Soll man vor oder nach der abgeschlossenen Vornamensänderung beim Arbeitgeber Bescheid geben?

Es geht um folgende Änderung:

Wechsel der Position zwischen erstem Und zweitem Vornamen, sowie Ergänzung eines Buchstaben beim neuen ersten/ehemaligem zweitem Vornamen

Wie läuft das bei euch mit Urlaub zusammen mit dem Partner machen? Bei uns ist das oft so, dass der eine Urlaub beantragt und genehmigt wird und bei dem anderem zu diesem Zeitpunkt nicht und umgekehrt.

Wird der bei euch problemlos immer zum gleichen Zeitpunkt genehmigt bzw. wie macht ihr das, wenn euer Arbeitgeber den Urlaub genehmigt hat aber der Arbeitgeber vom Partner nicht. Könnt ihr dann auch unkompliziert den Urlaub wieder zurück nehmen und nicht antreten?

Hallo zusammen, ich hab ein paar Fragen. Und zwar es ist sehr viel zwischen mir meinem Arbeitgeber passiert,Die Hotelkette bei der ich jetzt arbeite , dort habe ich ein Zimmer gebucht und am Empfang hab ich gesagt dass mein Freund Geburtstag hat. Mein Freund mag seinen Geburtstag nicht so gerne sagen, weil er deutlich älter ist als ich. Da ist jetzt ein großes Misstrauen zwischen mir und meinem Arbeitgeber, so dass meine Arbeit Geberin den Ausweis oder einen anderen Nachweis von meine Freund bekommen will, dass sie einsehen kann dass er Geburtstag hat oder nicht. Darf der Arbeitgeber das Verlangen?

ich war heute beim Bewerbungsgespräch für neue Arbeitsplaz und der Arbeitgeber er will von mir meine Ausweis er hat gesagt er fragt die Polizei.

Ich will wissen das ist wie Führungszeugnis ? Weill ich 11 Monate Freiheitsstrafe bewährun gehabt von einem Jahr.

Hat jemand sowas gehabt und wie läuft es Normalerweise? Ist nur Frage ob ich kriminell oder gesucht ?

Hallo, ich mache seit Anfang des Jahres ein Pflichtpraktikum für eine kostenpflichtige Ausbildung bei einem Freund. Eigentlich braucht er einen Ausbilderschein, damit mir das Praktikum angerechnet wird, aber er hat mir zugesichert bis Ende des Jahres einen zu machen (meine Ausbildungsstätte benötigt die AEVO bis Ende diesen Jahres). Nun wird mir bange, weil er bisher nichts für den Schein gemacht hat. Falls es tatsächlich dazukommen sollte, dass er es nicht schafft, verliere ich ein halbes Jahr und dadurch auch eine Menge Geld. Ohne seine Zusage, dass er den Schein macht (vor dem Praktikum), hätte ich das gar nicht bei ihm gemacht.

Das Praktikum endet jetzt diesen Monat und er hat noch Zeit, aber kann ich ihn später noch verklagen, also Anfang nächsten Jahres? Sollte ich schonmal zu einem Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht?

Außerdem nervt mich extrem, dass ich in meinem Praktikum mehr Einblicke in das Thema E-Commerce erhalten sollte, aber im Endeffekt arbeite ich nur seine Aufgaben ab (ich soll einfach machen ohne das je gemacht zu haben und kriege dann auch kein Feedback zu meinen Ergebnissen). Ich habe gelesen, dass es sich hierbei dann um ein Scheinpraktikum handelt, da die Lehraufgabe in den Hintergrund gerät. Vereinbart war das ich kein Geld bekomme, weil ich ja was lernen sollte, aber kann ich ihn trotzdem auf den Mindestlohn verklagen?

Hallo,

wenn ich eine Arbeitsstelle antrete, die für mich nur mit dem Zug erreichbar ist, muss der Arbeitgeber mir ein Monatsticket bezahlen?

LG

Welches man in seiner Freizeit macht und aus eigener Tasche bezahlt

Hallo,

wenn man ein eigenes Gewerbe anmeldet, bekommt der Arbeitgeber eine Benachrichtigung oder nicht. Kann ich das einfach neben meiner Arbeit so machen ?

?

Hallo Zusammen,

wie ist die Ruhezeit bei einem Bereitschaftseinsatz rechtlich geregelt?

Zählt die Ruhezeit, ab dem Ausstechen bis zum Einstechen an meinem festgelegten Arbeitsort?

Oder

Zählt die Ruhezeit, ab dem Ausstechen bis zum eingegangen Anruf des Bereitschaftseinsatzen. (Wenn ich Mitten aus der Nacht geholt werde, ist meine Ruhezeit ja hier schon unterbrochen?)

Kann mir jemand diese Frage beantworten, am besten anhand des Arbeitszeitgesetzen. Hier steht ja auch geschrieben "ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden". Ich werden ja durch den Anruf unterbrochen oder?

Vielen Dank im Voraus

Steffen

Hallo Zusammen,

ich habe meine alte Arbeitsstelle ordnungsgemäß zum 30.06 gekündigt. Wir haben immer unseren Lohn am 15 (folge Monat erhalten). Heute habe ich meine Abrechnung bekommen aber es steht nichts drauf. Es ist einfach leer. Sollte ich eigentlich Gehalt für die Zeit zwischen 15.06 und 30.06 bekommen?

Ein Freund hat folgende Situation: im Mai eine Ausbildung zum Fachinformatiker erhalten bzw. Sich eine Stelle gesucht , Beginn ist am 01.08. Sein Chef hat ihn gefragt ob er einen Führerschein besitzt, dies war auch der Fall. Im Juni Entzug des Führerscheins wegen Punkten , nun eine Einladung zur MPU. Momentan hat er allerdings keine ausreichenden finanziellen Mittel um MPU und Beratung für ein paar tausend Euro zu zahlen. Heisst er wird keinen Führerschein zu Beginn seiner Stelle haben. Das Berufsbild gibt meiner Meinung nach auch nicht die Pflicht eines Führerscheins. Nun ist der Start in 21 Tagen. Sollte er aus rechtlichen Gründen seinen neuen Chef noch vorher darüber informieren?

Hallo zusammen ich liege leider seit Sonntag im Krankenhaus und kann deshalb momentan leider nicht arbeiten . Mein Arbeitgeber braucht von mir einen Krankmeldung .

Als ich heute im Krankenhaus nach einer Au gefragt habe wurde mir nur eine Liegebescheinigung gegeben und mir wurde gesagt die Krankmeldung (also der gelbe Zettel ) erhält man im Krankenhaus nur wenn man entlassen wird .

Reicht den so einer liegebescheingung aus für den Arbeitgeber ? In Der Bescheinigung steht nur zur Vorlage beim Arbeitgeber und nur wann ich ins Krankenhaus eingewiesen worden bin .

ich habe jetzt ziemlich große Angst dass ich gekündigt werden kann , da mein vertag nur befristet ist . Sollte ich lieber auch zur Sicherheit beim Hausarzt anrufen damit er mich auch krank schreibt ?

Danke im Voraus und bleibt gesund !

Ich hatte heute ein Bewerbungsgespräch und es lief auch alles sehr gut, bis der Herr mich dann nach meinen abgebrochenen Studiengängen fragte. Da ich keine andere Erklärung hatte, sagte ich die Wahrheit, dass ich an Depressionen litt. Der Chef meinte dann, dass das gut sei dass ich das erwähnt habe, denn ich sei dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber mitzuteilen dass ich Antidepressiva nehme. Das kann ich mir nicht vorstellen, das geht den Arbeitnehmer doch eigentlich gar nichts an, oder?

Aus welchem Grund sollte ein Arbeitgeber die Geburtsurkunde des volljährigen Kindes benötigen?

Eine Elternzeit kommt ja nun nicht mehr in Frage. Hat der Arbeitgeber überhaupt ein Recht darauf? Es geht ihn doch nichts an ob man ein Kind hat oder nicht?

Muss ich mein Arbeitgeber sagen dass ich Youtube nebenbei mache und geld verdiene?

Wie ihr bereits an dem Titel meiner Frage bereits gemerkt habt, würde ich mir gerne wenigstens ein paar objektive Meinungen zu dem Abi-Schnitt 2,9 einholen.

Darüber hinaus würde ich gerne wissen wollen, ob ihr euch als ein zusätzlich eher talentloser sowie sehr schüchterner bzw. nicht kommunikativer Mensch mit einem Abi-Schnitt (Gesamtqualifikation) von 2,9 trotz recht durchschnittlichem Fleiß für einen Schulversager halten würdet...

UND glaubt ihr außerdem, dass ihr euch mit einer solchen relativ „armseligen“ Leistung unglücklich, „depressiv“ oder gar von dem lieben Gott extrem ungerecht behandelt fühlen würdet, nachdem ihr all den glücklichen sowie anscheinend mathematisch bzw. sprachlich begabten Leuten aus euren Leistungskursen bspw. beim Beschweren sowie Jammern über ein 1,7ner Abi „zuschauen“ musstet?

Heute deutete mein Freund allerdings wieder mal an, dass er grundsätzlich für Menschen, welche ein Vollabi mit einem Schnitt von 2,9 besitzen, nicht wirklich Chancen auf ein duales Studium oder gar ein interessantes Studienfach mit „hohem Ansehen“ (wie z.B. Jura, Pharmazie, Tiermedizin sowie evtl. BWL etc.) generell sieht... In sehr langweiligen bzw. „talentfreien“ Studiengängen, wie z.B. Bibliothekswissenschaften erhalten „solche“ Abiturienten dagegen laut meines Freundes dennoch ihre Chancen... Anschließend fügte mein Freund jedenfalls zusätzlich noch hinzu:„ Selbst Schulversager mit einem 2,8- oder 2,9er-Abitur können in ihrem Studium endlich mal aufblühen... Denn auch ein Vollabi, welches, rein objektiv betrachtet, schei***e ist, ist nicht automatisch ein Beweis für ein komplettes Ausbleiben einer rein schulischen Intelligenz...“ etc.

So habe er sich z.B. selber vor Jahren mal dazu entschieden, sein Fachabi anzustreben. Seine damalige Faulheit sowie Saufereien auf Partys mit Freunden konnten ihn dennoch dazu bringen, ausschließlich Noten bzw. Notenpunkte aus dem „einstelligen“ Bereich in so gut wie jedem Fach zu schreiben. Daraufhin habe er glücklicherweise schnell begonnen, zu bemerken, wie sch***sse seine Schulnoten waren und wie perfekt er sich in seinen Abschlussprüfungen hätte anstellen müssen, um ein gutes Fachabi überhaupt erzielen zu können. Da er die Zulassung zu seinen Abschlussprüfungen jedoch erhalten habe, habe er beschlossen, nach jeder seiner Prüfungen generell ein leeres Blatt Papier abzugeben, wonach er automatisch durch alle Prüfungen fiel.

Nachdem er das zuletzt genannte letztendlich durchgezogen und die (Abschluss)Klasse somit natürlich wiederholen DURFTE, begann er sich tatsächlich zum ersten Mal (!) in seinem Leben mit dem Schulstoff viel mehr und intensiver zu beschäftigen. Sein gutes Fachabi (2,0) habe er nun nach dem Ganzen jedenfalls tatsächlich in der Tasche, während er es bisher nicht ein einziges Mal bereut habe, ein Jahr „verschwendet zu haben“.

Wie sehr ihr aber das Ganze? Ist aus eurer Sicht eine allgemeine Hochschulreife mit 2,9 denn wirklich so „schei*^^e“? Oder doch eher (noch) sehr mittelmäßig?

?

Hallo und zwar habe ich ein Problem, ich und mein Freund waren letztens im See schwimmen, wodurch ich mir einen heftigen Pilz in der Vagina eingefangen hab. Es ist stark entzündet und ich kann kaum laufen. Jetzt habe ich einen Termin beim Frauenarzt und würde mich gerne für heute und morgen krankschreiben lassen. (Es ist wirklich sehr schlimm und schmerzhaft) Wie erkläre ich es meinem Chef so diskret wie möglich, mein Chef ist unter anderem auch SEHR streng…

vielen Dank im vorraus

Ich(28J.) mache meinen Job gerne und habe viel Verantwortungsbewusstsein. Aber nach 3 Jahren in dieser Firma fühle ich mich langsam nur noch ausgenutzt.

Wenn man etwas mehr tut, wird es ab dem nächsten Mal als selbstverständlich angesehen. Und andere Kollegen mogeln sich mit "ich versteh das halt nicht" durch und stellen sich dumm, damit man ihnen keine Aufgaben mehr gibt.

Immer wenn etwas schief läuft oder Not am Mann ist bin ich plötzlich "wichtiger Manager". Aber wenn es gut läuft muss man trotzdem für alles betteln und kriegt nichts ab vom Kuchen. Die Inhaber nutzen jede Gesetzeslücke aus, um den Mitarbeitern, inkl. den "wichtigen Managern :)" bloß keinen Bonus, Urlaubsgeld, Bahnticket oder sonstwas schenken zu müssen.

Wegen covid wurden viele gekündigt und ich arbeite gefühlt für 4 Leute, jeden Tag ohne Pause...wenn man mal länger bleibt wird das natürlich auch nicht bezahlt. Aber irgendwie verpasst mein Chef mir dauernd Gehirnwäschen, dass es überall noch schlimmer sei und wir nach der Krise bestimmt alle Anerkennung bekommen werden.

Wenn ich so wenigstens gut verdienen würde, aber auch das ist nicht der Fall...ich arbeite nur, um mir meine teure Miete und meinen alten Schrottwagen leisten zu können, mehr ist nicht drin.

Wie viel davon ist noch normal??? Gibt es eigentlich überhaupt noch Firmen, die Mitarbeiter für gute Arbeit und Zahlen belohnen und fördern?

Meine frau will ihr elterngeld komplett ausschöpfen wie viel Felder darf sie bei basis elterngeld einkreuzen und wie viel bei elterngeld plus ? Ich bedanke mich im vorraus

... Und würdet ihr außerdem sagen, dass es für einen Abiturienten generell insgesamt so gut wie keinen Unterschied macht, ob dieser sein/ihr Abitur mit einem Schnitt von 2,8 bzw. 2,9 besteht oder eine Abiturnote aus dem Bereich 3,2 - 3,5 „bereits“ erzielt? ... Oder glaubt ihr sogar eher, dass eine Person mit einem 3,2er Abi, welche sich um einen sehr guten und zugleich recht “hoch abgesehenen“ Ausbildungsplatz bewirbt, aufgrund ihrer Abiturnote (3,2) einen ETWAS schlechteren ersten Eindruck bei ihrem evtl. zukünftigen Arbeitgeber bzw. Auszubildenden hinterlässt, als ein 2,9ner Abiturient/in.

Wie ihr höchstwahrscheinlich bereits wisst, wird sowohl der Schnitt 2,9 als auch 3,2 z.B. von „der Mehrheit“ (heutzutage) eher als nur sehr mittelmäßig empfunden, während beide Abinoten zudem ja nun nicht wirklich als eine Gewinner- oder Glanzleistung gesehen werden können... Dies hat mich jedenfalls hauptsächlich dazu veranlasst, diese Frage von mir hier einzustellen :D

Ich habe heute im Vorstellungsgespräch eine sofortige Zusage erhalten und mir wurden auch die Details zu Verdienst, Urlaub etc. im Gespräch zugesichert. Allerdings habe ich, weil es so schnell ging, keinen Arbeitsvertrag mitbekommen, in dem alles geregelt steht. Diesen würde ich aber schon gerne vorher einsehen. Der AG möchte, dass ich am Montag Vormittag schon ohne Arbeitsvertrag dort anfange. Würdet ihr dem AG schreiben, dass ihr erst den Arbeitsvertrag einsehen möchtet und ihn um einen späteren Arbeitsbeginn bitten?

Die Frage bezieht sich auf diese Vorgeschichte : https://www.gutefrage.net/frage/muss-er-mich-weiter-bezahlen

Heute habe ich mit meinem Chef geredet und er meinte das fällt unter Überstunden und wird nicht bezahlt. Hier wurde mir allerdings gesagt dass er mich bezahlen muss wenn er mir verbietet zu kommen. Ist das was er macht rechtens? Was kann ich tun?

Ich habe gerade einen Beitrag einer Prostituierten gelesen, in dem sie meinte, dass es schwer ist nach jahrelanger Sexarbeit einen anderen Job zu finden, da eine Firma einen mit Escort in Lebenslauf nicht mehr nimmt.

Ich denke das Gegenteil, dass man so ehrlich ist und Stärke zeigt.

Was denkt ihr heutzutage dazu?

Hallo, ich möchte bei einer Firma absagen bei der ich ein nettes Vorstellungsgespräch hatte und einen Schnuppertag gemacht habe. Kann ich das so abschicken oder würdet ihr etwas ändern?: Hallo Herr ...,

haben Sie vielen Dank, dass ich mich vor einiger Zeit für eine Ausbildung bei Ihnen bewerben konnte. Ich habe viele neue Eindrücke und Erfahrung sammeln können. Allerdings habe ich mich nach längerem überlegen dazu entschieden, meine Ausbildung in einer anderen Firma zu machen. Daher muss ich Ihnen leider absagen und bitte hierfür um Verständnis. Ich bedanke mich für all Ihre mühen und verbleibe

Mit freundlichen Grüßen

XXX XXXX

Habe gestern so ein miesen Tag gehabt war beim HA und hab ihn gesagt habe schmerzen. An der Wade und Oberschenkel.

Bin im Treppenhaus der Wohnung gestürzt und habe des mein Arbeitgeber gemeldet er hat mir nichts gesagt das es ein wegeunfall ist.

Bin also zum HA und habe mich krankgeschrieben für die Schmerzen eigentlich auch und Durchfall aber wurde halt nur auf den Durchfall behandelt da ich mein Arbeitgeber Bescheid gesagt habe was es ungefähr sein kann hat er es weitergeleitet

Also ne Verdachtdiagnose naja hab des meiner Praxis gemeldet das die des auch eintragen solle die meinten aber des ist unnötig weil es kein Arbeits-Wegeunfall ist.

bin trotzdem zum Durchgangsarzt Arzt gegangen um mich abzusichern wenn was sein sollte und bekam die Diagnose Zerrung und Distorison also Verletzung am Band.

aber da steht rechts unten des was soll de sjetzt heißen wird es gültig oder nicht ???

Hallo zusammen

Ich habe mich für zwei Stellen beworben, hier das Problem.

Ich möchte gerne Stelle 1 besetzen, von Stelle 1 warte ich noch auf eine Antwort

Stelle 2 hat mir ein Job angeboten, wie sage ich nun, dass ich noch auf die Antwort von Stelle 1 warte, ohne meine Chancen für Stelle 2 "zu vernichten".

Hallo, ich bin seit Ende meiner Elternzeit zu 100% in Kurzarbeit bei einer Zeitarbeitsfirma. Dort habe ich einen unbefristeten Vertrag mit rund 150 Stunden monatlicher Arbeitszeit.
Nun gibt es einen neuen Auftrag und ich soll wieder arbeiten, was mich ja grundsätzlich sehr freut. Allerdings hat die Kita meiner Tochter immer noch verkürzte Betreuungszeiten, wodurch ich diese Stunden nicht erreichen kann. Ich bin alleinerziehend.

Erst wollte mir die Firma einen neuen Vertrag andrehen, das habe ich abgelehnt. Jetzt habe ich heute einen Termin im Büro. Die Dame will mit mir eine schriftliche Vereinbarung über die verkürzte Stundenzahl und entsprechende Vergütung aufsetzen. Sie sagt, wenn ich das nicht unterschreibe und nur für zB 6 Stunden/Tag bezahlt werde, dann könnte ich die Firma auf das restliche Geld verklagen. Ist das nicht Schwachsinn? Ich arbeite dann von zu Hause aus und man könnte auf die Sekunde nachvollziehen, wie viel ich gearbeitet habe. Und sobald die Kita wieder regulär öffnet, würde ich natürlich Vollzeit arbeiten.

Nun meine Frage: Muss ich irgendwas unterschreiben, oder reicht es, wenn ich mich auf §275 BGB (Ausschluss der Leistungspflicht) berufe, weil es mir ja nicht zuzumuten wäre, zu arbeiten, wenn es keine Betreuungsmöglichkeit für mein Kind gibt?

LG und schonmal danke :)

Hallo liebe Community,

ich weiß diese Frage kann mehr sehr individuell beantworten, aber micht würde interessieren, wie viel Geld ihr im Schnitt monatlich für "Spaßausgaben"

(Rest- Bar- Clubbesuch, neue Kleidung, Freizeitaktivitäten, Urlaub etc.)

im Schnitt monatlich ausgebt.

Ich hätte heute ein Vorstellungsgespräch und habe eben einen Anruf erhalten das meine Mutter im Krankenhaus liegt und einen Arbeitsunfall mit der Kettensäge hatte. Ich will mir gar nicht ausmalen was da passiert ist. Ich müsste aber sofort hin, da ich die einzige nachstehende Angehörige bin im Umfeld und muss das Vorstellungsgespräch verschieben. Hab aber Angst das es auch da komplett blöd rüber kommt... was kann ich da machen? Einfach riskieren?

Ich bin Arbeitnehmer seit 16 Jhren mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem großen Unternehmen mit über 3000 Mitarbeitern. Nun, ich möchte mich Selbstständig machen, weil ich den Weg gefunden habe, regelmäßig viel Geld zu verdienen… Ich möchte mich beim Arbeitgeber kündigen lassen. Denn wenn ich selber kündige habe ich Anspruch auf garnix. Wenn der Arbeitgeber kündigt dann hätte ich eventuell Anspruch auf eine Abfindung. Es wäre doch nicht schlecht, wenn ich mein Arbeitsverhältnis mit z.B. 60 Tausend Euro Abfindung beende. Immerhin besser als nichts.

Welche Möglichkeiten habe ich, außer das dem Arbeitgeber direkt ins Gesicht zu sagen? Wie kann ich dafür sorgen, dass sie mich kündigen?

Hey zusammen!

Eine Bekannte meines Onkels hat ein verlockendes Jobangebot; 20 Tage Sylt für 1.600€. Unterkunft Anreise und Essen vor Ort wird bezahlt. Man soll als Tester im Testzentrum arbeiten.
Ich fragte nach, wie denn die Firma hieße, wie der Chef hieße, wie das Hotel heißt, wo das Testzentrum genau ist etc. Diese Fragen wollte man mir erst beantworten, nachdem ich meine Sozialversicherungsnummer, meine SteuerID und generell meine Personalien weitergegeben habe. Begründet wird das damit, dass man sich sicher sein wolle, dass ich auch wirklich dabei bin. Vom Chef wurde mir lediglich der Vorname gegeben und “von der Firma würde ich noch genug erfahren, sobald wir dann mal im Büro waren”.
Finde es super zwielichtig, dass man mir nicht mal den Firmennamen “zur Sicherheit” nicht geben möchte.
Welche Gründe kann ein solches Verhalten haben?

Liebe Grüße!

Bekommt man als Angestellter bei Lidl einen Mitarbeiterrabatt? Habe Online nur kurz etwas von einer Mitarbeiter Karte gelesen.

Hallo, ich lebe in NRW und gehe in die 9 Klasse. Gestern gab es eine Auseinandersetzung mit einem Mitschüler. Es gab eine Schlägerei.

Mein Lehrer meinte das dass in meine Akte vermerkt wird. Ist das jetzt sehr schlimm?

Hab mal im Internet gelesen das die Akte nach 5 Jahren gelöscht wird, und die Akte nicht an den Arbeitgeber weitergegeben wird, stimmt das?

Interessiert dem Arbeitgeber was in der 9. Klasse passiert ist?

LG und Danke im Vorraus

Hallo,

ich habe nach meinem Studium viele Zusagen bekommen und mich letzendlich für das beste Angebot entschieden (Firma A). Meine Kollegen sind super nett, aber die Arbeit erfüllt mich nicht 100%ig. Dort arbeite ich jetzt seit zwei Monaten.

Jetzt habe ich eine Zusage von einer anderen Firma (B) bekommen die mich auch sehr gereizt hat am Anfang. Die Bezahlung bleibt in der Probezeit gleich, ich habe jedoch 3 Stunden/Woche weniger zu arbeiten. Nach der Probezeit (6 Monate) würde ich laut Vertrag 150€ mehr verdienen und man hat mir vertraglich auch schon ein Gehaltsgespräch nach der Probezeit zugesagt. Hier werde ich auch nach Tarifvertrag bezahlt und es gibt einen Personalrat, was bei meiner aktuellen Firma nicht der Fall ist. Mein Schwager arbeitet dort seit Jahren (aber andere Abteilung) und ist ganz zufrieden.

Ich bin jetzt ein wenig überfordert mit der Situation. Soll ich den neuen Job antreten oder erstmal in der anderen Firma bleiben... Ich hab Angst das ich mir die Arbeit die ich in meiner jetzigen Firma mache nur schlechtrede, weil ich in dieser Situation bin.

Bitte Antworten mit Begründung warum ihr euch wie entscheiden würdet :/

Mein Chef wollte neulich dass ich den Boden putze. Zwar nicht mein Arbeitsbereich, aber auch nicht schlimm weil ich es als Aushilfe gewohnt bin auch mal dinge zu machen die eigentlich nicht zu meinen eigentlichen aufgaben gehören.

Das Problem war eher wie er das gemacht hat. Er hat mir angeordnet auf alle 4 zu gehen und den Boden mit dem Handfeger zu putzen (der Besen war zu breit). währenddessen hat er alles kommentiert, sowohl mich als auch was ich da gerade mache "Da ist noch bisschen was", "Mensch bei der Aussicht solltest du öfter so putzen"

War das wirklich erniedrigend, oder habe ich mich zu unrecht erniedrigt gefühlt?

Vor drei Tagen wurde ich von meinem Arbeitgeber, McDonald, fristlos gekündigt, da ich ihrer Meinung nach zu nett zu den Kunden gewesen bin! Jetzt ist meine Frage: Ist das ein Kündigungsgrund? Wenn nein: Soll ich einen Anwalt einschalten?

Ich habe immer die Kundenwünsche erfüllt und fehlerhafte Produkte kostenlos umgetauscht. (Ich bin einfach sehr respektvoll mit der Kundschaft umgegangen: Nach dem Prinzip, der Kunde ist König.)

Ich habe allmählich das Gefühl, die verlangen von den Mitarbeitern, sich wie A****löcher aufzuführen, aber das geht leider nicht, da mein Wesen das nicht zulässt!

Was meint ihr?

Hochachtungsvoll,

DaddyGallard86

Hey Leute(; was glaubt Ihr , kann man es schaffen 20 Stunden am Tag zu arbeiten für ein halbes oder ein ganzes Jahr?

(Nicht als Arbeitnehmer, sondern als Selbständiger !!)

Ich bin ein riesengroßer Elon Musk Fan und ich möchte auch in meinem Leben vieles erreichen und dazu gehört auch Sachen wie meinen größten Traum zu erfüllen und irgendwann ins Weltall und vlt auch zum Mars zu fliegen ( ka ob ich es so weit schaffe aber ich will es versuchen , mit bisschen viel Geld , kann man sich ja vlt ein Platz erkaufen)

Warum ich so viel arbeiten möchte , ganz einfach (; Wenn man sagen wir jeden Tag 16 Stunden arbeitet , dann schafft man auch doppelt so viel als wenn man nur 8 Stunden arbeiten würde  und mit 20 Stunden schafft man noch mehr (;

Elon Musk hat ja ca 100 Stunden Woche sind dann ca 14 Stunden am Tag ( aber früher hat er auch bis zu 20 Stunden gearbeitet und die 4 Stunden dann im Büro geschlafen ...

Jetzt die Frage , kann man es schaffen auch 20 Stunden am Tag zu arbeiten ( für ein Jahr) und dann nur 14-16 Stunden am Tag arbeiten? Kann man es durchziehen was glaubt Ihr ?

Ich will halt vieles erreichen und da ich noch relativ jung bin, kann ich es mir noch erlauben (gesundheitlich ) und mit so viel Arbeitszeit sind meine Chancen einfach größer etwas großes auf die Beine zu stellen ...

Hallo,

ich war am freitag bei einem Vertretungsarzt, weil mein HA nicht in der Praxis war. Der Vertretungsartr hat mich von Freitag bis heute krankgeschrieben. Auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung steht Erstbescheinigung.

Heute war ich bei meinem gewohnten Hausarzt und dieser hat mir wieder als AU eine Erstbescheinung ausgestellt. Ich bin Azubi. Kann ich deswegen vom Arbeitgeber Probleme bekommen?

Hallo,

hab ne neue Arveit angefangen war aber ab 01.04. quasi mal für paar tage eingeschrieben im Studium.Den Rest habe ich arbeitslosengeld bekommen. Sind die paar tage Studim für den Steuerberater von der neuen Firma wegen den steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten relevant? im personalfragebogen wird danach gefragt?

Hallo Leute,

ich habe meinen Arbeitgeber die falsche AU Bescheinigung geschickt. Hab mich gestern leider verbrannt und ihn auch darüber informiert. Heute hab ich dann ausversehen die falsche Bescheinigung versendet. Ist das schlimm? Er weiß ja warum ich krank bin und auf der Bescheinigung steht natürlich auch der Code.

vielen Dank

Ich habe letzte Woche mit meinem Chef ausgemacht, dass ich meine Schicht heute nicht machen muss, weil ich die Schicht eines Kollegen am montag übernommen habe und weil ich heute einen Termin habe. Gerade ruft er mich an und fragt wo ich bleibe. Er hat gefragt ob ich spontan kommen kann und ich hab halt gesagt dass es schwierig wird, weil ich den Termin so kurzfristig nicht mehr absagen kann. Jetzt hab ich ein wahnsinnig schlechtes Gewissen, auch wenn er derjenige ist, der die Planänderung vergessen hat.

Ich habe Angst dass sich das negativ auswirkt. Aber kann es? Soll ich meinen Termin absagen und hingehen? Ist das schlechte Gewissen berechtigt? Aber eigentlich kann ich ja nichts dafür dass er sowas nicht auf dem Schirm hat und das stand ja schon länger fest

Hallo ihr Lieben :)

Ich hoffe es geht euch allen noch gut soweit.

Wie ihr schon im Betreff seht, weiß ich nicht so recht wie ich meine Frage stellen soll.

Also es wird in zwei Monaten meine Stelle in meinem Ort abgebaut und in einem anderen Ort (170km entfernt) wieder aufgebaut. Zuerst dachte ich mein Arbeitgeber versetzt mich und würde mir auch den Umzug bezahlen. Nun soll ich mich aber auf die neue Stelle im neuen Ort bewerben.

Das Bewerbungsverfahren wäre kein Problem, die Stelle würde ich bekommen. (Habe einen Festvortrag und die wollen ja das ich dort hingehe)

Meine Frage, wer bezahlt dann den Umzug?

Ich hoffe es kennt sich jemand aus oder war schon einmal in der gleichen Situation.

Liebe Grüße

Ich wurde bei meinem nebenjob für 10h die Woche angestellt, die habe ich auch immer gearbeitet, wenn nicht sogar mehr. In meinem Arbeitsvertrag stehen 10 Stunden und auch mündlich wurde mir nie was anderes gesagt!

Dennoch hat mein ehemaliger Chef (der inzwischen die Filiale verlassen hat) mich entgegen Abmachung und Vertrag für 7,5 h eingetragen. Ohne mein Wissen! Das bedeutet, ich habe 3 Monate in Folge 100€ weniger Lohn bekommen. Also habe ich quasi 300€ weniger verdient, als ich gearbeitet habe.

Ich habe meinen neuen Chef darauf angesprochen und gefragt wieso ich so wenig Lohn bekomme und der hat den Fehler gefunden und jetzt so getan , als würde er mir einen großen Gefallen tun und mich für 10h einstellen.

Das Ding ist, ich habe ja die ganze Zeit 10 h gearbeitet! Bedeutet, ich habe auch einen Anspruch auf das Geld, oder? Wie komme ich da ran??

Bitte um Hilfe!

Guten Morgen

Ich wollte wissen was ihr macht wenn ihr pause auf der arbeit habt.

Ich habe eine 45 min Pause und kann in der Zeit nicht nachhause oder sonst wo hin und einen pausenraum haben wir nicht. Zudem regnet es gerade bei uns in strömen und draußen rumstehen will ich nicht.

Hat jemand auch das Problem? Was macht ihr dann?

Lg

Hallo,

ich hab mal eine Frage, ich habe heute morgen meiner ZAF eine Email gesendet das ich sehr dringend bis Freitag einen Vorschuss benötige in einer XY Summe, man hat mir folgendes mitgeteilt "wir werden Ihnen den Vorschuss heute anweisen" was kann ich darunter verstehen? Die ZAF ist Volksbank und ich bin Sparkasse wird das noch vor Freitag bei mir ankommen?

würde mich freuen über eine Rückmeldung

Hallo zusammen,

mir geht es um die subtilen Folgen einer zu üppigen abgesteckten Gehaltsvorstellung.

Wird man dann von der Belegschaft aus der Firma gemobbt, Verliert man eventuell seine Glaubwürdigkeit oder wird man sogar Mithilfe von Straining durch die Geschäftsleitung gemobbt.

Habt ihr schonmal solche Erfahrungen gemacht?

Mich betrifft das aktuell nicht aber dennoch möchte ich mich darüber informieren was passieren kann.

Vielen Dank schonmal für eure Antworten.

LG

juli1899

Verbieten kann er es nicht, sonst wäre es Körperverletzung, da menschliches Grundbedürfnis.

Wie viele Gehälter verdient man in einem Jahr in Liechtenstein? Sind es 12, 13 oder 14 Gehälter?

Welche Chancen hat man auf dem Arbeitsmarkt mit einem Fernstudium (va im Bereich Marketing/Brand Management)? Bevorzugt ein Arbeitgeber eher einen Universitätsabolventen oder ist das mittlerweile egal? Wie ist der Ruf von Fernstudenten auf dem Arbeitsmarkt? Unterscheidet sich das Wissen von einem normalen Studenten?

Hallo, ihr Lieben!

Nun mal eine eher so lockere Frage:

Habe neulich in einer Apotheke angefangen zu arbeiten, nach langer erfolgloser Suche aufgrund den pandemiebedingten Umständen. Bin irgendwie so froh, möchte das in Facebook Feed nur mit meinen Freunden mitteilen, also meinen Status aktualisieren, jedoch fiel mir was ein: ist es möglich, dass der Arbeitgeber das mitbekommt durch die Eingabe des Namens der Apotheke? Falls er Benachrichtigungen bekommt jedes Mal, wenn jemand Feedback zu seiner Apotheke hinterlässt nachdem er da war oder sich beim Ort vermerkt. Wäre das auch so ein Fall, obwohl mein Profil und alle Infos nur für Freunde sichtbar sind?

Ich würde mich einfach bisschen peinlich fühlen, da ich ganz neu da bin, und will keinen falschen Eindruck hinterlassen, das ist alles.

Würde mich auf Kommentare freuen 🙃

Danke und einen schönen Tag an alle!

Hallo alle zusammen,

mein Chef hat mir gestern mein Zwischenzeugnis ausgehändigt. Was haltet ihr davon und welche Note würdet ihr vergeben:

Herr xxxx xxxx, geboren am in , ist seit dem als Finanzbuchhalter in der Finanzbuchhaltung in unserem Unternehmen in Vollzeit tätig.

Innerhalb seiner Tätigkeit in der Finanzbuchhaltung erledigt xxxxx für unser Unternehmen und unsere 4 Tochtergesellschaften mit der Buchhaltungssoftware DATEV Kanzleirechnungswesen und DATEV Unternehmen Online folgende Aufgaben:

·      Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung 

·      Verbuchung aller anfallenden Geschäftsvorfälle 

Herr xxxx setzt sein umfassendes und gutes Fachwissen in seiner täglich anfallenden Arbeit stets sicher und effizient ein. Er war jederzeit sehr lernmotiviert und hat sich in eigener Initiative neben seiner Arbeit mit hohem zeitlichen Engagement und sehr gutem Ergebnis weitergebildet. Besonders zu erwähnen sind zudem seine guten DATEV-Kenntnisse, die er sich innerhalb kürzester Zeit erfolgreich aneignet hat. 

Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeiten und seiner stets sehr schnellen Auffassungsgabe fand Herr xx gute Lösungen, die er konsequent und erfolgreich in die Praxis umsetzt. Dank seiner hervorragenden Denkfähigkeit und seiner sicheren Urteilsfähigkeit meistert er jede Herausforderung gut.

Herr xxx ist stets gut motiviert und zeichnet sich jederzeit durch eine hohe Eigeninitiative und Arbeitsmoral aus und war bereit und fähig, zusätzliche und auch schwierige Aufgaben zu übernehmen. Herr xxx war jederzeit verantwortungsbereit und sehr vertrauenswürdig. Er identifiziert sich stets voll mit seinen Aufgaben sowie dem Unternehmen.

Auch unter starker Belastung behält Herr xxxx jederzeit die Übersicht, handelt überlegt und ruhig und bewältigt alle Aufgaben stets in guter Weise.

Die Arbeitsweise von Herrn xxxxx ist jederzeit in hohem Maß von Loyalität, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, und Verantwortungsbewusstsein geprägt. Zudem erledigt er seine Aufgaben stets selbstständig mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit. Besonders hervorzuheben sind seine sehr guten und sicheren Englischkenntnisse, die er im schriftlichen und telefonischen Kundenkontakt stets erfolgreich eingesetzt hat.

Herr xxxxx hat die ihm übertragenen Aufgaben während der gesamten Beschäftigungszeit stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und in schwierigen Fällen, stets von guter Qualität. Arbeitsmenge und -tempo lagen immer weit über unseren Anforderungen.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist stets vorbildlich. Er trug zu einer hervorragenden und effizienten Teamarbeit bei.

Wir danken xxx ausdrücklich für seine stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin so erfolgreiche Zusammenarbeit.

Hallo zusammen

Ich fange bald eine neue Anstellung an und freue mich schon sehr darauf^^.
Ich frage mich nur, ob und wenn ja, wann, ich meinen neuen Arbeitgeber über meinen Autismus informieren soll?
Ich bin wirklich nicht stark betroffen. Ich verstehe nur manchmal gewisse Sachen nicht (zwischenmenschlich).

Was denkt ihr?

Liebe Grüße

Kann man von dem Einkommen gut leben in Berlin? Ist das für die Position angemessen?

Ich möchte ein Kleingewerbe öffnen, das nur auf mich angemeldet ist und die eigentliche Arbeit mein Buder und mein Vater leisten wird. Das habe ich meinem Chef gefragt er wollte es übers Wochenende entscheiden, hat sich aber noch nicht bei mir gemeldet, wobei der Chef von meinem Chef keine Einwände dagegen hat. Meine Frage ist nun, ob ich trotzdem ein Kleingewerbe auf mich öffnen kann und ob mein Arbeitgeber es erfahren wird?

In unsere Firma werden 2 mal wöchentlich corona test angeboten. Alle Mitarbeiter bekommen an den Tagen Termine. Normalerweise ist das keine Pflucht, aber unser chef zwingt uns praktisch. Ich hatte heute Theater mit meinem chef, da ich nicht zum Test gehen wollte, er konnte das aber nicht akzeptieren und meinte er fragt mich jetzt jede woche immer wegen den corona test. Darf er das und ist das rechtrns was er macht? Könnte er mich auch deswegen theoretisch kündigen oder freistellen, wenn uch nicht hingehen sollte?

Hallo..vielleicht kann mir jemand ein Tipp geben bevor ich ein Anwalt aufsuchen muss..

Es geht um meinen Arbeitgeber..

Hab vor paar Tagen ein Brief bet Anschreiben abgeschickt..

Inhalt :ging um Elternzeit ..

Mein Arbeitgeber hat die Annahme verweigert und das Brief ist auf dem Weg wieder zu mir(laut Post)

Ich weiß ganz genau dass mein Arbeitgeber mich kündigen möchte... (bin seit 2012 beschäftigt bei ihm )

Was kann ich jetzt tun um mein Elterzeit zu sichern...

Bin ein wenig verzweifelt

Die Arbeitszeiten sind auf maximal 3 Tagen in der Woche beschränkt. Gibts es eine Gesetzliche Kündigungsfrist bei einer Abrufkraft oder ist sie bei solch einem Vertrag individuell im Arbeitsvertrag geregelt?

Hallo zusammen,

ich hab nächste Woche ein Vorstellungsgespräch und dafür informiere ich mich gerade auf der Homepage der Firma. Da ist mir dann eben ein kleiner Fehler aufgefallen.

"Wirtschaftspr üfungsgesellschaft"

Kann man sowas im Vorstellungsgespräch ansprechen? Oder macht das einen komischen Eindruck?
So ungefähr "Während ich mich auf Ihrer Homepage informiert habe, ist mir aufgefallen dass bla"

Oder sollte ich das lieber nicht ansprechen und ggf. erst dann wenn bzw. sofern ich angenommen werde?

(Innerer Monk ist unglücklich wenn der Fehler nicht behoben wird haha)

Liebe Grüße

Maraki ☺

Moin,

Kann mein neuer Arbeitgeber durch meine Sozialversicherungs nr sehen wo ich gearbeitet habe oder irgendwo anders. Es gibt einen Beruf den ich nicht in meinen Lebenslauf schreiben will aber kann er es irgendwo sehen das ich dort gearbeitet habe?

Hallo,

heute habe ich in den YT Einstellungen den inkognito Modus entdeckt und ihn mal aktiviert.

Dann kam eine Meldung die mich sehr verwirrt und schockiert hat. (im Anhang)

Und zwar steht da das: wenn man den Modus aktiviert hat, es nicht bedeutet dass meine Schule, Arbeitgeber und Internet Anbieter es nicht sehen können

Jetzt zu meiner Frage:

kann meine Schule oder Arbeitgeber sehen was ich so auf YouTube schaue etc.

und wer kann es sehen und warum

ich bin schockiert was ist mit Datenschutz

Danke für alle Antworten!

Liebe Grüße

Lea:)

Hallo Leute,

also generell die Frage. Klar kann die Firma wenn schwerwiegende Gründe vorliegen kündigen.

Was ist jedoch, wenn die Firma denkt die Person passt doch nicht zu uns oder die Leistung ist nicht so super etc. ?

Danke im Voraus für eure Antworten!

Hallo ich hab diverse Beiträge gelesen in das Thema Gewerbe anmelden. Ich würde gerne fern ab von meinem Job ein Gewerbe anmelden. Hat nichts mit meinen Tätigkeiten beim Arbeitgeber zu tun. Muss ich ihm vor der Anmeldung um Erlaubnis fragen oder ihm es zur Erkenntnis mitteilen? Im Netz stehen beide Varianten als muss. In meinem Vertrag steht nur das nebentätigkeiten angemeldet werden müssen bzgl der Abrechnung. Wie ist das bei einem Gewerbe? Ich fange auch einen neuen Job an und weiß nicht wie das bei dem AG ankommen könnte in der Probezeit 😅😅 vielen Dank für eure Antworten und bleibt gesund

Hallo,

darf eigentlich mein Arbeitgeber mir eine Frist setzen, bis wann ich meinen Schlüssel für meinen Spind abzugeben habe, in dem noch privates Eigentum von mir liegt und das ein Eingriff gegen meine Privatsphäre wäre. Außerdem bin ich in Schwangerschaftsschutz und mir wurde verordnet mich auszuruhen und kann auch jetzt nicht dort die Sachen aussortieren.

Zudem werde ich dort ja auch noch weiterhin arbeiten, da ich schon seit über 10 Jahren dort arbeite.

Mein Kind lebt im Wechselmodell und ich teile mir mit seiner Mum alles zu 50/50 auf.

Bin ich rechtlich dazu verpflichtet, meinem Arbeitgeber zu sagen, dass mein Kind im Wechselmodell bei mir lebt?

(Callcenter).. es ist sehr unangenehm.. was sollte ich machen ?

Ich habe eine Anzeige als Kurierfahrer mit eigenem PKW gefunden und möchte bis zur Ausbildung, wenn möglich auch währenddessen, Geld dazu verdienen.

Könnte mir jemand die Versicherungslage erklären?

Mit eigenem PKW heißt, es gilt meine eigene PKW Versicherung, ich bin jedoch als Arbeitnehmer während der Arbeitszeit versichert? Z.B. bei einem Unfall komme ich selber auf und meine PKW Versicherung steigt, es gilt nicht als Arbeitsunfall?

Was gibt es da sonst noch zu beachten?

Danke schonmal im voraus!

Ich hab mich mal im Internet schlau gemacht aber leider keine Antwort zu dieser Frage gefunden und zwar:

„ist ein Arbeitnehmer gezwungen dem neuen Arbeitgeber, die alten Arbeitszeugnisse der vergangenen Unternehmen vorzulegen?“

Und wenn ja:

„Was ist, wenn man die Arbeitszeugnisse nicht vorlegen will, ist das ein Kündigungsgrund?“

Lg

Hallo,

mich würde mal folgendes Interessieren:

Zwei Menschen bewerben sich um die selbe Arbeitsstelle. Beide haben den selben Beruf gelernt.

Person A ist frisch ausgelernt und bewirbt sich aus einem unbefristeten Vertrag herraus.

Person B ist seit 2 Jahren ausgelernt und bewirbt sich aus der Arbeitslosigkeit herraus.

Muss die Firma Person B bervorzugen ?.

Hallo :)

ich wollte mal aus Interesse fragen ob jemand schonmal wegen eines Tattoos bei einem Job nicht angenommen wurde?
Ich bin seit längerem am überlegen mir ein Tattoo an meinen Arm stechen zu lassen habe aber Angst das mich mein zukünftiger Arbeitgeber wegen des Tattoos nicht annehmen würde. Da dies dann immer sichtbar wäre.

Es ist zwar von Beruf zu Beruf unterschiedlich aber vielleicht hat jemand Erfahrung damit :)

Danke im Voraus!

Hallo! Es geht um folgendes:

Wir sind ein vier-Personenhaushalt und mein Mann ist Alleinverdiener. Unsere Kinder sind zu klein und gehen noch nicht in den Kindergarten, daher ist es momentan nicht anders möglich. So, nun zum Problem: Seit knapp einem Jahr geht es schon so, dass sein Lohn immer 1-2 Wochen zu spät kommt, gar nicht kommt oder eben ein Teil des Geldes fehlt. Nun ist es den Monat so, dass er seit einer Woche gesagt bekommt, dass am Folgetag der Lohn auf unserem Konto sein sollte - was natürlich nie passiert. Nun wurde meinem Mann heute kurz vor Feierabend gesagt, dass das Firmenkonto gesperrt wurde. Ich bezweifle also ganz stark, dass er überhaupt noch ausgezahlt werden kann. Er sieht es selbstverständlich anders. Sein Chef meinte nur "jaja - das Geld wird kommen." Und mein Mann vertraut ihm blind. Nun hab ich folgende Fragen:

1. Können von einem gesperrten Geschäftskonto noch Löhne raus gehen?
2. Wie bekomme ich meinen Mann dazu, dass er etwas dagegen unternimmt?
3. Was wäre der nächste Schritt?
4. Und vor allem: von was soll man leben, wenn der Lohn NICHT gezahlt wird? Ersparnisse halten leider nicht ewig.

Wenn ich mich in einer psychiatrischen Klinik für eine Ausbildung oder ein Fsj bewerben möchte, für kurze Zeit ca 4 Jahre vorher dort in Behandlung war kann das irgendwie Einfluss auf meine Bewerbung haben, bin ich dazu verpflichtet das dem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen oder hat er da sowieso Zugriff?

Hallo zusammen

Ich hatte heute einen heftigen Streit (nur mit Worten) mit meinem Arbeitgeber. Danach verlangte er von mir, dass ich nach Hause gehen soll. Dies wollte ich aber nicht, sondern wollte weiter meiner Arbeit nachgehen. Kann mein Chef mich zwingen zu gehen?

Lg Triggxie

Ich habe eine mündliche zusage bekommen und habe auch noch gefragt im handy ob das fix ist meiner neue arbeit geberin sagte bin ab dem 1 april eingestellt ich möchte hetzt in mein alten job kündigen aber ich habe angst dass sie noch sagen kann dass sie doch zurücktritt muss ich da angst haben ider nicht?

Wenn ich mit meinem Laptop über das Firmenwlan drin bin und etwas in meinem Google drive Account mache kann er die Dateien dann einsehen?

Liebe Community

Ich bin kein HR Recruiter, darf aber in unserem Unternehmen einen Praktikanten bzw. eine Praktikantin einstellen. Da diese Person zum grössten Teil redaktionell für unsere Mitarbeiterzeitschrift tätig sein wird, möchte ich die Text- bzw. Schreibkompetenz der Bewerbenden erfragen. Wisst Ihr hierzu eine kreative Recruiting-Frage? Es geht nicht um eine praktische Aufgabe, sondern um eine normale Bewerbungsfrage, die die redaktionellen Kompetenzen des Gegenübers offenlegen soll.

Danke im Voraus.

Hallo, was ist mit dieser Karikatur gemeint? Eine kurze Erklärung wäre nett.

Hi an alle.

Ich hatte einen Arbeitsunfall vor zwei Wochen. Nicht viel passiert, aber es wurde eine Unfallmeldung ausgefüllt und an die versicherung gesendet. Das Problem ist jetzt, dass ich beim ausfüllen nicht dabei war und auch nicht zu Rate gezogen wurde und somit nichts stimmt!

Der ganze Unfall, der geschildert wird, ist so nie passiert! Es wird gesagt, dass ich unvorsichtig war. Vieles Andere, das nicht stimmt ist auch drin.

Darunter wurde ein Kästchen angekreuzt, dass diese Schilderung vom Verunfallten selbst stammt.

Was kann ich da machen? Ich habe denjenigen schon konfrontiert, er ist ausgewichen und hat sich dauernd in Wiedersprüchen verstrickt...

Macht das für eventuelle Versicherungsleistungen einen Unterschied, wenn da steht, dass ich selbst schuld bin, obwohl dem nicht so ist?

Danke für jede hilfreichen Antwort!

Darf mein Chef anderen Mitarbeitern mitteilen dass ich Kündige?

Auf welche Zeugnisse achten die arbeitgeber von zb. Firmen oder wenn man zum Beispiel in eine IT Firma will. Auf welche Zeugnisse werden die Arbeitgeber achten? Und welche Noten wären für IT gut?

Hallo liebe Community,

wie man der Überschrift schon entnehmen kann, würde ich gerne wissen ob jemand von euch als Integrationshelfer arbeitet und einen Festvertrag hat. Ich bin jetzt nämlich schon zwei Jahre bei einem Arbeitgeber dabei und seine Begründung lautet wie folgt: Ich würde nach zwei Jahren trotzdem keinen Festvertrag bekommen, weil das Kind was man begleitet, jährlich aufs neue eine Bewilligung von der Stadt bekommt und man somit nur Jahresverträge kriegt. Ist das rechtlich hinnehmbar? Weil theoretisch würde man doch nach zwei Jahren in jedem Unternehmen einen Festvertrag bekommen soweit ich mich nicht entsinne.

Im Voraus vielen Dank für eure Hilfe.

Ich habe mich für eine Stelle für eine Ausbildung beworben und im Vorstellungsgespräch wurde mir dann gesagt das ich mich nicht genug informiert haben soll und irgendwo erst ein Praktikum in einem betrieb machen sollte, JA und das habe ich erstmal als eine Absage angenommen

Aber habe jetzt eine Mail bekommen wo ich gefragt werde ob ich doch noch Interesse habe und noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz bin. (ohne ein Praktikum gemacht zu haben)

Was meint ihr dazu? Weswegen wird mir im Nachhinein so etwas gesagt.

(BITTE RICHTIG LESEN)

Ich arbeite im Einzelhandel und am Ende des Tages hat so gut wie jeder Mitarbeiter einen vollen Rollwagen Pappe und ich sollte heute von der Stellvertreterin aus die Pappe von allen Mitarbeitern entsorgen (also insgesamt 10 volle Rollwagen). Ich habe verneint, weil mir das nicht richtig vorkam darauf hin war sie sehr angeschnauzt und sagte ich sei der Azubi das sei meine Aufgabe. Ich entsorge jeden Tag meinen Rollwagen und ab und zu die von einer netten älteren Mitarbeiterin (das nur freiwillig). Nun will die Stellvertreterin zum nächst möglichen Zeitpunkt zum Ausbilder (Chef) gehen und sagen das ich ihre Aufforderung nicht nachgegangen bin die Pappe von allen anderen Mitarbeitern auch noch zu entsorgen.

INFO: ( Am Tag waren genügend Mitarbeiter vorhanden und es gab keinen Triftigen Grund mir diese Aufgabe zu erteilen. (PS: In der Probezeit habe ich diese Tätigkeit ohne wenn und aber durchgeführt um so natürlich kein Risiko einzugehen)

1.Kann mich mein Chef dazu zwingen von anderen die Pappe zu entsorgen ?

2.Kann er mich raus schmeißen, Begründung -> Arbeitsverweigerung?

Meine Einschätzung ist das ich Azubi bin und keine Putzkraft und dies nicht zu meinen Aufgaben gehört zusätzlich den Müll von anderen zu entsorgen.

Vielen Dank für's lesen ich hoffe mir wird geholfen und dadurch auch vielen anderen😊👍🏼

Hey ich habe ein super Job Angebot bekommen als Assistent des Geschäftsführer indem ich schon jetzt 4000€ netto verdiene. Ich bin erst seit dem 1.1 angemeldet unbefristet aber mit Probezeit, ich bin für den Job sogar 500km weit weg gezogen. Jetzt sagt mein Chef mir das die Bedingungen sind das ich mit ihm Intim werde ansonsten wäre ich ihm nicht mehr wichtig und das möchte er nicht. Er meinte wenn ich nicht einwillige muss er mich leider ersetzten da ich dann nicht die richtige Vertrauensperson für ihn wäre. Was kann ich jetzt tun ? Darf er mich überhaupt kündigen ? Leider sitzen die reichen und erfolgreichen Männer ja meisten am längeren Hebel ich möchte meinen Job eigentlich wirklich nicht verlieren weil ich wirklich gut verdiene und meine Eltern sind so stolz auf mich ich möchte sie eigentlich nicht wieder enttäuschen aber ein Verhältnis mit meinem Chef kommt nicht in Frage. Welche Möglichkeiten gibt es ? Soll ich ihn heimlich aufnehmen wie er diese Anforderungen stellt ? Leider drückt er sich sehr speziell aus er ist schlau um die richtigen Worte zu finden aber indirekt äußert er seine Forderungen. Ich weis wirklich nicht was ich tun soll um den Job zu behalten und kein Verhältnis mit ihm zu haben. Es kann doch nicht sein das solche Leute immer gewinnen.

Huhu,

ich wechsle in ein paar Tagen den Arbeitgeber und hatte eine sehr schöne Zeit in meinem Betrieb und einen tollen Chef. Deshalb wollte ich ihm gern eine Kleinigkeit zum Abschied schenken.

Kann man das machen oder ist das komisch?

Hallo ihr Lieben, ich habe seit fast drei Monaten einen Nebenjob auf 450€ Basis. (bereits gekündigt). Mir gefällt es dort leider gar nicht, weshalb ich mich woanders im Einzelhandel beworben habe... mit Erfolg.
Kann mein neuer Arbeitgeber sehen, dass ich zuvor woanders war? (Bei der Anmeldung/Steuer?!) Ich dachte es gibt nicht gerade einen guten Eindruck beim neuen Chef, wenn er weiß, dass jemand nach zwei Monaten wieder kündigt hat, weshalb ich es nur als Erfahrung erwähnte aber nicht dass ich dort derzeit tätig bin.
Mein letzter Arbeitstag ist am 15.01.21.Mein neuer AG hätte gerne, dass ich ab 18.01.21 beginne.
Ich möchte ungern, dass er es weiß. Was soll ich machen? Erst ab 01.02.21 beginnen?

(Soll ich es so schicken oder was soll ich ändern und soll ich es zuerst zum Betrieb schicken und dann mit meinem Chef reden oder zuerst mit dem Chef reden und dann diese Bewerbung zum anderen Betrieb schicken?

Hallo liebe Community,

ich staune gerade nicht schlecht!

Ich bekam von meinem Arbeitgeber (seit 01.04.2020) einen Brief, in dem Stand, ich würde jetzt KV- und PV-pflichtig werden. Durch die Anhebung der "Jahresarbeitsentgeltgrenze" der AOK könne ich nicht länger "freiwillig versichert" bleiben.

Vor meinem Arbeitsantritt war ich freiwillig versichert, weil eben die Zeit zwischen Studium und Job das verlante. Dann hat mich mein Arbeitgeber wohl in diesem Verhältnis gelassen, ohne mich als Arbeitnehmer anzumelden.

Schaue ich in meinen AOK-Account, sehe ich keinerlei Beitragszahlungen seit 01.04.2020! Nur, dass mein Arbeitnehmer mich dort gemeldet hat als "Nicht krankenversicherungspflichtig Beschäftigte" mit "freiwilliger Krankenversicherung".

Schaue ich auf meine Jahresabrechnung, so gingen seit April jedoch and die 6.6k KV und 1.4k PV ab an die AOK Bayern.

Fragen:

1. War ich jetzt überhaupt krankenversichert? (War nie beim Arzt)
2. Wo ist das Geld hin?
3. Warum meldet mich mein Arbeitgeber nicht als Arbeitnehmer mit Krankenversicherung an?
4. Warum braucht mein Arbeitgeber jetzt Unterlagen von mir, um mich anzumelden? Welche sollen das sein? Er hat doch meine KV-Nummer und meine Krankenkasse.

Ich check gerade gar nichts mehr. Für mich ist das ein grober Fehler unserer HR-Abteilung, oder nicht? Bin gerade etwas aufgebracht und weiß nicht, an wen ich mich zuerst in welcher Form wenden sollte.

Vielen Dank für jede Hilfe,
Turtle

Guten Tag,

schnelle Frage muss ich meiner Arbeit ein stundenzettel geben um Gehalt zu bekommen? Mein Chef sagte mir das, aber habe meine Arbeitszeiten nicht aufgeschrieben. Könnte nur raten

Guten Morgen, ich arbeite in einem Transportunternehmen und bin dort seit 5 Jahren angestellt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Ich soll Morgen am Samstag zum Dienst erscheinen. Allerdings bin ich nicht zu Hause, sondern bei Freunden. Da sich mein Dienstplan am Mittwoch geändert hat, muss ich nun am Samstag arbeiten und habe kein Frei mehr.

Was passiert, wenn ich anstatt 7 Uhr Dienstbeginn um11-12 anrufe und sage, dass ich verschlafen habe? Droht mir eine Fristlose Kündigung? Ich habe Mitte des Jahres mal eine Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen bekomme, da meine Krankmeldung auf dem Postweg verschwunden ist, allerdings wurde diese nachgereicht.

Ich bin derzeit in einer Festanstellung und sehe mich nach etwas anderem um.
Die Tecis AG hat mich ohne das ich eine Bewerbung geschrieben habe zu einem Gespräch eingeladen dort sollen mir dann Modelle für Einsteiger vorgestellt werden. Soweit ich weiß arbeiten bei Tecis sehr viel junge Leute , welche großteils als Quereinsteiger angefangen haben. Konkrete Stellenausschreibungen gibt’s da wohl nicht. Allgemein ist mir deren System etwas zu „interessant“... und ich muss grübeln.

Ist die Tecis als Arbeitgeber seriös und zu empfehlen?

Hallo! Ich bitte um nur ernst gemeinte Antworten. Es ist gerade 20 Uhr und vor meiner Tür stand eben die Polizei. Ich die noch nie etwas mit der Polizei zutun hatte war sehr erschrocken darüber.

zur Vorgeschichte: ich bin seit einigen Wochen krank (psychisch bedingt) gebe auch regelmäßig die Krankmeldungen usw ab. Melde mich per Email krank und so gab es auch noch nie Probleme. Ich bekomme seit Wochen 2x am Tag Anrufe von meinem Chef meist zwischen 20-30 Minuten. Diese Gespräche sind meist unfreundlich bis zu belästigend. Ich habe ihm bereits mehrmals gesagt was los ist und trotzdem ruft er immer und immer wieder an. Seit ein paar Tagen bin ich nicht mehr ran gegangen, da außer Unterstellungen und böse Worte nichts mehr dabei rauskommt. Es hat mich einfach so fertig gemacht diese Telefonate und ich wollte einfach für ein paar Tage meine Ruhe haben.

Die Polizei sagte zu mir das mein Arbeitgeber angeblich nicht weiß was los ist. Es ist gut das ich die Krankmeldungen usw vorbeibringe aber trotz allem soll ich wieder immer ran gehen. Er würde sich „sorgen“ machen.. (obwohl er ganz genau weiß was los ist)

Darf er das eigentlich oder bin ich verpflichtet diese Anrufe anzunehmen? Muss ich zurückrufen? (Trotz Krankmeldung und email zur Info)

Danke im Voraus!

Ich arbeite bei Amazon über TimePartner und derjenige der die Schichten einteilt ist von einer anderen Zeitarbeitsfirma, Adecco, und mein Arbeitgeber fragte mich, aufgrund von Adecco, ob ich am Donnerstag schon Bescheid wüsste ob ich noch ausfalle.

Die Verheilung dauert 4 Wochen, aber ich bekomm immer nur eine ausgestellt, womit ich immer wieder zurück zum Doktor rennen muss. Und jetzt habe ich das Gefühl das es mir an den Kragen geht, weil die Schon, keinen ganzen (vielleicht), Druck machen, aber schon einen markanten.

Kann ich jetzt gefeuert werden, weil ich "arbeitsunfähig" bin? Denn ich habe wirklich das Gefühl das sich eine Kündigung anbahnt. Für Amazonverhältnisse oder überhaupt, bin ich gerade etwas mehr als weniger immobil.

Ich habe letzte Woche neu als Pflegehelfer in Vollzeit angefangen in einer senioren-Villa. Ich habe einige Mitarbeiter gefragt, ob es denn nicht einen pausenraum für uns gibt. Alle sagten nein, den gibt es nicht. Habe auch den Leiter gefragt und das ist schon etwas belastend.. die Einrichtung ist eine sehr wohlhabende, wurde vor 3 Jahren gegründet und haben nicht mal an die Mitarbeiter gedacht, die in ihrer Pause zur Ruhe kommen wollen.. die Pausen müssen wir sozusagen neben den Klienten/Bewohnern tun und sie kommen immer auf einen zu also kann man theoretisch fast nie Pause machen und wenn man dann mal am Handy ist oder seine Augen zu macht und die Leitung kommt muss man sich rechtfertigen weil es unschön aussieht..soweit ich weiß muss ein Betrieb bei mindestens 10 Angestellten einen geschlossenen ruheraum besitzen sie sagen zwar wir können überall im Haus Pause machen aber offiziell sind alle Bereiche für die Klienten gedacht und ich würde das gerne anonym irgendwo melden, aber wo? weiß einer das vielleicht?