Ich bekomme von meinem Arbeitgeber eine Fortbildung bezahlt, für die ich mich 3 Jahre dazu verpflichten muss im Unternehmen zu bleiben- NACHDEM ich sie bestanden habe.
Sollte ich eher das Unternehmen verlassen, muss ich es anteilig (je nachdem wann ich austreten sollte) zurückzahlen.

Nun bin ich schwanger und habe die Fortbildung noch nicht bestanden. Auch zur Geburt wird die Prüfung noch nicht gewesen sein.

Wie rechtsgültig ist das Ganze überhaupt und kann der Arbeitgeber nun das bisher gezahlte Geld von mir zurückverlangen?