Hallo, ich fange am 1.8 meine Ausbildung an. Doch ich habe direkt am Anfang vom September die Truppmann 1 Ausbildung von der Feuerwehr. Jetzt ist meine Frage ob mein Arbeitgeber mir eine Woche freigeben MUSS. Und MUSS er mich später bei Einsätzen weglassen ?

Schon mal danke im voraus für eure Antworten :)

Hallo, ich habe ein Problem mit meiner derzeitigen Vorgesetzten. Ich bin zwar fast fertig mit meiner Ausbildung aber ich möchte nicht das weitere Azubi das selbe erleiden wie ich. Wie kann ich das meinem Chef klar machen oder mal mit meiner direkten Vorgesetzten darüber sprechen, das ihr Verhalten nicht korrekt ist. Nur ein kleines Beispiel was sie so macht:

Wir müssen bei uns jeden Freitag die Blumen bei uns im Büro gießen und bei unserem Chef im Büro. das erledige ich immer sofort wenn ich morgens ins Büro komme, an einem sehr warmen Tag, ist meine Chefin nachmittags zu mir gekommen, mit Erde in der Hand und hat gesagt: Die Erde ist trocken Sie haben die Blumen nicht gegossen, gießen Sie die Blumen bitte sofort. Als ich ihr dann erklären wollte das ich das immer morgens machen wenn ich komme, meinte sie nur: das ist mir egal, Sie gießen jetzt nochmal die Blumen. Noch ein Beipiel:

Wenn ich auf Toilette gehe und sie in der Zeit anruft (Meine direkte Vorgesetzte hat 2 Büros) kommt sie in das Büro in dem ich sein sollte und wartet bis ich wieder von der Toilette komme und fragt mich dann wo ich gewesen sei, ich sollte doch um die Zeit am Platz sein.

Ich bin nicht die einzige Azubine, es ist noch eine da aber ein Jahr unter mir. Für mich soll nächstes jahr ein Azubi nachkommen, dies würde ich gerne Verhindern, da ich zu 1000 % sagen das meine direkte Vorgesetzte sich nicht mehr ändern wird und für Kritik sehr schwer zugänglich ist. Hat jemand ein Vorschlag. Danke für eure Antworten im Voraus!

Ich habe mir letzte Woche einen Stauchriss im Handgelenk zugezogen. Nun verlangt mein Arbeitgeber den Krankenschein und dazu noch eine Bescheinigung von wann bis wann ich beim Röntgen saß.

Wenn man seinen Lohn auf die Hand kriegt und nicht überwiesen bekommt, aber ganz normal angemeldet ist, ist dass dann auch schwarz Arbeit? (Als Aushilfe)

hallo zsm, ich muss heute eine Report für die Ihk (mündliche Prüfung) abgeben und zwar über das Thema bAV. Welche Wichtigen Punkte sollten da aufjedenfall mit drin sein und wie gliedere ich das ganze am besten. Danke

Hey ihr lieben, ich hab mal eine Frage bezüglich meiner Freundin und ihrem Chef.
Meine Freundin ist jetzt schon 1 Monat krankgeschrieben und ihr Chef "droht" sie jetzt ihren Krankenschein überprüfen zu lassen. (So hat sie es von ihren Kolleginnen raus bekommen)
Jedenfalls steht bei ihr im Arbeitsvertrag auch drin, dass der Arbeitgeber das Recht hat ein Krankenschein überprüfen zulassen, wenn sie 60 Tage krankgeschrieben ist!

Nun zu meiner Frage: Geht es wirklich ? Und wenn ja, wie will der Chef das anstellen und was genau wird da von wem geprüft ?

Ich hab sowas noch nie gehört!
Auf jeden Fall kann er nicht ihr Hausarzt fragen, denn er darf ja keine Auskunft darüber geben.

Danke im Voraus ☺️

Hallo, wir haben in der Firma (Lagerlogistik) einen relativ kleinen Bereich der nur mit bestandener ZÜP betreten werden darf. Es ist nicht zwingend erforderlich dass ich in diesem Bereich arbeiten muss, nur zur Vertretung bei Ausfall ((Krankheit, Urlaub) mündlich Zusage). Ich möchte es aber grundsätzlich vermeiden in diesem Bereich zu arbeiten, man arbeitet alleine ausgegrenzt und ist von einem Zaun mit Stacheldraht oben umgeben. Ich kann da kaum aufschauen, es macht mich fertig wenn ich dort drin arbeite. In meinen Augen menschenunwürdig. Ausserdem will ich mich dieser Terrordoktrin widersetzen. Ich besitze schon eine Zulassung, war damals noch befristet angestellt. Nun unbefristet. Es muss ein neuer Antrag gestellt werden zur Auffrischung.

Bin ich verpflichtet diesen Antrag auszufüllen oder habe ich das Recht "nein, danke" zu sagen? Würde dies als Arbeitsverweigerung gelten und müsste mit einer Kündigung rechnen?

Hallo. ich brauche dringend eure Hilfe. Es geht darum, das ich am 2.5. eine Kündigung und die Krankmeldung für mein Arbeitgeber weg geschickt habe, per Einschreiben Einwurf. Doch die beiden Briefe hängen seit 8.5. "also heute" in Kiel fest. Ich habe schon zich Telefonate geführt, aber laut deren Aussage kann ich erst am Donnerstag "eine Nachverfolgung" in die Wege leiten. Aber das ist eindeutig zu spät. Meine Kündigungsfrist geht 14 Tage, mein Kündigungsschreiben ist zum 17.5. jetzt haut die Kündigungsfrist nicht mehr hin, habe aber ab 18.5. einen neuen Job. Was kann ich jetzt tun ? Ich war schon am überlegen das ich den Kündigungsschreiben per email versende, aber laut infos im Internet gilt das nicht. Das kuriose ist auch noch das ich drei briefe nach Flensburg gleichzeitig versendet habe und der dritte brief ist seit 4.5. angekommen. Das ist echt zum verzweifeln.... :-(

hey ihr lieben.

meine frage die mir seit gestern irgendwie nicht mehr aus den Kopf geht und ich nicht weiß wie ich mich jetzt verhalten soll....

habe folgendes Problem.hab zur zeit Urlaub und habe von einem Kollegen eine sms bekommen das ich doch mal bitte in der Firma anrufen soll ( Gesetzlich bin ich denke nicht verpflichtet ans Telefon zugehen bzw dort an zurufen wenn ich Urlaub hab) habe es dann dummer weiße doch gemacht. Arbeitgeber hat eine anfrage gestellt ob ich nächste Woche für einen anderen Arbeitnehmer ( Name wurde mir am Handy mit geteilt ) Spätschicht machen könnte weil dieser krank wäre.(hab dieses denke auch zu schnell mit ja beantwortet) Hab dann aber gestern von anderen Kollegen gehört oder erfahren das diese Person überhaupt nicht krank ist und Frühschicht arbeitet.... komm mir schon ein wenig verarscht vor wenn ich ehrlich sein soll und ich weiß auch nicht was ich jetzt machen kann oder soll. vielleicht kann mir ja von euch jemand helfen und hatte dieses problem auch schon mal.

Wer hat Erfahrungen damit? Von wem hat der Chef die Privatnummer?

Hey und zwar ich hab mir als Ziel gestetzt mit 30-40 Jahren ein erfolgreicher Unternehmer zu werden und mind 10 Millionen verdienen so jetzt die frage wie werde ich reich klar mir einer Arbeit werde ich nicht reich ich kann dann vlt sehr gut leben aber richtig reich werde ich nicht Also bleibt ja nur die Selbstänbdigkeit sooo wie mache ich jetzt wie soll ich anfangen ausbildung in einem Kaufmänichen bereich machen und dann etwas eigenes starten ?? aber was muss ich machen damit ich nicht pleite gehe ?

Kann ich auch ohne Ausbilung und Studium mich selbständig machen und das auch erfolgreich es gibt ja so seminare z.b für die Existenzgründung da erfährt man ja das wichtigste und es gibt ja auch sehr viele Bücher reicht das ?

Wenn ich mit vorgenommen habe im leben selbständig zu sein und nicht irgendwo in der firma zu arbeiten was muss ich machen ? Wie starte ich mein eigenes Bussines und das auch erfolgreich wie sind die schritte die ich machen muss ? Wie kann ich eine Firma aufbauen ohne pleite zu gehen ? Was muss ich überhaupt machen um erfolgreich zu werden ?

Ich bin bereit 24/7 zu Arbeiten um in ca 10-20 Jahren ein sehr erfolgreicher Unternemer zu sein aber leider weiß ich nicht wie ich anfangen soll ps bin 21

Vlt könnt Ihr mir paar Tipps geben wie ich eine Firma mit Millionen umsatz aufbaue geht das überhaupt wenn ich jetzt momentan was gar nix habe ?

Hoffe Ihr könnt mir helfen

Mein Arbeitgeber droht regelrecht mit Krankenwagen bei Dienstabbruch egal was man hat , ist das rechtens?

Ich war vor einer Woche Probearbeiten und habe direkt danach die Zusage erhalten. Ich sollte nur Papiere abgeben und den Vertrag unterschreiben. Ich habe eigentlich zugesagt, aber habe nun auch Zusagen von anderen Arbeitgebern bekommen. Ich würde lieber doch wo anders arbeiten, als bei der Stelle, wo ich Probearbeiten war. Ist es in Ordnung den Job noch abzulehnen? Ich habe einige Gründe weshalb ich doch lieber wo anders arbeiten möchte.

Guten Tag, (rein hypothetisches Beispiel)

ich möchte neben meinem Job einen Nebenjob tätigen. Dieser wurde von meinem AG. genehmigt. Ich arbeite 8 Stunden am Tag von Mo-Fr. Da man maximal 10 Stunden am Tag arbeiten darf, ist es mir nicht möglich unter der Woche den Nebenjob zu tätigen, nur am Samstag. Wenn ich doch unter der Woche arbeiten würde, Abends nochmal 4-5 Stunden, wer kontrolliert das? Kann mein Arbeitnehmer das irgendwo einsehen, wieviel und vorallem wann ich bei meinem Nebenjob arbeite? Was passiert, wenn mein AG das herausfindet?

Vielen Dank für euren Rat.

Guten Abend,

ich bin in einem festem Arbeitsverhältnis. Ich arbeite in einem Krankenhaus im Schichtdienst, was auch der Grund ist weshalb ich mich woanders bewerben möchte. Ich möchte gerne geregelte Arbeitszeiten und merke auch, dass ich gesundheitlich unter dem Schichtdienst leide.

Nun bin ich in einem festen Arbeitsverhältnis (unbefristeter Vertrag). Ich habe lange überlegt ob ich diesen abgeben möchte, da es ja eine gewisse Sicherheit ist und ich woanders zunächst, sehr wahrscheinlich, erstmal einen befristeten Vertrag bekomme. Jedoch geht letztendlich die Gesundheit vor. Und die Stationen mit Tagdienst und Wochenende frei sind nunmal die Stationen wo meistens, fairer Weise, die hinkommen die schon länger dort Arbeiten. Ich mit meinen Mitte 20 falle da eh aus der engeren Auswahl. Nun habe ich ein ansprechendes Stellenangebot in einer Praxis gefunden.

Jetzt meine Frage..

Ist es erlaubt mich innerhalb meines Arbeitsverhältnisses woanders zu bewerben ohne meinem Arbeitgeber was davon zu erzählen (zunächst, falls die ganze Geschichte nicht klappt)

Ab wann muss/ sollte ich meinem Arbeitgeber davon erzählen wenn es zu einer zusage kommt

Wie sieht das mit einer Freistellung zum Vorstellungsgespräch/ Probearbeiten aus? Da ich ja einen Festvertrag habe kann ich da auch freigestellt werden? Habe mal gehört das geht nur bei unbefristeten Verträgen die bald auslaufen oder einer Kündigung.

Muss der Arbeitgeber bei dem ich mich bewerbe Diskretion halten? Oder darf er ohne mein Wissen meinen aktuellen Arbeitgeber über meine Bewerbung in Kenntnis setzten? Nein oder? Zumindest bin ich auf diesem stand.

Hallo, Ich habe den Staplerschein gemacht. Jedoch habe ich nach der Staplerschulung gekündigt. Kann/ Darf der Arbeitgeber die Kosten der Schulung von mir zurück verlangen? Habe keine schriftliche Vereinbarung im Arbeitsvertag stehen. Es ist ein Personenbezogener Stablerschein.

Die unendliche Geschichte geht weiter....

Vorgeschichte kann in den Fragen zuvor nachgelesen werden.

Ich habe meinem Arbeitgeber einen eigenen Aufhebungsvertrag zukommen lassen. Dieser wurde nicht akzeptiert. Nun muss ich ordentlich Kündigen. Weil es sich um die ev. Kirche handelt sind die Kündigungsfristen unmöglich und muss noch bis Mitte August dort bleiben. Das macht mich einfach total fertig. Wegen der psych. Belastung war ich nun auch 6 Wochen krank geschrieben.

Da das eigentlich nur ein Nebenjob ist und ich im Juni/Juli meine Abschlussprüfung für das 1. Staatsexamen habe, habe ich nun Angst, dass sie mir keinen Urlaub genemigen wegen der Prüfung und den Vorbereitungen dafür. (Wäre nicht das 1. Mal)

Wenn ich nun bis August ab und zu mal krank feiere, hat das rechtliche Konsequenzen?

Man muss dazu sagen, ich habe MS und einen 50% SBA.

Danke für jede Antwort.

Hallo.

Ich habe seit 06/2015 einen Minijob, bei dem ich im Durchschnitt pro Monat 430€ verdiene (nie über 450€). Nun beginne ich im Mai einen anderen Minijob, muss aber bei meinem derzeitigen auch im Mai und Juni noch etwas machen (u.a. bezahlten Urlaub vertun). Das heißt, ich werde im Mai und Juni bei beiden Jobs zusammen über die 450€ kommen. Dafür komme ich im April jetzt nur auf ca 250€.

Nun habe ich gehört, das es gar nicht wichtig ist, das man im Monat nicht über die 450€ kommt, sondern im DURCHSCHNITT über ein Jahr im Monat drunter ist. Aber wann fängt dann das Jahr bei mir an? Von Juni (wo ich damals angefangen habe mit Arbeiten) bis Mai immer?

Kann mir jemand das aufschlüsseln? Finde das sehr verwirrend.

Vielen Dank!

Bisher bekamen wir unsere Arbeitszeiten immer für einen Monat. Jetzt heißt es plötzlich das ist planungsmäßig nicht mehr möglich und wir bekommen den Plan nur noch für jeweils eine Woche das allerdings zehnTage im voraus. Ist das Rechtens ? Man arbeitet dann ja sozusagen auf Abruf und kann seine Freizeit gar nicht mehr planen.

Hallo Leute, mein alter Arbeitsgeber hat mein selbst erworbenes Gesundheitszeugnis verloren bzw. "beim Jahrswechsel aussortiert". Hab ich nun Anspruch auf Schadensersatz bzw. muss er mir den neunen Bezahlen? Ich meine er hat eine Aufbewahrungspflicht von 10 Jahren.

Ich habe im Abitur super Noten gehabt und auch in meinem BWL-Studium habe ich Bestnoten.

Dass all das, was ich lerne im Grunde genommen irrelevant ist im späteren Berufsleben, das weiss ich, so naiv und verblendet bin ich nicht. Aber ich dachte zumindest, dass das Uni-Diplom, die Qualifikationen und die Noten etwas bringen, zumindest eine gewisse Sicherheit geben...

Aber ich frage mich nun mehr und mehr ob auch die ganzen Qualifikationen und Noten an sich eigentlich wertlos sind und ob die ganzen Jobs, vor allem die guten, nicht "unter der Hand" durch Bekanntschaften, Kontakte usw. vergeben werden.

Das Ding ist, ich kenne einfach niemanden. Rein gar niemanden. Ich habe meine Kumpels, mit denen ich mich zum Reden treffe. Sonst habe ich wie gesagt keine "nützlichen" Kontakte für die Geschäftswelt.

Ein einziges Praktikum habe ich bis jetzt gehabt und ironischerweise auch nur durch den Kontakt zum Vater von einem meiner Kumpels. Dieser hat mir erlaubt ein kurzes Praktikum in seiner Buchhaltungsfirma zu machen...

So stehe ich schlussendlich nicht ganz ohne relevante Berufserfahrung da aber auch dieser Kontakt wird mir längerfristig nicht helfen.

Neben dem Studium arbeite ich halt noch als Pizza-Bote, aber das hilft mir für später auch nicht...

Liegt es vielleicht daran, dass ich noch nicht ganz mit dem BWL-Studium fertig bin? Ich dachte ich fange zumindest an mich zu bewerben und schreibe einfach, dass ich bald, in einigen Monaten, fertig bin... nur Absagen.

Wirds vielleicht besser wenn ich dann tatsächlich mein Diplom habe oder geht da wirklich nichts ohne Kontakte?

Was mir zusätzlich Angst macht ist, dass auch ein Berufscoach, den ich schon besucht habe, gesagt hat, dass seiner Meinung nach Kontakte die beste Eintrittskarte für die guten Jobs sind und dass man ohne Beziehungen nur miese oder gar keine Jobs kriegt und sich darauf einstellen sollte niemals Karriere machen zu können und immer ein kleines Rad im System bleiben wird.

Angenommen man wird gekündigt und bekommt eine Abfindung angeboten. Die Abfindung wird einem ja dann nach Ablauf der Kündigungsfrist ausgezahlt. Angenommen der Arbeitgeber zieht die Kündigung zurück innerhalb der Kündigungsfrist. Muss ich die Rücknahme akzeptieren? Wenn ich es nicht akzeptiere das die Kündigung zurück gezogen wird bekomme ich dennoch eine Abfindung? Oder kann der Arbeitgeber sich so davor drücken eine Abfindung zu zahlen? Wie verhält es sich bei einer wiedereinstellung? Gibt es da eine Regelung wegen der Abfindung ?

Stimmt es, dass viele Autisten nicht arbeitsfähig sind? Vielleicht sogar ganz Erwerbsunfähig? Wenn ja woran liegt es, dass Autisten bei denen der Autismus stark ausgeprägt ist Arbeitsunfähig sind? Wegen sozialer Phobie? Oder was ist der Grund warum so viele Autisten Erwerbsunfähig sind? Machen ihnen die vielen Menschen am Arbeitsplatz Angst, oder was ist ihr Problem? Können Autisten nicht arbeiten?

Moin

Habe mich fuer eine Ausbildung beworben Anfang des Jahres, wurde angenommen, habe jedoch abgelehnt da mir empfohlen wurde weiterzustudieren.

Nun kann ich jedoch nicht weiterstudieren da es Probleme mit dem Studiengang an meiner Uni gibt, und ich habe das Angebot leider schon abgelehnt.

Was wuerdet Ihr mir raten? Die Stelle ist immenroch ausgeschrieben, also nochmal bewerben?

Bitte um Rat!

MfG

Ich habe Anfang 2016 für 3 Monate bei einem Arbeitgeber gearbeitet. Nun bin ich umgezogen und Wohne sehr weit weg von meinem Arbeitsort. Ich habe den Arbeitgeber drum gebeten mir die Lohnabrechnung zu schicken aber die haben geantwortet "Lohnabrechnungen dürfen aus datenschutzrechlichen Gründen nur persönich übergeben werden." Es besteht leider niht die möglichkeit die Lohnabrechnung persönlich abzuholen und die brauche ich jetzt für die Steuererklärung. Was sagen die Experten hier?

Verbietet Datenschutzrecht das versenden solcher Abrechnungen per Post oder Email überhaupt?

Es ist mir klar das ungelernte Arbeit meist miserabel bezahlt wird, aber da gibt's doch auch Unterschiede oder? Was ist wohl der höchste Lohn den ungelernten Arbeitern bezahlt wird? Und darf ungelernten Arbeiter weniger als den Mindestlohn bezahlt werden? Ich meine es sind ja "nur" Hilfsarbeiter? Oder muss bei ungelernten Arbeitern den Mindestlohn auch bezahlt werden? Würde sich sonst ein Betrieb strafbar machen? Oder gilt dies nur für gelernte Arbeiter?

Hallo,

ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma die eine Arbeitsstelle bei einem Entleiher zu vergeben hat. In der Anzeige steht das es sich um einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma handelt.

Ich dachte Anfangs bevor ich den Termin zum Vorstellungsgespräch dort vereinbart hatte das man da wohl immer Arbeiten kann da der Vertag ja unbefristet ist.

Nun lese ich das er Entleiher den Entleiten Arbeiter so oder so nur 12 maximal 18 Monate beschäftigen darf. Also ist mein Rausschmiss schon vorprogrammiert.

Ich dachte halt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sei ich auf der sicheren Seite. Die Zeitarbeitsfirma muss mir ja dann eigentlich einen neuen Arbeitsplatz besorgen. Ich habe aber Angst davor das sie nix finden da ich keine Qualifikationen habe.

Liege ich da richtig das ich da erst gar nicht anfangen soll da ich da wohl bald so oder so ohne Arbeit dastehe?

Habe gelesen es gibt genug tricks mich loszuwerden. Also ist der Arbeitsvertrag so in meinem falle wie ein befristeter anzusehen. Es ist also nichts wo man denken kann wenn man zuverlässig dort arbeitet dann habe ich einen festen Job bei der Zeitarbeitsfirma wie als wenn ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem richtige Unternehmen habe.

Liege ich da richtig und soll es sein lassen?

Danke euch schon mal...

Sehr geehrte Community,

ich habe eine Frage bezüglich meines ehemaligen Ausbildungsverhältnisses:

Im Januar 2017 habe ich eine neue Ausbildung begonnen. Im zweiten Monat wurden mir ohne zu fragen eine Arbeitsjacke (Schutzkleidung um auf dem Hof von LKW Fahrern schneller gesehen zu werden und sich an Fracht nicht zu verletzen) sowie ein Paar Arbeitsschuhe (Arbeitsschutzschuhe zum Schutz) bestellt. Als die Sachen ankamen wurden sie mir auf meinen Tisch gelegt, mit einem Zettel, den ich unterschreiben soll. Da stand drauf, dass ich bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses die Jacke reinigen lassen muss und die Arbeitsschuhe bezahlen muss. In meinem Ausbildungsvertrag steht drin (IHK-Vordruck), dass sich der Arbeitgeber verpflichtet Werkzeuge, etc. kostenfrei zur Verfügung zu stellen. Auch im Internet steht, dass Schutzkleidung vom Arbeitgeber gezahlt werden muss und auch er für die Reinigung sorgen muss.

Aufgrund eines schlechten Betriebsklimas habe ich noch in der Probezeit gekündigt und nun verlangt der Arbeitgeber, die Schuhe zu zahlen (120€) und die Jacke reinigen zu lassen. Bin ich dazu verpflichtet? Ich habe vor kurzem Wirtschaftsabitur gemacht und dort wurde mir beigebracht, dass alle Vereinbarungen nichtig sind, welche versuchen, die jeweiligen Gesetze zu umgehen. Demnach bin ich der Meinung, dass ich weder die Schuhe bezahlen, noch die Jacke reinigen muss.

Wer hat nun Recht?

Danke im Voraus für die Hilfe!!

Für eine Ausbildung brauche ich eine beglaubigte Kopie meines Realschulzeugnisses. Ich habe eine, dort steht aber drauf: "Original und Kopie stimmen überein" mit Datum & Unterschrift. Ich habe beim Arbeitgeber angerufen und dort sagte man mir, es müsste reichen. Das hörte sich irgendwie nicht überzeugend an und deswegen wollte ich zur Sicherheit eine neuere beglaubigte Kopie mitnehmen. Eigentlich stellt sowas die Schule aus, weil aber bei uns im Moment Osterferien sind, wollte ich es bei meinem Anwalt probieren. Darf/Dürfte Er sowas oder muss ich z.b. zum Einwohnermeldeamt?

Hallo meine frau musste lezte woche ins krankenhaus und ich habe mich derzeit un die kinder gekümmert (2und 4 jahre alt) ich habe meinen chef nach unbezahlten urlaub gefragt weil es ja auch kein Erholung für mich war und ich mich ja auch um die kids gekümmert habe. Mein chef meinte der sieht es nicht ein unbezahlten urlaub zu geben .. er meinte das klärt man vorher ab und ich solle meinen normalen urlaub dafür aufbrauchen .habe am Sonntag als meine frau im krankenhaus war mein Chef angerufen und mitgeteilt aus welchen grund ich montags nicht zur Arbeit komme. Ist das so vereinbar? Ich hätte lieber unbezahlten urlaub. Wahrschenlich muss meine frau bald wider ins kh . Soll ich vlt anders vorgehen?

Hallo,

ich habe am Freitag ein Bewerbungsgespräch bei dem es sich schon vorab sehr positiv angehört hat. Ich hab auch lust auf die stelle. Jedoch laufen noch andere Bewerbungen bei denen sich bereits Personaler gemeldet haben und vermutlich weitere Vorstellungsgespräche geben wird.

Diese anderen Stellen sagen mir ein bisschen mehr zu.

Wie soll ich am Freitag damit umgehen?

Natürlich möchte ich die Stelle jedoch würde ich eben eine andere Option vorziehen, wenn sie mir ermöglich wird.

Diese andere Option kann aber bsp erst in 2-3 Wochen sicher sein. Solange ich keine sichere alternative habe sollte ich wohl kaum das vorstellungsgespräch sausen lassen.

Aber angenommen ich bekomm bei dem vorstellungsgespräch gleich eine Zusage.

Soll ich dann erwidern ich brauch noch 2 Wochen bedenkzeit ? Oder soll ich erstmal nachhause fahren und dann im nachinein noch einmal um 2 wochen bedenkzeit beten...

Wenn ich aber eine zusage am freitag bekomme und nicht direkt um bedenkzeit bete ist das ja quasi eine Zusage der ich dann zusage. Also quasi eine feste sache... Ich weiß nicht ob man aus der sache dann nochmal raus kommt ohne negativ aufzufallen...

Hallo! Ich mache mir zur Zeit sehr viele Gedanken über meine Zukunft. Ich möchte nach meinem Abitur dual bei einer großen und internationalen Firma (z.B. Porsche, Daimler...) studieren und anschließend ein Trainee in dieser oder einer ähnlichen Firma absolvieren. Nach einem Jahr etwa bin ich dort angestellt und möchte meine Karriere beginnen. Soweit keine Probleme, darum geht es auch nicht. Wenn ich dann in dieser großen Firma angestellt und eventuell in einer höheren Position bin, möchte ich eine dauerhafte Versetzung in einen Sitz dieser Firma in den USA beantragen. Da stoße ich auf mein Problem: Kann ein Arbeitgeber mich für immer in die USA versetzen? Wenn nicht: Kann ich mich aus Deutschland auf eine Stelle dieser Firma in den Vereinigten Staaten bewerben und dadurch in die USA geholt werden? Wenn dieser Plan nicht aufgeht und/oder schlecht ist; Sollte ich lieber direkt nach dem Studium versuchen in die USA zu ziehen und Karriere zu machen? Wäre da die einzige Möglichkeit an eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu kommen die GreenCard-Lotterie? Da die Planung meines Werdegangs mir sehr wichtig ist und ich im Internet nichts finden kann, freue ich mich über eure hilfreichen Antworten! Grüße und vielen Dank!

Guten Abend,

und zwar wollte ich mal gerne wissen wie bei euch in der Produktion der Umgangston ist? Angaben über Branche und Unternehmensgröße und ob überwiegend Männer arbeiten würden mich auch interessieren.

Ich arbeite seit kurzem in der Chemiebranche und bin solch ,,sorry" Asozialen Umgangsformen nicht gewohnt und würde daher mal gerne wissen ob es andere ähnlich sehen oder ob es nur in meinem Betrieb so ist? Unter Asozial finde ich Beleidigungen, sich fertig machen wegen jeder Kleinigkeit z.B. weil man 5min Pause gemacht hat (auch wenn angeblich nicht böse gemeint) usw.

Muss ein Arbeitgeber private Sachen nach beendigung des Arbeitsverhältnis aufbewahren? Wenn ja, wie lange? Kann er dafür eine "Gebühr" verlangen? Kann er die Sachen einlagern lassen und die Kosten dafür geltend machen? Wie ist die Rechtslage?

Vielen Dank für die Hilfe!

Hallo,

Ich bin zurzeit Schülerpraktikant bei Lidl und habe die erste Woche hinter mir. Bis jetzt musste ich halt das übliche machen wie z.B einräumen, ausräumen usw. Der Chef hat eine To Do Liste für mich erstellt, wo Arbeit wie z.B Toiletten reinigen vorkommt. Ich meine ich räume schon die Waren ein und aus, aber dass dann solche Aufgaben kommen hätte ich nicht gedacht, vor allem sind das Aufgaben der Reinigungskraft und nicht eines Praktikanten.

Darf der Chef mir solche Aufgaben aufgeben?

Viele Grüße

Hallo zusammen,

nach Ende eines Arbeitsverhältnisses muss ich nun die Dienstkleidung (Wachschutz / Sicherheitsgewerbe) zurück geben.

Der AG verlangt, dass diese chemisch gereinigt und persönlich abgegeben wird.

Ist das so zulässig?

Ich bin ausgebildeter Sozialversicherungsfachangestellter in der Fachrichtung Allgemeine Krankenversicherung mit guter Abschlussnote, überdurchschnittlich gutem Arbeitszeugnis und etwa 3 Jahren Berufserfahrung nach der Ausbildung. Der derzeitige Verdienst in EG 7 liegt bei etwa 3.300 Euro brutto + Leistungszulage + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld.

Nun möchte ich mich auf eine Stelle als Sachbearbeiter im gehobenen Dienst in der Verwaltung bewerben.

Besteht überhaupt eine Chance auf dieser Stelle genommen zu werden? Und ist eine vergleichbare Vergütung als Einsteiger in der Kommunalverwaltung zu erreichen?

Danke :)

Hallo liebe Leuts,

ich bin Student und bin momentan als Aushilfskraft in einem Arbeitsverhältnis. Zurzeit falle ich als Single ja noch in die Steuerklasse 1. Im laufenden Jahr werden allerdings voraussichtlich eine, vielleicht sogar noch zwei weitere Nebenbeschäftigungen (HiWi Job + Ferienaushilfe) dazukommen. Es ist wahrscheinlich, dass diese Beschäftigungen dann "parallel" zueinander verlaufen, sprich ich nehme die nächste Arbeit schon auf obwohl der Arbeitsvertrag der ersten Beschäftigung noch weiter läuft.

Wie würde es dann steuerlich aussehen? Sehe ich das richtig dass ich in die Steuerklasse 6 kommen würde? Gilt dann noch der Grundfreibetrag von 8.820 € oder fällt der komplett weg?

Und bekomme ich dann eventuell zu viel gezahlte Steuer mit einer Erklärung wieder zurück oder geht das bei Klasse 6 nicht so einfach?

Freue mich auf Antworten!

Hallo zusammen,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass das Gehalt spätestens am letzten Werktag im Monat gezahlt wird. Ist das auch der Tag an dem ich darüber verfüge dann oder gibt es eine Regelung die sagt, ab dem Tag dann noch maximal x-Tage mehr, die z.B. durch Überweisung entstehen?
Ich frage, da der letzte Werktag im März ein Fritag war und heute ist Montag der 3. im April. Mein Gehalt ist aber nicht eingegangen und ich werde jetzt Gebühren zahlen müssen für Rückbuchungen.

Ich würd mich freuen, wenn ich mir helfen könnt. Danke schon mal.

Hallo,

mein Arbeitgeber (Gleitzeit-Modell) regelt Überstunden so, dass alle gemachten Überstunden einem Konto gut geschrieben werden und man dann entweder davon Urlaub nehmen kann oder sich diese auszahlen lassen kann (zu üblichem Stundenlohn).

Von seitens meines Vorgesetzten und auch generell von der Geschäftsleitung wird allerdings immer wieder gepredigt, dass man keine bzw. nicht viele Überstunden aufbauen soll.

Nun meine Frage, da ich im Moment das mehr Geld gebrauchen könnte und auch einiges an Arbeit am Job habe, ist das ein Grund zur Kündigung / Abmahnung, wenn man massig Überstunden aufbaut, obwohl es nicht gern gesehen ist?

Hey mich würde sehr Interesserieren was Ihr zu dem Thema typische rollenverteilungen von mann und frau denkt Ich als Mädchen halte es für absolut falsch , ich bin für gleichberechtigung zwischen Mann und Frau und genau deswegen finde ich es sehr falsch wenn jemand sagt ja Frauen gehören in die Küche wenn beide gleichberechtigt sind dann kann man ja auch sagen der Mann gehört in die Küche. Ich finde wir Frauen sollen auch Karriere machen und es ist egal ob man ein Mann oder ne Frau ist

was haltet Ihr von dem Thema ? Gehören Frauen wirklich in die Küche?

Hallo,

ich befinde mich im 3. Lehrjahr / Einzelhandel und meine neue Chefin hat mich irgendwie im Visier. Letzten Monat behielt sie meine Verkaufsprovision ein, weil ich 2x die Schule schwänzte und dies auch zugab. Ich war mehr oder weniger mit der einbehaltenen Provision einverstanden, da wir uns darauf einigten. Auf der heutigen Abrechnung sehe ich, dass die Provision wieder nicht gezahlt wurde. Auf meine Nachfrage warum es wieder nicht gezahlt wurde, bekam ich erneut das vom letzten Monat zu hören - wegen 2x Schule schwänzen. Ich war davon ausgegangen das es mit der Einbehaltung im letzten Monat erledigt war. Darf meine Chefin das überhaupt?

Liebe Grüße, rose4987 ?

Hallo ihr lieben,

Ich habe nächste woche ein Schlichtungsverfahren mit meinen Alten Arbeitgeber bei der IHK ( ich bin in der ausbildung) unzwar wurde ich ungerechtfertigt 5 mal Abgemahnt und auch UNGerechtfertigt Fristlos gekündigt! ( Alles nach der probezeit, bin im ersten Jahr) Natürlich habe ich mir direkt einen Anwalt genommen und er hat dafür gesorgt das wir diesen Schlichtungsverfahren Termin haben. Obwohl alles nicht gerechtfertigt ist fühle ich mich die tage sehr unwohl und bin unsicher und am liebsten würde ich mich einfach krank melden, was ich ja eigentlich auch bin ich hatte ein kleinen unfall und trage nun einen Gips, kann leider nur auf einem Bein laufen und bin somit auch seid wochen schon krank geschrieben. Ich will meinen alten Arbeitgeber erst garnicht sehen noch möchte ich mich eigentlich rechtfertigen ich weiß leider echt nicht weiter aber das was wir erreichen wollen ist das ich wieder in der Ausbildung bin und mir ganz schnell ein neues betrieb suche. Oder das die Kündigung zu einer normalen wird. Falls nichts von beiden passiert wird das alles zum Arbeitsgericht gehen. Trotzdem habe ich mich im leben noch nie so Unsicher und unwohl gefühlt obwohl ich im recht bin! Habt ihr irgendwelche tipps die mir weiter helfen würden?

Jeder Angestellte in meinem Betrieb kann in unserem System die Arbeitszeiten von allen anderen Kollegen einsehen. Ich finde das wirklich merkwürdig, ist das denn so üblich? Wie ist das bei euch?

Ich bin erst heute darauf Aufmerksam geworden, da mich ein Kollege angesprochen hat, warum ich etwas (privates) vor Arbeitsbeginn nicht wie ausgemacht erledigt habe. Ich habe ihm dann gesagt, dass dafür die Zeit nicht gereicht hätte. Daraufhin meinte er, 12 minuten hätten dafür ausgereicht...(er hat im System geschaut wann ich angestempelt habe)

Ich bin einfach der Meinung das solche Informationen nur von Vorgsetzten und der Geschäftsleitung eingesehen können werden sollten.

Der Arbeitgeber meines Mannes zahlt ihm seinen Lohn nicht. Er ist jetzt schon zwei Wochen zu spät und wir haben langsam aber sicher echte Geldprobleme!

Mein Mann hat natürlich schon mehrfach das Gespräch gesucht, mit dem Seniorchef, mit dem Juniorchef, mit der Dame vom Büro etc. Die Chefs haben ihn immer nur abgewimmelt und vertröstet (ich ruf gleich zurück etc). Die Dame vom Büro meinte 'das wurde schon überwiesen'. Das war definitiv gelogen! Dann wäre es nämlich schon Anfang letzter Woche da gewesen.

Heute hat mein Mann dann dem Seniorchef eine WhatsApp Nachricht geschickt (WhatsApp ist ganz alltäglich in dieser Firma und auch der Chef nutzt es oft um mit den Mitarbeitern zu schreiben). Er hat noch einmal höflich gefragt wann er denn nun mit seinem Lohn von Februar rechnen könnte und dass es wirklich dringend ist.

Zunächst kam keine Reaktion aber nach ein paar Stunden kam dann eine ziemlich unverschämte Antwort. ' Ich werde unser Arbeitsverhältnis beenden. Die Baustellen werden nicht fertig und die Bauherren zahlen nicht. Und dann hat man noch so unmotivierte Mitarbeiter die die Firma nicht unterstützen. Werde es lieber mit neuen motivierten Mitarbeitern versuchen.'

Mein Mann war sprachlos! Er möchte doch nur seinen Lohn haben. Er hat freundlich nachgefragt und sich nichts zu Schulden kommen lassen.

Das mit der Kündigung stellt der Chef sich auch nur so leicht vor. Mein Mann ist unbefristet festangestellt und außerdem momentan in Elternzeit bis Ende April (insgesamt dann zwei Monate).

Natürlich hat mein Mann dann gefragt wie er sich das denn bitte denkt wegen der Kündigung und was das denn nun für seinen Lohn bedeuten soll.

Daraufhin wurde er bei WhatsApp blockiert. Telefonisch ist der Chef auch nicht mehr für ihn zu sprechen.

Wie kindisch ist das bitte?

Was kann mein Mann denn nun tun? Wir brauchen dringend seinen Lohn! Er ist Alleinverdiener und wir haben zwei Kinder zu versorgen. Das kann doch nicht sein, dass der einfach nicht zahlt :(

Anwalt können wir uns keinen leisten und das dauert auch viel zu lange. Bis sich da was tun würde machen wir Schulden wie blöde. In der Elternzeit ist das Geld eh schon knapp und dann fehlt einfach mal ein kompletter Monatslohn!

Bitte keine fiesen Kommentare! Wir können so eine große finanzielle Lücke nicht mal eben so überbrücken.

Hallo, ich bin seit kurzem arbeitssuchend und hab heute einen Brief von der Agentur für Arbeit erhalten, darin steht, dass ich nächste Woche einen Termin in der Agentur für Arbeit habe und es sich dabei um ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber handelt.

Ich hab allerdings von soetwas noch nie gehört und weiß auch nicht welche Firma da sein soll. Jetzt frag ich mich ob es sich um einen ganz normalen Termin mit einem Mitarbeiter der Agentur für Arbeit handelt oder ob dort wirklich ein Arbeitgeber sein wird??? Hat jemand schon mal von so etwas gehört oder selbst erlebt ??

Danke. Mit freundlichen Grüßen KlonCommander

Hallo zusammen,

ich (Studentin, 20) habe ich mich bei einer Zeitarbeitsfirma (Persona Service) für eine Minijobstelle als Bürokraft bei der Kreisverwaltung beworben und diese auch bekommen. Morgen soll ich den Arbeitsvertrag unterschreiben und eben hat mir die Firma mitgeteilt, welche Dokumente sie benötigt:

• Personalausweis
• Krankenkassenkarte
• EC Karte
• Führerschein
• Fahrzeugschein
• Steueridentifikationsnummer
• Rentenversicherungsnummer

Da dies nicht mein erste Minijobstelle ist (allerdings das erste Mal über eine Zeitarbeitsfirma) ist mir natürlich klar, dass der AG betimmte Dokumente benötigt, aber sowas wie der Fahrzeugschein machen mich doch stutzig. Ist das wirklich nötig? Fahrgeld werde ich wohl keines bekommen (auch wenn 40km fahre) und Fahrten werde ich defintiv auch keine erledigen. Auch ist mein Auto noch auf meinen Vater zugelassen, ich bin als Fahrerin eingetragen, aber ich komme und bin bisher immer für alle Kosten aufgekommen.

Kann mir vielleicht jemand was dazu sagen? Das wäre echt super.

Und hat schon jemand Erfahrungen mit Persona Service gesammelt?

Ich möchte hier nicht unnötig mehr sensible Daten als nötig von mir preisgeben, zumal es sich um eine auf 3 Monate befristete Stelle mit Mindestlohn handelt (wobei die Stelle schon hilfreich bzgl.meines Studiums wäre) :/

Vielen, lieben Dank schonmal für eure Antworten

Gibt es eine gesetzliche Regelung, für wie viele Wochen im voraus ein Dienstplan zu erstellen ist? Ich konnte nichts finden.

Hallo :) Ich mache eine Ausbildung im Büro und habe eine Frage zur krankmeldung. Die ausbildungsLeiterin hat mich etwas auf dem Kicker weil ich durchgesetzt habe das ich meine ausbildungsZeit verkürzen darf aufgrund meines fachabis. Sie verlangt das wir uns immer telefonisch krank melden was ich auch eigentlich immer mache. Vor ein paar Monaten habe ich ärger bekommen weil ich dann doch eine email geschrieben habe aber mit Begründung das ich keine Stimme habe. Sie hat mich dann auch ziemlich runter gemacht. Gestern morgen habe ich auf der Arbeit angerufen und Bescheid gesagt das ich krank bin. Mein Wecker klingelt um 5 Uhr, da habe ich dann gemerkt das es mir nicht gut geht und musste dann bis 7 Uhr warten bis ich mich telefonisch krank melden konnte. Abends habe ich dann entschieden noch einen Tag zu Hause zu bleiben (schwangere Kollegin die momentan jede Erkältung mit nimmt und das mit Fieber und Co.) Das habe ich dann abends per Mail geschrieben (unverzüglich). Ich finde einfach das es nicht gerade optimal ist wenn man krank ist und dann noch morgens früh aufstehen muss um sich telefonisch krank zu melden statt dich einfach auszukurieren. Habe jetzt heute morgen gleich eine Antwort bekommen das wir das ja schon so oft besprochen hätten und ich am Montag in ihr Büro kommen soll. In meinem ArbeitsVertrag steht nichts dazu und alle anderen Mitarbeiter melden sich bei der Amtsleitung ihres Amtes krank und dürfen das auch per Mail. Wir Azubis müssen uns bei der ausbildungsLeitung krank melden.

Jetzt habe ich Angst das sie mir eine Abmahnung oder schlimmeres gibt.. Darf sie verlangen das ich mich telefonisch krank zu melden haben? Ich bin Auszubildende

Hallo Freunde,

ich habe einen neuen Job. Jetzt habe ich von meinem neuen Arbeitgeber einen Personalfragebogen bekommen, dort steht dann die Frage, wie hoch mein Gehalt bei meinem ehemaligen Arbeitgeber gewesen ist. Ist das eine zulässige Frage? Darf man darauf eine von der Wahrheit abweichende Antwort geben, wie bei der Frage danach, ob man Schwanger ist?

Ich möchte mein Gehalt nicht verraten, aus denkbaren Gründen.

MfG

Hallo zusammen,

vielleicht weiß jemand ne Antwort.

Kann man nach langer Krankheit vor Inanspruchnahme der genehmigten Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben durch Rentenversicherung vorher eine stufenweise Wiedereingliederung ins Berufsleben über die Krankenkasse machen?

Die genehmigten Leistungen RV sind für Umsetzung / Arbeitsplatzwechsel aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen angedacht. Genaueres wird dann noch abgestimmt.

Habe bei der RV wegen vorheriger stufenweiser Wiedereingliederung nachgefragt. Dafür wäre die Krankenkasse Ansprechpartner.

Aber das „Hamburger Modell“ soll ja eigentlich auf stufenweisen Wiedereinstieg auf den alten Arbeitsplatz hinarbeiten. Das ist aber aufgrund der gesundheitlichen Einschränkungen nur mit Einschränkungen möglich. Bestimmte Arbeiten sind nicht mehr möglich.

Hat schon mal jemand die stufenweise Wiedereingliederung zwar beim bisherigen Arbeitgeber aber nicht am bisherigen Arbeitsplatz gemacht?

Das wäre doch auch ein Test, ob Umsetzung / Arbeitsplatzwechsel überhaupt zielführend.

Danke für eure Antworten.

LG

Hey.

Ich habe jeden Tag 1h Pause auf der Arbeit. Ich finde das eigentlich mega unsinnig, da ich vielleicht nur 10 minuten davon wahrnehme. Ich weiß nie was ich machen soll.

Darf ich einfach früher gehen wenn ich die pause nicht wahrgenommen habe? - oder darf ich mir mehr stunden aufschreiben?

Liebe Community, Ich bräuchte von euch als Außenstehende eine ernst gemeinte Einschätzung. Ich habe vor ungefähr 3 Monaten neben der Schule einen Nebenjob in einem Bekleidungsgeschäft begonnen. Einer meiner Chefs hat mich von Anfang an ziemlich offensichtlich angeflirtet und ich bin darauf eingegangen. Wir waren dann zunächst einen Kaffee trinken und spazieren. Ich habe ihm dort von meiner schwierigen Vergangenheit erzählt und weshalb ich damals Probleme mit dem selbstverletzen hatte, denn ihm sind die Narben aufgefallen. Er hat mir dann anvertraut, dass seine Exfreundin Borderlinerin war und das auch der Grund war, weshalb die Beziehung auseinander brach. Ich habe heute eigentlich keine Probleme mehr mit den psychischen Belastungen und das habe ich auch klar vermittelt. Er wollte mich dann wiedersehen und wir gingen zunächst wieder einen Kaffee trinken und gingen dann zu ihm um einen Film zu sehen. Zunächst saßen wir nur nebeneinander, aber wie es nun mal passieren musste, hat er irgendwann nach meiner Hand gegriffen und wir hielten Händchen. Irgendwann haben wir uns natürlich auch geküsst, obwohl ich auf unser Chef-Angestellten-Verhältniss hingewiesen habe. Er war wirklich unfassbar liebevoll, hat mich auf die Stirn geküsst, meine Hände geküsst und ist nicht sofort "sexuell" geworden. Er hat mir somit ein ernstes Interesse vermittelt. Wir kamen dann irgendwann auf meinen Freund zu sprechen. Er wusste bis dato noch nichts von ihm, weil ich mir die Sache offenhalten wollte. Ich habe eine wahnsinnige Angst an der Liebe meines Lebens vorbeizulaufen, nur weil ich in einer Beziehung bin. Er fand das natürlich nicht so toll und wir suchten nach Lösungen. Ich meinte, dass ich das klären möchte und natürlich keine Affäre mit ihm haben will. Er schien ein wenig verletzt, allerdings nicht all zu sehr. Wir haben dann noch weiter gekuschelt und wir hätten auch beinah miteinander geschlafen und er hat mir auch angeboten bei ihm zu schlafen, als ich mich doch entschloss zu gehen. Wir verabschiedeten uns und haben uns nochmal geküsst und dann fing das Ganze wieder von vorne an. Irgendwann bin ich dann aber wirklich gegangen und wir hatten keinen Sex. Es war die darauffolgenden Wochen in Ordnung auf der Arbeit, bis ich erfahren habe, dass er jemandem von ihm und mir erzählt hatte. Ich war natürlich sauer, da wir dafür in große Schwierigkeiten geraten können. Es wurde dann ganz schön seltsam zwischen uns und kühl. Manchmal habe ich dann aber seinen Blick gespürt oder das Gefühl gehabt, dass er meine Nähe sucht. Habe ihn dann auch darauf angeschrieben und er meinte, ich würde da zu viel rein interpretieren. Nun gut. Ich war natürlich verletzt, auch vor allem, da er den Altersunterschied (8 Jahre) zur Sprache brachte und ich mich wie ein kleines Kind behandelt gefühlt habe. Jetzt waren wir mit der gesamten Firma am Samstag Abend in einer Bar und anschließend in einem Club um einen anderen Chef zu verabschieden. Er kam ziemlich spät und hat mich nicht mal (*)

Hallo Leute, wie keommt ein Unternehmen eine Gewerkschaft/ Betriebsrat zugesprochen?Gibt es Regelungen? Ich glaub nicht das ein Arbeitgeber sich entscheidet eine Betriebsrat oder Gewerkschaft zu besitzen, weil es die Arbeitnehmer vertritt. Wie kommt das zustande? Bei einer gewissen Anzahl an Mitarbeiter?

Hallo, ich komme aus Polen und bin 20 Jahre alt. Seit 5 Monaten wohne ich in Deutschland und möchte gerne eine Ausbildung zur Erzieherin machen. Nun.. ich denke das kann ein bisschen schwer werden, weil man da ganz viel sprechen muss und ich habe keine Ahnung ob ich das schaffen würde. Mein Deutsch ist gut, nur manchmal ist es wirklich sehr nervig, wenn mir ein paar Wörter fehlt, die den ganzen Sinn geben. Ich hab ich schon zwar von einer Schule in Hamburg gehört die auch Migranten nimmt, da muss aber 3 Jahre in Deutschland wohnen. Ich möchte wissen, ob jemand von euch so eine Ausbildung macht und mir sagen könnte, ob es sehr schwer ist oder nicht :) Und noch eine Frage... : In der VHS haben sie mir gesagt, dass ich C1 machen sollte (haha), aber es gab nicht genug Leute, die es machen wollten ( es ist kleine Stadt) und als ich mir Preise bei Goethe Institut angeschaut hab, dachte ich, das sei ein Witz.. Kennt ihr vielleicht eine Schule wo man sonst B2 machen kann und wo es nicht übertrieben teuer ist? Überall wo ich eine Ausbildung sehe, steht dass man mindestens B2 beherrschen sollte, also möchte ich zumindest das fertig machen..

Oder kennt ihr vielleicht andere Richtungen, wo es nicht so schwer ist.. ich dachte Tierpflegerin, aber bin ich davon nicht so ganz überzeugt :D Ich höre gerne zu, was ihr mir empfehlen könnt :)

Mein Arbeitgeber hat in der Jahresabrechnung keine eTin eingetragen. Erschwerend kommt hinzu, dass ich letztes Jahr zwei Arbeitgeber hatte. Vom ersten habe ich gar keine Jahresendabrechnung bekommen. Die Frage ist jetzt, muss ich da ewig hinterherlaufen und ggf. einklagen, wenn sich niemand rührt und was tut (danach sieht es wohl aus) oder kann ich die Steuererklärung auch so abgeben und was muss ich da als Nachweise dann beifügen (Gehaltsabrechnungen einzeln in Kopie?).

Hallo,

ich schreibe derzeit Bewerbungen (Job) und habe über die Jahre viele Praktikumszeugnisse gesammelt. Nun möchte ich nicht zu jeder Bewerbung ewig lange Zeugnisse anhängen, auch weil diese in Form und Format sehr unterschiedlich sind und kein schönes Bild ergeben würden (ich bewerbe mich im Design/Gestaltungsbereich).

Meine Idee ist jetzt: Ich mache eine Seite mit Zitaten aus den Zeugnissen. Eine Seite mit meinen Tätigkeiten und eine mit den Beurteilungen. Natürlich mit überzeugendem Layout.

Ginge das? Also nur Zitate aus den Zeugnissen zu nehmen? Auf Nachfrage würde ich natürlich das vollständige Zeugnis vorzeigen/nachreichen.

LG

Hallo,

wir brauchen immer 5 -8 Minuten um unseren Rechner hochzufahren und und einzuchecken. Heute war erst um 7 Uhr 55 im Büro und konnte mich somit erst um 8:01 einchecken und bekam eine mündliche Abmahnung. Ist dies rechtens?

Hallo Community. Kann mir vllt jemand von euch helfen wie ich das fomulieren wegen umzug? Da ich dämnächst in die schwez ziehen werde aber hab null ahnung wie es richtig machen. Hoffe kann mir jemand helfen.. Sie suchen einen engagierten und zuverlässigen Werkstattchef zur Unterstützung Ihres leistungsstarken Teams? Dann freue ich mich über die Gelegenheit, mich im Folgenden kurz vorstellen zu dürfen. An der von Ihnen angebotenen Stelle begeistert mich sowohl das abwechslungsreiche Aufgabenfeld, das genau meinen Wünschen entspricht, als auch die Aussicht, mich dank einer neuen beruflichen Herausforderung fachlich weiterentwickeln zu dürfen. Gerne möchte ich Ihr Team mit meinen Fähigkeiten und meiner mehrjährigen Berufserfahrung in der Automobil branche gewinnbringend ergänzen. Liebe Grüsse

Ich mache seit dem 01.09.2016 ein FSJ in einem Krankenhaus und habe zum 01.04.17 mit Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt. Der Grund dafür ist meine zukünftige Arbeit, wegen der ich Probearbeiten muss und Vorstellungsgespräche hatte etc. und daher mein gesamter Urlaub bis April weg wäre, da ich keinen Sonderurlaub genehmigt bekomme. Ich habe eigentlich zwei Ansprechpartner. Einmal meine Chefin und einmal eine Leitung über alle FSJ im Krankenhaus. Nach etlichen Diskussionen (wobei ich es Anfangs absolut im Guten versucht habe) haben beide Ansprechpartnerinnen die Kündigung nicht verstanden und nicht gut aufgenommen. Es gab nun zahlreiche Schriftwechsel in denen man mich um meinen Urlaub, meine Überstunden und insgesamt meine Rechte in der Arbeit und nach meinem FSJ bringen wollte. Nachdem ich meine volle Zahl an Urlaubstagen einklagen konnte, bekomme ich nun auf einmal Minusstunden gut geschrieben die ich nacharbeiten soll. Außerdem ist der Arbeitsalltag nur noch unerträglich, da ich ausgenutzt, in die Ecke gedrängt und ständig mit neuen Vorwürfen bombadiert werde. Ich halte es keinen Tag mehr aus und sehe es auch nicht ein alles anfechten und einklagen zu müssen. Kann mir bitte jemand sagen ob und wie ich mein FSJ sofort fristlos kündigen kann??

Aufgrund eines eventuell anstehenden Umzuges muss ich einiges an Geld beiseite schaffen. Mit Einsparungen dauert es leider zu lange. Deshalb dachte ich daran mir durch ab und zu Umfragen zu beantworten oder Produkttests etwas ansparen zu können.

Nebenjobs muss man ja sich vom Arbeitgeber genehmigen lassen. Aber wie sieht es mit solchen minder Sachen aus?

Und wie läuft die Sache mit dem Finanzamt. Im Internet habe ich unterschiedliche zahlen gelesen, teils 400€ manchmal deutlich mehr.

Ich möchte es ja auch ordentlich versteuern lassen.

Gewerbeanmeldung wäre es ja nicht. Ich würde mir dafür aber trotzdem ein extra Konto anlegen, damit alles sehr übersichtlich bleibt und als direkter Abschluss für den Umzug.

Gehe ich dann mit dem Kontoauszug zum Finanzamt und versteuere so die Nebeneinkünfte, oder geht das auch online?

Ich hoffe da kennt sich jemand genau aus.

Guten Abend ! Da ich relativ neu in Deutschland bin hab ich ein paar fragen ! 1. Falls eine kasse die mehrere leute in einer sicht benutzen haben darf der Arbeitgeber die Differenz von einer person ausgleichen?

1. Wenn in Vertrag steht dass der Arbeitnehmer nach 3 monate zum Beispiel anstatt 10 bruto 11 bruto kriegt und es erst nach den 6. Monat passiert muss der Arbeitgeber die Differenz auszahlen?

Sory falls etwas nich grammatisch korrekt !

Ich habe mich bei eioner Security Firma Beworben. Als Voraussetzung wird ein Erste Hilfe Kursus und ein Führungszeugnis und ein nach § 34a Sicherheitskursus verlangt. Der IHK - Kursus kostet allerdings 470€ und wird in 10 Monatsraten vom Lohn abgezogen. Ist das normal? Wer kann mir da Auskunft geben?

Hallo Leute, ist es gesetzlich vorgegeben,dass man bei seinem Arbeitgeber,in diesem Fall eine Fleischerei (Familienunternehmen) monatlich 50€ Essensgeld bzw. sogenanntes Frühstücksgeld abgezogen bekommt? Bei meiner Einstellung vor 2 Jahren wurden 49€ schriftlich im Arbeitsvertrag festgelegt. Jetzt wird der Betrag jährlich um 1 € erhöht,ohne das vorher anzukündigen. Bei Nachfrage hiess es, "das ist gesetzlich vorgegeben." Stimmt das? Danke für Eure Antworten

Folgende Situation: Zwischen dem Azubi und mir ist aktuell ein schlechtes Verhältnis, heute morgen hat er mich darauf angesprochen das ich doch bitte dem Chef schreiben soll, da der Urlaub nicht genehmigt wurde. Man muss dazu sagen wir sind ein kleines Unternehmen mit 6 Mitarbeitern und 2 wollen eben gleichzeitig Urlaub. Jetzt meine Frage ist es die Aufgabe da jetzt dem Chef zu schreiben, ? Wenn ja weiß ich leider nicht wie ich es formulieren soll ohne das es wieder ein rießen Theater wird.

Hallo,

Ich hatte letztes Jahr im Dezember meinen Sommerurlaub fürs Folgejahr gebucht. Zu diesem Zeitpunkt war ich noch in meiner alten Firma angestellt. Im Januar kündigte mich mein ehemaliger Arbeitgeber. Nun habe ich zum 1.4.17 einen neuen Arbeitgeber. Aber nun die Frage zu meinem Urlaub, muss mein neuer Arbeitgeber diesen genehmigen? Oder kann es dazu führen, das ich die Stelle doch nicht bekomme. Wie soll ich am besten Vorgehen? Eine Reiserücktrittsversicherung habe ich nicht. Hoffe jemand kann mir helfen. Danke im Voraus.

Hallo,

die Firma für die ich Arbeite, war so klug und hat das Gehalt, welches ich bekomme, auf das Konto überwiesen, was ich habe Auflösen lassen, neue Kontoverbindung wurde rechtzeitig angegeben. Nun warte ich seit 1 Woche auf mein Gehalt, mit der Bank habe ich mich schon in Kontakt gesetzt, diese sagen mir, "Ihr Gehalt wird hier nicht 1 Woche auf aufbewahrt, Ihr Gehalt muss zurück auf Ihren Arbeitgeberkonto überwiesen sein, bei uns ist es nicht". Der Arbeitgeber gibt an das keine Rückläufe von der Bank vorhanden seien. Nun bin ich mit meinen Rechnungen 1 Woche im verzug. Wie solle ich weiter vorgehen ? Was kann ich machen ? Und vorallem wie bekomme ich endlich mein Gehalt ? Am Telefon wird mir immer wieder gesagt, rufen sie morgen nochmal an.

Hallo, für einen potentiellen Arbeitgeber (Bundeswehr) benötigt mein Mann eine Übersicht seiner bisherigen Arbeitgeber sowie Tätigkeitsnachweise. Die Darstellung muss lückenlos sein. Natürlich weiß er fast alle Arbeitgeber, allerdings war er auch drei mal zur Überbrückung bei Zeitarbeitsfirmen (für sehr kurze Zeit). Hierzu benötigt er genaue Angaben. Gibt es eine Behörde, wo man das einsehen kann? Die Kranken- / Rentenversicherung kann nur eine Übersicht der Versicherungszeiträume angeben, nicht aber den Arbeitgeber. Kann jemand auch Auskunft geben, was zu tun ist, wenn man einen Tätigkeitsnachweis nicht erbringen kann? Zwei ZA-Firmen gibt es schon gar nicht mehr. Oder kann man sich die Auskunft der Kranken-/Rentenversicherung beglaubigen lassen?

Danke für Eure Antworten!

Hallo,

ich habe überlegt, mich neben meinem Vollzeit-Beruf noch als Grafikdesigner selbstständig zu machen.

Ich habe kein Studium zum Grafikdesigner und auch keine Ausbildung zum Mediengestalter Digital und Print.

Allerdings habe ich eine ähnliche, vergleichbare Ausbildung zur Gestalterin für visuelles Marketing absolviert. In meinem jetzigen Beruf arbeite ich täglich mit der Creative Cloud (meist Illustrator, Photoshop), was ich in externen Schulungen gelernt habe. Noch dazu plane ich einen Abendkurs über 8 Monate zum Grafikdesigner zu absolvieren.

Kann ich mich mit diesen Fähigkeiten und Zertifizierungen GRAFIKDESIGNER nennen?

Ich habe in verschiedenen Foren gelesen, dass man als GRAFIKDESIGNER kein Gewerbe anmelden sollte, weil man unter die Künstersozialkasse fällt. Wäre das in meinem Fall auch so? Da ich das ja nur nebenberuflich machen will.

Vielen Dank schonmal für Antworten.

Mein Arbeitgeber überweist mir seit 3 Monat, was meinem Arbeitsbeginn entspricht, zu viel Geld. Ein Arbeitsvertrag, welchen ich vor Beginn unterschrieben hatte, beinhaltete ein Muss von 20 Stunden pro Woche. Ich hatte jedoch vor Arbeitsbeginn gebeten diesen auf 12 Stunden die Woche zu reduzieren, was mein Chef mir bestätigte. Das wurde auch getan ich Arbeite nun 12 Stunden die Woche, trage meine Stunden zuverlässig jede Woche vollständig ein, habe jedoch keinen neuen Arbeitsvertrag bekommen und erhalte trotzdem das Geld für 20 Stunden die Woche.

Welche rechtlichen Konsequenzen erwarten mich wenn ich den Fehler nicht melde, was passiert mit dem zuviel bezahlten Geld dann, wie hoch besteht die Chance das der Fehler bemerkt wird und zu welcher Entscheidung würde man mir aus rechtlicher Sicht raten ?

Und zwar hatte ich vor zwei Wochen bei meinem ehemaligen Arbeitgeber, bei dem ich eine Ausbildung angefangen hatte, nach meinem Arbeitszeugnis gefragt, weil ich das für einen anderen Job brauche und er mir keines ausgestellt hatte. Nun hab ich in den 2 Wochen nichts von ihm gehört, sollte alle meine Daten per Mail schicken, was ich sofort nach dem Telefonat gemacht hatte. Ich hab keine Ahnung wie lang es dauert so ein Zeugnis auszustellen, aber kann ich jetzt nach 2 Wochen nochmal anrufen? Oder braucht das länger? Danke im Voraus.

Hallo liebe Community, Ich habe letztens ein Vorstellungsgespräch gehabt und sollte dann danach die Tage ein Personalfragebogen (für geringfügig Beschäftigte) mitnehmen und den zu Hause ausfüllen, um den dann bei dem/der Schnuppertag/Probearbeit wieder mitzubringen. Meine Frage ist, wenn mir ein Arbeitgeber solch ein Bogen gibt, heißt es dann in etwa, dass ich quasi "Die erste Wahl" bin bzw. deutet es daraufhin das ich demnächst eingestellt werden könnte?

Bitte nur ernstgemeinte Antworten. Antworten mit Sarkasmus/Ironie könnt Ihr euch sparen :-)

Hallo Leute,

Und zwar habe ich eine kleine Frage, meine Freundin arbeitet momentan Teilzeit auf 450€ Basis bei McDonalds (seit 2 monaten) Sie arbeitet nicht täglich sondern mal eine Woche 3x mal eine Woche frei usw... jetzt war sie aber 3 Wochen krankgeschrieben und war in diesen 3 Wochen vier mal eingeteilt. Dadurch hat sie ungefähr 15h verpasst, heute ist ihr gehalt dann endlich angekommen und für diese vier Tage welche sie Krankgeschrieben war hat sie aus irgendeinem Grund keine Lohnfortzahlung erhalten, das heißt sie hat lediglich 290~€ von ihren 450 erhalten jetzt hat sie ihren Chef gefragt ob es sowas wie eine Lohnfortzahlung gäbe und da meinte er das es sowas bei einer basis von 450€ bei McDonalds nicht gäbe. Ist es aber nicht Gesetz bei jeder 450€ Teilzeitstelle nach 4 Wochen beschäftigungszeit bei Krankheit den Lohn bis zu 6 Wochen weiter zu zahlen?

MfG

Nesuki

Der neue Arbeitgeber möchte für den Notfall eine Notfalltelefonnummer von mir bekommen. Im Vorstellungsgespräch hieß es, dass ich dann die Nummer von meinen Eltern oder andere Verwandte angeben soll. Es ist so, dass ich wegen persönliche Gründe 300km von meiner Familie weg gezogen bin und nun komplett auf mich allein gestellt bin. Wie muss ich mich nun verhalten, wenn ich das Arbeitsverhältnis eingehen will?

Zusätzlich muss ich knapp 30€ beim Gesundheitsamt bezahlen, wenn ich die Belehrung für das Infektionsschutzgesetz haben muss (Arbeitgeber schreibt das vor, weil ich in der Gastronomie arbeiten werde) und knapp 15€ beim Bürgeramt für das pol. Führungszeugnis bezahlen. Ist das richtig?

Ich arbeite in einen Lebensmitteleinzelhandel. Seit einer Woche hängt diese Aufforderung (siehe Anhang) das eine Betriebsversammlung stattfinden wird und die Anwesenheit Pflicht sei.

Auf nachfrage (bei der Führungskraft) wurde mir gesagt, dass es keinen Betriebsrat gäbe und diese Versammlung nicht vergütet werde. Auch die Tatsache, dass ich am Vorabend bis 22:00 arbeite und am tag der Versammlung ab 14 Uhr arbeite verleitet mich dazu nicht an der Versammlung teilzunehmen.

Nun stellt sich mir die Frage ob dies zulässig ist. Soweit ich weiß, kann doch nur der Betriebsrat eine Versammlung einberufen (bitte Korrigieren falls falsch) und mid. eine Ruhezeit von 11std eingehalten werden muss.

Ich bitte um Meinungen.

Hallo!

Wird dem zukünftigen Arbeitgeber mitgeteilt, seit wann man NICHT mehr Mitglied einer Kirche ist bzw. wann man ausgetreten ist?

Oder weißt er nur (nach Angabe vom Arbeitnehmer), dass man konfessionslos ist?

Hallo, ich weiß, dass ähnliche Fragen schon öfter gestellt wurden, die sind jedoch schon einige Jahre her, und ich denke, dass sich Tattoos mittlerweile mehr und mehr in der Gesellschaft etabliert haben. Deshalb wollte ich mal fragen, wie das heute so ist: In welchen Berufen darf man absolut kein sichtbares Tattoo haben? Liebe Grüße :)

Ist das dann auch steuerfrei, oder überhaupt zulässig?

Ich erhalte jeden Monat von meinem Arbeitgeber ein sogenanntes Jobticket, mit dem ich mit Bus und Bahn zur Arbeitsstelle und wieder nach Hause fahren kann. Dieses Jobticket wird in meiner Gehaltsabrechnung angegeben als " Jobticket pauschal versteuert". Vom Nettoverdienst wird der gleiche Betrag als "Sachbezug" abgezogen. Dann ist es doch so, dass ich das Ticket bezahle und nicht der Arbeitgeber???

Wir haben seit einer Weile auf der Arbeit einen Dienstwagen. Mein Vorgesetzter hat mich kurzer Hand zum "Dienstwagenbeauftragten" ernannt. Ich selbst nutze den Wagen sehr sehr sehr selten und habe außer mit dem Schlüssel keine Berührungspunkte mit dem Auto.

Mittlerweile geht es aber scheinbar auf meine Kappe, wenn der Tank leer ist oder der Wagen dreckig ist. Grundsätzlich hätte ich kein Problem den Wagen in den Waschanlage zu fahren und den Fußraum zu saugen, aber meine Kollegen reagieren mit Häme darauf, wenn ich damit beauftragt werde, mich um den Wagen zu kümmern, da sie wissen, dass das eine "niedere" Tätigkeit ist.

Daher juckt es mir in den Fingern "nein" zu sagen. Wäre ich bspw. noch Azubi, weiß ich, dass ich solche Tätigkeiten nicht übernehmen müsste, weil sie mit der Ausbildung nichts zu tun haben. Und gewisse Aufgaben muss man auch nicht erledigen, wenn die mit dem Beruf nichts zu tun haben.

Wie ist das mit Dienstwagen? Und wo ist die Grenze? Bekomm ich demnächst eine Hebebühne und mach den Ölwechsel selbst, weil ich "Fahrzeugbeauftragter" bin? Hab mir auch schon überlegt mir provokativ eine Scheckliste zu machen und jeden Morgen den Wagen im Rahmen meiner Möglichkeiten auf Herz und Nieren zu prüfen ^^

Hallo :) Und zwar geht es darum das mein Arbeitgeber mir fristlos gekündigt hat. Ich gebe zu das es eigenverschulden war und ich eine Dummheit gemacht habe, welche ich zutiefst bereue. Ich würde gerne wissen ob das Arbeitsamt beim Arbeitgeber die Gründe der Kündigung nachfragt, dort anruft oder ähnliches wenn nichts in der Kündigung als Grund angegeben ist?

Ist es demnach möglich, zum Arzt zu gehen und einen gesundheitlichen Grund anzugeben? Ich hatte vor 3 Monaten eine Sehnenscheidenentzündung, welche sich zwar etwas verbessert hat, aber dennoch noch vorhanden ist. Dadurch konnte ich nicht 100% leistung bringen (schwere Kisten tragen, kassieren etc. Arbeitgeber Edeka).

Bringt es etwas dem Amt "vorzugaukeln" das die fristlose Kündigung aufgrund gesundheitlicher Probleme entstanden ist, für welche ich mich nicht krankschreiben wollte?

Kann ich damit die Sperrzeit umgehen?

lg

Ich bin jetzt 17 Jahre alt und muss wegen meiner Schule ein 1-Jahres Praktikum absolvieren. Ich bin am 1. August fertig und arbeite Mittwoch bis Freitag. Der Betrieb besteht aus 4 Mitarbeitern (Mit mir einbezogen). Da ich noch 9 Urlaubstage habe wollte ich mir mindestens 2 Wochen Urlaub nehmen in den Sommerferien da ich sonst fast die ganzen Ferien durcharbeiten müsste. Als Antwort vom Chef kam das dass nicht gehe und wahrscheinlich die anderen 2 Mitarbeiter in den Ferien Urlaub nehmen möchten und ich solle bis Mai meine 9 Urlaubstage aufbrauchen. Davor in den Winterferien wurden die anderen 2 Mitarbeiter auch bevorzugt und ich musste zwischen Weihnachten und Silvester arbeiten und hatte erst die darauffolgende Woche frei das für mich praktisch Sinnfrei war. Meine Frage ist kann mein Chef mich zwingen bis Mai meinen Urlaub aufzubrauchen und die anderen Mitarbeitet bevorzugen ?

Wie oft sollte man sich zur ausbildung bewerben um genommen zu werden? Bekomme ine 50% ige Ausbildungsförderung vom Arbeitsamt. Stehen dadurch die chancen besser?

Hallo, dieser Satz ist sehr beliebt bei den Arbeitgebern, sind hier vielleicht Leute unterwegs die sich mit Vorstellungsgesprächen gut auskennen oder sogar Arbeitgeber, die mir ihre Meinung sagen können ob man dies so sagen könnte?

Ich hätte gedacht ich antworte so darauf :

"Ich heiße XY bin 21 Jahre alt und komme aus XY. Ich würde mich selbst als einen sehr einfühlsamen Menschen beschreiben, ich kann gut zuhören und bin sehr geduldig. Hobbymäßig gehe ich gerne mit meinem Freund in der Tanzschule tanzen."

Vielleicht sollte ich hier noch erwähnen, dass ich mich als Assistenzkraft beworben habe, heißt, ich bin in einem privaten Haushalt und unterstütze Menschen bei ihrem Alltag, ob Pflege, Unternehmungen, Arbeit usw.

Was sagt ihr zu meiner Antwort?

Hallo Leute ich bin mal wieder Krank auf Grund meiner CED ich soll am Freitag zu meinem Chef zur Personalbesprechung es geht darum weil ich öfters Krank bin meine Frage darf mein Chef mich einfach so kündigen?? HAb echt bammel vor diesem gespräch wer war schon in so einer situation ?? Hat wer Tipps bin ich dazu verpflichtet meinem chef über meine krankheit auskunft zu geben ??

Hallo liebe Leute,

ich habe mein erstes Gehalt bekommen und einen etwas anderen Betrag erwartet.

Nach BAT-KF müsste mein monatliches Gehalt 2.392,37 Euro (SD3, Stufe 1, bei 39std./Woche) sein. Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf 10std./Woche mittels Dreisatz komme ich dann auf 613,3  - ausgezahlt bekommen habe ich 503,9.

Habe ich schlicht einen Rechenfehler gemacht? Oder lässt sich das Gehalt für 10std. nicht so einfach mit dem Dreisatz errechnen?

Wäre super wenn jemand helfen kann - die Personalabteilung ist oftmals etwas mürrisch ;)

grüße vom mukkefuk

Hallo ihr Lieben,

seit August 2016 mache ich meine Ausbildung zur Immobilienkauffrau. Leider ist mir nach ein paar Monaten aufgefallen, dass ich dort keine richtige Ausbildung machen kann. Mein Ausbilder ist kaum im Büro, um mich auszubilden und wenn er da ist kümmert er sich nur um andere Dinge. Mir wurde auch bereits von ihm und auch von anderen Kollegen klar gemacht, dass es bis jetzt bei jeder Ausbildung so lief, wie bei mir. Dass ich auf mich selbst gestellt bin und mir die Ausbildungsinhalte selbst beibringen muss.

Des Weiteren mache ich sonst nur Ausbildungsfremde Aufgaben. Mein Chef hat mir nun auch eine "Aufgaben Liste" erstellt mit ausschließlich Putzaufgaben!

Da ich den Beruf trotzdem erlernen möchte, möchte ich den Betrieb wechseln. Ich habe sogar einen neuen Betrieb, der mich gern ausbilden würde.

Ich habe bereits mit der IHK gesprochen, die mir nicht sehr weiter geholfen hat. Ich soll versuchen mit einem Aufhebungsvertrag aus der jetzigen Ausbildung zu kommen, aber ich befürchte, dass mein Chef diesen nicht unterschreiben wird. Und für die fristlose Kündigung habe ich zu wenig dokumentiert und habe Angst, dass er gegen die Kündigung widerspricht.

Was soll ich nun tun? Was soll ich machen, wenn der Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben wird?

Freundliche Grüße!

Da ich sicherlich im Vorstellungsgespräch nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt werde, suche ich nach geeigneten Antworten. Bisher kenne ich einen kirchlichen Träger mit Tarifvertrag, Einstufung E 6, Stufe 1 = 10,70 Euro NETTO pro Std.

Anfangs habe ich mich immer darauf gefreut und es war fast wie eine "Therapie" vom Leben/Alltag. Jetzt ist der tägliche Weg zur Arbeit eher pure Gewohnheit - außer man fährt durch neue Orte.

Wie ist es bei euch?

Der Punkt "mehr Freizeit" ginge hier mit entsprechend weniger Arbeitszeit und zusätzlich einem freien Tag einher. Es ist vorausgesetzt, dass das Gehalt dennoch zum bestreiten des Lebensunterhalts reicht.

Der Punkt "mehr Gehalt" entspräche hier der Vollzeitarbeit.

Ich selbst bin bzgl. der Entscheidung sehr unschlüssig und würde mich daher über Denkanstöße sehr freuen.

Ausbeutung ? Unternehmen...? Billige Arbeitskräfte.

Wie viel Geld verdient man wenn man einen Vollzeitjob (140 Std. Monat) und einen 450 Euro Job aufnimmt. Ich bin ledig und nicht unterhaltspflichtig, Steuerklasse 1 Wie viel Euro kommen da zusammen was schätzt ihr in etwa ?

Meine Freundin ist zur Zeit Au Pair in Neuseeland und hatte einen Unfall mit dem Auto, als sie die Kinder von der Schule abholen wollte.

Es hat stark geregnet, die Straße war eng und voller Kurven (im Regenwald), ihr kam ein Auto entgegen, das zu weit in der Mitte fuhr, woraufhin sie zur Seite fuhr, die Kontrolle verlor und auf einen Hügel rollte, das Auto hatte ursprünglich kaum Schäden, musste aber mit einem Seil runtergezogen werden, wobei der Außenspiegel abriss und im Inneren auch irgendwas schiefging. Sie fuhr weder zu schnell, noch hatte sie Alkohol/ Drogen, etc. genommen.

Auto ist versichert ,1200 Eigenanteil, und diesen soll sie übernehmen. Ist das korrekt, oder müsste die Familie dafür aufkommen, da es sich um die Dienstzeit handelt?

Hallo, wenn ich angenommen meine Bewerbung am Samstag schreibe und auch am Samstag in den Briefkasten werfe, muss ich dann das Datum von Samstag in die Bewerbung schreiben oder das Datum von dem darauffolgenden Montag, wenn der Arbeitgeber die Bewerbung liest?

Ich bin mir wirklich nicht sicher, ich bitte um Antwort :)

Liebe Community,

ich bin krank geschrieben aufgrund eines orthopädischen Leidens.

Bevor ich jedoch operiert werde, möchte ich meine Fachbücher abholen. Sie liegen bei meinem Chef im Büro.

Darf ich das eigentlich?

Freundlichen Gruß

Ich habe einen Arbeitszeugnis bekommen und ich war eigentlich einer der besten Mitarbeiter dort und wollte wissen ob mein Arbeitszeugnis Positiv ist oder mir doch ein Bein stellen könnte beim Bewerben.Ich verstehe leider diese Geheimsprache nicht.

Hallo zusammen,

gestern hatte ich nach anderthalb-monatiger Arbeitslosigkeit ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch, bei dem ich spontan angegeben habe, dass ich ab sofort anfangen könne.

Nachdem ich nun eine Nacht darüber geschlafen habe, würde ich diese Aussage nun nachträglich noch ändern wollen, da ich bis Mitte März Prüfungsphase (Universität) habe, und durch die 40 Std.-Schulungswochen zu Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses zu wenig Zeit zum erfolgreichen Lernen hätte.

Am Freitag soll ich bei dem Arbeitgeber zwecks Vertragsunterschrift auftauchen. Was meint ihr? Sollte ich vorab nochmal dort anrufen und meinen Wunsch auf einen späteren Arbeitseintritt (1 Monat später) äußern? Oder laufe ich damit Gefahr, mich unbeliebt und eventuell für den Arbeitgeber uninteressant zu machen?