Hallo,

folgendes Problem hat sich heute bei mir ergeben. Wir sind mit den Kindern nach dem Essen raus gegangen, hatte beim Essen noch eine Nachricht vom Chef bekommen und dementsprechend mein Handy anschließend kurz in die Hosentasche gesteckt. Draußen wollte ich dann ein Spielzeug für die Kinder entknoten. Um mich dabei hinzusetzen, damit die Kinder dabei helfen können, ist es mir wieder aufgefallen, also legte ich mein Handy direkt neben mich auf die Bank. Daraufhin kam ein Mädchen (4,10 Jahre) , nahm das Handy in die Hand, wirft es auf den Boden und ruft 'haha' (vollkommen provokativ gemeint, das ist man von dem Kind gewohnt). Mein Handy hat nun einen kompletten Display Schaden, man kann es zwar noch benutzen, jedoch nur s

o lange wie die Folie noch drauf ist.

Ich habe es der Mutter davon berichtet und es ihr gezeigt, sie hatte sichtlich ein schlechtes Gewissen und hat sich für ihr Kind entschuldigt und mir erzählt, dass sie sowas Zuhause auch immer wieder machen würde.

Meine Frage ist jetzt, wer übernimmt die Kosten? Bin ich über meinen Arbeitsplatz versichert? (Handy am Arbeitsplatz? 🤷🏼‍♀️) muss das Kind bzw. die Eltern die Kosten übernehmen bzw deren Versicherung, oder bleibe ich auf den Kosten sitzen?

Danke Schonmal für die Antworten!

Erstmal hallo zusammen,

Hier bei uns in der Nähe hat Amazon eine neue Logistik eröffnet und wollen bis zu 2000 Mitarbeiter einstellen. Ich habe schon meinen Arbeitsvertrag unterschrieben und fange demnächst an. Im Moment sind dort Mitarbeiter deutschlandweit da um uns einzuarbeiten. Und dann gehen die auch wieder zurück. Mein letzter Wissensstand ist das die Firma gerademal ca 100 versandmitarbeiter eingestellt hat und wir die dann die nächsten einarbeiten werden. Was mich interessiert ist ob mann sich schnell dort hocharbeiten kann. Könnte mir gut vorstellen das die Firma auch jede Menge teamleitern sucht. Vlt hat ja jemand von euch den erfahrung gemacht. Mich würden auch andere Erfahrungen bei Amazon interessieren.

Danke im voraus

Gruß qizemli

Hey meine Frage bezieht sich auf die Rückgabe Pflicht des Arbeitnehmers.

Also ich habe in meinem Betrieb gekündigt und habe noch ein Navi was mir die Firma bezahlt hat aber ich auch privat nutzen durfte. Dieses Navi ist mir aber leider runter gefallen und beschädigt bzw. Kaputt Nun die Frage.

1. Muss mich der Arbeitgeber dazu auffordern die Arbeitsmittel zurückgeben das hat er nämlich noch nicht getan.

2. Muss ich das Navi zurück geben?

3. Muss ich das Navi auf meine Kosten reparieren lassen bevor ich es zurück gebe bzw. Wenn es nicht zu reparieren ist ein neues kaufen?

Hallo liebe Community,

meine Freundin hat einst bei Ihrem Arbeitgeber einen Vertrag unterzeichnet in dem sich folgender Paragraph befindet:
§5 Inventuren
Die Bestandsaufnahmen/Inventuren werden von der Arbeitgeberin regelmäßig durchgeführt. Die Arbeitnehmerin wird die Inventur mit der Arbeitgeberin entsprechend vorbereiten und bei der Durchführung anwesend sein und diese unterstützen.
Sofern sich bei Bestandsaufnahmen/Inventuren Differenzen zwischen Sollbestand (Anfangsbestand zum Verkaufs-Wert + übernommene Ware laut Lieferschein zum Verkaufswert ./. Bruttoumsatz) und Ist-Bestand ergeben, gehen diese zu 50% zu Lasten der Arbeitnehmerin und sind von ihr innerhalb von 2 Wochen zu bezahlen.

Nun hat Ihre Arbeitgeberin zum Ende des letzten Monats den Laden zu gemacht und meine Freundin wartet auf ihr Gehalt. Jetzt kam raus es wird nichts kommen, es wurde direkt abgezogen. Dazu nun meine Fragen:
1. Ist dieser Paragraph rechtens?
2. Muss das nicht eher als Rechnung erstellt werden? Ich meine da steht ja schließlich "innerhalb von 2 Wochen zu bezahlen"?
3. Kann das einfach ohne Erstellung eines Gehaltsnachweises oder Lohnzahlung abgezogen werden, sodass ein Mitarbeiter wirklich gar nichts an einem Monat bekommt?

Vielen Dank und liebe Grüße

Hallo.

Die Frage steht oben.

Ich meine damit, wenn man, zum Beispiel, seinen aktuellen Job gekündigt hat, aber noch ein paar Wochen die Kündigungsfrist einhalten muss, in einem anderem Betrieb einen Tag lang Probearbeiten darf?

Natürlich unter Absprache mit den Vorgesetzten.

Sooo, Kurzfassung:

Ich bin Maler- u. Lackiererin, habe vertraglich mit meinem Arbeitgeber eine abschlagszahlung zu jedem 1. Eines Monats vereinbart.

Mein Arbeitgeber verordnete mir ein Beschäftigungsverbot, weil ich schwanger bin.

-Muss er die Abschlagszahlung trotzdem weiterhin bezahlen?-

Zudem kommt hinzu, dass ich bis heute gar keinen Gehalt von ihm bezahlt bekommen habe. Ich hoffe das passier spät. Heute. Da ja schon der 16. Ist. Ansonsten muss ich scheinbar doch rechtliche Schritte gehen.

(Bin seit über einem Monat zuhause)

Ich bin letztens eine Stunde vor Feierabend gegangen da ich mich schon den ganzen Nachmittag mit Kopfweh durchgearbeitet hatte. Gilt das jetzt als Minusstunde auf meinem Stundenkonto?

Hey
Habe heute leider meinen Abschluss nicht bestanden.. habe aber schon eine feste Stelle als Krankenschwester die ich im Oktober anfange. Meine Fragen, kann das Krankenhaus jetzt sagen das sie mich nicht nehmen da ich keinen Abschluss habe? Im ausbildungsvertrag steht nichts von der Vorraussetzung eine mittlere Reife zu haben.
Und wie sage ich das dem Arbeitgeber am besten das ich nicht bestanden hab und wie frage ich da am besten nach ob sie mich trotzdem einstellen? Bitte bitte helft mir!
Danke im Voraus

Hallo ich hatte im Dezember 2017 bei einer Bäckerei Probearbeit gemacht da diese Probearbeit aber dazu Missbraucht wurde um jemanden vor Weihnachten arbeiten zu lassen und mich danach wie eine heiße Kartoffel fallen zu lassen habe ich mir die Probearbeit auszahlen lassen.

Mein Vater bezieht (ich glaube) ALG II da er nicht mehr Arbeiten kann. Nun habe ich im Februar 408€ ausgezahlt bekommen für 6 Arbeitstage im Dezember.

Das Jobcenter verlangt jetzt ein halbes Jahr später eine Einkommensbescheinigung oder so ähnlich. Woher kriege ich dies? Von der Bäckerei habe ich nichts erhalten und bin auch aktuell auf Kriegsfuß weil diese Leute meinen Ruf wissentlich schädigen.

Mein Bruder hat seit März einen neuen Job, wo er körperlich hart arbeiten muss, aber er liebt diesen Job und ist froh dort arbeiten zu können. Er geht gerne, versteht sich mit seinen Kollegen sehr gut und scheut auch keine Mehrarbeit. Er hatte seit Wochen immer starke Schmerzen unter dem Nabel,ist aber trotzdem arbeiten gegangen um seinen Job nicht zu verlieren.

Letzte Woche war er beim Arzt. Leisten und Nabelbruch und soll in den nächsten 3 Wochen operiert werden. Ganz klasse in der Probezeit.

Er hat also das Gespräch mit seinem Chef gesucht und da er diesen Job unbedingt behalten will hat er angeboten, einen Teil von seinem Urlaub zu nehmen, in einen anderem Bereich zu gehen um schneller wieder arbeiten zu können (z. B. Büro, er ist gelernter Kaufmann) oder die fehlende Zeit an die Probezeit dranhängen.

Sein Chef ist noch nicht so angetan davon und würde gerne nochmal das Wochenende drüber nachdenken, aber es wird wohl darauf hinauslaufen, daß er ihn entlassen wird.

Das Unternehmen wirbt mit Familienfreundlichkeit und das die Gesundheit der Mitarbeiter am wichtigsten ist und spezielle Gesundheitsprogramme gefordert werden.

Er hat alles für die Firma getan, Überstunden ohne Ende, Samstags gearbeitet und jetzt kündigen sie ihn wegen einer OP, die er ja nicht macht, weil er einfach mal Lust auf Urlaub hat, sondern eine medizinische Notwendigkeit ist.

Was kann er noch tun? Um seinen Chef zu überzeugen und den zu behalten?

Er wollte sogar auf die OP verzichten (Was natürlich unverantwortlich ist) um seinen Job zu behalten. So wichtig ist es Ihm.

Hey,

und zwar wollte ich mal wissen, ob es für eine Bewerbung in Ordnung ist, eine Vorlage von einem Lebenslauf zu verwenden, oder ob es nicht doch besser ist, ihn selber zu gestalten. Hat jemand (schlechte/gute) Erfahrungen mit Vorlagen-Lebensläufen?

Vielen Dank schon mal! :)

Hallo,

zum 01.08. starte ich eine Ausbildung. Nun frage ich mich, ob ich mich selbst bei der Krankenversicherung melden und versichern muss, oder ob das mein Arbeitgeber dann für mich macht, und ich noch bis Ausbildungsbeginn warten kann. Habe bisher im Internet widersprüchliche Informationen darüber gefunden.

Danke und Grüße.

Folgendes Problem ich bin bis Freitag krankgeschrieben jedoch wollte ich am Donnerstag zu einem Festival, da mir mein Arbeitgeber entweder Urlaub oder eine Krankmeldung einträgt und nicht beides (am Donnerstag und Freitag), Bin ich etwas am verzweifeln.

Was mache ich nun?

Vielen Dank an die Antworten

Wenn ich als Gläubiger pfände und der Schuldner den Arbeitgeber wechselt.. was muss ich tun damit bei dem neuen Arbeitgeber auch gepfändet wird? ( ich habe bereits beim alten Arbeitgeber gepfändet. Und ich weiß wer der neue Arbeitgeber ist) ich weiß nur nicht wohin ich mich jetzt Wende damit es weitergeht. LG

Ich arbeite im Gartenbau als gelernte Gärtnerin, habe nun meine Haare auf 9mm rasiert, mein Chef meinte letztens nur so "aber eine Glatze bitte nicht", darf er mir das vorschreiben? Ich trage kienerlei Piercings/Tattoos. Außerdem ist es doch eine normale "Frisur".

Wie schon oben steht was müsste ich machen / Anmelden usw... ohne viele Kosten zu haben, einmalige Kosten sind eigentlich egal, es sollten nur keine laufenden Kosten sein. Wenn da was möglich ist, wäre ich für Beispiele dankbar.

ich würde die Einkäufe auch nicht von der Steuer absetzen, der Warenwert ist mir egal, mir geht es einzig und allein um die Auswahl dort, da sie viele Artikel haben an die man sonst nur schwer bekommt.

Man hört ja leider immer wieder in den Medien und Nachrichten das die Branche einen sehr schlechtes Image.

Zum beispiel bist du Mitarbeiter 2.Klasse und wirst auch so behandelt

Oder es wird nach zum beispiel 6 oder 12 Monaten versprochen das du bei guten Leistungen übernommen wirst (Klebeeffekt)

Die Einstiegsentgelt ist auch sehr niedrig zum beispiel oft der Mindestlohn auch zum beispiel als Gerlernter oder schon mit Erfahrungen etc.

Das mit den Euqal Pay nach 9 Monaten ist ein Witz, oft bist du schon weg bevor der neunte Monat beginnt.

Ps ich habe bereits für ein Zeitarbeitsfirma gearbeitet und war eig. Zufrieden bis auf eine Sache was zur Abmeldung führte und als Grund hat der Kundenunternehen gemeint das die Arbeit weniger wird (ist zwar soo aber der Grund war ein anderer hatte ich den Eindruck) 1.hätten die mich noch 8-9 Wochen beschäftigen können dann wäre mein Vertrag ausgelaufen und 2.komischerweise kurz bevor der.9.Monat begann

Und was sind eure Erfahrungen mit Zeitarbeit Personaldienstleister oder wie die sich sonst noch nennen.

Hallo, ich mache seit einem Jahr eine Ausbildung im Einzelhandel und bekam heute in der Berufsschule das Zeugnis ausgehändigt. Darauf sah ich dass ich in einem Fach die Note 1 bekam, obwohl meine Lehrerin bei der Notenbesprechung sagte, dass ich eine schlechte 2 bekommen würde. Wahrscheinlich handelt es sich um einen Fehler. Soll ich der Schule und dem Betrieb von der falschen Note erzählen oder einfach nichts sagen

Ich bin seit längerem leider immer wieder krank.  Nun war ich nach einer kurzen Krankmeldung von Arzt A (Ersatz für Hausarzt weil war im Urlaub) für 1 Tag arbeiten. Danach wurde ich von Arzt B (eigentlicher HA) krankgeschrieben . Mein AG möchte hierfür aber eine folgebescheinigung und begründet das ein arztwechsel kein Grund für ne erstbescheinigung darstellt.
Mein Arzt sagt, nix da folgebescheinigung weil ich arbeiten war 1 Tag zwischen den Bescheinigungen ... kann mir bitte jemand helfen wer richtig liegt ?

Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot von einem großen Reinigungsunternhemen als Objektleiter erhalten. Nun Frage ich mich ob das Gehalt von 2600-2700€ gerechtfertigt ist, nach der Beschreibung der Arbeitsstelle hat man ja doch eine recht hohe Verantwortung die entsprechend entlohnt werden sollte.

Wie viele Gebäude betreut ihr?

Wie viele Mitarbeiter führt ihr?

Was ist euer Aufgabenbereich (grob umrissen)?

Wie viele Stunden arbeitet Ihr pro Woche im Schnitt?

Und was bleibt hängen?

Danke im Voraus!

Hi,

ich persönlich war immer davon ausgegangen, dass das geht.

Auch wenn ich nicht wüsste wie; gehe ich als Arbeitgeber auf die Seite einer Uni habe ich auch erstmal nur die 0800 Auskunft Hotline.

Letztens habe ich gelesen dass Unis Daten zu ehemaligen Studenten wegen Datenschutz-Richtlinien scheinbar gar nicht herausgeben dürfen.

Da stellt sich die Frage, wie ein Arbeitgeber herausfinden kann, ob das Zeugnis, dass er sehr wahrscheinlich digital zugeschickt bekommen hat, auch richtig ist...

{Bitte nur fundierte Kenntnisse wenn es geht}

Hallo liebe Community,

ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages und finde im Netz keine passende Antwort.

Wie oben zu lesen ist,handelt es sich um einen Manteltarifvertrag IGZ.Unter Paragraph 5 Vergütung und Fälligkeit etc steht: "Die Fälligkeit richtet sich nach Paragraph 11 Manteltarifvertrag IGZ".Nun ist für mich natürlich nicht ersichtlich,wann mein Gehalt auf meinem Konto sein soll bzw mein AG das Gehalt überweist!?Mündlich wurde mir gesagt,dass mein Gehalt am 15. des Folgemonats auf meinem Konto ist,eher früher,was allerdings nicht der Fall ist und da wir Samstag (den 16.) haben,ist niemand zu erreichen,

Angefangen habe ich am 02.05.18,also daran liegt es gewiss nicht.Nun aber (nochmal) konkret zu meiner Frage: Wann ist mein AG dazu verpflichtet,mir mein Gehalt zu überweisen oder wann muss es auf meinem Konto sein?

Meine Dringlichkeit erschliesst sich daher,das ich seit 1 1/2 Monaten keinerlei Einnahmen erwirtschaftet habe,ich mich eigentlich auf das Wort meines AG's verlassen habe und es mir jetzt sorgen bereitet,wie/ob ich nächste Woche meinen Arbeitsplatz antreten kann.

Ich hoffe,mir kann jemand helfen und bedanke mich schonmal im Vorraus.

lg quad

Gestern hatte ich während der Arbeit Kopfschmerzen, als diese nach 2 Stunden nicht besser wurden, habe ich meinen Chef gefragt ob ich deswegen nach Hause darf. Darauf meinte er, ich soll meine Kollegin nach einem Schmerzmittel fragen. Als ich sagte, ich möchte keine Medikamente nehmen meinte er "Mein Gott, daran stirbst du nicht. Wenn die Tabletten nicht wirken kannst du immer noch heim gehn", darauf meinte ich "ich möchte wircklich keine Medikamente nehmen, ich schreib mir das auch als Minusstunden auf". Er sagte" du weißt schon, dass man seinem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet ist, schnellst möglichst gesund zu werden?!"

Wer hat recht? Was hätte ich tun können? War es ok, dass ich dann einfach nach Hause gegangen bin? (war heute wieder in der Arbeit)

Hallo Leute,
bin derzeit noch auf der Mittelschule und bin dabei in nicht einmal einem Monat meine Prüfungsnoten zu bekommen. Voraussichtlich wird es der Qualifizierende Abschluss, ich werde nächste Woche Freitag meinen Ausbildungsvertrag unterschreiben. Nur jetzt ist die Frage, voraussetzend ist natürlich der Qualifizierende Abschluss aber was passiert nachdem ich den Vertrag unterschrieben habe aber den Quali nicht schaffe? Wird dann alles abgebrochen oder drückt er mir ein Auge zu? Im Grunde genommen ist es ja vertraglich vereinbart aber was passiert denn nun?
Klar ich werde mich 1000% darauf vorbereiten den Scheiß zu schaffen aber im Notfall wenn es nicht der Fall ist?

Liebe Grüße

Ich habe 6 Monate Lang in einer großen Firma gearbeitet (keine Zeitarbeit). Ich habe diese Firma von meiner Seite aus nach 6 monaten verlassen. Einen Urlaubsanspruch hatte ich zudem auch noch. (10Tage) . Die hätten Sie mir eig. auszahlen müssen, was Sie aber nicht getan haben, aufgrunddessen, weil ich 73std minusstunden angesammelt habe vom 01.01.2018-30.04.2018. Diese Minusstunden wurden aber nicht von mir verursacht, sondern vom AG, da er nicht genügend aufträge hatte und mir gesagt hat, das Sie grad keine arbeit hätten und ich zuhause bleiben solle die Tage. Im Dienstplan stand dann drinnen: DIENSTFREI.

Das ist ja nicht mein Problem, das die keine Aufträge hatten. Ich bin mir sicher, dass ich anspruch habe auf mein Urlaubsgeld habe, das mir nicht ausbezahlt worden ist und dies mit den Minussstd. verechnet worden ist. Wie siehts da rechtlich aus?

p.s ich habe alle STD nachweise hier vor mir liegen und somit schwarz auf weiß als Bweislage.

-hatte einen Tarifvertrag, keine Zeitkonto oder Gleitzeit.

Hi,

nehmen wir mal an mein Arbeitgeber kommt auf mich zu und sagt, dass er nicht möchte , dass ich solch einen Gehörschutz mit Radiofunktion trage.

Kann ich ihn darauf hinweisen , dass man normalerweise eine Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen hat , wenn man der Meinung ist, dass ich Umgebungsgeräusche überhören könnte?

Oder einfach hinnehmen?!

Hat da jemand Erfahrungen gesammelt?

Wo gibt es sonst noch gute Seiten, wo man sich auf Einstellungstests vorbereiten kann?

Oft führen v.a. Grossunternehmen medizinische Einstellungsuntersuchungen durch, die immer häufiger auch einen Drogentest beinhalten, als flächendeckendes Screening ohne spezifische Verdachtsmomente, und häufig geschieht dies auch für reine Bürojobs wie z.B. Sekretärin.

Ist es in Ordnung für Unternehmen, ihre Stellenbewerber auf Drogen zu testen, auch für reine Bürojobs? Sind Drogentests auch für langjährige Angestellte okay? Ist es okay, dass alle Angestellten jederzeit um eine Urin- oder Speichelprobe gebeten werden können?

Ist es peinlich oder demütigend, einen Drogentest machen zu müssen, z.B. auf Kommando und unter Beobachtung vor jemand anderem eine Urinprobe produzieren zu sollen? Oder ist dies heutzutage alles einfach völlig normal und einfach "just another part of the job description?", also ein ganz normaler Teil der Arbeit auch für einen Büroangestellten?

Hattet ihr selbst schon Erfahrungen mit Drogentests im Job oder bei der Bewerbung, die euch nahe gingen oder zu denken gaben?

Arbeitgeber hat Kündigung einfach zerrissen und bestreitet den Erhalt.

Zum Verständnis Arbeitnehmer hat vor knapp 6 Monaten einen Job angenommen der sich sehr gut angehört hat.

Die Realität sah natürlich anders aus aber das ist ein anderes Thema

Im Laufe der Zeit kam es dazu dass der Arbeitgeber ständig Überstunden erwartet hat natürlich ohne Zahlung gemeckert hat wenn Pausen voll genossen wurden und den Arbeitnehmer ständig wegen Kleinigkeiten zur Sau gemacht hat. Das war auch noch alles schön und gut.

Dann kam der Oberhammer Arbeitnehmer hat immer wieder mitbekommen wie Arbeitgeber hinter dem Rücken über Arbeitnehmer hergezogen hat. Dann wollte er dem Arbeitnehmer kurzfristig den bevorstehenden Urlaub ohne Zustimmung streichen. Das hat Arbeitnehmer nicht akzeptiert und hat den Urlaub der zu Beginn des Jahres genehmigt wurde genommen.

Nach all den Geschehnissen war Arbeitnehmer unsicher ob er wirklich dort weiterarbeiten wollte. Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben nochmal gesprochen und Arbeitnehmer hat ihm von seinen Sorgen berichtet und sich ihm anvertraut weil ansonsten ein gutes Verhältnis bestand. Er sagte „mach dir keine Sorgen kündige noch nicht komm am Montag ins Büro dann sprechen wir und wenn du dann noch kündigen willst dann ist es in Ordnung“.

So weit so gut dann hat Arbeitnehmers Kollege angerufen und gefragt warum Arbeitnehmer gekündigt habe weil Arbeitgeber in der Firma herumerzählt dass Arbeitnehmer gekündigt habe und einige andere Dinge welche dem Arbeitgeber anvertraut wurden.

Das hat Arbeitnehmer endgültig enttäuscht woraufhin dann die Kündigung vom Arbeitnehmer durch einen Boten überreicht wurde. Der Arbeitnehmer sagte „nein die akzeptiere ich nicht“ (weil ein Formulierungsfehler vorlag)

Dann hat Arbeitnehmer erneut die Kündigung diesmal korrekt zustellen lassen durch einen Boten und diese hat Arbeitgeber dann vor seinen Augen zerrissen und dann gesagt „hier ist keine Kündigung eingegangen“.

Jetzt will Arbeitgeber Das Gehalt vom Arbeitnehmer zurück.

Soll ich das mit dem VWL beantworten? Das ist glaube ich Vermögenswirksame Leistung, soll ich da meine IBAN und BIC eintragen? Und was bei Vertragsnr. Betrag und seit wann

Also leute habe folgendes problem

ich habe schon eine andere frage dadrauf erstellt aber komme noch aus der sache nicht raus.

ich habe einen kreditantrag erstellt wobei mein arbeitsvertrag noch bis märz 2019 gilt und ich mein arbeitsvertrag gefälscht habe auf unbefristet.

der kreditgeber hat nun bei meinem arbeitgeber nachgefragt und es hat sich natührlich herausgestellt das es nicht stimmt.

nun hat mein arbeitgeber den gefälschtenarbeitsvertrag in der hand und muss schrichtliche stellung nehmen und bin bis zu den tag wo ich die schriftliche stellungnahme abgeben muss freigestellt

meine frage ist nun:

wenn ich zu einem anwalt gehen möchte zu was für einem anwalt muss ich gehen damit ich erstmal mit der sache bei meinem arbeitgeber raus bin und keine fristlose kündigung kriege?

anwalt für arbeitsrecht?

für strafrecht?

oder irgendwie privat oder so?

danke schonmalfüt die antworten

Ich möchte nett höflich und gut deutsch meiner Chefin fragen wegen meiner Ausbildung. Ich wollte sie fragen wegen den Arbeitsklamotten ob ich sie selber kaufen soll oder ob ich die dort bekommen und wenn ich sie selber holen muss was ich brauche. Und wann ich am 01.08 kommen soll und wegen dem Berichtsheft. Ich möchte das schön und vielleicht mit Fachbegriffe schreiben hab Fachbegriff wie: inkompetent (gehört nicht zur Frage aber heutzutage kennt kein Jugendlicher das Wort inkompetent) ich hoffe jemand kann mir helfen

Hab folgendes Problem. ich wurde zum 30.06.2018 gekündigt, auch in meinem Einverständnis. habe noch 20 tage rest Urlaub, so dass ich den kompletten Juni frei machen kann. aber gestern habe ich noch mit meinem Chef geredet und er wollte das ich noch am 1-2 Juni arbeiten komme.heute ging es mir nicht gut und hab einen Ersatz geholt, der heute für mich arbeiten gegangen ist und ich mir einen Urlaubstage eingetragen habe, aber mein Chef hat mich angerufen und verlangt, das ich mich bis zum 30.5 krankschreiben lassen soll, weil er der Meinung wäre ich würde mich nicht anstrengen und er mich nicht bräuchte. aber ich bin dagegen was kann ich tun?

Hallo Zusammen,

ich bin mit Ü30 bei der Freiwilligen Feuerwehr eingestiegen und sollte im Mai mit der Grundausbildung anfangen. Diese findet 6 Wochen lang jeweis Freitag abends und Samstag statt.

Da am meinem Arbeitsplatz in der Spätschicht bis 19Uhr gearbeitet wird und am Samstag ebenfalls regulär vormittags gearbeitet wird kollidiert die Grundausbildung mit meiner Arbeitszeit.

Ich habe es mit meinem Abteiliungsleiter alles besprochen und wir haben zusammen für die Ausbildung und ggf für Einsätze eine Lösung gefunden. Da ich eh nicht Tagesverfügbar bin (Pendler 30 km zur Arbeit) wäre ich sowieso nur am Wochenende und Abends/ Nachts Einsatzfähig. Die Lösung die ich mit meinem Abt. Leiter gefunden habe sieht so aus das ich alle Lehrgänge Übungen rechtzeitig ankündige. Wenn ich aufgrund eines Einsatzes mal etwas Später kommen muss wäre es auch kein Problem sofern nicht gerade die halbe Mannschaft Krank oder im Urlaub ist. Dies wurde auch vom Standortleiter abgesegnet. Im gleichen Betrieb gibt es noch weitere Kollegen die in der FF aktiv sind (auch tagsüber) bei denen wird es ebenso gehandhabt.

Jetzt macht aber mein Chef (Standortleiter) aber Probleme. Er verbietet mir ab sofort generell das Engament in der Feuerwehr egal ob in der Freizeit oder während der Arbeitszeit, da ich aus seiner Sicht für die Feuerwehr nicht geeignet bin. Wenn ich nicht aus der FF austrete dann wird er mich kündigen.

Seine Begründung ist wer es nicht schafft sich wie ein erwachsener zu Verhalten, seinen PKW ordentlich abstellt hat in der FF nichts zu suchen. Es haben sich anscheinend mehre Mitarbeiter über meine rassistische und bleidigende Ausdrucksweise beschwert. Zudem würde ich mich nicht an die gängigen UVV Vorschriften halten.

Grund hierfür war am Donnstertag habe ich versehntlich eine Palette mit Ware ca. 10 cm zu weit in den Fluchtweg gestellt (kann mal passieren) . Ein Kollege der ebenfalls hat mich auf meinen Fehler aufmerksam gemacht und mir erklärt warum man keinen Fluchtweg zustellt (was ich auch selber weis da ich auch Sicherheitsbeauftragter im Unternehmen bin) . Da ich etwas im Stress war habe ichzu ihm gesagt ich mach es gleich und dabei zum spass gesagt ist ja nicht so schlimm da sind ja eh nur die Pollacken die Verbrennen .

Ich finde diese Begründung unakzepttabel und bezeichne es mal als Schikane bzw Mobbing. Die anderen werden bei ihrem Engament unterstüzt und ich werden benachteiligt.

Frage muss ich das von meinen Chef akzeptieren und wie kann ich dagegen vorgehen.

Also, ich habe am Donnerstag einen Arbeitsvertrag unterschrieben und muss bereits am 22. die Arbeit beginnen. Bisher habe ich Arbeitslosengeld bekommen allerdings läuft dies zum 15.6 aus und ich hätte harz4 beantragen müssen. Nun bekomme ich ja am ende diesen Monats noch mal Geld aber bekomme ich dieses Geld sozusagen für Mai oder Juni? ich habe Angst das wenn ich das jetzt beim Arbeitsamt angebe ich kein Geld bekomme, schließlich muss ich ja irgendwie die Miete Anfang Juni bezahlen und von meinem neuen arbeitgeber werde ich ja erst Ende Juni mein erstes Gehalt bekommen. Ich bin verwirrt :(

Vor 2 Monaten waren ich und mein ex Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht. Mir wurden meine Überstunden, Resturlaub und Lohn für Februar zugesprochen. Sowie richtige Betriebsbedingte Kündigung und Arbeitszeugnis. Bisher hat er nicht weiter reagiert noch bezahlt oder Zeugnis und Kündigung ausgezahlt oder zugesendet.

Was wäre jetzt der nächste Schritt? Kennt ihr euch da aus?

BITTE ERST LESEN:

Ich wollte mich für eine Ausbildung zum Fachinformatiker in Anwendungsentwicklung bewerben.

Die erste Vorraussetzung ist sogar groß geschrieben und beinhaltet "gutes logisches und analytisches" denken.

Ich habe bereits legitim beim Psychologen einen IQ Test machen dürfen/müssen und er ist relativ hoch ausgefallen. Ich möchte hier jetzt keine azhlen nennen. Ich Frage mich ob ich diesen nun als "Zertifikat" benutzen kann in meinem Anschreiben um dies zu bestätigen?

Ein IQ Test besteht ja zu 99% aus dieser Kriterie.

Ich bin der Meinung das seinen IQ zu nennen irgendwie arrogant vorkommt und verabschäue Leute die ihren jedem mitteilen müssen. In Mensa (Netzwerk für hochbegabte) sind meiner Meinung nach auch nur looser drinnen. Darüber will ich jetzt in dieser Frage hier allerdings auch nicht diskutieren.

Sry für das abschweifen. Wie kommt es rüber sowas in diesem Fall im Anschreiben zu benutzen?

Hey Leute stimmt es das Bosch sehr gut zahlt meine Lehrerin sagte das ihr schwager bei Bosch als flurförderrer das doppelte wie sie verdient also 5.300 euro und das obwohl er nur genauso wie ich nur haubtschul abschlus Quali hat kann man dort wirklich so viel verdienen ich habe auch bei Stellenanzeigen kein Beruf bei Bosch gesehen wo man weniger wie 40.000 brutto jährlich verdient

Ich wollte mir heute (den 09.05.18) am 11.05.18 (Freitag) frei nehmen da mein Onkel und mein Opa wegen meinem Geburtstag (der am 12.05.18 ist) vom 10.05.18 (Donnerstag [Feiertag]) bis zum Sonntag den 13.05.18 mit mir wegfahren wollten. Nun weiß ich aber nicht ob ich überhaupt eine Chance habe und wie ich dass am besten Frage. Des weiteren muss ich mir nächste Woche auch noch frei nehmen weil ich da Führerscheinprüfung habe.

PS: Mir wurde erst gestern bescheid gegeben wegen dem wegfahren mit meinem Onkel und Opa

HHallo,

Ich habe am 13.03.18 bei meiner neuer Arbeitsstelle angefangen.

Ich bekam nun schon 2x Post von meiner Krankenkasse wegen fehlendem Versicherungsschutz.

Dazu kommt noch , dass ich am 30.04 hätte Lohn bekommen müssen aber bis heute nichts erhalten habe.

Wie verhält man sich nun ?

Hallo

ich habe gehört das man über den Arbeitgeber ein e-bike kaufen kann bzw. finanzieren kann. Hat das jemand gemacht und Erfahrung damit wie das genau funktioniert?

Hallo bin fertig mit meiner Ausbildungs zum Anlagenmechaniker SHK. Kann ich bei der IHK einen Gesellenbrief ohne Noten beantragen?

Nach meiner Ausbildung wurde mir von meinem AG eine unbefristete Übernahme Angeboten, allerdings war mein Chef immer „beschäftige“, so bin ich zwar zum 1. des Monats zur Arbeit erschienen, habe meinen Vertrag aber erst am 10. unterschrieben und die Aufnahme der Tätigkeit wurde auf den 15. datiert. Ich habe auch nur vom 15. - 30. Geld bekommen obwohl ich seit dem 1. Tag des Monats arbeiten war.

Wegen allem möglichen pienzt mein Chef rum „die Versicherung macht da einen Riesen stress, wenn ...“, aber was würde die Versicherung dazu sagen?

Wenn man seinen Ausbildungsvertrag unterschrieben hat, muss man ja noch sein Abschlusszeugnis nachreichen. Könnte mein AG den Vertrag auflösen, weil z.B. meine Noten schlechter sind als im Vorjahr bei meinem Bewerbungszeugniss, aber ich trotzdem den Abschluss geschafft habe?

Denkt ihr ein AG würde dass machen, obwohl ich den Abschluss habe?

Hallo,

wenn man nun Krankengeld kriegen sollte, und man nur noch wartet das der Arbeitgeber die Daten an die Krankenkasse weitergibt damit sie das Krankengeld berechnet vergehen manchmal ja einige Wochen. Aber hat der Arbeitgeber auch Fristen an die er sich halten muss diesbezüglich ?

Hallo alle zusammen,

zur Zeit habe ich täglich früher Feierabend, da momentan nicht so viel Arbeit ist.

Nun war es gestern und heute so, dass mir kurz vor der Pause gesagt wurde, dass gleich Feierabend ist. Gestern habe ich mich um 13.15 Uhr im Zeiterfassungssystem "ausgeloggt" und heute um 13.01 Uhr. 

Trotzdem werden mir pro Tag 30 Minuten Pause abgezogen.

Habe heute also von 7 Uhr bis 13.01 Uhr gearbeitet, es wird mir aber nur 5,31 Stunden angerechnet. Habe also 30 Minuten dann umsonst gearbeitet. Ist das so richtig oder kann man dagegen vorgehen?

Arbeitsbeginn: 7 Uhr

Arbeitsende: 13.01 Uhr

Pause: 30 Minuten

Nettozeit: 5,31 Stunden

Müsste da nicht nur 1 Minute Pause abgezogen werden?

Kann mir jemand weiterhelfen, bevor ich bei der Zeitarbeitsfirma "reklamiere", die aber dann doch Recht haben?

LG

susi2604

Dummerweise haben wir eine Arbeitsvertrag bei einem Umzug verloren. Jetzt gibt es Probleme mit dem Arbeitgeber. Muss ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aushändigen?
Wie können wir gewährleisten, das es keine angepasste Kopie ist, die zu seinen Gunsten lautet?

Hallo liebe Community,

Folgendes Problem:

Derzeit bin ich TL (Teamleiter) in einem Unternehmen. ( seit 3 Jahren angestellt, 2 davon als Teamleiter, unbefristetes Arbeitsverhältnis )

Die Gehälter sind je nach Rangordnung verschieden, d.h. man startet in unserem Unternehmen als Einsteiger mit der EG ( Entgeldstufe) 02. Je mehr man kann, desto höher geht die EG.

Als TL bekomme ich die EG05 Mit einem festen Bruttogrundlohn von 2500€.

Von jetzt auf gleich meint die Führungsebene, dass ich doch kein TL mehr bin, da ich wohl keine Führungsqualifikationen hätte ( nach bereits 2 Jahren als TL aufeinmal zu schlecht??? Alles klar! ). Jetzt möchten diese mich von der TL Stelle streichen & mich als normalen Arbeiter einstellen. Ich weiß dass die Führungsebene ein persönliches Problem mit mir hat & mich quazi runter kicken will. Habe schon von mehreren Kollegen gehört dass der mich aufm Kicker hat, wobei ich meiner Arbeit IMMER mit bestem Gewissen und Mühe nachgegangen bin.

Es heißt jetzt plötzlich ich würde auf EG03 zurück fallen und rund 400€ weniger bekommen!!! Dürfen die das einfach so?! In meinem Vertrag kann ich leider nichts über so eine Situation finden. Mein Gruppenleiter hat mir in einem vorherigen Gespräch versichert dass man an mein Lohn nicht ran dürfen, da es ja vertraglich so abgemacht ist. Jetzt allerdings zieht er seinen Eier ein und hätte wohl niemals sowas behauptet.

Kennt sich jemand mit sowas aus?

Mein Anwalt ist erst nächste Woche wieder im Lande, muss also noch warten, hätte aber vorher gerne einpaar (Experten) Meinungen.

Natürlich werde ich keinen neuen Vertrag unterschreiben bis das alles geklärt ist, hoffe ihr könnt mir helfen.

Hallo Leute,

ich habe ein Problem. Zurzeit bin ich in meinem zweiten Lehrjahr zum Krankenpfleger. Vor einigen Tagen war ich leider krank und ich hab mich vor Dienstbeginn auf der Station krank gemeldet. Heute habe ich nochmal angerufen, da ich leider noch länger ausfalle, dort wurde mich von der Stationsleitung mitgeteilt, dass sie die Pflegeleitung und die Schule informiert haben, da ich mich nicht rechtzeitig krank gemeldet habe bzw. es hieß, dass ich mich nicht während der Übergabe zur nächsten Schicht gemeldet hätte, da ich 10 Minuten vorher schon angerufen habe .
Daher möchte ich jetzt fragen, wer beweisen muss, dass ich mich fristgerecht krank gemeldet hab, wenn der Arbeitgeber dies anders behauptet und ob der Arbeitgeber ein Fenster verlangen kann, in dem ich mich krank zumelden habe?

Wenn man krank gemeldet ist, kann man bei gutefrage unterwegs sein ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, falls das rauskommt? Meine Einschätzung: Manche sehen fern, andere schreiben hier ... aber stimmt das so?

Mir ist klar, dass das sicherlich kein Traumjob ist und es soll auch nur für kurze Zeit und eventuell als letzte Option sein. Dennoch die Frage:

Was kann man da so erwarten. Wie "gut" oder eher wie schlecht wird man dort behandelt, was für ein Druck lastet auf einem, mit was muss man zurecht kommen...? Wird man genauer überwacht (wie schnell man ausliefert...)?

Gerne auch Vermutungen, wie es dort aussehen wird. Erfahrungen wären natürlich noch besser.

P.S. Es wäre für Amazon von einem Partnerunternehmen, nicht direkt Amazon.

Siehe Fragetitel. Also z.B. wenn der Arbeitgeberverband einen maßvollen Tarifabschluss verlangt, um neue Arbeitsplätze schaffen zu können. Der Arbeitgeberverband appelliert dabei an die Bundesregierung.

Ich habe, wie gesagt, keine Kinder, war noch nie schwanger, war noch nie verheiratet und Pflege keine Angehörigen. Hab zum 1.4.2018 den Arbeitgeber gewechselt und bekomme von meinem alten Arbeitgeber Familienbudget ausgezahlt. Verstehe nicht ganz warum. Die Aussage, „weil es mir zusteht“ hilft da auch nicht weiter. Bitte KEINE Internetlinks schicken.

Hatte mir mal im Internet durchgelesen das solche Termine in der Schwangerschaft als bezahlte Arbeitszeit gelten. Hatte dann eine Bescheinigung bei der Vorarbeiterin abgegeben die mir das aber gleich wieder zurückgeben wollte weil sie nichts damit anzufangen wusste. Sollte ich sie nochmal darauf hinweisen das es ja ein bezahlter Arbeitstag sei ? Nicht das es wieder als minusstunden gerechnet wird ?

Hallo,

Ich habe heute eine Aufforderung zur Gehaltrückzahlung wegen Überzahlung von meinem ehemaligen Arbeitgeber, einem bekannten Möbellager, erhalten. In der Firma habe ich vom Februar bis zum Beginn meines Studiums im Oktober 2017 gearbeitet. Letzter Arbeitstag war der 30.09.2017. Nun habe ich heute einen Brief erhalten in dem ich aufgefordert werde, ca 200 Euro zurückzuzahlen die im September 2017 zu viel gezahlt wurden. Angegeben sind 7 Tage die als unbezahlter Urlaub gewertet werden. Im September habe ich einige Tage gefehlt an denen ich mich nicht krank gemeldet habe.

Eine Krankmeldung war Laut Vertrag ab dem zweiten Tag erforderlich. Gefehlt habe ich einzelne Tage. Ich habe den Arbeitgeber aber nicht benachrichtigt, dass ich krank bin. Auf welche 7 Tage genau sich bezogen wird ist in dem Brief nicht angegeben, ich bin mir aber ziemlich sicher, dass es keine 7 Tage waren die ich gefehlt habe sondern weniger. Die Letzte Woche des Septembers habe ich mit Krankmeldung gefehlt. Ich werde aufgefordert, den Betrag bis zum 12.04 zu überweisen.

Nun frage ich mich, in wie weit ich Chancen habe da wieder rauszukommen. Kann man von mir über ein halbes Jahr später Geld zurück verlangen aufgrund von Fehltagen? Das man sich bei einem Fehltag nicht meldet war nicht unüblich, da die Krankmeldung beim Abteilungsleiter eh nicht ankommt. Ist mein Arbeitgeber in irgendeiner Nachweispflicht mir gegenüber? Ich habe schließlich keinen unbezahlten Urlaub gefordert, sondern er wird mir aufgrund von nicht erscheinen so ausgelegt.

Im Arbeitsvertrag ist keine Ausschlussfrist für eine Rückforderung vom Lohn angegeben. In manchen Tarifverträgen beträgt diese ein halbes Jahr, da der Brief nach dem 01.04 ankam wäre diese Frist dann überschritten. Gibt es eine gesetzliche Frist die greift wenn im Arbeitsvertrag nichts angegeben ist? Einen Tarifvertrag gibt es hier nicht. Auch entsteht dem Arbeitgeber kein Verdienstausfall, da ich als Staplerfahrer gearbeitet habe und die Arbeit von jemand anderem übernommen wurde.

Wäre schön wenn mir da jemand genaueres sagen könnte.

Ich bin in der Wiedereingliederung. Es ging ganz gut soweit. Aber am 3. Tag gab es einen Vorfall mit 2 Kollegen. Sie haben sich wirklich in mein Privatleben eingemischt und ich fühle mich immer so als ob ich mich rechtfertigen müsste...

Ich war auch lange krank geschrieben. Für mich wurden klare Grenzen überschritten. Mein Vater meint, dass es wirklich viel zu weit ging und auch absolut unter der Gürtellinie sei. Als ich meinen Eltern davon erzählt habe, ist meine Mutter vor Wut in Tränen aus gebrochen ( war also wirklich richtig heftig). Die haben es bestimmt nur irgendwie gut gemeint, aber andererseits war es zu viel einfach.

Ich fühle mich auch jetzt unwohl auf der Arbeit und versuche den Kollegen aus dem Weg zu gehen... Problem ist, dass ich an dem besagten Tag einen Nervenzusammenbruch hatte und der Tag abgebrochen wurde und das haben diese Kollegen mit bekommen und haben versucht die Geschichte zu verbreiten. Die meisten haben gesagt, dass sie nicht das Recht haben das zu erfahren was bei mir psychisch los ist... Aber trotzdem ich hab jetzt über die freien Tage gemerkt, wie sehr mich diese Situation noch belastet. Würdet ihr euch an meiner Stelle an den Chef wenden?

Hallo, ich habe eine Frage...kann mich der Zahnarzt krankschreiben, bei Zahschmerzen? Er hatte mir vor 2 Tagen die Zahnspange fester gezogen. Jedoch habe ich jetzt große Schmerzen (u.a. beim Kauen)
LG :)

hallo,

doofe Situation. Nur Stress bei uns in der Familie. Meine Mutter hatte Ende letzten Jahres eine Kündigung von ihrem Chef erhalten, da die Firma umgezogen ist und er Leute entlassen musste. Meine Mutter hatte sich natürlich eine neue Stelle gesucht und auch etwas gefunden. So, nun hatte der Chef jedem seiner Mitarbeiter, den er entlassen hat abfindungsgeld gezahlt, außer meiner Mutter. Die ist damit vors Gericht gegangen und er weigerte sich ihr abfindungsgeld zu zahlen, statt dessen zog er die Kündigung zurück. Meine Mutter will da aber nicht mehr arbeiten auch weil sie die neue Stelle hat, sie war auch lange krankgeschrieben weil sie psychisch am Ende war, weil es nur Stress mit ihm gab und er sie ständig fertig gemacht hat.

Auf Rat der Anwältin sollte sie eine fristlose Kündigung schreiben, die sie vorgefertigt hatte. Diese akzeptierte der Chef nicht und verlangt jetzt dass sie arbeiten kommt. Sie hat aber seit Mitte diesen Monats ihre neue Stelle angetreten.

So, meine Frage, wie wird es nun weiter gehen? Hat jemand auch Erfahrungen gemacht? Können Konsequenzen auf sie zukommen?

Ich habe im Auftrag meines ehemaligen Arbeitgebers über einen Zeitraum von zwei Wochen in 2016 mindestens 500 Unterschriften gefälscht. Dabei ging es um Unterschriften von Kaufverträgen. Alle zwei Jahre werden dabei die Akten von der *** AG geprüft. Damit wir die Prämien bekommen müssen alle Verträge unterschrieben sein. Die Prämien werden vor der Prüfung ausgezahlt welche bei 500 Prämien ungefähr 900.000€ entspricht. Wenn bei Prüfung dann gesehen wird das die Unterschriften fehlen müssen die Prämien doppelt zurückgezahlt werden also 1.800.000€.
Nach einer Streiterei habe ich die Firma verlassen und möchte nun wissen ob ich die Firma anzeigen kann. Die Fälschung der Unterschriften habe ich noch in der Probezeit gemacht und hatte damit auch nicht den Mut mich zu weigern dies zutun. Es habe auch andere Mitarbeiter Unterschriften gefälscht.

Mein Arbeitgeber bezahlt den erste Hilfe Kurs nicht und ich bekomme auch nicht die 8 Std gutgeschrieben

Hallo,

vor paar wochen hab ich über eBay Kleinanzeige einen Kinderwagen gekauft, tjaaaa mein 1.mal dort und schon betrogen. anzeige ist in Bearbeitung und Geld werde ich bestimmt nicht mehr bekommen.auf Nachrichten sowie smsse reagiert sie nicht. Das ärgert mich so sehr, dass diese Person Mütter betruegt und davon kommt. Ich hab ihren Namen gegoogelt und sie in Facebook ausfindig gemacht, dabei sieht man wo ihr Arbeitsplatz ist. Ich hatte überlegt anonym den Arbeitgeber zu schreiben wie sowas in ner sozialen Einrichtung arbeiten kann?! Die Frage bringt das überhaupt was und koennen die das zurückverfolgen? 😂😂😂🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️

es ist spät, ich kann nicht schlafen und mir schießen so viele Ideen, sorry 😂

Ich bekam eine e Mail in der stand, dass man sich entscheiden müsste zwischen mir und einem anderen Bewerber. Bevorzugen würde man jedoch mich, da der bewerber einige Tätigkeiten noch nicht beherrscht und daher erst gelehrt werden müsste.

Jedoch bin ich nun komplett planlos wie ich die Antwort formulieren soll... es sollte nicht so rüberkommen als würde ich verhandeln oder als würde es mir im Beruf nur um den Gehalt gehen...

ich arbeite in einer spiele .... also muss auch Wochenende arbeiten... in meinem vertrag steht das ich 20 % Sonntagszuschlag bekomme. Ab 23 Uhr bekomme ich Nachtzuschlag. Der ist ja soweit ich wieß eigentlich gesetzlich geworden.

Jetzt meine Frage:

Wenn ich von samstag 17.30 - Sonntag 3 Uhr arbeite bekomme ich dann beide Zuschläge zsm ?? oder nur von 23 Uhr bis 0 Uhr 25 % Nachtzuschlag und dann von 0-3 Uhr 20% Sonntagszuschlag?

Lg

Mein Arbeitgeber droht an Nahrungsmittel wegzuwerfen, also mein Eigentum.

Einfach weil es optisch stört.

Es handelt sich um den sozialraum der gesamten Belegschaft.

Ich bin nicht dessen Meinung und möchte mich gern wehren.

Ich habe schon einige andere Berichte gelesen nur passen die nicht zu meinem Problem.

Kann ich ihm irgendwie bekommen?

Hey ihr,

hat wer Erfahrung wie man sich von der Berufsschule freistellen kann? (Inbesonders in Österreich)

Geht nämlich darum, dass ich 2 Tage freigestellt werden muss, krankmachen will ich nicht.

Ist kein Grund wie Tod eines Angehörigen, sondern ich habe einen 3 Tages Trip von meiner besten Freundin von Donnerstag bis Samstag bekommen, nur ich bin dort in der Berufsschule..

Hallo Leute, ich Arbeite bei einem großen Einzelhandel. Es ist so das ich dort jetzt schon seit 1nem Jahr keine Pause bekomme und durch arbeiten muss. Ich hatte immer einen Tag in der Woche frei nun ist das auch gestrichen und ich muss Mo-Sa durcharbeiten. Dürfen die das eigentlich? Also ohne Pause 8 Std Schicht und jetzt auch noch Mo-Sa? Danke für eure Hilfe.

Hallo Leute ^-^

Ich hatte letzte Woche Freitag ein Vorstellungsgespräch und dies war auch mein erstes, also war ich dem entsprechend auch Aufgeregt, nervös etc. Nun ja. Als es fertig war ging ich mit gutem Gefühl auch raus und sie haben gemeint, dass sie mich innerhalb ende nächster Woche zurückrufen (Diese Woche) Jetzt haben wir schon Samstag Nachmittag und immer noch hat sich niemand gemeldet.. Langsam bekomme ich angst das es doch nichts wird.. Was soll ich jetzt tun? Ist das ein schlechtes Zeichen? Sollte ich mich melden, wenn ja, wann ?

Lg

Wenn man den Firefox so einstellt, dass Browserverlauf und die Cookies automatisch gelöscht werden, kann der Arbeitgeber dennoch rausfinden, ob man im Internet gesurft hat? Wenn ja, wie lange?

Wenn man auf der Arbeit mit dem Torbrowser surft kann der Arbeitgeber ja nur sehen das der Torbrowser installiert ist und benutzt wird, jedoch nicht welche Internetseiten besucht werden.

Wenn ich jetzt den Torbrowser als Portable Version nutze und ihn z.B. auf einem Stick habe, dann kann der Arbeitgeber doch eigentlich nicht sehen das ich den Torbrowser benutzt habe oder?

Hallo!

Eine Freundin von mir (sie ist 17) hat schon immer öfters geschwänzt, aber noch nie so viel, wie in diesem Schuljahr.

Das zweite Halbjahr hat vor ca. einen Monat begonnen und sie hat schon knapp 50 Fehlstunden! Sie schwänzt immer morgens die ersten beiden Stunden aber manchmal auch einfach einen ganzen Tag (und nein, sie ist garantiert nicht krank).

Mein Freundeskreis und ich haben sie natürlich schon drauf angesprochen, doch sie meinte nur "ist doch meine sache!". Das stimmt ja auch, aber es kann doch nicht so weiter gehen? Dieses Zeugnis und das nächste ist wichtig! Unser zukünftiger Arbeitgeber wird das sehen. Denkt der sich dann "oh ja, fast 200 Fehlstunden! Da habe ich ja eine Mitarbeiterin, auf die ich mich verlassen kann."? Ich verstehe es einfach nicht, wie man so faul sein kann. Andere schaffen es doch auch regelmäßig zur Schule zu kommen! Wie soll sie im Berufsleben klar kommen, wenn Schule ihr schon zuviel ist?

Wisst ihr, was ich und unsere Freunde tun könnten? Die besagte Freundin ist garantiert süchtig nach den schwänzen.

Lg

Mal angenommen ich habe am Sonntag ein Unfall und liege damit im Koma wer informiert mein Arbeitgeber das dass so ist

Ich wohne alleine und bin 22 Jahre alt

Ich arbeite bei Mango und habe heute erfahren, dass meine beiden Chefinnen gestern fristlos gekündigt worden sind.. ich bin total schockiert und etwas verwirrt..?

Was für Gründe könnte es haben, als Arbeitgeber in einem Bekleidungsgeschäft fristlos, von heut auf morgen gekündigt zu werden?

Für alle die mit ihrem Chef bzw. Vorgesetzten per WhatsApp in Kontakt sind; benutzt ihr Emojis beim Schreiben mit ihm oder haltet ihr es förmlicher?

Hallo! Ich wurde am 15.02. mit der Polizei beim fahren ohne Führerschein erwischt. Ich bin Ersttäter. Zu den Fragen: was erwartet mich, wenn dies meine erste Anzeige ist, die gegen mich verwendet wird? Und wird dies in meinem Polizeilichen Führungszeugnis auftauchen?

Ich arbeite als Sicherheitsdienst und mein Führungszeugnis muss deswegen Sauber bleiben.

Falls es nicht eingetragen wird, muss ich da meinem Arbeitgeber Bescheid geben?

Meine Aussage habe ich bereits bei der Polizei abgegeben und diese Stimmt aber nicht mit den Aussagen eines anderen Zeugen überein.

Was erwartet mich im schlimmsten Fall als Ersttäter?

Vielen Dank im Voraus

Nachtrag: Ich hatte noch nie einen Führerschein.

Hallo an Alle! Ich weiss nicht, wie ich anfangen soll, weil ich so geschockt bin. Mein Partner hat 1,5 Jahre seinen Arbeitgeber bestohlen und die Ware bei eBay verkauft. Welche Strafe könnte ihn erwarten? Vorbestraft ist er nicht. Schon jetzt... Danke, für eine Antwort.

Hallo!h

Gerade lerne ich für meine Zwischenprüfung Ende nächster Woche und in einem Fach (Arbeits-und Tarifrecht).

Unsere Dozentin hat bei der Definition des Begriffes "Arbeitgebers" folgendes geschrieben:

Jede natürliche oder juristische Person, die mindestens 1 Person beschäftigt. (Abgrenzung zum Begriff "Unternehmer")

Leider ist mir das erst jetzt aufgefallen und ich hab im Internet keine mir Bekannte Erklärung gefunden, was jetzt genau der Unterschied zwischen Unternehmer und Arbeitgeber ist. Könnt ihr mir vielleicht verständlich erklären wo da der Unterschied liegt?

Hallo Leute,

mein Plan ist es, demnächst ein Gewerbe (GbR) anzumelden. Ich bin in einem angestellten Verhältnis. Ab wann muss ich kündigen?

Wie ist da die Lage?

Vielen Dank für eure Antworten :)

Nach dem Gesetz Asig ist eine Sicherheitsfachkraft frei von Weisungsbefugnis.

Bestimmt gibt es interne Firmenregeln. Wie kann aber eine Sifa Weisungsbefugt (ausser Gefahr in Verzug) sein, obwohl diese LT. Gesetzt keine haben dürfte, es sei denn dieser hat Personalverantwortung.

Wir haben einen Sifa mit Weisungsbefugnis, obwohl keine Personalverantwortung.

Kennt sich einer mit der Thematik aus?

Vielen Dank.

Hallo, ich würde gerne wissen was ihr tun würdet.

Letzte Woche lag ich tüchtig flach mit Husten, Schnupfen, Halsschmerzen und Fieber.

Die ersten Tage ging gar nix mehr, lag im Bett und wurde krank geschrieben für 3 Tage mit Antibiotika.

Nach 3 Tagen ging zwar langsam besser. Doch wurde es für die komplette Woche verlängert.

An meiner pfeifenden Atmung und den Hustenreiz bei tieferem Lufholen merke ich, dass meine Bronchien immer noch zu sind. Nicht zuletzt am Auswurf... ich huste eher phasenweise ziemlich heftig. Schnupfen nicht komplett weg aber eher unwichtig. Insgesamt geht es aber besser. Problem meine Stimme ist futsch. Je nach Tonlage kommt was raus oder es wird verschluckt ca. 50 % von dem was ich sage kommt schon wieder raus.

Die Frage ist was sollte ich tun? Wieder auf Arbeit oder doch sagen ... geht nicht Krankmeldung ggf. Verlängern lassen.

Blöd dabei ich muss zeitweise am Telefon agieren und halt sprechen.

Einen Teil der Arbeit könnt ich halt machen. Nur was tun wenn man allein auf Arbeit ist und das Telefon geht oder extern fragen kommen?

Hallo zusammen kann einer mir erklären wie das genau mit dem Kirchenaustritt funktioniert bzw wann der Beitrag verfällt? Also ich war am 13.02 bei Amtsgericht und bin aus der Kirche ausgetreten dennoch wird der Beitrag mir immer noch abgezogen jetzt hab ich den Beleg zu unserer lohnabrechbubg geschickt und nachgefragt wieso die mir den noch abbuchen und die meinten ich muss mich beim Finanzamt melden doch als ich auch da angerufen habe waren die nicht dafür zuständig bei wem kann ich mich da den mal melden und nachfragen bzw ist das vllt auch normal das dass paar Monate dauert?

Hallo zusammen,

war heute beim Augenarzt für eine Neue Brille. Jetzt hat der Augenarzt mir nur ein weißes Attest gegeben wo drauf steht "Bescheinigung" -> von 8 Uhr bis 9 Uhr. zur augenärtzlichen Behandlung in der Praxis .

Reicht das für den Arbeitgeber aus, dass ich heute den kompletten Tag nicht in der Firma war ? Weil ich habe keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bekommen nur so einen Zettel den man früher als Entschuldigung für die Schule bekommen hat.

Oder soll ich heute zur Arbeit gehen ?

Mein Sohn kam am 06.11.2016 zur Welt. Ich habe das Elterngeld 1 Jahr lang erhalten und mache 3 Jahre Elternzeit (bis November 2019).

Ich habe in der Elternzeit nicht gearbeitet und bin nun wieder schwanger mit Kind Nr. 2. Der geplante Entbindungstermin ist am 22.08.2018.

Erhalte ich überhaupt noch Mutterschaftsgeld vom AG, obwohl ich seit der Geburt des ersten Kindes nicht gearbeitet habe? Wie sieht es mit Elterngeld aus?

Und wie würde man das Ganze im Groben mathematisch berechnen?

Danke für eure Hilfe schon mal

Hallo,

habe meinen Arbeitsvertrag gekündigt und das Schreiben vom Arbeitsamt zum ausfüllen zusammen mit dem Arbeitgeber Schlüssel + Transponder Chip versendet.

Nun habe ich das ausgefüllte Schreiben durch meinen Arbeitgeber zurückbekommen, aber mit dem Hinweis das kein Schlüssel + Chip im Brief war.

Dieser droht mir nun mit Kosten für die Schließanlage, wenn ich den Schlüssel nicht abgebe.

Wie ist hier die rechtliche Lage ? Ich habe per Einschreiben Einwurf versendet + meine Freundin als Zeugin die mit mir den Brief verpackt hat und sogar auf der Poststelle dabei war.

P.s.: Es gab jedoch auch nie ein Protokoll von meinem AG, wo ich unterschrieben habe, dass ich den Schlüssel + Chip erhalten habe :) Also wenn es hart auf hart kommt, kann es mir ja nur in die Karten spielen oder ?

Vielen Dank für eine Rückmeldung

Gruß Max

Hallo meine Freunde,

ich weiß dass ein Arbeitszeugnis wohlwollend verfast werden muss.

Deshalb wollte ich mal nachfragen, was ihr von diesem Zeugnis haltet ?

Ist es eher positiv oder eher negativ ?

Würde mich freuen, wenn jemand mit Ahnung seinen Senf dazu geben könnte.

Die Ausbildung hab ich mit einem Schnitt von 2,4 bestanden.

Meine praktische Prüfung sogar mit 1,7

Lg :)

Ich habe jetzt meinen Autoführerschein gemacht und gleich den Anhängerführerschein mit angemeldet.

Allerdings habe ich mich umentschieden, dass ich es erst mal sein lasse, es sei denn mein Arbeitgeber zahlt, da wir auf arbeit auch einen Anhänger haben, für den man diese spezielle Fahrerlaubnis braucht. Aber er will nicht zahlen.

Weil es mich aber doch reizt, da ich es am Anfang gleich angemeldet habe und das Landratsamt dafür auch schon Geld kassiert hat, habe ich meinen Arbeitgeber gefragt, ob er nicht wenigstens mein Geld nimmt und die es über das Geschäft überweisen. Dadurch könnten sie wenigstens die Umsatzsteuer erstattet bekommen. Und es gäbe glaube ich auch noch die Möglichkeit es als Betriebsausgabe abzusetzen. Aber ich habe nur die Antwort bekommen: "Nö lass mal." Außerdem sagten sie, sie wissen auch gar nicht ob das geht.

Weil ich denen aber schon viele Informationen darüber ausgedruckt habe und es auch oft durch die Blume versucht habe zu sagen, habe ich es jetzt bei zwei Leuten nochmal mein Anliegen präzise formuliert und eben bei letzteren diese "Nö lass mal" Antwort bekommen und beim Anderen wurde ich auch nur abgewimmelt.

Wenn ich den Anhängerführerschein jetzt aber doch noch auf meine Kosten und von mir aus mache, muss ich meinen Chef davon in irgendeiner Weise berichten?

Ich will in diesen Fall nicht das mein Arbeitgeber davon profitiert, wenn ich alles doch selber übernehme, nach so vielen vergeblichen Versuchen um Unterstützung zu bitten und am Ende sogar so viel entgegengekommen bin.

Das Problem ist auch, dass mein Chef zu der Sorte gehört, die auch mal sagt: "Ach, jetzt fahr doch schnell die paar Meter mit den Anhänger es merkt doch keiner, dass du den Führerschein dafür nicht hast." Wenn ich dann aber nicht preisgeben will, dass ich den Führerschein doch habe, dann müsste ich ja lügen. Was haltet ihr davon.

Hallo zusammen, ich war gerade beim Arzt der mir eine Diagnose stellte. Als ich dannach zu meinem Arbeitgeber fuhr um die Krankmeldung abzugeben wollte mein Chef und eine Kollegin wissen was ich den habe. Ich wollte dies nicht sagen und nannte daraufhin eine falsche Diagnose. (Magenaschleimhautentzündung. Ich bin insgesamt 4 Tage krankgeschrieben vom Arzt aus. Hat dies irgendwelche Konsequenzen für mich?, da es ja eigentlich niemanden was an geht was ich habe.? Achja ich bin noch Azubi.

Danke schon mal im voraus.

Guten Tag,

ich studiere momentan und meine Leistungen in den ersten 2 Semestern waren.. naja verbesserungswürdig. Hab die meisten Klausuren nur knapp bestanden, falls ich sie überhaupt bestanden habe LOL. Das 3. Semester läuft schon besser und meine Noten sehen besser aus, aber habe jetzt durch die ersten 2 Semester 5x die Noten 3.7-4.0. meine jetzigen Noten schwanken alle um 2.3, und 2x 3.3... würde ich durch die 5 extrem schlechten Noten keinen Job finden? Oder achten Arbeitgeber eher auf die Gesamtnote? Hab auch schon überlegt ein Auslandssemester und auslandspraktikum zu machen, damit ich mein Gesamtpaket etwas aufbessern kann und da mich andere Länder extrem interessieren. Des Weiteren spreche ich englisch und deutsch fließend, kann ziemlich gut spanisch verstehen und sprechen und habe ein Grundwissen in französisch (verstehe es relativ gut aber sprechen ist eher Basiswissen).

Hallo, ich warte nun schon seit 9 monaten auf den Kammertermin was meine Kündigungsschutzklage betrifft.

nun steht der Termin kurz bevor und ich will meinen Job vor Gericht zurück gewinnen.

Um nicht in finanzielle Not zu geraten habe ich aber mittlerweile einen neuen Job angenommen, würde ihn aber sofort wieder abgeben wenn ich meinen alten zurück bekommen könnte.

-nun meine Frage: ist dies überhaupt möglich?

Wenn das Gericht auf Wiedereinstellung entscheidet, ich aber in einem neuen Job bin, kann ich trotzdem zu meinem alten AG zurück?

würde sich das regeln lassen oder hat man verloren wenn man nicht direkt am folgetag bei seinem alten AG amfangen könnte?

danke im vorraus

Also ich bin angestellter bei einer firma und durch gewissen konflikte bin ich seit 2 monaten nicht mehr dahingegangen und dachte ich mir ich lasse mich kündigen.

aber jetzt nach 2 monaten auch ohne geld weil ich auch keine krankenmeldung eingericht habe bin ja schliesslich nicht krank und wollte mich kündigen lassen und irgendwie muss man ja dann auch mal wieder klarkommen also rief ich in der Firma und fragte was denn jetzt mit meiner Kündigung sei die antwort haute mich fast vom stuhl : Ja Herr.......... Sie bekommen keine Kündigung sie haben ja nur unentschuldigt gefehlt entweder kündige ich oder ich komme da wieder Arbeiten. Ich habe nichtmal eine abmahnung bekommen jetzt eine frage an euch habt ihr ne idee wie ich an die kündigung komme Ohne ein Hausverbot zu riskieren oder eine Anzeige? und darf er das eigentlich so machen? ich meine normal ist das nicht.....

danke für die antworten

Hallo, ich brauche dringend einen Rat und weiß nicht so richtig an wen ich mich wenden soll. Ich muss von Mittwoch bis Freitag in einer Zahnarztpraxis Probearbeiten in der ich mich für eine Ausbildung beworben habe. Ich habe letzte Woche Donnerstag den Anruf bekommen. Das Problem ist nur das ich seid gestern starken Husten, Kopfschmerzen, Halzschmerzen,Schnupfen und Ohrenschmerzen habe. Was mache ich nun wenn das bis spätestens Morgen bzw. Mittwoch nicht besser ist. Absagen ist blöd wer weiß was die dann von mir denken aber dort krank hinzugehen ist auch nicht grade praktisch da es eine Zahnarztpraxis ist und ich Patienten anstecken kann. Ich weiß nicht so richtig weiter. Vielleicht habt iht gute Tipps?

Danke schon mal im voraus!

Liebe Grüße

Hallo Leute.

Ich Wechsel zum 1.2 meinen Arbeitgeber, war vorher bei meinem alten AG in den letzten 2 Monaten sehr oft krank geschrieben, erfährt der neue AG das über die Krankenkasse oder Ähnliches?

Ich arbeite einmal in der Woche Samstags wo ich ca 500€ verdiene was als mein Hauptjob angegeben ist.. nun habe ich aber eine Vollzeit Stelle und möchte den Samstag als mein Nebenjob umändern geht das oder wie muss ich jetzt vorgehen außer dem Arbeitgeber Bescheid geben weil das muss ja dann mit der Steuerklasse 6 abgerechnet werden

Zwar ist Sport kein Vorrückungsfach, doch eine schlechte Note wird von potentiellen Arbeitgebern meist eher als ein Zeichen von Faulheit als wirkliche körperliche Schwäche interpretiert, wobei die endgültige Note eigentlich sehr abhängig vom Sportlehrer ist.

Da ich allerdings in so ziemlich allen anderen Fächern auf einer 1 stehe, wäre es doch paradox anzunehmen, dass der Bewerber "faul wie sonst was" ist?

Ich habe so ziemlich kaum Erfahrung/Kenntnis mit einem Bewerbungsverfahren. Also weiß ich nicht wie fatal eine 5 auf dem Zeugnis ist bzw wie viele berufliche Türen mir, die eigentlich durch die anderen guten Noten offen wären, durch die Sportnote wieder verschlossen werden.

Wie wäre so eure Einschätzung nach?

Hallo zusammen,

ich möchte gerne mal wissen, ob man sich ( Arbeitgeber oder Interessenten ) anzeigen lassen kann ob jemand eine Ausbildung abgeschlossen hat oder nicht.

Ich bin von Beruf Reiseverkehrskaufmann und habe gerade ein Praktikum als Tierpfleger gemacht. Die glauben mir aber nicht das ich die Ausbildung zum RVK abgeschlossen habe. Klar kann ich denen auch mein Zeugniss vorlegen, aber mich würde es trotzdem mal interessieren. 

Vielen Dank auch schon mal.

Hallo liebe Leute,

Mein Arbeitgeber hat meinen Lohn nicht bezahlt,

ICh habe bereits rücksprache am 2.1 mit meinem Arbeitgeber gehalten , dieser versprach mir das Geld sei bis zum 5.1 da , dies wurde nicht eingehalten. Ich habe dann am 5.1 erneut mit der Zuständigen Person gesprochen diese meinte nun erneut das Geld wäre heute zum 8.1 da. Leider ist dies wohl wieder nicht so. Was soll ich jetzt machen VErsicherung VErmieter Telefonanbieter Frau und Anwälte wollen Geld haben und ein Insolvenzverfahren wurde schon angedroht. Ich werde heute nochein letztes mal bei meinem Arbeitgeber vorsprechen. Es werden sicher MAhnungen und Bußgelder und im schlimmsten fall ein Insovenzverfahren Folgen soll ich heute noch zum Arbeitsgericht bzw kann mein Rechtsanwalt mir hier weiterhelfen ? Und wird mein Arbeitgeber die Zeche zahlen müssen ? Ich habe Sorge das der Rechtsstreit sich zulange hinziehen würde. Was soll ich machen?

Ein bekannter den ich kenne, sagte mir, dass es eine Steuerhinterziehung sei, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Lohnabrechnung geben würde. Hat er Recht oder Unrecht?

Wenn bei einem Zeitarbeiter der Verleiher, bei dem er arbeitet, gegenüber der Zeitarbeitsfirma schlecht redet, er würde seine Arbeit schlecht machen - hat der Zeitarbeiter Ansprüche gegenüber dem Entleiher, wenn das zur Kündigung bei der Zeitarbeitsfirma führt?

Aktueller Stand:

August 2016 schriftlicher Bescheid über Teil-Erwerbsminderungsrente befristet erhalten - rückwirkend auf Februar 2012. Habe seit 2012 nur noch unter 5 Stunden gearbeitet (arbeiten können), war sehr häufig krank geschrieben (auch über Monate/Jahr hinweg)...

Zuletzt seit September 2015 durchgehend krankgeschrieben, März 2017 von der Krankenkasse ausgesteuert (Krankengeldbezug beendet), dann übergangsweise Geld von der Arbeitsagentur erhalten.

März 2017 habe ich dann Antrag auf volle Erwerbsminderungsrente (statt "nur" Teil-Erwerbsminderungsrente) gestellt. Im Oktober 2017 schriftlicher Bescheid über volle Erwerbsminderungsrente auf Dauer erhalten - rückwirkend zum März 2017

Krankenkasse und Arbeitsagentur haben bereits mit Rentenkasse abgerechnet und ihr Geld bekommen (was ja okay ist).

Heute bekomme ich ein Schreiben, u.a. mit folgendem Wortlaut:

"...der Tarifvertrag besagt, dass bei einer rückwirkend gewährten Rente die geleisteten Zahlungen des Arbeitgebers (Gehalt und Krankenbezüge) bis zum Beginn des rückwirkenden Rentendatums vom Mitarbeiter zurückzufordern sind. In Ihrem Fall wären das ... € ..."

Kennt sich jemand damit aus? Oder hat auch schon jemand dem Arbeitgeber in so einem Fall Geld zurück zahlen müssen? Finde im Internet einfach nichts Vergleichbares.

Im Voraus schon mal Danke für eine Antwort!

Hallo. Ich habe am 1.12.17 arbeit angefangen und ich war vorher arbeitslos zum freiwillig versichert jetzt hat das aok krankenkasse am 15.12.17 den kompletten beitrag abgebucht statt teil, weil ich jetzt arbeit gefunden habe kann aok krankenkasse doch nicht komplett den beitrag abbuchen arbeitgeber zahlt doch zum teil.was mach ich jetzt bitte um hilfe.