Hallo, ich arbeite seit 2017 bei einem Projekt, das bis Ende 2022 befristet ist. 2017 bis Ende 2019 wurden meine Einstellungsschreiben immer auf ein Jahr befristet jedes Jahr neu ausgestellt. Dort stand dann, dass ich z. B. vom 01.01.2017 bis 31.12.2017 eingestellt bin. Seit Anfang 2020 habe ich jedoch ein neues Einstellungsschreiben im selben Projekt, worin ein Datum des Arbeitsbeginns (ab 01.01.2020), jedoch kein Enddatum festgelegt ist. Ich bin quasi unbefristet in einem befristeten Projekt eingestellt. Das Projekt wird auch im Einstellungsschreiben erwähnt. Abgesehen vom Einstellungsschreiben habe ich auch jedes Jahr (bis 2019) separat vom Einstellungsschreiben eine projektbezogene Stellenbeschreibung erhalten, worin drinsteht, dass das Projekt bis Ende 2022 läuft. Dies musste ich auch unterschreiben. Habe ich in diesem Fall gesetzlich gesehen einen befristeten oder unbefristeten Vertrag?

Vielen Dank.

Kann ich zB unterbinden dass man, wenn man meinen Namen in Google eingibt, ein Eintrag zur Website meines Arbeitgebers erscheint (wo ich namentlich und mit Foto im Team aufgelistet bin)?

Kann ich das unterbinden OHNE dass die Website geändert wird?

unsere Mitarbeiter hat ihn gesehen wie er Pizzas liefert. Er hat es dem Chef sofort am nächsten Tag gesagt. Der Mitarbeiter der Krank geschrieben ist wurde fristlos gekündigt.

jetzt meine Frage: Findet ihr es richtig wie eine Mitarbeiter von uns den andern Mitarbeiter verpetzt hat (mit video-fotobeweis) und findet ihr es richtig das er fristlos gekündet wurde.

Wir wissen aber nicht wer der Mitarbeiter war der ihn verpetzt hat.

Ich habe bald einen Termin für eine Radiofrequenztherapie an der Nase. Das ist nur ein sehr kleiner Eingriff, der zwar gesundheitlich notwendig ist, aber nicht dringend.

Meinem Chef passt der Termin nicht und will, dass ich ihn verschiebe (am besten mehrere Monate). Da ich aber schon seit sehr langer Zeit Probleme habe, will ich diese endlich behoben haben und werde den Termin auf keinen Fall verschieben. Bin ich verpflichtet, den Termin dem Arbeitgeber anzupassen?

Hatte mich für ne Stelle bei einer Kita beworben und sie verlangten von mir eine Ausweiskopie für die Personalakte.

Ist das Rechtens?

Hallo zusammen,

mein Kollege und ich waren nur am sinnieren.

Einer Kollegin wurde mal vor Jahren gesagt, dass sie einfach Pech gehabt, dass sie viele Überstunden machte. Sie hat diese nicht bezahlt bekommen und die Überstundenuhr wurde gelöscht. 1x Jahr Löschroutine in der Firma wenn die Überstunden bis dahin nicht genutzt wurden.

Wir fragen uns, ist das nicht auch eine Form von Steuerbetrug?

Warum geht das Finanzamt nicht stärker dagegen vor?

Weshalb zwing der Staat nicht alle dazu, Überstunden zu erfassen und auch auszuzahlen bzw. in Freizeit umzutauschen?

Immerhin wurde Arbeit erbracht die wiederum zu bezahlen ist und dadurch auch zu versteuern ist.

Wäre lässt sich der Staat so etwas entgehen?

Ist jetzt nur ein sinnieren :-) Nicht persönlich nehmen liebe Arbeitgeber.

LG Bloodwyn

Ich habe eine Jobzusage bei einem Arbeitgeber erhalten und bereits mündlich zugestimmt, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Das Problem ist nun, dass mir sehr spontan ein anderer Arbeitgeber einen Job angeboten hat, der für mich sehr viel bessere Konditionen beinhaltet. Ich würde deshalb gerne dem ersten Arbeitgeber den Job wieder absagen, allerdings habe ich ja schon mündlich zugesagt und problematisch ist zudem, dass dies nur wenige Tage vor meinem eigentlichen Arbeitsantritt geschehen würde. Neben der Tatsache, dass das unbestritten eine nicht sehr anständige Sache ist, habe ich die Frage, ob jemand Erfahrungen mit so etwas hat und ob mir rechtliche Konsequenzen drohen würden bzw. welche, sollte ich dies machen.

lg

wenn man diesen aktiviert, steht da, dass die Schule, Arbeitgeber oder der Internetanbieter trotzdem vielleicht sehen können was man tut... Frage: Stimmt das wirklich, dass die eigene Schule sehen kann, was man auf YouTube schaut?

Hi,

wie würdet ihr das erklären? Die Kündigung erfolgte in der Probezeit sehr überraschend nach fünf Monaten. Es gab große Spannungen zwischen den Chefs und dem Team, wodurch ich als Neuling/Berufsstarter dazwischen stand. Entweder man war auf der Seite des Teams oder der Chefs. Ich möchte meinen letzten Arbeitgeber auch nicht schlecht dastehen lassen, aber bin ich mir unsicher, wie ich das erklären soll, weil die Kündigung nicht von mir aus kam. Obwohl ich ehrlich gesagt froh bin dort nicht mehr zu arbeiten, weil diese Differenzen und auch Lästereien unerträglich waren.

Hallo,

ich bin irgendwie immer noch geschockt. Ich arbeite seit ca. 10 Jahren bei einer kleinen Versicherungsmaklerkanzlei. Außer mir gibt es noch einen weiteren Mitarbeiter (dauerhaft im HomeOffice) und zwei Chefs(Ehepaar).

Mein Verhältnis zu den Chefs war in den 10 Jahren wirklich gut. Wir haben uns gegenseitig (und unseren Kindern) an besonderen Feiertagen Geschenke geschenkt und hatten eigentlich immer einen guten Draht.

Nun war es so, dass ich vor ca. 4 Wochen schlimm an dem neuen Coronavirus erkrankt war und daher 3 Wochen nicht in die Arbeit konnte. Mein Chef (75 Jahre) + Chefin (54) hatten es ebenfalls und meinten, ich hätte Sie angesteckt da ich es ja schon gehabt haben könnte wie ich noch in der Arbeit war.

Das war der ausschlaggebende Grund für das heutige Gespräch. Mir wurde plötzlich vorgeworfen, dass ich in den letzten Jahren mich nur um die einfache Arbeit gekümmert habe, Überstunden verweigert habe, viel am Handy war und gelogen habe dass ich aufgrund des Virus im Krankenhaus war(nicht gelogen). Außerdem wurde mir auch vorgeworfen wieso ich denn genau eine OP an meiner Schulter während einer Fortbildungsprüfung meiner Chefin durchführen lasse.
Zudem wurde mir auch vorgeworfen, dass ich egoistisch bin und z.B nicht nachgefragt hätte wie es denn meinen Chefs mit dem Virus geht.

Sie haben auch ein bisschen ausfallend über meine Kinder geredet und meinten, bei mir spielt nur die Familie eine Rolle.

Ich bin wirklich geschockt und spiele mit dem Gedanken, meinen Job zu wechseln. Bloß weiß ich nicht, ob ich mit fast 57 noch irgendwo neu angestellt werde.

Nun haben sie mir meine Arbeitszeit einfach verkürzt und daher bekomme ich nun weniger Geld. Kann man dagegen rechtlich vorgehen?

Hallo :)

Ich mache derzeit eine Ausbildung (2.Lehrjahr) und Abends hole ich auf Wunsch meines Arbeitgebers das Abitur nach, da in dieser Branche gewöhnlich nur Abiturienten ausgebildet werden.

Meine Frage ist, wann muss ich meinen Arbeitgeber darüber informieren, dass ich mich für ein Studium nach der Ausbildung entschieden habe? Sicherlich "rechtzeitig", aber wie viele Wochen/Monate vorher muss das sein?

Ich habe bedenken, dass ich deswegen die restliche Zeit schlechter behandelt oder vernachlässigt werde, wenn ich nicht vorhabe in diesem Unternehmen zu bleiben.

Guten Tag,

arbeite seit 3 Monaten bei meinem neuen Arbeitgeber. Werde jedoch wahrscheinlich in kommender Zeit zu einem neuen Arbeitgeber wechseln. Dadurch hätte ich ca. 10Tage (abzüglich Brückentage) Urlaubstage, welche mir zustehen würden.

Darf ich diese problemlos in die nächste Firma übernehmen? Was steht mir hierbei zu?

Zur Info: Der Wechsel würde dann in der 2. Jahreshälfte stattfinden.

Hallo habe Interesse bei Amazon zu Arbeiten und man hört immer nur das es ein schlechter Arbeitgeber wäre ,kaum was bezahlt und und und jetzt habe ich eine Freundin getroffen die dort Arbeitet und meinte sie verdient gut und man hat auch nur eine 5 Tage Woche , sie sagt man muss etwas schnell anpacken aber es geht , aus ihrer Sicht haben die anderen nur kein Bock zu Arbeiten , was haltet ihr davon ?

Hallo,

ich hätte ein paar Fragen zu meinem Arbeitsvertrag:

1. Ist es gesetzlich nicht vorgeschrieben das der AN in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat? In meinem Vertrag steht, dass der AN in der 6-monatigen Probezeit mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende kündigen kann. Der AG hat in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sollte das nicht für beide Parteien zwei Wochen sein?
2. Des Weiteren steht dort, die Kündigungsfrist beginnt frühestens mit Arbeitsantritt zu laufen. Das heißt ich könnte frühestens erst zum AN kündigen mit einer Frist von 8 Wochen und dann noch zum Monatsende, was widerum fast 12 Wochen wäre, da ich zum 01. eines Monats anfangen würde. Gibt es da Möglichkeiten aus irgendwelchen Gründen außerordentlich vor Arbeitsbeginn zu kündigen oder gibt es da keinerlei Möglichkeiten?

Eine Frage für meinen Freund. Sein Arbeitsvertrag kann "mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden". Wenn er das Arbeitsvershältnis zum Ende Juni beenden möchte, muss er bis zum 1. Juni eine schriftliche Kündigung an Arbeitgeber zuschicken? Gilt die Kündigung auch per EMail an HR?

Jemand (egal ob Kunde oder Mitarbeiter) beschwert sich schriftlich dass ein Mitarbeiter ihn demütigte bzw schikanierte in 3 oder 4 Situationen.

Der Arbeitgeber findet das inakzeptabel. Das ist aber nicht nachweisbar da es keine Zeuge gab.

Der Arbeitgeber schickt dem Mitarbeiter eine schriftliche Abmahnung dass solch ein Verhalten in seinem Betrieb inakzeptabel ist und dass bei einer Wiederholung eine Kündigung in Frage kommen wird.

Ist diese Abmahnung gerichtlich wirksam?

oder unwirksam da die Beschwerde unbeweisbar durch Zeuge ist?

Hallo zusammen, kurz zur Situation: Ich arbeite in einer Firma als einer von mehreren Mitarbeitern, welche teilweise im Außendienst tätig sind. Ich bin jedoch eindeutig am meisten im Außendienst unterwegs, da mein Aufgabenbereich die meisten Fahrzeiten beinhaltet. Bisher gab es für alle Angestellten insgesamt drei Springer-Fahrzeuge, welche täglich mehr oder weniger "spontan" aufgeteilt wurden. Je nach Terminlage halt.

Da nun demnächst wieder die Leasing-Verträge für alle drei Spinger-Fahrzeuge parallel auslaufen und ich, wie bereits erwähnt, sowieso die meiste Zeit eines der Fahrzeuge "blockiere", existiert aktuell die Überlegung, mir einen der dann neuen Pkw fest nach 1% Regelung als Firmenwagen zuzuschreiben. Natürlich dann auch mit Privatnutzung. Da ich mich privat ohnehin mittelfristig auch mit dem Thema "neues Fahrzeug" hätte aueinandersetzen müssen, passt mir das eigentlich ganz gut in den Kram.

Frage: Leider bin ich kein Fachmann in Sachen Steuern, etc. Da ich aber meinen "Marktwert" auch im Hinblick auf zukünftige Gehaltsverhandlungen ganz gerne einschätzen würde, wäre es für mich wichtig zu wissen, ob es für die Firma einen Vor- oder Nachteil darstellt, wenn das Fahrzeug im beschriebenen Szenario als mir fest zugeordneter Firmenwagen zum Einsatz kommt. Die Anschaffungs-, bzw. Leasingkosten wären hierbei ja identisch. Es kommt also nur auf die steuerlichen Gegebenheiten an.Oder kurz gefasst: Was käme die Firma billiger? Springerfahrzeug für alle oder mir fest zugewiesener Firmenwagen?

Danke!

Hallo ich hatte ein Job gefunden und habe mich auch mit ihm getroffen bei der Arbeitsstelle nun alles lief gut ich habe gearbeitet und es war dann ende

nun hatte ich ihn gefragt wann soll ich nochmal kommen er hat gesagt Mittwoch an diesen tag habe ich ihn angerufen damit ich frage wann ich komme hat er gesagt heute geht nicht nun hat er gesagt ruf mal am freitag an ich tat es auch nur er ist nicht darangegangen ich habe ihn auf seine Arbeitsfirma und Handy angerufen

Nur habe ich in seiner Story gesehen wie er Bilder gepostet hat vom Kaffee

es war Samstag und ich wurde sauer weil er nicht darangegangen ist darauf hin habe ich eine nachricht geschrieben

mit -sie sind doch online warum nehmen sie meine anrufe nicht an -

er hatte am nächsten tag geschrieben -ich glaube spätestens jetzt nach dieser nachricht wird das wohl nichts mehr -

nun ich brauche das Geld und es ist schon eine Woche her

Meine frage ist kann ich ihn anrufen und es irgendwie klären mich vielleicht entschuldigen oder ein Rat von euch

oder was sagt ihr dazu

wie hättet ihr reagiert auf meine nachricht

Guten Tag liebe Community

um das Ganze ein wenig kurz zu fassen, ich hatte vor im Dezember letzten Jahres meinen Arbeitgeber zu wechseln, da ich aber kurz vorher meinen Führerschein verloren habe wurde daraus nichts. Nun habe ich mich 2-3 mal krankschreiben lassen allerdings ihm gesagt ich sein schon bei dem neuen Arbeitgeber. Nun hatte ich einen Arbeitsunfall und schäme mich für meine Lüge und habe Angst das ich meinen jetzigen Job riskiere. Ich war bereits bei einer Erstaufnahme bei einem D-Arzt dem habe ich die Wahrheit erzählt.
Wie soll ich nun vorgehen und was erwartet mich nun ?

Hallo zusammen,

habe vor geraumer Zeit ein Zwischenzeugnis von meinem Arbeitgeber verlangt und das ausgestellte mit ihm mehrfach besprochen, da ich nicht mit jedem Punkt einverstanden war. Wir haben uns dann schließlich mehr oder weniger geeignet. Habe nun gestern entdeckt, dass mein Arbeitszwischenzeugnis für jeden zugänglich offen auf dem Tisch lag. Habe es dann einkassiert und überlege mir nun meinen Abteilungsleiter beim Datenschutzbeauftragten zu melden beziehungsweise gar anzuzeigen.

Mache meine Arbeit aktuell eigentlich ziemlich gerne, und mir gefällt die Abteilung eigentlich auch. Wenn ich so eine Klage anstrebe, gibt es da einen gewissen Schutz oder kann ich dann folglich direkt meine Koffer packen oder halt später aus fadenscheinigen Gründen.

Lg

Hey,

die Frage steht oben. Ich beschäftige mich gerade mit einem Thema, das kontrovers diskutiert wird: Ist eine egalitäre Gesellschaft erstrebenswert?
Da geht man dann auch auf das System der sozialen Ungleichheit und der Bildungschancen ein. Außerdem stellt sich die Frage, ob die Ungleichheit nicht doch von Vorteil ist in der Gesellschaft. Diese Aspekte zu der Hauptfragestellung setze ich dann noch mit dem magischen Sechseck und der Ordnungs-, Struktur- und Prozesspolitik in Verbindung, wobei die soziale Gerechtigkeit und Gleichheit miteinbezogen muss und nicht verwechselt werden darf.

Wollte ich einfach nach euren Meinungen, Ansichten etc. diesbezüglich fragen!

Liebe Grüße

Liebe GF-Gemeinde!

Ich habe einen Minijob und im Monat März für 4 Stunden gearbeitet.

Kann es sein, das die Hälfte an die Rentenversicherung eingezahlt wird?

Was stimmt mit dem Lohnzettel (siehe Anlage) nicht?

Der Arbeitgeber ist jedenfalls sehr unkooperativ.

Wo kommen die 175 Euro her?

Für Euro Antworten vielen Dank.

Viele Grüße

Randy

Hallo,

Folgende Situation:
Ich habe eine abgeschlossene Berufsausbildung, war danach erstmal arbeitssuchend.
Nach ein paar Monaten Suche habe ich bei einem mittelgroßem Unternehmen eine Stelle gefunden. Eigentlich war es ausgeschrieben als eine normale Stelle in der junior Position, aber nachdem ich mich beworben hatte, wurde mir umgehend vorgeschlagen ich solle ein freiwilliges Praktikum beginnen.
Da es in der Branche sehr üblich ist, erstmal mit einem langen Praktikum in einer Firma ins Berufsleben zu starten, habe ich eingewilligt.
Der erste Vertrag ging ein halbes Jahr. Jeden Monat sollte ein Feedbackgespräch abgehalten werden, 3 Monate vor dem Vertragsende ein Gespräch indem dann gesagt wird wie es für mich im Unternehmen weitergeht.
Das Gespräch kam - und mir wurde eine Verlängerung des Praktikums vorgeschlagen, dass ich auch annahm. Noch einmal 6 Monate.
Dieses mal gab es schon weniger Feedback, hatte ich mich eigentlich schon sehr gut eingearbeitet und konnte alle Tickets genau so abarbeiten wie alle anderen.
Nun war ja die Sache mit COVID-19 und mein letztes Feedbackgespräch zwecks Übernahme oder nicht fiel genau in die Zeit, was zur folge hatte, dass es einen Skype-Call mit meiner Abteilungsleiterin gab. Sie teilte mir mit, dass sie meinem Chef vorgeschlagen hat mich zu übernehmen und mir eine Junior Position zu geben und das dann befristet für ein Jahr.
Das war vor einem Monat ( immer noch recht spät, wenn man bedenkt, dass mein Vertrag ende Mai schon ausläuft) aber mit der Begründung sie haben es sonst nicht unterbringen können.
Gestern habe ich dann endlich nach mehrmaligen Nachfragen den Vertrag per Mail zugeschickt bekommen. Es war ein Verlängerungsvertrag als Praktikant bis zum 05.2021. Sofort habe ich meiner Abteilungsleiterin geschrieben und wollte fragen, ob das so stimmt - vllt. gab es ja Kommunikationsschwierigkeiten.
Sie teilte mir dann mit, dass sie es dem Chef vorgeschlagen hatte, es aber ausdrücklich von ganz oben gewollt war, mir weiterhin eine Praktikumsstelle auf Mindestlohnbasis zu geben.
Ist dies rechtens? Gibt es i wo ein Gesetz, dass Vorschreibt wie lange ein Praktikum dauern darf? Wie wird ein Praktikum definiert?
Da ich schon seit Beginn selbstständig arbeite (da ich den Beruf ja schon gelernt habe) , nicht mehr Kontakt und Feedback bekomme wie jeder andere in meiner Abteilung (und das schon seit Monaten) scheint mir das kein klassisches Praktikum mehr zu sein. Kann ich irgendwas dagegen unternehmen?

Sry für das Textmonster & schonmal Danke für alle Antworten!

Hallo. Die Polizei hat letzte Woche bei meinen Arbeitgeber angerufen und wollte meine Adresse wissen. Meine Frage ist nun woher weiß die Polizei wo ich arbeite und dürfen die das so einfach. Seitdem hat sich nichts mehr getan. Wie soll ich vorgehen

Ist um 3 Uhr Nachts aufstehen und arbeiten gehen für jeden zumutbar oder muss das jeder für sich selber entscheiden ob er und sein Körper das auf Dauer mitmachen ?

Habe heute sehr lange mit einer Freundin von mir Telefoniert. Sie möchte ihren Job wechseln. Okay, jetzt in dieser Koronakriese, ich kann das mittlerweile nicht mehr hören, weil mir dieses Mimimimi so richtig hart auf die Nerven geht, aber das, soll ja jetzt hier nicht zur Debatte stehen, sagte doch ein Arbeitgeber allen Ernstes zu Ihr: Kommen Sie doch erstmal 4 Wochen "Probearbeiten". Natürlich unbezahlt versteht sich.

Aha.Warum soll jemand unbezahlt "Probearbeiten" kommen, wenn er jahrelang in diesem Job und auch genau in diesem Fachbereich gearbeitet hat?!? (Dipl. Ing. Maschinenbau). Und das auch noch für vier Wochen vollkommen unbezahlt? Ist übrigens kein Einzelfall.

Sie hat gesagt, angesichts dessen, dass sie ihre Arbeitsstelle noch hat, Vielen Dank, kein Interesse, was ich vollkommen nachvollziehen kann, hätte ich genauso abgelehnt. Einen bis Zwei Tage sind okay, mehr, zumindest ohne Bezahlung, aber nicht.

Gab in meinem Berufsleben auch mal genau so eine Situation, wo ein Arbeitgeber gesagt hat, ich solle erstmal 4 Wochen, natürlich vollkommen kostenlos, "Probearbeiten" kommen, obwohl ich genau diese Tätigkeit, die von mir verlangt wurde, schon Jahrelang ausgeübt habe, was ich meiner Person und meiner beruflichen Qualifizierung gegenüber eine ziemliche Herabwürdigung empfunden habe.

Mein Kommentar darauf: Vielen Dank für Ihr Angebot. Darauf würde ich gerne einsteigen, aber wie wäre es, wenn Sie erstmal für 4 Wochen zur Probe Gehalt zahlen und dann können wir über eine weitere berufliche Zsammenarbeit nochmal sprechen?

Ausgang vom Vorstellungsgespräch dürfte klar sein. Es gibt in der Arbeitswelt sowas, das nennt sich Probezeit. Wenn es passt, dann ist alles okay, passt es nicht, gibt es halt die Kündigung.

Also was soll dann dieses dummdreiste "Probearbeit" eigentlich?!? Ist das einfach nur eine Masche, um damit eine "Billige Urlaubsvertretung" zu haben?

Meistens sind das ja leider genau die Firmen, kenne ich zumindest aus meiner Zeit, wo ich Arbeitslos war, die ein Bruttogehalt geboten haben, wo ich jetzt mal ganz Geseallschaftsunkonform sagen muss, dass das Geld, was die brutto geboten haben, ca. 200 - 400 Euro unter dem "Netto" lag, was man mit Hartz4 und ein paar Tagen "Steueroptimiertem Arbeiten" im Monat so bekommt.

Was soll also diese sogenannte "Probearbeit" und dann auch noch in einem dermaßen unverschämten Umfang?

Hat jemand Erfahrungen dort gemacht, ist der Anbieter seriös?

Im Einstellungstest wird bereits eine App getestet: man soll per VideoIdent nen Bankkonto bei ner Bank eröffnen um die Sicherheitsmerkmale dort zu testen. Danach würde das Bankkonto wieder gelöscht.

Habe es schon abgegeben.

Beim folgenden Satz

Mit freundlichen Grüßen,

Dort habe ich einen grünen Komma stehen gelassen. Was würden die meisten Arbeitgeber denken?

Hallo, ich bin im letzten Jahr meiner Ausbildung und hätte eigentlich diesen Monat meine Abschlussprüfung (wurde aufgrund der aktuellen Lage von COVID-19 verschoben um 2 Monate). Ich habe meinen Vorgesetzten schon oft gefragt, wann mir denn Bescheid gegeben wird ob ich übernommen werde oder nicht. Leider kommt nur die Info, dass er es selber nicht weiß.

Ist ein Unternehmen verpflichtet diese Info vor dem Beenden der Ausbildung mitzuteilen? Und wenn ja - gibt es aus einen vorgegebenen Zeitraum bis wann das vor dem Abschluss gemacht werden sollte?

Ist es denn erlaubt trotz Tarifvertrag einfach Dienste zu ändern ohne dem Mitarbeiter Bescheid zu geben. Es gibt zwar in Bayern den Katastrophenfall, aber der ist nicht eingetreten. Weder sind auf Arbeit Engpässe außerhalb der Norm zu verzeichnen noch mehr Einsätze als sonst.

Hallo, ich brauche dringend eure Hilfe und am besten jemand, der sich mit Arbeitsrecht auskennt.

Ich habe letztes Jahr ca. 3 Monate bei meinem ehemaligen Arbeitgeber gearbeitet. Danach habe ich gekündigt. Das Problem: ich kam nie auf meine vollen Stunden im Monat, weil er keine Arbeit für mich hatte und hat mich deshalb öfters heimgeschickt.

Ich habe ein Schreiben von ihm nach meiner Kündigung erhalten, in dem ich meine Arbeitsstunden unterzeichnen soll, die ich in dieser Zeit gearbeitet habe.

Er hat mir jeden Monat mein normales Gehalt gezahlt , obwohl ich nie auf meine Stunden kam. Da ich ja aber gekündigt habe, bevor ich die Stunden abarbeiten konnte, habe ich Angst, dass er sich das Geld zurück holen will, indem ich diesen Arbeitsstundennachweis unterzeichnen soll. Dann hätte er es ja quasi direkt schwarz auf weiß.

In dem Schreiben steht noch, dass er gebeten wurde vom Hauptzollamt meine Arbeitsstunden nachzuweisen.

Ich weiß leider nicht, ob er das beabsichtigt und mich damit dran kriegen will oder ob es tatsächlich nur darum geht das er es dem Amt nachweisen soll. Wie schaut es rechtlich aus?

Ich hoffe mir kann jemand helfen, danke schon mal im Voraus!

Ich habe 6 Monate gearbeitet und leider die ersten drei Lohnabrechnungen verlegt

was kann ich tun?

So erstmal zum Thema von Kollegen der Arbeitgeber hat zum ihm gesagt er soll Benzin kaufen gehen und und hat es vor dem Mini Bagger hingetan dann hat der Arbeitgeber gesagt der andere Mitarbeiter soll es in den tank füllen. Der erste Mitarbeiter hat aber den Beleg den Chef gegeben also er hat gesehen das da Benzin steht und hat das Rückgeld auch genommen und jetzt am nächsten Tag wurde mein Kollege angerufen und meint wieso hast du Benzin geholt ich hab dir sowas nicht gesagt und soll 12.000€ zahlen für den Motor wer ist schuld weil die Versicherung übernimmt es ja nicht.

Hallo!

Ich arbeite seit 3 Monaten als junge Ärztin in einer Klinik. Ich habe noch eine Woche Probezeit...

Ich bin mit meinem Job etwas unglücklich. Mir kommt es so vor, als wird man regelrecht ausgenutzt. 

Ich muss einige Aufgaben zusätzlich machen (z.B als Dozentin an einer Uni), bekomme aber dafür keinen extra Lohn. Auch so verdiene ich nicht die Welt.

Laut Arbeitsvertrag sind einige Überstunden mit meinem Gehalt abgegolten, da mein Gehalt übertariflich ist. Auch so bin immer ich diejenige, die als erstes gefragt wird, ob ich Überstunden machen kann. Finde das irgendwie unfair. Ich arbeite schließlich schon Vollzeit. Wieso werden nicht erst mal die Teilzeit-Kräfte gefragt, die zeitlich nicht so ausgelastet sind wie ich??? 

Außerdem bin ich überwiegend alleine. Ich habe oft keinen Ansprechpartner vor Ort. Muss dann alleine klar kommen, was am Anfang echt schwierig ist. Gezeigt wird mir momentan auch nix mehr.

Am allerschlimmste finde ich, dass ich drei Schichten durcharbeiten muss. Also die ganz normale Tagesschicht von 8-18 Uhr, dann gleich anschließend die Nachtschicht (kann zwar in der Klinik „schlafen“, muss aber raus wenn was ist) bis morgens um 8, im Anschluss dann gleich wieder die Tagesschicht bis 18 Uhr. Das kommt alle 3 Wochen vor. Ich habe das so noch nie erlebt, noch gehört. Ein paar Stunden sollte man schon nach einer Nachtschicht frei haben. Konnte mich überhaupt nicht mehr konzentrieren, da ich nicht geschlafen habe.

Das Beste ist auch, dass diese Nacht- und Feiertagsdienste mit meinem Gehalt schon abgegolten sind. Ich bekomme dafür auch keinen Überstundenausgleich.....

Mir stinkt es gewaltig. Habe das auch schon meinen Kollegen mitgeteilt, dass ich es sehr anstrengend finde.

Was meint ihr? Sollte ich mich beim Chef beschweren? Meine Probezeit ist ja fast um.

Ich war bis vor wenigen Tagen in Führungsposition bei einem großen Unternehmen beschäftigt. Am Montag ist dann mit den Worten...

Ist mir egal was Du machst, ich mach die Scheiße nicht mehr. Stuf mich runter oder mach die Kündigung fertig und schmeiß' mich raus.

...der Kragen geplatzt. Kurz um, der Laden kotzt mich nur noch an und lieber vorvorgestern als heute nen Abflug mache. Ich habe immer gearbeitet, gemacht und getan. Aktuell aber richtig den Kaffee auf und will da bloß weg und meine Ruhe haben.

Mir auf die schneller sicher keiner neuer Job zufliegt. Jetzt mit Corona wird es sicher auch schwieriger etwas Neues zu finden. Welche Möglichkeiten habe ich, ohne das mir das Amt ne Sperre reindrückt?

Ich bin sonst wirklich einer der Allerletzten, der zum Amt rennen würde. Aber in der jetzigen Situation ist es mir schon fast sch** egal, wenn ich im Monat mit weniger Geld haushalten müsste. Kotzt mich einfach alles an. Jemand nen guten Tipp parat?

Jetzt abgesehen Arbeitstechnisches sondern z.b sorgfältiges und genaues Arbeiten

Was habt ihr durch euren Beruf an positiven Dinge gelernt ?

Hallo ZUSAMMEN!

Ich möchte wissen,

1. was "Kurzarbeitergeld" ist.
2. und wie hoch es ist.

Ich werde mich freuen, wenn ihr antwortet.

Viele Grüße und bleiben Sie gesund

Hallo!

Mein Arbeitgeber und ich sind leider nicht im Gutem auseinander gegangen. Nun bin ich verunsichert, ob mein Arbeitszeugnis eine gute Beurteilung enthält. Anbei findet Ihr den letzten Ausschnitt des Zeugnisses:

"Frau ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Aufgrund ihrer genauen Analysefähigkeit und ihrer schnellen Auffassungsgabe war sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Frau... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen erwies sie sich als belastbar.

Alle Aufgaben führte sie vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und im hohem Maße präzise. Dabei überzeugte sie stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Frau... überzeugte durch ihre Zuverlässigkeit.

Für alle auftretenden Probleme fand sie gute Lösungen. Die Leistungen von Frau... haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Sie wurde wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Sie war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags am ... . Wir bedauern dies, weil wir mit Frau... eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute."

Da meine persönlichen Daten im Arbeitszeugnis falsch erfasst wurden, werde ich das Zeugnis nochmal zur Korrektur zurück schicken und wünsche mir auch eine bessere Bewertung.

Ist das ein gutes/befriedigendes Zeugnis? Ich bin verunsichert..

Bitte helft mir. Vielen Dank!

Hey Community,

Ich habe mal eine Frage, heute gab es einen Fall, dass ein Mitarbeiter mit einem Diensttransportfahrzeug zurück vom Ausliefer kam und dieser das Auto vollkommen beschädigt hat.

Laut seiner Aussage: "Die Einfahrt war viel zu eng...tut mir leid"

Der Mitarbeiter ist in eine viel zu enge Einfahrt gefahren und anstatt anzuhalten hat er es komplett durchgezogen anstatt zurückzufahren und hat somit die komplette Beifahrerseite zerkratzt und förmliche die Karosserie aufgerissen. Also man redet hier nicht mehr von Kratzern sondern einer kompletten Erneuerung der Beifahrerseite, da sich nicht mal mehr die Seitenschiebetür öffnen lässt und spachteln lässt sich da auch nicht mehr da das Bleck der Karosse aufgerissen ist.

Der Schaden wird sich mind. in eine höhe von 2000-4000 € einpegeln wenn es langt und es muss gemacht werden, da das Auto in diesem Zustand so nicht zu gebrauchen ist.

Danke für eure Zeit

LG

Hallo!

Ich habe eine interessante Stellenanzeige als Medizinisch-technische-Assistentin in einem christlichen Krankenhaus gesehen. Bin noch ein bisschen am Zögern, ob ich mich bewerben soll. Laut Gehaltstabelle ist man schlechter dran als im öffentlichen Dienst in einer staatlichen Klinik.

Was genau sind eigentlich die Unterschiede zwischen einem christlichen und staatlichem Krankenhaus?

Bin mit dem 3. Kind in der 5. Woche schwanger und frage mich wann der beste Zeitpunkt ist es meinem Chef "zu beichten"?

Bei unserem ersten Kind hab ich es erst in der 12. SSW erfahren und beim 2. war ich eh in Elternzeit.

...

ich werde in meinem ausbildungsvertrag gefragt ob ein verfahren gegen mich läuft, und was der grund für die ermittlung ist.

muss ich dieser frage wahrheitsgemäß antworten oder nicht?

und kann der arbeitgeber herausfinden ob ich ein laufendes verfahren habe ?

kann ich wegen einem laufenden verfahren noch abgelehnt werden obwohl ich die verträge unterschrieben habe und abgeschickt habe ?

Ich weiß nicht ob ich die frage wahrheitsgemäß beantworten soll oder lieber lügen soll weil ich denke ich gehe in beiden fällen ein risiko ein die ausbildung zu verlieren.

Hallo Leute!

Bin auf Arbeit mal wieder an einem Punkt, an dem nicht mal die Steuerfachwirtin weiter weiß...

Es gibt ja nun diverse Sachverhalte bezüglich Bezahlungen bzw. Sachbezüge an/für Angestellte.

Wo buche ich z.B. Wasser, Tee und Kaffee hin, wenn ich nicht wirklich differenzieren kann, ob diese vom Kunden oder vom Arbeitnehmer oder gar vom Arbeitgeber selbst zu sich genommen werden? Ich tendiere zu 4653...

Was ist mit den 44€-Sachbezügen (speziell Gutscheine für Tankfüllung bzw. von z.B. Kaufland)? 4140 oder doch 4946?

Und wie sieht es mit Erstattung von Fahrkosten in Form der Kilometerpauschale für Fahrten, die der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers mit dem privaten PKW absolviert hat? 4140 oder doch eher sogar 1740?

Hat irgendjemand konkrete Beispiele für mich, wann welches dieser drei Konten angesprochen wird?

Für eure hilfreichen Antworten danke ich euch jetzt bereits!

Liebe Grüße!

Hallo.

Bei der selben Firma, der selben Stelle, kann ich da meinen Vertrag von Werkstudent auf Aushilfe (450€) wechseln und einfach weiterarbeiten?
oder bin ich für 2 Monate gesperrt?

(Bin Student und bleibe Student)

Danke.

Hallo,

ich mache gerade bei einem mittelgroßem Unternehmen eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement. Aktuell bin ich in der Abteilung Facility Management /internes Reisebüro tätig. Meine Aufgaben hier sind eher Dienstleistungen für die Mitarbeiter, unter anderem auch Reisebuchungen, Tagungsraumpflege (Getränke + Zubehör), Getränkebestellung usw.) Nun hat mich meine Ausbilderin beauftragt die Getränkekisten aus dem Getränkelager (Rund 30 Stück, 8-Pack, Glasflaschen!!) in das andere Stockwerk zu transportieren, da wir gerade mitten im Umzug und Umbaumaßnahmen sind) Zum Verständnis: Ich bin ein zierliches 19 Jahre altes Mädchen und würde also schwer tragen! Ich hatte mehrfach wiederholt, dass mir das zu schwer ist, daraufhin meinte meine Ausbilderin, ich kann mir Unterstützung von einem anderen Azubi holen. Jetzt ist meine Frage: Diese Tätigkeit ist doch normalerweise meines Ausbildungsberufes fremd. Wie würde es sich hier bei einem Arbeitsunfall verhalten? Trägt die Berufsgenossenschaft die Kosten für einen Unfall? Was ist bei auftretenden körperlichen Beschwerden? Muss ich diese Arbeit verrichten, oder kann ich dankend absagen? Kann es zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber kommen?

Danke Im Voraus!

LG

Wenn ich Samstag Urlaub nehme wie berechnet das der Arbeitgeber und wie wird das berechnet?

Wie ist es wenn man krankgeschrieben ist, dann doch auf die Arbeit geht und merkt, es will doch nicht so recht und man am nächsten Tag dann nicht geht? Funktioniert das? Oder sollte man lieber nochmal zum Arzt und eine krankmeldung ab dem Tag an dem man dann doch nicht geht besorgen? Da der Chef die Krankmeldung noch nicht hat ginge das.

Muss ich die Heiratsurkunde beim Arbeitgeber vorlegen wenn ich eigentlich gegeimhalten will das ich gleichgeschlechtlich geheiratet habe ? Es geht um den Sonderurlaub .

Ich hatte einen Arbeitsunfall. Mein Arbeitgebern möchte nun die ärztliche Unfallmeldung. Diese beinhaltet ja meine Diagnose. Darf er diese überhaupt anfragen?

Arbeitsvertrag mit Anlehnung/Orientierung an Tarifvertrag

Ich bin Geschäftsführer und Dipl. Physiotherapeut b.c. meiner Praxis für physikalische Therapie in Offenbach/M. Die Bezahlung meiner Therapeuten und Praxismitarbeiter ist nicht tarifgebunden, also aussertariflich/übertariflich. Ich möchte eine stellvertretende Praxismanagerin/ Assistentin der GL, zeitnah einstellen, welche durch das Teilhabegesetz §16i SGBII, gefördert wird, allerdings nur nach Tariflohn, bzw. in Anlehnung und Orientierung an einen entsprechenden Tarifvertrag. Meine Frage: Darf ich einen Arbeitsvertrag mit dem Hinweis auf den Gehaltstarifvertrag für MFA mit der entsprechenden Gehaltsstufe / Gehalt aufsetzen, oder gilt es gewisse Formalitäten aus rechtlicher Sicht zu beachten? Wäre der Satz "Grundlage des Arbeitsvertrages ist der gültige Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte" anwendbar oder gäbe es eine bessere Formulierung?. Für eine Rückmeldung wäre ich sehr sehr dankbar.

Hallo,

ich bin Lehrling (in der Schweiz) und habe in meinem Vertrag stehen, dass die Spesen vom Weg zur Schule bezahlt werden. Nun habe ich keine Spesen ausgezahlt bekommen, da ich die Daten (Preise des Zuges usw. ) zu spät abgegeben habe. Sie Bereichsleitung meinte, ich muss bis spätestens Dezember die Daten abgegeben haben, da dann das Budget usw. erstellt wird. Nun nimmt es mich wunder, wieso sie mir die Spesen nicht bezahlen, obwohl es vertraglich festgehalten ist. Habe ich Rechte welche mich dazu befähigen, meine Spesenauszahlung zu verlangen?

Ich weiß, die Frage hört sich erstmal dumm an, deswegen möchte ich noch ein wenig darauf eingehen, damit der Kontext gegeben ist.

Nach meinem Abitur hab ich mich entschlossen Luft- und Raumfahrttechnik an einer Universität zu studieren. Im ersten Semester lief noch alles ganz gut, weil ich relativ motiviert war, aber das zweite und dritte (aktuelle) Semester liefen wirklich schlecht. Ich war absolut unmotiviert, habe größtenteils meine Zeit mit Zocken verbracht und nur noch wenige Tage vor einer Prüfung mit dem Lernen angefangen. Ich dachte, dass ich das schon alles irgendwie schaffe. Das hatte dann befriedigende bis ausreichende Noten und zwei nicht bestandene Prüfungen als Folge.

Damit ist jetzt Schluss. Ich möchte das Studium unbedingt abschließen. Habe meinen Rechner verkauft und räume mir jetzt auch täglich Zeit zum lernen und lesen ein. Ich kann mir vorstellen, dass ich durch diszipliniertes studieren zukünftig gute Leistungen erbringen werde. Aber in der Leistungsübersicht sind halt immer noch die Fehlversuche eingetragen und in der Regelstudienzeit werde ich auch nicht mehr fertig.

Könnten dies für einen Arbeitgeber Probleme darstellen? Wenn man mich bei einem Vorstellungsgespräch auf die nicht bestandenen Prüfungen anspricht, würdet Ihr mir raten das so zu schildern? Wie soll ich damit umgehen?

Ich wusste damals nicht das man eins braucht, ich hatte im Sommer 2017/8 in einer Eisdiele gearbeitet, wurde aber gegen Ende gefeuert weil meine Allergie in der Küche die Arbeit unmöglich machte.

Kann ich ein einfaches verlangen oder ist es egal wenn ich keinen Nachweis habe?

Hallo zusammen,

es geht mir ums Prinzip und würde gerne es wissen wollen.
Darf der Arbeitgeber mich abmahnen wenn, ich die Küche nicht Ordentlich gehalten habe oder dafür beschuldigt werde, das andere Mitarbeiter nicht mit deren Geschirr umgehen können?

Heute kam Spontan ein Arbeitskollege und stellt einfach mal ein Putzplan auf, das ich kurz vorm Feierabend die Küche sauber machen muss. Gerne würde ich wissen, darf er es? Wir haben jede Woche an einem Freitag. Eine Putzfrau da.

Hey :)

Habe vor ca einer Woche mein Dienstverhältnis gekündigt und zum 1.4. eine neue Arbeitsstelle.

Bevor ich allerdings gekündigt hatte, habe ich mir ein erweitertes polizeiliches führungszeugnis ausstellen lassen - bescheinigung vom alten Arbeitgeber natürlich im rathaus vorgelegt.. da ich gekündigt hatte, musste ich das führubgszeugnis allerdings nie einreichen und habe es hier noch liegen..

Nun habe ich eben meinen neuen Arbeitsvertrag eingeschickt bekommen und auch sie möchten ein Führungszeugnis haben und haben mir entsprechend auch eine Bescheinigung dafür ausgestellt die ich beim Rathaus einreichen soll..

Meine Frage ist also: darf ich das Führungszeugnis von meiner alten Arbeitsstelle, bei meiner neuen vorlegen oder muss ich mir mit der Bescheinigung der neuen Stelle auch ein neues ausstellen lassen?

Danke schonmal! ☺

Guten Tag liebe Community,

Ich arbeite im Krankentransport und beim Abholen eines Patienten haben mein Kollege und ich versehentlich ein sog. Umbettungshilfe (Rollboard) liegen lassen. Als uns das am folgenden Tag bewusst wurde, fragten wir sofort auf der Krankenhausstation nach, doch es war nicht mehr auffindbar. Nun verlangt der Arbeitgeber von uns, für ein neues Brett aufzukommen (600€). Haften Wir für die komplette Summe? Gibt es evtl. eine Versicherung die es übernimmt?

Über hilfreiche Antworten freue ich mich sehr!

LG Atomy

Hallo!

Habe mich vor 4 Wochen bei einer Firma (2000 Mitarbeiter) beworben. Die Anzeige war gerade erst online zu dem Zeitpunkt meiner Bewerbung. Außer einer Eingangsbestätigung habe ich noch nichts gehört.

Letzte Woche wurde aber die Stellenanzeige auf der Firmen-Hompepage aktualisiert, dadurch rutschte sie wieder nach oben. Bei anderen Stellen wurde das nicht gemacht, nur bei dieser. Was hat das zu bedeuten? Habe ich noch Chancen? Was denkt ihr darüber? Wie lange habt ihr so auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch warten müssen?

Hallo,

Ich würde gerne wissen, was besser aussieht auf eine weiße Hose und Schwarze Schuhe.

Schwarze oder Weiße Socken?

Mfg

Hallo,

wenn ich den Arbeitgeber beim Gewerbeaufsichtsamt melde, weil er mir für den Betriebsarzt keine Gefährdungsbeurteilung übersendet, wahrscheinlich auch noch nicht geschrieben hat (trotz längerem Bekanntseins der Schwangerschaft, sprich drei Wochen), kann er dann nach dem Mutterschutz Gründe finden, mich zu kündigen?

Danke und liebe Grüße.

Hallo liebe Community,

ich war 2 Monate im Krankenhaus. Mein Arbeitgeber möchte eine Endbescheinigung, wo quasi steht, wann ich entlassen wurde. Ich könnte ihm ja auch meinen Entlassungsbericht zeigen. Allerdings stehen da ja alle vertraulichen Infos und Diagnosen usw. drauf. Gibt es eine richtige Endbescheinigung von KH?

In unsrer Firma ist es Kompliziert wir haben zwar ein betriebsrat aber der weiß nicht richtig bescheid was bei unsrer Abteilung so vorsicht geht die Leute so wie ich melden sich ungerne Krank weil er immer seine Macht danach ausspielt um einen kaputt zu machen.

Sei es beim Anruf um sich Krankzumelden man wir angeschnauzt und gedroht mit Personalgesprächen selbst wenn es ein Arbeitsunfall war und man deshalb im bett liegt mit schmerzen.

Ich hab des Problem das ich seit Wochen Schmerzen habe am Bauch und trotzdem weiter arbeite aus Angst nicht zuhause zu bleiben aber es wird nicht besser sondern ich werde schon recht Traurig und mein Kopf dröhnt jeden Tag würde gerne mal pause haben vor allem aber frei nehmen hat mir nichts gebracht 1 woche ich war nur zuhauen mit schmerzen wie ein Tier bin zu den Punkt gelangt heute zum Arzt zu gehen und bei ihn anzurufen oder vllt garnicht anzurufen weil er mir vllt wie einen anderen kollegen so komisch rüberkommt und zwingt und ihn überredet das er sein Job verliert

ich habe einfach nur Angst wegen meine Gesundheit und mein Job

Hey die Frage geht bes. An die die auch trans sind und evtl Arbeitgeber die sich hier auf der Plattform befinden 😅.

Zu mir erstmal ich bin momentan noch 16 und habe bald meinen Realschüler Abschluss. Danach möchte ich 2 Jahre lang Fach Oberschule machen. Davon muss ich im ersten Jahr ein Praktikum nebenbei machen. Jetzt zu meiner Frage.

Wie oben erwähnt bin ich trans(mtf) heißt ich wurde als junge geboren aber fühle mich als Mädchen. Bald fange ich auch eine hormontherapie an. Das Problem ich habe noch nciht meine Namensänderung durch und schreibe grade meine Bewerbung für das Praktikum.

Darf ich dort meinen "neuen" Namen(Emily) schon benutzen und es an der Arbeit kurz erklären oder muss ich den alten Namen benutzen und mich dann vor Ort nochmal erklären? Ich bin echt empfindlich was das Thema mit meinem alten Namen angeht und brauche wirklich Hilfe.

Danke schonmal im voraus 🥰

hey ihr lieben,

mein arbeitgeber hat mir einen arbeitsvertrag gemacht und in diesem steht eine klare anschrift wo mein einsatzort ist, im arbeitsvertrag steht nichts darüber das er mich einsetzen darf wo er will ohne meine zustimmung.

allerdings setzt er mich jetzt seit 2 wochen in einer anderen filiale ein und sagt das wäre wohl dauerhaft so nun...

ist das in irgendeiner form zulässig? muss ich da jetzt mitmachen? wenn ich ihm sage ich bin unzufrieden und will zurück oder weise ihn auf den arbeitsvertrag hin habe ich dann ne kündigung zu erwarten? ich bin noch in der probezeit aber bisher waren alle sehr zufrieden.

ich hoffe hier kann jemand etwas licht ins dunkeln bringen

liebe grüße :)

Hallo ihr lieben :)

mein ag verbietet mir eine Perücke auf der Arbeit zu tragen. Darf er das?

Hi ich arbeite aktuell in der Gastronomie und arbeite jeden Sonntag, hab Freitag und Samstag immer frei. Muss ich aber jeden Sonntag arbeiten ?

Folgende Situation:

Ich arbeite als Elektriker und bekomme den Auftrag eine Sicherheitseinrichtung ab zu montieren, sei es Lichtschranke oder eine andere Sicherheitseinrichtung, da sie defekt ist oder die Arbeiter bei der arbeit "stört". Ich weigere mich da ja im Endeffekt die Sicherheit der Anlage nicht mehr gegeben ist und die Arbeiter an der Anlage ja in gefahr begeben, jetzt gibt mein Vorgesetzter mir ein Schreiben in dem drinne steht das er die volle Verantwortung dafür übernimmt und ich diese Arbeit ausführen soll. Muss ich diese Arbeit jetzt ausführen oder darf ich mich immernoch weigern ?

Hallo,

ich hätte mal eine Frage, ich bin komischerweise Steuerklasse 6 eingestuft obwohl ich keinen Nebenjob habe und auch einen festen Wohnsitz habe. Ich habe mich beim Finanzamt informiert und die meinten ich sei eigentlich Steuerklasse 1 und das ich mich bei meinem Arbeitgeber melden soll. Dieser weiß leider auch nicht mehr und meint, dass die Steuer-ID nunmal auf 6 ist.

Ist es möglich, dass ich eine falsche Steuer-ID angegeben habe? Und ist es möglich, dass diese auch offiziell auf meiner Lohnsteuerbescheinigung steht(also die falsche). Ich habe zwar schon eine neue Steuer-ID beantragt aber die dauert halt 4-8 Wochen bis die ankommt und ich weiß nicht ob ich die hier bei mir irgendwo (NRW) nicht einfach so abholen kann.

Als ich noch auf dem Dorf gelebt habe könnte ich mir nämlich eine Selbstauskunft holen was nur paar Minuten dauerte.

So gesehen habe ich zwei fragen:

Ist es möglich eine falsche Steuer-ID eingetragen zu haben und diese auch auf der Lohnsteuerbescheinigung steht und

Kann man die Steuer-ID irgendwo so abholen in NRW? Weil es ja damals (vor einem Jahr) auch so ging.

Ich bedanke mich schonmal für die antworten.

Freundliche Grüße

Hallo, ich habe mal eine Frage. Und zwar bin ich seit Dienstag bis einschließlich heute (Freitag) wegen einem kleinen Infekt krank geschrieben. Heute musste ich aber in die Stadt, um Medikamente zu kaufen und wurde dabei von einem Freund begleitet. Wir sind dann auch noch kurz einen Kaffee trinken gegangen, um uns etwas aufzuwärmen.

Ich muss dazu sagen, dass ich heute das erste Mal diese Woche außerhalb des Hauses war und mir die frische Luft und die Bewegung sehr gut getan hat (durch das mehrere Tage im Haus bleiben hatte ich starke Kopfschmerzen bekommen).

Jetzt frage ich mich, ob mein Arbeitgeber, falls er oder jemand anderes mich in dem Café oder in der Stadt gesehen hat, mir jetzt eine Abmahnung etc. geben kann? Bzw. ob mir sonst irgendwas deswegen droht?

Vielen Dank schon mal für eure Antworten (:

Mein Arbeitgeber hat mir ein berufsverbot ausgesprochen wegen meiner Schwangerschaft. Am Samstag arbeite ich das letzte Mal.

Ich arbeite hinter der frische Theke und ihm ist das nicht mehr so geheuer weil ich mich regelrecht in die Theke legen muss.

So aber was passiert jetzt?

Muss ich was irgentwo was beantragen?

Wie ist das mit dem Geld?

Mein Arbeitgeber ist kaum da und köonnte ihn dazu nicht fragen. Vileicht könnte ihr mir schon mal paar Fragen beantworten und sagen was ich beachten muss.

Hallo,

Ich habe mich bei einer firma beworben und heute habe ich einen anruf bekommen. Leider war ich nicht am handy und hab den aruf verpasst.

Ich habe dann gleich nach nicht einmal 5 minuten zurückgerufen aber leider war die nummer zurzeit nicht erreichbar es hat nichtmal geläutet.

Jetzt ist fast eine stunde um. Soll ich warten bis sie nochmal anruft oder soll ich nochmal zurückrufen. Ist das zu aufdringlich?

Lg

Warum ist den Arbeitgebern die Berufsschule so wichtig ? Gerade die selbstständigen Menschen wissen doch, dass es nicht nötig ist. Wer hat schon Lust auf dieses Hamsterrad ?

Steht in der Überschrift:

1. Arbeitszeugnis oder Zeugnis?
2. Ich habe gelesen, dass Tel. und Fax wegzulassen sind. Komischerweise befindet sich auf meinem Zeugnis Fax und Tel.-Nr., kann man das noch korrigieren lassen?
3. Wie sieht es aus mit Impressum was unten steht und Handelsregister-Nr., muss das drauf sein?
4. Muss Geburtsdatum drauf sein oder nicht? Wenn es drauf ist kann man im Alter diskriminiert werden, wenn es nicht drauf ist, kann man nicht eindeutig identifiziert werden.

Es sind wirklich viele Dinge, die man eigentlich in der schule hätte lernen müssen. Stattdessen lernst man viel unnötiges in Deutsch. Da hätte man sich lieber einmal um Arbeitszeugnisse kümmern sollen.

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage und zwar arbeite ich im öffentlichen Dienst und habe eine Stelle, die für einen Bachelor ausgeschrieben ist. Dewegen bekomme ich auch nur die Gehaltsstufe. Bei der Bewerbung hat mein Arbeitgeber mir gesagt, dass er das super findet, dass ich noch in den letzten Zügen des Masters bin und er das er auch meine Qualifikation würdigt und ihn ja auch für sich nutzt, aber die Stelle ist für einen Bachelor ausgeschrieben und so werde ich bezahlt. Jetzt am Freitag habe ich den Master, also die Masterarbeit mit "sehr gut" bestanden. Soll ich das Zeugnis trotzdem beim Arbeitgeber einreichen?

Hallo zusammen :)

Der Titel sagt eigentlich schon fast alles^^

Wie habt ihr eure Asperger-Diagnose mitgeteilt? Was habt ihr so gesagt?

Und wie hat euer Arbeitgeber reagiert?

Habt ihr die Diagnose auch den anderen Mitarbeitern mitgeteilt?

Für die, die nicht betroffen sind, wie würdet ihr es machen?

Danke für eure Antwort

Liebe Grüsse,

Vorgesetzte macht Drama draus? Warum? Was soll das?

Kollegen (Doktoranden) ignorieren mich seither.

Hallo,

also mir fehlt meine letzte Lohnabrechnung von Dezember 2019.

Leider bin ich im schlechten mit meinem Exchef auseinandergegangen und wir haben beide einen Anwalt eingeschaltet.

Ich habe wirklich ALLE Lohnabrechnungen, aber die vom Dezember fehlt. Und ausgerechnet DIE benötige ich sehr sehr dringend.

Ich weiß, dass der AG nicht verpflichtet ist mir diese auszustellen und dass es taktlos ist jetzt damit anzukommen. Aber ich brauch sie wirklich sehr dringend.

Was kann ich machen? Direkt fragen kommt absolut nicht in Frage. Meinen Anwalt drum bitten? Ich bin so verzweifelt 😟

Hey Leute gestern hatte ich ein Vorstellungsgespräch und habe sofort eine Zusage bekommen und ich habe natürlich auch zugesagt. Da ich ab jetzt arbeiten möchte und die Stelle ab Februar wäre, hat mir der Filialleiter versprochen er heute mir anruft um zu sagen ob ich am Montag schon anfangen könnte und den Vertrag unterschreiben möchte, 20:02 kein Anruf von i bekommen nicht einmal eine E-Mail, da rief ich selbst an und ein Mitarbeiter sagte mir er habe nur bis 14Uhr gearbeitet und er weiss von nichts. Hmm ich bin sehr enttäuscht und geschockt wie kann man sein Versprechen nicht halten ich bin traurig, weil ich Angst habe das er seine Meinung geändert hat, ich hoffes nicht. Was meint ihr dazu?

Hi,

Kurz und knapp:

Ich fliege im Mai mit EF 6 Wochen nach Afrika für einen englischen Intensiv Sprachkurs.
(Urlaubsanfrage bei Chef vorgelegt: 4 Wochen unbezahlt und 2 Wochen vorraussichtlich Bildungsurlaub)

Bei wem muss ich den Bildungsurlaub beantragen? Beim Chef oder beim Land?

EF ließ mir in der ersten Mail zukommen, dass eine Sprachreise von RLP wohl nur anerkannt wird, wenn ich einen genauen Stundenplan vorlegen kann und Einzelunterricht beziehe.

Ich blicke da noch nicht ganz durch!

Kann mir bitte jemand das ganze erklären.

Zusätzlich möchte ich jene per E-Mail geschickt bekommen, dass ich mir alles erstmal in Ruhe durchlesen kann und genug Zeit habe, um zu vergleichen ob der restliche ZA passt etc ...

Danke im Voraus!

Hallo,
kommt es blöd rüber wenn ich meinen Chef nach unbezahlten Urlaub frage? Ich habe vor drei Monaten ihn angesprochen, dass ich gerne in die Dauernachtschicht wechseln möchte, da ich Abstand zum Tagdienst brauche - dies hatte er aber verneint.
Nun ist es so, dass meine Freundin aufgrund ihres Studiums (Herbst Examen) ihr Referendariat ein Jahr frei hat. Sie kann quasi erst im Herbst 2021 an einer Schule als Lehrerin arbeiten. Nun sind wir auf die Idee gekommen, falls ich drei Monate unbezahlten Urlaub bekommen sollte, Südamerika oder Südostasien zu bereisen.
Welche Argumente könnte ich bringen um ihn nicht entgültig zu nerven? Meine Notlösung wäre eventuell im Oktober zu kündigen, da ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe und mich erneut dort zu bewerben. Wir sind chronisch unterbesetzt, ich bin Krankenpfleger, also müsste meine Stelle frei sein nach den drei Monaten. Im Grunde genommen sind momentan eh noch drei Stellen offen, aber dies zieht sich seit 2016.

Die Frage steht oben. Ein paar Antworten und eure Meinung wäre hilfreich.

Hierzu kommt, dass er mich einvernehmlich kündigen möchte bzw. es bereits mehrmals angedeutet oder in einem Gespräch gesagt hat. Sobald man ihn persönlich darauf anspricht, meint er, dass er sich erst informieren muss. Unter anderem habe ich nie einen Arbeitsvertrag bekommen!!!

Ich weiß nicht mehr, was ich machen soll ...

Danke im Voraus!

Wenn ich eine Kündigung Samstags abgebe, gilt diese dann ab Montags?

Wenn ich die Montag abgebe, würde diese ja erst am darauffolgenden Tag also Dienstag gelten.

Wie verhält sich das mit eine Samstag?

Hallo darf mein Arbeitgeber (Arzt) meine Arztbefunde vom Krankenhaus MRT anfordern ohne mein Willen?

Ich bin Azubi im 2 Lehrjahr als Medizinische Fachangestellte. Mein Chef (HNO Arzt) hat mir eine Überweisung zum MRT gegeben und meine Neurologin auch.

Ich wollte nicht dass mein Chef Einsicht auf meine Befunde hat und deswegen habe ich nur die Überweisung der Neurologin beim Krankenhaus für MRT abgegeben und habe denen gesagt bitte schicken sie keinen Befund an meinem Chef.

Und jetzt habe ich auf der Arbeit meinen Befund Arztbrief im System gefunden.

Was kann ich machen wie kann ich vorgehen. ?

Hallo,

mal angenommen ihr habt euren ersten Arbeitstag in einer neuen Firma. Würdet ihr da gleich am ersten Tag nach Arbeitszeiten, Überstundenregelung und Mittagspause fragen? Bei mir war es nämlich so, dass dazu leider nix gesagt wurde. Ich habe dann von mir aus die Kollegen und Chefin gefragt. Hab zum Beispiel die Kollegen indirekt gefragt, ob denn öfters mal Überstunden anfallen und so. War das ok?

Guten Tag!

Ich arbeite seit 3 Monaten zurzeit in einem Einzelhandel, wo die Umsatzzahlen erheblich gesunken sind, so meine Informationen. Aus diesen Gründen werden die Teilzeitkräfte zuhause gehalten. Bei mir ist ebenfalls das Problem, dass ich nach diesen Monaten noch nicht an der Kasse angelernt wurde und diese Kräfte gebraucht werden. Ich sitze jetzt seit 3 Wochen zuhause und warte verzweifelt auf einen Anruf (ich hab bereits mehrmals nachgefragt/angerufen und Interesse gezeigt). Bis zum 20.01. ist auch keine Aussicht auf Abruf. Ich habe neben meinem Abitur meinen Anteil an der Wohnung zu bezahlen. Bafög ist noch nicht durch. Ich habe die Möglichkeit meine Zeit in Zeichnungen/Grafiken zu stecken und eventuell als Freiberufler zu arbeiten, aber dafür brauche ich erstmal die nötige Reichweite/Kundschaft, was dauern kann. Ich weiß nicht mehr weiter.

Ist das rechtlich eine Basis-Teilzeitkraft einzustellen und die Arbeitsleistung aber fast einen Monat lang nicht abzurufen? Wie soll ich meine Rechnungen bezahlen?

Danke für jeden Rat!

Ich habe vom 01.01.19 bis zum 07.01.20 Urlaub. Heißt es jetzt für mich dass Ich am 07.01.20 im Betrieb erscheinen muss oder ist der 07.01.20 noch ein urlaubstag und Ich fange erst am 08.01.20 das Arbeiten an ? Ich bin mir da nicht so sicher deswegen frage Ich nochmal nach. Danke im voraus

Hallo zusammen,

Ich habe einen Rehaplatz in einer Tagesklinik. Da mir mein Job zuviel ist, da nur Personal reduziert wird. Dadurch bin ich öfters nervlich am Ende. Und nach der Arbeit braucht auch meine Tochter mich. Aber breche oft in tränen aus.

Mein Chef wird natürlich eher eskalieren und mir 1000 Fragen Stellen warum. Und wird mich wahrsvheinlich zwingen diesen Platz nicht anzunehmen.

Noch dazu habe ich die Mitteilung über Weihnachten bekommen. Er war nicht da ich auch nicht und bis zur Reha sind es jetzt nur noch 2 Wochen.

Ich bin leider so gestrickt das ich die Reha abdagen würde, weil er sehr einschüchternd ist.

HILFE....Wer hat Worte die aufbauen...Ich habe auch einige Bewerbungen noch am laufen. Das heisst unter Umständen würde ich auch noch kündigen müssen.

Was mir recht wäre. Und am liebesten würde ich von heute auf morgen ohne Ankündigung in Reha gehen, denn alles was ich gesagt habe interessierte nicht/nie.

Ich meine, wenn ein Betrieb die Stelle nicht ausschreibt braucht sie den Mitarbeiter ja auch nicht. Wieso also sollte sie auf eine Initiativbewerbung reagieren?

Oder habt ihr mal Gegenteilige Erfahrungen gemacht?

Hallo zusammen,

mein neuer AG will eine alte Abrechnung von mir sehen, die möchte ich ihm aber nicht geben, rechtlich gesehen muss ich es nicht aber es sieht halt doof aus wenn ich das gleich verweigere.

Ich habe mir überlegt einfach zu sagen das ich eine Geheimhaltungs-Klausel unterschrieben habe, ich befürchte nur dass das unglaubwürdig rüberkommt oder verlangt dann diese Klausel zu sehen? Dürfte er das bzw. dürfte ich das überhaupt dann zeigen?

Danke!

Hallo zusammen,

ich überlege ein Fernstudium bei der ils anzufangen - Buchhaltung. Bei diesem Studiengang gibt es allerdings nur ein ils Zertifikat, deshalb möchte ich danach noch einen zweiten Studiengang machen der darauf aufbaut und zwar Bilanzbuchhalter, da macht man ein IHK Abschluss.

(Aus privaten Gründen ist es mir leider nicht möglich eine VZ Ausbildung zu machen)

Wie ist die Erfahrung mit ils, sgd usw.?

Lohnt sich so ein Fernstudium?

Wie sehen das die Personaler?

Ist so ein Fernstudium mit IHK Abschluss einer schulischen Ausbildung gleichgestellt?

Hallo

Ist es rechtlich in Ordnung als Arbeitnehmer nebenbei seine eigene Unternehmergesellschaft zu gründen?

Muss der Arbeitgeber informiert werden ? Muss er erst sein OK dafür geben?

Danke !

Lg

Guten Morgen,

ich habe folgendes Problem: Morgen müsste ich wieder arbeiten, aber ich habe noch immer keine Nachricht bekommen, wie meine Dienstzeit morgen sein wird. In der Vergangenheit wusste man spätestens Freitag, wie man in der darauffolgenden Woche arbeiten muss (was ich auch schon viel zu spät fand, wegen der Planung von Terminen oder Freizeit), aber das finde ich langsam echt sch.. Die möglichen Arbeitszeiten wären in einer Spanne von 12 Stunden (7-19 Uhr), heißt es geht jetzt nicht um eine halbe Stunde die man eventuell „länger bleiben“ müsste, sondern um die Planung des gesamten Tages.

Das Thema der Zeiten wurde schon angesprochen, aber da wird sich nichts ändern. Es kann ja einen Tag vorher noch passieren, dass Personal krank wird und sich abends schon für den nächsten Tag abmeldet. Das heißt für mich, dass es in Zukunft so weiterlaufen wird. Ich habe auch schon gehört, dass die Dienstzeiten erst 22-23 Uhr für den nächsten Tag rausgegeben werden, da schlafe ich aber schon! Sehe es nicht ein mich wachzuhalten, nur um die Zeiten zu erfahren. Habe einen weiten Weg bzw bin ich auf die Öffis angewiesen und bin da leider überhaupt nicht flexibel.

Im Internet habe ich schon von den 4 Tagen im Voraus Bescheid wissen gelesen (Arbeit auf Abruf). Greift das immer?

Schönen 1. Tag im neuen Jahr und liebe Grüße!

Hallo. Wir hatten mal einen Mitarbeiter der vorher ziemlich viel erlebt hat. Er ist so einer der nirgendwo zuhause ist. Er reist durch die Welt und lebte mal Jahre lang im asiatischen Raum, mal war er in Norwegen und Finnland, lange Zeit auch in Thailand. Der kam zu uns in die Firma und arbeitete. Irgendwann nach Ablauf der Probezeit war er von heute auf morgen nicht mehr da. Keine Kündigung, kein Anruf, kein Brief, keinerlei Informationen. Wochen später habe ich erfahren dass er das Land verlassen hat weil er irgendwo anders Arbeit gefunden hat in einem Land das ihm besser gefällt als Deutschland.

Jetzt gibt es doch aber Kündigungsfristen die man als Arbeitnehmer einhalten muss, zählen die nichts wenn man das Land verlässt oder ist es ein zu großer Aufwand den unauffindbaren erstmal ausfindig zu machen weswegen man davon absieht ihn zur Rechenschaft zu ziehen. Natürlich fragte ich meinen Chef doch der sagte mir nur „is egal! Das geht dich auch nichts an“.

Doch wie ist denn das jetzt?

Hey

Ich habe auf der Arbeit jedes Mal totalen Zeitdruck weil meine Kollegen ihre Arbeit nicht erledigen. Mit ihnen oder den Chefs reden bringt nichts. Kündigen kann ich auch nicht.

Bsp.: ich warte seit 7 Tagen auf Rückmeldung vom Einkauf wegen Korrekturen. Heute ruft eine Kollegin an und fragt nach und bekommt zu hören, dass die Kollegin die die Korrekturen macht erst Dinge erledigt die erst in einem Monat wichtig sind und mit den Korrekturen noch gar nicht angefangen hat.

Andere haben noch nicht einmal ihre Listen geschickt.

Ich muss die ganze Zeit warten und andere Dinge erledigen und bin, wenn die Korrekturphase richtig anläuft und die Abgabe kurz bevor steht wieder total im Zeitdruck was mich total stresst, denn es fällt nur auf mich zurück wenn es nicht rechtzeitig erledigt wird. Ich schicke meine Daten immer rechtzeitig und warte dann teilweise über eine Woche auf Rückmeldung und am Ende muss ich mich wieder total beeilen und alles muss total hektisch erledigt werden. Ich versteh das einfach nicht und es stresst mich total. Jedes mal werde ich künstlich in diese Situation gedrängt obwohl ich schon längst hätte fertig sein können.

Wie kann man diesen Menschen erklären dass das unfair ist? Sie verstehen es nicht.

Hallo liebe Community,

ich habe zwei Fragen an euch und hoffe, ihr könnt mir ein bisschen weiterhelfen.

1.Frage: Darf mein Arbeitgeber mir Geld von meinem Gehalt abziehen ohne es vorher mit mir besprochen zu haben? Ich verdiene 1500€ Netto/Monat und habe diesen Monat nur noch 139€ !!!! ausbezahlt bekommen. Das sind 1361€ weniger als sonst! Darf er das ohne Weiteres machen? Wie soll ich mit 139€ einen Monat lang leben? Ist das gesetzlich überhaupt zulässig?

2.Frage: Ich arbeite in einem Hotel wo es mal mehr mal weniger los ist. Wenn es nicht so viel los ist, baue ich immer Minusstunden auf. Nun zu meiner Frage: Darf mein Arbeitgeber mir Geld vom Gehalt abziehen bei Minusstunden? Schuld für die Minusstunden ist ja mein Arbeitgeber und nicht ich.

Ich fühle mich von meinem Arbeitgeber etwas verarscht worden deswegen habe ich mir gedacht, ich wende mich an euch in der Hoffnung, ihr könnt mich ein bisschen aufklären.

Macht es Sinn, zum Anwalt zu gehen?

Schöne Weihnachten euch allen.

LG

Hey zusammen, arbeite in einem Pflegedienst. Meine freien Tage die mir eig zustehen, habe ich in diesem Monat schon nicht gekriegt (trotz dass mir diese versprochen wurden, wurden sie einfsch wieder gestrichen ohne mit mir drüber zu reden). Gut, habe ich drüber hinweggesehen. Doch im folgemonat ist es wieder dasselbe: viel zu viele Tage eingeplant kaum ein Tag frei... wie würdet ihr in solch eine Situation handeln?

gesprochen habe ich mit meinem Chef ja schon aber dann sagt er ja dann und dann haben sie frei, aber ne Woche später streicht er den Tag wieder..

wäre sehr dankbar für eure Hilfen