Also die sollen selber zusehen, wie sie auf ihre Stunden kommen, weil er keinen für den aktuellen Monat erstellte.

Geht das so einfach?

Hi, also habe in der Jet Tankstelle so einen Gutschein entdeckt wo man in zig verschiedenen Onlineshops einlösen kann. 44€ sind drauf, da steht aber glaub so Mitarbeitergutscheid. Verschenken sie ihren Mitarbeitern steuerfrei Gutscheine, sowas in der Art steht drauf.

Darf den jetz nur ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter kaufen oder auch normale Leute für den Privaten gebrauch?

Wird rinfach nur dafür geworben, hey Arbeitgeber, du darfst ja bis zu 44€ steuerfrei verschenken, aber theorethisch kann den jeder kaufen? Also heißt das nur, dass der AG ihn steuerlich absetzen kann?

Fände es bisschen komisch, wenn normale Leute den nich kaufen könnten weil sie ja öffentlich ausgehängt sind, aber da ich mir nicht sicher bin, schreibe ich hier mal rein.

Achso falls die Frage aufkommt, die Person bei der Kasse konnte mir auf meine Frage hin auch nicht weiter helfen.

Danke schonmal für eure Hilfe

Ich würde meinen Arbeitgeber nach vermögenswirksamen Leistungen fragen, bekomme gerade aber keine gute Formulierung hin. Kann mir eventuell jemand abei helfen eine nicht zu aufdringlichen formulieren nach VL zu schreiben?

Guten Tag,

nehmen wir mal an, dass ich meine Tätigkeit aufgrund meiner Gesundheit nicht ausführen kann.

Ich gehe heute zu einem Arzt und bekomme einen Krankenschein (erstbescheinigung) bis zum 15.8.

Am 16.8 gehe ich zu einem anderen Arzt und lasse mich dort erneut krank schreiben bis zum 20.8 und bekomme erneut eine erstbescheinigung.

Und immer so weiter hole ich mir von anderen Ärzten Krankenscheine und schicke sie meinem Arbeitgeber.

Ist das rechtens? Muss mein Arbeitgeber dann trotzdem meinen Gehalt zahlen?

Oder muss ich nach der erstbescheinigung eine Folgebescheinigung einreichen?

(also muss der 2. Krankenschein vom selben Arzt sein)

Keine sorge ich habe nicht vor sowas zu machen sondern frage eher aus Interesse... (ich selbst gehe noch zur Schule)

Vielen dank schonmal

Welche ist richtig? Als Beispiel:

5.08 bis 11.08 oder 5.08 bis 10.08?

habe 26 tage Urlaub zu Verfügung arbeite bei der Deutsche Post

Hallo, ich habe Übergangsweise bei Amazon gearbeitet, nun fängt meine Ausbildung am 30.08 an. Wie kündige ich jetzt bei Amazon. Was muss alles in der Kündigung stehen, wo reiche ich die Kündigung ein usw. Ich bin bei Amazon immer noch auf Probe und habe eine Kündigungsfrist von 3 Wochen.

Weiß einer zufälligerweise woher ich die bekommen kann ?

Hallo liebe Community,

ich wurde vorhin von meinem Arbeitgeber in Kenntnis gesetzt, dass bei der Anfrage der Krankenkasse über die Vorerkrankungzeiten, ein vom Arzt ausgestelltes Dokument (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), die Krankenkasse nicht erreicht haben soll.

Nach telefonische Rücksprache mit der Krankenkasse, scheint das Problem nicht all so dramatisch. Nur stelle ich mir jetzt folgende frage, wieso informiert mich der Arbeitgeber darüber und nicht die Krankenkasse selber? und was hat das ganze auf sich?

Ich muss dazu sagen, dass ich vor sechs Monaten, für 15 Tagen Krankgeschrieben war. Jetzt die Information vom Arbeitgeber, dass die Krankenkasse kein beleg hat, macht mich doch ein wenig stutzig. Ich hoffe mir kann einer sagen, was das ganze soll.

Liebe Grüße

Und was verdiene ich Brutto (nicht Netto) in der Stunde?

Und was würde ich bei einer 38h Netto verdienen?

Wieviel wären das Netto? Ich weiß das ich 80€ Netto am Tag verdiene..

Ich arbeite seit 3 Wochen bei einem Arbeitgeber im Lager. Bin also noch neu. Es ist ein kleines Unternehmen, im Lager bin nur ich und ein anderer Mitarbeiter. Nachdem der Kollege mir gestern einen dummen Spruch rein drückte habe ich mich heute bei der nächsten Gelegenheit revanchiert. Seine Reaktion darauf hin war ich solle mir zweimal überlegen bevor ich so ein Witz mache er kenne schließlich die ganzen "drecksarbeiten" im Lager und kann mir die geben. Ich habe ihm darauf gesagt dass er mir nichts geben kann da er nicht mein Vorgesetzter ist.

Daher die Frage kann er mir wirklich arbeit zuteilen obwohl er keine Weisungsbefugnis hat ? ich bin halt noch neu und bin teilweise wirklich noch auf Anweisungen angewiesen. Aber nicht so. Wer austeilen will muss schließlich auch einstecken können

Hey liebe Community,

ich brauch die Unterlagen von meinem altern Arbeitgeber. Dazu gehört die Kündigung, Vertrag, etc. Ich persönlich bin durch den Umzug nicht mehr im Besitz dieser Dokumente.

Jetzt bekam ich nach knapp drei Wochen endlich eine Antwort. „Da wir einen Wasserschaden haben, weiß ich nicht wann ich dir diese zuschicken kann“ - Zitat ausm Kopf.

Problem hierbei ist das ich nur noch maximal 2 Wochen habe um diese einzureichen. Auf meine Frage ob es bisdahin klappt kam wieder nach mehreren Tagen: „weis ich nicht“.

Nun zur eigentlichen Frage: ist das eine gerechtfertigte Entschuldigung oder ist er in irgend einer Form verpflichtet mir diese zugänglich zu machen, egal unter welchem Umständen. Die Bank sagt natürlich dass er es trotzdem aushändigen müsse. Was sagt die Rechtslage dazu? Ich hab ihm nochmal verdeutlicht wie dringend das ist, aber kann ich mich auch auf bestimmte Paragraphen berufen?

Hoffe jemand hat ein adäquate Antwort parat, die mir hilft dieses Problem zu lösen. Schon mal danke an alle fleißigen Mitglieder hier o/

Hey

Kann ein neuer Arbeitgeber über ELStAM (Lohnsteuerkarte) sehen ob und wie lange ich vorher angestellt war?

Hallo,

kurze Info vorab, ich möchte hier nicht eure Meinung über Prostitution wissen, sondern nur einen Rat auf meine Frage bekommen, danke!

Ich möchte zusätzlich zu meinem „normalen“ Arbeitsplatz (Bardame in einem Erotiklokal) als Prostituierte arbeiten. Selbstverständlich möchte ich mich dafür auch anmelden, um legal arbeiten zu können.

Jedoch würde mich interessieren, ob mein Chef vom Erotiklokal erfahren wird, dass ich mich als Prostituierte angemeldet habe. Gibt es diesbezüglich Schweigepflicht oder bekommt der Arbeitgeber das über den Steuerberater, etc. mit?

LG,

Guten Abend zusammen. :)

Ich möchte das ganze mal mehr im Detail schildern.

Seid beginn des Vertrages zwischen der Zeitarbeitsfirma und mir bin ich auf einen Unabhängigen Fahrdienst angewiesen der mich zum Kunden fährt. Ohne diesen Fahrdienst wäre der Arbeitsvertrag erst gar nicht zustande gekommen, weil ich keine Möglichkeit habe, eigenständig Pünktlich beim Kundenbetrieb zu erscheinen. Gestern (am Freitag dem 19.7) hat mir mein Chef mitgeteilt, dass der Fahrdienst aus Kostengründen eingestellt wird und ich mich nach einer Alternativen Mitfahrgelegenheit umsehen soll.

Das Problem ist nun, dass es für mich keine andere Möglichkeit gibt und ich damit Quasi Arbeitslos bin. Die einzige beständige Lösung wäre die Übernahme einer anderen Firma die mir einen Fahrdienst bietet. Aber wie soll ich das meinem Aktuellen Arbeitgeber >Verkaufen<? Ich könnte jetzt zwar aufs ganze gehen und ihm Vertragsbruch vorwerfen, aber ich will ja bei dem Kundenbetrieb bleiben und der Chef vom Kundenbetrieb hat mir zugesagt, dass er mich weiter über eine andere Zeitarbeitsfirma beschäftigen will, sofern die Ursprüngliche Firma zustimmt. Ich müsste also jetzt mit einer Neuen Firma reden und gleichzeitig meinem jetzigen Arbeitgeber die Übernahme Schmackhaft machen. Aber wie ohne mit den Ketten zu rasseln?

Hallo zusammen!

Mich nervt zurzeit mein Chef gewaltig. Ich muss jeden Samstag arbeiten und hab daher einen freien Tag unter der Woche. Mein Chef ist ein echter Chaot. Zurzeit kommt er immer ein paar Tage!!! vorher, ob ich nicht doch an meinem freien Tag arbeiten kann und dann 50 Stunden durcharbeiten, obwohl schon Monate vorher frei im meinem Arbeitsplan steht. Ich verlasse mich dann natürlich drauf und hab dementsprechend schon Termine an meinem freien Tag. Jedes Mal sag ich ihm dass ich nicht kann. Was soll ich nur tun? Kommt es blöd jedes mal abzusagen? Ich verstehe es ja, wenn mal spontan was wichtiges wäre. Aber entweder hat er kein Bock zu arbeiten oder ist sonst irgendwas unwichtiges, was er genauso verschieben könnte...verstehe es nicht.

Start war 07.07. bis zum 19.07.19

Es ist jetzt die 2. Arbeitswoche im Ausland.

Abgemacht war, dass wir am Freitag den 19.07 abfahren nach Hause.

Wenn noch weitere Arbeit anstehen sollte, darf mein Chef anordnen, dass ich über das Wochenende weiterhin hier bleibe?

Außerdem hätte ich die nächsten 2 Wochen Urlaub.

Mein Arbeitgeber bezahlt seit Monaten mir zu wenig Gehalt. Es handelt sich zwar nur um 50 - 100€ Insgesamt, aber trotzdem macht mich das ärgerlich. Anwalt einschalten bei so geringen Beträgen lohnt sich nicht. Es hat vor drei Monaten angefangen.

Da habe ich genau 100€ zu wenig bekommen (Ich schreibe mir immer die Stunden auf). Dann habe ich mich beklagt und meinen Stundennachweis eingereicht. Mir wurde gesagt, ich bekäme im nächsten Monat mein Gehalt + die 100€ vom letzten Monat. Nun habe ich dann aber genau die Hälfte bekommen (Also +50) und ich habe mich wieder beschwert (Und den neuen Stundennachweis eingereicht).

Mir wurde wieder gesagt, ich bekomme das Geld mit der nächsten Abrechnung - Hab ich aber nicht. Was kann ich tun?

Hallo zusammen, ich mal eine Frage an euch. Bin zurzeit krank geschrieben von meinen Hausarzt, und die Firma will mein Lohn nicht weiter zahlen. Geht sowas?

Hier ist die genaue Ansage vom Arbeitgeber.

Sehr geehrter Herr xxxxx,

Sie haben dich gestern bei Herrn xxx abgemeldet und heute ihre Arbeitsunfähigkeitbescheinigung eingereicht. Nach den uns vorliegenden Erkenntnissen haben wir berechtigte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, daher verweigern wir die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, bis das gesicherte Erkenntnisse über die Arbeitsunfähigkeit vorliegen.

Wir verweisen wir an dieser Stelle auf die § § 44ff. SGB V.

Wo ich dann vom Hausarzt raus ging und die Krankmeldung bei dir Firma per Einschreiben rausgeschickt habe kam am nächsten Tag der Brief.

Ich hoffe ihr könnt mir so ein bischen weiter helfen.

Bedanke mich im Voraus

Hallo Leute,

ich hoffe ihr könnt mir helfen. Und zwar stand letztens auf meiner Lohnabrechnung etwas sehr komisches drauf.

Persönlicher Abzug von Einarbeitungsstunden = 530€

Ich habe beim alten Arbeitgeber gekündigt und wo anders einen neue Arbeit angefangen. Bei der letzten Abrechnung stand auf einmal drin Einarbeitungsstunden - 530 Euro.  Da frage ich mich wieso zieht er sowas ab? Es ist doch Arbeitsrechtlich nicht erlaubt sowas abzuziehen, oder etwa doch? Meine Frage lautet :

Wie lautet das Gesetzt bzw. der § der dieses untersagt?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen und ich finde hier tolle Antworten.. Danke schon mal im voraus.

Gibt es hier (ehemalige/aktuelle) Unimenschen, die eine Einschätzung hierzu geben können? Ich bin gerade dabei, Bewerbungen für ein Psychologiestudium zu verschicken. Die Regel sind 6-Semester Bachelor, 4-Semester Master.

Bei ein paar wenigen Unis, z.B. Marburg, wird auch ein 8-semestriger Bachelor und 2-semestriger Master angeboten, sodass man während dieser Zeit sich schon etwas spezialisieren kann. Natürlich versucht die Uni damit wahrscheinlich, die Studenten bei sich zu behalten.

Aber wie sieht die Praxis aus? Ist ein 8 semestriger Studiengang wirklich besser bzw. ein 2-semestriger Master wirklich ausreichend? Wie sehen das später die Arbeitgeber? Was meint ihr?

Hallo Zusammen

Ich suche einen Job in einem Call Center aber nur Inbound.. Warum iwt das Stellenprofil bei Inbound Call Center viel höher bzw. es wird mehr verlangt als bei Outbound Call Center

Zudem habe ich eine Stelle gefunden im Telekom Berreich mit folgendem Stellenbeschrieb

- Bearbeiten von eingehenden Kundenanfragen via Telefon

- Bei enntsprechender Eignung wirst du für unser Backoffice Team geschult und bearbeitest eingehende Chat und SMS Anfragen von unseren Kunden

Was genau ist Backoffice

Mein früherer Arbeitgeber hat mir den Pflegeversicherungszuschlag kinderlosenzuschlag) abgezogen und an die Krankenkasse abgeführt.

Dieses aber zu Unrecht da ich ja zwei Kinder habe. Das alles habe ich ihm mitgeteilt aber er macht immer wieder denselben Fehler und zieht mir den pflegeversicherungszuschlag ab.

Auch zögert er es heraus, mir diesen Zuschlag zu erstatten. Es tut sich diesbezüglich absolut nichts.

Denselben Fehler haben alle Arbeitgeber auch gemacht.

Warum haben die AG Schwierigkeiten, mir den Zuschlag zu erstatten und warum ziehen Sie mir denn immer wieder trotz allem ab obwohl sie genau wissen dass ich zwei Kinder habe?

Hat das irgendwelche Vorteile für den Arbeitgeber das es hinaus gezögert wird?

Vielen Dank und lg

Hallo!

Wenn ich ein Konzept für die Entwicklung eines Produktes (Softwareanwendung / Medienkonzeption) schreibe und diese Idee dem Arbeitgeber zeige und halt finde, man kann sie ganz gut im Unternehmen umsetzen... welche Rechte habe ich an dem Konzept?

Ich glaube das ist noch wichtig: Das Konzept ist absolut nicht im Rahmen des vertraglich vereinbarten Aufgabengebietes entstanden und war auch keine Anregung durch den Arbeitgeber da. Es entstand komplett privat.

Das ist bestimmt echt komplex, oder? :/

Danke!

Hallo Zusammen

Ich beabsichtige ab September 2019 für eine englischen Firma zu arbeiten. Ich werde dabei aber weiterhin in Deutschland arbeiten, aber eben im Auftrag der englischen Gesellschaft. Ich werde auch einen festen Arbeitsvertrag haben, einfach mit dem Arbeitsort Deutschland drin. Nun wollte ich mal vorab hier fragen, ob sich einer mit Krankenversicherung auskennt. Wie läuft das dann ab? Muß ich mich privat versichern? Vielleicht weiß da ja jemand von Euch Bescheid. Danke

Ich bin gerade dabei eine Online Bewerbung als studentische Teilzeit/Teilzeit im Kino zu schreiben. Nun ist hier auch der Fall, dass man ein Personalbogen ausfüllen soll, mit dem ich Probleme hab.

Vorab ich bin Abiturientin. Ich befinde mich gerade in der Phase, wo ich meine Abiturprüfungen hinter mich gebracht habe meine Prüfungsnoten schon erhalten habe und nur noch auf mein Abiturzeugnis und den Abiball warte. Ich möchte jetzt während der Zeit bevor das Studium in einigen Monaten beginnt, schon mal etwas Geld verdienen im Kino.

Frage: Was muss ich jetzt bei III. Angaben zum beruflichen Werdegang bei Nummer 1) ankreuzen? Wenn ich Schüler ankreuze nehmen die mich nicht an, weil die dann denken, dass ich nicht felxivel genug bin :/ aber Student bin ich ja noch nicht . Und bei Nummer 2) weiß ich nicht was ixh schreiben soll. Als Abiturientin hatte ich letztes Jahr mal ein Aushilfsjob bei McDonald‘s, aber ich glaube nicht dass das da reingehört. Soll ich dass dann einfach frei lassen?b

.

Hallo,

nach dem Studium hatte ich bei meinem ersten Arbeitgeber angefangen und war da 1,5 Jahre. Ein Jahr lang hatte ich Spaß, bis meiner Abteilung immer mehr für mich spannende Aufgaben weggenommen und verlagert wurden.

Mit zwei Kollegen, die nicht in meiner Abteilung waren, hatte ich mich auch in die Haare gekriegt, da mir mehrere Fehler aufgefallen waren, die von denen verursacht wurden, aber auf mich hätten zurückfallen können.

Hatte mich Ende letzten Jahres anderweitig umgeschaut und einen neuen Job ab dem 01.05. bekommen. Die Firma, vor allem mein Chef fanden es sehr schade, aber man konnte meinen Anforderungen auch nicht mehr gerecht werden.

Jetzt wurde ich von meinem neuen AG komplett ver, vieles was besprochen wurde trat jetzt anders ein. Viele andere Sachen passen auch nicht.

Hatte mit alten Kollegen gesprochen, mit denen ich mich sehr gut verstanden und die haben es meinem alten Chef kommuniziert. Er würde mich jederzeit wieder einstellen usw. und so traf ich bereits nach 1,5 Monaten den Entschluss, zum alten Betrieb zurück zu gehen, zwar verdiene ich da weniger, werde aber glücklicher.

Das unangenehme ist halt, dass ich genau zu den zwei oben genannten Kollegen gesagt hatte, dass ich niemals zurück kommen werde und ein paar andere Kollegen fanden es wohl auch "lustig", dass ich nach kurzer Zeit zurück komme

Wie würdet ihr mit solchen Kollegen dann umgehen bzw. sagen? Ist für mich natürlich unangenehm und spielt natürlich etwas am Stolz.

Ich habe später ein Vorstellungsgespräch und bei diesem warmen Wetter neigt man eben dazu kurze Hosen anzuziehen. Muss diese kurze Hose eine Jeanshose sein oder kann es auch eine kurze Trainingshose sein ? Ich muss sagen es ist sowieso nur eine Zeitarbeitsfirma da wird sowieso nicht alles auf die Goldwaage gelegt, aber der Haken ist das Vorstellungsgespräch findet aufgrund der Entfernung in einem Cafe statt. Kann ich trotzdem so wie ich bin da hingehen oder muss ich mein Kleidungsstil verstellen ?

Hallo,

habe einen Urlaubsantrag eingereicht. Dieser wurde vom Arbeitgeber abgelehnt, mir aber einen alternativer Vorschlag gemacht, wann ich denn Urlaub machen könnte.

Dieses Datum war auch okay, also habe ich die vorgeschlagene Zeit beantragt - jedoch warte ich jetzt schon ewig auf die positive Rückmeldung dazu.

Frage: Darf mein Arbeitgeber die selbst vorgeschlagene Ersatzzeit für einen Urlaub ablehnen?

Schon mal danke um voraus!

Hallo,

ich arbeite Vollzeit in Bremen nun will ich in der Luxemburg eine Firma eröffnen, aber trotzdem werde ich meinen Vollzeitjob behalten.

ich will meinen Wohnsitz in Trier melden um in Luxemburg die Firma zu eröffnen

meine Frage bekommt das mein Arbeitgeber mit?

Die Firma soll nur als Kapital Firma stehen.

Abee kann ich in Bremen voll arbeiten aber in Trier gemeldet sein ‚?

liebe Grüße

Könnt ihr mir helfen ich habe von meinen letzten Arbeitgebern durchweck gute Zeugnisse erhalte. Nur bei diesen verste ich nicht was das heißen soll ......

Was meint ihr?

Wie soll ich weiter verfahren?

Mein Chef hat mir das Zeugnis vorab per Mail gesendet.... Ich komme nich mit ihm klar....deswegen habe ich auch gekündigt.

.............................

Einleitung

xxxxx war als Gruppenleitung beschäftigt. Er war verantwortlich für eine Gruppe von 22 Kindern im Alter von fünf bis sechs Jahren. Zwei Stunden täglich stand Herr xxxxx eine pädagogische Zusatzkraft zur Seite.

Die Aufgaben von Herr xxxxx umfassten die Aufsicht und Begleitung der Kinder während des Mittagessens, die Entwicklung und Durchführung von Angeboten und Freizeitaktivitäten in der Nachmittagsbetreuung, die Elternarbeit sowie der regelmäßige Austausch mit den Lehrern der ihm anvertrauten Kinder.

Herr xxxxx übernahm die Vorschulklasse im schon vorangeschrittenen Schuljahr. Durch sein konsequentes Auftreten gewann er schnell die Anerkennung der Kinder. Selbstständig führte er orientierungsgebende Strukturen ein. Es gelang Herr xxxx schnell, ein Gruppengefühl zu erzeugen. Ihn seinem Schwerpunkt „kreative Gestaltung“ war es ihm stets möglich, altersentsprechende Beschäftigungen anzubieten und die Kinder für seine Angebote zu motivieren.

Herr xxxxx nahm während seiner Beschäftigung an der xxxxxxxxx

regelmäßig an Dienstbesprechungen teil. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten

und Mitarbeiter/innen war einwandfrei.

Herr xxxxxx erfüllte die in ihn gesetzten Erwartungen zu unserer Zufriedenheit.

Herr xxxxxxx verlässt uns auf eigenen Wunsch.

Wir danken Herr xxxxxx für die Zugehörigkeit in unserem Haus und wünschen ihm

für die Zukunft alles Gute.

Hallo Zusammen,

ich kenne es aus der Schulzeit dass Kollektivstrafen verboten waren, also dass nicht alle schüler bestraft werden durften weil einer etwas falsch gemacht hat. Wie ist das bei der Arbeit? Folgende Situation: Wir haben mehrere Gebäude mit mehreren Küchen, ich verwende nur die Küche von Gebäude B. Die Küche in Gebäude A sieht chaotisch aus, nun müssen alle Mitarbeiter egal ob sie die Küche in Gebäude A nutzen oder nicht diese in regelmäßigen Intervallen putzen, ist das ok oder gibt da etwas das das eigentlich verbietet, ich sehe es nämlich nicht ein etwas zu putzen an dem ich garnicht schuld bin.

Lg
Biolaxy

Hey Leute,

ich rappe in meiner Freizeit und wollte die Lieder auch hochladen.Nun ist meine Frage, kann der Arbeitgeber mich Kündigen wenn in den Texten abundzu mal einer Line auftaucht die Gras thematisiert oder mal ein Schimpfwort fällt. Betonung liegt auf Abundzu also es ist kein ich * deine mum rap aber undzu mal ein wort wie wier oder bard

Dazu muss man sagen, dass ich keinen Persöhnlichen Kundenkontakt habe. Wenn dann nur am Telefon, wo ich mich mit Nachnamen melde. Mein Rappername hat mit diesem nix zutun.

Man sieht mich auf dem cover (allerdings nur posen, also ohne joint im mund oder so. Wollte ein Lied machen wo es um Frauen geht im video würde eine Frau neben mir posieren. Das Lied könnte etwas pervers werden. Habe aber auch Schöne sowie traurige Lieder. Damit ihr einen groben Überblick über meine Musik habt...

VG und vielen Dank

Da ich mein Studium früher starte als erwartet und ich mich dahingehend so früh wie möglich einschreiben will, bin ich bis zum Zeitpunkt meiner Kündigung noch in der Leiharbeit und nicht fest angestellt. Das bereitet mir Sorgen, man könne mir vor dem tatsächlichen Studienbeginn kündigen, wenn mein Arbeitgeber dies weiß.

Wird ein Arbeitgeber ohne aktives/ bewusstes Zutun mitgeteilt/ davon Wind bekommen, dass ich als Studentin eingetragen bin?

Ich habe gerade von meinem Arbeitgeber eine "Probeabrechnung" bekommen also keine übliche Lohnabrechnung. Es ist meine vorletzte Abrechnung und ich bin auch von der Arbeit freigestellt. Komisch ist auch dass die Probeabrechnung auch inhaltlich nicht korrekt ist. Was hat es mit einer "Probeabrechnung" auf sich ?

Ich muss mich sowieso mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen weil der Inhalt nicht stimmt. Aber würde gern vorneweg gerne wissen was eine Probeabrechnung zu bedeuten hat. Danke.

Bei uns ist es Vorgang das wir direkt nach der AU Meldung unseren Chef anrufen und ihn darüber berichten müssen. Macht sowas nicht das Sekretariat oder so??? Normaler Vorgang??

Liebe Gemeinde :)
und zwar habe ich folgendes Problem , zu dem ich gerne eure Meinungen hätte mit eventuellen hilfreichen Tipps .
Ich beziehe Hartz 4 ALG II seit einiger Zeit und es sind folgende Probleme entstanden.
Ich hatte 3 Monate ein Arbeitsverhätnis , nachdem dies Beendet wurde, da der Arbeitgeber seinen Pflichten nicht nach kam und ich immer auf meinen Lohn länger warten musste und die Absprache mit diesem sehr problematisch und unseriös schien.

Nach dem Arbeitsverhätnis verlangt das Jobcenter jetzt mehrmals die Lohnabrechnungen von den Zeiten ,in denen ich dort tätig war.
Da ich diese Formulare aber schon abgegeben habe , verzweifle ich langsam , da das Jobcenter immer wieder dies verlangt. Daher gehe ich schwer davon aus, das etwas unvollständig ist , bei dieser Lohnabrechnung die ich eingereicht habe .
Nun zu meinerFrage, wer kann mir da überhaupt helfen ? Jobcenter steht bei weitem nicht auf meiner Seite sondern Drohen stetig das ich keine Formulare abgegeben habe . Aber wie soll ich das Anstellen wenn ich alles abgegeben habe was ich je vom ehemaligen Arbeitgeber bekam , und dieser, auf meine Bitten und sogar mittlerweile Forderungen , ignoriert.
Darf oder muss sich nicht das Jobcenter auch drum bemühen das er die fehlenden Unterlagen einschickt ?
Die hätten doch sicherlich eine legitime Lösung ? Aber es möchte mir keiner helfen . Was kann ich da machen ...die Miete hinkt auch schon hinterher , da ich zur Zeit kein Geld wegen diesem Problem von Jobcenter erhalte.
Bitte un Ratschläge .
Mfg Danede9

Hallo,

in unserem Kundenvertrag sind meine Arbeitszeiten festgelegt, da ich im Standort vom Kunden, für meinen Arbeitgeber für den Kunden arbeite (keine Leihfirma).

Die Arbeitszeiten sind von 9 - 18 Uhr, das heißt, eine Stunde Mittagspause.

Nun ist es aber so, dass der Kunde ständige Erreichbarkeit fordert und auch mein Arbeitgeber. Muss immer mein Handy dabei haben, weil ja ein Notfall passieren kann, aber dafür sind weitere zwei Mitarbeiter vor Ort.

Mich stört das wirklich, da ich nicht in Ruhe Mittagspause machen kann, da 99 % der Anrufe nicht dringend sind, ich aber trotzdem während der Pause "hingehalten" werde. Der Job ist echt anstregend und es gibt viel zu tun, ich bleibe auch meistens länger, aber mindestens die 30 Minuten Pause würde ich gerne in Ruhe nehmen.

Da ich neu bin, nicht nur beim Kunden, sondern auch beim Arbeitgeber, wollte ich fragen, wie ich das am besten diplomatisch anspreche, hoffe ihr habt da schon Erfahrungen gemacht.

Mein neuer Ag teilte mir mit das erst eine Abfrage des Führungszeugnisses abgewartet werden muss bevor eine Einstellung erfolgen kann. Haben Behörden gesonderten Zugriff auf die entsprechenden Datensätze, oder müssen auch die ganz "normal" ein Führungszeugnis anfordern?

Ich bin bis zum Ende des Monats noch bei meinem alten AG. Danach ist die Kündigungsfrist zuende und ich fange bei meinem neuen AG an.

Wegen schlechter Auftragslage kann es sein, dass ich die nächsten Wochen nichts zu tun habe. Daher hat mein jetziger AG gefragt ob ich bei meiner neuen Stelle nicht früher anfangen kann.

Ich sagte nur: Ich müsste nachfragen. So aus dem Stegreif weiß ich es nicht.

Die Frage ist nur. macht das Sinn? Ich habe Sorgen, dass das alleinige Nachfragen so rüber kommen könnte als wenn mein alter AG froh wäre mich los zu sein. Ich könnte natürlich den Grund nennen, aber ich kann verstehen wenn mein jetziger Chef es nicht möchte wenn ich über Auftragslagen spreche.

Krank machen ist für mich keine Option.

Hallo,

in letzter Zeit hat mein Arbeitgeber mich 2-3h früher nachhause geschickt und als ich ihm dann gesagt habe, dass ich das nicht verstehe und gefragt habe, ob ich noch meine Schicht zu ende machen kann, wurde er voll eingeschnappt. Er sagte, dass er das darf, da die Filiale sonst kein Umsatz macht, wenn mehr Arbeitnehmer bezahlt werden müssen als Umsatz rein kommt. Ich finde das echt doof, da ich ja sowieso auf Minijob Basis arbeite und mir dann noch Stunden fehlen und ich denke, dass er mein Unwissen ausnutzt. Ich habe von anderen Mitarbeitern gehört, dass er das bei Ihnen auch macht und ich hab dann mal zwei Schichtleiter gefragt die mir erzählten, dass er das nicht darf, weil der Dienstplan verbindlich ist und er mich nur fragen darf, ob ich nachhause will und wenn ich einwillige das in Ordnung geht.

Kennt sich da jemand aus ?

Danke im Vorraus

Hallo,

wie sehr schauen die Arbeitgeber bei Bachelorabsolventen auf den Gesamtnotendurchschnitt? Ich studiere Medien- und Kommunikationswissenschaft und habe zuvor eine Ausbildung als Industriekaufmann mit sehr guten Leistungen abgeschlossen.

Im Studium hatte ich leider schon die ein oder andere 4, aber auch mehrmals die Note 1 und ich denke jetzt zum Schluss hin werden es eher Noten zwischen 1 bis 3 sein.

Danach möchte ich entweder zu einem Fernsehsender, zu einem Musiklabel oder in einen "normalen" Industriebetrieb. Fokus liegt dabei auf Marketing, Projektmanagement und Produktionsmanagement.

Hallo Freunde,

ich habe soeben meine Abrechnung Online erhalten und auf dieser wurde mir bzw. wird mir am 01.05.2019 zu wenig Gehalt Überwiesen. 700 Euro fehlen mir.

Ich war vom 14.03.2019 bis 20.04.2019 krankgeschrieben aufgrund von einer Tiefen Beinvenenthrombose die eine Lungenembolie ausgelöst hat.

Letzte Woche Montag bekam ich das Ok von meinen Ärzten das ich diese Woche vorrausichtlich wieder Arbeiten gehen darf. Mittwoch rief ich meinen Chef an und teilte Ihm dies mit. ( Ich habe Mittwoch erst angerufen da ich noch das endgültige Ok vom Dienstag abwarten wollte) Er gab mir dann auch am Mittwoch direkt einen Arbeitsplan durch für diese Woche.

Anscheinend hat er es aber versäumt der Personalabteilung mitzuteilen, das ich diese Woche wieder zur Arbeit erscheinen werde.

Was kann ich nun tun um mein Volles Gehalt noch bis zum 1. zu erhalten ? Meine Krankmeldungen liegen der Personalabteilung alle vor bis zum 20.04.2019.

Ich hab meinem Chef am 08.04. die Kündigung eingereicht zum 15.05. Seitdem habe ich den reinsten Psychoterror auf der Arbeit. Er stellt mir nach und sagt mit jeden Tag mindestens 3 mal, dass ich mich nicht krankschreiben lassen soll, dass dies und jenes noch an diesem Tag fertig muss und wenn ich da bis Mitternacht dran sitze. Meine Arbeitszeit ist jedoch von 8-16:30 Uhr.

Zudem hat er mir jetzt auch meinen Urlaub gestrichen, weil es angelblich zu viel Arbeit gibt. Aber einer Kollegin hat er spontan ne Woche Urlaub gegeben, weil sie sich den verdient hat. Meine Kollegen reden auch nicht mehr mit mir, weil sie es sich nicht mit ihm verscherzen wollen.

Kurz und knapp: Ich bekomm schon alleine Kopf- und Bauchschmerzen wenn ich an die Arbeit denke. Zudem schlaf ich fast gar nicht mehr und bin absolut am Ende mit den Nerven.

Ich weiß, einige werden jetzt sagen ich soll das durchziehen, aber dazu bin ich nicht in der Lage. Ich habe Angst auf dem 50 minütigen Autoweg einen Unfall zu bauen, weil ich solche Angst habe oder mitten auf der Arbeit in Tränen auszubrechen...

Nur wie bekomme ich es jetzt hin, dass ich 3 Wochen und 3 Tage krankgeschrieben werde? Mein Arzt wird mich kaum krankschreiben, weil ich Panik vor der Arbeit habe. Klar gibt es verschiedene Krankheiten und verschiedene Ärzte, aber gibt es eine Möglichkeit, dass ich nicht jede Woche zum Arzt laufen muss. Dann muss ich ja jedes Mal auf der Arbeit anrufen und Bescheid sagen, dass ich nicht komm und davor graust mir das wirklich.

Ich führe als Kläger ein Verfahren gegen die drv und nun wurde mir eine ladung zugestellt unter androhung von ordnungsgeld in Höhe von 1000 Euro wenn ich nicht erscheine. Des weiteren wurde ein dritter beigeladen, der ex ag.

Der Termin liegt während der aubsildung Zeit, sogar in der Berufsschulzeit. Muss mich der ag für diesen Tag zum wahrnehmen des Termins freistellen. Ich habe in den ersten Stunden eine Klausur würde diese schreiben und dann zum Gericht gehen.

Wie sieht hier die Rechtslage aus?

Hallo,

ich habe endlich einen Platz für eine stationäre Therapie in einer psychosomatischen Klinik bekommen und muss sagen, dass ich mich echt darauf freue.

Jetzt ist meine Frage wann und wie ich das meinem Arbeitgeber verklickern soll. Ich arbeite Vollzeit und weiß auch nicht, ob ich ihm sagen soll was für eine Therapie ich machen werde.

Danke für eure Hilfe (:

Edit: Was sag ich dann meinem Arbeitgeber wenn die Frage kommt warum ich 10 Wochen ausfalle?

Ich habe bei mir eine Putzkraft die bei mir auf Rechung arbeitet.

Es ist nun häufiger vorgekommen das Sie ohne sich zu melden nicht zum Vereinbarten Termin erschienen ist. Dadurch musste ich diese arbeiten selbst ausführen kann ich das der Putzkraft in Rechnung stellen ?

Wie ist da die Rechtslage was kann man tun.

während man krank ist: „kommentieren“ u „gefällt mir“ von Bildern anderer FB-Nutzern? Bzw.: im Social Media unterwegs sein?

Man postet ja schließlich selber nichts sondern reagiert auf andere Beiträge.

Was kann der Arbeitgeber da machen?

Hallo,

ich wollte nach euren spontanen Einschätzungen fragen.

Ein festangestellter Arbeitnehmer ist auf Montage von Mo-Fr. beinahe jeden Tag in einer neuen Stadt. Hierfür bucht er jedesmal eine Unterkunft für maximal 50,00€. Diese werden ihm vom Arbeitgeber erstattet (Pension, AirBnB).

Nun überlegt der Angestellte sich ein wirklich komfortables Wohnmobil anzuschaffen, mit Dusche und Küche usw.

Am besten wäre natürlich, wenn er dann immer noch dem Arbeitgeber die 50€-Übernachtungsgebühr "in Rechnung stellen könnte". Gerechtfertigt wäre es ja, da das Wohnmobil auch finanziert wird vom Angestellten.

Nun denke ich mir, es wird seinen Grund haben, warum das niemand praktiziert. Jedenfalls nicht als Festangestellter.

Es wäre ja für beide Seiten lohnenswert. Der Angestellte hat eine feste Übernachtungsmöglichkeit in der er sich zu Hause fühlt und die ihm viel mehr Flexibilität einräumt. Und der Arbeitgeber hat verminderten Verwaltungsaufwand, weil er nicht von 20 verschiedenen Hotels im Monat die Übernachtungskosten vorab genehmigen muss und hinterher wieder abgleichen und einpflegen. Es gäbe eine Pauschale on top zum Gehalt und fertig.

Was sagt ihr zu dieser Vorstellung?

VG

Ermahnungen können ja in die Personalakte eingeheftet werden. Nun habe ich meinem Vorgesetzten erläutert, dass ich eine Therapie mache und aufgrund von psychischen Problemen meine Leistung nachgelassen hat.

Er hat die Therapie und meine psychischen Probleme in der Ermahnung erwähnt. Nun habe ich erfahren, dass sie auch in die Personalakte kommt.

Ist es rechtmäßig? Außerdem findet sich in dem Schreiben auch kein Hinweis darüber, dass die Ermahnung in die Akte kommt ... Muss so eine Klausel vorhanden sein?

Danke im Voraus!

Ich arbeite über 24Jahren als Köchin im Altersheim, habe vor 1Jahr eine neue Chefin bekommen die ich nichts Recht machen kann. Egal was, alles ist Falsch sogar was sie vorher gewünscht bzw angeordnet hat, hinterher will sie davon nicht mehr wissen. Und ständig werde ich von meiner Pause weggeholt um rede und Antwort zu stehen.

Ich bin am Ende meine Gedanken kreisen sogar in meiner Freizeit nur darum. Zum Neuanfang bin ich mit über 50 doch zu alt.

Was würdet ihr mir empfehlen?

Guten Tag,

wie angesehen ist die Bucerius Law School bei Arbeitgebern & hat jemand von euch Erfahrungen mit dieser?

Grüße

Hallo Community,

kurze Frage zur Berechnung des Urlaubsanspruchs für WS. Als AN darf/ muss man ja 4 Wochen Urlaub nehmen. Wobei die Urlaubstage abhängig sind von den Tagen die man auf der Arbeit ist.

Bei mir sind diese sehr unregelmäßig. Habe für das letzte Jahr etwa 22,5 Std als Wochendurchschnitt. Auf myStipendium ist eine Rechnung angegeben.

240 x 17 : 40 = 102 Urlaubsstunden

Mein Chef sagt die wäre für mich nicht richtig, da ich keinen Anspruch habe auf Max. Urlaub, da ich auch nicht 5 Tage die Woche in der Firma bin. Ist das korrekt?

Beste Grüße

Mich würde interessieren wann genau mein Gehalt auf dem Konto eingegangen sein muss und welche Rechte ich als Arbeitnehmer habe, sollte ich durch den Verzug auf meinem Konto ins Minus rutschen. Bzw. ab welchem Zeitpunkt entstehen durch das Überziehen meines Kontos Kosten für mich?

Beispiel (wie es gerade der Fall ist): Heute (31ter) ist immernoch kein Geld auf meinem Konto eingegangen. Morgen (1ter) werden Zahlungen (wie Miete, Versicherung, etc) fällig. Wenn noch am 1ten das Gehalt auf meinem Konto eingeht oder es noch an diesem Tag überwiesen wird, fordert die Bank dann trotzdem Zinsen für die kurze Phase innerhalb welcher ich mein Konto überzogen habe?

Normalerweise ist es so, dass mein Gehalt immer pünktlich überwiesen wurde. D.h. spätestens am letzten Tag des Monats war es auf meinem Konto. In letzter Zeit häufen sich aber diese Verspätungen seitens des Arbeitgebers.

Hey Leute,

ich bin momentan in der zehnten Woche meines Praktikums (es soll 14 Wochen gehen), möchte es aber aus verschiedenen Gründen abbrechen. Eigentlich handelt es sich um ein freiwilliges Praktikum (vor dem Studium), im Vertrag steht aber ich sei aber ein Plicht-Praktikant (die Begrifflichkeiten habe ich zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Vertrages nicht richtig verstanden). Ich werde nicht bezahlt, obwohl 14 Wochen länger als drei Monate sind (ab drei Monaten gesetzlicher Mindestlohn).

Im Vertrag steht ich darf nur unter Angabe von Gründen und einer Frist von 4 Wochen kündigen.

Eigentlich habe ich das Recht auf Vergütung und es handelt sich auch nicht um ein Pflichtpraktikum sondern um ein freiwilliges, oder? Außerdem muss ich täglich länger als 8 h arbeiten, was auch rechtsswiedrig ist.

Ich halte es im Praktikum jedenfalls nicht mehr aus und mir ist unklar was meine Rechte sind. Habe ich auch im Nachhinein das Recht auf Vergütung und wie kann ich das Praktikum am besten abbrechen (falls überhaupt)?

Danke um Vorraus.

Bin in einer Firma angestellt als Anlagenfahrer eines Sprühtrockners. Nun haben wir einen Reinigung plan bekommen der immer abgearbeitet werden soll. Somit ist jeder Anlagenfahrer in seiner Schicht ca. 60-80% beschäftigt mit Reinigen und kaum am PC um die Parameter zu überwachen was eigentlich unsere Tätigkeit wäre.

Hallo, ich brauche eure Hilfe.

Ich arbeite seit ca. 7 Jahre in meiner Firma( Drei Schicht). vor ein paar Tagen hat mir mein Arbeitgeber gesagt das ich ab nächster Woche vier Schichtmodell machen soll. Erst mal für ein Monat und vielleicht auch länger. Er möchte das vier Schichtmodell einführen, weil es in der Firma zur Zeit nicht so gut läuft. Wir sind über 500 Mitarbeiter aber nur ein paar sollen dieses Modell machen. Meine Frage darf er das? Der Betriebsrat hat zugestimmt und es gibt auch schon einen Plan dafür. Bitte helfen Sie mir und geben Sie mir eine Antwort. Vielen Dank.

Discounter, Baumarkt oder Supermarkt: Steht irgendwas im Gesetz?

Moin,

Ich habe momentan knapp über 120 Stunden auf meinem Konto und kann sie mir entweder auszahlen lassen oder Freizeit Ausgleich beantragen.

Ich möchte gern wissen ob es sich lohnt diese auszahlen zu lassen und ob ich mir die Stunden lieber Stück für Stück z.B. 20 pro Monat, oder alle auf einmal auszahlen lassen sollte. Dabei geht's mir natürlich darum möglichst viel netto davon zu haben und dem Staat möglichst wenig zu schenken.

Ich habe ein brutto Gehalt von 2250 Euro monatlich und ein 13.Jahresgehalt bei 40 Stunden die Woche, mit Lohnsteuer Klasse 1 und lebe in Mecklenburg-Vorpommern. Ich bin 33 Jahre alt.

Falls noch mehr Angaben benötigt werden einfach sagen.

Viele Grüße und danke im voraus

Peter

Wo, am Arbeitsplatz, muss das Zeiterfassungsgerät (z.B. Stempeluhr) angebracht sein?

Muss das am Arbeitsort selber installiert sein, oder kann das auch in einem anderen Haus, in einer anderen Straße, z.B. im Hauptgeschäft der Firma, 500m weiter weg, installiert sein?

Hallo Guten Tag,

es geht um eine Mietwohnung, für die ich mich interessiere und deshalb eine Mieterselbstauskunft von mir aus ausfüllen möchte.

Es ist ja so, dass man bei einer Mieterselbstauskunft auch Angaben zum Beruf und dem aktuellen Arbeitgeber preisgibt und diesen unterschreibt, um zu bestätigen, dass man alles wahrheitsgemäß beantwortet hat.

Ich befinde mich momentan in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und möchte die Daten über meinen Arbeitgeber, bei dem ich momentan beschäftigt bin, freigeben.

Wenn ich mich jedoch später, nachdem ich die Wohnung bekommen habe, umentscheide und meinen Arbeitgeber wechsle, besteht dann für mich eine Gefahr, dass ich aus dem Mietvertag gekündigt werde?

Meiner Meinung nach würde ich den Mietvertrag wahrheitsgemäß ausfüllen, da ich mich an dem Zeitpunkt der Wohnungsbewerbung bei dieser bestimmten Arbeitsstelle beschäftigt befinde.

Ich denke, was ich in der Zukunft beruflich mache interessiert dem Vermieter nicht, solange ich unaufgefordert monatlich meine Miete weiterzahle.

Oder ist das ein Grund zur Mietvertragskündigung?

Kann mir da jemand helfen?

Danke

Ich arbeite seit 4 Monaten in einer Gärtnerei im Außendienst, am Samstag arbeite ich im Laden im Verkauf. Meine dortige Kollegin mit der ich sonst immer gut klar kam beschuldigt mich nun Preisetiketten von Pflanzen und Gefäßen genommen zu haben. Außerdem hat sie mir unterstellt ich hätte die EC-Kassenzettel aus der Kasse gestohlen. Ich habe zu ihr gesagt, dass ich mit den Preisettiketten nichts zu tun habe und bei den EC-Kassenzettel sie aus Versehen vielleicht Kunden mitgegeben habe.

Nun meinte sie wütend"Ja dann beweis mir doch bitte, dass du die Etiketten nicht hast und dass du die EC-Kassenzettel nicht hast"

Worauf ich sehr freundlich meinte "Kann ich dir nicht beweisen, weis mir erst nach, dass ich sie geklaut habe"- wir hatten dann beide Feierabend. Was soll ich jetzt machen? Ich hab nichts geklaut. Soll ich warten bis mich meine Chefin anspricht oder soll ich sie ansprechen?

Hallo Community,

ich habe seit zwei Monaten einen neuen Job und bin noch in der Einarbeitung.

Unabhängig davon, dass ich das Gefühl habe, dass manche Kollegen der Meinung sind, ich hätte es nicht drauf, habe ich das Gefühl, ich vermisse meinen alten Job, den ich sehr gut gemacht habe sehr.

Ich weiß ehrlich gesagt nicht, ob ich mich mit jedem Preis davon überzeugen will dass der neue Job nichts für mich ist oder das was ich bei den zwei Kollegen fühle demotiviert mich (ich denke sie haben es dem Chef gesagt... so ein Gefühl bekommt man, wenn man eine Menschenkenntnis hat)

Oder vielleicht war es das erste Gehalt! Auf jeden Fall hat das erste Gehalt meine Motivation gedämpft. Ich arbeite jetzt mehr als 10 Stunden mehr für 100 € oder 200 mehr im Monat.

Bei meinem alten Job habe ich eine Hintertür offen gelassen, wo ich nicht weiß, wie weit und wie lange sie offen bleibt. Wie würdet ihr handeln? Warten bis ihr selber euer Kundenstamm habt und schauen wie es geht oder doch dem jetzigen Gefühl folgen und abbrechen?

Hallo,

ich sitze gerade auf Arbeit und scrolle ein wenig durch Instagram zur Ablenkung. Da kommt mir die Frage in den Sinn, ob mein Arbeitgeber in der Lage ist zu erkennen, dass ich derzeit eine App benutze und sogar sehen kann was ich mir dort ansehe.

Das er in der Lage ist zu sehen, welche Internetseiten besuche ist ja klar, aber wie sieht es mit einer app auf meinem Smartphone aus? Ich bin selbstverständlich über das W-Lan des Unternehmens verbunden.

...so dass ich nichts mehr privat planen kann und mich auf nichts mehr einstellen kann, weil ich ständig irgendwelche Schichten zu willkürlichen Zeiten reingedrückt kriege. Letztens hieß es, der letzte Plan gelte bis zum soundsovielten...prompt wurde er wieder geändert. Ist das überhaupt rechtens so ?

Hey ich will eine Ausbildung im Einzelhandel machen und nun mache ich ein Praktium und mein Arbeitgeber meint die Haare sind eines der Kriterien die ihm nicht gefallen ... jetzt kommts ich habe einen Normalen Stylischen Undercut , die haare liegen auch ohne Gel oder Spray gut nur nun meint mein Arbeitgeber ich soll mir die Haare kurz schneiden auf eine Länge weil es ja Schrecklich aussähe ( war vor 2 wochen beim friseur erst) er meint damit das ich mal ein abstehendes Haar habe oder mal ein Haar bisschen gegen den Strich liegt .. und ich meine er kann mir doch nicht Vorschreiben wie meine Haare zu seien haben oder?

Hallo , ich habe einen Antrag auf EM Rente gestellt . Es gibt ein Formular welches von der DRV für den Arbeitgeber bezüglich. Hinzuverdienst geschickt wird .ich habe so ein Formular nie bekommen . Mein Bescheid kommt in aller Kürze sagte die Dame von der DRV . Heisst das zwangsläufig eine Ablehnung ,da ich dieses Formular nicht bekommen habe ? Mfg Carina

Hallo Zusammen,

vielleicht kennt sich ja jemand mit der Rechtslage aus.

Bevor ich meine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement begonnen habe wollte ich schon ein Nasenpiercing (nur einen kleinen Stecker).

Am Einführungstag wurde mir natürlich (wie nicht anders zu erwarten in dem Job) gesagt, dass ich meine Tattoos abdecken muss und auch Piercings im Gesicht unerwünscht sind.

Nun möchte ich mein Nasenpiercing endlich stechen lassen.

Nun zu meiner Frage:

Mir ist klar das der Arbeitgeber verlangen kann das Piercing zu verdecken.

Aber mich interessiert ob er verlangen darf es raus zu nehmen oder ob es ausreicht es mit einem Pflaster abzukleben.

Darf er mir vorschreiben es zu entfernen?

Ich würde es natürlich abkleben aber entfernen eigentlich ungern.

Danke schon mal im Voraus :)

Ich arbeite seit 7 Jahren im gleichen Unternehmen in der gleichen Abteilung. Die letzten 1.5 davon als Gruppenleiter. Vorher war ich Sachbearbeiter. Jetzt möchte mein Vorgesetzter mich wieder zum Sachbearbeiter herunterstufen und jemand anderes dafür als Gruppenleiter befördern. Die Gründe hat er mir zwar genannt. Ich hatte aber nicht die Gelegenheit der Verbesserung und wurde sozusagen heute vor vollendete Tatsachen gestellt. Geht das einfach so? Was ist wenn ich das nicht möchte? Zum April soll das geschehen. Muss ich das akzeptieren? Hätte ich gewusst dass sowas kommt hätte ich mir nämlich noch schnell was anderes gesucht. So zerschiesst das jetzt ganz schön meinen Lebenslauf. Jeder neue Arbeitgeber wird mich doch darauf ansprechen wenn er das sieht im Zeugbis.

Wir diskutieren gerade sehr stark mit einem guten Freund

Was meint ihr

Im meiner Vereinbarung steht Frau Nachname. .. nicht mein richtiger Name der kommt im zweiten und im letzten Satz aber vor

Auch der Ort ist nur einer geschrieben

beispielsweise 7665 Haus Tür heißt die Ort Gemeinschaft bzw Landkreis

Aber es steht nur 7665 Tür. Aber ich wohne in Haus

Er meint mit den Fehlern gilt der Vertrag nicht

Ich sage unterschrieben ist unterschrieben.

Experten Meinung?

Hallo! Wegen einem Arbeitsunfall habe ich eine 6cm lange Narbe am Handrücken, inoffiziell war das auch der Grund warum ich ausgestellt worden bin. Der alte Chef hat Ärger mit der Berufsgenossenschaft bekommen, da er seine Fürsorgepflicht verletzt hat.

Nun trete ich eine neue Arbeitsstelle an und ich brauche dafür eine Ausrede falls ich danach gefragt werde, da es zum einen nicht gerade für handwerkliches Geschick spricht und da es an sich eine heikle Geschichte ist die man nicht weitererzählen sollte.

Ich dachte an die Ausrede bei einem privaten Unfall im Haushalt (Gemüseschneiden), dann muss ich aber auch Details wissen, ob so ein Fall die Unfallversicherung zahlen würde usw.. Danke für Mithilfe!

 Guten Tag,

Ich habe eine Woche lang einmal im Monat Bereitschaftsdienst. Dafür bekomme ich vom Arbeitgeber das Firmenauto, womit ich nach Hause und wieder zur Arbeit fahren kann. Jedoch muss ich in meiner Freizeit innerhalb einer Stunde nach einem Notdienstsnrufes in der Firma zur Verfügung stehen. Um die Zeitspanne von 1 Stunde realisieren zu können sollte ich doch mit dem Firmenauto auch private Fahrten durchführen dürfen, oder nicht?

Denn: Wenn ich über kein mobiles Fahrzeug verfüge und gezwungen bin mit Bus, Bahn oder Fahrrad zu fahren um an mein privates Ziel ankommen zu können und ich dann am privat schwer zu erreichenden Ort dann noch ein Anruf aus der Firma bekomme, wäre es für mich unmöglich die Zeitspanne von nur 1 Stunde einzuhalten. Wie ist es in dem Fall steuerlich geregelt? Oder muss ich dann eine Woche lang zu Hause auf die Anrufe aus der Firma abwarten? Vielen Dank für Ihre Zeit.                                     

Hallo zusammen,

ich wurde vor 12 Jahren in einem Betrieb der chemischen Industrie (>700 Mitarbeiter) angestellt. Der Betrieb zahl nach Tarif (IGBCE) Damals als Chemielaborant in E7. Seit 7 Jahren bin ich jetzt staatlich geprüfter Chemietechniker und bin u.a. zuständig für Validierungen, Methodenentwicklung und -Optimierungen. Laut BETV wäre ich demnach in die E10 einzugruppieren.

Mein Arbeitgeber weigert sich allerdings seit Jahren mich anders einzugruppieren. Auch für E9 oder E8 ist er nicht bereit.

Ist mein Arbeitgeber nicht verpflichtet mich entsprechend meiner Tätigkeit in E10 einzugruppieren?

Was habe ich für Möglichkeiten?

Ich gehe immer weniger gerne zur Arbeit. Ich hab einfach keine Lust mehr auf den Job, ich gehe schon wieviele andere meiner Kollegen mit einer null bock Einstellung zur Arbeit. Heute habe ich ein interessantes Job Angebot in der Zeitung gelesen. Mein erster Impuls war, mich daraufhin zu bewerben. Allerdings arbeite ich in einer großen Firma, deshalb dachte ich, vielleicht sollte ich ehrlich sein. Zu meiner Firma gehen und sagen das ich den Job nicht mag, unzufrieden aus den und den Gründen bin, anstatt mich hinterrücks bei einem anderen Arbeitgeber zu bewerben. Allerdings glaube ich nicht das ich Grund zu Hoffnung habe, mein Arbeitgeber wird mir bestimmt keinen neuen Job auf dem silbertablett liefern. Was tun?

Hallo zusammen,

nach knapp einem Monat komme ich mit meinem Job nicht klar und werde leider auch keine Besserung sehen. Deswegen habe ich mich weiter beworben und meinen aktuellen Arbeitgeber im Lebenslauf nicht erwähnt. Nun habe ich mehrere Vorstellungsgespräche.

Nun schwirren mir 2 Optionen im Kopf, falls der Personaler mich fragt, wann der nächste Einstellungstermin sei.

1) Entweder man verschweigt den derzeitgen Arbeitgeber und die 14 Tage Kündigungsfrist. D.h. erst wenn die Zusage kommen würde, dann würde ich die Wahrheit aufdecken.

2) Oder man macht spielt direkt mit offenen Karten im Gespräch. Dafür hat man es aber nicht leichter, da man ja nach einem Monat vom derzeitigen Arbeitgeber abhaut und evtl. als Unruhestifter angesehen wird.

Ich bin auf Eure Meinungen gespannt!

Danke

Wir alle wissen, dass es als Frau schwerer ist ne Festanstellung zu erhalten, wenn man noch Jung, in den fruchtbaren Jahren ist und obendrauf vielleicht einen Partner hat. Wenn man dann beim Vorstellungsgespräch gefragt wird ob man Iwann Kinder will... darf man dann „nein“ antworten, obwohl man lügt, da man eigentlich welche will? Fände so eine Frage nämlich unter aller Sau. Es geht den Arbeitgeber doch nichts an, ob ich Kinder will. Einfach „nein“ antworten und dann aber 2 Jahre später schwanger werden... darf man sowas? Man könnte zur Not behaupten, dass die Schwangerschaft ein Versehen wäre LOL

Gute Abend zusammen. Ich habe ein Problem. Auf mein neues teures Hemd ist Farbe gekommen, die nicht rausgeht. Hemd und Sakko sind Pflicht. Ein Kollege hatte einen Folienstift in der Hand, der an einer Schnurr befestigt war. Mein anderer Kollege ist gegen die Schnurr gelaufen und dann ist ihr der Stift aus der Hand und mein ganzes Hemd wurde vollgespritzt. Mein Sakko ist zum Glück unversehrt. Ich stand in dem Moment neben meinen 2 Kollegen. Wäre es Eigenverschulden, wäre es mir egal, weil ich hätte aufpassen müssen. Aber so ist das ganze echt Blöd, weil ich einfach nichts dafür kann. Was für Möglichkeiten gibt es, etwas geltend zu machen ? Muss der AG dafür aufkommen? Das Hemd ist 1 Woche alt.

Danke im Voraus.

LG

Ist die Bundeswehr ein guter Arbeitgeber?

Macht es Sinn dort eine Ausbildung zu absolvieren?

Lernt man dort viel?

Beispiel: Kaufmännische Ausbildungen oder technische Ausbildungen

Es gibt aber auch medizinische.

Gibt es dort Stellen, bei denen man auch mal seinen Kopf anstrengen muss?

Meine Frage, welche Note ensprechen die einzelnen Sätze? und welcher Satz ist Negativ oder hat eine versteckte Botschafft? Ist der Text in der Gesamtsumme stimmig? Kann man sich mit dem Zeugniss woanders Bewerben? Das Zeugnis bezieht sich auf eine Tätigkeit als Examinierter Altenpfleger.

Bitte keine Hinweise das man das Komplette Arbeitszeugnis, mit Tätigkeitsbeschreibung und Briefkopf sehen möchte. Da Stimmt alles, auch das Austellungsdatum ist passend zum Austrittsdatum. Der hier reingestellte Text ist richtig abgeschrieben (Copy und Paste). Bitte bezieht euch nur darauf was ich euch hier zu verfügung gestellt habe. Es geht mir hier nur um diesen Text! Was mir schonmal bei meinen Zeugnis direkt auffällt ist, dass in der Schlussformulierung zum Abgang kein bedauern drin steht. Zudem wirft dieser Satz bei mir Fragen auf: "Zu Einarbeitungen in neue Aufgabenbereiche war er jederzeit gerne bereit." Obwohl jederzeit drin steht frage ich mich warum dieser Punkt überhaupt erwähnung in einen Arbeitszeugnis findet.

Mein Arbeitszeugnis:

Wir lernten Herrn XXXX als immer zuverlässigen und sorgfältig arbeitenden Mitarbeiter kennen, der die ihm übertragenden Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt hat. Zu Einarbeitungen in neue Aufgabenbereiche war er jederzeit gerne bereit. Die von ihm geführten Dokumentationen entsprachen durchgängig unseren Anforderungen.

Im Umgang mit den Bewohnern der Wohngemeinschaft war er immer freundlich und fürsorglich. Er war jederzeit in der Lage, deren Bedürfnisse zu erkennen und individuell darauf einzugehen.

Den körperlichen und psychischen Belastungen in der ambulanten Pflege und Betreuung war er stets gewachsen.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen/innen und Bewohnern war stets einwandfrei.

Wir wünschen ihm für seine persönliche und berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Habe heute gearbeitet und davor war ich gar nicht ausgeschlafen und total müde. Dann kam ich 45 min zu spät und einen Tag davor 15 min zu spät (keine Anhnung was mit mir los ist). Jedenfalls habe ich natürlich bescheid gesagt. Am heutigen Tag, wo ich 45 min zu spät kam, sollte ich einen bestimmten Raum putzen, wo ich allein war und "keiner mich beobachten konnte". Daraufhin war ich so müde, dass ich total träge und langsam gearbeitet habe und zwischen durch löcher in die Luft gestart habe. Daraufhin kam der Chef zu mir und zeigte auf die Kamera. Er meinte daraufhin, "das geht gar nicht und sollte hinne machen. Natürlich war ich etwas geschockt und beeilte mich dann. Arbeite erst seit einigen Monaten dort. Wie reagieren die meisten Arbeitgeber. Habe jetzt Angst vor eine Abmahnung. Bekommt man die per Post oder wird das mündlich gemacht?

Darf mein ehemaliger Arbeitgeber(ich habe gekündigt) mein letztes Gehalt so lange einbehalten, bis ich die komplette Arbeitskleidung zurückgegeben habe, oder muss er es unabhängig davon wie gewohnt überweisen?

Hallo, ich besitze seit etwa 4 Jahren einen Bausparvertrag bei der Badenia. Bis dato zahlte mein bisheriger Arbeitgeber 40,00€ Vermögenswirksame Leistungen, welche direkt auf den Vertrag flossen. Nun wechsle ich meinen Job zum nächsten Monat und wollte fragen, wie das mit den Leistungen nun gehandhabt wird. Mein neuer Arbeitgeber zahlt ca 30,00 €/mtl. Muss ich direkt die Badenia über den neuen AG informieren, gibt es da Formulare oder läuft das über den neuen AG?

Ich soll nächste Woche zu einer Weiterbildung und mein Chef hat mir vorgeschrieben dort mit einem Dienstwagen hinzufahren.

Ich persönlich möchte aber lieber den Zug nehmen zu diesen Wetterverhältnissen , außerdem wäre ich mit dem Zug um 1 Stunde schneller am Ziel.

Nun macht mein Chef mir Probleme , wegen Versicherungstechnischen Gründen usw...

Das ist mir persönlich aber egal , ich würde trotzdem lieber den Zug nehmen und alles weitere wäre ja dann mein Problem.

Also kann mein Chef mir das Auto aufzwingen bzw mit Konsequenzen drohen ?

Wie lange muss ich die kranke Kollegin vertreten?

Es sieht so aus, dass sie fällt länger aus.

Arbeite schon seit 3 Monate für 2.

Und soll noch dritte Kollegin in Urlaub vertreten. Mehrmals beim Chef erwähnt, dass es auf langfristige Sicht zu viel und unmöglich ist.

Keine Hilfe.

zu Urlaubsvertretung wurde ich so gesagt fezwungen.

Gibt es hierzu Regelungen?

Hallo liebe community

ich arbeite in einer elektrogerätebau fa und muss schon seid langem stahlkappen arbeitsschuhe und einen weissen kittel tragen. Beides trägt massgeblich zur eigenen sicherheit bei bzw zum schutz für die bauteile und baugruppen, was ich auch vollkommen verstehe und ja auch normal ist.

seid kurzem hat unsere firma image-kleidung für darunter (also eine schwarze hose) eingeführt die alle mitarbeiter in der produktion tragen MÜSSEN. Allerdings nur die „niedrigen“ arbeiter.

Die, die im büro in der produktion arbeiten und auch öfter durch die produktion laufen und dort sachen erledigen, chefs, disponenten usw tragen alle lediglich arbeitsschuhe und den kittel. Die schwarze hose hat keine funktion, also ist nicht zum schutz für uns selbst und die bauteile, was ich ja sonst vollkommen verstehen würde. irgendwie ist es so als würde diese hose uns optisch trennen von den anderen angestellten der fa, man sieht sofort daran das man ein produktions-arbeiter ist oder eben nicht und das ganze nennt sich aber image kleidung. Ich verstehe nicht was das für ein Image sein soll wenn nur die Arbeiter das tragen und es wie gesagt keinen schutz darstellt? Die hose ist sehr unbequem und riecht giftig billig von der qualität her. Ist es denn rechtens das wir diese hose tragen MÜSSEN und die anderen nicht, also das wir so getrennt werden optisch? Die Frauen bei uns fühlen sich dadurch diskriminiert.

wäre toll wenn jmd mir weiterhelfen könnte ob die fa sowas darf oder ob jmd auch so einen fall in der fa hat

Darf der Arbeitgeber bei der Notaufnahme nachfragen ob der Arbeitnehmer tatsächlich dort vorstellig war. bzw. darf die Patientenverwaltung diese Auskünfte erteilen ob der dort war.??

Hi zusammen,

bin seit knapp 2 Monaten zur JAV gewählt worden.

Ich habe an meinen Arbeitgeber den Antrag auf "Weiterbeschäftigung nach Ende der Ausbildung" rechtzeitig zugeschickt.

Bald habe ich meine mündliche Prüfung und meine Ausbildung ist Zuende..

Einpaar Tage vor meiner mündlichen Prüfung habe ich aber leider nur einen befristeten Vertrag vorgelegt bekommen....

Mir wurde gesagt, dass ich keinen Anspruch auf den unbefristeten Vertrag habe egal ob ich JAV bin oder nicht, da ich viele Krankheitstage seit Anfang meiner Ausbildung habe.

Ich habe eine lange Zeit gesundheitliche Probleme gehabt. Dies hat leider dazu geführt, dass sich sehr viele Fehlzeiten angesammelt haben.

Außerdem habe ich auch noch eine Abmahnung bekommen, weil ich mich krank gemeldet hatte in der Schule aber gegen Mittag knapp 8 Stunden später mich bei der Arbeitsstelle aufgehalten habe. (Hatte mich Krank gemeldet weil ich Schmerzen hatte, diese waren gegen Mittag weg. Ich bin ja nicht Bettlägrig).

Trotzdem hatte ich selber Schuld.. Was suche ich da auch?

Können die mir denn jetzt den unbefristeten Vertrag verweigern? Oder habe ich noch das Recht darauf?

Mache gerade eine Ausbildung. Möchte aber nach meinem Abschluss nicht mehr in diesem Beruf weiterarbeiten. Hab Bewerbungen geschrieben habe mich woanders beworben für eine andere Ausbildung im nächsten Jahr... Dachte mir man kann ja ne zweite Ausbildung machen ist doch voll ok oder?? ... Dann bekam ich mal die Antwort (Absage), dass ich ne Ausbildung schon mache, es werden eher Schüler, die gerade ihren Abschluss haben bevorzugt also Berufseinsteiger.. Jetzt ist meine Hoffnung geplatzt da ich nun denke man hat also keine Chance auf eine zweite Ausbildung...deshalb schreibe ich keine Bewerbungen mehr... Was denkt ihr? Was könnte ich denn tun? Was würdet ihr machen..

Ich möchte zum Wintersemester eigentlich ein Studium anfangen, nur leider weiß ich nicht, ob ich auch einen Studienplatz bekommen werde, weil es ziemlich schwer ist da reinzukommen. Deshalb werde ich mich auch für eine Ausbildung im gleichen Bereich bewerben. Mein Problem ist aber, dass ich erst Anfang August eine Antwort von der Uni bekomme und im Falle einer Zusage die Ausbildung sehr kurzfristig absagen/kündigen müsste. Sollte ich das dem Arbeitgeber fairerweise vorher sagen, dass ich auch ein anderes Verfahren am Laufen habe oder wie soll ich das machen? Danke!

Hallo zusammen,

folgender fiktiver Fall: Ein Arbeitnehmer bekommt einen Arbeitsauftrag, der bis zu Tag X fertiggestellt werden muss. Aufgrund diverser weiterer Anfragen, hat der Arbeitnehmer den Arbeitsauftrag jedoch schlichtweg vergessen.

Nun habe ich gelesen, dass man eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung bekommen kann. Ebenfalls habe ich jedoch gelesen, dass Arbeitsverweigerung eben genau das ist, was das Wort schon aussagt. Nämlich die aktive Verweigerung von vertraglich vereinbarter Arbeit.

Wenn die Arbeit aber nun nicht aktiv verweigert wurde, sondern blöderweise einfach "untergegangen" ist, zählt dass dann auch als Kündigungsgrund? Oder kommt es darauf an, welche Folgen das (pünktliche) nicht-bearbeiten des Auftrags für das Unternehmen hat?

Danke schonmal für eure Antworten.

Hallo,

meine Frage ist, wie lange ein Arbeitnehmer Anrecht auf seine Stelle in Krankheit hat.

Der jenige hat eine unbefristete Stelle und ist seit einem Jahr krank. Die Stelle wird nun befristet neu besetzt, aber wie lange hat er Anrecht auf genau diese Stelle? Oder erlöscht das Anrecht und er kann woanders hin versetzt werden, natürlich dann auch dort unbefristet.

Danke für eure Antworten 😊

Hallo,

ich bin seit Dezember im Mutterschutz und habe bisher von der Kasse kein Geld gesehen. Grund ist, dass mein Arbeitgeber meiner Lohndaten nicht übersendet. Ich habe jetzt schon zweimal meinen Arbeitgeber gebeten das zu tun, auch meine Krankenkasse hat schriftlich meinen Arbeitgeber gebeten das zu tun. Dennoch passiert nichts und ich bekomme kein Geld. Den Arbeitgeberzuschuss habe ich erhalten. Meine Sachbearbeiterin meinte immer, sie würde das klären, aber bisher passiert nichts.

Was kann ich tun? Muss ich einen Anwalt einschalten? Ist mein Arbeitgeber nicht an Fristen gebunden, diese Daten zu übermitteln? Wer müsste denn im Zweifelsfall diesen Anwalt bezahlen? Da ich jetzt auch jeden Tag entbinden kann, stresst mich das Thema unheimlich. Es wäre lieb, wenn mir jemand helfen könnte.

Danke

Mein Arbeitgeber hat den Verdacht, dass ich drogen nehme... und jz will er demnächst einen Haartest machen. Dieser wird positiv ausfallen (THC, PEP, KOKS)!! Deswegen meine Frage: Darf er das überhaupt und kann ich diesen Test abstreiten... Er hat nämlich gesagt wenn ich ihn abstreite dann wird er die Polizei einschalten. Und darf diese dann einen Haartest nehmen ??

Hallo und zwar hab ich meinen alten Arbeitgeber kontaktiert und gefragt wann ich meine Jahresabrechnung da ich bald dir Lohnsteuer Erklärung machen will. Die Antwort war : "Ihre Austrittsunterlagen können gemäß Arbeitsvertrag §5, Punkt 8b spätestens zum 15.Bankarbeitstag bei uns im Büro von Ihnen abgeholt werden. Sollten Sie persönlich verhindert sein, können Sie gerne jemanden – unter Vorlage einer Vollmacht- beauftragen."

Warum muss ich das abholen die Firma ist echt weit weg und soweit ich weiß ist es Pflicht von jeder anständigen Firma es per Post zu senden. Die Frage ist ob Sie das müssen oder es einfach mit Absicht machen ? Damit ich mir Stress mache .

Vielen Dank!

Hallo,

meine Cousine hat ihre Ausbildung nicht abschließen können, weil ihre Mutter (meine Tante) verstorben ist. Dadurch hat sie alles schleichen lassen. Nun hat Sie von ihrer Klassenkameradin, die, die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat das IHK Zeugnis genommen, proffesionell fälschen lassen und sich beworben. Siehe da, Vorstellungsgespräch und sie wurde genommen. Den Vertrag hat sie gestern bekommen und unterschrieben. Dies hat sie mir erst gestern Abend erzählt!! Ich habe Angst um sie, kann ihr was passieren? Wann und wie überprüfen die Arbeitgeber das Zeugnis? Prüfen Arbeitgeber dies bei der IHK? Ihr Arbeitgeber ist im übrigen eine große Automarke.

Ich bitte euch nicht beleidigend zu werden, denn Menschen verlieren ihren Verstand in manchen Situationen und wissen nicht was sie in diesem Zeitraum wirklich machen!

danke im Voraus für die Antwort.

Ich hatte diese Woche Urlaub und nächste Woch ist dieser wieder vorbei. Ich habe immer noch keinen gültigen Dienstplan erhalten (nur einen Vorgefertigten) der nicht Unterzeichnet und abgesegt wurde. Meine Arbeits-Kollegen haben mir nicht mitgeteilt ob dieser so akzeptiert wurde von den Chef. Wir sind über 200 Mitarbeiter und arbeiten immer zu unterschiedlichen Zeiten. Was mache ich denn, wenn keiner mir die Info gibt wann ich Arbeiten muss / oder Foto von genehmigten Dienstplan übermittelt ?

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch und dort sagte mir der potentielle Arbeitgeber er möchte mir ein Teil des Gehalts offiziell aufs Konto überweisen und ein Teil auf die Hand geben. Dieses Modell kommt für mich jedoch nicht in Frage, da es meines Erachtens Steuerbetrug ist? Mich würde nur interessieren wieso er sagt , wenn er mir alles aufs Konto überweist, dann kann er mir nicht soviel Gehalt zahlen. Stimmt das? Oder kann ich da irgendwie gegen argumentieren?