Hey Leute,

ich habe mal eine Frage an euch, könntet Ihr mir helfen bei diesem Text. Ich blicke da irgendwie nicht durch was WIE und WANN gezahlt wird. Wie das mit der Überstunden auszahlung ist.

Dieser Text kam von meiner Ansprechpartnerin der Zeitarbeitsfirma

,,Sie haben eine vertragliche Arbeitszeit von 151,67 Stunden im Monat, diese muss auch erreicht werden. Normalerweise läuft es so, dass sämtliche Stunden die über 35 in der Woche hinausgehen , auf das Zeitkonto gehen, sprich als Überstunden gelten, diese können dann ausgezahlt oder abgefeiert werden. Zudem bekommen Sie Zuschläge für die Überstunden.
Die Stunden gehen Ihnen nicht verloren, oder werden von uns einbehalten.''

Da ich jetzt in einem Betrieb bin, wo eine 40Std Woche üblich ist, ich aber im moment täglich 10Std arbeite,wollte ich mal von euch wissen, ob Ihr mir sagen könnt ob ich die Überstunden ausgezahlt bekomme oder die aufs Zeitkonto gehen lassen muss, bis dieses "voll" ist.

Oder kann ich mit meiner Ansprechpartnerin besprechen das die Überstunden immer ausgezahlt werden und diese garnicht auf das Zeitkonto gehen.

Ab WANN gelten die Überstunden laut Vertrag 35Std Woche / Betrieb 40Std Woche alles was über die 35Std / 40Std Woche geht oder erst ab die Monats-Stunden von 151,67Stunden

Vielen Dank im Vorraus, ich hoffe Ihr könnt mir helfen.

Hallo,

ich bin seit einem Jahr als Teilzeitkraft mit 4 Std pro Tag / 20 Std pro Woche (Mo-Fr bzw verteilt auf 5 Arbeitstage) beschäftigt. In meinem Vertrag steht: Überstunden hat der Arbeitnehmer im Falle besonderer Anweisung, die sich der Arbeitgeber ausdrücklich vorbehält, zu leisten. Diese werden in Freizeit ausgeglichen. Erstmal vorweg: Ich bin Mutter von zwei Grundschulkindern. Meine Arbeitszeit ist von 14 bis 18 Uhr. Seit Januar ist es aber so das ich regelmäßig Überstunden habe. Im Juni hatte ich die Pfingstferien über frei, zwei Wochen. Den rest des Monats hatte ich alleine schon wieder 30 Überstunden. Im Juli waren es 40, im August 60. Jetzt im Oktober zeichnet es sich auch schon wieder ab, das ich Überstunden (und das nicht zu knapp, alleine in der kommenden Woche fast 20, Arbeitstage von Mon. bis Samstag) machen "darf". Wieviele Überstunden muss ich leisten? Gibt es auch eine Grenze? Ich meine ich bin ja nicht um sonst auf Teilzeit! Oft werden die Überstunden mit Betrieblicher Notwendigkeit begründet und das ja auch mein Arbeitsplatz da dran hängen würde etc. Ich weiß das bei Vollzeit max. 2 Stunden am Tag verlangt werden dürfen. Ist das bei Teilzeit ebenso? Das andere: In meinem Vertrag steht ja das die wöchentliche Arbeitszeit sich auf 5 Arbeitstage verteilt. Oft ist es aber so das ich von Mon. bis Sam. arbeite. Wenn ich Jetzt von Mo. bis Fr. arbeite, dadurch aber nicht komplett auf die 20 Std. komme, muss ich dann Samstag arbeiten wenn der Chef es verlangt? Wobei das nicht wirklich vorkommt. Wenn ich aber jetzt von Mon. bis Fr. arbeite und 20 und mehr habe, kann ich dann Samstagsarbeit ohne Angabe von Gründen verweigern?

Vielen Dank!

Knusper

Hallo,

habe am 1.8.2014 eine Ausbildung als ZMF angefangen, habe jetzt schon einige Fragen und zwar:

Bisher war es JEDEN Tag so das ich länger bleiben musste. Wenn auf meinem Plan steht das ich bis 17:00 arbeiten muss bin ich bis 17:30/17:40 da,wenn ich bis 18:00 arbeiten muss bis 18:30 usw.. Und ich darf mir Überstunden erst ab 30 minuten aufschreiben! Ist das rechtens???

Bitte um Rat.

LG

Hey Leute,

ich habe in einer tabelle Zeiten eingetragen wo ich mir Dynamisch Überstunden ausrechnen lassen will.

Dazu habe ich bereits eine Formel in H4 die auch oben zu sehe ist, mit der die Gesamtstunden für den Monat August ausgerechnet werden. (Für September werden dementsprechend die Stunden für September ausgerechnet.)

Nun wollte ich aber nur die Überstunden alleine wissen.

Dafür wollte ich hinter die Formel in H4 noch so oft 8 Stunden abziehen lassen wie Tage im August gearbeitet wurden. In dem fall 15.

Aber da ich das Übertragbar gestalltet haben möchte kann ich nicht einfach -(15*8) rechnen...

Hat da jemand einen Vorschlag?

MfG Pinappple

Hallo,

ein Freund von mir hat an einer Uni angefangen zu arbeiten. Vereinbart ist eine Teilzeitstelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Naturwissenschaften.

Jetzt kommt sein Vorgesetzter bereits in der ersten Woche und überlädt ihn mit Tonnen von Arbeit und erwartet nach den ersten drei Tagen produktive Ergebnisse. Dem Vorgesetzten ist im Vorfeld bekannt gewesen, dass das Themengebiet für ihn völlig neu ist und er keine Erfahrung darin hat.

Zudem kommt der Vorgesetzte zu ihm und sagt er habe zwar einen Teilzeitvertrag, er erwarte aber das er Vollzeit arbeite (also 40 Std.) und sich voll für den Job hingebe. Das wäre hier so und er erwarte im Prinzip mehr als 40 Std. Einsatz. Das will er sehen.

Da sagt er ihm noch, wenn er als Vorgesetzter um 16 Uhr zu ihm ins Büro kommt und er nicht da ist, kann das so nicht funktionieren. Wie soll es da Vorwärts gehen? Die Arbeit muss fertig werden.

Ich habe meinem Freund erklärt, dass der Vorgestzte damit eine Ansage machen wollte wie der Hase läuft. Es müsse sich das aber nicht bieten lassen und am Besten den Job aufgeben. Es kann auch nicht angehen, dass aus einem im Vertrag festgehaltener Teilzeitstelle in einem Vieraugengespräch plötzlich 40+ Stunden erwartet werden.

Ich würde dazu raten den Job so schnell wie möglich aufzugeben. Aus meiner bisher gemachten Erfahrung, macht es keinen Sinn sich mit solchen Vorgesetzten auseinanderzusetzen. Die haben immer Recht, egal was man macht oder sagt.

Was meint ihr?

hallo, ich habe mich bei der deutschen post ag beworben und nun eine zusage bekommen.

als briefzusteller

jetzt habe ich heute dort angerufen und die dame vom telefon wollte das ich gleich zu ihr komme. als ich ihr sagte das ich meine tochter (nicht regelmässig) um 16 uhr abholen muss und deswegen nicht um 15 uhr dort sein kann, reagierte diese für mich etwas unverständlich.

sie fragte mich ob das jeden montag sei weil das höre der vorgsetzte vor ort nicht gern!? außerdem habe ich meinen 450 euro job jeden montag sprich heute. da meinete diese auch das geht nicht und ich soll doch auf wochnende tauschen ( ist ein lokal ).

da frage ich mich wie hoch ist nach der eingewöhnugsphase ( ich gehe von 3 - 4 monaten aus ) die dauerhafte tatsächliche arbeitszeit?

angestellt werde ich auf 19,25 stunden woche. was mir reicht da mir meine freizeit wichtiger ist. zusammen mit nem 450 euro job würde ich auf etwa 1100 euro bei einer arbeitszeit von 30 std. woche kommen.

ich habe 2 kinder und ICH ARBEITE UM ZU LEBEN UND LEBE NICHT ZUM ARBEITEN

von daher ist es mir wichtig schon vorher zu wissen ob ich am ende auf eine tatsächliche arbeitszit von 30 oder 40 stunden komme. ich komme aus der pflege und weiß wie schnell aus der ausnahme versucht wird regelmässigkeit zu machen.

dabei spielt es für mich keine rolle ob das im 14 tage takt oder wöchentlich ist das ich überstunden habe die nicht im verhältniss zur vertraglich geregelten arbeitszeit stehen.

zumal es bei der post für überstunden keinen freizeit ausgleich zu geben scheint sondern nur überstunden vergütung. da überstunden für meinen geschmack zu hoch versteuert sind ist auch das für mich kein trostpflaster.

über antworten die mir bei meiner entscheidung helfen könnten wäre ich sehr froh.

ich habe noch eine zusage von einem hagebaumarkt bekommen wo ich für 20 std. 670 € bekommen würde. dort wurde mir auch telefonisch zugesichert das die tatsächliche arbeitszeit ausser in krankheitsfällen nicht überschritten wird. aber man sich aussuchen kann ob die überstunden vergütet oder mit freizeit ausgeglichen werden.

jedoch arbeite ich lieber an der frischn luft .

in die pflege möchte ich vorerst nicht zurück da brauch ich mal n bissl abstand. ich bin gelernter heilerziehungspfleger und such jetzt einfach n job wo nicht gedacht wird.

danke schon mal im vorraus

Kurz: Meine Freundin muss sehr oft 3 Wochen incl. der Wochenenden ununterbrochen arbeiten.

Begründung ist, mangelndes Fachpersonal...

Ich rede ihr immer ins Gewissen dass sie auch mal nein sagen soll und einen Tag für sich zur Erholung braucht, aber sie ist selbstlos und wird m.E. gnadenlos damit ausgenutzt :-(

Nun muss sie nächstest WE wieder ran (wieder das 3 Hintereinander, also 21 Tage ohne einen Tag frei) während der Chef im Urlaub ist.

Wie ist die Rechtssituation?

Danke für Eure Hilfe

Hallo, ich habe seit ca. 2 Monaten einen neuen Job. Laut Vertrag habe ich eine 40-Stunden-Woche, im Lohn enthalten sind 5 Überstunden pro Woche, also 45 Stunden/Woche. Tatsächlich arbeite ich im Schnitt 55-60 Stunden pro Woche und das ist in der Firma üblich. Letzte Woche habe ich 68 Stunden gearbeitet, davon 20 am Wochenende. Von diesen bekomme ich 12 durch Freizeitausgleich abgegolten, da ich am Samstag ja nur 6 Stunden gearbeitet habe, also den halben Tag... für die 14 Stunden von Sonntag gilt: alles über 8 Stunden ist eigenes Engagement. Mein Kollege war total erstaunt, als ich meinte, Überstunden und Wochenendarbeit seien auszugleichen. Nööö... das ist alles "für den Club". Ist das so richtig? So großartig ist das Gehalt jetzt nicht, dass man dafür 60 Stunden arbeiten kann. Die Fluktuation ist ziemlich hoch... Was kann ich tun? Ich bin in der Probezeit (6 Monate) und der Vertrag ist auf ein Jahr befristet. Der Chef verlangt außerdem meinen Umzug ins Gebiet, möglichst nahe an den Firmensitz- ich bin aber im Außendienst und mein Gebiet ist ziemlich groß.

Hallo, ich bin Pflegehleferin in Teilzeit (21 Stunden stehen im Vertrag nach AVR) und werde immer schon Planmäßig für Überstunden eingeteilt (letzten Monat z.B. 40 Überstunden). Diese werden einfach in den Plan eingetragen ohne mich vorher zu fragen. Jetzt habe ich schon 140 Stunden angesammelt.

Darf mein Arbeitgeber das? Was kann ich machen um mich dagegen zu wehren? Und bis wann müssen die Stunden abgebaut werden?

Will gerne meinen Chef mal konfrontieren aber wenn ich ihm da quellen nennen könnte hat das natürlich mehr Nachdruck, also ruhig auch mit Paragraphen werfen :)

Hallo, bin in einer Ausbildung, im Mai habe ich meine Abschlussprüfung.

Die Rede ist von 276,25 Überstunden die ich abbauen muss!

Es wurde besprochen, dass ich meine Überstunden ab dem 04.03.2013 abbauen kann.

Leider hat mein Chef "angeblich" keine Zeit gehabt, mir ein Schreiben aufzusetzen, dass Ich meine Überstunden abbauen kann. Jetzt will ich das in die Hand nehmen, weil er es immer wieder rauszögert. Und so lange gehe ich natürlich arbeiten.

Die Frage ist, wie schreibt man sowas? Ich hätte jetzt folgenden Vorschlag:

VORNAME NACHNAME ADRESSE PLZ ORT

Betreff: Überstundenabbau von 276,25 Stunden

Sehr geehrte Frau ***,

hiermit genehmige ich Ihnen die geleisteten Überstunden in Höhe von 276,25 Stunden ab dem 05.03.2013 abzubauen.

Wie die detaillierte Aufstellung von Ihnen zeigt, werden Sie vom 05.03.2013 bis einschließlich 30.05.2013 Ihre Überstunden in Freizeit ausgleichen.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

wie der Titel schon sagt habe ich Schwierigkeiten in meiner Ausbildung. Wo soll ich da bloß anfangen :(

Überstunden, keine Pausen, Mobbing, üble Nachrede, keinen Ansprechpartner bei Problemen und noch viel mehr.

Wenn man Krank ist werden Kollegen zu einem nach Hause geschickt zum kontrollieren ob man wirklich krank ist, oder der Chef selbst steht vor der Tür. Beweisfotos müssen her ob man denn wirklich zu Hause ist. Pausen darf man nicht machen oder nicht die ganze. Überstunden sind selbstverständlich. Die Tätigkeit die man ausübt hat nichts mit den Ausbildungsinhalten zu tun. Als Ansprechpartner den Ausbilder? Fehlanzeige der Name steht zwar auf dem Vertrag aber wie der jeweilige Ausbilder aussieht wissen wir Azubis nicht. Wenn man dann mal eine 3 in der Schule schreibt wird man richtig fertig gemacht und als dumm dargestellt. Wenn man nach Hilfe fragt weil man überfordert ist kriegt man keine sondern sitzt dann auch mal bis 9 oder 10 Uhr in der Firma... Jeden Tag wenn ich zur Arbeit gehe habe ich Angst.. Entweder werde ich von meinem Chef fertig gemacht oder von meinen Kollegen das gehört hier leider zur Tagesordnung. Diskriminierung ist standart. Wie sagte mein Chef die paar Euro die du hier verdienst ist nichts ich könnte dich einfach eintauschen gegen einen anderen Azubi euch gibt es wie Sand am Meer. Zwar kann ich mich nicht über meinen Gehalt nicht beschweren(1.100€ Netto) aber unter solchen Umständen ist mir das nicht wert. Ich wäre auch mit den 400€ Ausbildunggehalt zufrieden wenn ich was lernen würde und nicht wie Dreck behandelt werden würde.. Die Ausbildungsverordnung wird auch nicht ausgeteilt das muss man sich dann persönlich am besten bei der IHK holen. Aber hilfe von der IHK? FEHLANZEIGE sie wissen bescheid was abgeht da ich nicht der einzige war der nach Hilfe und Rat bei denen gesucht hat. Dann kommen so Argumente wie wir wissen über die Umstände in ihrer Firma bescheid wir kümmern uns darum wir helfen ihnen was anderes zu finden bla bla bla und man telefoniert hinterher und nichts kommt. In der Schule habe ich natürlich auch schon nach Hilfe gesucht bei einer Ausbildungsbegleiterin die sagte mir das vor mir zuvor einige von meiner Firma bei ihr waren.. mit den selben Problemen und dass das total hart sei und man damit zur Presse sollte. WOW hat mir viel gebracht... Natürlich war ich auch bei der Agentur für Arbeit aber die kann man sofort in die Tonne klopfen...

Ich bewerbe mich schon dauernt in anderen Betrieben wegen einem Wechsel aber leider bis jetzt erfolglos. Nun meine Frage was soll ich da bitte machen? Ich bettel nach Hilfe weine jeden Tag weil ich einfach fertig bin. Aber ich kriege keine Hilfe wohin kann ich noch hingehen? KANN MIR ÜBERHAUPT NOCH JEMAND HELFEN?? Ich würde am liebsten einfach nur hinschmeissen aber wovon soll ich bitte leben? Was soll ich lernen. Mich nimmt doch dann keiner mehr mit einer abgebrochenen Ausbildung.. Ich bin einfach nur noch verzweifelt...

Hallo,

undzwar um die ganze Situation mal zu erklären:

Ich bin in einer Ausbildung zur Bürokauffrau, Gewerk Heizung Sanitär.

In meinem Vertrag steht 7,5 Stunden. Ich arbeite aber 8,0 Stunden oder mehr in der Woche ohne Überstundenbezahlung oder Freistellung (Urlaub wegen Überstunden). Diese 8,0 oder mehr Stunden arbeite ich seit 2,5 Jahren und er will mir einfach nicht meine Überstunden auszahlen, mittlerweile sind das eine Menge!

Jetzt will er, dass ich nochmehr als 8 Stunden arbeite, darf er das einfach so entscheiden, oder kann ich Ihn drauf ansprechen, dass er mir die Überstunden auszahlt?

Was soll ich jetzt machen? Soll ich sagen "Nein, Ich will das nicht." Oder muss Ich es akzeptieren?

Zudem: Er ist so krass drauf, dass er SMS schreibt, dass ich keinen Urlaub bekomme an Weihnachten, weil Ich nicht ans Telefon gehen kann, oder krank bin^^ Ja klar, ich weiß er darf das nicht, Ich hab auch schon etliche Kündigungen wegen Privaten Sachen bekommen die fallen gelassen werden musste^^ Dazu möchte ich aber nichts wissen in diesem Beitrag.. Nur damit Ihr versteht, wie er drauf ist.. Ich müsste halt echt wissen, ob ich Nein sagen kann oder nicht..

Danke schonmal :-) Danke schonmal für die Antworten..

Hallo ihr Lieben, hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

Mein Mann arbeitet bei einer Zeitarbeitsfirma. Seine Überstunden gehen auf ein AZK wie bei allen anderen auch. Nun ist es so das über 150 Stunden drüber ausbezahlt werden und zwar nur 25 % vom brutto/Std. ist es denn richtig so? warum nicht 100%? das heisst ja dann das er die Stunden praktisch für nichts arbeitet!!!

Über eure Antworten würde ich mich sehr freuen.

Hallo, ich möchte, wie oben beschrieben, meine Überstunden von Excel ausrechnen lassen. Aber irgendwie hänge ich da. Habe die eigentliche Arbeitszeit per Summenfunktion ausgerechnet. Quasi: Arbeitsende - Arbeitsbeginn - Pausen. Und das passt auch und zeigt er mir auch an. DIe reine Arbeitszeit wird jetzt in Spalte F angezeigt. Jetzt möchte ich, dass er mir in Spalte G die Überstunden ausrechnet. Ich bin bis jetzt wie folgt vorgegangen: =WENN(F4<8;"Überstunden";"-") Allerdings soll das Wort Überstunden durch meine Überstundenzeit ersetzt werden (quasi F4-8) aber genau das macht er nicht. Wenn ich als Funktion =WENN(F4<8;"F4-8";"-") eingebe, zeigt er mir nur F4-8 an.... Irgendwie hänge ich da gerade und weiß nicht weiter. Wäre nett, wenn ihr mir helfen könntet. Danke im Voraus

Müser

Hallo,

eine Frage, in meinem Arbeitsvertrag steht eine Klausel das am Monatsende 10 Überstunden gestrichen werden . Ist das zulässig??

ne Arbeitskollegin von Mir arbeitet in einem Altenheim. Folgendes Problem. Vor einem Jahr war noch eine andere PDL da... die hat Sie total in die Minusstunden getrieben und jetzt hat Sie ca. 100 Minusstunden.... das ist alles inzwischen über ein Jahr her. Sie arbeitet Vollzeit und hat Kinder, kann deswegen diese Überstunden nicht abarbeiten...

Und deshalb meine Frage, verfallen diese Minusstunden nicht irgendwann?

Vielen Dank im Vorraus!

Als was sind gearbeitet Stunden anzusehen, wenn man z.B. mittags zum Arzt geht und krank geschrieben wird? Zählt die Krankmeldung für den ganzen Tag, d.h. die geleisteten Stunden gelten als Überstunden oder gilt die Krankmeldung erst ab dem Moment, wo man beim Arzt ist und die "Fehlstunden" werden dadurch ausgeglichen?

Nach langer Suche habe ich endlich wieder eine Arbeitsstelle gefunden und heute den Vertrag unterschrieben. Nächsten Dienstag geht es los. Ich werde bei einer Zeitarbeitsfirma arbeiten, die mich bei einem Großkunden einsetzt.

Es gibt da eine Sache, die ich etwas merkwürdig finde: Ich habe schon einige Jahre lang bei zwei Zeitarbeitsfirmen gearbeitet und dort immer ein Gleitzeitkonto gehabt. Bei denen wurde das so gehandhabt: Bei einem 7-Stunden-Tag bzw. einer 35-Stunden-Woche musste ich 7,3 Überstunden auf dem Gleitzeitkonto haben, um einen Tag zwecks Überstundenabbau frei zu nehmen. Auch aus meinen Festanstellungen kenne ich das so in der Art.

In der jetzigen Zeitarbeitsfirma muss ich allerdings 35 Überstunden auf dem Konto haben, damit ich einen einzigen Tag abfeiern kann. Als ich die Frau dort gefragt habe ob das rechtens ist, war ihr das ganz schön unangenehm, und sie meinte ich solle doch erstmal abwarten und hat das Thema gewechselt. An Geldmangel kann es nicht liegen, denn es handelt sich um die größte und bekannteste Zeitarbeitsfirma, die es überhaupt gibt. Was meint ihr dazu? Dürfen Firmen das selbst entscheiden, ab wann man Überstunden abfeiern darf oder gibt es da ein Gesetz?

Hallo Ich bin 14 und will mal Koch werden, aber vorher möchte ich wissen, wieviel Euro ein Koch in einem Restaurant im Monat verdient. Und wieviele Stunden darf man am Tag höchstens arbeiten ? Danke für Antworten :-)

Huhu wer kann mir helfen? Meine Freundin macht derzeit ein Praktikum in einem Büro und jetzt ist sie dort schon regelmäßig seitdem sie es macht viel später rausgekommen als die Arbeitszeiten waren. Da dies ein unbezahltes Praktikum ist was vom Amt genehmigt wurde (im Rahmen einer Maßnahme) muss sie auch die vielen Überstunden hinnehmen? Ich bin der Meinung nein, dazu ist sie nicht verpflichtet, weil das ja nicht vergütet wird. Sie traut sich halt nur nix zu sagen (zu schüchtern) und ob man nebenbei noch als Putze agiert ist ne 2. Frage. Das hab ich auch einmal ablehnen können wo ich das im Praktikum im Bürobetrieb machen sollte, nur sie nimmt es hin, weil sie bis jetzt nix anderes bekommen hat. Sowas grenzt für mich irgendwie schon an reine Schikane. Was meint ihr dazu?