Hallo Gemeinde welches sind die von der geräuschdämmung her besten gehörschutzstöpsel? Bis -33 Db(A) habe ich schon gefunden aber nach meiner Erinnerung gibt es noch bessere. Kann wer weiterhelfen mit Produktbezeichnung?

Weshalb werden in Büros grundsätzlich nur teuere Möbel aufgestellt, die gefühlt 300 Kilo Last aushalten und 800 Euro das Teil kosten?

Der Gedanke kam mir, als ich heute mein Homeoffice mit einem fancy Stehtisch und einem rückenfreundlichen Stuhl ausgestattet hab. Das ganze hat mich (neu!) unter 150 Euro gekostet. Ich erinnere mich, dass wir im Büro ewig für höhenverstellbare Tische gekämpft haben, aber ausser dem Management kriegt die niemand. Dabei sind die unverschämt billig: ich hab 80 Euro für meinen gezahlt, was kostet das wohl, wenn man 20 kauft? Nen Fuffi das Stück?

Jetzt frag ich mich halt, ist das irgendeine Vorschrift, die bezüglich Büromöbel eingehalten wird oder kaufen alle nur die teuren Möbel, "weil es sich halt so gehört". Ersteres würde mich ja fast wundern, weil dann müsste man mir im Homeoffice besagte teure und schwere Möbel ja auch zur Verfügung stellen...

Da unsere Auftraggeber glänzende Flächen in der Kulisse sehen wollen, kommt immer wieder die Frage auf, womit wir die Studios beschichten... Würdet ihr Weichmacher-freie Materialien bevorzugen, wenn ihr barfuß auf dem Zeug stehen solltet... Zur Wahl haben die mir 2cm PE-Schaum beklebt mit 2mm-PE-Platten oder PVC-Boden und Vinylboden gestellt... Alles aus aktueller Produktion mit heute üblichen Inhaltsstoffen... Keramik scheidet für uns aus, weil die zu hart ist...

Nebenfragen:

1. Ich neige ja zu diesen PE-Platten, weil die angeblich lebensmittelecht sind... Oder sind da auch Weichmacher drin? Die sind jedenfalls ziemlich flexibel...
2. Bedeutet lebensmittelecht nicht, dass es iwi so ist, als würde es keine Chemikalien absondern?
3. Der PE-Schaum ist bei allen Konstruktionen gleich... Ist PE-Schaum Weichmacher-frei?

Hallo, in meinem letzten Post habe ich bereit schon über die Probleme mit meiner Chefin geredet. Hier nocheinmal alle Punkte aufgezählt: Und zwar arbeite ich auf Minijob-Basis bei einem Frühstücksunternehmen und teile dort Mo-Do Flyer für Probelieferungen aus. Meine Arbeitszeit sowie mein Standort werden über eine App getrackt. 

Nun habe ich folgende Probleme, bei denen ich mir nicht sicher bin ob diese rechtlich in Ordnung wären:

1. Ich habe keine Urlaubstage, sprich wenn ich frei haben möchte werde ich für diesen Tag nichts bezahlt. Gibt es nicht eigentlich bei jedem Job Anspruch auf Urlaub?
2. Wenn ich krank bin erwartet meine Chefin dass ich trotzdem dass ich 1 von 3 täglichen Stunden arbeite. Die restlichen 2 Stunden werden mir trotz Krankmeldung auch nicht gezahlt. (War letzte Woche 2 Tage lang zuhause wegen Verdachtsdiagnose einer Blinddarm-Entzündung weil durch Bewegung ein Darmdurchbruch erfolgen kann was tödlich enden kann, musste aber an beiden Tagen trotzdem 1h wegen ihr arbeiten)
3. Meine Chefin „bombardiert“ mich fast täglich mit Anrufen. Gestern hat sie mich zb. um 21:00 Uhr angerufen obwohl meine Arbeitszeit nur bis 10:00 war. Wenn man nicht ans Handy geht weil man zb. gerade unterwegs/kein Empfang hat ruft sie regelrecht 10-mal hintereinander an und hört nicht auf bis man ran geht. Letztens ist es sogar so weit gekommen dass sie meine Mutter angerufen hatte weil ich keinen Empfang hatte. (Ich bin über 18!) Heute hatte sie ebenfalls meine Mutter angerufen nachdem ich beim ersten Anruf nicht innerhalb von 5min. zurückgerufen hatte und hat sich dort beschwert dass ich gestern um 21:00 nicht ans Telefon sei.
4. Zum letzten Punkt geht es darum dass sie meinen Gehalt nun kürzen will. Sie meinte, dass ich gestern nur 1h statt 2h gearbeitet hätte. In der Tracking-App sind von mir jedoch 2h erfasst und auf dem Standort Tracking sieht man dass ich 2h lang Flyer austeilen war. Dies glaubt sie mir aber nicht, obwohl es in der App dargestellt wird und hat mir nun am Telefon gesagt dass sie diese eine Stunde vom Gehalt abzieht. Ebenfalls hat sie gesagt dass sie jetzt dadurch meinen Stundenlohn der eh schon Mindestlohn (12,41€) ist noch mehr kürzen wird. weniger als 12,41€ ist doch gar nicht möglich?

Nun kam heute per Email eine Kündigung von meiner Chefin. Diese hat mich nun gekündigt, da ich gestern nicht ans Telefon (außerhalb meiner Arbeitszeit) gegangen bin da ich zu dem Zeitpunkt wegen einer starken Verletzung im Krankenhaus war. In der Kündigung steht:

hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Frist zum 30.06.2024. Bis zum Ende der Kündigungsfrist ist ein weiterer Einsatz nicht vorgesehen.

Sie müssen daher nicht mehr zur Arbeit erscheinen.

Nun bin ich mir nicht sicher was ich machen soll, da dort ja steht dass ich nicht mehr zur Arbeit erscheinen „muss“. Da die Kündigungsfrist aber ja bis zum 30.6 läuft kann ich mir bis dahin ja nichts neues suchen und bekomme durch diese Freistellung ja auch kein weiteres Gehalt. Gibt es irgendwelche Möglichkeiten auf sein Arbeitsrecht zu bestehen oder muss ich mich jetzt mit dem fehlenden Gehalt zufriedenstellen?

Auf Arbeit ist mir durch Zufall aufgefallen das bei einem hubwagen das abgerissene drahtseil für den hebel mit einem Stück neutralleiter repariert wurde. Was ist das schlimmste was passieren würde wenn z.b. die Ader nachgibt. Der hebel hat beim runterschnallen noch gut Wucht, da es ein nicht ganz alter linde trafö ist

Wir bauen ein EFH und ein Freund hat gemeint ich brauche jemanden der den Arbeitsschutz auf Baustellen macht. Ich dachte man braucht das nur auf richtigen Baustellen?

zunehmend alternde, über alternde Belegschaft in Betrieben und physisch stark beanspruchende bzw. überbeanspruchte (grobe) Tätigkeiten; schwere Lasten, körperliche Belastung,

Lösung: Exoskelett zur Unterstützung und Schonung der Gelenke (Knorpel) und Knochen, sowie bei Entzündungen und Überlastung ... ?

-Abhilfe durch individualisierte Exoskelette als PSA für die Zukunft in Betrieben ?

Die Letzen waren Mega teuer und haben nach ca. 3 Jahren auch schlapp gemacht.
Dunlop Purofort Plus S5 134.-
https://hauptner.ch/sicherheitsstiefel-dunlop-purofort-plus-s5-gruen/A80661612

Herren
Danke

Hallo in welchen Bereichen benötigt man Sicherheitsschuhe mit der S7 Klassifizierung?

und in welchen Bereich würdet ihr folgenden Schuh anziehen zum Schutz

Ich bin vorhin in 50 Meter Entfernung an einem Fenster eines Haarentfernungsstudios vorbeigelaufen, dort wurde im Inneren gerade wahrscheinlich mit einem Laser gearbeitet. Das wiederholte helle rote Blitzen ist mir aufgefallen, weswegen ich in die Richtung des Fensters blickte. Nun die Frage: Ist die Strahlung eines Lasers in diesem Falle ( Hinter Glasscheibe + 50 Meter Entfernung) noch schädlich für das Auge? Persönliches Interesse & ein wenig Sorge treiben mich zu dieser außergewöhnlichen Frage. Danke für die Antworten!

Hallo liebe Chemiker,

ich werde demnächst anfangen von meinen recht harmlosen chemischen Experimenten auf Experimente mit relativ gefährlichen Verbindungen "umzusteigen". Das beinhaltet das Handhaben mit niedrigsiedenden Verbindungen wie Diethylether mit geringen Zündtemperaturen. Nun habe ich in den Sicherheitsdatenblättern dieser leicht entflammbaren und potenziell explosiven Substanzen gelesen, man solle für ausreichende Erdung sorgen bevor man solche Flaschen auch nur öffnet.

Da ich sowas noch nie gemacht habe würde ich gerne wissen wie man so etwas macht. Eine elektrostatische Entladung bei solchen Substanzen zu verhindern scheint mir aus Sicht des Risikomanagements am wichtigsten zu sein, allein schon um meine Mitmenschen zu schützen. Ich hoffe ihr könnt mir da helfen.

Vorsichtige Grüße,

inkognito

Mal angenommen, bei einer G37 Untersuchung kommt heraus, dass ein Arbeitnehmer für Bildschirmarbeit eine Brille benötigt. Wer trägt dann die Kosten für die Brille? Muss der Arbeitnehmer dann die Brille selbst bezahlen,da er Sie ja auch privat nutzen könnte oder muss der Arbeitgeber die Brille zahlen, weil es ja eine Art Werkzeug/Hilfsmittel ist, die im arbeitsspezifischen Kontext genutzt wird?

Können esd Schuhe eine esd Bodenmatte ersetzen? Einmal interessiert mich dies ob es von der elektrischen Seite her möglich ist? Und zum anderen ob zum Beispiel im Falle, das esd Schuhe ausreichen würden, dies mit der Norm für einen Esd Arbeitsplatz, vereinbar ist.

Hallo 👋

Ich bin auf der Such nach einem passenden Filtertyp für eine Halbmaske, damit ich mich beim Löten optimal schützen kann.

Beim Löten benutze ich folgendes:

Lötzinn: Felder - ISO-Core "RA" - S-Sn60Pb40

Flussmittel: MG Chemiclas - 8341 - No Clean Flux Paste

Außerdem benutze ich Isopropanol, um die Platinen zu reinigen.

Vorweg: Ja, ich lüfte. Ja, ich habe eine Absaugung. Nein, das reicht nicht aus.

Vielen Dank.

Beste Grüße,

Alex

Wir haben bei Strömenden Regen draußen gearbeitet und sind komplett nass sind dann in die Firma gefahren weil das Arbeiten auf der Baustelle kein Sinn mehr gemacht hat dann kam der Chef auf uns zu wir sollen noch was unter Dach in der Firma machen da wir keine Wechsel Klamotten dabei haben müssen wir mit komplett nassen Klamotten weiter arbeiten. Darf er das und ist man dazu verpflichtet Wechsel Klamotten zu besitzen ?

Kann eine Schnittschutzhose eine flex mit normaler Trennscheibe für Metal, bis zum Stillstand bringen ? Oder schneidet eine flex da einfach durch ?

Stellen wir uns vor, wir schreiben wieder das Jahr 1850 und leben in einer 90-Stunden-Woche. Wir schuften, im sozialsten Fall, 15 Stunden pro Tag und das 6 Tage die Woche.

Im schlimmsten Fall erstreckt sich die Arbeitszeit auf bis zu 16 Stunden, 7 Tage die Woche.

Arbeitsbeginn ist grundsätzlich um 3, 4 Uhr morgens und man schuftet durch bis 9, 10 Uhr Abends.

Die Worte: "Freizeit", "Pausen", "Urlaub" werden vom Arbeitgeber sofort mit körperlicher Züchtigung oder im schlimmsten Fall mit fristloser Kündigung geahndet.

Und dann kommt die echte Möglichkeit, dass die körperliche Arbeit durch Maschinen erleichtert wird und sich dadurch die Arbeitszeit erheblich reduzieren ließe.

Und man muss sich (im besten Fall) durch einen Volksentscheid entscheiden:

A: "Ja, ich will die 90-Stunden-Woche gegen die 40-Stunden-Woche tauschen. Im Fortschritt liegt die Zukunft."

B: "Nein, das lehne ich grundsätzlich ab. Denn körperliche Arbeit, sei sie auch noch so schwer, ist ehrliche Arbeit. Und es ist auch gar nicht zu finanzieren, dass wir weniger, als 90 Stunden die Woche arbeiten!"

Ich denke, ihr merkt schon, worauf ich raus will, oder? Die, vollkommen zu recht, geforderte 30-Stunden-Woche.

Ich bin sehr dafür, weil's die Technik (insbesonders voranschreitende Qualität der KI) ermöglicht, dass wir unsere Arbeitszeit, zugunsten der Work-Life-Balance verringern.

Somit die gerechtfertigte Frage: Wie hättet ihr abgestimmt, wenn ihr seit Jahrzehnten nur die 90-Stunden-Woche kennt und die harten, körperlichen Misshandlungen des Chefs gewohnt seid?

Und meine Meinung zur 30-Stunden-Woche soll bitte niemanden (wie immer) von seiner eigenen Meinung abhalten!

Ich habe sehr teure Arbeitsschuhe die mein Bruder mal getragen hat. Ich habe gelesen dass man Arbeitsschuhe nicht waschen darf weil die Chemikalien aggressiv wären.

Hallo,

ich bin Dachdecker Azubi und bin gerade auf einer Baustelle und habe mega Angst was das Gerüst angeht, das wackelt extrem.. zur Wand sind knapp 60cm Freiraum und all in all wirkt es nicht sicher.
Ich habe in der Pause bei der BG angerufen und die sagten es schaut sich jemand an, nun meine Frage.. Hat jemand Erfahrung und weiß wie lange die brauchen?

Moinsen👋

Hatte heute an der Uni meinen allerersten Praktikumstag im Labor im Praktikum zum Modul "Chemie 2" (habe im Sommersemester angefangen und mache deswegen die Praktika in der umgekehrten Reihenfolge😅).

Jedenfalls bin ich mit schwarzen LaTex-handschuhen reingegangen. Habe relativ schnell einen Anschiss von der betreuenden Assistentin kassiert, daß ich doch bitte meine Handschuhe ausziehen soll wegen der Kontamination. Könnte ja sein, daß ich mit den Handschuhen z.b. Chemikalien anfasse und danach den Griff von einem Schrank und der Schrankgriff kontaminiert ist.

Da ich extra eine ganze Packung gekauft habe, hab ich erstmal die Handschuhe entsorgt und nach dem nächsten Kontakt zu Chemialien diese direkt gewechselt. Daraufhin der Kommentar: "Wenn ich dich noch einmal mit Handschuhen sehe, kann das Praktikum auch ganz schnell zu Ende sein."

Ich tat wie mir geheißen und benuzte denr estlichen TTag keine Handschuhe mehr. Habe u.a. mit Natronlauge, Natriumhydroxid, HCl, CaCl und tertitären Methylbutyhlether (MTBE) hantiert. Natürlich habe ich mir nach sämtlichen Kontakten mit genannten Stoffen die Hände mehrfach gewaschen.

Spüre jetzt trotzdem ein starkes Jucken in den Handinnenflächen. Außerdem sind auf meiner linken Hand mehrere, milimetergroße schwarze Flecken.

Dazu muss man sagen, daß die Gläser allesamt sehr feucht sind, da ja beim Mischen immer mal paar Tropfen verschüttet gehen können. Außerdem mußten ja alle Gläser heute noch gespühlt werden, das heißt auch da könnte Kontakt entstehen. Bei der Natronlauge sind mir außerdem paar Spritzer auf die Hand gekommen..

Leider gibt keine Seifenspender im Labor. Nur eine alte Packung Flüssigseife, die jeder vorher in seine (wohlmöglich kontaminierte?) Hand nehmen und draufquetschen muß, bevor was raus kommt.

Meine Frage ist, ist das normal das die Hände nach intensiver Laborarbeit etwas Jucken?

Habt ihr im Labor auch striktes Handschuh-Verbot?

Was kann ich tun um das Jucken zu hindern, bzw die schwarzen Flecken?

Ich werde selbstverständlich morgen früh zum Arzt gehen, aber es kann ja passieren, daß ich mir über Nacht im Schlaf versehentlich ins Auge fasse und sie mit den Rückständen der Natronlauge, die sich in Form des Juckens und der schwarzen Flecken äußern, kontaminiere.

Hallo zusammen,

Aus gegebenem Anlass wollte ich euch einmal nach euren Erfahrungen mit Sicherheitsschuhen (S1) fragen.

Ich arbeite in der landwirtschaftlichen Versuchstechnik und benötige ein neues Paar Halbschuhe. Wichtig ist mir vor allem ein hoher Tragekomfort (Gewicht/Federung/Atmungsaktivität), da täglich weitere Strecken zurückzulegen sind.

Welche Modelle könnt ihr empfehlen? Gibt es einen Hersteller (Strauß/Elten/...) der sich in diesem Bereich besonders hervorhebt?

Vielen Dank im Voraus!

Edit: Nach langer Suche und vielem Probieren habe ich die e.s Hades II von Engelbert Strauss für mich entdeckt. Absolute Empfehlung meinerseits!

Ich habe mal eine Frage:

Ich bin gerade dabei mich beruflich zu orientieren. Ich habe für mich festgestellt, dass die körperliche Arbeit in der Natur genau das Richtige für mich ist. Am Liebsten würde ich eine Ausbildung zum Gärtner im Bereich GaLa Bau machen.

Die anderen Schwerpunkte sind mir zu gering an körperlicher Arbeit und auch die Jobs sind dort wo ich herkomme kaum vorhanden.

Jetzt habe ich allerdings Epilepsie (5 Jahre unter Medis anfallsfrei) und darf keine Fahrzeuge der Klasse 2 fahren sowie nicht in Höhen über 3 Meter ohne Absturzsicherung arbeiten.

Ich brenne allerdings für diesen Job und will das unbedingt machen. Diese 2 Kriterien sind für die Zulassung zur Prüfung nicht relevant, aber in der Realität sieht Einiges anders aus.

Aber bekommt man trotzdem einen Job, wenn man nicht die schweren Fahrzeuge und in starken Höhen arbeiten darf, wenn ich die Ausbildung mache?

Wie ist da die Realität? Ich kann mir nicht vorstellen, dass das Beides die absoluten Ausnahmekritieren sind.

Kommt hier jemand aus dem Bereich und kennt sich aus?

Die Amtsärzte Deutschlands empfehlen, wie in südlichen europäischen Ländern im Sommer eine Fiesta einzuführen.

Bei hohen Temperaturen sollen Arbeitnehmer mittags eine längere Ruhepause einlegen können - und dafür lieber frühmorgens oder später am Abend arbeiten.

Es gibt natürlich auch bei diesem Thema Punkte die dafür sprechen und Punkte, die dagegen sprechen.

Wie steht Ihr persönlich dazu? Wärt Ihr überhaupt der Typ für eine Siesta? Was wären für Euch die Vor-und Nachteile bzw. wie sollten die Regelungen für die Siesta aussehen?

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/regional/mecklenburgvorpommern/ndr-wegen-hitze-amtsaerzte-empfehlen-einfuehrung-einer-siesta-100.html

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/siesta-vorschlag-100.html

Hallo,

in Iwoa, USA, hat man jetzt ein Gesetz erlassen, dass es 14 bis 15jährigen erlaubt wieder schwere Arbeit zu erledigen. So dürfen sie beispielsweise wieder an schweren Maschinen und Fließbändern arbeiten und auch Alkohol servieren. Quelle: https://www.theguardian.com/us-news/2023/may/27/republican-iowa-governor-rolls-back-child-labor-law-protections

Es gab insbesondere von Rechten & Republikanern viel Zuspruch für das Gesetz. Daher wollte ich mal fragen, wie ihr dazu steht auch in Deutschland wieder schwere Kinderarbeit zu erlauben.

Liebe Grüße

Gehört zu den Sicherheitsbestimmungen in einem chemischen Labor nicht eine Schutzbrille?

Die hier tragen keine:

https://youtu.be/G8CUV6fIw8U

Schlamperei des Drehbuchs?

Und dann qualmen sie auch noch ...

Servus

Ich mache zurzeit diese Woche und nächste Woche ein Praktikum als Maurer. Mir gefällt alles soweit ich kann den Leuten ein bisschen helfen und lerne was dabei. Mit den Leuten komme ich auch recht gut zurecht. Hatte vor 4 Wochen ungefähr bei dem Betrieb da angerufen ob ich da Praktikum machen kann und und... dann hieß ja klar sehr gerne Arbeitskleidung bekommst du komplett von uns geschenkt musst nur was zuessen mit bringen Wasser gibt's kostenlos. Hab ich mir gedacht passt ja alles. Kam dann am Montag in den Betrieb der chef hat mir alles geziegt und so dann sind wir in sein büro gegangen dort gab er mir die Arbeitsklamotten ,eine Latzhose ein t-shirt und gelbe sicherheitsgummistiefel Ich habe erst mal bisschen doof geguckt weil ich dachte des wäre nen Spaß (heute 32⁰grad) bis er dann sagte probiere mal an. Habs dann angezogen hat alles gepasst dann sagt er jo perfekt deine Klamotten jetzt. Danach hat mich dann zu den andern Leuten geführt mit denen wo ich auf Baustelle gehe.

Hat das irgendwas mit dem Arbeitsschutz zutun weil die Leute mit denen ich zusammen arbeite tragen keine langen Arbeitshosen und auch keine Gummistiefe. Ich bin so froh wenn ich dann abends daheim binaus den Stiefeln raus kann weil ich trage die 10 Stunden lang am Stück ich ziehe mich zuhause um 06:30 an und bis ich dann zuhause bin ist ca. 17:00. Arbeitszeiten sind von 07:00 bis 16:30. Aber am Dienstag kam ich erst um 18:30 heim weil wir da fast fertig waren und den nächsten Tag nicht nochmal da hin fahren wollten. Ich will allerdings nicht meine normalen Sicherheitsschuhe von zuhause einfach anziehen weil es wird ja einen grund haben das ich Gummistiefel bekommen habe. Der Chef ist darüber dann glaube ich auch nicht so erfreut oder ?

Die Stiefel wo ich bekommen habe sind Übels unbequem und ich schwitze dadrin extrem.

Ich mache zurzeit eine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik in einem Kleinunternehmen. Heute hat uns der Chef wieder angeschrien, wir würden unsere Arbeit nicht richtig machen, obwohl wir uns Tag für Tag den Arsch für den Betrieb aufreißen. Mir macht die Arbeit extrem viel Spaß, aber die Undanbarkeit des Chefs demotiviert uns enorm. Heute ist bei mir der Geduldsfaden gerissen und ich sagte zum Chef: Kein Wunder, dass bei Ihnen schon 20 Mitarbeiter hingeschmissen haben bei Ihrem Führungsstil. Daraufhin meinte er nur:,, Dann wirst du ja vielleicht der 21. sein. " Ich habe schon oft überlegt zu kündigen und die Ausbildung aufzugeben, heute ist wieder so ein Tag. Ich weiß einfach nicht mehr, was ich tun soll. Ich bin hin und hergerissen zwischen weitermachen oder abbrechen. In der Berufsschule schreibe ich nur sehr gute Noten, es sind bloß die betrieblichen Umstände, die mich zum Verzweifeln bringen.

Habt ihr Tipps oder eventuell eigene Erfahrungsberichte?

Muss jedes Unternehmen (egal ob produzierendes oder verwaltendes Unternehmen) in NRW eine Fachkraft für Arbeitssicherheit haben...einen Mitarbeiter, der diesen Job übernimmt oder einen externen Dienstleister, der damit beauftragt ist?

Im Internet sind nicht so wirklich brauchbare Infos zu bekommen, bzw. klare Aussagen hierzu habe ich bis jetzt nicht finden können.

Kann mir hier jemand helfen?

Wie dünn muss man sein um solche Schuhe tragen zu können?

Und hat wer Erfahrungen mit der Marke Steel?

Hallo ich habe das Kfz Mechaniker und meine Frage wer ist es sicherer mit kurze oder lange Hose zu arbeiten denn was ist gefährlicher wenn man mit rotierenden abersgeräten arbeitet verfängt sich eine lange Hose in Arbeitsgeräten kann das oft schwer bis extrem schwere Verletzungen haben bei einer kurzen ist es denke ich mal nicht so schlimm was für eure Empfehlung im Sommer eher kurze und im Winter lange oder generell Sicherheitshosen die extra für Rotierende Geräte gedacht sind ???

Hey

Bei mir Im Betrieb (KFZ Werkstatt) ist Arbeits Schutz nicht gerade an höchster Stelle

Beim Schweißen werden sich nur die Augen zu gehalten, beim Lackieren wird die Luft angehalten und Begriffe wie ,,Schutzbrille,, & ,,Ohrschützer,, ist niemanden bekannt.

Ich als Lehrling und Junger Mensch der Gesund bleiben will, versuche diese Schutzmaßnahmen einzuhalten, allerdings macht mich das Verhalten meiner Kollegen etwas unsicher

Z.b. wenn Lackiert wird bildet sich eine 2 Meter hohe Lackwolke durch die Werkstatt, diese ist Giftig allerdings ist es komisch dann als einziger mit einer Maske rum zu rennen

Genauso wenn ich mit der Lufthochdruck Pistole kurz etwas abblase, kann das alleine schon Hörschäden verursachen, allerdings finde ich es auch wieder komisch für die Minute Ohrschützer aufzusetzen

Was ich damit sagen will, ich will nicht als Memme oder überempfindlich dastehen. Wie gesagt wenn ich der einzige bin der mit einer Maske durch die Werkstatt rennt

Was haltet ihr davon und was würdet ihr machen?

Servus,

ich möchte gerne in den Osterferien ein Praktikum machen. Leider haben wir nur eine Woche Ferien und der Montag in der Woche ist frei.
Ich würde meinem Praktikumsbetrieb (habe mich noch nicht beworben, würde das in die Bewerbung schreiben) anbieten, den Samstag in dieser Osterwoche noch das Praktikum zu machen, das es sonst nur 4 Tage sind und das irgendwie doof aussieht dann aufm Papier.

Jetzt habe ich aber gelesen, dass man nur Samstags ein Praktikum machen darf (unter 18), wenn man an einem anderen Wochen- bzw. Arbeitstag frei bekommt.
Nun ist ja dieser Montag der Osterwoche sowieso Feiertag - Wie ist das da geregelt? Darf ich nun an dem Samstag mein Praktikum machen?

Wenn ihr mit Kindern arbeitet, kann es ja durchaus etwas lauter werden, bestimmt habt ihr auch kein Problem damit wenn Kinder mal schreien oder laut spielen oder weinen etc.

Durch Schutzmaßnahmen wie Schallschutz innerhalb der Räumlichkeiten und Kommunikation zwischen "Arbeiter" und Kind kann man versuchen dem Kind verständlich zu machen, sich "etwas" leiser zu verhalten.

Allerdings wie oben genannt, Kinder schreien, weinen auch mal oder sind so in ihrem spiel drinnen, dass sie nicht merken "wie laut" sie eigentlich sind.

Nun frage ich mich, tragt ihr Ohrenstöpsel oder sowas ?

Ich kann mir schwer vorstellen, dass man wegen seinem Beruf schwerhörig werden möchte und ja mir ist der Gedanke auch gekommen, dass die Kommunikation wichtig zwischen Erzieher/Lehrer ist und man vieles schon mit reden verhindern kann... aber was ist wenn das Kind dich nicht versteht weil es vielleicht zu jung ist ?

ertragt ihr das Geschrei und nehmt den hörschaden hin ?

(Und bitte kommt jetzt nicht mit "wer das Geschrei nicht aushält, ist dann im falschen beruf" -> das eine hat mit dem anderen nichts zu tun. )

Nabend,

Was ist möglichst kurz und genau gesagt der Unterschied zwischen technischen und sozialen Arbeitsschutz?

Danke im Voraus! :)

Habe mir als Jugendlicher die ein oder andere Hose dadurch zerstört, manchmal trotz Kettenschutz!

Hey, ich arbeite nebenjoblich in der Küche und da landet auch Mal der ein oder andere Wassertropfen auf den Boden.

Leider rutsche ich mit meinen jetzigen Schuhen immer aus und wollte mir nun Schuhe holen, auf denen man ohne Schmerzen lange stehen kann und die auch nicht rutschen.

Könnt ihr mir da was empfehlen?

LG

Ich arbeite mit Kindern (Kindergarten) Es ist seit Corona tatsächlich etwas besser. Dennoch erlebe ich regelmäßig das Kinder obwohl die Kinder offensichtlich (wenn auch nicht auf den ersten Blick ersichtlich) krank in die Einrichtung kommen...

Ich weiß dass es für Eltrn oftmals schwer ist zuhause zu bleiben - auch wenn sie müssten um bei ihrem kranken Kind zu sein. An Großeltern oder andere Verwandeten abzugeben geht auch nicht (immer). Dennoch gehören kranke Kinder nicht in die Schule oder die Kita.

Genauso auch arbeitende Leute. Ich kenne genug menschen die trotz Erkältung oder was auch immer zur Arbeit kommen die man entweder dann wieder heim schicken muss (Kinder müssen dann im übrigen auch abgehot werden...)

oder wo halt keiner was unternimmt obwohl es eigetlich nicht gut ist krank zu arbeiten...

Was müsste also passieren dass kranke Menschen zuhause bleiben "mit gutem gewissen"?

Versteht ihr was ich meine?

Hallo,

ich möchte in Abhängigkeit von Distanz zu einem heißen Stück Eisen berechnen, wie hoch dessen Wärmestrahlung ist - wenn das Stück Eisen ein Gewicht von 1Kg und eine Temperatur von 500 C° hat.

Sozusagen in Abständen zu diesem heißen Stück Eisen-Materie - eine berechnung in Zentimetern.

Bekannt sind zwar folgende öffentlich bekannten Formeln:

a) Stefan-Boltzmann-Gesetz wie folgt berechnet werden: Q ˙ = ∂ Q ∂ t = ε σ A T 4

b) Abstandsgestz (https://de.wikipedia.org/wiki/Abstandsgesetz)

Bekannt ist auch, dass Wärmestrahlung sich in Lichtgeschwindigkeit ausbreitet,

und quasi ein Teil des Lichtspektrums ist.

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Nur wie kommt man nun zur Berechnung der Wärme-Energie z.B in 15cm Entfernung zum o.g. Stück Eisen, welches 500 C° heiß ist ?

Kann man hier nur die im Quadrat abnehmende Wärmestrahlung in Watt berechnen, oder auch die Temperatur berechnen.

Lt. Abstandsgesetz nimmt die Strahlung im Quadrat zur Entfernung zur emittierenden Quelle ab... nur wie überträgt man das richtig in das Abstandsmaß von Zentimetern... ?

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Hallo, ich bin im Moment dabei mit ein Mandalorian Cosplay zu bauen, der nächste Schritt ist die Bearbeitung von 3D gedruckten Rüstungsteilen. Jedoch bin ich da noch Neuling und weiß nicht so ganz welche Schutzausrüstung ich dafür nutzen soll. Also kann mir jemand sagen welche Maske für Schleifen und Lackierarbeiten passend ist?

Viele Bohrhämmer und Winkelschleifer am Getriebe haben ein Alugehäuse (meist gehärtet, gepresst aus Pulvermetallurgie) und dient unisoliert (blank) zusätzlich zur thermischen Belüftung mit der Außenluft.

Aber diese könnten im Fehlerfall Spannung führen (Fremdspannung über Bohraufnahme) oder Eigenspannung über Wicklungsschluss, Ankerschluss, z.B. Kurzschluss durch Metallstaub, Flüssigkeit etc.).

Ein freier Mitarbeiter, der hier heute neu angefangen hat, hat als Erstes erstmal darüber gejammert, dass wir oben in Deckennähe Luft in die Räume blasen (und in den Filmstudios in etwa 50cm Höhe absaugen), weil er es aus seinem super-tollem Elternhaus seiner super-reichen Eltern anders herum gewohnt ist, weil es so angeblich Strom-sparender ist. [und noch viel mehr BlaBla...]

Ich meine, wenn man am Boden üblen Dreck hat, der künstlerisch wertvoll weggeputzt wird (sogenannte: „Detailing Videos“), dann kann man da doch keine Frischluft reinblasen, weil dann ja Partikel und Gestank im ganzen Raum verteilt wird, was ja gerade das Gegenteil von dem ist, was man will...

Wie macht man es sonst so?

Was ist da Stand der Technik?

Oder gibt es keine Standard-Lösung, weil die alle ihre Nachteile haben?

Wo wäre der Nachteil bei unserem Ansatz?

Hey Leute, ich hätte eine Frage zwecks der gesetzlichen Erholungszeiten (Freie Tage und Urlaub) auf die ich hier nur dumme, nicht richtig begründete antworten finde:

Es ist ja gesetzlich geregelt dass ich 2 Tage in der Woche Frei haben muss, bzw wenn es nur einer ist, ein freier Tag nachgeholt werden muss.

Heißt das dann im Falle von einer 5 Tage andauernden Krankheit ist das Wochenende automatisch frei?

Meines Wissens zählen Krankheitstage nicht als Erholungstage weshalb ich mir bei Krankheit auch meinen Urlaub zurückholen kann (ja das ist so!).

Bitte keine "wenn du da im Dienstplan stehst musst du arbeiten" Kommentare, sonder bitte mit Erklärung der Gesetzgebung wieso, weshalb, warum.

Danke ✌️

Hallo Freunde,

Ich arbeite im W@H für einen großen elektrodienstleister. Es ist eine riesen Firma mit 90 Leuten. Ich arbeite seit 7 Monaten in dem Unternehmen und habe einen Festvertrag. Es gibt früh spät Nacht Schichten ich muss aber keine nachtschichten machen. Ich will nur in die Frühschicht von 7-16 Uhr und keine spätschicht en mehr machen von 13 Uhr bis 22 Uhr. Dieses wird auch nicht extra vergütet. Überlegt mal von 13 Uhr bis 22 Uhr die ganze Woche das alle 2 Wochen oder auch 2 Wochen am Stück. Dein Leben ist vorbei. Meine Frage was muss ich machen um nur Frühschicht zu bekommen ohne gekündigt zu werden?

Ich habe überlegt zu sagen das ich mein Techniker an der Abendschule machen will der startet von Dienstag bis Freitags ab 18 Uhr der Kurs ;) können die sagen ne jung du hast ein vertrag und darfst nur eine sache machen oder müssen die dem zustimmen.

Habt ihr andere Ideen wie ich da raus kommen könnte ich würde euch so danke dafür.

Ich muss euch sagen ich verdiene echt nicht gut.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

kann mir jemand sagen, ob ein aktiver Kapselgehörschutz bei leerer Batterie noch genauso gut Schüsse dämpft wie wenn die Batterie voll ist?

Und wenn man die Lautstärke bei einem aktiven Gehörschutz verändert (also lauter oder leiser macht), bezieht sich das dann nur auf Gespräche oder hört man dann auch einen Schuss beispielsweise lauter?

LG

Wie breit dürfen Lüftungsschlitze sein, um einen elektrische Gefährdung auszuschließen und als SK2 zu gelten ?

Reicht es das ein Finger nicht durchpasst, oder ein Bleistift .... ?

Hallo zusammen,

mein Freund ist Elektroniker und kam heute total ausgefroren nach Hause. Er liegt seit dem total schlapp im Bett und es geht ihm nicht gut.
Er arbeitet momentan auf einem Rohbau wo also keine Fenster und nichts drin sind und es hat auch Tagsüber minusgrade. Er ist so dick angezogen wie es ihm bei der Arbeit möglich ist und hat aber den ganzen Tag über keine Möglichkeit sich mal irgendwo aufzuwärmen, das kann doch eigentlich nicht sein oder?
Kennt sich da jemand aus oder hat jemand Ideen wie er es die nächsten Tage leichter hat? (Tee, Wärmepads, …)

vielen Dank schonmal

Hallo,

ich arbeite in einem Unternehmen welches über mehrere Abteilungen verfügt. Ich bin dort als Tischler/Monteur nach Arbeitsvertrag angestellt. Meine gesundheitliche Situation hat sich dieses Jahr geändert und ich glaube es ist besser für mich in eine Abteilung zu wechseln bei der es für meine Gesundheit besser wäre zu arbeiten.

Darf der AG wenn ich dort vorstellig werde um mein Gesuch anzusprechen mein bestehendes Gehalt nach unten verändern? Mein wunsch wäre in den Bereich Warenannahme/ Warenausgabe zu wechseln. Dies hat nicht mit der Einstellung zu tun mit der ich angestellt bin. Der Aufgabe fühle ich mich sehr wohl gewachsen im Bereich Lager/Logistic .

Moin!

Ich arbeite bei einer Firma die seit Corona nun nur noch im Home office tätig ist.
Hierzu wurden Ankündigungen gegeben das wir nun eine "Full remote company" sind - also dauerhaft im Home office arbeiten können (auch wurden stellen außerhalb Deutschlands besetzt)

In all den Monaten gab es hierzu keine Vertragsergänzung oder etwas zum unterschreiben.

Nun nach fast 2 Jahren haben sie eine "Zusatzvereinbarung" zur Unterschrift zugeschickt.
Hier jedoch steht dann auch das der Arbeitgeber das Homeoffice mit einer Frist von 1 Monat einfach beenden kann und noch andere Dinge mit denen ich so nicht einverstanden bin.

Da die Firma nun monatelang gesagt/zugesichert hat das wir eine full remote Firma sind bin ich weiter außerhalb gezogen. Daher wäre die Klausel auf den Widerruf des Home Office wirklich nicht gut.

Muss ich das unterschreiben? Oder zählt das auch so das was die Firma angekündigt hat (dauerhaft Home office für immer)?

Moin,

ich bin Siba in einer Metall-verarbeitenden Firma. An Maschinen und Anlagen werden teils Podeste eingesetzt um die Werkstücke leichter von den Förderbändern (Diese sind zu hoch aufgebaut, dass ist ein anderes Thema) zu entnehmen und zu verpacken.

Diese Podeste stellen aber wenn sie falsch aufgestellt sind eine erhebliche Gefahr dar. Mir kam in den Sinn ähnlich wie beim Gerüstbau unten ein Schutzblech anbringen zu lassen. Da ich nicht aus dem Gerüstbau komme habe ich keine Ahnung wie man diesen Schutz nennt und ich hoffe auf eine Antwort von euch. Ich kenne es von Baugerüsten das eine Fußkante ein Mittlerer Fallschutz halt immer vorhanden sein soll.

vielen Lieben Dank. :)

Ich hätte es jetzt Trittschutz genannt. Ich möchte ja nur das man mich versteht in der Firma und nicht anguckt wie ein Auto wenn ich da etwas von Stapel lasse.

Ich habe dieses Teil gefunden, das schein ein verstrahltes Testteil zu sein um Strahlenmessgeräte zu testen oder?

Jetzt frage ich mich ob das gefährlich ist?

Wenn ein normal gebauter Mann und eine normal gebauter Frau in einem Zeitraum von 12h durchgehend Kies Schaufeln wollen wie viel Zeit von den 12h müssten dann Pause sein damit die beiden das durchhalten, wie viel Wasser müssten sie trinken und wie viele Kalorien sollten sie zu sich nehmen?

Schon Mal danke für alle Antworten

Darf ich beim Arbeiten mit einer Schlitzfräse Arbeitshandschuhe tragen dar keine Beweglichen teile so ohne weiteres zugänglich sind?

Es gibt doch so eine Regelung das man z.B. beim Bohren keine Schutzhandschuhe tragen darf.

Gilt dies auch für Winkelschleifer oder auch Schlitzfräsen?

Hallo,

also ich bin noch bis Dienstag offiziell im Urlaub.

Nun hätten wären wir eigentlich am Samstag in ein Ferienlager mit Kinder und Jugendlichen nach Holland gefahren. Gestern hieß es, dass ja Holland Hochinzidenzgebiet wird. Leiter*innen haben dann natürlich sofort reagiert und ich hatte mein Diensthandy aus.

Gestern Abend hatte ich dann mein Diensthandy dann doch angeschaltet und hab dann mit einer Leiterin gesprochen. Meine Freundin meinte, dass ich das nicht muss, ich hätte Urlaub und sei nicht erreichbar.

Heute habe ich dann auch mit den Leitern eine Konferenz gehabt und danach mit meinem Chef gesprochen, der meinte, dass sie mich gestern verzweifelt versucht hatten zu erreichen und er auch keine Privatnummer von mir hätte. Die gebe ich aber halt auch nicht gerne raus. Iwie klang es aber ein bisschen Vorwurfsvoll.

In meinem Arbeitsvertrag steht nichts dazu.

Wie seht ihr das? Muss man bei sowas erreichbar sein oder soll man den Urlaub knallhart durchziehen.

Die Leiter*innen waren sehr froh, dass ich mich doch eingeschaltet hatte und es sei auch nicht selbstverständlich meinten sie.

Hallo, kennt wer einen Artikel, der was dazu aussagt:

ob man selbst schuld ist, falls ein Schlüssel, der am nächsten Tag von einer Schicht genutzt werden muss, man aber aus Versehen mitgenommen hat?

Muss man unbezahlt und unversichert (nicht durch den Arbeitgeber) den Weg auf sich nehmen und den Schlüssel zurück geben? Oder geht das gegen das Arbeitsschutzgesetz?

Danke im Voraus!

Arbeitnehmer fährt 3/4 Stunde bis zu einem Treffpunkt der Mitarbeiter eines Zeitunternehmens. Von dort geht es in einem Firmenwagen weiter zu Kunden. Die Fahrt dauert ca. 1,5 Stunden um dann dort 8 oder 9 Stunden zu arbeiten. Die Rückfahrt ohne Stau dauert genauso lange.

Der Treffpunkt ist nicht beim Arbeitgeber, sondern an einem öffentlichen Platz.

Wie sieht es mit der Arbeitszeit und der Fahrzeit aus. Müssen diese bezahlt werden und ist das noch alles im Rahmen?

Gibt es ein Gesetz das verbietet , das ein Bauarbeiter sein T-shirt auf der Baustelle in der Hitze auszieht und mit freiem Oberkörper weiter arbeitet ?

Darf der Arbeitgeber verbieten den Oberkörper frei zumachen?

Abgesehen davon das manch einer ( leider) nicht ansehnlich ist.

Frauen dürfen es schließlich nicht, wegen erregung öffentlichen ärgernis.

Hallo. Ich habe mir letztens einen Gehörschutz (3M Peltor Optime I) zum arbeiten mit einem Freischneider gekauft.

Der Gehörschutz dämmt den Lärm bis zu 27db laut Hersteller.

Der Freischneider hat eine Lautstärke von ca. 110db.

Reicht dieser Gehörschutz dafür aus, ohne Bedenken zu haben?

Ich freue mich über eure Antworten.

Ich arbeite als Inklusionshelferin für ein 4 jähriges Mädchen in einer Kita. Ich werde im Prinzip vom Jugendamt bezahlt und kriege auch jedes halbe Jahre eine Vertragsverlängerung, da mein Anstellungsverhältnis mit diesem Kind nur dann weitergeht, wenn das Jugendamt eine Integrationshilfe für nötig hält. Also bin ich im Prinzip immer in einem auf ein halbes Jahr befristeten Arbeitsverhältnis.

Mein Freund und ich möchten bald schwanger werden und ich frage mich, wie meine Situation dann aussehen wird. Ich weiß dass, wenn die Befristung ausläuft, mein Arbeitgeber nicht mehr für mich zahlen muss, auch während Schwangerschaft, und dann der Staat erstmal mit der Lohnfortzahlung einspringt.

Der Punkt der mir wichtig ist ist aber: ich werde mit großer Wahrscheinlichkeit in ein Beschäftigungsverbot kommen (habe eine chronische Krankheit und bin deswegen dann risikoschwanger, außerdem komme ich bei meiner Arbeit auch mit den Fäkalien des Kindes in Berührung, ist in der SS ja nicht erlaubt). Das Kind kann ja aber nicht ohne Betreuerin in die Kita gehen und ich werde während dieser Zeit wahrscheinlich vertreten. Aber zahlt das Jugendamt mir in dieser Zeit trotzdem noch mein Gehalt bis meine Befristung ausläuft? Denn sie müssen dann ja im Prinzip zwei Inklusionshelfer bezahlen, mich und meine Vertretung.

Vielleicht kennt hier jemand die Situation und kann mir mehr dazu sagen. Meinen direkten Arbeitgeber (die Vermittlungsstelle, die die Helfer an die Kitas vermitteln) möchte ich ungern fragen, muss ja nicht jeder über den Kinderwunsch Bescheid wissen.

Guten Abend, ich such ein guten gehörschutz mit integriertem Radio und Bluetooth mit dem ich gut an der Maschine arbeiten kann.

Was könnte ihr mir da empfehlen

Ist es unschädlich, wenn man etwa 8 Stunden pro Tag ohne Kleidung auf einem Boden spielt (meist liegend und sitzend), der mit Epoxidharz beschichtet ist? Bei Latex gibt es ja Gerüchte, dass man dann vielleicht irgendwann eine Allergie bekommt. Bisher haben wir da einen verklebten, abwaschbaren PVC-Belag, der anscheinend schon nach knapp einem Jahr unter den Reinigern und Desinfektionsmitteln leidet.

Hallo ich mache bald eine Ausbildung zum Sipo bei Dräger.

Für mich stellt sich die Frage, wenn ich aufhöre... Wie könnte ich mit diesen Qualifikationen festen Fuß fassen. Die Sicherheitsbranche gefällt mir.. danach durchstarten als Arbeitschutz beauftragter ?hat jemand tipps ?

Zunächst mal zwei Dinge vorab. Erstens ich arbeite auf der Arbeit immer mit Gehörschutz, weil ich denke, dass es punktuell zu laut ist und der wird vom Arbeitgeber ja nicht um sonst zur Verfügung gestellt. Daher habe ich vermutlich noch keine Erfahrung mit zu viel Lärm (vor allem auf Dauer gemacht). Zweitens gibt es keine allgemeine Gehörschutztragepflicht auch nicht bei bestimmten Vorgängen oder Arbeiten lediglich die Aussage "wenn es laut ist Gehörschutz tragen".

Wenn man auf der Arbeit durch die Produktion geht, stellt man fest, dass die meisten Kollegen Gehörschutz tragen. Schutzbrille ist je nach Arbeit und Arbeitsplatz Pflicht. Ein paar Kollegen arbeiten grundsätzlich ohne Gehörschutz und ein paar wenige tragen dann und wann mal einen. Man könnte fast meinen, dass sie dann damit anfangen einen zu tragen, wenn sie das nicht mehr aushalten.

Ein Großteil von denen die grundsätzlich keinen Gehörschutz tragen oder nur dann und wann fuchteln allerdings in den Pausen oder teilweise auch während der Arbeit in den Ohren herum. Zu dem reden einige von denen ziemlich laut teilweise nur nach der lauten Arbeit die meisten aber immer.

Jetzt stelle ich mir die Fragen warum fuchteln die in ihren Ohren herum. Fühlt sich zu starke Lärmbelastung auf Dauer unangenehm an, sodass die so versuchen das scheinbar unangenehme Gefühl zu beseitigen oder gibt's dann in der ruhigen Umgebung unangenehme Geräusch in den Ohren die die so wegbekommen wollen? Hat man bei einem unangenehmen Gefühl oder Geräuschen in den Ohren grundsätzlich schon das Gehör geschädigt?

Wie stellt man für sich fest, dass etwas gerade zu laut ist und das tragen eines Gehörschutz wichtig ist? Fühlt sich das dann komisch an oder ist es dann schon zu spät und das Gehör ist geschädigt? Ich habe mal gehört, dass man sich einen ehr empfindlichen Kollegen holen soll. Wenn der meint, dass es zu laut ist, es mit Sicherheit zu laut. Ist das ein guter Richtwert? Wie gut sind Lärmmessapps? Sind die sehr präzise oder wenigstens ein guter Anhaltspunkt?

Hi zusammen,

ich habe einen Nebenjob, bei dem ich meistens 2x pro Woche je 4,5h arbeite.

Früher wurden mir Urlaubstage auch mit diesen durchschnittlichen 4,5h ausbezahlt.

Seit diesem Jahr wurden mir nur noch 2h pro Urlaubstag bezahlt.

Das ist doch nicht rechtens oder?

Danke vorab für eure Hilfe

Die Immobilie stand zwei Jahre leer und endsprechend viel Taubenkot hat sich im Innenhof und auf dem Balkon angehäuft.

Eine professionelle Reinigung kostet 5000€, was mir recht viel vorkommt.

Da durch den Kot sehr schlimme Krankheiten übertragen werden muss ich mich sehr stark schützen. Der Preis spielt für den Schutz keine Rolle, wird wohl weniger als 5000€ sein :)

Macht jemand zufällig diese Art von Reinigung oder kennt sich da sehr gut aus?

Liebe Grüße schonmal, ich freue mich auf gute Vorschläge, wie ich mich für die Reinigung perfekt ausstatte !

So sieht es momentan aus 💪🏽

Hallo, ich habe eine Frage, die ich mir selber nicht so einfach beantworten kann.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und bin bei einem Entsorgungsunternehmen "ausgeliehen". Dort brauch man einen orangene reflektierende Arbeitsschutzkleidung. Die Zeitarbeitsfirma (mein Arbeitgeber) kann diesen für mich bestellen, würde aber dann anteilig (wie hoch weiß ich nicht) Geld vom meinen Lohn einbehalten. (ich weiß sehr lachhaft, bei dem Hungerlohn)

Ich sagte, dass der Arbeitgeber einen Arbeitschutzanzug stellen muss, kostenfrei und ggf. noch ein Wechselexemplar, wegen Schlechtwetter und da er auch mal gewaschen werden muss.

Spielt es dabei eine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht?

Kann mir jemand erklären, ob ich da Recht habe und ggf. mit Gesetzesangaben?

Ist sehr wichtig für mich.

Der Arbeitgeber ist übrigens sehr unverschämt.

Hi,

folgendes zur Situation:

Ich habe einen 39 Stunden-Vertrag (Vollzeit) im öffentlichen Dienst. (Kindergarten).

Und zwar ist der Vertrag in seinen Stunden gesplittet: (Teilbefristet)

24 Std. davon hab ich UNBEFRISTET, und 15 Stunden davon sind BEFRISTET (Integrationsstunden.)

Die befristeten Stunden liefen bis 31.07.2020. 

Da ich keine Mitteilung meines Arbeitgebers bekommen habe, ob sich der Vertrag nun als 39 Std. oder als 24. Std. fortsetzt, ist es doch eigentlich so, dass er automatisch UNBEFRISTET wird. Und zwar die vollen 39 Std. oder liege ich hier verkehrt?

Meine Situation ist nochmal etwas verzwickter, denn ich bin seit März in Elternzeit. Das heißt, ich bin die Arbeit zwar nicht angetreten, aber mitgeteilt, dass die Befristung nun abgelaufen ist, wurde mir auch nicht. Oder tut das nichts zur Sache?

Ich würde nämlich gerne meinen AG darauf ansprechen. Allerdings hätte ich gern das notwendige Know-How, was meine Rechte diesbezüglich sind.

Ich bitte um sachliche Antworten und keine Mutmaßungen.

Danke im Voraus.

Also ich hab ein neuer Job und das ist es anscheinend Pflicht lange Hosen wegen dem arbeitsschutz zu tragen. Meine Frage an euch, wie soll ich das bei 36C überleben?

Über einen Vermittlungsvorschlag der Agentur f. Arbeit fand ich eine Vollzeitstelle.

In der Probezeit wurde mir klar gemacht, dass kein Mindestabstand eingehalten wird, das würde von den engen Büroräumen nicht machbar sein.

Auf die Maskenpflicht würde laut Chef auf verzichtet werden, weil hier in der Firma noch keiner krank wurde. Aber Corona kann man immer bekommen, auch symptomlos meine ich und dann wird man krank.

Kann und darf ich selbst kündigen, ohne eine Sperrfrist zu bekommen?

Es sind für mich trifftige Gründe, hier erst gar nicht mit der Arbeit zu beginnen.

Hey,

ich arbeite etwa seit 2 Jahren als Aushilfe ( 450 € Basis) im Einzelhandel. Ich wurde als Verkäufer, Kassierer eingestellt. Ich habe gelernt, auch an der Kasse zu arbeiten aber auch im Laden. Bei älteren Filialleitern wurde ich immer an der Kasse und im Laden eingesetzt. Jetzt seit neuem (andere Filialleitung) werde ich nur noch als Warenverräumer eingesetzt.

Aus diesem Grund (weil ich nicht mehr an die Kasse eingesetzt werde) möchte mein Arbeitgeber jetzt mein Gehalt um etwa 2€ kürzen.

Durch diese kürzung wären theoretisch alle Tariferhöhungen, die ich über die Jahre bekommen habe weg.

Habe den neuen Vertrag nicht unterschrieben.

Darf der Arbeitgeber das Gehalt deswegen kürzen?

Bitte nur Antworten von Personen die sich einigermaßen damit auskennen. DANKE

Folgendes Szenario:

In einem Betrieb (in Deutschland) ist das Tragen von Sicherheitsschuhen einer bestimmten Kategorie vorgeschrieben. Laut Gesetz (§3 Abs. 3 ArbSchG) dürfen dem AN dadurch keine Kosten enstehen. Der AG kommt dem Gesetz nach, indem er für alle AN ein bestimmtes Modell (in passender Größe) kostenfrei zur Verfügung stellt. Aufgrund besonderer Vorraussetzungen der Fußform eines AN passen ihm diese Schuhe jedoch nicht. Betriebsintern besteht die Regelung, dass der AN sich in diesem Fall selbst passende Sicherheitsschuhe der entsprechenden Kategorie kaufen kann, und dafür vom AG eine pauschale Zuzahlung von 60€ erhält. Die Differenz muss der AN jedoch selbst tragen.

Ist diese Regelung mit dem Arbeitsschutzgesetz vereinbar, oder müssen für jeden AN passende Schuhe unabhängig vom Wert zur Verfügung gestellt bzw. deren Beschaffung durch den AN vom AG vollständig erstattet werden?

Guten Tag,

bin ich gezwungen draussen zu arbeiten obwohl es stark regnet? Dazu sei gesagt das mein Arbeitgeber mir keine anständige Regenkleidung zur Verfügung stellt. Gestern habe 8std im Regen verbracht und danach konnte ich meine Kleidung wie ein nasses Handtuch ausdrehen. Weitere Informationen zu mir, ich kann meine Arbeit nicht so einfach niederlegen, da ich von einer anderen Firma eingekauft wurde, und wenn ich meine Arbeit draussen einstelle kann ein ganzer Trupp nicht arbeiten. Habe mir schon privat eine Regenjacke für 180eu gekauft. Die den Starkregen leider auf Dauer auch nicht überlebt hat. Aus meine Sicht bin ich gezwungen krank zu werden, wie die Sache rechtlich aussieht weiss ich nicht. Deswegen meine Frage...

Folgende Lage:

Bin Azubi in nem Betrieb mit Werkstatt und brauche orthopädische sohlen für die Schuhe. Für Sicherheitsschuhe (Pflicht beim arbeiten) brauche ich dank deutschland speziell geprüfte Sohlen ( dürfen keine normalen sonst entfällt der Versicherungsschutz) (kosten viel Geld), normalerweise zahlt der Betrieb das wegen der Arbeitssicherheit, meiner hat's verweigert. Meine Frage:

Wer bekommt Bei einen unfall ärger bzw muss die kosten übernehmen, wenn ich die speziellen Sohlen nicht getragen habe ? Bekommt der Arbeitgeber ärger oder muss nachher ich noch für die kosten des Unfalls aufkommen?

Danke für hilfreiche Antworten

Woran erkennt man dass die FFP3 Atemschutzmaske "verbraucht" ist.

Bei den RD40 Filtern für Vollmasken merkt man es daran dass der Atemwiderstand höher wird. Nur Ich habe jetzt so eine Halbmaske mit 2 Filtern auf der Seite mit Bajonettverschluss.

Habe die Maske jetzt schon 4 Stunden im Einsatz am Stück und habe jetzt keine Veränderung bemerkt.

Auf der Verpackung der Filter bzw. Maske stand jetzt nichts von Standzeiten der Filter.

Hallo zusammen,

in einem Stockwerk (EG) mit 10 Büros gibt es eine Geruchsentwicklung wenn die Heizung an ist. Die Räume wurden 2016 neu renoviert/saniert.

Dort verläuft ein rechteckiges Heizungsrohr wie eine Fußleiste am Boden entlang, jeweils über die gesamte Zimmerlänge. Die Leitung wird ziemlich heiß (Vorlauftemperatur Heizung, vielleicht etwa 80 ° C)

Der Bereich zwischen Heizungsrohr und Wand (1 cm tief, 5 cm hoch) ist mit einer Masse verfüllt.

Das Material zeigt eine feste Konsistenz, es zerbröselt zwischen den Fingern bei Druck bleibt sonst aber klumpig, gleichzeitig zeigt es im erhitzten Zustand eine flexiblere Konsistenz (pastorös bis fest und dennoch mit Mühe zu zerbröseln). Das Material riecht erwärmt, genauso wie der ganze Raum wenn das Heizungsrohr heiß ist. Den Geruch würde ich als stechend oder scharf bezeichnen wie als würde etwas verbrennen oder schmoren, aber wiederrum nur ganz leicht. Nicht jeder nimmt den Geruch war. Irgendwie erinnert es auch an Formaldehyd, süsslich.

Wenn das ganze Bauschaum ist oder so was ähnliches, könnte lt. Datenblatt eines handelsüblichen Montageschaumes bei Erhitzen Wasserstoffcyanid entstehen. Das Material soll von heißen Oberflächen fern gehalten werden. Das könnte den Geruch in dem Raum erkären und auch dass ihn nicht jeder wahrnimmt.

Was könnte es denn noch sein?

Es gibt Beschwerden über Schwellungen, Hautirritationen und -veränderungen, Schleimhautreizungen (Hals, Rachen, Lippen) Augenreizungen, Augentränen/ -jucken, das Gefühl auszutrocknen, tockene Schleimhäute zu haben, Kopfschmerzen, auch Auswirkungen auf das Wohlbefinden.

Was würdet ihr da machen?

Das Material prüfen, falls ja wie?

Die Luft prüfen, falls ja wie?

Die SIFA sagt es wäre nichts und könnte nichts sein, hat aber weder genau hingeschaut noch einen Finger drangehoben oder sonst etwas untersucht. Unsere SIFA riecht und sieht sowas von weitem. Er schließt kategorisch aus, dass etwas mit Schadstoffen sein könnte. Stattdessen misst er die Temperatur und die Luftfeuchtigkeit.

Ich weiß mir nicht mehr zu helfen. Alle Mitteilungen an den Arbeitgeber (eine Behörde) werden zur Kenntnis genommen. Sonst geschieht nichts.

Über Tipps und Vorschläge wäre ich dankbar.

Viele Grüße...

basty

Hallo zusammen,

ich bin war bis Neujahr seit gut einem Jahr in einem Supermarkt auf Minijobbasis angestellt. Das dachte ich zumindest ... Denn im Dezember wurde mir dann mündlich mitgeteilt, dass ich mich ab nächstem Jahr nicht mehr blicken lassen soll. Nun habe ich beim Chef vorbei geschaut und gefragt, ob er eine Kündigung (schriftlich) für mich hat. Darauf, fragte er, warum. Und, ob ich denn einen Arbeitsvertrag habe, der das Arbeitsverhältnis beweist. Allerdings habe ich tatsächlich gar keine Original / Kopie von dem Vertrag, welcher von beiden Parteien unterschrieben ist. Denn diesen hat der Marktleiter nach seiner Unterzeichnung direkt einbehalten.

Das Gehalt haben wir auch immer nur Bar bekommen - nie aufs Konto. Somit bleibt mir nur noch eine monatlich erhaltene "Abrechnung der Bruto/Netto-Bezüge". Dort sind die Stunden sowie der Lohn verzeichnet und der Gesamtbetrag. Zusätzlich bsw eine Personalnummer etc. Außerdem ist bei der Rechnung der Stunden und der Gesamtsumme vorne als Bezeichnung "Geringf. Beschäftigung" aufgeführt.

Kann ich mit diesen Abrechnungen irgendetwas erreichen / beweisen oder hab ich Pech, da ich zu Beginn beim Vertrag gepennt habe?

Und darf mich ein Supermarkt regelmäßig über ein Jahr bezahlen für eine Arbeit, für die ich gar nicht angestellt bin?

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen. Ich möchte dort zwar eh nicht mehr arbeiten, allerdings finde ich das vorgehen und Ausnutzen einfach nur frech und unglaublich.

Ich arbeite in einem mittelständischem Metallbaubetrieb. Ich kenne mich schon etwas in der Branche aus und weiß, dass viele Risiken bei Arbeiten in der Werkstatthalle mit "Ach, stell dich nicht so an!" lächerlich gemacht werden.

Nun ist es derweil so, dass man in die Halle kommt und beim ersten Atemzug schon die Schweißrauche/Schleifstäube (Baustahl, VA, Alu, Kunststoff) die Bronchien massieren merkt und 50% der Wände mit schwarzem Schimmelflaum benetzt sind. Von den verwitterten Asbestwellplatten im Eingangsbereich ganz zu schweigen.

Bei günstigen Lichtverhältnissen und speziellen Standorten erkennt man nur Menschensilhouetten und glimmende rote Glutpunkte der Zigaretten durch den Nebel - würde ein Metaphorist beschreiben.

Da der Intelligenzdurchschnitt leider nicht sehr hoch, in der Branche bei den Arbeitnehmern in der Produktion, zu sein scheint wird einem jedes mal keuchend mit beleidigendem Unterton und schwarzem Dreck im Gesicht vermittelt, dass die Luft okay sei.

So ist es als Einzelner in einem Betrieb ohne Betriebsrat oder Zuständigen für sowas unmöglich etwas beim Arbeitgeber zu erreichen, der noch in den 1920ern zu leben scheint. ( Auf die Frage ob es möglich sei eine Schweißrauchabsaugung zu installieren kam ein lustiges "Musst du beim Schweißen den Mund ganz weit aufmachen" )

Natürlich wäre ein Betriebswechsel sinnvoller als sich mit solchen Menschen auseinanderzusetzen , doch da der Markt derzeit in meiner Region zu gut besetzt ist und meine Arbeitserfahrung vielen noch nicht genügt muss man sich mit dem zufrieden geben was man hat.

Ich würde gerne Meinungen von Menschen mit einem gesunden Verstand sammeln und denke bzw. hoffe, dass das Internet eine ganz gute Idee ist ^^

Stahlkappen haben die immer, aber bei den vielen Latten mit Nägeln drin die auf Baustellen herumliegen sollte man unbedingt auch Stahlsohlen haben. Deswegen verstehe ich nicht warum sie nicht vorgeschrieben sind. Ich weiß sehr genau wie sich das anfühlt wenn man einen Nagel im Fuß hat

Hallo zusammen,

ich bin bei einer freiwilligen Feuerwehr und da kann es eben auch mal vorkommen, dass man während der Arbeitszeit auch mal zu einem Einsatz alarmiert wird.

Ich komme aus Baden-Württemberg ;)

Muss der Arbeitgeber mich laut Gesetz freistellen?

Wie sieht es mit Ruhezeiten während dem Einsatz aus?

Was ist wenn ich nachts einen Einsatz hatte und am Tag wieder früh zur Arbeit muss?

Habt ihr da vielleicht ein paar hilfreiche Antworten oder Links für mich?

Danke im Voraus!

Grüße

Habe ich als Angestellter die Kündigung zu fürchten bei Arbeitsverweigerung zwecks Selbstschutz?

Konkret bin ich im Einzelhandel angestellt und soll öfters Einkaufswagen von A nach B schieben. Die Strecke ist dankenswerter Weise am Hang inklusive vorbeifahrender Autos. Jedenfalls mag ich im Winter bei Glatteis nicht auch noch eventuell stürzen mit der Masse dann frei Richtung Abhang.

Hallo,

ich arbeite seit zwei Tagen in einem Supermarkt und räume hier Regale ein. Dabei trage ich 8 Stunden lang meine Schuhe und habe gleich am ersten Tag festgestellt, dass ich unbedingt Treter benötige, in denen ich nicht so schwitze (ich schwitze recht zügig an Hand und Fuß, die Geruchsentwicklung im Schuh ist sehr stark) und die eine Dämpfung im Fersenbereich haben, um eben diese ein wenig zu entlasten. Ich bringe 110 kg bei 1,94 m auf die Waage, man spürt das am Ende des Tages einfach.

Kann ich hierbei einfach zu Laufschuhen greifen? Diese weisen ja ebenfalls Atmungsaktivität bzw. dünne "Haut" auf wie auch eine Dämpfung im hinteren Bereich. Solche wären vom Design her sicher auch ansprechender als irgendwelche ulkig aussehenden "Geheimtipps" von Manufaktur XY ...

Danke schon mal für euren Rat. :)

Ich wollte mir mal neue Arbeitsschuhe besorgen und habe im Internet gesehen es gibt anscheinend zur metallkappe jetzt auch alternativ Kunstoffkappen aber wie sicher sind die ? Ich brauche Schuhe Mit sehr viel Profil , da ich auch oft auf Dächern und leitern unterwegs bin zusätzlich trage ich schwere Sachen wie Waschmaschinen.

Da beide schuhe (mein jetztiger und der im Internet )Sicherheitsstufe S1P frage ich mich wo da der Unterschied ist. Wenn jetzt eine Waschmaschine auf mein Schuh fällt will ich ja nicht , dass diese kunstoffkappe zerbricht... was habt ihr da so für Erfahrungen? Immerhin wären die Kunstoffkappen ja auch um einiges leichter !

Ich komme mit diesem AB überhaupt nicht weiter!

Bitte bitte kann mir einer jetzt helfen?

Eine Person hatte ungefähr auf 15 Arbeitsstellen gearbeitet und überall bekommt sie ständig die Kündigung am ende seiner Probezeit. Meistens bekommt sie ohne irgendwelche Gründe. Die Arbeitsstellen waren Konditorei, Koch, Backstube, Bäckerei, MCdonals. 

Dieser Person meinte, sie hat gut gearbeitet, war pünktlich und hat größtenteils schwere Arbeit übernommen. Woran liegt das? Ist das Normalität? Wer kann in diese Situation helfen?

Hallo, ich habe eine Einstellungsbestätigung (mündlich) erhalten und mir wurde gesagt, dass mir der Arbeitsvertrag zugeschickt wird. Der Vertrag ist leider noch nicht angekommen, wobei die genannte Zeit vorbei ist. Ich habe ein Mietangebot vorliegen, dass ich gerne unterschreiben möchte. Der Arbeitgeber hat mir hierzu eine "Bescheinigung für den Vermieter über ein bestehendes Dienstverhältnis mit Verdienstbescheinigung" für den Vermieter zugeschickt, wo explizit festhalten wird, dass ich ab XX.YY.ZZZ in dem Unternehmen tätig sein werde.

Ist dies schon eine rechtssichere Zusage? Kann ich nun bedenkenlos den Mietvertrag unterschreiben?

Hallo. Ich muss bei einem Projekt alten Lack entfernen durch erhitzen mit Heißluft. Dabei trage ich eine 3M Atemschutzmaske Kategorie A2P2. Allerdings nehme ich dabei trotzdem Gerüche wahr. Heißt das, die Maske ist undicht oder nicht geeignet für die entstehenden Dämpfe oder ist das normal, dass man was riecht ?

Ich arbeite in einem Bekleidungsgeschäft seit einigen Monaten als Aushilfe und bei uns ist es so, dass wir offiziellen Feierabend um 20 Uhr haben, jedoch müssen wir danach noch bleiben und sauber machen (Kleidung sortieren & weghängen, Spiegel putzen, feudeln etc). Meist geht dafür eine halbe Stunde bis ganze Stunde drauf. Abgestempelt wird also immer Punkt 20 Uhr mit einer Karte, obwohl wir oft noch lange danach dort sind. Also geht somit unsere private Zeit drauf, die eben nicht bezahlt wird. Sollten wir uns bei der Geschäftsleitung beschweren? Wie schaut es dann überhaupt noch mit dem Arbeitsschutz aus?

Hallo ihr lieben intus ätze ich da mal eine Frage. Mein Arbeitgeber hat mir heute mitgeteilt das ich die Probezeit nicht überstehe und das ich zum Ende Juni raus aus der Firma bin. Nun habe ich noch 2 Wochen Urlaub und möchte mich danach krank melden weil ich mir dieses Schauspiel nicht mehr antun möchte . Ich wurde quasi von gewissen Personen raus gelobbt weil die beim Chef schlecht über mich herziehen und mir das auch spüren lassen wenn wir zusammen arbeiten . Aber nun meine Frage kann ich mich überhaupt so lange krank schreiben lassen ? Das sind grob unter 6 Wochen und auch wenn ich es schon schriftlich habe das ich Ende Juni raus bin kann er mich quasi nochmal Kündigen weil ihm die Kranken Zeit zu lange ist ? Bin etwas Radlos

Guten Tag zusammen,

beim Vorstellungsgespräch sowie beim ersten Probetag war mir der Zustand der Arbeitsschutzmaßnahmen nicht bewusst.

Relativ kurz nach Einstellung war mir bewusst wie intensiv verstaubt der Betrieb doch ist mit Glasfaserstaub, den man vor allem bei hellem Licht wie im Frühling oder Sommer sieht. Ich muss zugeben, dass ich eher Kaufmann bin und noch nie mit Glasfaser in Berührung gekommen bin. Ich habe es total unterschätzt.

Ich hatte mich für Arbeitsschutz ausgesprochen, sprich Schutzmasken, da ich immer wieder stundenlang in der Produktion ausshelfen musste, bzw. heute noch und mir die enorme Staubbelastung aufgefallen ist.

Für meine Schutzmaßnahmen wurde ich aber belächelt, gemobbt und bekämpft seitens der Kollegen sowie unseres Chefs. Ich fragte unseren damaligen Chef, der mir sagte, der Stoff sei "akut unbedenklich". Ich rief bei der Krankenkasse an, um mich zu informieren, ob das wirklich so stimmt, da mir im Betrieb keiner weiterhelfen konnte. Zum Arzt konnte ich ja schlecht gehen, da ich ja keine Beschwerden habe.

Nun kam der Chef plötzlich vor paar Tagen an und bat uns eine Unterschrift zu leisten, dass wir Atemschutz tragen sollen, um eventuelle Spätfolgen auszuschließen. Es ist ja offensichtlich, dass er sich gegen rechtliche Klagen und Beschweren schützen will.

Nun gehts mir richtig schlecht, seit dieser Neuigkeit. Ich fühle mich verarscht, dass nun seit knapp 3 Jahren, die ich hier bin, plötzlich Interesse an Schutz besteht und ich auch noch unterschreiben soll, dass ich die Masken tragen MUSS.

Was ist mit der Belastung, die drei Jahren VOR der Unterschrift stattgefundet hat? Anscheinend ist das Zeug ja, trotz moderner Weiterentwicklung, immer noch nicht komplett unbedenklich.

Ich fühle mich psychisch miserabel, ohnehin schon, weil ich spätestens jetzt mit dem Betrieb abgeschlossen habe.

An die "Schlaumeier": Bitte spart euch Kommentare á la "selbst schuld" usw. Ich hatte die Kohle echt gebraucht. Ich wurde so dermaßen für meine Vorschläge fertig gemacht, das ist für Außenstehende nicht verständlich. Ich wollte einfach nicht großartig aufgefallen und habe einfach der Masse hier gefolgt.

Sollte es, Gott bewahre, zu Spätfolgen kommen? Was mache ich? Kann ich den Arbeitgeber trotz nachträglicher Unterschriftsleistung, verklagen? Wie kann man sowas überhaupt nachweisen? Danke an diejenigen, die ernsthaften Rat haben. Zum Anwalt werde ich wahrscheinlich bald gehen...

Eigentlich brauche ich nur eine Atemschutzmaske gegen Staub von Gips, Sandstein oder anderem Gestein.

Dafür müsste meines Wissens nach die Klasse FFP3 völlig ausreichen.

Eine FFP3 Maske ist in meiner Größe aber teurer als Masken mit A2P3 und APEK 1 HG P3. So wie ich das verstanden habe, schützen alle drei Klassen gleich gut gegen Stäube, wie sie bei mir vorkommen.

Kann ich mir dann einfach eine Maske mit A2P3 oder APEK 1 HG P3 Filtern kaufen?

Ist es gesundheitlich bedenklich mehrfach die Woche den ganzen Tag in einer Parfumerie zu arbeiten und die Parfums, Cremes etc. ständig einzuatmen ?

Hey!

Ist das eigentlich erlaubt, in der B.Rep.Deut Wasserkocher anzubieten, die das Wasser erwärmen, indem sie es als Heizelement missbrauchen?

Die Angebots-Nummer ist 264101819561. Ich mache mir da wegen der offenliegenden Kontakte und der Elektrolyse Sorgen... aber ebay.de's Käuferschutz will nix tun... und die Polizei wohl auch nicht...

Bin ich wieder mal zu empfindlich?

Dange.

Bye.

Hallo, ich brauche für meine Arbeitsschuhe neue Arbeitssocken da ich mir meine normalen Socken ständig ablaufe. Welche Marke könnt Ihr mir empfehlen? Ich Cat oder Works? oder gibt es noch andere gute Marken? Worauf sollte ich achten?

Bring eine Schnittschutzhose was wenn man mit einen Winkelschleifer Arbeitet ??

Hallo,

ich war Montag von 6-14 Uhr geplant, bin aber um 11.30 nach Hause, weil es mir sehr im Magen rumging und meine Kollegin meinte ich sehe schlecht aus und soll heim.

Dienstag bin ich ganz normal wieder in die Arbeit.

Jetzt möchte meine Chefin meine Arbeitszeit von 6-11.30 reduzieren und die 2,5 Std als Minusstunden eintragen, da ich kein Attest habe.

Ich bin auf 40 Std / Woche eingestellt und bekomme ein Festgehalt.

Ich kenne Folgendes Urteil:

"Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde. Die Fristberechnung erfolgt nach § 187 Abs. 1 BGB. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitszeit ein, beginnt die Sechs-Wochenfrist am nächsten Tag zu laufen."

(BAG vom 04.05.1971, BAG vom 22.2.1973 — 5 AZR 461/72, AP LohnFG § 1 Nr. 28, zu 1 der Gründe)

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes:

"Der AN ist verpflichtet, jede Arbeitsverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich der Gesellschaft mitzuteilen und schon AM ERSTEN TAG EIN ÄRZTLICHES ATTEST VORZULEGEN.

Im Falle der AU von mehr als einem Kalerndertag infolge Krankheit ist der AN verpflichtet, dem AG vor Ablauf des darauffolgenden Arbeitstages, eine ärztliche Bescheinigung über die AU sowie über deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Bei über den angegebenen Zeitraum hinausgehender Erkrankung ist eine Folgebescheinigung innerhalb weiterer drei Tage seit Ablauf der vorangehenden Erkrankung einzureichen.

Ist der AN an der Arbeitsleistunge infolge auf unverschuldeter Krankheit beruhender AU verhindert, so leustet die Gesellschaft Vergütungsfortzahlung nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes."

Zum ersten Absatz: der erste Tag wäre ja dann Dienstag gewesen, wenn ich noch zuhause geblieben wäre.. oder sehe ich das Falsch?