Muss man Überstunden machen?

Offiziell arbeiten müssen wir nur bis 16:15 Uhr. Da ich auf den Bus angewiesen bin, welcher nur um 16:30 Uhr fährt und DI + DO noch ein 2. um 18:00 Uhr (ist mir aber zu spät) gehe ich immer auf den 16:30 Uhr Bus.

Gehe daher meistens direkt nach 16:15 Uhr raus und warte auf den Bus.

Meine Kollegin ist meistens auch mit dem Bus da aber bleibt noch ein paar Minuten länger.

Das hatte schon oft zur Folge, dass noch etwas dringendes reinkam (Flugstreichung eines Geschäftsführers oder Mitarbeiters) und sie sich da zu verpflichtet fühlte noch hier zu bleiben und das alles mitzuteilen und eine Lösung zu finden.

Gestern war ich bereits weg und es kam um 16:24 Uhr noch eine Mail wegen der Flüge der Geschäftsführer und dass sie storniert worden sind.

Dann ging sie erst auf den 18:00 Uhr Bus. Das kam schon öfters vor.

Muss man Überstunden machen? Ich sehe es nicht ein hier zu bleiben daher gehe ich immer direkt bereits um 16:15 Uhr raus und habe ihr geraten dies auch zu tun, damit eben genau das nicht passiert. Darauf antwortete sie nichts.

Und dann habe ich gesagt es hätte ja sein können, dass sie nicht mehr da ist. Und sie sagte dann genervt, dass sie aber noch da war und angerufen wurde.

Was ich in so einem Fall tun würde: Nicht abnehmen, direkt abmelden und am nächsten Tag wenn jemand fragt sagen man was nicht mehr da und hats nicht mitbekommen.

Heute ist sie sehr angepisst.

Muss man Überstunden machen? Laut Gesetz dürfte uns keiner zwingen.

Arbeit, Job, Überstunden, Büro
Überstunden dem Arbeitsgebiet melden?

Guten Abend,

ich wollte fragen ob man selbst aufgeschriebene Zeiten den Arbeitgeber melden kann und er mir die in Form von Geld oder Urlaub geben muss oder nicht?

Ich habe ein Video gesehen wo gesagt wurde das man seinen Chef anrufen muss und das einfach sagen muss, dann muss er die direkt gutschreiben, stimmt das? wenn ja habe seit über einen halben Jahr meine Zeiten aufgeschrieben und möchte die demnächst vergleichen mit den Zeiten die mein Filialleiter aufgeschrieben hat und dann die differenz gutgeschrieben bekommen wollen das sind sicher über 50 Stunden weil mein Filialleiter sicher bei vielen Zeiten falsche Zeiten notiert hat und deshalb wollte ich ob die Menge an Überstunden Probleme machen könnte oder nicht? Ich habe auch vor jetzt demnächst meine Kündigung einreichen das ich Ende august kündige deshalb ist es mir egal ob ich Beliebtheit in der Zentrale bekomme oder nicht.

ps: kann man auch irgendwo die aufgeschriebenen Zeiten vom Filialleiter nachschauen bzw muss er die mir zeigen oder kann er die schon wegschmissen haben oder so weil ich habe die Zeiten in meinem 1. Lehrjahr bis jetzt Max. 2 mal gesehen und unterschrieben.

Ich hoffe ich habe nicht zu viel scheiße geschrieben damit man mir einfach helfen kann und danke jeden der mir helfen möchte und alles durchgelesen hat

(ich habe vergessen zu erwähnen das ich 17 bin falls das etwas in der Situation ändert)

MfG Angenehmen Abend euch noch!

Kündigung, Überstunden, Arbeitgeber, minderjährig
Was kann ich in einer solchen Situation auf der Arbeit professionell umgehen?

Hallo zusammen,

Die Situation ist wie folgt: Unser Vorgesetzter hat mein Team einem ganztägigen Teambuilding Event mündlich eingeladen. Mein Team und ich sind aufgrund dessen an dem Tag des Events dort erschienen. Wider erwarten war das Event nach 2 Stunden vorbei und mein Vorgesetzter meinte, dass wir für die verbleibenden 6 Stunden noch in die Arbeit fahren und arbeiten sollten. Nachdem ich beim Teambuilding keinen Arbeitslaptop mitgenommen habe, musste ich aufgrund dessen erst nochmal nach Hause fahren und im Anschluss in die Arbeit fahren. Ich hatte auch auf der Arbeit noch genug zu tun, weil wir immens unterbesetzt sind. Trotzdem fand ich die gesamte Planung unprofessionell und unkommunikativ, ich habe das Gefühl, dass unser Vorgesetzter uns um einen Großteil des Teambuilding Events betrogen hat und ebenfalls um Teile meiner Fahrtzeit, da ich noch meinen Laptop holen musste (Umweg von 2,5h).

Kann man in so einer Situation etwas machen? Wenn ja, was? Oder muss ich einfach in den sauren Apfel beißen? Wie würdet ihr damit umgehen?

Eine direkte Kommunikation zu meinem Vorgesetzten würde ich lieber vermeiden, da er in so einer Situation reagiert mit einem "Wenn du die Zeit hast über so etwas Gedanken zu machen, dann hast du genug Zeit, um noch Aufgabe X zu übernehmen". So hat er bisher immer auf Feedback reagiert. Ich bin jetzt schon jeden Tag Überstunden ohne Ende am machen, ich kann mir einfach nicht erlauben, dass ich noch mehr Arbeit zu erledigen habe.

An den Betriebsrat möchte ich mich auch nicht wenden, da mein anderer Vorgesetzter im Betriebsrat ist und dieser meinem Vorgesetzten alles erzählt. Über den Weg gab es schon zweimal Ärger für mich, damit möchte ich nur ein professionelles Arbeitsumfeld.

Aktuell tendiere ich dazu, gar nichts zu sagen, da ich im Endeffekt mir sonst das Leben auf der Arbeit nur schwerer machen würde.

Liebe Grüße

Charly

Beruf, Überstunden, Kommunikation, Meinung
Würdet ihr den Betrieb wechseln?

Hallo Freunde der Sonne,

ich schreib für eine Freundin, weil ich nicht glaube das der Bertrieb indem sie ist, noch weiterhin gut für sie ist. Wenn man das so sagen kann. Es geht sich hier um die Verkäufer Ausbildung.

Erste Sache: Sie hat jz schon 2/3 mal von spät auf früh machen müssen. Ruhe Zeiten??

Zwei Sache: Sie hatte jetzt schon öfter 10 Stunden gearbeitet, natürlich mit entsprechender Pausen Zeit, aber warum muss ein Azubi im 4 Monat öfter 10 Stunden arbeiten? Ich schätze mal weil:..

Dritte Sache: Sie ist jetzt schon öfter länger geblieben um noch zu helfen. Die Mitarbeiter dort kennen keine Teamarbeit. Langsam wie Schnecken, machen das nötigste, wenn überhaupt, und die sagen Ihr ja sogar das ihnen alles egal ist. Am Freitag hatte sie sogar knackig von 6-17 Uhr gearbeitet, weil sie momentan unterbesetzten sind, weil alle krank sind. Sie wollte ihren Marktleiter, aber nicht mit der ganzen Fuhre alleine lassen. Abends sind die auch nur so besetzt das es zwei Kassen gibt und einer im Laden, zweite Kasse hilft dann halt noch mit einräumen. Der arme darf wohl auch öfter mal früh und spät zusammen machen, weil dort wirklich keine Teamarbeit herrscht..

Vierte Sache: Ihr wurde gesagt, wenn sie früher kommt, darf sie früher gehen, weil sie halt auch früher gehen wollte um einen Zug zubekommen. Sie war um 5:30 da, der Chef halt nun mal nicht, der hat verpennt, weil er spät machen musste am Vortag. Verständlich das ist total ekelhaft von spät auf früh machen zu müssen. An dem Tag war auch Inventur, und kurz bevor sie halt gehen wollte, sagte man zu ihr zieh bitte noch mopro vor. Und der Herzens Mensch der sie halt ist, hat sie das dann auch noch gemacht. Sie wollte das für die halt einfach noch erledigen, weil sogar jemand aus dem Urlaub geholt werden musste, weil die keine Leitung hatten für abends.

Fünfte Sache: Die ist letzte Woche krank gewesen, aber trotzdem zur Arbeit gegangen. Ich war zu der Zeit mal bei ihr einkaufen und sie sah wirklich scheisse aus und sie hat sich auch mehrmals Tee gemacht auf der Arbeit, weil ihr Hals weh getan hat vom ganzen Husten und Kopfschmerz etc. Jz hat sie sich krankgeschrieben, weil es schlimmer geworden ist und der Leiter schrieb dann „ok dann fr&sa früh“. Sie hatte aber eigentlich laut Plan Samstag frei. Ich finde da gibt es auch nichts zu diskutieren. Wenn man krank ist dann kommt man nicht zur Ruhe, das ist keine Ferien Zeit oder so und ich habe ja auch gesehen wie beschissen es ihr ging. Und trotzdem hat sie dem Betrieb so gut es ging geholfen… 11 Stunden macht auch nicht mal eben jeder Azubi.

Findet ihr die Planänderung gerechtfertigt? Und würdet ihr weiterhin in so einem Betrieb arbeiten wollen?

Ich find das alles etwas heftig dafür das sie jz im 4 Monat ist. Dankbarkeit sieht man da auch keine. Hat sie überhaupt die Möglichkeit noch den Betrieb zu wechseln, die Probezeit ist vorbei?

Das ist so viel es tut mir leid xd

danke im Voraus.

Kündigung, Überstunden, Arbeitgeber, Azubi, Probezeit

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