Meine Frage ist etwas komplexer.

Wir pflegen unseren Dienstplan selbst ins EDV-System ein. Nun hat ein Arbeitnehmer nachdem er sich krank gemeldet hat, seine Freischichten (Überstundenausgleich) nachträglich in Arbeitszeit umgewandelt bzw. einen anderen Arbeitnehmer aufgefordert, dies im Elektronischen Plan zu ändern, damit die Überstunden nicht "verfallen". Ist das Betrug?

Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen sind möglich? Abmahnung? Kündigung?