Darf der Chef Kundenzuteilungen im Außendienst einfach so zum großen Nachteil /Fahraufwand eines Mitarbeiters verändern?

Hallo,

zu folgender Situation habe ich eine Frage:

Mit unserem Außendienstteam von 7 Leuten betreuen wir unser Gebiet "Deutschland - Mitte". Dabei bin ich für die Kunden rund um Frankfurt zuständig & wohne auch hier und habe noch einen Kunden in Bonn zu betreuen.

Das Gebiet Deutschland- Mitte hat Frankfurt als Mittelpunkt und geht im Westen bis Bonn/ Trier/Saarlouis. Ich bin damals für diesen Job nach Frankfurt gezogen. Für den westlichen Teil des Gebiets gibt es einen Kollegen der in Neuwied wohnt und wir haben vor kurzem einen weiteren für Bonn/Trier/Saarlouis eingestellt, der in der Nähe von Bonn gewohnt hat.

Dieser neue Kollege ist jetzt aber nach Mainz bei Frankfurt gezogen. Daraufhin hat unser Chef bestimmt, dass die Kunden neu zugeteilt werden, mit einem großen Nachteil für mich.

Ich muss 2 Kunden an den neuen Kollegen abgeben, die 15 &25 Minuten Fahrzeit von meinem Zuhause entfernt . Von ihm Zuhause sind es 40 & 60 Minuten bis zu den Kunden.

Dafür habe ich jetzt seinen Kunden in Saarlouis bekommen, was für mich mind. 2:20h Fahrzeit pro Strecke sind. Von Ihm aus in Mainz sind es nur 1:45h. Fahrtechnisch macht es also überhaupt keinen Sinn.

Es ist auch sicher, dass jeder Tag bei dem Kunden in Saarlouis für mich mit 10-13 Stunden Arbeitszeit verbunden sein wird. Überstunden gibt es bei uns nicht. Im Tarifvertrag sind 37,5 Std /Woche festgelegt. Aktuell liege ich konstant bei 20-50 unbezahlten Überstunden pro Monat.

Daher meine Fragen: Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer? Darf der Chef einfach so das Gebiet extrem zum Nachteil des Mitarbeiters verändern? Vor allem wenn der neue Kollege von Anfang an auf seine zukünftige Arbeitsregion hingewiesen worden ist? Dann ist es doch sein Pech wenn er aus seinem Gebiet wegzieht? Zudem gibt es ja auch noch den alten Kollegen im Westen, zu dessen Verstärkung der neue dazu geholt worden ist.

Die einzige Aussage des Chefs zu den extremen Arbeitszeiten: "Dann fahr halt einen Abend vorher hin und übernachte immer im Hotel!" Wobei an dem Anreisetag dann auch voll arbeiten soll und nicht etwa einen "halben Reisetag" bekomme. Somit verbessert es die Situation keineswegs...

Arbeit, Recht, Arbeitsrecht, Überstunden, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag, Aussendienst, Betriebsrat, Ausbildung und Studium, Beruf und Büro
Kann man als Auszubildender einen Firmenwagen mit 1% Regel bekommen?

Hallo,

kann man als Auszubildender der aktuell noch ein Ausbildungsgehalt bekommt das unter der Steuerfreigrenze liegt einen Firmenwagen mit 1% Regel bekommen?

Beispiel: Ich würde 700 € im Monat (Brutto) verdienen welches unter der Steuerfreigrenze liegt aufs Jahr gesehen. Mein Fahrtweg zur Arbeit (einfach) wären 18km. Gehen wir mal davon aus das das Auto einen Bruttolistenpreis von 30.000 hat.

Theoretisch müsste man ja folgende Berechnungen anstellen:

1% von 30.000 = 300 + 0,03% x 18km = 462 € Geldwerter Vorteil.

700 (Bruttolohn)+462(geldwerter Vorteil)= 1.162 € wo steuern dann drauf berechnet werden, da 1.162 über der Freigrenze liegt aufs Jahr gesehen.

Dann würden um die 20 € an Steuern insgesamt pro monat rauskommen was ja nicht sehr viel ist. ( Lohnsteuer+Kirchensteuer) Und wenn man den neuen Lohnbetrag durch einen brutto/netto rechner jagt und den geldwerten vorteil natürlich wieder abzieht würde ich nachher 100-120 € Netto weniger Lohn bekommen. Meiner Ansicht nach würde sich das für einen Auszubildenden doch sehr lohnen, da die Spritkosten vom Arbeitgeber in Form einer Tankkarte für sowohl private als auch geschäftliche Fahrten komplett übernommen werden in meinem Fall. Und ich müsste keine Reperaturen und Versicherungen usw zahlen. Kann man das so alles berechnen und stimmt das wie ich mir das Vorstelle ?

Danke schonmal für eure Antworten.

Steuern, Ausbildung, Firmenwagen, Arbeitgeber, Azubi, Lohnsteuer, Geldwerter Vorteil
Randstad Intern Personaldisponent?

Hallo zusammen :)

ich habe mich bei der Firma Randstand als Personaldisponent in einer Niederlassung vor Ort beworben. Ich war bisher total begeistert und zu 200% motiviert. Habe morgen das Telefoninterview und kommenden Dienstag sehr wahrscheinlich das Gruppen Vorstellungsgespräch in der Niederlassung. Soweit so gut.

Jetzt habe ich mich natürlich in diversen Foren über Randstad informiert und bin sehr schockiert. Dort wird von 55-60 Arbeitswochenstunden gesprochen. Freizeitausgleich existiert nur auf dem Papier. Extremer Leistungsdruck. Und eine vorab Schulung in Eschhorn bei der die Eignung getestet wird. Nur wer da besteht, kriegt den Job. Die Durchfallquote soll sehr hoch sein. Außerdem muss man wohl später auch noch ein Examen ablegen. Fällt man durch, wares das und man ist arbeitslos. Die Einträge die ich gelesen habe, sind alle mindestens 5 Jahre her, sodass natürlich die Frage ist wie aktuell die beschriebene Situation bei Randstad ist. Leider konnte ich kaum aktuellere Erfahrungsberichte finden.

Demnach wende ich mich nun an euch.Sind vielleicht aktuelle interne Mitarbeiter von Randstad unter euch? Oder frische ehemalige die mir ein wenig berichten können?

Ich bin gerne bereit 200% zu geben, jedoch befinde ich mich derzeit in einer festen Anstellung. Ich will zwar unbedingt weg hier, aber nicht für einen Job der so grausam zu sein scheint und vor allem Risikoreich.

Ich bin für jede Erfahrung dankbar!

Arbeitgeber, international, Randstad, Ausbildung und Studium, Erfahrungen, Beruf und Büro
Arbeitszeugnis Köchin Kantine i.O.?

Hallo, habe selber gekündigt (war 11 Jahre dort) u. habe folgendes Arbeitszeugnis mit Firmen Logo erhalten. Für alles was ich gemacht habe ist mir die Bewertung recht kurz geraten oder allgemein stimmt das? Auch verstehe ich nicht folgendes: "übertragenen Aufgaben", "flexibel und zuverlässig Ehrlichkeit und Pünktlichkeit" es hört sich an als ob ich nicht selbstständig Arbeiten könnte und nicht Ehrlich und pünktlich war. Auch fehlt ein bedauern das ich gehe im Schlusssatz oder?

Danke für eine Rückantwort.

Hier das Zeugnis.

Frau xxxx geb. xxxx wohnhaft xxxx war vom xxxx bis xxxx in unserer Betriebskantine als Köchin und Kantinenarbeiterin tätig.

Ihr Aufgabengebiet umfasste folgende Tätigkeiten:

Früstücksvorbereitung und Verkauf Speisenzubereitung Automatenbewirtschaftung Kontrolle der Hygieneverordnung Komplettes Bestellwesen Konferenzservice Vertretung der Geschäftsleitung

Frau xxxx hat die Ihr übertragenen Aufgaben mit hohen Einsatz und über das normale Maß hinaus, stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei. Sie ist sehr flexibel und zuverlässig, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit ist für Sie selbstverständlich.

Frau xxxx verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir dan- ken Ihr sehr für die geleistete Arbeit und wünschen Ihr für Ihre private und berufliche Zukunft viel Erfolg.

Unterschrift Name Geschäftsleitung Datum

Arbeit, Arbeitsrecht, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Zeugnis, Ausbildung und Studium, Beruf und Büro
Arbeitgeber zahlt Krankheitstage nicht was tun?

Hallo, ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber. Ich war krank in der Zeit vom 23.08.17 bis 30.09.17. Durch die Arbeit habe ich ein Burnout bekommen, deshalb ist es so ein langer Zeitraum. Ich hatte einen 1 Jahres Vertrag, der befristet gewesen ist in einem Sicherheitsunternehmen. Das Arbeitsverhältnis ist am 25.09.17 ausgelaufen. Sprich der 25.09.17 war mein letzter offizieler Arbeitstag gewesen. Der Vertrag wurde nicht verlängert aufgrund weil ich krank geworden bin. Nun habe ich die Arbeitsbescheinigung von der Firma postalisch zugeschickt bekommen die ich bei der Agentur für Arbeit abgeben muss. Aber darin habe ich gelesen, das ich in den Zeitraum vom 01.09.17 bis 25.09.17 0€ bekomme. Ich habe für den letzten Monat kein Gehalt bekommen, obwohl ich krank gewesen bin und es noch innerhalb der 6 Wochen ist die der Arbeitgeber doch eigentlich zahlen müsste. Ich habe in der Firma angerufen aber es kam keine große Reaktion...man würde nochmal die Lohnabrechnung prüfen und mich kontaktieren. Ich halte es als eine hinhalt Taktik von denen. Was kann ich am besten jetzt machen? Ich habe doch einen Anspruch darauf, das wenn der Vertrag nicht verlängert wurde das mir meine Krankheitstage vom 01.09. - 25.09. bezahlt werden + meinen Restanspruch an Urlaubstagen ausgezahlt wird oder? Wer kann mir weiterhelfen? Und an wen soll ich mich wenden? Das Problem was dazu kommt ist das alle meine Verpflichtungen nicht bezahlt werden konnten. Was kann ich dagegen machen? Kann ich dem Arbeitgeber dies in Rechnung stellen?

Mit freundlichen Grüßen

Arbeit, Arbeitsrecht, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Gesetz, Krankengeld
Nach jeder Bemerkung sowie Anschreien ständige Angst, entlassen/"gekündigt" zu werden (Warenverräumung) - normal?

Da ich durch meine schulische Ausbildung nichts verdiene, versuche es mit einem Nebenjob zur Warenverräumung,wofür ich allerdings nach dem 1. Versuch (Probearbeiten) nicht angenommen wurde. Glücklicherweise hat man mir jedoch eine 2. Chance gegeben. Nachdem ich zum 2.Mal am Probearbeiten teilgenommen habe, meinte einer von der Firma, welche sich mit Warenverräumung beschäftigt sowie Berwerbungsunterlagen annimmt und Arbeitsstellen verteilt,dass ich 4 Tage hinterreinander kommen einfach solle. An drei von diesen 4 Tagen musste ich in einem bestimmten Edeka arbeiten. Am 1.Tag dort ging es um Verräumungen von Alkoholflaschen. Irgendwie konnte/kann ich mir nicht merkten,wo welcher Wein steht. Beispielsweise steht der französischer Rotwein neben dem deutschem Weißwein usw. Zudem können ja sich bestimmte Flaschen sehr ähnneln oder gar gleich aussehen. Aber NEIN, ganz unten steht doch auf der einen Strawberry während auf der anderen bspw. Grapes steht

Irgendwie konnte ich mich damit durchquälen, bis ein etwas älterer Herr (nenne ihn jetzt mal H) mit ner Brille,welcher einen Pulli mit einem langärmligen Hemd untendrunter trug,auf dem Edeka draufstand auf mich plötzlich zukam und meinte,ich solle gefälligst eine Reihe von allen Alkoholsorten eine Reihe bilden,anstatt sie kreuz und quer - mal nebeneinander, mal in einer Reihe - hinzustellen. Zudem sollten die vordersten möglichst an den Rand des Regal gestellt werde. Solle ich so weiter machen,könne ich hier nicht arbeiten

Am 2. Tag in diesem Laden sah ich wieder einen äkteren Herrn mit genau der selben Haarfarbe, wie Herr "H. ".. Zudem beschäfttige er sich mit genau den selben oder ähnlichen Dingen wie Herr H. : Beide scannen scheinbar entweder jede einzelne Ware oder sitzen im Büro. Als ich an diesem Tag beim Einräumen von Milchtüten war und er mich sah,machte er mir ne Bemerkung, nach welcher 2 weitere von ihm kamen

Als ich das letzte Mal dort war,hatte ich zwar nichts mit ihm zutun,da er in letzter Zeit häufiger nicht im Laden ist. Jedoch wurde ich von meiner Mitarbeiterin, welche für mich zuständig war/ist,fast nur angeschrien. Ein Beispiel: Einmal meinte sie,dass wir schauen sollen, ob das Regal mit Tempos voll sei. Und wenn nicht,dann solle ich die vonden letzten Wochen übrig gebliebene Verpackungen mit diesen Tempos in die Regal an die Orte legen, an denen noch Platz sei. Da ich in dem Moment einen Blick auf ne andere Ware hatte,reagierte ich darauf nicht sofort. Jedenfalls schrie sie mir daraufhin "Hallo Es muss nach den Tempos geschaut werden.." extrem laut ins Ohr. Nachdem ich dies getan hatte,brachte ich ihr Mitarbeiterin die Reste (Verpackungen,welche ins Regal nicht mehr reingepassten)worauf sie meinte: "Bring sie weg." Daraufhin stellte ich all die Reste auf den Boden neben der Palette. Nachdem sie dies gesehen hatte, brülle sie: "Weg damit, ganz weg". Ich machte mir beinahe in die Hose,aus Angst gekündigt zu werden

Und worin unterscheidet sich der Begriff Chef vom dem Begriff Markleiter?

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Wie kann man im Internet sicher 10 Euro am Tag verdienen?

Hallo,

Also ich bin Jus Student und sehr stark sozial und poltisch engangiert. Augrund meiner zahlreichen Tätigkeiten habe ich nicht wirlich die Möglichkeit einen normalen Nebenjb zu machen. Derzeit bekomme ich von meinen Eltern 300 Euro im Monat, wovon ich hundert euro versuche zu sparen. Also darf ich pro Woche nur 25 Euro jeweis für Essen und Freizeitaktivitäten ausgeben. (Bitte fragt mich nicht wie ich das schaffe). Da dadurch das Geld immer knapp ist und mit 100 gesparten Euro im Monat große Unternehmungen auch nicht gerade (wie etwa Urlaub) einfach sind, bin ich auf der Suche nach einer Möglichkeit 10 Euro am Tag online zu verdienen. Für mich ist es kein Problem dafür 2 bis 4 Stunden zu arbeiten. Es muss halt sicher sein, dass ich für die Arbeit auch Geld wirklich bekommen. Ich habe kein Interesse daran, das ich meine beschränkte Zeit damit verschwende einen Onlien shop zu eröffnen oder Texte schreibe oder auf Sozialen Medien Werbung betreibe und dann kein Geld bekomme, weil die Text etwa auf irgendenein Grund zu wenig angeklickt wird. Der grund warum ich online tätig sein will ist, der dass ich tagsüber mit dem Studium und anderen Aktivitäten so stark beschäftigt bin, dass ich zu Arbeitszeiten keine Zeit mehr für sonstige Dinge habe (Ich bin schon auf internationalen Meeting von Menschenrechtsorganisationen und ins österreichische Parlament eingeladen worden). Mir ist es lieber von 300 Euro im Monat weiter zu leben, als dass ich mein Studium vernanchlässigen oder meine Tätigkeiten aufgeben (die ich auch derzeit machen muss, um später Karriere machen zu können) muss oder für stundenlange anstregungen nur ein paar Cent bekomme.

LG

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Kündigung während der Probezeit am Monatsanfang?

Hallo Zusammen,

ich bin seit dem 01.07. in einem Job angestellt welcher mir absolut keinerlei Spaß gemacht hab & weshalb ich mich nebenbei beworben habe. Dies ist mir insoweit geglückt, als dass ich eine neue Stelle spätesten zum 01.11. antreten kann.

Nun ist es derzeit ein Job im Außendienst, wo mein Chef mich

  1. bestimmt nach meiner Kündigung nicht mehr sehen will (da es auch mal gut gekracht hat zwischen uns) &

  2. er weiß dass ich keine Leistung mehr bringen werde, Termine mache oder beim Kunden allerernstens tolle Laune haben werde

Nun steht im Vertrag jedoch die Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende. Heißt Oktober müsste ich noch arbeiten...

Meine Idee war es deshalb im vorzuschlagen auf mein Oktobergehalt zu verzichten etc. und das wir eine Kündigung zum 01.10. vereinbaren ganz einfach, und ich somit dann im Oktober keiner Arbeit nachgehe, da es echt unvorstellbar in diesem Job ist wenn ich mich null damit identifiziere und er mich auch nicht sehen will...

Meine Frage hierzu war jedoch bevor ich das so vorschnell vorschlage welche anderen Wege es noch gibt?

Habe 30 Tage Urlaub im Jahr, dachte somit für das halbe Jahr 15 Stück noch, aber schon Google überflogen, dass es wohl nicht so ist sondern ich mir nur ein paar "erarbeitet" habe?

Wollt einfach wissen ob es irgendeine andere Möglichkeit gibt?

Müsst er mir dann die Urlaubstage eig. auszahlen oder so? Nein, oder?

Und ja, ich weiß ich könnt auch einfach weiterarbeiten aber in diesem Fall unvorstellbar, da sind Dinge passiert die kann man niemandem erzählen...

Freue mich über Ratschläge

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Darf ich zum Zahnarzt gehen, während meiner Arbeitszeit ja oder nein?

Hallo, habe Zahnschmerzen an einem Zahn der zur hälfte schräg hinter einem anderen Zahn sitzt und trotz Zähneputzen und Zahnseide nicht verschont blieb von dem Teufelchen Namens "Schmerz". Die Stelle die verdeckt hinter dem anderen Zahn liegt tut seit heute Mittag weh und ich halte es noch halbwegs aus, könnte aber schlimmer werden. Nun sieht es so aus, das ich vor hatte nach der Berufsschule oder je nach Öffnungszeiten (da ich erst mal zu einem Zahnarzt fahren muss und meine Berufsschule morgen erst um 11:10 Uhr zu Ende ist und ich denke, das ich vor 12 Uhr nicht zu einem Zahnarzt komme) und nun wollte ich wissen, ob es denn dann erlaubt währe, wenn ich meinem Chef bescheid gebe, (da meine Arbaietsplatz nur 2 Minuten von der Berufsschule weg ist, könnte ich da ja hin und bescheid geben, das ich erst später komme oder wie seht ihr das?) das ich dann zu einem Zahnarzt fahren würde oder geht das eigentlich nicht? Bin Gerade in der Ausbildung im ersten Lehrjahr und kenne mich mit diesem Thema nicht aus, da ich nur weiß, wie das mit Arzt besuchen aussieht, wenn man schon Morgens Krank ist und wegen einem Zahn kann ich ja schlecht den ganzen Tag wegbleiben... Also wie würdet ihr das an meiner Stelle regeln, wenn euch der Zahn schmerzt und ihr zum Zahnarzt gehen wollen würdet?

Ach ja und Nachmittags habe ich keine Zeit, da die meisten Zahnärzte ja gegen 16 Uhr zu machen und ich bis 17 Uhr Arbeiten muss...

Arbeit, Schmerzen, Zähne, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Gesundheit und Medizin, Zahnarzt
Bewertung meines Arbeitszeugnis, ist mein Zeugnis wirklich so schlecht?

Hallo, ich bräuchte eure Hilfe bei der Bewertung meines Arbeitszeugnis. Laut einem Bewerbungstrainer ist das wohl im guten zweier Bereich. Jetzt hatte ich allerdings vor ein paar Tagen ein Vorstellungsgespräch, der Verantwortliche behauptete das Gegenteil. Es ist wohl nicht so gut, es erweckt den Eindruck ich hätte kein gutes Verhältnis zu meinem Personalchef gehabt. Was eig nicht der Fall war. Was haltet ihr von dem Zeugnis?

Herr XXX beherrschte sein Arbeitsgebiet umfassend, kannte sich mit allen Prozessen und Gegebenheiten des Unternehmens gut aus und setzte sein Fachkönnen adäquat und sehr ergebnisorientiert im Tagesgeschäft um. Arbeitsabläufe und Arbeitsanweisungen erfasste er sehr rasch. Veränderten Arbeitsbedingungen und neuen Gegebenheiten passte er sein Handeln aufgrund seiner sehr guten Auffassungsgabe schnell und flexibel an. Er war auch bei stärkstem Arbeitsaufkommen der Situation gewachsen und hat somit seine Aufgaben auch unter Zeitdruck stets zu unserer Zufriedenheit bewältigt.

Seine Vorgehensweise war durch eine hohe Systematik und Effizienz gekennzeichnet. Dabei agierte er immer mit viel Eigenverantwortung. Herrn XXX Einsatzbereitschaft war sehr gut. Auch in schwierigen Fällen bewies er eine überdurchschnittliche Leistungsmotivation. Die Arbeitsqualität von Herrn XXX war konstant gut. Er hat seine Position stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeübt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets ausgezeichnet. Er trug in hohem Maße zu einem harmonischen Betriebsklima bei. Er verfügte auch im Umgang mit unseren Kunden über ein der Situation jederzeit angemessenes und absolut vorbildliches Kommunikationsverhalten.

Auf eigenen Wunsch verlässt uns Herr XXX um …..

Wir bedanken uns für das sehr gute Arbeits- und Vertrauensverhältnis, wünschen ihm für seinen weiteren Berufs und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg und bedauern sein Ausscheiden außerordentlich.

Arbeit, Bewerbung, Bewertung, Arbeitgeber, Personal, Zeugnis
Lohnzahlung nicht erhalten/Arbeitsvertrag/Arbeitgeber/Minijob?
hallo zusammen ich brauche dringend hilfe!!!!!

Seit fast 2 Monaten arbeite ich in einer Firma als Reinigungskraft auf 450€ Basis. Ich habe einen Vertrag abgeschlossen, meine leiterin sagte ich würde meinen lohn immer zwischen dem 10 und 15. des monats überwiesen bekommen.

Seit dem ich dort arbeite gibs probleme mit Lohnzahlung, das kann es wirklich nicht sein,* ich gehe immer pünktlich dort arbeiten bzw. putzen.*

Vor kurzem habe ich einen Brief von einem Rechtsanwalt bekommen wo drin stand das meine Leiterin Privatinsolvenz hat. Ihre krankenkasse hat das beantragt obwohl sie das nicht wollte. Anscheind hat sie wieder alles geregelt.

ABER

Sie hat mir letztes wochenene versprochen bzw. am telefon gesagt sie bringt mir meinen Lohn am Mittwoch. Sie kam wieder nicht #### (ist nicht das erste mal das ich hinterher laufen MUSS)** ####

Dann rief sie mich an und sagte sie kann nicht kommen endweder bringt sie mir das am mittwoch abend vorbei oder heute(Donnerstag) früh.

Beides ist nicht erfolgt. Sie kam heute früh wo ich putze wieder nicht. Klar habe ich ihr eine Mail geschrieben und sie angerufen

am telefon ging ein Mann ran er sagte Ihr sohn liegt im Krankenhaus, klar tut mir das leid wenn es ein Unfall war aber ich brauche dringend meinen Lohn..

genau bis morgen ,,d.h bis zum 15. September muss ich meine Reise zahlen'' und das weiß meine Leiterin auch!

Was mache ich jetzt nur? Ich bin nervlich am ende....

Gehalt, Minijob, Arbeitsrecht, Arbeitgeber, Lohn, Lohnzahlung
Krankschreibung bei Schulterprellung - Ärger mit der Chefin?

Hallo zusammen, Habe zu diesem Thema bereits vor einigen Tagen eine Frage gestellt. Falls die hintergrundgeschichte relevant ist einfach dem Link folgen: https://www.gutefrage.net/frage/geprellte-schulter-waehrend-der-arbeitszeit-erne... Jedenfalls hab ich mir meine vor 2 wochen zugezogene Schulterprellung beim Arbeiten vorgestern erneut verletzt. (Bin Erzieher und arbeite mit Kindern im Grundschulalter. Meine Chefin war daraufhin recht sauer, erwartet aber von mir, dass ich erst wieder am Arbeitsplatz auftauche wenn die Schulter zu 100% verheilt ist. Jetzt zu meinem Problem bzw. die Sache, die mich seit Tagen extrem beschäftigt..War heute beim MRT und habe morgen einen Termin beim Orthopäden, der mich dann je nach dem krankschreiben wird. Wie schon gesagt war meine Chefin alles andere als erfreut, dass ich mir die Schulter während des Heilungsprozesses erneut verletzt habe und nun vom Hausarzt 3 Tage krankgeschrieben wurde. Andererseits sagte sie auch, dass ich erst wieder kommen soll, wenn meine Schulter komplett verheilt ist und ich keinerlei Beschwerden mehr habe, damit sowas nicht nochmal passiert.. Wie erkläre ich das dem Orthopäden morgen? Das klingt doch total nach "Herr Doktor, ich hab keinen Bock zu arbeiten, bitte schreiben sie mich für 4 Wochen krank." Oder etwa nicht? Mache mir da echt seit Mittwoch den totalen Kopf.. Hat jemand eine Idee wie ich vorgehen soll? :/

Arbeit, Unfall, Verletzung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arzt
Meine Freundin wird in der Firma gemobbt?

Meine Freundin (45) lässt sich von den kolleginnen aushorchen und mobben, sie hat eine Behinderung von 50 % (Kontrollwahn, und neigt zum perfektionismus) ist schon psychisch fertig, sie war erst in Kur aber die hat nichts geholfen

Jetzt gehen sie schon auf mich los, aber da steh ich drüber, und erzählen meiner Freundin Märchen über mich, ich war schon am überlegen ob ich die anzeige wegen übler Nachrede und Rufmord, aber ohne Beweise !!

Meine Freundin wehrt sich nicht, einerseits versteh ich es, aber andererseits versteh ich es nicht, ich sag immer wehr dich dagegen, aber es kommt immer nur Jaja, aber machen tut sie nichts, sie hat Angst vor einer Kollegin, und sagt ich komm nicht gegen die an, dann tu so wie wenn du es nicht gehört hast, und lass sie links liegen,aber die eine stachelt alle auf, gegen meine Freundin,

Meine Freundin sagt wenn die nicht da ist ist es ein schönes arbeiten, und zu der chefin kann sie nicht, die hilft den anderen und macht mit.

Die Kolleginen lassen ihr immer die arbeit liegen, und sie macht die Arbeit, dann heißt es sie schafft die arbeit nicht, und bleibt immer 3-4 std länger bis die Arbeit fertig ist und hat schon 3 Abmahnungen kassiert, waren auch schon beim anwalt, die abmahnungen wurden zurückgenommen dann geht es 1-2 wochen dann kommt eine Abmahnung wegen was anderen, meine Freundin sagt die wollen sie so fertig machen daß sie kündigt und die sich die Abfindung sparen können, die ist schon 24 Jahre im altenheim schongau als reinigungskraft.

ist sag immer zu ihr mach deine Arbeit und lass das deiner Kolleginen liegen, das ist nicht deine arbeit, aber dann kommt dann bekomme ich wieder Druck von der Chefin und den kolleginnen.

was soll ich nur machen ich mache mir Sorgen und weiß nicht wie ich ihr helfen kann, ich kann ja nicht zu der chefin und ihr mal die Meinung sagen, das wir nichts bringen.

Arbeit, Mobbing, Arbeitgeber

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