Gibt es ein Gesetz das verbietet , das ein Bauarbeiter sein T-shirt auf der Baustelle in der Hitze auszieht und mit freiem Oberkörper weiter arbeitet ?

Darf der Arbeitgeber verbieten den Oberkörper frei zumachen?

Abgesehen davon das manch einer ( leider) nicht ansehnlich ist.

Frauen dürfen es schließlich nicht, wegen erregung öffentlichen ärgernis.

Meine Firma stellt Glasfaser-Produkte (+ Rohmaterial) her. (Filter, Schnüre, Gewebe, Isolierungen, etc.). Ich selbst bin in der Abteilung für Textile Formteile (Stanzteile). Dort entsteht je nach Material eine Menge Staub. Wir haben Absauganlagen, aber trotzdem ist ziemlich viel Staub in der Luft. Sieht man vor allem beim Sonneneinfall. Atemschutzmaske ist nicht Pflicht und niemand trägt sie wegen der meist großen Hitze. 

Muss ich mir Sorgen machen? Auf der Produkt-Page der Internetseite meiner Firma steht, das die Fasern nicht lungengängig sind. Das betrifft aber natürlich die Fertigteile. Wie sieht's da in der Produktion aus?

Hallo,

Ich arbeite schon seit 8 Jahren in meiner Firma im Büro ohne Kundenkontakt und hatte immer eine Regelarbeitszeit inkl Gleizeit von 07:00 – 15:00 Uhr.  (Mo-Fr)

Nun ist am 28.5 eine neue Arbeitszeit gekommen, dieser unterliegen wir alle, diese beinhaltet eine Regelarbeitszeit mit 3 Schichtmodellen von 06:00 – 23:00 Uhr.

Also z.B. Spätschicht von 14:00 – 22:00 Uhr und Frühschicht von 06:00 – 14:00 Uhr.

Ich bin aus finanziellen Gründen und Trennung meines Mannes nun zur Vollzeit verpflichtet um für meinen 2 jährigen Sohn und mich zu sorgen.

Er besucht nun schon eine Vollzeit Kita und diese öffnet um 07:30 . Mein Chef usw sehen wohl keine Präferenzanträge mehr angemessen wobei ich im Kopf habe gehört zu haben das Alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 12 Jahren Schichtbefreit sind.

Wenigstens von der Spätschicht. Ich sehe mein Kind kaum noch und habe nachts niemanden der ständig meinen Sohn um 19:00 – 19:30 Uhr ins Bettbringt wenn ich bis 23 Uhr arbeiten muss.

Was soll ih tun?

Dazu kommt noch das unser Standort 80km von meinem Zuhause ab 2019 umzieht. Jetzt sind es nur 30km.

Ich war von Mai 2016 /als mein Sohn auf die Welt kam/ bis Oktober 2018 in Elternzeit . Dann war ich von Oktober 2017 bis März 2018 auf Teilzeit und wurde von diveresen Ämtern unterstützt. das war aber irgendwie finanziell so schwer da ich mich auch auf eine Kindesunterhaltszahlung vom Ex nicht verlassen konnte und war eig mehr oder weniger gezwungen in Vollzeit zu gehen. Jetzt arbeite ich seit März 2018 Vollzeit und bin aufgeklärt worden das ab Mai die Arbeitsbedingungen immer schlimmer werden.

Zudem muss ich sagen bin ich beim Marktführer der Telekomunikation beschäftigt, also ein großer Konzern.

Guten Tag,

Aktuelle Lage:

Habe einen Spind mit meinen Namen für meine Sachen zur Verfügung gestellt bekommen.

Als ich länger zuhause war wegen Krankschreibung, komme ich zurück und es steht ein neuer Name dort und meine Sachen stehen auf dem Spind oben drauf.

Außerdem wurde mein Schloss (4-ställiges Zahlenschloss) vom Spind entfernt und komischerweise unbeschädigt zu den Sachen gelegt.

Mein direkter Vorgesetzter hat auch nichts davon mitbekommen.

Zur Info: Betrieb mit ca. 500 Mitarbeitern

Was kann ich jetzt machen?

Dürfen die das einfach oder ist das rechtlich verboten?

Bitte Ratschläge wie ich jezt vorgehen soll.

Meine Frage ist ob es im Arbeitsschutzgesetz steht ob man einen Samstag im Monat verpflichtet ist frei zubekommen. Ich arbeite im Einzelhandel und da bekomme ich nicht mal einen Samstag frei im Monat obwohl ich das brauche und pflicht ist zubekommen.

Steht einem Lehrer nach 6 Stunden Unterricht eine Mittagspause zu, oder darf er 8 Schulstunden am Stück unterrichten? Der Lehrer hatte zwei Frühstückspausen a 15 Minuten.

Würde mich sehr interessieren und hoffe auf Antwort.

Ich bin Paket-Zusteller für ein namenhaftes Unternehmen. Seit ungefähr 5 Jahren erbete ich mir eine Klimaanlage im Auto, da wir echt üble Sommer mitunter haben. Und in Hinblick auf nächste Woche, wo es angeblich 35 Grad werden sollen, sehe ich das Thermometer sicherlich wieder irgendwo bei 50 Grad, was auch in den letzten Jahren keine Seltenheit war. In unserer Branche hält man auch nicht an jeder Hausnummer. Da können schon mal paar Kilometer pro Stop zurück gelegt werden. Ich finde es absolut unzumutbar. Nur redet das Gesetz immer nur von Büroräume und nicht von Dienstwagen bzw. Zusteller-Fahrzeuge.

Weiß jemand, wie es sich da verhält? Ich würde mir sonst selbst bald Mal Hitzefrei geben, was ja gesetzlich ebenso vorgesehen ist.

Vielen Dank schon Mal.

Folgendes Szenario:

In einem Betrieb (in Deutschland) ist das Tragen von Sicherheitsschuhen einer bestimmten Kategorie vorgeschrieben. Laut Gesetz (§3 Abs. 3 ArbSchG) dürfen dem AN dadurch keine Kosten enstehen. Der AG kommt dem Gesetz nach, indem er für alle AN ein bestimmtes Modell (in passender Größe) kostenfrei zur Verfügung stellt. Aufgrund besonderer Vorraussetzungen der Fußform eines AN passen ihm diese Schuhe jedoch nicht. Betriebsintern besteht die Regelung, dass der AN sich in diesem Fall selbst passende Sicherheitsschuhe der entsprechenden Kategorie kaufen kann, und dafür vom AG eine pauschale Zuzahlung von 60€ erhält. Die Differenz muss der AN jedoch selbst tragen.

Ist diese Regelung mit dem Arbeitsschutzgesetz vereinbar, oder müssen für jeden AN passende Schuhe unabhängig vom Wert zur Verfügung gestellt bzw. deren Beschaffung durch den AN vom AG vollständig erstattet werden?

HI an alle!

Ich habe im Internet gelesen das zwischen Spät und Frühdienst eine Ruhezeit von 11 Stunden liegen muss (in Ausnahmefällen darf ja die Ruhezeit einmal im Monat auf 10 Std verkürzt werden)

Nun zu meiner Frage. Wenn nun ein Arbeitgeber gegen dieses Arbeitsschutsgesetz verstößt wen (außer dem Arbeitgeber denn der wirrd das Gesetz kennen und handelt ja dennoch so)kann man darauf aufmerksam machen? Wer nimmt sich eines solchen Falles an bzw. wer muss davon unterrichtet werden damit sich da was ändert?

LG

Hallo,

mich würde interessieren wie heiß es am Arbeitsplatz eines Busfahrers sein darf. (Defekte bzw nicht ausreichende Klimaanlage u.s.w.) , und was man dagegen unternehmen kann.

Ich habe während meiner Pflichtpraktikumszeit (weiterführende Schule) aufgrund Krankheit etwa 7 Werktage verpasst, die ich nicht im Betrieb war. Laut Schulordnung müssen die Fehltage nach 3 Tagen nachgearbeitet werden.

Allerdings ist dies bei meinem Betrieb kaum möglich, da ich entweder in der Schule selbst bin, wenn dieser geöffnet hat oder ich eh schon dort meinen zweiten Praktikumsblock habe ab nächstem Jahr. Die Fehlzeiten wurden von zwei unterschiedlichen Ärzten attestiert (also hatte insgesamt zwei Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und beide von 2 verschiedenen Ärzten) und beide Male (Krankheit erstreckte sich über 3 Wochen, teilweise in Ferienzeit, weswegen ich zwei Mal einen Arzt aufsuchen musste) war es mir auch aufgrund Ansteckungsgefahr nicht möglich wirklich ins Praktikum zu gehen. Das restliche Jahr war ich sonst immer pünktlich und habe mir keinen Fehler geleistet.

Die einzige Möglichkeit, die mir meine Schule jetzt vorschlägt ist, dass ich versuche die Fehltage am Samstag abzuarbeiten (also 6 Tage Woche) oder pro Tag versuche 2-3 Stunden mehr im Betrieb zu bleiben, sodass ich am Ende auf eine 50-55 Stunden Woche komm und das für 5 Wochen durch. Ich bin volljährig.

Nun allerdings meine Frage ob sowas nicht im Arbeitsschutzgesetz geregelt ist? Schließlich steht das Gesetz ja über jede Schulordnung und bei ordnungsgemäßer Krankschreibung muss ich ja nicht in der Pflicht sein, Fehltage nach zu arbeiten, vor allem da die Schule trotzdem alle Noten erstellen konnte, bzw ich durch mein Fehlen keinen signifikanten Nachteil o.ä verursacht habe.

Antworten mit entsprechendem Gesetzesvermerk wären super :)

Vielen Dank schon mal.

Ich habe dieses Wintersemester mit meinem Studium angefangen und frage mich, ob die gesetzlichen Pausenregelungen auch während eines Vorlesungstages eingehalten werden müssen.

Ich habe meist ab 8 Uhr Vorlesung. Zwischen den einzelnen Stunden sind normalerweise 15 Minuten Pause, allerdings überziehen die meisten Dozenten total. Noch dazu braucht man ja auch seine Zeit von der ersten Vorlesung zur Nächsten (aktuell ist es online ja etwas einfacher). Mittags wäre normalerweise eine Stunde Pause. Dort findet aber z.B. an einem Tag die Besprechung von Übungen statt, sodass von der Pause nur noch 20 Minuten übrig bleiben. Im Anschluss an den Vorlesungstag ist auch noch zusätzlich ein freiwilliges Seminar, was nochmal die Grundkenntnisse auffrischen soll, an dem ich natürlich auch gerne teilnehmen möchte.

Somit geht mein Vorlesungstag von 8-18 Uhr (und müsste danach ja eigentlich den Vorlesungsstoff auch noch nachbereiten) und ich habe Mittags so gesehen nur 20 Minuten Pause und (je nach dem wielange die Dozenten überziehen) zwischenzeitlich 5 Minuten zwischen den Vorlesungen.

Ist das zulässig? Es heißt ja immer Studenten haben so ein schönes Leben, ich fühle mich seit Semesterbeginn eher sehr gestresst :D

Gerade, weil ich Mittags nichtmal Zeit habe, mir etwas zu essen zu machen und in Ruhe essen zu können...

Bei normalen Arbeitnehmern müssen es ja auch z.B. min. 30 Minuten Pause am Stück sein.

Hallo, ich bin bis Freitag krankgeschrieben, also 5 Tage. Ich habe eine 37,5 Std Woche, der Betrieb unterliegt der Tarifbindung im Einzelhandel und wir haben eine 6 Tage Woche. Arbeite aber an 5 Tagen meine Arbeitszeit ab. Ich hätte Montag bis Freitag gearbeitet und Samstag frei gehabt, da ich einen wichtigen Termin habe. Jetzt will aber der Chef, dass ich Samstag rein komme, da mir angeblich dieser freie Tag bei 5 Tagen Krankheit dann nicht mehr zusteht. Ich habe bereits im Arbeitsvertrag nachgeschaut, da steht nur, dass ich eine Arbeitszeit von 37,5 Std habe, sonst nichts. Ich weiß jetzt nicht weiter, da ich der Meinung bin, ich habe ja mit der Krankheit sozusagen meine 5 Arbeitstage geleistet und das nicht in Ordnung ist. Vielleicht behauptet er das auch nur, damit ich komme, da Personalmangel herrscht.

Hi bin 18 (M) ich arbeite im garten-landschaftsbau und mein chef kam heute zu mir und meinte ich soll mir demnächst die haare zurück binden wegen arbeitsschutz und ich würde ja nix mehr sehen und so ein scheiß,dabei sind meine haare nicht mal so lang nur so höchstens wenn überhaubt schulter lang .ich habe ihm gesagt das es doch wohl meine sache ist und er meinte das dem nicht so ist und so ...jetzt wollte ich wissen ob ich das wirklich machen muss ...weil ich weder mit maschienen arbeite wo die haare rein kommen können noch ich irgendwie nix mehr sehe ...ihr müsst wissen das mein chef ziemlich mies drauf ist und ich glaube das er das nur zur Provokation macht...hoffe ihr könnt mir sagen was ich darf und was nicht ...(als er mich drauf angesprochen hat ,habe ich in keinster weise mit irgendeiner maschiene gearbeitet oder sonnst was außer mit einem hammer ^^

Sehr geehrte "Experten",

nun, meine Freundin hat heute ihren einwöchiegen Urlaub zu Hause angetreten. Die Cheffin informierte sie am freitag das Sie ab Montag eine Woche frei habe. Dazu muss man sagen, meine Freundin lernt noch, befindet sich also in Ausbildung! Nun hat die Cheffin angerufen und ihr gesagt das sie doch am Dienstag arbeiten kommen soll. Grund dafür, es sind keine Leute im Betrieb die das Geschäft abwickeln könnten, also nicht ausreichend Personal.

Meine Frage darin, darf die Cheffin sie einfach aus dem Urlaub rausholen?

Ich würde mich über sachliche Antworten sehr freuen.

MfG

Hallo zusammen,

mein Chef hat mir eine Aufgabe erteilt während mein Kollege zufällig daneben stand. Nun hat mein Kollege einfach diese Aufgabe übernommen ohne dies mir mir zu kommunizieren. bzw. er hat es erst kommuniziert als er sie erledigt hatte.

Zum einen fühl ich mich schlecht weil ich das Gefühl habe zu langsam zu sein. Zum anderen bin ich sauer auf meinen Kollegen weil er diese Aufgabe mit Sicherheit nur gemacht hat um sich beim Chef einzuschleimen.

Wie kann man sich gegen solche Kollegen wehren die einfach Aufgaben an sich reißen bzw. Aufgaben die sie nicht wollen abdrücken.

Bitte ernsthafte antworten. Ich möchte meinem Kollegen eigentlich keine reindrücken aber so ein Verhalten find ich halt Assi nur um sich selbst zu inzenieren.

Wäre cool wenn ihr mir eure Erfahrungen zu solchen Kollegen ebenfalls schildert.

LG

juli

Hallo, auf unserer Station sind wir im Nachtdienst alleine. Häufig arbeiten wir nachts mit Zeitarbeit, die schon etliche Male weder zum Dienst kam, noch zu erreichen war. Die telefonisch informierte Hintergrund-PDL sagte jedes mal, sie hat keinen Ersatz und einer vom Spätdienst müsse den Nachtdienst noch machen (nach 8 Stunden Dienst also noch 9 1/2 Stunden ranhängen). Private Vorhaben oder Verpflichtungen lässt man nicht gelten, es kommt jedes Mal der Text "sie dürfen die Station nicht verlassen!"

Ist das zulässig? Wenn nicht: hat jemand ein paar Paragraphen, die man mal zitieren kann? Danke im Vorraus!

Gibt es hier noch andere die ihre Arbeit barfuß machen dürfen?

Hey ihr!

Ich habe diesen Monat meine Ausbildung zur Altenpflegerin im Altenheim angefangen.

Ich bin 16 und da der Dienstplan am Freitag komplett umgestellt wurde kam es dazu, dass ich das komplette Wochenende von 7-16 Uhr durcharbeiten musste. (ja, mir ist bewusst, dass in der Pflege auch am Wochenende gearbeitet wird) Mir selber hat das nichts ausgemacht. Da ich und meine Familie jedoch für das Wochenende etwas geplant haben und es kurzfristig absagen mussten, weil ich arbeiten musste haben sich meine Eltern etwas quer gestellt und sich darüber informiert, ob ich am Wochenende überhaupt arbeiten darf. Es gab gemischte Meinungen, deswegen frage ich hier nochmal nach.

Ich würde mich über eine Antwort sehr freuen und bedanke mich im Vorraus schon dafür!

Schönen Abend noch! :)

Ist Schutz etwas, was nicht 100%ig ist, aber trotzdem etwas passieren kann?

Beispiele:

• Virenschutz (Antiviren Programm): Man kann sich trotzdem Computerviren einfangen.
• Mundschutz: Es kann trotzdem etwas durch kommen.

usw.

Ist Sicherheit etwas, was 100%ig ist?

Beispiel:

• Sicherheitsschuhe: Wenn man z.B. gegen tritt, tut es nicht weh und man spürt es weniger als bei normalen Schuhen, da sie auch eine Stahlkappe haben.

Wieso nennen sich die Scheiben bei der Schweißermaske Schutzscheiben, wieso nicht Sicherheitsscheiben? Kann da beim Schweißen trotzdem etwas passieren?

Das Jugenschutzgesetz bzw. Jugendarbeitsschutzgesetz ist mir irgendwie nicht eindeutig genug....

Konkret: Es geht um insgesamt 5-10 Tage (auch Samstag und Sonntag) in den Sommerferien, an denen unser Filius für die gesamte Arbeitszeit MIT UNS GEMEINSAM auf einem Bierwagen stehen würde.

Es wird nur Bier und Alkoholfreies ausgeschenkt, kein Schnaps o.ä. Für ALLE Mitarbeiter gilt seitens des Veranstalters während der Arbeitszeit generelles Alkoholverbot.

Die Arbeitszeiten währen ab etwa 16 Uhr bis maximal 02.00 Uhr morgens, aber wie gesagt, wir wären bis zum Schluß mit ihm gemeinsam dort. Er kann u. U. auch um 22 Uhr die Veranstaltung verlassen.

Ich sehe da eigentlich kein Problem....Wer kann mir dazu etwas Konkretes bzgl. der Rechtslage sagen?

Und zwar geht es um folgendes. Ich bin im August mit meiner 3 jährigen Ausbildung als Kosmetikerin fertig und werde in meinem Salon bald übernommen. Nun ist es so, dass mir das anfangs gefallen hat und ich froh war übernommen zu werden. Mittlerweile bin ich mir nicht mehr sicher ob ich dort bleiben möchte. Ich muss als Azubi Überstunden machen und werde als erstes gefragt wenn es darum geht irgendwo einzuspringen. Ich mache am Tag 8h hintereinander weg Kunden. (Ohne Pause) in einer Stunde 2 Fußpflegen und alles sehr knapp berechnet. Keine Zeit für mehr.

So komme ich nach Hause, bin völlig fertig und das jeden Tag. Meine Chefin hat schon einen Plan gemacht wo ich wenn ich fest angestellt bin Montags 10h ohne Pause machen soll. Mir kommt das alles richtig dumm vor und es wird einem auch nicht gedankt. Viel Geld in wenig Zeit verdienen am besten auf unsere Kosten. Eine Mitarbeiterin hat Covid und sie wurde von der Chefin runtergemacht sie solle doch bitte auf Arbeit kommen.

Ist das alles noch normal? Ich glaube nicht. Möchte mittlerweile nicht mehr dort arbeiten nur wie mache ich das jetzt am besten😬. Eine Kollegin teilte mir mit, dass so viele vor mir gegangen sind, weil es sehr unorganisiert und chaotisch ist und es bekannt ist, dass Überstunden zur Taagesordnung gehören.

In einem Entleihbetrieb wird Akkord gearbeitet. Ist nun ein Leiharbeiter dazu verpflichtet ebenso in Akkord zu arbeiten wenn er vertraglich nach Zeit-/Stundenlohn ausbezahlt wird?

Hey.
Ich bin seit Mai diesen Jahres in einem Restaurant in der Küche als Koch. Der andere Kollege musste jedoch noch fast ein halbes Jahr lang seinen alten Vertrag noch abarbeiten in einem anderen Betrieb. Somit habe ich eine 6 Tage Woche machen müssen. Jedoch mit dem Wissen, dass ich sobald der Kollege wieder da ist eine 5 Tage Woche haben werde. Dies wurde mir beim Vorstellungsgespräch damals schon so gesagt. Nun ist der Kollege wieder da seit knapp einen Monat und es hat sich dennoch nichts geändert. Es bleibt bei der 6 Tage Woche und mein Privat Leben leidet da wirklich extrem darunter. Meine Partnerin und ich streiten uns deswegen auch schon täglich, da ich kaum noch Zeit für sie habe. Sie ist schon an einem Punkt wo sie sagt "Die Arbeit oder ich". Genauso mit meinem Sohn wird es schwieriger. Ich sehe ihn kaum noch, da ich an den Wochenenden immer arbeiten muss von Früh bis spät in die Nacht hinein. Täglich sind es immer 10-12 Stunden die ich arbeite. Meist auch mehr. Genauso bricht mein Freundeskreis nun Gewaltig, da ich auch diese kaum noch sehen kann.
Familie habe ich leider keine in meiner nähe die ich um Rat fragen kann.

Deshalb möchte ich gerne eine paar Neutrale Meinungen und eventuell einen Lösungsvorschlag hören wie ich am besten handeln soll. Abschließen und weiter ziehen oder dort bleiben und meine ganze Freizeit Opfern, da ich an meinem einzigen Freien Tag ja schließlich auch meinen Haushalt machen muss, genauso wie Termine habe. Dazu muss ich sagen, dass ich eine Verletzung (Wirbelsäule) habe, die mir jeden Tag zu schaffen macht.

Hallo zusammen,

mein Freund ist Elektroniker und kam heute total ausgefroren nach Hause. Er liegt seit dem total schlapp im Bett und es geht ihm nicht gut.
Er arbeitet momentan auf einem Rohbau wo also keine Fenster und nichts drin sind und es hat auch Tagsüber minusgrade. Er ist so dick angezogen wie es ihm bei der Arbeit möglich ist und hat aber den ganzen Tag über keine Möglichkeit sich mal irgendwo aufzuwärmen, das kann doch eigentlich nicht sein oder?
Kennt sich da jemand aus oder hat jemand Ideen wie er es die nächsten Tage leichter hat? (Tee, Wärmepads, …)

vielen Dank schonmal

Ich werde bald 18 und mache ein FSJ im Kindergarten und hab mich gefragt ob ich nicht einfach 8 Tage lang jewals eine Stunde länger arbeiten könnte um dann einen Tag frei zu nehmen. Geht das? Oder darf ich das nicht?

In einem Kommentar zu einer Antwort auf meine andere Frage kam die Frage auf, ob man es den Mitarbeitern zumuten kann, dass sie bis zu 8 Stunden mit nackten Füßen in aktuellen Weichmacher-haltigen Gummistiefeln stehen (es wird da ziemlich nass drinnen... vom Schweiß (die tragen wasserdichte Kleidung bei der Arbeit...)... Socken würden also nichts helfen...).

Die Mitarbeiter sind gefühlsmäßig gegen Weichmacher, weil die angeblich Nieren-, Leber- und Reproduktions-toxisch sind...

Wie ist es aus biologischer Sicht?

Servus,

ich möchte gerne in den Osterferien ein Praktikum machen. Leider haben wir nur eine Woche Ferien und der Montag in der Woche ist frei.
Ich würde meinem Praktikumsbetrieb (habe mich noch nicht beworben, würde das in die Bewerbung schreiben) anbieten, den Samstag in dieser Osterwoche noch das Praktikum zu machen, das es sonst nur 4 Tage sind und das irgendwie doof aussieht dann aufm Papier.

Jetzt habe ich aber gelesen, dass man nur Samstags ein Praktikum machen darf (unter 18), wenn man an einem anderen Wochen- bzw. Arbeitstag frei bekommt.
Nun ist ja dieser Montag der Osterwoche sowieso Feiertag - Wie ist das da geregelt? Darf ich nun an dem Samstag mein Praktikum machen?

Mich interessiert hier vor allem der Standpunkt der Berufsgenossenschaft, da ja an Maschinen auch Unfälle passieren können.

Dürfen ungelernte Kräfte an Maschinen, wo eine dreijährige Ausbildung (für die korrekte Anwendung und Bedienung) erforderlich ist, arbeiten?

Ich arbeite in einer Druckerei, falls dies in irgendeiner Art und Weise einen Unterschied machen sollte...

Hallo zusammen,

meine Frage ist folgende:

Ich arbeite 40h die Woche und habe mich für einen 450€ Job entschieden.

jetzt habe ich gelesen, dass man bei einer 40h Woche nur auf eine 48h Woche aufstocken darf. Heißt ich darf nach meiner Haupttätigkeit noch ca. 2 Stunden arbeiten? 4 Stunden wären ja über den 10 Stunden die man einhalten muss (und dazu Käme noch, dass ich meine 11 Stunden Ruhepause zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn nicht einhalten könnte, ich fange um 8 Uhr bis 17 Uhr und würde den Nebenjob um 18 Uhr beginnen)

Meine Frage ist jetzt, darf ich nicht mal, auch wenn es nur an EINEM Tag unter der Woche wäre, 4 Stunden nach der Arbeit meinen Nebenjob antreten?
klar, ich kann am Wochenende auf die Stunden kommen, um meine 450€ vollzukriegen, aber hier geht es jetzt erstmal um unter der Woche.

Danke schonmal für eure Hilfe.

Ich arbeite in der Pflege für eine Firma, die offiziell ein Verein ist, also e.V. Am Ende steht. Und es ist so, dass ich fast ausschließlich nachts arbeite. Es gibt auch tagsüber Dienste, die ich Gelegentlich übernehme. Wir bekamen ganz lange gar keine Zuschläge. Als wir uns mehrfach darüber beschwert haben, bekamen wir in der Zeit von 23-6 Uhr einen Zuschlag von 10%. Das ist aber zu wenig. Da uns mindestens 25% zustehen. Jetzt die Frage. Wie kann ich dagegen vorgehen und kann ich auch rückwirkend nicht gezahlte Zuschläge einfordern? Feiertagszuschläge und sonntagszuschläge werden auch nicht gezahlt. Da weiß ich aber nicht, ob der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist.

Hi

mein neunmonatiger Auslandsaufenthalt endet in einigen Wochen und wird mit dem Ende des Schuljahrs in Irland abgeschlossen. Damit habe ich also die 10. Klasse in Irland absolviert und abgeschlossen. Da ich aber ab nächstem Schuljahr wieder in Deutschland zur Schule gehe und dort die 10. Klasse nochmal mache, hab ich ein Problem:

In meinem Bundesland fangen die Sommerferien 6 Wochen später an als in Irland. Wenn ich also zurück komme, haben deutsche Schüler noch 6 Wochen lang Unterricht. Da ich aber wie gesagt wiederhole, will ich nicht in den letzten 6 Wochen in eine neue Klasse kommen, sondern lieber zum Schuljahresanfang weil es da immer neue Schüler gibt.

Beim Gedanken daran in diesen 6 Wochen in eine neue Klasse zu müssen wird mir schlecht.

Ich dachte ich könnte einfach zwei dreiwöchige Praktika machen, aber wie sieht das mit der Schulpflicht aus?

Danke

Hallo,

folgende Situation. Man ist im letzten Lehrjahr und wird im Herbst schwanger, sprich August/September rum und im Mai/Juni sind Abschlussprüfungen. Diese würde man normal machen und 6 Wochen vor dem ET normal in Mutterschutz gehen und 8 Wochen nach der Geburt. Muss der Betrieb einen verpflichtend übernehmen (natürlich wenn die Prüfung bestanden ist) ? Oder ist man dann quasi arbeitslos?

Im Arbeitsschutzgesetz etc. habe ich nichts gefunden. Antworten mit Gesetzesangaben sind willkommen.

Hallo erstmal,

ich denke die Frage spricht für sich und vielleicht finden sich ja Personen, die sich in diesem Thema auskennen. Über die Reglungen nach Arbeitsschutzgesetz // Verdienstgrenze bin ich mir im Klaren und suche hier wirklich nur eigene Erfahrungsberichte :)

Moin,

Ich habe gestern meine Kündigung bekommen, fristlos und ohne Angabe von Gründen!!! Was mach ich denn jetzt? Darf mein Chef das überhaupt?

LG Tim

Hallo,

und zwar ist letztens vorgekommen, das ein andere Kollege meine Lohn- und Gehaltsabrechnung aufgemacht hat. Bei uns auf der Arbeit gibt es ein Fach in dem alle Abrechnungen rein kommen. Kann ich darauf bestehen meine Lohn und Gehaltsabrechnung nach Hause schicken zu lassen?

Danke im Voraus

Liebe Community,

kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer vorschreiben, welche Art von Sehhilfe (Kontaktlinsen oder eine Brille) während der Arbeitszeit zu tragen ist?

Der Chef fordert von meinem Kumpel ein, dass während der Arbeitszeit eine Brille zu tragen ist. Mein Kumpel trägt jedoch Kontaktlinsen und möchte dies auch weiterhin tun.

Es handelt sich um einen Job als Fachkraft für Lagerlogistik. Es gibt keine Kontakte mit Gefahrstoffen. Am Bildschirm wird nur sporadisch zur Auftragsannahme und -beendigung gearbeitet.

Ich freue mich auf eure Antworten, gerne mit Verweis auf entsprechende Gesetze oder DGUV-Vorschriften.

Mein Jahrespraktikum für das Fachabi ist nun schon fast 20 Jahre her und ich war schon 18, aber ich kann mich dran erinnern das wir als Praktikanten weder mit Blut, Kot noch Urin in Kontakt kommen durften. Ich war im Krankenhaus, Geriatrie.

Meine Tochter macht jetzt ein Jahrespraktikum für ihr Fachabi und ist erst 16, aber sie mach den ganze Tag nichts anderes als Bettpfannen austeilen, einsammeln, säubern und Windeln Wechsel. Sie ist im Krankenhaus, Chirugie.

Im Internet steht nur überall Praktikanten dürfen das nicht, aber nicht wieso oder laut welchen Vorschriften.

Was dürfen Praktikanten nun also und laut welchen Vorschriften?

Schönen guten morgen

Ich habe mir heute morgen Brötchen an einem mobilen verkaufswagen gehol, den der Chef einer bäckerei seinen Mitarbeiter/innen stellt weil die reguläre Filiale zur Zeit umgebaut wird.

Jetzt ist dieser Wagen ein typischer Fisch wagen wie man ihn vom Markt kennt nur halt für den bäckerei fachverkauf , meine Frage wäre nun ob es für solche Fälle ein Arbeitsrecht gibt da wir aktuell um die 4°C haben und es wie aus Eimern regnet und die Verkäuferin von der einen Seite meiner Meinung nach absolut minderwertig vor Wind und Wetter geschützt ist.

Bei wem kann man sich darüber schlau machen oder welcher berufsgenossenschaft könnte man in solchen Fällen bescheid geben das diese solch einen Fall mal überprüfen kann.

Guten Tag,

ich habe mal eine reine Interessensfrage. Ich mache eine Ausbildung als Fachkraft für Schutz und Sicherheit in einem relativ großen Betrieb. Erstmal eine kleine Vorgeschichte.

Es gab einen Azubi bei uns, der mit einer verschobenen Kniescheibe geboren wurde und immer eine Bandage darum tragen muss. Daher kann er leider auch nicht so lange stehen. Unseren Ausbilder wussten beim Unterzeichnen des Ausbildungsvertrages von seinen Knie Problemen.

Die 12 Stunden Schichten die bei uns Azubis schon manchmal mehr als Grenzwertig sind, schafft er meistens gerade so. Anstatt dass er in Objekte eingeteilt worden ist, an denen er eventuell nur an einem Empfang sitzt, hat er jedes mal die heftigen Veranstaltungen erhalten, an denen man nicht mal 1 Sekunde sitzen kann (abgesehen von der Pause).

Nun hat er sich leider des öfteren Krank melden müssen, da das 12 Stunden Lange stehen enorme Schmerzen bei ihm verursachte. Jedoch muss man hier sagen, dass von unseren ganzen Azubis, er nicht mal die meisten Krankheitstage hatte. Da gibt es immer noch welche die mit 40+ Krankheitstagen in einem Lehrjahr unterwegs sind.

Nun wurde der Azubi mit den Knieproblemen gegen Anfang des Jahres zu einem persönlichen Gespräch einberufen. Er rief mich danach ganz aufgewühlt an und erzählte mir was passiert war. Aufgrund seiner Gesundheitlichen Probleme sehen unsere Ausbilder keinen Sinn mehr für ihn, die Ausbildung weiterzuführen. Sie haben ihm den Kündigungsvertrag vorgelegt, mit den Worten

"Wenn Sie nicht kündigen, dann werden dass die schlimmsten 2 Jahre Ihres Lebens für Sie."

Er wusste nicht wie er reagieren sollte und hat alles erstmal mit Schlucken hingenommen. Ihm wurde dann, ohne dass er überhaupt irgendwas unterschrieben oder gesagt hat, seine Resturlaubstage reingehauen, so dass er gar keine andere Wahl hatte, als den Betrieb dann schlussendlich zu wechseln. Da unsere Ausbilder wussten, dass es keine rechtliche Grundlage gibt ihn zu kündigen, haben Sie es versucht ihm Auszureden.

Hierbei muss ich noch hinzufügen, dass er sich nicht mal mehr in der Probezeit befunden hatte.

Wir hatten ihm gesagt, er solle zu Ver.di und zum Arbeitsgericht gehen, hat es aber nicht gemacht, da das viel zu viel Stress wäre und er sich sowieso ab dem Zeitpunkt im Betrieb nicht mehr willkommen gefühlt hat.

Mittlerweile hat er sich von der Sicherheit distanziert und macht nun eine andere Ausbildung. Jedoch möchte ich gerne wissen, wer hier im Recht war, für den fall, dass sowas erneut mit einem anderen Azubi passieren sollte.

Ich freue mich auf eure Antworten.

LG Fives

Meine Zeitarbeitsfirma hat mir Arbeitsschuhe im Wert von 33 Euro ausgeliehen. Ich hab Sie dann verdreckt zurückgegeben, nach dem ich gekündigt hatte. Der Arbeitgeber hat Sie dann auch genommen. Aber bei einem zweiten Besuch haben die mir die Schuhe zurückgegeben und mir gesagt "Die Schuhe sind so verdreckt, dass wir die Schuhe auch nicht sauber bekommen von daher können Sie die auch behalten. Ich hab dann gesagt insofern Sie mir nicht berechnet werden nehme ich Sie gern zurück" Der Arbeitgeber hat geschwiegen.

Ich dachte der Arbeitgeber hat mir die Schuhe geschenkt.

Bei der Lohnabrechnung hab ich dann gesehen, dass die Schuhe anteilig vom Lohn abgezogen wurden.

Ich bin vom Gesetz aus davon ausgegangen, dass Arbeitsschuhe, die zur Sicherheit dienen vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt und gereinigt werden müssen.

Daher hab ich Sie halt dreckig zurückgegeben auch wenn ich Sie auch selber hätte sauber machen können.

Jetzt möchte der Arbeitgeber die Schuhe auch nicht Sauber zurück da die Rückgabefrist abgelaufen ist die ich beim Leihvertrag unterschrieben hab.

Muss der Arbeitgeber rechtlich gesehen die Schuhe zurücknehmen?

Der Arbeitgeber hätte immerhin sagen können, dass er sie gesäubert zurückhaben möchte.

Stattdessen sagt er, er könne sie nicht reinigen da Sie zu dreckig seien.

Bei seinem Ausdruck habe ich halt gedacht, dass er seine Pflicht die Schuhe zu reinigen kennt und mir die Schuhe schenkt, da er Sie eben nicht reinigen kann.

Und jetzt ist die Frist abgelaufen....

Heyho,

wenn in meinem Vertrag (BFD) steht, dass unter anderem das Arbeitsschutzgestz eingehalten werden soll, betrifft dass dann auch das Arbeitszeitgesetz? Oder gilt das sowieso? Meine Einsatzstelle kann ja wohl kaum mit mir machen was sie will mit den Arbeitszeiten?

(Ich bin volljährig)

Danke schon mal und kneift euch bitte unnötige Bemerkungen und auch bitte keine Vermutungen.

Ich bin jetz seit gut einem Jahr als Verkäufer in Teilzeit 30Std in einem eher mittelgroßen Laden tätig. Mein einziges Problem sind die Meinungsunterschiede zwischen mir und meiner Chefin(Filialleitung). Schnell Zusammengefasst:

- Unfreiwillige überstunden: Des öfteren, oder anders gesagt, es ist für meine Chefin strikte Routine Überstunden zu verteilen als wäre es gang und gebe. ist es das? ich bin mir nämlich ziemlich sicher dass man nur die Stunden die im Vertrag geregelt sind machen muss. Mir ist es auch egal ob sie die Stunden nachzahlt(ein halbes Jahr später), mir geht es darum dass ich erst garkeine Überstunden machen will. Und es meine Entscheidung sein sollte. Mit ihr zu reden bringt nichts, weil sie der festen Überzeugung ist dass sie das Recht hat soviele Überstunden vergeben zu können wie sie will, bis die Maximale Arbeitszeit pro Woche erreicht ist, was denke ich ca. 40-48 Stunden sind. Mein Rekord liegt übrigens bei 8 Überstunden in einer Woche.

Kurzfristige Planänderung: Erst vor kurzem musste ich um 8 statt um 9 Uhr anfangen, weil sie am Abend vorher geschrieben hat dass wir um 8 kommen sollen...sollen. kein bitte oder diskussion. Ist das Ok? Ich höre sehr oft dass man einen Plan frühestens 4 Tage vorher noch ändern darf.

Willkürlicher chaotischer Arbeitsplan: Unser Plan sieht jede Woche anders aus. mal arbeite ich am Montag von 9-19 Uhr, mal von 9-15 Uhr, und ein andermal garnicht. Und das gilt für jeden Wochentag, auch Samstag. Es macht für keinen meiner Kollegen Sinn und es macht es uns schwer unsere Woche zu planen. Klingt nicht verboten aber ziemlich dumm oder?

Falls sich jemand denkt rede doch einfach mal mit ihr, das habe ich. Und jedes mal endet es damit dass sie irgendwelche Ausreden sucht, wie dass ich froh sein kann dass es eben daran liegt dass alle anderen Kollegen Mütter sind und deshalb nicht so viel arbeiten können( die sie aber trotzdem überstunden machen lässt, zu random Zeiten), und noch anderer quatsch. Was ist eure Meinung dazu?

hi, undzwar geht es darum: kann der Arbeitgeber einem vorschreiben, dass man einen Helm beim ausliefern der Ware tragen muss? Es sind E-Bikes die 25km/h fahren

Da ist doch rechts so viel Platz. Kann man es nicht 2m weiter vor stellen. Damit es nicht direkt vor den Ausgang steht. So faul kann man doch eigentlich nicht sein. Was stimmt mit den Leuten nicht. Da bekomme ich direkt wieder puls. Darf man eigentlich wenn man raus finde werd das war ihn in den Ars..... treten?

Hallo, ich habe mal eine Frage. Zurzeit befinde ich mich im 2. Lehrjahr zur Gesundheits- und Krankenpflegerin. Meine Dienste sind von 13-21 Uhr und von 6-14 Uhr im Krankenhaus. Nun bin ich vor einer Weile umgezogen und muss noch locker 25min fahren. Zusätzlich muss ich ca. 15 min fürs Kleidung holen/ wegbringen und umziehen einberechnen. Grob gesagt ich bin um 20nach erst im Krankenhaus raus, fahre dann noch 25 min und bin um 21:45 zuhause. Dann hinlegen und versuchen zu schlafen, damit ich um 4:30 aufstehen kann, damit ich um 5:15 los kann. Ich bin nach dem wechsel immer so kaputt, aber jeder der ü18 ist, muss da durch.

Gibt es in der Pflege Ausnahmen bei einem Spät-Früh Wechsel? Weil ich kenne das so, dass man 11 std. dazwischen haben muss. Ich arbeite in Schleswig-Holstein, falls das wichtig zu wissen ist.

Dankeschön

Ich arbeite mit Kindern (Kindergarten) Es ist seit Corona tatsächlich etwas besser. Dennoch erlebe ich regelmäßig das Kinder obwohl die Kinder offensichtlich (wenn auch nicht auf den ersten Blick ersichtlich) krank in die Einrichtung kommen...

Ich weiß dass es für Eltrn oftmals schwer ist zuhause zu bleiben - auch wenn sie müssten um bei ihrem kranken Kind zu sein. An Großeltern oder andere Verwandeten abzugeben geht auch nicht (immer). Dennoch gehören kranke Kinder nicht in die Schule oder die Kita.

Genauso auch arbeitende Leute. Ich kenne genug menschen die trotz Erkältung oder was auch immer zur Arbeit kommen die man entweder dann wieder heim schicken muss (Kinder müssen dann im übrigen auch abgehot werden...)

oder wo halt keiner was unternimmt obwohl es eigetlich nicht gut ist krank zu arbeiten...

Was müsste also passieren dass kranke Menschen zuhause bleiben "mit gutem gewissen"?

Versteht ihr was ich meine?

Ich arbeite seit über 8 Jahren für ein kleines IT Unternehmen. Je länger ich hier arbeite, desto schlimmer wird der Umgang des Chefs gegenüber den Mitarbeitern.

Was mich aufgewühlt hat, ist letzte Vorfall mit einem Arbeitskollegen. Der Kollege ist während seines Urlaubs schwer erkrankt und wurde mehrere Wochen im Krankenhaus behandelt. Mein Chef hat ihn mehrmals angerufen und so getan als ob er sich für seine Gesundheit interessiert. Nach etwa zwei Wochen Behandlung hätte eine komplizierte Untersuchung stattfinden müssen, die ein Verdacht bestätigen sollte. Daraufhin hätte der Kollege operiert werden müssen.

Wegen der täglichen Anrufe des Chefs, hat sich der Kollege unter Druck gesetzt gefühlt. Schlussendlich hat er die Untersuchung abgebrochen und ist zum Arbeiten nach Deutschland zurückgekehrt. Seit dem ist die Beziehung vom Chef zum Mitarbeiter nicht mehr dieselbe. Chef schreit den Mitarbeiter lauthals an und macht ihn zunichte.

Nach etwa zwei Wochen Arbeiten ist dem Kollegen wieder gesundheitlich schlecht geworden. In Deutschland konnte ihm nicht geholfen werden, also ist er wieder ins Ausland zurückgekehrt um die Behandlung fortzusetzen. Nun gibt es eine Diagnose er soll sogar operiert werden.

Das einzige was meinen Chef nun interessiert ist, ob der Kollege einen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bringen kann. Chef feilscht mit dem Mitarbeiter um Urlaubstage. Die Tage die der Mitarbeiter im Krankenhaus gewesen ist, soll er als Urlaub verbraucht haben. Die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage des letzten Jahres will der Chef nicht geltend machen.

Ich merke dass die Freundlichkeit des Chefs nur da ist, wenn der Kollege fleißig am arbeiten ist. Sobald man krank wird, ist man nichts mehr wert.

Wie soll man sich gegen so ein Verhalten des Vorgesetzten wehren? Einen Betriebsrat haben wir nicht. Ich kann es mir nicht vorstellen, dass es jemals einen Betriebsrat in unserem Unternehmen geben wird. Am liebsten würde ich den Arbeitgeber wechseln, wenn es nur so einfach wäre.

Hallo Liebe Community,
Ich hab die letzten 1 1/2 Jahre in einem marktführenden Unternehmen der Eventbranche gearbeitet.
Ich war Auszubildender im 1. und 2. Lehrjahr (20 Jahre alt).
Der Grund für meine Kündigung war ein sehr schwerwiegender Burnout, von dem ich mich körperlich und psychisch nach selbst 7 Monaten nur schwer erholt habe.
Die Kündigung verlief nicht gerade friedlich zudem ich noch sehr enttäuscht war, wie undankbar mir mein Chef entgegen gekommen ist.

Nun meine Frage.
Ich habe oftmals über die gesetzlichen 8h/Tag (maximal 10h) hinaus gearbeitet.
So sind täglich schnell mal bis zu 20h auf meiner Stempeluhr gestanden.
Die Ruhezeit von mindestens 11h konnte ich auch nicht immer einhalten. Im schlimmsten Fall waren es 20h Arbeit, 2h Pause und darauf hin wieder 20h Arbeit.

Lohnt es sich, damit vor Gericht zu gehen?
Gilt in der Eventbranche das selbe Arbeitszeitengesetz oder gibt es Ausnahmen?
Ich war schließlich nur azubi und mein Chef hat es mit der Sorgepflicht nie wirklich ernst genommen.

Wenn ja, was würde ich damit bewirken können?
Droht ihm eine Strafe?
Bekomme ich eine Entschädigung oder „Schmerzensgeld“?
Wird gar nichts passieren?

Ich bedanke mich im Voraus auf eure Antworten!

Hallo. Erstmal folgendes Problem: ich(17) muss jeden Tag auf Arbeit von 5:15 bis 6:00 unbezahlt warten, da die Verbindung mit dem ÖPNV anders nicht funktioniert. Jetzt ist meine Frage darf ich schon so früh auf Arbeit sein in Punkto Jugendschutzgesetz und so? Weil ich muss schon 3:30 aufstehen und wenn ich nicht warten müsste könnte ich eine Stunde länger schlafen.

Bitte helft mir danke

Hallo ich arbeite in einer Kantine als Service Mitarbeit.Meine Firma für die ich arbeite betreibt mehrer Standorte in der Stadt aber auch außerhalb der Stadt.Aktuell befindet sich das Unternehmen vollständig in Kurzarbeit. darf mein Chef mich an einen anderen Standort versetzen ? Oder kann ich auch sagen nein das möchte ich nicht ? In meinen Fall wäre ich sogar jeden Tag 110km am Tag unterwegs und wäre auf mein auto angewiesen.Diese möchte ich aber ungern privat nutzen.Noch dazu steht in mein Arbeitsvertrag das ich nur an denn jetzigen Standort arbeiten muss.

Ist die Umkleidezeit gleich Arbeitszeit wenn ich mich zum Dienst umkleiden muss?(Infektionsschutz, allgemeine Dienstkleidung usw.)

Das Umkleiden findet in den Räumlichkeiten der Arbeitsstätte statt. Und ebenso das umziehen nach Dienstschluss. Wie ist das geregelt?

Kann mir bitte jemand sagen was in diese Fall passieren kann .?

Hi Leute. Ich, 19 und Schülerin habe einen Nebenjob auf 450€ Basis beim
Bäcker. Muss nächste Woche Sonntag von 07:30-17:15 arbeiten, also 9,75h. Wie lange muss mir mein Chef Pause geben? Er sagt 30min, aber das ist zu wenig, oder?

Guten Tag zusammen,

beim Vorstellungsgespräch sowie beim ersten Probetag war mir der Zustand der Arbeitsschutzmaßnahmen nicht bewusst.

Relativ kurz nach Einstellung war mir bewusst wie intensiv verstaubt der Betrieb doch ist mit Glasfaserstaub, den man vor allem bei hellem Licht wie im Frühling oder Sommer sieht. Ich muss zugeben, dass ich eher Kaufmann bin und noch nie mit Glasfaser in Berührung gekommen bin. Ich habe es total unterschätzt.

Ich hatte mich für Arbeitsschutz ausgesprochen, sprich Schutzmasken, da ich immer wieder stundenlang in der Produktion ausshelfen musste, bzw. heute noch und mir die enorme Staubbelastung aufgefallen ist.

Für meine Schutzmaßnahmen wurde ich aber belächelt, gemobbt und bekämpft seitens der Kollegen sowie unseres Chefs. Ich fragte unseren damaligen Chef, der mir sagte, der Stoff sei "akut unbedenklich". Ich rief bei der Krankenkasse an, um mich zu informieren, ob das wirklich so stimmt, da mir im Betrieb keiner weiterhelfen konnte. Zum Arzt konnte ich ja schlecht gehen, da ich ja keine Beschwerden habe.

Nun kam der Chef plötzlich vor paar Tagen an und bat uns eine Unterschrift zu leisten, dass wir Atemschutz tragen sollen, um eventuelle Spätfolgen auszuschließen. Es ist ja offensichtlich, dass er sich gegen rechtliche Klagen und Beschweren schützen will.

Nun gehts mir richtig schlecht, seit dieser Neuigkeit. Ich fühle mich verarscht, dass nun seit knapp 3 Jahren, die ich hier bin, plötzlich Interesse an Schutz besteht und ich auch noch unterschreiben soll, dass ich die Masken tragen MUSS.

Was ist mit der Belastung, die drei Jahren VOR der Unterschrift stattgefundet hat? Anscheinend ist das Zeug ja, trotz moderner Weiterentwicklung, immer noch nicht komplett unbedenklich.

Ich fühle mich psychisch miserabel, ohnehin schon, weil ich spätestens jetzt mit dem Betrieb abgeschlossen habe.

An die "Schlaumeier": Bitte spart euch Kommentare á la "selbst schuld" usw. Ich hatte die Kohle echt gebraucht. Ich wurde so dermaßen für meine Vorschläge fertig gemacht, das ist für Außenstehende nicht verständlich. Ich wollte einfach nicht großartig aufgefallen und habe einfach der Masse hier gefolgt.

Sollte es, Gott bewahre, zu Spätfolgen kommen? Was mache ich? Kann ich den Arbeitgeber trotz nachträglicher Unterschriftsleistung, verklagen? Wie kann man sowas überhaupt nachweisen? Danke an diejenigen, die ernsthaften Rat haben. Zum Anwalt werde ich wahrscheinlich bald gehen...

Hallo zusammen,

ich bin war bis Neujahr seit gut einem Jahr in einem Supermarkt auf Minijobbasis angestellt. Das dachte ich zumindest ... Denn im Dezember wurde mir dann mündlich mitgeteilt, dass ich mich ab nächstem Jahr nicht mehr blicken lassen soll. Nun habe ich beim Chef vorbei geschaut und gefragt, ob er eine Kündigung (schriftlich) für mich hat. Darauf, fragte er, warum. Und, ob ich denn einen Arbeitsvertrag habe, der das Arbeitsverhältnis beweist. Allerdings habe ich tatsächlich gar keine Original / Kopie von dem Vertrag, welcher von beiden Parteien unterschrieben ist. Denn diesen hat der Marktleiter nach seiner Unterzeichnung direkt einbehalten.

Das Gehalt haben wir auch immer nur Bar bekommen - nie aufs Konto. Somit bleibt mir nur noch eine monatlich erhaltene "Abrechnung der Bruto/Netto-Bezüge". Dort sind die Stunden sowie der Lohn verzeichnet und der Gesamtbetrag. Zusätzlich bsw eine Personalnummer etc. Außerdem ist bei der Rechnung der Stunden und der Gesamtsumme vorne als Bezeichnung "Geringf. Beschäftigung" aufgeführt.

Kann ich mit diesen Abrechnungen irgendetwas erreichen / beweisen oder hab ich Pech, da ich zu Beginn beim Vertrag gepennt habe?

Und darf mich ein Supermarkt regelmäßig über ein Jahr bezahlen für eine Arbeit, für die ich gar nicht angestellt bin?

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen. Ich möchte dort zwar eh nicht mehr arbeiten, allerdings finde ich das vorgehen und Ausnutzen einfach nur frech und unglaublich.

Servus, das VW/ Audi Autohaus in dem ich arbeite hat an Weihnachten und Silvester je nur 4 Stunden geöffnet mit einer Notbesetzung. Der Rest der Truppe bekommt dafür je 8,4 Stunden abgezogen.

Sprich für insgesamt 8 Stunden Arbeitszeit die aber 80% der Firma nicht machen sollen werden jedem der nicht arbeitet(soll) 16,8 Stunden abgezogen! Mit der Begründung das auch den ganzen Tag geöffnet sein könnte und das man ja nur freiwillig hier arbeitet ( doof gesagt wenn es einem nicht passt kann man ja kündigen)

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