Denn in mein Reisepass steht nicht meine Adresse.

Hallo zusammen,

ist man als Mitarbeiter der "Deutschen Bahn" (DB-Netz AG) im öffentlichen Dienst beschäftigt?

Die wurden ja privatisiert aber gehören noch zu 100% dem Staat... Dann ja schon oder?

Vielen Dank für eure Hilfe!

LG Alex

Hey, ich habe folgendes Problem und brauche einen ernstgemeinten Rat. Ich arbeite im Betrieb mit 2 Lehrlingen zusammen. Einer davon muss tagsüber eine lose Zahnspange tragen. Der andere macht deswegen ständig dumme Sprüche , Witze und hat " angeboten die zu entsorgen " . Nun ging es soweit das aus dem Umkleideraum seine Box samt loser Zahnspange verschwunden war und kurz darauf wiedergefunden wurde. Laut Aussage von dem Lehrling mit verbogenen Drähten. Ich hasse Mobbing und überlege meinen Vorgesetzen zu bitten einzugreifen und eine Kündigung gegen dieses Eckelpacket auszusprechen. Ist sowas ein Kündigungsgrund ? Ich möchte auch nicht hingehen und mich lächerlich machen. Soll ich mich bzw würdet ihr euch da einmischen ?

Hallo, ich hatte vor kurzem ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch und fange nächste Woche dort an zu arbeiten.

Mein Problem: Ich wurde gefragt, was ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber verdient habe und habe aus versehen ein falsches Gehalt angegeben, das unter dem vorherigen Gehalt liegt..

Meine Frage: Wie kann ich mich am besten korrigieren? Wahrscheinlich sehe ich den Chef nicht mehr, ausser ich rufe nochmal an? Kommt dies nicht zu dreist oder unzuverlässig rüber? Wie würdet ihr vorgehen? Soll nächste Woche anfangen....

Danke Euer Captain ;)

Ich habe neulich bei uns in der Firma ein Angebot einer Zeitarbeitsfirma gefunden. Da hab ich mal ganz neugierig geguckt. In diesem Fall geht es um eine Facharbeiterstelle. Die Zeitabeitsfirma berechnet 20,60Euro, "pro Produktivstunde", NETTO.

Jetzt würde mich mal interessieren, was hier so ganz grob BRUTTO anfallen würde?

Ist das Vergleichbar mit den Kosten für einen Mitarbeiter, der 20,60 Netto bekommt, oder übersehe ich da etwas?

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich mit höchstens 5 Stunden pro Woche eingestellt bin. Dahinter ist ein Sternchen, was auf einer anderen Seite ergänzt, dass der Einsatz nach Bedarf erfolgt und das maximal zu 45 Stunden im Monat.

Jetzt bin ich verwirrt - im Vertrag steht 5 Stunden pro Woche, aber das maximal zu 45 Stunden im Monat? Wie soll das gehen, wenn ich bei 4-5 Wochen auf nur 20-25 Stunden kommen würde?

Ich habe morgen Frühschicht, aber aufgrund von den Bus Verbindungen um diese Zeit habe ich keine Möglichkeit in die Arbeit morgen zu kommen, bzw zum Bahnhof, der erste Bus der wieder fährt, fährt um 6:11 und ich wäre dann erst um 7:10 ungefähr in der Arbeit. Ich muss aber um 6:30 schon anfangen.

Ich arbeite dort noch nicht lange und habe bis jetzt immer Glück gehabt, heißt, entweder konnte mich mein Freund zum Bahnhof fahren (da er Urlaub hatte) oder ich hatte eine andere Schicht.

Jetzt aber muss mein Freund selbst früh anfangen. Den Bahnhof erreiche ich leider nicht zu Fuß/mit dem Fahrrad.

Was soll ich jetzt machen?

Kann ich mit meinem Arbeitgeber reden dass er mich nur in Spät und Nachtschicht einteilt?

Danke für Antworten

Hallo Leute , brauche eure Hilfe. Am Samstag 26.08.2017 haben wir in unseren Betrieb eine Betriebliche Veranstaltung.
Der Chef sagt , dass es eine Pflichtveranstaltung ist ,jedoch gibt es keine Betriebsvereinbarung und der Betriebsrat hat das auch nicht als Pflichtveranstaltung akzeptiert. Wenn ich am Samstag an der Veranstaltung nicht teilnehme , muss ich mit irgendwelchen Konsequenzen rechnen ? Was sagt dazu Gesetzgebung ( Arbeitsrecht ) Schauen Sie das Bild ein ,( Einladung zum Veranstaltung )

Ich bin seit 3 Wochen im Betrieb seit 1.August und bin jetzt am Wochenende krank geworden (Angina). Ich weiß nicht was ich machen soll weil das mein traum Beruf ist und ich möchte nicht gekündigt werden. Habe mich auch bis jetzt angestrengt. Danke schonmal für die Antworten

Zuerst die Anweiung ausführen, auf die Europalette steigen, sich von "Staplerfahrer Klaus" in die Höhe an ein Regal heben lassen, herunterfallen, sich das Genick brechen, und sterben. ? - Anweisung wurde ausgeführt es liegt also keine Arbeitsverweigerung vor.

Die Ausführung der Anweisung mit Sätzen wie z.B. das kann und darf ich nicht ausführen weil es nicht erlaubt ist hinauszögern und hoffen dass ich eine Leiter bekomme ? - mögliche Arbeitsverweigerung ?

Wie verhält man sich da als Arbeitnehmer, dass der Arbeitgeber keine Möglichkeit bekommt eine derartige Situation als Arbeitsverweigerung auszulegen ? - Wenn, er zu den schwarzen Schafen in Sachen Einhaltung der Vorschriften zählt.

Wie sieht es da z.B. rechtlich aus, beim Jobcenter, der Arbeitnehmerüberlassung u.s.w. ?

Dass sich aber ALLE Arbeitgeber hübsch brav an die Einhaltung der Vorschriften halten, glaube ich nicht. - Es gibt in D mit Sicherheit noch einige dieser traditionellen "Standortfürsten" Chefs bei denen es ja - schon immer so gemacht wurde und nie was passiert ist - oder "Der Alte" einen heissen Draht zum seinem Kriegskumpel hat der bei der Berufsgenossenschaft als Prüfer unterwegs ist.

Habe ich als Arbeitnehmer da überhaupt noch "Rechte" ?

Noch bin ich allerdings nicht in der Situation für eine Antwort einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen zu müssen oder zu wollen.

Ist mehr sowas wie ein fiktives Planspiel das mir durch den Kopf geht

Eine gute Freundin, für die ich diese Frage stelle, da ich ihr gerne helfen möchte, absolviert gerade ein Praktikum in einem Krankenhaus. Auf ihrer Station wird sie allerdings nur schikaniert, herumgeschubst und ausgenutzt. So musste sie z.B. schon die Bettpfannen mit der Hand putzen, obwohl es eine Maschine gibt. Regelmäßig werden ihre Schichten am Vortag geändert und eine Bitte existiert nicht, nur Drohungen, dass sie, sollte sie nicht gehorchen, einen weiteren Praktikumstag gewinnen werde. Schichtwechsel von Spät (bis 22:00 Uhr) zu früh (Beginn: 6:00 Uhr) sind die Regel. Dadurch musste sie jegliche Freizeitaktivitäten komplett aufgeben und finanzielle Einbußen in Kauf nehmen. Nun wurde sie auch dafür angeschrien, sie würde sich nicht an das Arbeitsgesetz halten aufgrund dieser Wechsel. Die 2 Stunden, die jeweils nicht existieren dürfen, solle sie nun ebenfalls nacharbeiten.
Während der Arbeitszeit verrichtet sie ebenfalls nur Putz- und Drecksaufgaben, auf die die Schwestern keine Lust haben, die stattdessen lieber Kaffee trinken. Ihre Aufgaben sind ausschließlich Hintern abputzen, Stuhlproben nehmen, Station (z.B. Küche, Arztzimmer, Patientenzimmer usw.) putzen (aber auch nur dann, wenn sich jemand erbrach oder einstuhlte), Patienten waschen, Station aufräumen. Damit ist sie unzufrieden, da sie sich als unbezahlte Arbeitskraft missbraucht fühlt.
Sie sprach daher die Stationsleitung darauf an und definierte, was sie sich unter einem Praktikum erhoffte, nämlich, dass sie bei den Schwestern mitgehen, zugucken, etwas lernen und nebenbei natürlich auch noch diverse Tätigkeiten übernehmen würde, allerdings nicht ausschließlich. Die Stationsleitung fuhr sie an, dass Krankenschwestern nur überbezahlte Putzfrauen seien und hauptsächlich exakt diese Tätigkeiten ausführen würden. Ein Dekubitus, die Lagerung, Verbandswechsel, o.ä. habe sie als Praktikantin nicht zu interessieren, sie müsse ausschließlich arbeiten und solle sich nicht so anstellen. Es sei schließlich zu anstrengend für eine Fachkraft, sie mitzunehmen und ihr alles zu erklären. (Das Gespräch wurde aufgezeichnet)
Von den übrigen Schwestern wird sie ebenfalls nur angebrüllt, sie solle 10 Sachen gleichzeitig erledigen. Wenn meine Freundin mal einen ruhigen Moment hat, fragt sie sogar höflich, ob sie jemandem helfen könne. Als Antwort wird sie wieder nur angemault, dass es aber auch mal Zeit werde.
Regelmäßige (und rechtmäßige) Pausen erhält sie ebenfalls nicht. Die letzten zwei Tage musste sie ohne Pausen komplett durcharbeiten, weswegen sie sogar auf dem Gang kollabierte, was Patienten mitbekamen. Folge: Anpfiff der Stationsleitung. Sie brach aufgrund des Umgangtons ebenfalls schon mehrfach in Tränen aus, dieselbe Folge.
Was kann sie tun?
PS: Es handelt sich um kein Pflichtpraktikum. Sie absolviert es aus diversen Gründen (daher möchte und kann sie nicht abbrechen) freiwillig 2 Monate lang, um Einblicke in den Klinikalltag zu erhalten.
Fortsetzung..

Also, ich mache gerade eine Ausbildung zum Kaufmann, bei einem öffentlichen Amt.

Ich habe seit, ca. 2 Wochen, wirklich nichts zu tun. Ich hocke 8.24h an meinem PC und mache nix.

Rumsurfen kann ich nicht, da eben noch andere im Büro sind.

Was kann ich machen, damit die Zeit umgeht?

Ich frage ALL meine Arbeiter 2x am Tag ob es etwas zu tun gibt.

Bitte helft mir, ich sterbe hier fast. Haha.

Hi,

ich habe letzte zwei Bewerbungen geschrieben wollte sie am nächsten Tag abgeben, aber weil etwas dazwischen gekommen ist habe ich es nicht mehr geschaft die Bewerbung abzugeben.

Kann ich die Bewerbung trotzdem abgeben oder muss ich das Datum aktualisieren.?

Ich habe heute einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.Doch habe eine positive Antwort für eine bessere Stelle bekommen.Kann ich sofort zurücktreten oder muss ich ganz normal kündigen und 30 Tage warten?

Guten Morgen,

Mein Chef benötigt von mir die Bankdaten für das Gehalt, nun bin ich mir nicht Sicher was ich alles senden soll. Habe nun folgendes Ausgeschrieben

Bankname

meinen Namen

Konto-Nr

IBAN

 BIC und

 BLZ

Oder ist eins davon unnötig oder sogar nicht empfehlenswert ?

Hallo, ich befinde mich seit über 4 Jahren schon in einem mittlerweile unbefristeten Arbeitsverhältniss. Durch einen Tipp habe ich von einer freien Stelle in einer anderen Firma erfahren, wo ich wesentlich mehr verdienen würde, und die Arbeit wäre auch noch um einiges abwechslungsreicher und auch interessanter.

Ich möchte mich nun auf diese neue Stelle bewerben, ist es ratsam meinen Chef nach einem vorläufigem Arbeitszeugniss zu fragen? Was sagt ihr zu den Pro's und Contra's?

Falls ich die neue Stelle nicht bekomme, könnte ich eventuell einen schwereren Stand in der alten Firma haben. Zumindestens bei zukünftigen Verhandlungen um Gehaltserhöhungen konnte mein Chef fälschlicherweise denken, dass ich eh keine Lust mehr habe. Oder sollte mal Kurzarbeit anstehen (kam bei uns schon mal vor), könnte er mich womöglich als ersten auf die Straße setzen, weil er denkt dass es mich am wenigstens stören würde.

Auf der anderen Seite sieht es für die neue Firma auch blöd aus, wenn ich kein aktuelles Arbeitszeugniss beilege...

Mein momentaner Chef ist mit mir laut eigener Aussage sehr zufrieden, das Zeugniss sollte also dementsprechend gut ausfallen, falls dies eine Rolle bei der Entscheoidungsfindung spielt...?

Was würdet ihr machen, nachfragen oder eher nicht?

hi,

ich würde gerne aus der Kirche austreten und stelle mir nun die Frage, ob man der Kirche angehören muss wenn man einen Beruf in einer Kirchlichen Einrichtung wahrnehmen will?

Da ich gerne als Norfallsanitäter arbeiten möchte stellt sich mir die Frage, ob ein austritt z.B. bei den Johannitern (ist meine ich Kirchlich?!)ein Problem darstellen könnte.

Hallo Zusammen,

was haltet ihr von folgendem Auszug aus meinem Arbeitszeugnis? Gut oder eher schlecht?

Wir haben Herrn Mustermann als außerordentlich zuverlässigen und selbstständigen Mitarbeiter kennen gelernt, dessen Arbeitsweise immer höchsten Ansprüchen genügte. Er war äußerst belastbar und arbeitete auch unter extremem Termindruck mit hohem Qualitätsbewusstsein. Dabei besaß er eine große Sicherheit in der Prioritätensetzung und handelte stets unternehmerisch.

Mit großer Eigeninitiative, sehr schneller Auffassungsgabe und viel Kreativität entwickelte er stets sehr gute Lösungen, die er effektiv und gewinnbringend umsetzte. Er verfügt über ein sehr gutes, umfassendes und jederzeit abrufbares Fachwissen, mit dessen Hilfe er für technische sowie betriebswirtschaftliche Belange stets ein sehr guter Ansprechpartner war, der sich weit über die geregelten Arbeitszeiten erfolgreich für unser Unternehmen einsetzte.

Herr Mustermann war stets dazu bereit Verantwortung zu übernehmen, plante seine Aufgaben systematisch und setzte seine Ressourcen zielorientiert ein. Er wägte seine Handlungsoptionen und Lösungswege ab und bewies Entscheidungsfähigkeit. Vereinbarte Ziele verfolgte Herr Mustermann konsequent und war kontinuierlich bereit, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.

Absolute Koorperativität und Teamorientierung prägten das Verhalten von Herrn Musrtermann. Er war in allen Situationen kommunikativ, verantwortungsbewusst und konnte sich auch gegen Wiederstände zum Wohle des Projekts durchsetzen. Herr Mustermann galt als hervorragende Führungskraft, die stets anerkannt und respektiert wurde.

Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Projektpartnern war stets zuvorkommen, freundlich und korrekt. Herr Mustermann hat unsere Erwartungen stets in allerbester Weise erfüllt und teilweise sogar übertroffen. Für seinen Einsatz und die sehr guten Leistungen sprechen wir ihm unseren besten Dank und unsere Anerkennung aus.

Herr Mustermann verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch zum XX. XXXX 20XX. Seinen Austritt bedauern wir sehr und bedanken uns für seine stets guten und engagierten Leistungen. Sowohl beruflich als auch privat wünschen wir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Vielen Dank für eure Hilfe

- pers. Daten vom Support entfernt -

Hallo,

ich habe heute einen Arbeitsvertrag abgeschlossen mit einer 6-monatigen Probezeit.

Direkt heute nach der Arbeit hat mich mein alter Arbeitgeber angerufen und gesagt, dass er mich wieder zurück will. Natürlich mit viel besseren Konditionen als mein neuer Arbeitgeber.

Jetzt würde ich gerne wieder bei meinem alten Arbeitgeber beginnen am 01.09.17.

Doch wie mache ich das jetzt? Direkt am 2. Tag wieder kündigen? Ist das möglich? Ich habe schon ein extrem schlechtes Gewissen und ein bisschen bange davor, dass er sehr enttäuscht und sauer sein wird.

Habt ihr Tipps für mich?

Guten Tag ich bin vom 1.-15. aug krankgeschrieben wegen zuerst einer somatischen Störung (f.45.9G) dann wurde aber festgestellt dass ich eine Nebenhoden Entzündung habe. Nun werde ich seid knapp einer Woche mit Antibiotika behandelt und warte dass die anschlagen. Nun zu meinem eigentlichen Problem : ich bin nach momentan bis zum neuen Schuljahr bei einer Zeitarbeits Firma beschäftigt als "Rohrleger" so seid ein paar Tagen machen die vollkommen Terror und wollen im Detail wissen was ich hab. Da es sich bei mir um ein "intimes" Problem handelt wollte ich mit meinem Arbeitgeber nun darüber nicht weiter reden. Jetzt ist mir heute ein Brief ins Haus geflattert dass ich doch am 14. Zum mdk wegen einer orientierenden Untersuchung erscheinen soll. Was soll das?! Bereits nach 2 Wochen?! Ich bin noch auf F45.9G bis zum 15. Krank geschrieben weiß aber nicht ob die nebenhoden Entzündung bis dahin auskuriert ist. Damit will ich sicher nicht auf eine Baustelle. Muss ich auch zum mdk wenn es keine Folienbescheinigung ist? PS. Ich bin seid ca. 2 Monaten angestellt und es ist das erste mal das ich länger krank bin.

Hallo,

folgender Sachverhalt. Ich arbeite in einem Laden und heute hat meine Chefin mich darum gebeten einen Hundehaufen zu entfernen der sich einige Meter weg vom Haupteingang des Geschäfts befand. Ich musste mich total überwinden den Haufen wegzumachen. Meine Frage: Hätte ich mich weigern können den Haufen zu entfernen? Ich meine, es ist doch nicht meine Aufgabe als Verkäufer den Bürgersteig zu reinigen oder?

Wenn ich etwas falsch mache ist meine Chefin oft Böse auf mich ich habe manchmal das Gefühl sie denkt ich wäre ein ausgelernter Mitarbeiter :(

Guten Tag,

soeben kam der Betriebsrat zu mir und bat um ein Gespräch bereits morgen früh.

Ich wurde im April wegen einer exhibitionistischen Handlung verurteilt. Mein Arbeitgeber hat von mir nichts erfahren. Jetzt eben kam der Betriebsrat zu mir und schilderte mir kurz, dass es morgen um meine Kündigung gehen wird und sie wüssten über das Gerichtsurteil Bescheid.

Was soll ich jetzt machen?

Bitte um wirklich schnelle antworten.

Ich wurde von meinem Arbeitgeber in eine neue Abteilung an einem neuen Standort versetzt. Jetzt meinte ein Koordinator der Firma, dass ich mich einfach mal mit dem neuen Vorgesetzten in Verbindung setzen soll.

Was meint ihr, dass das meint? Soll ich ihm einfach mal schreiben und mich kurz vorstellen? Also so hallo, ich habe bis jetzt in Abetilung XY gearbeitet.

Ich kann beim Koordinator gerade nicht mehr nachfragen, weil der im Urlaub ist.

Ich arbeitete bis zum 30.6. auf 32h/Woche und wurde zum 01.07. auf 24h/Woche runtergesetzt.

Ich habe im Jahr 24 Tage Urlaub und bis jetzt wurden mir 6,4h/Tag berechnet, sodass ich bei 5 Tagen wieder auf diese 32 Stunden komme. Durch die Herabsetzung auf 24h/Woche wird jeder Urlaubstag mit 4,8h berechnet, sodass ich bei 5 Tagen auf die 24h komme.

Nun habe ich bis zum 30.6 erst 6 Tage Urlaub genommen und im Juli weitere 12. Da ich der Meinung bin, bis zum 30.6 rein rechnerisch 12 Urlaubstage für 32h/Woche erarbeitet zu haben, habe ich auch nochmal 6 von den 12 Tagen mit 6,4h/Tag berechnet.

Mein Arbeitgeber sieht das anders und hat mir für alle Tage nur 4,8h/Tag berechnet, da ich den Urlaub nach dem 30.6 genommen hab und ich ab 01.07 ja nur noch auf 24h/Woche angestellt bin.

Nun meine Frage: Wer ist im Recht ? Besonders unter dem Aspekt, dass im Bundesurlaubsgesetz (meiner Meinung nach) keine Berechnung nach Stunden, sondern nur nach Tagen erfolgt ? Ist diese Art der Berechnung überhaupt zulässig, oder hätte mir der Arbeitgeber bei z.B. 32h/Woche 4Tage Urlaub a 8 Stunden berechnen müssen (und nicht 5x 6,4) bei gleichzeitiger Reduzierung der Urlaubstage.

Hallo, bis vor wenigen Tagen habe ich neben meinem Studium in einer Bäckerei gearbeitet. Dummerweise habe ich mich zu Beginn der Tätigkeit darauf eingelassen, keinen Arbeitsvertrag zu erstellen (diesen Fehler begehe ich bestimmt nie wieder!), aber mein Arbeitgeber hat mich vorschriftsgemäß bei meiner Versicherung gemeldet.

Jedenfalls habe ich gekündigt, da er mich immer wieder hat sitzen lassen, somit musste ich immer mehr und länger arbeiten, sodass mein Studium darunter gelitten hat.

Meine Sorge ist nun, dass er sich aus Trotz weigert, mich abzumelden, sodass ich bei meinem nächsten Job auf Steuerklasse VI hochgestuft werde. Ich habe ihm per Einschreiben bereits einen von mir verfassten Brief zukommen lassen, welcher Dauer und Beendigung unseres Arbeitsverhältnisses bestätigt - ein Exemplar soll er unterschrieben an mich zurücksenden. Somit hätte ich zumindest schriftlich den Beleg darüber, dass meine Tätigkeit bei ihm keinen Bestand mehr hat.

Den Brief habe ich erst vor zwei Tagen versandt, also habe ich natürlich noch keine Rückmeldung erhalten.

Wie soll ich mich verhalten, sofern er mir weder die Bestätigung zukommen lässt, noch mich abmeldet? Ich habe in Erfahrung bringen können, dass es nicht möglich ist, sich rückwirkend runterstufen zulassen, sobald ein neues Arbeitsverhältnis begonnen hat. Das wäre natürlich ausgesprochen ärgerlich, immerhin bekäme ich dann höchstens die Hälfte meines eigentlichen Lohnes...

Hat jemand von euch ähnliche Erfahrungen gemacht bzw. kann mir sagen, was im worst case Szenario zu tun ist?

Hallo,

ich arbeite seit paar Tagen in einem Büro und mein Chef raucht dort leider sehr oft. Ich bin Nichtraucher und fühle mich massiv gestört. Ich habe meinem Chef von Anfang an gesagt, dass ich Nichtraucher bin und er bitte nicht vor mir rauchen solle....Leider raucht er weiter....Was kann ich tun?? Ich möchte den Job ja nicht verlieren.

Hallo,

Ich habe ein JOB angebot bekommen wo ich als Support einer bekannten Marke arbeiten soll.

Mir wurde was gesagt von 1650 Euro Brutto Fix gehalt allerdings hab ich das nicht wirklich richtig verstanden. Ich habe das mal durchgerechnet und jetzt imoment bin ich zwar noch Ledig und so aber ich überlege grad wie schwer es wäre mit Kinder und Frau...

Von daher wollt ich gern wissen wie das gemeint ist mit dem Fixgehalt und ob sowas irgenwie ne Falle ist ?

Also mir wurde die Firma sehr gut geredet jedoch bin ich etwas abgeschreckt von dem Gehalt weil es irgenwie etwas aber auch nur etwas zu wenig ist. mir wären da 200 euro noch lieber dann wäre ich eigentlich zufrieden. Deshalb wollt ich gern wissen was ich eigentlich am ende verdiene ich meine dieser Fixgehalt ist ja bestimmt Brutto zumindest hab ich das so verstanden.

Ich habe morgen nochmal ein Termin weil heute wurde das nur so schnell angerissen aber ich wollte gern wissen ob man da beim gehalt vor dem Vertrag noch was machen kann.

Ich glaube auch nicht das es irgenwelche Boni oder Prämien gibt da ich nichts verkaufen werde eher nur im Support Kunden Helfe und halt betreue. Achja übrigenz wie geht das dann mit denn steuern bei nem Fixgehalt oder bleibt das gleich wie bei nem Tarifvertrag oder ist das anders ?

Hallo zusammen, ich war nun 2 1/2 Wochen krank. Ich habe mich anfang der letzten halben Woche wieder relativ okay gefühlt, sodass ich raus zur Post konnte und meine lückenlosen Krankmeldungen absenden konnte. Aber: Ich kam heute zur Arbeit und musste festellen dass mein Arbeitgeber nur die letzten 5 Tage der 2 1/2 anerkannt hat, weil ich es zu spät abgegeben habe. Die restlichen Wochen wurden mir vom Gehalt abgezogen. Darf das mein Arbeitgeber?

Ich habe mein Berufsschulzeugnis bekommen. Zusätzlich zu den Noten befindet sich auch ein Kommentar darauf wie folgt:

"Der Schüler überzeugte durch strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise. Sein Verhalten war einwandfrei."

Wir (die Schüler der Klasse)haben die Zeugnisse verglichen und bemerkt das bei den Kommentaren große Unterschiede sind.

Meine Frage: Was bedeuten diese 2 Sätze konkret? Sehr gut, gut, befriedigend oder kann man das nicht nach Noten sortieren? Wenn Nein ist es dann eher Sehr Positiv oder Durchschnittlich?

Danke im Voraus!

Nach meiner Ausbildung zum Bankkaufmann möchte ich vielleicht den Beruf wechseln. Wie kommt eine abgeschlossene Ausbildung als Bankkaufmann bei den neuen Arbeitgebern an? Wie hoch ist diese Ausbildung in der Gesellschaft angesehen?

Hallo, ich arbeite bei der Sparkasse. Weiß irgendjemand, ob und welche Konsequenzen mich erwarten, wenn ich ein Kredit von einer Internet-Bank aufnehme? Müsste ich das Darlehen auch der Sparkasse melden? Danke schonmal

Hey, ich mache eine Fortbildung und bin bei der jetzigen Firma noch bis Oktober in der Probezeit. In der Uni findet im Oktober eine Vorbereitungszeit, die eine Woche (Montag bis Freitag) ist, statt. Ich würde gerne die Woche im Oktober Bildungsurlaub nehmen. Ich habe dieses Jahr noch keinen Bildungsurlaub genommen.

Steht einem Bildungsurlaub trotz Probezeit zu? Ich bin mir da sehr unsicher. :( Danke für eure Hilfe.

Hey,

ich arbeite jetzt seit 3 Wochen in einer neuen Firma wo Schichtarbeit herrscht.

Frühschicht: 05-13 Uhr

Spätschicht : 13- 21:30 Uhr

Nachtschicht : 21:00 - 05 Uhr

Ich habe jetzt mehrere Termine die ich in 3-4 Monaten wahrnehmen muss. Naja was heißt Termine...Es sind Konzerte usw.

Ich möchte mein Leben von dieser Schichtarbeit nicht einschränken lassen. Wenn ich das jetzt dem Chef im voraus sage (es sind 3-4 Monate z.b.) dann kann er die schicht doch so legen , sodass ich meine Termien wahrnehmen kann , richtig?

Problem ist :

• Ich bin neu

• Es sind nunmal mehrere Termine

Kann ich diesen Anspruch haben?

Hallo, kann mein Chef mir verbieten ein kleingewerbe anzumelden? es hat nichts mit meiner arbeit zu tun und es würde meine arbeitsleistung nicht beeinträchtigen da ich diese tätigkeit nur am wochenende ausüben würde. Muss ich ihm nur sagen '' ich habe ein gewerbe angemeldet'' oder muss ich um erlaubnis bitten?

ps. ausserdem bin ich azubi (falls das irgendwelche auswirkungen haben sollte)

Danke

Hallo,

ist es noch im Trend ein "Vielen Dank im voraus" vor das "Mit freundlichen Grüsen [...]" zu setzen? Es geht um eine E-Mail an einen Meister in der Firma, in der ich als Azubi arbeite. Es handelt sich beim Schreiben um eine Frage.

Angenommen, man bewirbt sich auf eine neue Arbeitsstelle, während man in Arbeit ist. Beginn der neuen Arbeit z. B. zum 01.09. Jetzt bekommt man ein Informationsschreiben aus dem hervorgeht, dass die Zusage/Absage etwa mitte August, also erst 2 Wochen vor beginn der Arbeit, kommen wird.

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt 4 Wochen.

Was kann man tun bzw. welche Möglichkeiten hat man, um rechtzeitig aus der alten Arbeitsstelle bzw. dem alten Arbeitsvertrag herauszukommen, um die neue Arbeit antreten zu können?

Können sich auch beide Verträge überschneiden?

Hallo, ich habe folgendes Problem. Unzwar habe ich bei meinem alten Arbeitgeber mit ein paar Kollegen, Leergut an uns selber ausgezahlt. Woraufhin wir alle gekündigt wurden. Mit meinem alten Arbeitgeber habe ich mich dann geeinigt, das ich selbst kündige und eine kleine Geldstrafe von 600€ Euro zahle. Was ich folglich auch getan habe. Was ich nun wissen möchte, ist ob mein alter Arbeitgeber meinem neuen Arbeitgeber ( der nun dort anrufen möchte und sich nach mir erkundigen will) Auskunft über das geben darf, was dort passiert ist. Und falls nicht und er es doch tut was für rechtliche Schritte ich gegen ihn einleiten kann.

Hallo alle zusammen,

da ich mich beruflich umorientieren möchte (möchte in der Buchhaltung arbeiten), hatte ich Letzte Woche ein Vorstellungsgespräch was gut lief und dass der Arbeitgeber sich Ende der Woche (also letzte) sich melden wollte. Er tat es nicht. Dann rief ich heute an und habe eine Absage bekommen. Ich soll mich am Ende dieser Woche mich melden (Es waren zwei Chefs) um die genauen Hintergründe der Absage zu erfahren.

Ich persönlich war richtig sauer und ich finde es asozial, dass ich einfach so abgesagt wurde. Ich habe jetzt vor, dem Arbeitgeber eine persönliche Ansage zu machen und ihn zu beleidigen (In der Vergangenheit habe ich Sie beleidigt nach Jobabsagen (wenn ich das Gefühl habe wenn es freche Antworten sind) und es fielen schwere Wörter und einmal einen frauenfeindlichen Spruch.

Meine Geschwister raten mir davon ab. Was würdet ihr tun?

Hallo zusammen! 15 Überstunden pro Woche seien mit dem Entgelt abgegolten. Darüber hinausgehende Überstunden würden nach Wahl des AG in Geld oder Freizeit ausgeglichen? Ist sowas gesetzlich überhaupt zulässig? Regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Std. laut Vertrag. Die wirkliche Arbeitszeit allerdings 45 Stunden pro Woche.

Kennt sich jemand sehr gut damit aus?

VG

Ich bin 17 Jahre alt und werde in 2 Wochen 18, ich war öfter im Krankenstand (lehre) und habe eine Ärtzliche bestätigung nun will mein Lehrberechtigter meine Eltern anrufen und sie in die Arbeit rufen ( Meine Eltern wissen nichts davon) darf er das überhaupt wenn ich ihm das verweigere oder geht das erst in 2 Wochen wenn ich 18 bin oder GEHT DAS GAR NICHT ?????? bitte um Hilfe

Es geht um folgendes: Vor ein paar Wochen hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einem Versanddienstleister. Mit wurde gesagt, ich solle meinen Ausweis und den Führerschein mitbringen. Als ich dann dort war wollte der Personalchef gleich nach 2 Minuten Gespräch den Ausweis und den Führerschein und das hat er dann kopiert. Danach dauerte das Gespräch noch eine Minute und das kam mir sehr seltsam vor!

Beim Gespräch hieß es noch, dass ich auf jeden Fall genommen werde und es wurde sogar ein fester Termin für einen 'Schnuppertag' gemacht. Ich gab dann ohne Bedenken meine Papiere raus. Er wollte auch meine Bankkarte kopieren aber die wollte ich ihm nicht gleich geben und habe gesagt ich reiche sie nach.

Einen Tag später bekam ich den Anruf dass ich nicht genommen werde und vor kurzem bekam ich auch eine schriftliche Mitteilung.

Wieso werden dann die Dokumente Kopiert?

Ich bin männlich, meine Haare sind mittellang und sind leicht gewellt/lockig so wie auf den zwei Bildern beschrieben. Wirkt meine Frisur überhaupt noch seriös im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen? Oder soll ich meine Haare lieber kurz schneiden lassen? Über eine Antwort von dir freue ich mich. :) Viele Grüße

Hallo ihr Lieben, ich bin umgezogen und der Arbeitgeber verlangt jetzt eine Kopie der Meldebescheinigung für die Personalakte. Muss ich Ihn das ausstellen? Ich habe den Arbeitgeber nur Bescheid gesagt das ich umgezogen bin und die Adresse genannt. Bei meinen letzten Umzug musste ich nämlich auch keine Meldebescheinigung vorlegen.

Hey Leute
Ich bin jetzt in der Ausbildung und ein Angestellter verbietet mir Hosen zu tragen die an den Knien zerrissen sind. Sieht wirklich nicht freizügig aus. Darf er das?
Danke für eure Antworten

Ab welchen Fehlzeiten ist er dazu verpflichtet? Oder gibt es keine Verpflichtung dazu?

Hallo,

Aufgrund von den Fehlzeiten in der Berufsschule verlangt mein Arbeitgeber eine Stellungnahme von mir. Das Problem dabei ist das ich sowas noch nie geschrieben haben und ehrlich gesagt keine Ahnung hab was ich da alles reinschreiben soll.

Kurz zum Problem:

Bin öfters mal zu spät in die Schule gegangen z.b einfach mal 2 h später oder halbe Std später, großteils verschlafen oder einfach den Zug verpasst, Aber auch die Schule nicht so ernst genommen am Anfang. Die Tage habe ich dann eben auch entschuldigt, Aber eben zu spät somit sind das unentschuldigte fehltage. Danke

Hallo, ich habe einer Ausbildung zugestimmt und auch schon den Vertrag bekommen (noch nicht unterschrieben), jedoch muss ich dort nun doch absagen, obwohl ich schon zugesagt habe. Das ist mir ziemlich unangenehm aber könnt ihr mir dennoch sagen wie ich das am beste mache. ich denke ich werde es telefonisch machen und bitte daher um Tipps. Mir ist es echt unangenehm, da ich nicht glaube das die jetzt noch jemanden finden da die Ausbildung der betroffenen Stelle ja schon im August beginnt. Und habt ihr das auch schon einmal gemacht, auch wenn ihr schon zugesagt hattet und so knapp?

Hallo zusammen,

ganz kurze Frage. Ich möchte gerne Arbeitsverweigerung ausüben weil ich der Ansicht bin, dies sei nicht meine Aufgabe. In Arbeitsvertrag steht nicht was ich genau machen muss...

Nur als Beispiel: Im Arbeitsvertrag steht ich bin Verkäufer... Muss ich dann die Toilette putzen oder Unkraut vom umliegenden Gelände zupfen?

Darf ich vorläufig die Arbeit verweigern wie schauts aus?

Vielen Dank :)

Ich grüße euch,

folgendes:

Ich werde für eine Firma arbeiten. Dennoch werde ich von einer Zeitarbeitsfirma vermittelt. Mein Arbeitgeber wird somit ein Herr werden von der Zeitarbeitsfirma.

Ich habe ein Telefonat bzw. Interview mit der Zeitarbeitsfirma gehabt und dort wurde auch gefragt , was für Gehaltsvorstellungen ich habe.

Ich habe eine Zahl genannt und es wurde gesagt , dass es auch deren Vorstellung war. Also das Maximum und die würden nicht höher gehen.

Dann kommt jetzt der heikle Punkt:

Es wurde gesagt , dass mir weniger gezaht wird (2 Euro weniger die Stunde) , es aber darauf hinausläuft , dass ich den gesamten Betrag erhalten werde.... Ich habe es nicht richtig verstanden...Als Prämie vlt. oder wie ist das gemeint?

Jetzt hatte ich ein Vorstellungsgespräch mit dem Firmenleiter , dem Leiter der Teilzeitfirma. Ich wurde angrufen und mir wurde gesagt , dass ich übernommen wurde. Ich soll morgen zu ihm ins Büro und den Vertrag unterschreiben....Nur wurde nichts über meinen Gehalt gesagt...Weder im 2. Telefonat noch im vorstellungsgespräch....

Was soll ich machen? Ich wollte nicht aufdringlich sein und von mich aus wegen Gehalt fragen, da man immer warten sollte bis man darauf angesprochen wird...

Gruß

Hallo!

Ich selbst habe mit dem Thema zwar nix zu tun, weil mein Arbeitgeber keinerlei Firmenwagen hat und sich der Fuhrpark auf eine Kleintransporterflotte beschränkt -----> aber ich wollte mal wissen, ob man einen Geschäftswagen annehmen muss oder ob man den ggf. auch ablehnen kann.

Danke :)

Ich habe seit 2 tagen einen Job, der mir überhaupt keinen Spaß macht und bei dem vor allem die Konditionen nicht so sind, wie sie einem gesagt wurden. Der Job den ich habe beläuft sich auf eine 15 Stunden Woche, also 60 Stunden im Monat. Ergänzend zur Arbeit zahlt das JobCenter die Differenz. Ich habe aber die Möglichkeit jetzt wieder in meiner alten Firma anzufangen, jedoch vorerst auf geringfügig, also auf 450€ Basis. Wenn ich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber kündige und einen fliessenden Übergang habe zu meinem alten Job, kann dann das JobCenter irgendwelche Sanktionen gegen mich verhängen? Oder empfiehlt es sich vielleicht eher einen Aufhebungsvertrag mit dem jetzigen Arbeitgeber zu besprechen?

Moin,

Mein Vater sagte, mit einer 4 ist die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen?

Stimmt das? dann muss ich ja quasi nur Teilnehmen und dann habe ich die Ausbildung abgeschlossen richtig? Also muss ich nur die Hälfte beantworten?

Was sagt der Arbeitgeber, wenn man nur mit ner 4 abgeschlossen hat? Könnt Ihr mir helfen?

mir wurde nach erfolgreichem belegen des staplerkurses schon im vorraus eine stelle angeboten bei der man rund 1500€ netto verdient.

habe mich natürlich gleich angemeldet :D

wenn man zum beispiel noch zuhause lebt kann man sich davon schon ordentlich was leisten?

liegt es an der nachfrage der einzelnen speditionen nach gabelstaplerfahrern?

mfg

Guten Tag liebe Leser,

da eine Kollegin von uns öfter mal zu spät kam, da sie immer zum Arzt musste wegen kleiner Wehwehchen hat die Geschäftsführung veranlasst, dass immer eine Bescheinung über den Praxisaufenthalt vorgelegt werden muss. Diese kamen immer mit folgenden Angaben: - Datum - Uhrzeit (von bis) - Name der Beschäftigten - im unteren Eck die Anschrift des Arztes mit Unterschrift

Soweit so gut dachten wir. Aber heute hat sich der Chef an ihren Platz gesetzt und die Aktenbox verschieben müssen, da er sonst nicht vernünftig sitzen konnte. Unter der Box lagen in einer halboffenen Folie eben diese Bescheinigungen als Blanko. Man müsste nur die Felder ausfüllen und die unleserliche Unterschrift des Arztes ergänzen und fertig.

Es kann mir niemand weiß machen, dass eine Praxis solche Becheinigungen in Blanko an die Patienten rausgibt... Gehen wir recht in der Annahme, das dies Urkundenfälschung ist und eine fristlose Kündigung befürwortet? Was würde der Arzt machen, wenn man ihm diese Dokumente zur Prüfung vorlegt und sich herausstellt das er diese nie ausgestellt hat?`

Wir haben uns die Bescheinigungen genauer angesehen und die ausgefüllten Felder entsprechen der Handschrift der Kollegin.

Danke im Voraus

Dann interessiert mich warum, und wie wurdet ihr gekündigt un wie habt ihr euch dann verhalten

Hallo,

ich habe in der letzten Woche etwas Mist gebaut, habe aus Suchtverhalten heraus am Dienstrechner/Diensthandy ein paar Seiten besucht, die man nur privat besuchen sollte, da sie nichts mit meinen dienstlichen Aufgaben zu tun haben... Frage mich nun, ob mir da noch Ärger droht. Dass jemand sich an meinen Dienstrechner setzt, um dort etwas nachzuforschen, halte ich für sehr unwahrscheinlich. An den Rechner geht normalerweise niemand außer ich selbst. Aber meine Frage dazu: Kann der Arbeitgeber möglicherweise auch den Verlauf einsehen, OHNE sich dabei an den Rechner zu setzen bzw. das Handy einzusehen? Bekommen die Besitzer des Computers z.B. bei ihrer Internet-Rechnung monatlich eine Verlaufs-Auflistung oder dergleichen? Vielen Dank,

beste Grüße,

buscemi.

Habe gestern eine Bewerbung für einem Ausbildungsplatz um 3 Uhr Morgens verschickt. Meine Frage: Der Empfänger sieht ja, wann die Email verschickt wurde. Denkt ihr, dass man ein schlechten Eindruck hinterlässt? Es könnte ja sein, dass der Arbeitgeber vermutet, dass man bis in die Nacht wach bleibt.

Wieso darf mann an geburtstag nicht frei bekommen?! Gibt es nirgends in keinem staat der erde ein gesetz an demm mann an geburtstag frei machen darf oder als geschenk an dem tag nicht zur arbeit muss?

Die wirtschaftspolitischen Zielsetzungen sind:

1.stabiles Preisniveau 

2.hoher Beschäftigungsgrad

3. außenwirtschaftliches Gleichgewicht

4. stetiges Wirtschaftswachstums 

Vielen Dank im Voraus :) 

Ich bin auf Minijob eingestellt und kann nun einen neuen Vertrag über 20 Stunden bekommen. Nun steht aber im Vertrag das ich 50% zur Arbeitskleidung zahlen soll. Soweit ich weiß wird sowas doch Gestellt oder? Die Arbeitskollegen die ich gefragt habe brauchten alle nichts zu zahlen. Bin trotzdem noch beim Amt und solche Arbeitskleidung ist ja nicht billig.

Arbeite in der Gebäudereinigung

Bei uns auf Arbeit wurde ein Werksbesuch von einen unserer Hersteller angeboten und wir wurden gefragt, ob wir an den drei Tagen Zeit haben. Ich sagte, dass ich nichts anderes geplant habe und wurde eingetragen. Später musste ich erfahren, dass uns dafür zwei Urlaubstage abgezogen werden. Dieser Werksbesuch hat mit Arbeit zu tun und interessiert mich noch sehr viel weniger, wenn ich dafür Urlaub nehmen muss. Jetzt kann ich mich nicht mehr davon abmelden.

Aus diesem Grund frage ich mich, ob man dafür Urlaub abgezogen bekommen darf.

Guten Morgen und zwar möchte ich meine Ausbildung abbrechen und wollte euch daher fragen, wann das erste Ausbildungsjahr beendet ist. Ist es das, wenn ich mein Berufsschulzeugnis habe oder wenn ich auch wirklich ein Jahr dort bin?

Guten Tag ,

Ich hätte mal nh Frage habe am Mittwoch ein Vorstellungsgespräch bei UPS für Be-Entladen 3,5Std Pro tag Mo-Fr. Teilzeit Job. Soll Angeblich richtig übertrieben schwer sein oder sagt da jemand was anderes. Bin ca 1,85 bald 19 Jahre alt & wiege ca 65 Kilo. Würde man das packen oder lieber einen Vollzeit job in der Spielhalle ? Die Spielhalle wäre " Merkur oder Vulkan " Feedbacks gerne erwünscht danke im vorraus!

Ich habe die Tage ein Probetag in einem relativ großen Restaurant ( geschätzt 100-120personen ) und ich arbeite da hinter der Bar . Mein Vater ist selber Gastronom wodurch ich einiges an Erfahrung habe. Aber Weiß einer was man bei so einem Probetag machen muss ? Worauf ich achten sollte ? Was ich nicht tun sollte ? Und habt ihr vielleicht Tipps oder kleine Tricks für mich ?
Bin sehr nervös:/ Vielen dank im Voraus  und schönes Wochenende:)

Anmerkung : Das Restaurant bietet allgemeine Speisen und Getränke an und ist kein Nobelschuppen.

Ich arbeite seit April in einem Edeka neben meiner Ausbildung (eine Genehmigung habe ich von meiner Ausbilderin).
Nun hat die Personalabteilung des Edekas mich in Steuerklasse 6 gesteckt, weshalb mir von meinem Azubigehalt über die Hälfte nur an Abgängen abgezogen wurde.
Bisher war ich in der Steuerklasse 1 und habe die letzten Monate meine regulären Gehälter bekommen und jetzt auf einmal bin ich in der Steuerklasse 6. Das kann doch nicht sein!
Gibt es eine Möglichkeit für mich wieder in Steuerklasse 1 zu kommen oder muss ich in der 6. bleiben. Denn so macht das keinen Sinn für mich eine Nebentätigkeit zu haben.

LG shamballa

Mein Arbeitgeber möchte eine Kopie von meinem Sozialversicherungsausweis. Mich irritiert es aber, dass dort auf dem Dokument steht, dass ich diesen nicht kopieren darf.
Darf ich es jetzt oder nicht?

Hab mich gestern mich mit einem guten freund unterhalten und er meinte jeder Mensch kann reich werden wenn er wirklich dieses Ziel verfolgt und alles dafür tut .

Er meinte auch es gab schon sogar sehr viele Obdachlose die zu Millionären geschaft haben (jetzt nicht im Loto gewonnen oder durch erbe )

Deswegen frage ich mich eigentlich ob es wirklich stimmt wenn man sein Ziel in dem fall Millionär zu werden 24/7 verfolgt und alles dafür gibt kann man dann fast alles erreichen auch wenn man ganz unten ist ???

Danke schon mal für die Antworten

Hallo Leute.

Seit 3 Monaten arbeite ich an einer Reception in einem Hotel in Griechenland. Mit dem Boss verstehe ich mich eigentlich ganz gut, nur ist hier eine Frau (Sie ist zustaendig fuer die Zimmer. Also welcher Gast, welches Zimmer bekommt und dass alle sauber sind), welche mich jeden Tag "zurechtweist" und mich oefters sogar vor Gaesten anschreit.

Zb: Gaeste muessen bis um 12:00 ausgecheckt haben. Um 10:30(!) Uhr kommt sie zur Reception und sagt in einem lauten, vorwurfsvollem Ton: Zimmer 201 ist leer, wieso sagst du es mir nicht? Ich so: Die Gaeste aus 201 haben noch nicht ausgecheckt. sie schreit vor allen Gaesten bei der Reception: Ich habe gesagt, das Zimmer ist leer. Wach endlich auf und kuemmere dich um die Leute. Finde sie!! (nur eins von vielen Beispielen)

Ich weiss, es geht sicher vielen von euch so, dass sie im Job angeschrien werden. Nur habe ich inzwischen schon Angst zur Arbeit zu gehen, da sie mich oft bloss stellt, mir sachen unterwirft und gemein ist. Eine Mitarbeiterin hat gesagt, dass ist einfach ihre laute Stimme, ihre Art - Allerdings ist diese gewisse Mitarbeiterin mit dem Sohn dieser Nudel zusammen.

Vielleicht hat jemand etwas aehnliches erlebt und kann mir sagen, was ich machen soll. danke vielmals and die, die sich Zeit genommen haben, meinen Text zu lesen.

Hallo , ein Mitarbeiter fehlt bereits zum 3. Mal aus, weil er sich bei einer Risikosportart (Downhill Radfahren) verletzt hat. (er ist ca. 10 Jahre bei uns).

Jedes Mal Schulterverletzung und Arbeitsausfall von ca. 3 Monaten.

Kann man vertraglich festlegen, dass diese Sportart in Zukunft verboten wird? Oder im Vertrag schreiben, falls er es trotzdem macht und etwas passiert, dass er mit einer Kündigung zum Rechnen hat.

Danke Beauschi

Hi, ich habe gestern die Nachricht bekommen das die Oma meines Freundes verstorben ist. Mich hat das ziemlich mit gerissen, weil ich sehr nah zu Ihr stand. Heute in der Arbeit bin ich zu meiner 2. Chefin gegangen, da ich mich mit Ihr besser verstehe und ich zur Zeit nicht so gut mit meinem Chef zusammen arbeiten kann. Ich habe mich noch Zusammenreisen können während der Arbeit, aber wo ich ihr das gesagt habe musste ich weinen. Sie hat mich auch liebevoll getröstet und meinte das wird schon wieder wenn ich will kann ich heute schon nachhause. Ich habe Angeboten mir 2 Urlaubstage weg zu nehmen damit ich Freitags und Samstags dass alles auf mich zu kommen lassen kann und einfach trauern kann. Sie meinte es ist kein Problem. Kurz bevor ich heim ging, meinte sie der Chef möchte aber am Freitag die Sterbe Urkunde haben. Ist er dafür eigentlich berechtig? Ich finde das geht schon sehr in die Privatsphäre und außerdem habe ich auch kein Sonderurlaub Beantrag sondern Normalen Urlaub angeboten. Noch dazu würde ich eh nicht so schnell an die Urkunde kommen, weil die Eltern meines Freundes wohnen fast 300km weg. Mein Chef ist so oder so schon auf mich Sauer, weil ich vor einem Feiertag VERSEHENTLICH krank geworden bin, wofür ich eigentlich nichts kann. Ich würde nur mal gerne Wissen ob er Anspruch darauf haben darf?

Ich würde gerne Morgen, einem Feiertag, arbeiten gehen. Gerade liegt einfach viel an, was ich erledigen will, ein Tag zur Bewältigung von Altlasten und ohne neue Aufträge käme mir gerade recht. Ich hätte im Geschäft meine Ruhe und könnte ordentlich was wegschaffen.

Wie sieht das nun arbeitsrechtlich aus, darf ich freiwillig zur Arbeit gehen, wenn ich keinerlei Feiertags-Zuschüsse oder ähnliches erwarte? Ich würde meinen Arbeitgeber gar nicht damit behelligen, sondern diesen Tag wie jeden anderen Arbeitstag behandeln.

Ich bitte um qualifizierte Antworten, bedanke mich, beste Antwort wird ausgezeichnet.

hey, ich habe meine Krankenversicherungskarte verloren, am Diesntag habe ich ein Termin für mein Arbeitsvertrag, wie sieht es aus? Kann man da was machen? Ich habe sonst alles, nur wie gesagt die Krankenversicherungskarte habe ich verloren.

Hallo,

ich habe meinen Traumjob in Berlin bekommen und bin super happy und vor allem motiviert, die Probezeit (6 Monate) zu bestehen. Und das auf alle Fälle ohne zu fehlen, da das ja nicht sonderlich gut ankommt.

Blöderweise habe ich nun heute Post vom Amtsgericht bekommen, ich muss dort im August bei einer Gerichtsverhandlung als Zeugin aussagen. Ich kann mich ja nicht weigern, dort zu erscheinen. Zu diesem Zeitpunkt arbeite ich jedoch schon in Berlin und würde einen ganzen Tag fehlen, da das Gericht nicht in Berlin ist, sondern in meinem jetzigen Wohnort (ca. 4 Stunden Anfahrt).

Ist das dann quasi schon der erste Minuspunkt für mich? Ich meine, es hinterlässt ja keinen guten Eindruck beim Arbeitgeber, wenn man gleich in der Probezeit schon fehlt.

Danke für jegliche Antworten. Ich mache mir echt Stress deswegen. Dieser Job ist mein Traum und mir so wichtig!!

hallo, mich würden eure meinungen zu dieser bewerbung interssieren. der job ist ein ferienjob für schüler und studenten in den ferien in einem altersheim.

Sehr geehrte ...

gerne würde ich Ihr Team während der Ferienzeit unterstützen und bewerbe mich hiermit als Küchenhilfe.

Berufliche Erfahrung in der Küche habe ich leider noch nicht gesammelt. Jedoch koche ich sehr gerne und kenne mich daher mit Lebensmitteln sowie deren Zubereitung und Abläufen in der Küche aus. Die Arbeit im Team bereitet mir Freude, zudem kann ich mir neue Aufgaben schnell aneignen.

Auf eine Antwort freue ich mich sehr und stehe für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung.

Hallo zusammen,

meine vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40,00 Stunden bei einer 6 Tage Woche, Montag bis Samstag. Mein Chef hat nun von mir unbemerkt die tägliche Arbeitszeit im System geändert. Ich arbeite hier seit es die Firma gibt, immer schon wie folgt:

**Montag 4,00 Std

Dienstag 8,00 Std

Mittwoch 8,00 Std

Donnerstag 8,00 Std

Freitag 8,00 Std

Samstag 4,00 Std

    = 40,00 Std**

Plötzlich sieht das System folgende Arbeitszeiten vor (an der realen hat sich nichts geändert):

**Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Mittwoch 6,67 Std +1,33 Überstunden

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 40,02 Std**

Das kann ja eigentlich NUR zu meinem Nachteil sein, oder? Im Krankheitsfall oder wenn ich Urlaub habe komme ich doch ins Minus, oder habe ich da einen Denkfehler?

Arbeitszeiten im simulierten Krankheitsfall: **Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Mittwoch krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 37,34 Std, somit 2,66 Minusstunden**

Wäre euch sehr dankbar wenn ihr mir helft etwas Licht ins Dunkel zu bringen. Davon abgesehen habe ich noch eine kleine Frage zu den Pausen.

Ich arbeite in einem Betrieb, der sehr wetterabhängig ist. Wenn es regnet, ist bei uns demnach nicht viel zu tun und wenn alles erledigt ist steht man eben auch mal rum. An Hochbetriebstagen mit non stop Kunden gibt es allerdings keine Pausen, da es ja auch genug ruhige Tage gibt, so mein Chef.

Ich arbeite also 8 Stunden durch aber 0,5 Stunden pro Tag werden mir vom Zeitkonto als Pause abgezogen, weil das ja eigentlich so sein sollte.

Es ist ein sehr kleiner Betrieb und ich brauche den Job natürlich, der mir eigentlich auch Spaß macht. Nur lasse ich mich ungern von meinem Chef, der selbst mehrfacher Millionär ist (worauf ich natürlich auch nicht neidisch bin, hat er bzw. sein Vater sich sicher redlich verdient und von nichts kommt nichts) in Sachen Stundenbetrügen zu lassen.

Liebe Grüße und vielen Dank im voraus

Hallo Community. Eine Filiale der Intersport-Kette bietet in meiner Umgebung noch einen Ausbildungsplatz für 2017 an. Da ich sowieso gerne einen kaufmännischen Beruf ausüben möchte, ist das super. Es geht hier um den Beruf der Kauffrau für Büromanagement. Das heißt nicht Kauffrau im Einzelhandel (!). Nun meine Frage: Da die Geschäfte auch samstags geöffnet haben, werde ich wohl auch samstags arbeiten müssen oder? Jeden Samstag bis 18 Uhr als Bürokauffrau? Wie verhält sich das?

Liebe Grüße und danke für Antworten im Voraus!

Beim ausfüllen des Antrags muss ja das Einkommen der letzten 12 Monate nachgewiesen werden, jetzt meine Frage ich habe eine Vollzeitstelle und einen Minijob, reicht es beim antrag wenn ich die lohnabrechnungen der letzten 12 Monate hinzufüge oder muss der Arbeitgeber da was ausfüllen, mein Problem ist einfach das beide Arbeitgeber nichts voneinander wissen und es auch so bleiben soll..

Hallo,

geht um einen Arbeitskollegen, Ex-Kollegen müsste man sagen. Er war erst wenige Wochen bei uns angestellt, schnitt sich dann mit der Flex in den Finger. Der Chef hielt ihn an den Unfall als privat anzugeben und nicht über die Berufsgenossenschaft zu gehen. Der Kollege lehnte das ab und gab dem Chef eine Krankmeldung über zwei Tage. Er wurde mündlich fristlos gekündigt, trotz 2 Wochen Kündigungsfrist, und das während der Krankschreibung. Ebenso rückt der Chef weder einen unterschriebenen Arbeitsvertrag, noch eine schriftliche Kündigung raus. Obendrein hat er den Arbeitnehmer auf den Tag des Arbeitsunfalls von der Krankenversicherung abgemeldet. Am 16. letzten Monats, obwohl die entsprechende Krankschreibung noch bis zum 18 ging.

Die Wunde hat sich nun entzündet, musste wieder operiert werden und der Chef schickt die neue Krankmeldung einfach zurück und hat ein Hausverbot ausgesprochen.

Was kann man da tun?

Halloo :)

Ich fühle mich seit Tagen nicht wohl und leide momentan unter sehr viel Übelkeit und Schwindel. Ich bin in der 9. Woche schwanger. Nun bin ich aber das erste Mal krank bzw. will ich mich krankschreiben lassen da ich unbedingt mal eine Pause von dem Job brauche und mir das alles momentan ziemlich zu Kopf steigt. Nun sagte mein Chef mir aber, dass ich nur ein Tag krank sein darf und er mich wegen Personalmangel braucht. Was also kann ich tun? Ich habe echt Angst, ihm das mitzuteilen, dass ich für ein paar Tage ausfallen werde. Was kann er also machen bzw. wird er machen? Ich war leider noch nie in so einer Situation. Und ich denke, das Wohl des Kindes geht momentan auch etwas vor. Ich mein... er ist doch zuständig für sein Personal und wenn mal einer krank ist??? Was soll ich also machen? Ich brauche einfach mal eine Pause!

Hallo!

Bin grad eben etwas ratlos & wollte in die Runde fragen: Ein Freund von mir hat sich bei einer Firma beworben, die ihm per Mail einen Personalfragenbogen zugeschickt hat mit der Bitte diesen auszufüllen.

Da werden einerseits übliche Regularien gefragt die bedenkenlos beantwortet werden können, andererseits aber gibt es auch Fragen bezüglich Hobbys, religiöser Ansicht, Partnerschaft, Facebook-Account, Musikalischer Aktivität, Partei- und Vereinsmitgliedschaften, wie die Freizeit verbracht wird, wie man sich charakterlich selbst einstuft, wie man glaubt auf andere zu wirken und mehr.

Letzten Endes stellt sich uns die Frage ob und wie das auszufüllen ist -----> mein Kenntnisstand ist, dass rhetorische Fangfragen aller Art, die eiskalte Personaler dazu einsetzen um Bewerber vorsätzlich zu verunsichern oder aus dem Konzept bringen sollen nicht beantwortet werden müssen bzw. nicht beantwortet werden sollen, da die Bewerber damit lediglich "getestet" werden sollen.. weil jemand gerade dadurch zeigen soll sich nicht aus der Ruhe bringen zu lassen wenn er rechtens sagt, auf gewisse private Fragen nicht antworten zu müssen.

Unter dem Bogen steht der Hinweis, dass die Beantwortung der Fragen auf dem Prinzip der Freiwilligkeit liegen würde & keinem Bewerber einen Nachteil entsteht wenn er die eine oder andere FRage überspringt.. was gilt da jetzt eigentlich & was wäre empfehlenswert?

Vielen Dank :)

Hallo, wir arbeiten im Keller eines älteren Gebäudes. Im Frühling bzw. bei steigenden Außentemperaturen haben wir einen extremen Ungezieferbefall im Büro. Laut Aussage des Schädlingsbekämpfer kommt dies durch eine fehlende Drainage, den Sandstein und der zu hohen Luftfeuchtigkeit. Es wurde ein erheblicher Befall von Flugameisen festgestellt, der durch Sprühgift ein wenig eingedämmt werden konnte. Allerdings mussten wir über 3 Stunden in dem Raum noch arbeiten und das Gift einatmen. Wir haben unseren Chef darauf angesprochen, wie man sowas unterbinden kann, da es ja weder unserer Gesund beiträgt noch der Anblick von komplett schwarzen Ecken besonders ansprechend ist. Seine Antwort darauf war einfach nur "Bestellen Sie im Herbst nochmal den Schädlingsbekämpfer vllt können wir es ja dadurch ein wenig eindämmen". Aber das kann doch nicht alles sein?! Darf man sich direkt mehrere Stunde nach dem Spritzen des Giftes im Raum aufhalten? Ist der AG nicht dazu verpflichtet, uns über Risiken zu informieren bzw. sich selbst um die Insektenvernichtung zu kümmern? Kann man den Einbau einer Drainage durch bestimmte Gesetze fordern? Man muss dazu sagen, dass wir nur 3 Leute unten im Keller sind und der Rest der Belegschaft in den oberen Etagen sitzt und natürlich nicht dieses Problem haben.

Hallo,

ich habe seit Juli 2015 eine Lohnpfändung wegen Unterhalt. Der Arbeitgeber hat die ersten Monate zuviel an den Gläubiger gezahlt. ich habe 4 Unterhaltsberechtigte Kinder. Ich arbeite ausschliesslich Nachts.Laut BGH sind steuerfreie Nachtzuschläge nicht pfändbar. Laut meiner Abrechnung habe ich 2200 brutto plus Zuschläge. Wenn ich aber bei Steuerklasse 1 ca. 1540 netto bekomme, dann wäre sowieso nichts zu pfänden, da die Pfändungsgrenze ja viel höher ist mit 4 Kindern. Selbsbehalt war 1740 Euro. Alles was gepfändet wurde war demnach dann der Nachtzuschlag. Jetzt habe ich dem Arbeitgeber geschrieben, das die Berechnung falsch war und sie die Beträge gar nicht an den Gläubiger zahlen hätten dürfen.Jetzt schreibt der Anwalt das ich Ansprüche gem.§22 Ziff.4 des Manteltarifvertrags nur 4 Monate nach Fälligkeit geltend machen kann.Bin nicht an einem Tarifvertrag gebunden..Ich habe es halt erst jetzt bemerkt. Was kann ich da noch machen?

Moin! Ich arbeite derzeit im Callcenter. Wir bekommen ein festes Gehalt (bewegt sich im Bereich Mindestlohn) plus Prämien. Heute ging eine Mail der Geschäftsleitung um, dass wir ab sofort für jeden Urlaubstag nur noch anteilig entsprechend 30% unseres Gehalts für den Tag bekommen. Das ganze irritiert mich doch sehr, kenne ich das doch so dass man für Urlaub auch normales Gehalt bekommt. Auf Nachfrage bei meinen Vorgesetzten wurde mir bestätigt, dass ich das ganz richtig verstanden habe. Nun meine Frage: Darf mein Arbeitgeber das? Wie gesagt kenne ich es anders und da bei uns immer wieder Verstöße auftreten würde es mich nicht wundern wenn dies hier auch der Fall wäre.

Hallo, ich möchte mich betriebsintern in meiner aktuellen Firma bewerben für einen anderen Job. Meine Bewerbung habe ich soweit fertig und möchte sie morgen bei uns im Personalbüro abgeben. Soll ich die Bewerbungsmappe in einen Umschlag packen, oder einfach so abgeben ? Wenn Umschlag - wie beschriften ?

LG

Hallo Leute,

ich habe vor einiger Zeit beschlossen, meinen Job zu kündigen, da ich mich beruflich verändern möchte. Ich bekomme laufend Angebote und stoße des öfteren auf Jobinserate die mir mehr zusagen - vor allem weil sie eher meinem Interesse entsprechen.

Meine Kündigungsfrist dauert nur ein Monat und wenn ich den restlichen Urlaub bzw. Überstunden aufbrauche, dann werden es wohl nur noch 2 Wochen sein. Es gibt bestimmte Gründe, warum ich auf die 1-monatige Kündigungsfrist bestehe und diese der Kulanz halber auch nicht verlängern werde. Das kann dazu führen dass meine Stelle für ein paar Monate unbesetzt bleibt.

Die Kündigung bei meinem aktuellen Dienstgeber hat für meine Kollegen und auch für meinen Arbeitgeber fatale Folgen. Ich bin in meiner "Abteilung" der einzige - sprich: ich bin alleine für eines unserer Kompetenzfelder zuständig. Das bedeutet, es gibt zahlreiche Tätigkeiten die ausschließlich von mir verrichtet werden können.

Für meinen Chef, mit dem ich mich sehr gut verstehe, wird es aufgrund des geographisch ungünstigen Firmenstandortes schwer werden einen Ersatz zu finden - und jetzt im Sommer erst recht.

Auch meine Kollegen werden nicht sehr erfreut darüber sein. Mein nächster Vorgesetzter realisiert mit mir zahlreiche Projekte, die dann alle ins wanken kommen. Im schlimmsten Fall werden diese nicht mal fertig werden - zumindest nicht vor der vorgegebenen Deadline. Ich habe Angst, dass dies auch zu Unzufriedenheit bei unseren Kunden führt. Und wenn es ganz blöd hergeht, dann werden uns sogar welche abhanden kommen.

All das sind Gründe warum ich etwas Bammel vor der Kündigung habe. Viel schlimmer aber gehts mir mit meinem Gewissen. Ich will garnicht daran denken, was passiert wenn die oben genannten Folgen auch wirklich eintreten. Und mit großer Wahrscheinlichkeit WERDEN sie das auch. Als ich dort begonnen habe, haben sie auch 3 Monate gesucht und ich war der EINZIGE Bewerber.

Ich weiß nicht was ich machen soll. Aber kündigen werde ich auf alle Fälle.

Bitte um Rat. War jemand von euch schonmal in einer ähnlichen Situation?

Ich habe drei Termine bei einer Gutachterin erhalten, Sie hat auch angemerkt das mein Arbeitgeber mich hierfür freistellen muss.

Meine Frage,darf mein Arbeitgeber mir diese drei Tage als Minusstunden zählen oder darf er hierfür "Urlaub"eintragen?

Ich muss hierfür anmerken, das es sich hierbei um eine wahrscheinliche Berufserkrankung meiner Haut handelt und mein Arbeitgeber es selber bei der Berufsgenossenschaft gemeldet hat.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung

Ich leide seit 2 Jahren an der ITP Morbus Werlhof. Ich arbeite in der Hotellerie und daher viel Schicht, was mit viel Stress verbunden ist und meiner Genesung schadet. Ich erhielt ein Jobangebot in einer Firma mit geregelten Arbeitszeiten. Kann ich Fristlos kündigen? Ich habe eine Kündigungsfrist von 2 Wochen die ich nicht einhalten kann, und mir mein Arbeitgeber mit einer Geldstrafe droht.

Hallo,

ich bin in einer GmbH angestellt und wollte im Bundesanzeiger nachschauen wie die Jahresabschlüsse so aussehen. Leider konnte ich sie nicht finden. Auch unter der Handelsregisternummer ist nur eine andere andere Firma eingetragen. Kann das sein dass eine GmbH nicht verpflichtet ist Jahresabschlüsse zu veröffentlichen? Wenn ja unter welchen Voraussetzungen? Und wenn nicht, wie kann ich den Jahresabschluss noch einsehen?

Gruß

Ich habe in meiner Entgeltabrechnung gelesen dass mein Arbeitgeber mich zur Sozialversicherung zum Ende des Monats abgemeldet hat. Ich stehe in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Es gibt keine Kündigung. ich habe die Befürchtung dass mein Arbeitgeber mir weiterhin das Gehalt nicht auszahlen wird, was kann ich als nächsten Schritt tun? Soll ich einen Anwalt einschalten ? Gerichtsvollzieher ? In der Sozialversicherungsbescheinigung steht auch das Vertragsende zum Ende des monats obwohl ich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehe und keine Kündigung erhalten habe.

 Vielen Dank für eine Antwort .

Moin

Mein ehemaliger Arbeitgeber hat seit über einem Monat (nächste Woche sind es zwei) die Arbeitsbescheinigung von der Agentur für Arbeit. Mittlerweile hab ich eine vorläufige Arbeitsbescheinigung von der AFA. Das Problem was ich habe, ich kann keine Rechnungen zahlen und letzte Woche kamen die ersten zurück. Ich bekomme in keinster Weise Rückmeldung von meinem ehemaligen Arbeitgeber. Blöder weise hab ich es nicht per Einschreiben geschickt. Ich bin recht ratlos, da ich solch eine Situation noch nie hatte. Was soll ich tun? Wie soll ich mich verhalten=?

Hey Leute,

Es geht darum, das mir der Führerschein entzogen wurde und ich eine MPU machen muss. Das Problem: Um eine MPU anzufangen brauche ich geld dafür geld bekomme ich nur durch eine Arbeit. Ich habe mich überall beworben für eine Ausbildung, als normaler Angestellter durch direkten Arbeitgeber, durch verschiedene Zeitarbeitsfirmen und selbst als Hilfskraft in meiner Umgebung. Ich war auch zur probearbeiten da ..das problem ich konnte nach den 1 -2 probearbeitstagen nicht zur arbeit kommen bei sämtlichen firmen da ich ja kein autoführerschein habe und mir er entzogen wurde umd mir das auch sehr bewusst ist, das es einen grund hatt(bin ja einsichtig ) . LETZTEN endlich habe ich eine Arbeit gefunden mit einen tollen Arbwitgeber, doch die vorrausetzungen sind das ich einen LKW führerschein und den stabler schein mache umd bekomme einen Zwei jahres vertrag von ihnen. Da ich aber ja noch eine mpu machen muss aber noch nicht den vertrag habe kann ich mir ja es nicht leisten da ich keine arbeit habe und eine arbeit bekomme ich nur wenn ich den lkw schein vom arbeitgeber mache und um den schein zu machen muss ich ja erst die mpu machen HILFE teufelskreis was kann ich da machen :( finde nirgendwo mehr so eine chance ... UND das ich solange bei ihm normal arbeite geht nicht da mann des öfteren lkw fahren muss oder was mit stabler transportieren muss und für den arbeitgeber ist das natürlich auch ungewiss wie lange die mpu dauern wird :( er will sich sogar auch für mich einsetzen weshalb auch immer aber find ich cool ... kann man da nicht was besprechen mit der mpu stelle oder führerscheinstelle das ich trotzt der mpu den schein mache und später die mpu oder sowas BITTE HELFT MIR BIN VERZWEIFELT ..täte ja auch die mpu mach drummherum will ich mich aich nicht schleichen aber will die arbeitstelle unbedingt :/.. u d ja wenn es welche gibt die sagen du findest überall arbeit , lasst euer klugscheisserei ...so einer war ich auch mal hatte noch nie probleme mit arbeit gehabt zu finden oder sämtliches .. doch mann bekommt zurück was man seht :/ hoffe es trifft keinen von euch sowas

Hallo! Ich habe zwei Jobs auf 450 Euro Basis. Den ersten Minijob führe ich aus seit Anfang 2015 und den zweiten Job seit Februar 2017 Bisher bin ich mit beiden Gehältern insgesamt nicht über die 450 Euro gekommen. Diesen Monat ist es nun so, dass es bei Job A mehrere Krankheitsfälle gab, Mitarbeiter waren im Urlaub, usw.. weswegen ich oft einspringen ''musste'' .. als ich die Gehälter ausrechnete fiel mir auf das ich knapp 250 Euro über der Verdienstgrenze bin.. Könnte das zum Problem werden? Muss ich das meinen Arbeitgebern melden? Oder passiert bei einem einmaligen Mehrverdienst nichts? Ich denke ich würde jährlich die 5400 Euro Grenze sowieso nicht überschreiten, da ich sonst viel weniger verdiene.. hatte beim Finanzamt bislang niemanden erreicht, deshalb die Frage.

Wäre dankbar für zahlreiche Antworten! :)

Hallo Leute,

ich wohne allein und hätte gerne eine Putzfrau für meine Wohnung, weil ich absolut keinen Plan habe, wie ich z.B: Böden, Kühlschränke, Backöfen, Fenster usw. richtig reinige und ich mir auch schönere Dinge vorstellen kann, die ich in meiner Freizeit tun möchte.

Meine Frage:

Oberflächlich reinigen kann ich selbst, aber wie kann ich legal eine Putzhilfe engagieren, die bei mir alle 14 Tage für 3 Stunden putzen kommt? Ist der Job so geringfügig, dass ich nichts anmelden muss (ist ja quasi ein Mini-Job), oder muss ich die Person, die bei mir putzt, fest anstellen und womöglich ihre Versicherungen zahlen?

Welcher Stundenlohn wäre angemessen?