Hallo,

Ich wurde operiert und nun will die Verantwortliche vom Personal wissen, an was/ wo ich operiert wurde. Gerne möchte ich aber dies Privat halten. Muss ich es aber ihr sagen oder kann ich das für mich behalten. Gibt es da irgend ein Gesetzesartikel ?

Zur Info komme aus der Schweiz.

Besten Dank Gruss

WAS SOLL DAS? ist das nicht rassismus? heißt das wenn man im westen gelernt hat kriegt man im osten weniger? oder muss man dann den west tarif zahlen im osten?

Hallo,

wie Ihr aus meine vorherigen Fragen entnehmen könnt, bin ich momentan dabei mich bei verschiedenen Unternehmen in München zu bewerben. Ich habe viele Bewerbungen per e-mail und auf eine Stellenanzeige abgesendet. Doch nur wenige Unternehmen antworten mir. Ich bekomme nicht einmal eine Absage. Normalerweise bekommt man doch innerhalb von 4 Wochen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder eine Absage. Von den vielen Bewerbungen habe ich 2 Absagen und eine Zusage bekommen, aber was ist mit den anderen Bewerbungen.

In meiner jetzigen Firma bekommt jeder sogar eine Bestätigung wo der Bewerber darüber informiert wird, dass wir seine Unterlagen bekommen haben.

Ist das in der Stadt nicht so üblich?

Zu meinen Bewerbungen:

• habe die meisten Bewerbungen Anfang bis Mitte Januar verschickt.
• Ich bewerbe mich um eine Stelle als Bürokaufmann.
• Will nach Beendigung meiner Ausbildung in München arbeiten.

Vielen Dank

Hallo allerseits

Ein Freund von mir hat einen Arbeitsvertrag der am 1.04 abläuft. Er musste im September letztes Jahr operiert werden und im Dezember schon wieder und ist bis jetzt immer noch krankgeschrieben. Letzte Woche hatte er ein Gespräch mit seinem Chef gehabt und der Chef sagte ihm seinen Arbeitsvertrag wird nicht verlängert weil er schon seit 5 Monaten krank ist. Ist es einen gültigen Grund für eine nicht Verlängerung des Arbeitsvertrages? Eine andere Frage ist in seinem Vertrag steht dass der Arbeitgeber 3 Monate vor Vertragsende bescheid geben soll ob der Vertrag verlängert wird oder nicht, d.h er hätte spätestens bis Anfang Januar etwas sagen sollen?

Ich danke euch schon im Voraus !

Hallo ich wollte fragen ob die Aufgaben auf der Rückseite auch pflicht sind oder es nur pflicht ist wenn der Chef sagt ich soll die Rückseiten auch machen.

Hallo,

mein AG hat mir ein Zeugnis mit Note 4 ausgestellt, was nicht der Wahrheit entspricht. (Habe ich prüfen lassen). Nun bat ich freundlich um Korrektur, wurde nicht gemacht vom AG und abgelehnt.

Ich habe dann "meinen guten" Mitarbeitern in der Firma die Mail geschrieben. (Ich war Leider der Abteilung Finanzen) und diese befragt, warum mein Verhalten schlecht sei.

Im Zeugnis wurde mein Verhalten bemängelt, nicht die Leistung. Die Mitarbeiter haben in der Mail geschrieben, dass ich einer der besten Mitarbeiter der Firma war, mit Kompetenz und einer guten Personalführung. Das haben die meisten Mitarbeiter auch von mir gehalten.

Ich möchte nun zum Arbeitsgericht und Klage erheben, ist das möglich, dass ich die Mails vor Gericht als Beweis vorlege?

Danke

marc

Mein Chef hat in unserem 40-Mann-Betrieb lediglich 4 Arbeitnehmern einen Staplerschein machen lassen. Grund dafür waren wohl die Kosten... Wir sind ein Metallverarbeitender Betrieb und ich bin zu 99% in der Werkstatt als Industriemechaniker und Schweißer tätig. Nun möchte er jedoch, das auch ich hin und wieder mit dem Stapler fahre, OHNE das ich einen Staplerschein habe. Darf ich dann diese Arbeit ablehnen (oder MUSS ich das vielleicht sogar, da ich ja ansonsten wissentlich etwas mir verbotenes tue), oder muss ich die Anweisung des Chefs ausführen, da es ansonsten "Arbeitsverweigerung" wäre, und er mir ansonsten "ans Bein pinkeln" kann? Wäre es nicht korrekt und richtig von mir, sobald er diese Tätigkeit von mir verlangt, das ich Ihn auf die anderen 4 Arbeitnehmer verweise, die er einen solchen Schein hat machen lassen? Wer ist also im Recht? Der Chef, und ich MUSS folge Leisten, auch OHNE Schein, da ansonsten Arbeitsverweigerung, oder habe ich Recht, diese Tätigkeit zu verweigern, da ich keine Berechtigung habe, solch ein Fahrzeug zu führen und ansonsten wissentlich etwas unerlaubtes tun würde? Über hilfreiche Antworten würde ich mich sehr freuen.

Hallo, mein meister rastet bei jeder frage gleich aus und droht einem gleich ! der lässt nicht mit sich reden ! was soll ich tun? heute z.b. hat er einen neuen schichtplan ausgehängt und ohne ein wort zu sagen hat er das schichtmodel und die schichtart geändert! alls ich ihn darauf das warum und wieso angespochenm habe kamm er nur mit drohungen um die ecke ? und das war nicht das erste mal!!! muss ich mir das gefallen lassen ? was kann ich gegen solche meister machen?

in meinem Arbeitsvertrag ist eindeutig geregelt, dass bei Krankmeldung erst ab dem dritten Tag ein ärztliches Attest benötigt wird. Mein AG möchte dies nun unternehmensübergreifend für alle AN ändern und hat ein Dokument verteilt, das als verbindliche Dienstanweisung tituliert ist. Mit Unterschrift sollen wir unsere Kenntnisnahme bestätigen, dass ein ärztliches Attest ab sofort schon ab dem ersten Tag fällig ist. Ist das so rechtens? Können (ausgehandelte) Bestandteile des Arbeitsvertrags einfach so geändert und damit ausgehebelt werden? Was sind meine Möglichkeiten?

Guten Abend

Ich habe gerade sehen, dass man mir jeweils 30 Minuten von meiner eigentlichen Arbeitszeit abgezogen hat, obwohl ich diese gar nicht gemacht habe. Gearbeitet habe ich eigentlich 7,5 Stunden, berechnet wurden mir halt nur 7. Das macht natürlich auf einen Monat berechnet schon einen Unterschied, vor allem weil es eigentlich in meinen Schichten kaum möglich ist, die 30 Minuten Pause einzuhalten.

Jetzt wollte ich mal fragen, ob das überhaupt gemacht werden darf?

Mir ist klar, dass 30 Minuten Pause bei 6 Stunden Arbeit vorgeschrieben ist, aber wenn es ja nicht mal geht, dann möchte ich auch dementsprechend meine wirklichen Arbeitsstunden bezahlt bekommen..

Ich bin arbeitslos geworden und habe derzeit schlechte Aussichten auf eine gute Stelle. Ich habe Fremdsprachenkorrespondentin gelernt und wurde dann als Assistenz der Geschäftsführung angestellt. Da ich viel Buchhaltung machen musste, würde ich in der Zukunft gerne in den Bereich Rechnungswesen / Finanzen einsteigen und eine solche Stelle würde ich nur mit einer Weiterbildung bzw. Umschulung bekommen.

Bei WBS Training werden Weiterbildungen im Bereich Buchhaltung angeboten und hierfür kann man auch einen Bildungsgutschein bekommen, anders kann ich eine solche Maßnahme nicht finanzieren.

Ist eine solche Weiterbildung nützlich für den Lebenslauf oder haben die Arbeitgeber eine negative Meinung zu diesen Bildungsträgern die von der AfA gefördert werden? Hat jemand vielleicht schon die Weiterbildung in Finanzbuchhaltung bei WBS Training gemacht und hat sich danach in dem Bereich Buchhaltung beworben?

Danke im Voraus für eure Hilfe...

Ich arbeite im Lieferservice für ein großes Unternehmen der Systemgastronomie. Wenn ich bei einem Kunden bin drückt er mir manchmal etwas mehr Geld in die Hand und sagt es sei Trinkgeld oder meistens sogar "Hier und der Rest ist für SIE!"

Mein Chef möchte von dem Trinkgeld eine Feier für alle Fahrer organisieren. Heute habe ich erfahren, dass mein Chef die Fahrer beschuldigt, nicht alles Trinkgeld an ihn abzugeben, und erwartet nun, dass wir pro Kunde mindestens 50ct Trinkgeld erhalten.

d.h. bei 10 Haushalten müssen 5 € mehr im Portmoney sein.

Das Problem ist, dass sich die meisten das Wechselgeld (möglichst) genau zurückgeben lassen und man so nicht wirklich auf 50ct pro Gast kommt.

Sollten wir diese 50ct pro Gast nicht haben, will unser Chef uns die Differenz vom Lohn abziehen.

Darf er das?

und Darf er darauf bestehen, dass wir alle das Trinkgeld in eine gemeinsamme Kasse werfen?

Laut Internet habe ich gelesen, dass Trinkgelder eine freiwillig erbrachte Leistung, direkt an den Arbeitnehmer ist. Somit eine Art Geldgeschenk an den Lieferanten.

Würde mich freuen, wenn mir hier jemand helfen kann.

Vielleicht steckt ja jemand in der selben Situation wie wir!

Hallo.

Ich hatte gestern einen Kaiserschnitt. Mein Mann muss aber wieder arbeiten und wir führen eine Fernbeziehung. Das Problem ist ich kann nicht Mal selbstständig mich um unseren Sohn kümmern. Das wird sich auch die erste Woche nicht ändern. Ich soll schon. Dienstag oder Mittwoch entlassen werden.

Wenn mein Mann bis Freitag Urlaub oder krank kriegen könnte würde das uns allen. Viel helfen ! Um Haushalt und unseren Sohn würse er sich kümmern. Und mich dabei sehr stark unterstützen .

Aber steht ihm so was zu ??? Ich kenne mich mit so was nicht aus. Darf er Sonderurlaub beantragen wegen so was und das bis Freitag also 5 Tage ? Eher nicht oder ? Weil wenn nicht müsste er 150 km weiter weg wieder um zu arbeiten ... Da kann er mir gar nicht helfen 😢

Hallo zusammen! Ich habe eine Frage zum Thema Schimmel. In meinem Büro auf der Arbeit und leider auch in vielen weiteren wurde Schimmel entdeckt. Nachdem ich schon über zwei Monate fast täglich in diesem Raum saß wurde mir erst gesagt, dass in meinem Büro Schimmel ist. Ist es nicht Pflicht seine Mitarbeiter darüber zu unterrichten?

Neulich wurde es dann "entfernt". Sah aber nicht besonders professionell aus - kann Schimmel einfach so entfernt werden? Wie lange würde es dauern bis er wieder nachgewachsen ist? Was muss ich mir gefallen lassen und was nicht? DANKE!

Hi

Ich habe eine Studie von Taff gehört.

Dort wird besagt, das 40% der Frauen gerne Sex mit ihrem Arbeitgeber/Chef haben wollen. Meiner Meinung nach ist das wiederlich, ich weiss auch nicht warum das so viele wollen. Ich würde nie mit meinem Arbeitgeber sex haben wollen, wieso auch ?

Mich interessiert, warum ihr das wollt. ( 40% der Mädels/Frauen )

Hallo,

ich hab gestern ein Brief bekommen wegen ALG 1 "Sie erhalten in Kürze ...€ auf ihr Konto überwiesen" Im Internet stand, das Arbeitsamt überweist das Geld an dem Tag an dem sie den Brief abgeschickt haben. Wie lange dauert nun eine Überweisung vom Arbeitsamt auf mein Sparkassenkonto ungefähr?

Hallo meine lieben - ich hoffe ihr könnt mir vielleicht helfen ich schildere euch mal mein Problem

Ich hab mit meinem noch Chef einen mündlichen Vertrag im November geschlossen - nun kann ich zur Mitte des Monats woanders anfangen wo auch alles schon unterschrieben ist also der Vertrag . Kündigungsfrist ist auch ebenfalls eingehalten - jedoch als ichs meinem noch Chef gesagt habe meinte er nur - du weißt die Welt ist klein und ich könnte dich auf mehrere 1000€ verklagen solltest du bis dahin nicht bei mir arbeiten (bin seine einzige Mitarbeiterin ) ich hab nur jaja gesagt und mir mein Teil gedacht

Nun jedoch hab ich das Problem das ich seit einigen Tagen krank bin vom Zahnarzt aus weil mir mein Kiefer aufgeschnitten worden ist - mir wurde vor kurzem ein Zahn raus operiert und da war noch was drinne was sie entfernen mussten.

So da ich natürlich nicht richtig reden kann wegen der Wunde hab ich meinem noch Chef ne SMS geschrieben - und eine komplett bescheuerte Nachricht zurück bekommen was sich für mich wie ne Drohung anhört - siehe Foto Was meint ihr dazu ?

Ich hab ehrlich gesagt keine Lust auf Stress oder ähnliches aber ich will mir das auch nicht gefallen lassen - was würdet ihr machen ?

Hallo liebe Community.. ich hoffe ich bekomme oder Rat, weil wir ziemlich eingeschüchtert und geschockt sind. Folgende Sachlage: meine Freundin hat vor 4 Wochen eine neue Tätigkeit begonnen. Ich denke mal was genau sie dort macht ist eher sekundär. Sie musste zunächst mal, nachdem Sie eine Woche die Kollegen und den groben Arbeitsablauf kennen gelernt hat, auf Seminare um die Produkte der Firma kennen zu lernen. Sie wurde in dieser Kennenlern-Woche auch freundlich empfangen und jeder ist gut mit Ihr umgegangen. Nachdem die Seminare beendet waren, musste Sie wieder im Betrieb Ihre Tätigkeit aufnehmen. Direkt am Montag bekam meine Freundin dann eine merkwürdige E-Mail von der Personalchefin, dass Sie zu einem persönlichen Gespräch mit dem Chef höchstpersönlich geladen wird. Als dann der Tag des Gesprächs gekommen war hat die Personalchefin einen Ausdruck auf den Tisch geknallt und meine Freundin gefragt was das denn ist. Es handelte sich hier wohl um eine negative Schufa-Auskunft. Die Personalchefin hat den Namen meiner Freundin durch ein System laufen und prüfen lassen. Ihr wurde gesagt, dass Sie mit einer negativen Schufa die Tätigkeit nicht mehr ausüben kann und sie soll das ganz schnell klären. Es wird wohl nicht gut angesehen wenn Mitarbeiter dieser Firma eine negative Schufa aufweisen. Meine Freundin ist daraufhin aus allen Wolken gefallen. Sie war grade mal ein paar Wochen im Betrieb und dann sowas. Sofort war Ihr auch klar ,dass da was nicht stimmt. Sie hat weder irgendwann mal eine Rechnung nicht rechtzeitig bezahlt noch hat sie mal einen Kredit aufgenommen oder irgendwas. Daraufhin hat Sie eine gute Freundin beauftragt Ihre Schufa prüfen zu lassen. Alles sauber! Nix mit negativer Schufa ! Jetzt fragen wir uns natürlich zum einen wieso sowas der Arbeitgeber behauptet!? Aber das wird hier wohl leider auch niemand beantworten können. Es sei denn vielleicht gibt es hier ja sogar welche , die auch schonmal so einen Fall hatten..für uns sieht es ein wenig so aus, als wolle hier der Arbeitgeber meine Freundin schnell los werden. Aber sie ist ja in der Probezeit!? Wieso nicht ehrlich sein und sagen: es passt nicht!!?? Zum anderen die Frage: darf der Arbeitgeber einfach so die Daten meiner Freundin prüfen lassen auf negative Schufa ohne zu fragen? Wie gehen wir jetzt am besten vor? Meine Freundin hat am Freitag noch ein Gespräch aber mich ärgert diese ganze Angelegenheit einfach so sehr , dass ich hoffe dass hier jemand was erzählen kann.. danke schonmal

Hallo ich hab ne Frage, ein Kumpel von mir arbeitet als Fliesenleger. Er hat vor ungefähr 6-7 Monaten Arbeitsklamotten von seinem Chef bekommen (Schuhe, Hose, Tshirts), da es sich aber bei den Sachen um Billigzeug handelt, sind die Sachen jetzt bei jedem Arbeiter Kaputt. Jetzt hat ein Arbeiter dem Chef gesagt er braucht neue Arbeitskleidung, darauf hin antwortete der Chef "ich hab euch vor einem halben Jahr Klamotten gekauft jetzt sind die kaputt pech". Wie funktioniert das? Muss der Chef immer neue Arbeitsbekleidung kaufen wenn die alte kaputt ist oder darf er selbst entscheiden wann er neue Arbeitsklamotten kauft?

Wie jetzt in dem Beispiel von meinem Kumpel, er hat vor 6/7 Monaten vom Chef Bekleidung bekommen jetzt ist die Bekleidung kaputt und was jetzt? Muss er sich jetzt selbst neue Bekleidung kaufen oder MUSS es der Chef machen, und wenn der Chef jetzt neue Arbeitsbekleidung kauft, was passiert wenn die Klamotten nach 3Monaten wieder kaputt sind muss der Chef dann wieder neue kaufen?

Hallo Zusammen,

vorab zur Info. Ich bin 27 Jahre alt, habe IT-Systemkaufmann gelernt und bin seit 2010 mit der Ausbildung fertig. Inzwischen beim dritten Arbeitgeber inkl. Ausbildung.

Zur Zeit bin ich als Sachbearbeiter im Bereich Business solutions angestellt. Vielfältige Aufgaben inkl. Eigenen Verantwortungsbereichen. Trotz, auch mir zugesagter, Entwicklung und sehr guter Leistungen sei eine Gehaltserhöhung bis auf weiteres nicht möglich. Ich verdiene weniger als 1600€ netto im Monat. Kein Urlaubsgeld, Bonus oder ähnliches. Ca 45 std. Woche. Keine Überstunden auszahlbar.

Ich finde das etwas ungerecht. :-( sollte ich den Job wechseln? Alle meine Freunde verdienen etwas bis deutlich mehr, zum Teil in deutlich weniger anspruchsvollen Jobs.

Was sollte ich tun?

Danke!

Hallo,

folgendes Problem : Ich war am 2 - 5.12.2016 krankgeschrieben, ich müsste an den 4 Tagen zur Spätschicht, nun wurden mir aber nur Freitag/Montag bezahlt.

Hab natürlich meinen Arbeitgeber darauf angesprochen, er hat mir erklärt das es keine normalen Arbeitstage seien, und ich keinen Anspruch auf das Geld vom Samstag/Sonntag habe.

Auf meine Reaktion dass es unfair sei und völlig schwachsinnig, erwiederte er und meinte dass für mich Feiertage auch auf normale Arbeitstage fallen ( wegen der Kontischicht 4 Tage arbeiten 2 Tage frei ) aber ich trotzdem Feiertagszuschläge bekomme, obwohl ich die eigentlich nicht bekommen müsste --> da für mich normaler Arbeitstag.

Ich weiß es ist total schwachsinnig, Zeitarbeit eben.

Kann er das so mit mir machen ?

Hallo Community,

kann man einfach mal einen Tag unentschuldigt auf der Arbeit fehlen? eigentlich bin ich überhaupt nicht der Typ für soetwas, aber ich war in der Probezeit (4 Monate) und obwohl ich mir den Arsch aufgerissen habe für die Arbeit, wurden die Stellen in meinem Bereich gekürzt und mein Vertrag wurde nicht verlängert. Ich bin deshalb sehr enttäuscht und auch wütend und möchte da einfach nicht noch einmal hingehen. Vlt kann das der eine oder andere nachvollziehen.

Also drohen mir wegen des nicht erscheinens irgendwelche rechtlichen Konsequenzen? Ich meine gekündigt werden kann ich ja nicht mehr.

LG und danke schonmal für die Antworten.

Hallo,

Ende Januar 2016 wurde mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Das letzte Jahr war ich viel Reisen und habe meinen Freund unterstützt. Ich habe mich in dieser Zeit nicht um meine Krankenversicherung gekümmert, da ich auch nichts gehört hatte. Eigene Dummheit! (Musste zum Glück auch nie zum Arzt). Heute habe ich dann endlich bei der Krankenkasse angerufen und rausgefunden das mich mein Arbeitgeber gar nicht abgemeldet hat und auch noch weiterhin meine Beiträge bezahlt. Ich wollte jetzt gerne eine freiwillige Versicherung abschließen.

Kann der Arbeitgeber die Krankenversicherung noch rückwirkend bis Januar 2016 kündigen und muss ich somit die Kosten der Krankenversicherung übernehmen? Die Kosten betragen um die 2000€. Kontaktiere ich direkt den Arbeitgeber?

Vielen Dank schonmal im Voraus

Hallo liebes Forum

bis Ende August letzten Jahren habe ich bei einem Arbeitgeber im öffentlichen Dienst gearbeitet. Bis heute hat er kein Zeugnis ausgetsellt, nun ja, er meint, er habe viel zu tun und vertröstet.

Das ist eine öffentliche Einrichtung, an wen kann ich mich wenden? Arbeitsgericht?

Vielen Dank.

Marc

Möchte mich gern beruflich umorientieren und in die Industrie wechseln. Bin Groß- und Außenhandelskaufmann mit Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt. In Regensburg ist die Joblage leider dominiert von Zeitarbeitsfirmen. Weiß jemand wie an ne evtl. Liste kommt mit Unternehmen die der IG Metall angehören? Krones, Siemens, BMW ist klar, aber da hat man leider keine Chance auch nur irgendwie reinzukommen.

oder wird dem AG dies durch das Gesundheitsamt übermittelt?

Ich war letzte Woche von an einer Lungenentzündung erkrankt und war bis einschließlich Freitag krank geschrieben.

Ich sollte mich am Freitag nur bei meinem Arbeitgeber melden, wenn es nicht besser geworden ist und ich Montag auch nicht kommen kann. 

Jedoch bekam ich am Samstag wieder Fieber, das heute am Sonntag wieder bis 39 Grad stieg. So ging zum Sonntagsnotdienst und dieser stellte fest, dass die Lungenentzündung noch nicht ganz abgeklungen ist und zusätzlich eine Blasenentzündung mit angehender Nierenbeckenentzündung dazu kam, daher auch das Fieber.

Ich soll mich morgen bei meinen Hausarzt krankschreiben lassen und auf keinen Fall zum Arbeiten gehen, auch wenn das Fieber weg sein sollte. 

Ich habe nun Angst dass mein Arbeitgeber dumm tut, wenn ich morgen anrufe und sage, dass ich immer noch nicht kommen kann, weil das hätte ich Freitag schon sagen sollen, aber da fühlte ich mich wieder ziemlich gut. 

Der Arzt vom Sonntagsdienst aber riet mir ab, es morgen mit dem Arbeiten zu probieren, auch wenn mein Fieber wieder fast weg sein sollte, weil ich sonst ernsthafte gesundheitliche Folgen haben kann und es normal sei das eine Lungenentzündung länger dauern kann. 

Das Problem ist, ich bin Zeitarbeiter und die Firmen, wo man über die Zeitarbeit arbeitet, können einen ohne Grund abmelden, aber ich denke die werden dafür Verständnis haben. Bin ansonsten selten krank.

Da ich aus eigener Erfahrung noch weiss, als meine Schicht um 22:00 beendet wurde, durfte ich erst am nächsten Tag um 14:00 wieder anfangen.

Deswegen bin ich etwas verwirrt. Oder wurden die Arbeitsgesetze seitdem gelockert?

Danke für die Antworten!!

Ich habe bald wieder Psychotherapie, weil mich einige Dinge seelisch belasten. Weiß aber nicht, wie man es dem Chef sagt, dass man früher gehen muss und dies ist mind. 1x die Woche. Wie fragen?

Hallo, nächste Woche bin ich von der Arbeit mit zu einem Firmenevent bei einer anderen Firma eingeladen. Es ist weniger geschäftlich, eher geht es um das Zusammensein und den Austausch bei Essen & Trinken (abends).

Was würdet ihr anziehen?

Hemd, Blazer, Kleid, ...?

Bin weiblich :-)

Kann mein Arbeitgeber einen Bart verbieten? Ich arbeite in der Gastronomie und mein Arbeitgeber verlangt, dass der Bart ab muss, sonst gibt's eine Abmahnung. Ich hab jetzt kein Bart, das ist eher ein 2-Tage-Bart. Ich finde es echt übertrieben. Und Wie sieht das eigentlich rechtlich aus?

Hallo liebe Leser, Ich arbeite bei der Firma ALDI und habe heute erfahren, dass ich nächte Woche in einer anderen Filliale arbeiten soll. Leider besitze ich noch keinen Führerschein und es ist mir somit nicht möglich den vorgesehenen Arbeitsplatz zu erreichen. Ich habe auch umgehend meine Bezirksleitung angerufen und die meinte dann ganz dreist am Telefon zu mir ich solle mit dem Fahrrad oder mit einem Taxi fahren was ich natürlich nicht bezahlt bekomme. Der Arbeitsweg liegt bei ca. 15 KM und ist bei den jetzigen Temperaturen meiner Meinung nach unzumutbar... Ich bitte euch jetzt mir zu helfen, da ich im schlimmsten Falle meinen Job verlieren werde, da es sich dann laut Betriebsrat um Arbeitsverweigerung handelt. Der Betriebsrat konnte mir im übrigen auch nicht weiterhlfen. Also bitte helft mir und wenn es wirklich so sein sollte, dass mich mein Arbeitsgeber kündigt kann ich dann einen Anwalt einschalten? Vielen Dank für jede Hilfe!

Hallo liebe Leute,

wie verhält sich das rechtlich? Ich soll hier für einen potentiellen Arbeitgeber einen Fragebogen ausfüllen und darin steht die Frage, ob ich einen Motorradführerschein habe.

Ich habe einen, möchte dies aber nicht angeben. Da ich keinen Dienstwagen haben werde, wird man wohl auch nicht nach meinem Führerschein fragen - aber wenn doch und ich ihn zeigen muss (weil ich z.B. zu einer anderen Filiale muss) oder mich ein Kollege sieht - kann man mir dann wegen Lügens kündigen?

Falls jemand die Antwort weiß - es wäre nett, wenn man das entsprechende Gesetz dazu nennt bzw. mitteilt, wo ich dieses genau finde.

Danke!

VG Harleyfahrer

Liebe Community,

ich arbeite seit 2 Jahren bei einem Pflegedienst mit 35 Stunden die Woche.

Ende November war ich für 4 Wochen das erste mal erkrankt und hatte eine AU.

Alle Mitarbeiter führen ein Zeitkonto, welches laut Vertrag ein Plus von 30 Stunden oder ein Minus von 10 Stunden aufweisen darf.

Mein Einsatzplan gestaltet sich so: Ich arbeite Montag und Dienstag je 5 Stunden in einer festen Tour. Die restlichen Tage, auch WE, bekomme ich Ende des Monats für den nächsten Monat von meiner Chefin zugewiesen, je nach Bedarf werde ich eingeplant sodass ich meine 35 Stunden erreiche.

Dieses mal gab es Ende November vor meiner Erkrankung noch keinen Dienstplan, als ich dann eröffnete dass ich ca. 4 Wochen ausfalle, wurde ich auch nirgends mit eingeplant.

Nun habe ich meine Stundenabrechnung gesehen für Dezember. Auf meinem Konto stehen 100 Minusstunden!

Es wurden nur die Montage und Dienstage mit je 5 Stunden "vergütet" alles andere mit "krank =0 stunden....

Ist das zulässig? Mein Arbeitsplan ist zwar recht frei gestaltet aber nur weil ich krank war und nicht geplant wurde, ist das jetzt mein Nachteil? Würden da nicht zumindest die durchschnittlichen Stunden die ich jede Woche arbeite vergütet werden?

Bin fix und fertig weil ich jetzt fast mit einem Monatsgehalt in den Miesen stehe!

DANKE für das Lesen und kommentieren!

Eben hat mich Chef in WhatsApp angeschrieben um mir zu sagen das ich MHD tote Ware im Regal habe. Laut seiner Auffassung muss ich wohl 24/7 erreichbar sein für genau solche Fälle. Das ist doch nicht rechtens als Azubi, oder?

Mein Sohn hat sich für die Ausbildung in einem Hotel beworben. Probezeit bis zur Annahme wurde vereinbart. Er soll schwarze Hosen, weiße Hemden und schwarze Schuhe tragen. Nicht das Problem, schaffen wir für einige Tage. Der Ausgang ungewiss. Wie sieht es aus mit mit Berufskleidung im Fall der Ausbildung? Täglich ein weißes Hemd und Reserve, Wechselhosen, gute Schuhe usw. Wird diese Ausstattung zur Verfügung gestellt? Ein Auszubildender kann sich das nicht leisten.

Mein anderer Sohn war im Handwerk ausbildungsmäßig unterwegs. Grundausstattung, der Rest kam von der Fa. Aber da reichet eine "Robe" pro Woche. In der Gastro brauchts wenigstens täglichen Hemdenwechsel. Wie bekommt man das hin?

Mag nicht an meine Zeit der Aushilfe denken, wo es ein T-Shirt gab uns man zusehen musste wie es bis zum nächsten Einsatz frisch war.

Hallo ihr lieben,
Ich bin jetzt seit september bei einer Maßnahme die wie Arbeit gehandhabt wird.
Ich hab ab und zu Kopfschmerzen und wollte fragen kann mein Arbeitgeber mich zwingen wegen Kopfschmerzen zum Arzt zu gehen?
Ich hab nämlich keinen und ich versuch es immer wieder wenn ich schmerzen habe und frag ob es wirklich nötig ist zum Arzt zu gehen.
Am ende bleibe ich meist doch oder gehe auf fehlzeiten da ich kein Arzt in dem Bereich habe und es auch lächerlich finden würde immer wenn ich Kopfschmerzen habe zum Arzt zu gehen.

Guten Abend!

Am 18.4. diesen Jahres begann ich eine neue Stelle. Diese habe ich fristgerecht zum 31.12.2016 gekündigt. Laut Vertrag habe ich 30 Tage Urlaub im Jahr.

Nach meiner Einstellung Mitte April ergab sich also noch ein Anspruch von 21 Tagen, davon worden 12 bereits genommen = Resturlaub 9 Tage.

Diese 9 Tage sind auch auf meinen Urlaubsanträgen und Abrechnungen ersichtlich.

Mein Arbeitgeber wollte nun meinen Urlaub abgelten, das hat er auch - aber nur 8 Tage.

Mit der Begründung, dass ich am 1.5.2016 angegangen habe. Es ist so, dass die ganze Firma am 1.5. neue Verträge bekam.

 Im neuen Vertrag steht aber auch drin dass ich seit dem 18.4. dort arbeite.

Mein AG entschuldigte die bisher aufgeführten 9 Urlaubstage mit einem Systemfehler.

Woraus ergibt sich nun der Urlaubsanspruch? Der zuletzt unterschriebene Vertrag oder der Betriebszugehörigkeit?

Danke an alle und einen guten Rutsch!

Hallo,

ich hatte auf Minijob Basis bei einem Betrieb gearbeitet, und hatte gekündigt, weil mir die Arbeit nicht gefallen hat.

Nun will der Arbeitgeber für die 6 Tage die ich im Betrieb gearbeitet habe mir nicht den Lohn zahlen, weil ich angeblich irgendwelche Pflichten verletzt habe.

Kommt er damit durch und was kann ich machen?

Vielen Dank im voraus.

Ich habe eine ratenkauf im saturn abgeschlossen mit einem wert von 396,01€ habe da ich zurzeit arbeitslos bin meinen alten arbeitgeber angegeben. Nun lese ich in dem darlehensvertrag das die santander bank auskünfte bei meinem arbeitgeber anfordern kann nachdem was ich unterschrieben habe.

Also rufen die jetzt wirklich bei meinem alten arbeitgeber an oder setzten sich mit denen in verbindung oder ist alles gut solange ich die raten bezahle und die keinen grund haben nachzuhaken?

Sollte ich den vertrag besser widerrufen ?

Hallo Zusammen,

ich bin in einer schwierigen Situation. Ich bin nun sechs Monate bei einem neuen Arbeitgeber. Vorher war ich fünf Jahre bei einem anderen Arbeitgeber. Ich habe den Jobwechsel gemacht, weil es mit bei dem alten Arbeitgeber wirklich schlecht ging. Ich hatte keine richtigen Aufgaben mehr und wurde nicht gefördert. Oft bin ich da nach Hause gekommen und konnte einfach nicht mehr. Als ich damals gekündigt habe, sind die Oberchefs aus allen Wolken gefallen. Man bot mir eine andere Position an, die ich allerdings abgelehnt habe. Ich wollte einfach mal etwas anderes sehen. Der Anfang bei dem neuen Arbeitgeber war auch gut. Die Leute waren nett und ich kam gut an. In den letzten Wochen hat sich das aber vermehrt geändert. Ich habe kaum noch Aufgaben und langweilige mich manchmal mehrere Stunden. Auch in die Gruppe der Kollegen komme ich nicht so an, wie ich es eigentlich will. Es gibt Tage, da fühle ich mich einfach nicht wohl. Dann habe ich Kontakt mit dem alten Arbeitgeber aufgenommen. Viele Gespräche mit den Oberchefs haben dazu geführt, dass ich ein Stellenangebot vorliegen haben. Eine ganz andere Stelle - ein neues Produkt wird ausgebaut. Die wollen mich wirklich zurückhaben. Wenn ich bei dem Arbeitgeber bin, dann komme ich so ein bischen nach Hause. Es ist einfach ein komplett anderes Gefühl wie bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Nun habe ich Bedenkzeit bekommen, ob ich zurückgehe oder nicht. Dazu kommt, dass bei mein jetzigen Arbeitsgeber weniger Leute arbeiten und dort hat die Hälfte der Belegschaft gekündigt. Darunter auch alle die Leute, mit den ich gerne und gut zusammengearbeitet habe.

Und nun? Soll ich auch gehen und zum alten Arbeitgeber zurück? Es ist ja eine andere Stelle / Position. Und wie sieht das im Lebenslauf aus, wenn man nach sechs Monaten schon wieder den alten Arbeitgeber auf dem Lebenslauf hat. Was soll man da tun?

Vielen Dank für Eure Antworten.

eins vorweg : die Frage ist keine Scherzfrage ! man sieht an den Weihnachtsfeiertagen doch in vielen Städten, daß die Mitarbeiter so eine ( kleine ) Weihnachtsmütze tragen ( vor allem viele Verkäufer in Warenhäusern aber auch in Mediamärkten ) Ich habe gestern sogar U-Bahn-Fahrer mit ner Weihnachtsmütze gesehen. wirklich wahr ! mir als Angestellter wäre das peinlich und ich würde mich weigern, so ne Mütze zu tragen. sind die Mitarbeiter dazu verpflichtet, so eine Mütze zu tragen ?

hallo ich arbeite und habe 4 tage unentschuldigt fehlt davor war ich immer da und danach auch mein chef sagte mir das er mir die 4 tage von meiner geleisteten arbeit abzieht einbehält meine frage ist nun darf er das so einfach ?

Also ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Soll 151.67 stunden pro monat bezahlt kommen. Jetzt haben sie mich in eine andere Firma geschickt, jedoch hatte ich dazwischen ca 6-7 tage frei an denen ich keine arbeit hatte. Zeitarbeit bot mir an Urlaub zu nehmen und dann sagten sie es ist schon ok, es kann vom Zeitkonto bezahlt werden. Ist ja schliesslich so, dass wenn die firma keine arbeit hat, es in der zeit vom zeitkonto bezahlt.

ok also habe ich jetzt den lohn bekommen, 2 tage wurden vom zeitkonto bezahlt. 2 tage war ich "unentschuldig gefehlt" was ja nicht stimmt,denn die zeitarbeit sagte mir ja es gibt keine arbeit aber ich stand zur Verfuegung....und an einem Tag musste ich zum Vorstellungsgespraech zu der firma,wo ich dann angefangen hab und fuer den tag haben sie auch nicht bezahlt ! also fehlem mir ca 160 euro. das gleiche passierte vor monaten meinen Mann. er hatte 2 tage keine arbeit und einen tag nahmen sie vom zeitkonto...den anderen tag meldeten sie ihn als "unentschuldigt gefehlt"...also ich hab jetzt angst denn die machen das wohl weil sie spaeter ,falls sie uns kuendigen wollen einen grund haben? also normal ist es ja gerade das was zeitarbeit ausmacht, dass man wenn man gerade fuer ein paar tage keine arbeit hat vom zeitkonto bezalht bekommt ! oder? wiso schreiben sie man fehlt unentschuldigt wenn es abgesprochen war dass man einige tage keine arbeit hat?

Guten Tag zusammen, ich habe eine fristlose Kündigung per Einschreiben versendet. Die fristlose Kündigung kommt zu stande da der Vertrag nicht rechts mäßig war und deshalb nichtig. Nun kann man im Internet der DHL nachschauen ob das Einschreiben angekommen ist. Dort steht:" Die Sendung wurde am 15.12.2016 eingeliefert und befindet sich in der Zustellung." Seltsamerweise hat der Typ in der Postfiliale voher mir zugesichert das es nur einen Tag braucht bis der Brief ankommt. Nun haben wir den 20.12.2016. (also 5 Werktage).

Kann es sein das der Arbeitgeber den Brief nicht angenommen hat? Und wenn er es nicht getan hat, ist meine Kündigung trotzdem rechtsgültig? Das Doofe ist ich hab erstens, schon einen neuen Job und zweitens bekomme ich immernoch die Zeitungen zugeschickt welche ich verteilen soll. Aber ich hab kein bock das zu machen und ich darf laut Vermieter die Zeitungen da nicht liegen lassen. Also trage ich sie aus.... Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Lieben Gruß und danke für die Antworten

RobRuess

Servus,

ich habe morgen einen Einstellungstest als Maschinen und Anlagenführer und würde gerne wissen, ob jemand von euch da schon Erfahrungen gemacht hat bzw was die Inhalte des Testes sein werden. Vor allem über Informationen aus dem Bereich der Mathematik wäre ich dankbar.

Hallo, heute kam die erschreckende Erkenntniss, dass ich bei 3 monatiger Arbeitszeit lediglich 4 Tage Urlaub hätte. Hört sich im Moment noch ganz gut an. Allerdings wird ein Urlaubstag mit einer Arbeitszeit von 0,8 Stunden verrechnet. 4*0,8=3,2 Stunden

Ist dies denn möglich, dass ich bei einer 3 monatigen Arbeitszeit lediglich eine halbe Woche frei kriege? Ich bin geringfügig Beschäftigter.

Mir kommt es vor allem auf die Bezahlung an. Meiner Meinung kann es nicht sein, dass ich nur 3,2 Stunden bzw. eine Halbe Woche in kriege.

Mir kommt das sehr als Abzocke rüber und ich habe so etwas auch noch nicht erlebt. Vor allem weiß ich, dass Aldi normalerweise um die 36 Urlaubstage im Jahr an seiner Arbeitnehmer verteilt.

Meistens beträgt die Arbeitszeit pro Tag ungefähr 3 Stunden. Meist 2 oder 3 mal die Woche. Letzten Endes kommt man pro Monat meist auf um die 25 Stunden.

In meinem Arbeitsvertrag steht lediglich die Lohngrupe A IIA (Bayern). Von Urlaub steht dort nichts.

Ich hoffe, jemand kann mir weiterhelfen.

LG

Ich arbeite im Einzelhandel mit wechsel Schichten zwischen 6 und 22 Uhr. Nun hat mein Arzt mir aus Gesundheitlichen Gründen ein Attest geschrieben was besagt das ich täglich gleiche Arbeitszeiten brauche. Muss mein AG das akzeptieren und mir einen Arbeitsplatz so einrichten (was theoretisch möglich wäre) oder kann er sagen es ist untragbar und mich kündigen weil ich nicht mehr ihre Anforderungen erfülle oder ähnliches?

Ein Freund von mir wurde heute fristlos gekündigt, die Begründung ist angeblicher Arbeitszeitbetrug, es habe Unregelmäßigkeiten im login Protokoll gegeben, dabei soll er angeblich schon um 7 von zuhause aus eingeloggt haben und dann erst 2 Stunden später gegen 9 Uhr am Arbeitsplatz erschienen sein. Außerdem soll ein Kollege der erst um 9 Uhr ins Büro kommt bezeugen können das er des öfteren erst nach diesem Kollegen im Büro eingetroffen wäre, im Büro arbeiten nur 3 Leute, mein Freund, sein Kollege und eine Frau von einer externen Firma, die seine Arbeitszeiten bezeugen könnte, aber nicht gefragt wurde da sie "nicht relevant" sei. Ich gehe hier natürlich davon aus das er mir 100% die Wahrheit sagt und sich nicht von zuhause eingeloggt hat.

Abgesehen von den 3 Monaten in denen er jetzt kein Geld vom Amt erhält ist das natürlich auch eine Beleidigung und Ruf schädigend, wie stehen hier die Chancen vor Gericht zu gewinnen?

Mein chef hat beiläufig erwähnt, dass uns Geld vom Gehalt abgezogen wird weil wir 2 Weihnachtsfeiern (wie jedes Jahr) haben. Eine nur für den Empfang und eine für das komplette Haus. Ich habe ihn daraufhin gefragt, ob das rechtens ist, zumal ich nur an einer dieser beiden Weihnachtsfeier teilgenommen habe. Er meinte dazu, dass es rechtens sei, da die Praxis, in der ich arbeite, verkauft wurde und von GbR zur GmbH umfirmiert wurde. Jetzt ist meine Frage: Der Arbeitgeber muss dies doch vorab den Arbeitnehmern mitteilen und darf nicht einfach Geld vom festgelegten Gehalt abziehen oder ? Und muss dies auch offiziell mitteilen und nicht nur beiläufig wo 70% der anderen Mitarbeiter nicht anwesend sind?

Hallo! Gerade liegt folgendes Problem vor: vmtl. durch einen Wechselgeldbetrüger liegt eine Kassendifferenz von ca. 140€ vor. Es soll bei der Frage nicht darum gehen, ob die Kassierkraft Schadensersatz zu leisten hat, sondern darum, wann dieser zu leisten wäre.

Der Vorgesetzte fordert, dass die Differenz bis morgen 16.12. in die Kasse gelegt wird - in bar, nichts Schriftliches (die Differenz enstand am 13.12. Telefonischen Kontakt gab es mit dem Vorgesetzten noch am selben Abend, dann bis heute Funkstille, die Forderung nach den 140€ kam erst heute am 15.12.). Wird das Geld nicht in die Kasse gelegt, folgt ein Gespräch mit dem Chef inklusive Abmahnung.

Dazu zwei Fragen: 1. Ist das so zulässig? Mir war nicht bewusst, dass man sich von Abmahnungen freikaufen kann. 2. Gibt es eine Regelung, in welchem Zeitraum der Schadensersatz geleistet werden muss? Wenn ja, wie lang ist dieser? 140€ sind bei einem Verkäufergehalt kein Pappenstiel und bis morgen schlicht nicht machbar.

Ich würde mich sehr über Antworten freuen!

Grüße Flaschenmessi

Hallo

Folgende Situation: Ich bin Azubi in einem Altenheim und arbeite 12 -tage am Stück und hab dann immer 2 Tage frei. (ergo alle 2 Wochen das Wochenende) unter der Woche hab ich gar nicht frei nur die 4 Tage im Monat. Unsere Stunden werden als 06,42 Std. gerechnet mit Pausenabzug von 35 Minuten. Also Frühdienst von 6:30 - 13:30 und Spät von 13-20 Uhr. meine Frage daher darf der Arbeitgeber so die Dienstpläne schreiben bei 100%?

zu der 2. Frage : Ich hab mir in den Herbstferien Urlaub genommen 10.10-21.10. sprich 10 Urlaubstage aber wegen den Wochenenden doch frei? Meine PDL hat mir nämlich 5 Urlaub Wochenende Frei , 7 Tage Urlaub weil, dieses Wochenende mein Arbeitswochenende gewesen wäre. Laut Arbeitsvertrag steht aber 5- Tage Woche. Also dass das Wochenende zum Frei zählt. hoffe es ist etwas verständlich.

Guten Abend, oder eher Gute Nacht.

Ich beziehe aktuell Arbeitslosengeld 2 und hätte die Chance eine Vollzeittätigkeit nachzugehen. Leider wird dafür ein Führerschein benötigt. Nun hatte ich ein tolles Bewerbungsgespräch und fange dort am 15.12, also Morgen, erst einmal auf Minijob Basis an um mich an den Betrieb zu gewöhnen und die abläufe kennenzulernen. Sobald ich einen Führerschein habe wird dieser in eine unbefristete Vollzeittätigkeit "umgewandelt". Der Führerschein ist dort wichtig und Grundvorraussetzung.

Nun möchte ich den "Antrag" beim Arbeitsamt einreichen das ich ein Darlehen bekomme und damit meinen Führerschein Finanzieren kann, allerdings wissen mein zukünftiger Arbeitgeber als auch ich nicht was wir (bzw er) in dem Schreiben, schreiben sollen. Gibt es da ggf. Vorlagen oder sogar einen Antrag ? Beim Arbeitsamt / Telefonisch wollte man mir nicht so recht weiterhelfen.

Wäre klasse wenn man mir / uns weiterhelfen könnte.

Liebe Grüße

Muss man dem potentiell zukünftigen Arbeitgeber mitteilen das man vorbestraft ist, oder eventuell erst ab einer bestimmen schwere

Hallo,

bei mir ist die Tage was dummes beim Friseur passiert und zwar hatte mein Friseur etwas falsch verstanden und hat mir demnach meine Haare kommplett falsch und zu kurz geschnitten. Ich sehe total dumm aus jetzt und muss eine cap tragen. Jetzt wollte ich wissen ob mein AG mir jetzt verbieten kann diese Cap zu tragen. (Bin Informatiker) Ich meine ich sitze ja hauptsächlich im Büro nur es ist mir verdammt peinlich mit dieser Friseur rumzulaufen.

Ist bei Sex am Arbeitsplatz eine fristlose Kündigung gerechtfertigt oder ist eine vorherige Abmahnung erfoderlich? Ändert sich die Situation, wenn man den Sex zwar im Betrieb, aber nicht während der Arbeitszeit hat (z.B. vor oder nach Arbeitsbeginn, während der Pause)?

Die Hausordnung des Arbeitgebers enthält dazu keine Aussage.

Hallo Leute,

ich habe mal ne Frage. Bei uns sucht das Aldi Lager Süd Komissionierer und ich habe gute Chancen die Stelle zu bekommen, da ich mir noch neber dem Studium was dazuverdienen möchte.

Meine Frage an euch: Hat schonmal jemand diese Arbeit bei Aldi gemacht ? Ist das sehr anstrengend ? Ich habe nämlich keine Lust jedentag tot und mit Rückenschmerzen nach Hause zu kommen, da ich die letzten 3 Jahre schon körperlich hart arbeite und jetzt echt mal was leichteres suchen wollte um meinen Körper ma zur Ruhe kommen zu lassen. Allerdings zahlen die halt sehr gut und die Schichten wären prinzipiell von 6 30 bis 20 Uhr, was ja eigentlich sehr chillig ist. Mir geht es nur darum, ob das eine Arbeit ist, bei der man gehetzt wird ohne Ende und in "Akkord" wie ein Schwein schuftet. Weil das würde ich mit Sicherheit nicht mehr lange durchhalten. Danke für eure Antworten.

z.B. Abendschicht und Nachtschicht oder Abendschicht und Frühschicht?

Funktioniert solche Bescheinigung das gleiche wie ein unbefristetes Arbeitsvertrag?

Wollte mit einem minijob anfangen jedoch muss ich bei den vertraglichen unterlagen diese nummer angeben jedoch dauert dies beantragen sehr lange... wie soll ich anfangen zu arbeiten ? Oder kann ich das dem arbeitgeber später mitteilen und jetzt in kürze beginnen?

Hallo Leute,

ich habe ein riesiges Problem. Ich bin im 2. Lehrjahr in einer Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten. Nun ist es so, dass ich seit Freitag einen ordentlichen Magen-Darm-Infekt mit mir rumtrage. Krank melden ist in der Kanzlei aber nicht so einfach, da ich keine Kollegen habe, sondern alleine mit meinem Chef bin - d.h. falle ich aus, bleibt alles Wichtige liegen - es gibt niemanden, der meine Aufgaben übernehmen könnte, außer mein Chef selbst.

Ich war in letzter Zeit öfter krank (wirklich krank, sodass es nicht möglich gewesen wäre, mich zur Arbeit zu schleppen) und mein Chef sagte im August, er sieht so nicht, dass ich meine Ausbildung schaffe.

Nun sitze ich hier aber in der Kanzlei und kann mich überhaupt nicht konzentrieren, ich habe Tränen in den Augen durch die schlimmen Magenkrämpfe und traue mich nicht, ihm zu sagen, dass ich zum Arzt muss...

Was würdet ihr in meiner Situation tun? Bedanke mich im Voraus schon für Antworten :-)

LG sia2011

Ich arbeite in der Pflege für eine Firma, die offiziell ein Verein ist, also e.V. Am Ende steht. Und es ist so, dass ich fast ausschließlich nachts arbeite. Es gibt auch tagsüber Dienste, die ich Gelegentlich übernehme. Wir bekamen ganz lange gar keine Zuschläge. Als wir uns mehrfach darüber beschwert haben, bekamen wir in der Zeit von 23-6 Uhr einen Zuschlag von 10%. Das ist aber zu wenig. Da uns mindestens 25% zustehen. Jetzt die Frage. Wie kann ich dagegen vorgehen und kann ich auch rückwirkend nicht gezahlte Zuschläge einfordern? Feiertagszuschläge und sonntagszuschläge werden auch nicht gezahlt. Da weiß ich aber nicht, ob der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist.

Hallo, ich wollte für einen vietnamesischen Flüchtling einen Lebenslauf erstellen, habe aber folgendes Problem: Da er erst mit zehn Jahren damals nach Deutschland gekommen ist, hat er keinen Grundschulabschluss und aufgrund seiner mangelnden Sprachkenntnisse nur einen Hauptschulabschluss. Nun will ich seine Vorgeschichte im Lebenslauf nicht außer Acht lassen, damit nicht der Eindruck geweckt wird, er habe bis zu seinem zehnten Lebensjahr nichts gemacht. Von daher die Frage: Wie bringe ich genau diese Infos ein bzw. wie soll ich das genau in seinem Lebenslauf formulieren? Es geht mir besonders um eine formale Ausdrucksweise. Vielen Dank im Voraus!

Hallo ihr! Ich wurde von meinem Arbeitgeber gekündigt... ich war 3 Jahre bei der Firma, nun wurde mir gekündigt aufgrund von Kundebeschwerden. dabei ging es nur um nichtigkeiten. das ich zb nicht schnell genug die Kunden zurückgerufen habe. dazu muss ich sagen das ich nie vermahnt wurde zuvor. meint ihr ich habe eine chance?

PROFI MEINUNG GEFRAGT

Wenn man im Öffentlichen Dienst am 15. eines Monats eingestellt wird, bekommt man dann auch nur das halbe Gehalt?

Diese Frage taucht in etlichen Variationen öfter auf, jedoch immer mit verschiedenen Richtungen, daher frage ich zur Sicherheit.

Folgende Situation:

• Ich beziehe Krankengeld, welches im Januar ausgesteuert sein wird.

• Ich befinde mich in einem Arbeitsverhältnis, welches derzeit ruht.

• Kommunikation zur Arbeitgeber besteht nicht mehr.

• Aus gesundheitlichen Grünen kann der Job nicht mehr fortgeführt werden, daher Umschulung, die bereits in die Wege geleitet wurde.

• Bis die Umschulung beginnt endgültig bewilligt ist und beginnt, dauert es schätzungsweise noch ein halbes Jahr.

Frage:

Der Zeitraum nach Krankengeld bis zur Umschulung muss finanziell überbrückt werden, daher möchte ich Arbeitslosengeld beantragen, davor müsste aber das Arbeitsverhältnis gekündigt werden.

Wie kündige ich selbst, ohne eine Sperrfrist bei der Arbeitsagentur zu riskieren?

Genügt hier der Reha-Bericht, in dem hervorgeht, dass ich für den gegenwärtigen Beruf nicht mehr geeignet bin?

Genügt evtl. auch einfach ein ärztliches Attest, das obiges bestätigt?

Hat jemand Erfahrung damit?

Danke vorab.

hallo ihr lieben, habe folgende frage. darf der chef eines lebensmittel laden mich zwingen mit grippe und krankenschein zum arbeiten? ist das überhaupt rechtens und auch wegen den lebensmitteln. also wenn jemand mit grippe an der fleisch theke steht kann ich nicht glauben das es der hygiene vorschrifften erfüllt.

Guten Tag Liebe Community,

Vor zwei Wochen hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einer Kanzlei für einen Werkstudentenjob. Das Gespräch lief hervorragend und der Chef hat mich auch direkt gefragt wann ich anfangen könnten etc. Mir wurde dann 2 Tage Zeit gegeben um mich zu entscheiden. Ich rief 2 Tage später an und teilte dem Chef mit das ich die Stelle haben will, woraufhin dieser mir mitteilte das ich am 1.Dezember anfangen kann. Vor dem dem Ende des Telefonats teilte er mir noch mit, das Vertragsdaten und alles weitere per Email an mich nachgereicht wird.

So bis heute habe ich keine Email erhalten - Morgen ist der 1.Dezember und ich weiß nich ob und wann ich anfangen soll. Ich hab also gestern angerufen und der Dame an der Rezeption dies mitgeteilt, woraufhin diese meinte das sie sich an den Chef wenden wird und ich eine Nachricht erhalten werden.

Der Tag ging vorüber und ich bekam keine Nachricht. Vor 2 Stunden habe ich wieder angerufen und man sagte mir das die Dame die dafür verantwortlich sei gerade telefonieren würde und mich später anrufen werden.

Bis jetzt hab ich keine Nachricht sowie keinen Anruf erhalten. Morgen soll mein erster Tag sein und ich weiß nicht ob und wann ich dort erscheinen soll?

Was würdet ihr tun? Glaubt ihr ich krieg doch nicht die Stelle? Warum lügt man einem dann eiskalt ins Gesicht. Ich hätte in den 2 Wochen eine andere Stelle suchen können.

Guten Tag,

ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei der "DIE Marketing Academy" für eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement. Ich bin gerade jedoch einfach nur über die Negativen Bewertungen schockiert und überlege mir, dieses wieder abzusagen. Hat jemand Erfahrungen mit der "DIE Marketing Academy"? Ich möchte nämlich aufkeinenfall anderen Menschen Strom - oder Gasverträge andrehen.

Vielen Dank im Voraus für die Antwort.

Und zwar geht es darum, dass mir während meiner gesamten Ausbildung (2,5 Jahre) kein einziges Mal ein Rauchverbot ausgesprochen wurde. Ich wurde lediglich von Mitarbeitern gewarnt, mich nicht vom Chef erwischen zu lassen. Vom Chef selber wurde nichts dergleichen mir gegenüber erwähnt. Im Vertrag steht natürlich auch nichts.

Zur Verständnis, wir sind 3 Mitarbeiter und der Chef kommt täglich zwischen 8:30 und 16:00 rein.

ch plane meine Zigarettenpausen immer so, dass ich nicht erwischt werde. Es nervt mich selber aber die Sucht ist nun mal da und Raucher wissen, dass bei Schmachter die Konzentration flöten geht. Und meine Leistung soll nicht darunter leiden.

Nun heute wurde ich jedoch zum ersten Mal erwischt und mit der Frage konfrontiert, ob ich denn nichts zu tun hätte. In der Tat hatte ich gerade wirklich nichts und wollte bevor ich mich an die Ablage mache noch schnell eine rauchen (ich rauche immer so 1-2 Minuten, hab das mal gemessen). Jeder Mensch hat seine Gründe, die vom Chef kann ich jedoch kaum nachvollziehen, da mein Kollege auch rauchen darf wann er will, ich jedoch nicht also liegt es wohl nicht am allgemeinen Befinden.

Jetzt hab ich Angst, dass ich eine Abmahnung bekomme. Kann es passieren? Mir wurde schließlich nie ein Verbot ausgesprochen und ein offizielles Rauchverbot gibt es auch nicht.

Hallo! Soweit ich weiss, darf und muss nur die Personalabteilung (Beamtenbereich) solch eine Statistik führen, was ja auch plausibel und nachvollziehbar ist. Meine Referatsleiterin macht dies jedoch auch und benutzt diese Daten sogar für Beurteilungen oder persönliche Gespräche!! Ich arbeite im öffentlichen Dienst. Danke vorab ;-) turtle

ist dieser beruf sehr anstrengend und hat man da lange von 8 Uhr morgens bis 17 Uhr abends oder wie sind die Arbeitszeiten so?

Ich befinde mich zur Zeit im Hamburger Modell und muss sehr viel Ärzte besuchen. Diese Fallen auch in den Zeiten, wo ich arbeiten müsste. Darf der Arbeitgeber Bescheinigungen verlangen, das ich bei dem oder dem Arzt war. Wie gesagt, ich befinde mich im Hamburger Modell, welches zur Zeit durch meine Krankenkasse bezahlt wird.

Hi,

ich habe am Samstag ein Gespräch beim Kariere Center der Bundeswehr, und wollte wissen (habe ich vergessen) ob ich etwas mitnehmen muss - Besipiel: Zeugnis, Lebenslauf usw. ??

Wir besprechen was ich bei der Bundeswehr machen möchte und welche Laufbahn ich machen möchte.

Also, ich hab 5 piercings im gesicht & 26 mm Tunnel. Möchte mich sehr gerne noch von oben bis unten tätowieren lassen. Jetzt zu meiner eigendlichen Frage. Mich würde es mal interessieren, als was Ihr so arbeitet, weil in den meisten fällen ja immer gesagt wird, arbeitgeber sehen es kritisch mit körperschmuck. Als was arbeitet ihr so? Dürft ihr euren schmuck drin lassen? Müsst ihr die tattoos abdecken?

Hallo, welchen Weg würdet ihr gehen?

Ich habe mein Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber A in HESSEN nach knapp drei Jahren gekündigt und mich um eine neue Stelle in NRW bemüht. - Bewegungsgründe: Unternehmensverkäufe, keine Perspektive, Nähe zur Familie in NRW.

Nach 4 Wochen beim neuen Arbeitgeber B habe ich festgestellt, dass es einfach nicht passt. Habe mich mit meinem Abteilungsleiter darauf geeinigt, dass wir uns nach vier Wochen trennen sollten. Ich erhalte ein Tätigkeitsnachweis für die Zeit.

Zum Glück bin ich bei der Familie untergekommen und habe so gut wie keine Kosten für Miete etc.

Jetzt möchte ich mich natürlich wieder neu bewerben und weiß jetzt nicht, ob ich die kurze Beschäftigung im Lebenslauf / Anschreiben angeben soll oder nicht bzw. was klingt positiver für die HR?

Wenn ich es angebe, dann kann ich es auch glaubwürdig verkaufen, dass die Tätigkeit einfach nicht gepasst hat und man zeitig die die Hand gehoben hat. Nur zu diesem Gespräch müsste es erstmal kommen.

Wenn ich es nicht angebe, brauche ich eine Erklärung wieso ich bei AG A gekündigt habe und noch nichts gefunden habe. hmmm?

Vom Arbeitgeber A habe ich ein Super Zeugnis erhalten.

Ein freundliches "Hallo".

Auf meinem Xing Profil habe ich einige Kontakte zu Kollegen, auch in unserer Personalabteilung. Mittlerweile bedaure ich das denn, so denke ich, werden diese über jede Veränderung auf meinem Profil informiert nach dem Motto: "xyz hat sein Profil aktualisiert".

Mein Gedanke: Ich lösche mein Profil und melde mich erneut an. Dann nehme ich künftig Kontaktanfragen einfach nicht an.

Ist mein Gedankengang richtig oder habe ich einen Denkfehler darin?

Weiterer Hintergrund: Ein Kollege, dem gekündigt wurde, hat sein Xing-Profil auf "arbeitssuchend" geändert und bekam im Nu einige gute Angebote. Ich spiele nur mit dem Gedanken, mich zu verändern, aber wenn ich "arbeitssuchend" bin, sehen das ja die Kollegen in der Personalabteilung, was ich nicht möchte. Mmmh, schwierig, ich weiß.

Habt ihr Ideen dazu?

Danke schon mal im Voraus.

Daef mein chef mich eine woche in den urlaub schicken weil kein lkw zum fahren übrig ist?

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arneitsvertrag mit 2 Monaten Kündigungsfrist bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Jetzt habe ich einen neuen Job. Mit meinem alten AG wurde nun (gestern) vereinbart, dass ich zum 31.12 vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis entlassen bin, für November und Dezember weiterhin Gehalt und Weihnachtsgeld erhalte und bis zum Ende des Vertrages von der Arbeit freigestellt bin. Darf ich jetzt schon vorzeitig beim neuen AG beginnen zu arbeiten? Vielen Dank

Hi,

ich will Vollzeit in einer Spielothek arbeiten, die haben mir so einen Zettel mitgegeben und meine Stunden schreibe ich immer in so eine Tabelle (Blatt mit meinem Namen; in einem Ordner), das machen alle da so.
Jetzt meine Frage, das ist doch kein richtiger Arbeitsvertrag, sondern eher ein Personalbogen? Soll ich lieber nach einem richtigen Vertrag fragen? Was, wenn das nicht geht/die das nicht haben?

Guten Morgen,

zu meiner Frage. Wir haben demnächst eine Jahresabschlussversammlung zu der unserer Chef eingeladen hat! Nun um etwas genauer zu sein bzgl. der Zeit, diese liegt außerhalb der Kernzeit und er besteht eine Anwesenheitspflicht. Also ich denke mal eine Anwesenheitspflicht darf er verlangen oder? Aber wie sieht es mit dem zeitpunkt aus? Darf er Sie einfach so setzten (ohne Beachtung der Kernzeit?) Muss der BR so einer Versammlung außerhlab der Kernzeit zustimmen?

Danke für ein paar Antworten!

Hallo zusammen,

und zwar bräuchte ich mal Tipps:

Ich arbeite in einer Anwaltskanzlei als alleinige Angestellte. Von morgens 08:00 bis abends 17:30 Uhr. Wobei mein Chef allerdings nur 3-4 Std da ist, wenn überhaupt. Er kommt erst um ca. 09:30 Uhr, fährt zu Gericht, macht Mittaspause von 12:30 Uhr bis fast 15:30 Uhr. Und dann sitzt er nzur kurz ist hier. Er ist 63 Jahre alt und will auch nur noch paar Jahre die Kanzlei machen.

Jetzt ist aber auch dementpsrechend fast nichts zu tun. :-(

Ich sitze überweigend alleine und habe einfach nie was zu tun, weil auch fast nie Post reinkommt.

Jetzt meine Frage: Könnte ich ihn einfach mal ansprechend, ob ich mornges einfach ne Std. später anfangen könnte, und/oder abends ne Std frühfer frei?

Oder wie kommt sowas rüber???

Danke für eure Antworten

Hallo zusammen....ich bin verzweifelt und hoffe das man mir hier weiter helfen kann:

Ich bin seit ca. 3Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigit und habe einen unbefristeten Vertrag. Letzte Woche Mittwoch wurde ich nach Feierabend ins Büro meines direkten Vorgesetzten gerufen, wo er bereits mit einer schriftlichen Abmahnung auf mich wartete, dazu muß ich sagen das ich denke das die Abmahnung prinzipiell in Ordnunng ist, hab ich diese auch Gegengezeichnet, das Gespräche zog sich dann auch noch etwas in die länge und endete in einer Meinungsverschiedenheit,allerdings halb so wild, es wurde niemand beleidigt oder sonstiges. Wie es der Zufall dann so wollte, ging es mir am nächsten Tag gesuindheitlich überhaupt nicht gut und ich mußte mich rechtzeitig vor Schichtbeginn telefonisch krankmelden. Die AU wurde zum AG gefaxt und das original per post verschickt. Am selben Abend rief mich dann ein Freund & Arbeitskollege, der im selben Ort wohnt wie ich,an und sagte mir das er vom Chef beauftragt wurde beim mir vorbei zufahren die Kündigung einzuschmeißen und dies zu fotografieren. Die einzige information hiervon bekam ich von meinem kollegen. Als ich den Umschlag dann öffnete sah ich das er mir eine fristlose Kündigung ausgesprochen hatte, vermehrkte allerdings das falls die Kündigung wiedererwartens nicht gültig sein sollte er mich zum 31.12.2016 kündigt. Ist das rechtens? Kannn er während der Krankmeldung überhaupt kündigen? Steht mir eine Abfindung zu? Ich habe mich bei einer Agentur für Arbeitsrecht und Soziales gemeldet, die sagten mir ich sollten einen brief an meinen AG schicken,per Einschreiben, in dem ich ihn drauf hinweise das er das nicht machen kann während der AU, und ich ihm bescheid sagen würde wann ich wieder die Arbeit antrete, auf dieses Schreiben hat er selbst verständlich nicht reagiert. Vielleicht ist es erwähnenswert das ich in den 3jahren 3abmahnung, allerdings für verschiedene Dinge bekommen habe. Wenn er ein Fehlverhalten per Abmahnung gerügt hat, kann er mich einen Tag später doch nicht dafür kündigen oder?

Mein Name ist Devin, ich befinde mich in einer Ausbildung zum Anlagenmechaniker im 4. Lehrjahr. Ich war letzte Woche erst richtig krank (1,5 Wochen Krankgeschrieben) und das war schon schlimm .. und nun merke ich, dass ich wieder krank werde. Mein Hals schmerzt wie verrückt. Ich tue mein best mögliches um der Krankheit (Grippe,Erkältung) auszuweichen (Prophylaxe) , aber leider wird es immer schlimmer und morgen Müsste ich regulär zur arbeit. Und ich weiß einfach nicht was ich machen soll.. Wir waren diesen Freitag erst mit der Firma was Essen und da ging es mir noch "relativ" gut - ich habe es mir nicht anmerken lassen.

P.S: am gleichen Tag hab ich mir noch Überstd auszahlen lassen. Und nun wieder Krankschreibung? Das kommt doch bestimmt schlecht an .. was ist nun das Richtige? Mich quälend zur Arbeit schleppen und zeigen, was für ein toller Azubi ich bin, oder komm ICH an erster Stelle und denke an meine Gesundheit, weil dies sich ja immer noch verschlechtern kann, da es anstrengende körperliche Arbeit ist.

Ich bitte um Rat um freue mich auf eure Antworten.

Schönen restlichen Sonntagabend euch allen.

Hey Leute, also folgendes Problem :

Ich bin bei meinem Arbeitgeber als Student beschäftigt. In meinem Arbeitsvertrag ist eine Klausel enthalten, dass der Arbeitgeber meinen Lohn einbehalten darf, wenn ich ihm nicht rechtzeitig eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung zukommen lasse. Das habe ich auch getan, habe aber darüber leider keinen Nachweis, da es sonst immer problemlos geklappt hat !!

Meine Frage ist, ob der Arbeitgeber tatsächlich meinen ganzen Lohn einbehalten darf ?

Ich bekomme "nur" 500 €, welches ich aber dringend benötige !!

Eine sonderzahlung vom Arbeitgeber von 500 Euro wie kann der mir das geben so das ich keine Abzüge habe und der Arbeitgeber auch nicht? Gutschein ???

Guten Morgen,

ich bin in meinem Beruf seit Monaten wegen einiger Gründe sehr unzufrieden (zu geringes Gehalt bzw. weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine Wertschätzung, keine Perspektive aufzusteigen, zu wenig Personal bei zu viel Arbeit, Überlastung, Stress usw.) Daher bewerbe ich mich aktuell anderweitig und hatte auch bereits Vorstellungstermine. Ich hatte eigentlich vor, zum Ende des Jahres mein Arbeitsverhältnis bei der derzeitigen Firma zu kündigen. Jetzt rückt das Ende des Jahres heran, es gibt ein paar Firmen bei denen ich mir vorstellen könnte zu arbeiten und zwei haben mir bereits Interesse signalisiert.

Eigentlich sollte ich mich freuen... tue ich aber nicht. Ich habe irgendwie Angst, das hier hinter mich zu lassen. Und auch, wenn es erst zum Frühjahr einen Wechsel geben sollte, behagt mir der Gedanke ganz und gar nicht. Wahrscheinlich habe ich Angst, das Bekannte hinter mir zu lassen. Man muss dazu wissen, dass ich schon relativ viele Wechsel hinter mir habe und jetzt gerne in einer Firma anfangen würde, in der ich die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung habe und auch mal zehnJahre arbeiten kann. (Daher bewerbe ich mich in bekannten Unternehmen, nicht mehr in so Absteigen...)

Kennt ihr das Gefühl? Wie geht ihr damit um?

Danke für eure Ratschläge.

Grüß euch,

ich mittlerweile schon etwas länger auf Arbeitssuche. Darum habe ich mal einen Tag gehabt, an dem ich an alle Unternehmen in meiner Reichweite eine so genannte Blindbewerbung abgeschickt habe.

So, nun bekam ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.. Ich war im Auto und unter Stress, deswegen habe ich diesem erst direkt zugesagt. Als ich dann Zugang zu einem PC hatte, habe ich mir die Firma rausgesucht und mir ein wenig Informationen geholt.

Das Problem ist, dass diese Firma sich genau darauf spezialisiert, was mir eben nicht so gefällt... Meine Bekannten sagen jetzt, natürlich ich soll es als Übung verwenden. Der Hintergrund ist, dass ich einen Tag darauf ein Bewerbungsgespräch bei einer Firma habe, die sich genau auf mein Interessengebiet spezialisiert. Jedoch hätte ich ein schlechtes Gewissen, ihm abzusagen falls ich eine Zustimmung bekomme.

Hallo Zuswammen :)

Ich habe mal eine kleine Frage: Mich würde mal interessieren was mir die ZVK genau bringt. Was für Leistungen ich, wann erhalte und wer wie viel zahlt?(Arbeitnehmer/Arbeitgeber).

Und allgemein was die ZVK ist, also einfach Informationen darüber, weil im Internet lässt sich irgendwie nicht so viel finden.

Und bitte keine Wiki-Artikel, die kann ich auch selber suchen :)

Danke!

Ich habe heute mein Arbeitszeugnis bekommen und musste nach kurzer Recherche festellen, dass das Zeugnis 1:1 von der Webseite "Arbeitszeugnis.de" Kopiert wurde:

*Wir erlebten ihn als motivierten Mitarbeiter, der persönliche Belange zurückstellte und sich durch ein großes Pflichtbewusstsein und seine kundenorientierte Einstellung auszeichnete. Sein Aufgabengebiet bewältigte er sicher, auch unter erschwerten Arbeitsbedingungen.

Herr Schmidt verfügte über ein umfangreiches und fundiertes Fachwissen sowie eine wertvolle Berufserfahrung. Durch regelmäßige interne und externe Weiterbildung aktualisiert er seine Kenntnisse kontinuierlich und setzte sie erfolgreich in die tägliche Praxis um.

Herr Schmidt erledigte seine Aufgaben sachgemäß und zeigte dabei die erforderliche Effizienz und Sorgfalt. Die Arbeitsmenge und das Arbeitstempo lagen über unseren Erwartungen. __ Herr Schmidt hat seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt.

Bei Kollegen und Vorgesetzten war er anerkannt. Auch sein Auftreten gegenüber unseren Kunden und Geschäftsfreunden war nicht zu beanstanden.

Herr Schmidt verlässt uns zum 31.12.2012. Wir danken ihm für seine guten Leistungen und wünschen Herrn Schmidt für die Zukunft beruflich und privat alles Gute. Wir wünschen Herrn Schmidt für den weiteren Berufsweg viel Erfolg.*

Darunter ein Hinweis:

Das Beispiel-Zeugnis enthält und erläutert die typischen Auffälligkeiten und Mängel von Arbeitszeugnissen im genannten Berufsbild. Bitte verwenden Sie die Formulierungen nicht für ein eigenes Zeugnis und beachten die jeweils eingeblendeten Kritikpunkte.**

(Quelle: Arbeitszeugnis.de)

Jetzt zu meiner Frage:

Darf das der Arbeitgeber? Was hält ihr davon? Mit welcher Note wäre das Zeugnis zu bewerten?

Hallo,

Ich werde nach der Ausbildung in einer Abteilung übernommen, in der es keine Damentoilette gibt. Momentan arbeiten dort zwei Frauen (mit mir gerechnet) und 15 Männer.. mein Arbeitgeber meinte er könnte an unser Büro keine weitere Toilette anbauen. Demnach müssen wir uns die Toilette mit den Herren teilen .. auch das dies im Gesetz steht stört ihn wenig. Ich habe oft Bauchschmerzen weil ich nicht auf Toilette gehen kann.. der Betriebsrat macht auch nichts. Ein Kollege meinte ich soll mich an eine zuständige Behörde wenden. Kann mein Arbeitgeber mich dann raus schmeißen damit er keine Toilette errichten muss ? Habe echt Angst, mein Recht einzufordern weil ich dann sonst keinen Arbeitsplatz nach der Ausbildung hätte

Hi, ich werde demnächst operiert, Uhrzeit weiß ich noch nicht, nur Datum. Muss ich an dem Tag in die Arbeit gehen, wenn es sich zeitlich lohnen würde, zum Beispiel, wenn die OP um 14 Uhr ist? Ich bin ja eigentlich für den Tag dann auch krankgeschrieben und auf der Krankschreibung steht ja nicht drauf, ob ich um 8 Uhr oder um 14 Uhr operiert wurde. Und muss mein Arbeitgeber wissen, zu welcher Uhrzeit ich operiert werde, bzw. geht es ihn überhaupt was an, wieso ich operiert werde und darf er nachfragen, wenn die Kranschreibung verlängert wird oder ich öfter auch während der Arbeitszeit(wenn der Arzt keine anderen Termine zur Verfügung hat) zu Nachuntersuchungen gehen muss wegen Komplikationen?

Möchte mich einfach absichern. Danke im Vorraus ;)

Hi! Ich habe mich bei AWO, BRK und Paritätische für ein FSJ beworben. Wie lange dauert es in der Regel, bis sich jemand von denen meldet, weiß das zufällig jemand?

Danke und LG

Ich suche eine Arbeit auf einen Bauernhof oder eine Alm für den Winter und die Sommer Saison? Ich möchte für die Arbeit bei der Familie oder den Menschen Leben und Essen. Gibt es Möglichkeiten so etwas zu finden & wenn ja wo?

Ich freue mich über eure Beiträge diesbezüglich und bedanke mich schon mal ganz herzlich! Liebe grüße Spreedi

Hallo Kommunity, ich bin Ausländer, seit 7.5 J in De, unbefristet seit 2 Jahren mit einer Einbürgerungswunsch im Radar für nächstes Jahr.

Die Intro zur Frage: ich bin vor eine Woche gekündigt worden und habe aber einen neuen Job erst ab 01.02.2017... es sei denn, ich habe kein Job für Dez 2016 und Jan 2017

Die Frage: wenn ich mich als Arbeitslos melde, kriege ich ALG1....., kann das später im April wenn ich die Einbürgerung beantrage einen Grund sein, sodass dies abgelehnt wird??

Beste Grüße