Lohnsteuerbescheinigung bekommen habe. Nach mehrmaligem Anrufen bekam ich die Antwort: ,,ja das Programm funktioniert einfach nicht. Bei allen anderen ging es nur bei Ihnen seltsamerweise kommt eine Fehlermeldung. Ich probiere es aber nochmal und sende es Ihnen zu sobald es funktioniert.'' Das hab ich 3x gehört... Ich rief im Februar an, im März und im Mai. Alles was ich bekam ist ein ,,vorläufiger Ausdruck Daten noch nicht übermittelt '' Damit kann ich meine Steuer auch nicht machen! D.h. meine Daten wurden noch nicht ans Finanzamt übermittelt, obwohl der AG dazu verpflichtet ist die Daten bis Ende Februar zu übermitteln. Kann ich rechtliche Schritte einleiten gegen meinen ehemaligen AG?

Danke für Tipps!

Ist es rechtens, dass ein Betriebsratsmitglied die Meinung vertritt er müsse nur die Interessen der organisierten Arbeitnehmer (== in der Gewerkschaft) vertreten? Und dass diese Person dann auch danach handelt, also die Anliegen der Arbeitnehmer nur vertritt wenn in besagter Abteilung ausreichend viele Gewerkschaftsmitglieder sind?

Meine Firma hat das Gerücht aufgeschnappt, daß ich umzugswillig wäre. Durch den neuen Tarifvertrag und durch den Gedanken des möglichen Umzuges setzt man mich unter Druck und sagt daß ich nicht mehr einsetzbar wäre und ich mich bewegen müßte. Das Unternehmen hat mehrere Geschäftsstellen im Land, die aber momentan alle zu tun haben Leute einzusetzen. Es ist zur Zeit so, daß viele Leute in der Firma unter Druck gesetzt werden weil man den neuen Tarifvertrag irgendwie umgehen möchte, sogar soweit, daß manch einer schon selber gekündigt hat. Muß ich hier in irgend einer Form nachgeben oder wie sollte ich mich verhalten?

In meinen Arbeitsvertrag habe ich eine Reisebereitschaft von 10-30%. Meine erste Frage ist: Haben die 10% überhaupt eine Bedeutung? Meine Annahme ist, dass ich 30% Reisebereitschaft leisten muss, wenn sie erforderlich ist. Nun habe ich bereits gekündigt und meine Kündigungsfrist (3,5 Monate) beginnt. Ich bin bei der Firma seit 7 Monaten angestellt. Inklusive Kündigungsfrist sind das also 10,5 Monate. Nun meine zweite Frage: Gilt die Reisebereitschaft nun für ein Jahr oder nur für diese 10,5 Monate und wie wird diese auf tatsächliche Wochen umgerechnet? Und meine letzte Frage: Kann ich mich strikt weigern Dienstreisen zu unternehmen, wenn das 30%-Pensum erfüllt ist? Vielen Dank für Ihre Hilfe.

Hallo, Mein Arbeitsvertrag läuft zum Ende des Jahres aus. Ich habe mittlerweile fast 600 Überstunden und den Kompletten Urlaub von diesem Jahr noch, plus ein paar tage vom letzten Jahr. Eigentlich war alles abgesprochen das ich dies Woche noch arbeiten muss und dann meinen Soll voll habe und den Rest des Jahres zu Hause bleibe. In meinem Arbeitsvertrag steht das insofern es betrieblich wahrscheinlich ist Überstunden gemacht werden müssen dies aber durch Freizeit auszugleichen sind. Heute habe ich erfahren das ich wahrscheinlich doch noch länger bleiben soll was ich aber nun nicht einsehe da meine Wohnung schon gekündigt ist und ich wieder in die Heimat ziehen will. Nun die frage kann mich mein Arbeitgeber dazu verpflichten nun weiter zu arbeiten?

Wäre liebe wenn ihr mir helfen könntet. MFG Hannes 620

Wenn ich das www frage stehen mir 1.150 Seiten zur Verfügung, aber keine beantwortet mir die Frage
"wer soll, muss die Arbeitnehmer Toilette putzen" Darf der Chef einen Putzplan aufstellen und die Mitarbeiter zur Abort Reinigung heranziehen?? Ein Schlosser ist ein Schlosser, ein Elektroniker ein Elektroniker usw, ich denke nur eine Reinigungskraft ist eine Reinigungskraft. Kann ich, für den Fall das der Toiletten Putzdienst legitim ist ein Zusatz Gehalt als Reinigungskraft fordern?? Fragen über Fragen und keiner gibt erschöpfende Antworten!

Wenn die Oma gestorben ist, muss einem der Arbeitgeber einen Tag frei geben - also ohne Urlaub abzuziehen? Bei Eltern & Geschwistern wäre es der Fall, nur wie sieht die Rechtslage bei Großeltern aus? Und muss der AG einem diesen Tag genau zur Beerdigung gewähren? Oder hat man das Recht sich wenigstens Urlaub zu nehmen am Tag der Beisetzung? Kennt sich da jemand aus oder weiß, wo man sich darüber informieren kann? Und bitte keine geschmacklosen, unangebrachten Bemerkungen! Danke!

Guten Morgen,

ich habe am gestrigen Tage nach 2 Stunden arbeit den Arbeitsplatz verlassen (mit Rücksprache meiner Kolleginnen und des Werksleiters) und bin nach hause gegangen und habe mich ins Bett gelegt. Da es mir heute eigentlich noch schlechter geht aber aus sozialität der vielen Arbeit doch zur Arbeit gekommen bin wurde ich eben direkt angesprochen was denn jetzt wäre. Ob ich beim Arzt war sonst muss ich die 6 Stunden nach arbeiten. Darf der Arbeitgeber das???

Bin für zwei Wochen krankgeschrieben und nun seit einer Woche zu Hause! Verdacht auf Bandscheibenvorfall! Hat sich Gottseidank nicht bestätigt, soll mich aber trotzdem noch schonen. Ich übe eine körperlich sehr anstrengende Tätigkeit aus. Nun bekam ich gestern einen Anruf aus der Firma, ich solle mich nach dem Wochenende in der Firma einfinden, da der Chef mit mir sprechen möchte. Ich bekam trotz Nachfrage keine Auskunft über den Grund.

Meine Fragen nun:

• Kann mich der Chef während der Krankschreibung in die Firma bestellen??
• Sollte ich nicht kommen, ist dies ein Kündigungsgrund?

Vielen Dank schon mal für eure Antworten

Der Arbeitgeber veröffentlich intern eine Geburtstagliste mit Namen und Angabe Tag und Monat. Allerdings ohne Geburtstjahr.

a) darf er das oder unterliegt das dem Datenschutz b) wo steht genau geschrieben was der Arbeitgeber darf und was nicht. Bitte aber nur auf den Geburtstag bezogen antworten. Danke

Folgendes:Ich habe vor vier Wochen einen Urlaub für den Februar beim Arbeitgeber beantrag. Dieser wurde dann auch genehmigt. Nun ist die Situation das an einem Tag während meines insgesamt 2 Wochen langen genehmigten Urlaubs großer Personalmange herrscht und Ich nun aufgefordert wurde an diesen einem Tag während meines Urlaubs arbeiten zu gehen. Der einzigste Grund nicht zu kommen wäre ein unabdingbarer Termin.--> diesen müsste Ich aber durch eine "Ärztlichen(oder sonstigen) Beleg nachweisen. Darf der Arbeitgeber so etwas von mir verlangen?????Das ich gezwungen werde mit zu teilen was ich an meinem eigentlichem freiem Tag mache ggf. sogar meinen urlaub zu unterberechen????? Brauch dringend belegte Ratschläge.

Das ist schon allerhand. Es gab einen Wechsel in der Führungsebene und nun verlangt der neue Chef, das sich die Kollegen unter einander nicht mehr duzen dürfen.Das ist doch nun wirklich etwas übertrieben. Darf er das so einfach machen? Was könnte er tun falls wir dies nicht tun? Steht darüber irgendwo etwas geschrieben?

Lieben Dank

Darf der eigene Chef von einem verlangen das Passwort was man sich selbst ausgedacht hat für seinen PC und Anwendungen an ihn offen zu legen?

Wie sieht das aus mit Datenschutz, etc

ich bin verkäuferin und beide knie sind kaputt. jetzt verlangt mein chef ein ärztliches gutachten weil ich nur noch in wirklich gut gedämpften schuhen stehen kann. das gutachten habe ich schon bekommen und bezahlt. gibt es ein gesetz daß mein chef mir das geld wiedergeben muß? er wollte ja das gutachten!