Hallo, ich bekomme meinen Resturlaub von meinem alten Arbeitgeber nicht ausgezahlt und ich kann mir nur helfen, wenn ich gerichtlich weitermache. Der Anwalt kostet ja auch Geld, und ich habe mich noch nicht erkundigt, welcher für mich gut ist. Was ist, wenn der Anwalt mehr kostet, als das Geld, das mir nicht ausgezahlt wird? Kann das passieren, oder gibt es Anwälte für solche Fälle, sodass ich kein Geld verliere?

Hallo,

ich werde höchstwahrscheinlich in die Sperrzeit für 3 Monate gelangen. Sprich die ersten drei Monate kein ALG1 bekommen. Zusätzlich habe ich noch das Recht auf Bürgergeld. Wird mein Bürgergeld auch sanktioniert ? Und übernimmt das Jobcenter meine Miete für die Zeit, die ich in der Sperrzeit bin ?

Habe die Fahrschulrechnung für die Prüfung bekommen da steht ich soll 130€ bis zum 09.10 zahlen aber dann hab ich garkein Geld mehr bis zum 11.10

was würde passieren wenn ich erst am 11.10 zahlen würde?

Hallo ihr lieben,

An alle die schon in Ausbildung sind, oder gerade gestartet sind:

Was macht ihr als Beruf?

Wie gefällt es euch bisher?

Ich bin im 3.Lehrjahr zur Fachkraft für Lagerlogistik und es gefällt mir soooo gut :).

Freue mich auf eure Antworten :)

Und zwar nachdem ein Betriebsratsvorsitzender wochenlang mit einer schriftlichen Mitteilung des AG herumgelaufen ist, wo mitgeteilt wurde, dass es beabsichtigt ist, die Mitarbeiterzahl von 2500 auf 1250 zu reduzieren.

Hallo, ich bin wegen Dpressionen beim Arzt gewesen habe dies dann meine Eltern erzählt was mir fehlt etc. dann haben sie mir ein Ultimatum gestellt und zwar ich gehe wieder in die Arbeit oder ich kündige und gehe in die geschlossene Psychiatrie. Wass soll ich jetzt machen ich will nicht kündigen aber aktuell auch nicht in die Arbeit gehen. (2. Lehrjahr Ausbildung zum Elektroniker)

Kann ich von meinen Eltern fristlos gekündigt werden, wenn ich unter 18 bin und einen Job habe?

Hallo zusammen,

Ich möchte erstenmal die allgemeine Situation erläutern...

Mein Freund und ich machen zusammen einen Minijob bei einem privaten Vermieter. Dieser hat ein Objekt, welches Massiv mit Schimmel befallen ist. Unsere Arbeit fällt ins Renovieren und Kernsanieren des Objekts. Dazu zählt: verschimmelte Tapete ab machen, verschimmelten Putz Abschlagen etc. Da der Schimmel von Mauerwerk kommt, war er zunächst nicht auf der Tapete sichtbar. Der Putz ist meiner Meinung nach (Google Recherche) mit Schwarzem Schimmel befallen. Diesen hat unser Cjef mit einer teuren (150€) Maske abgeschlagen.

Nun sollten mein Freund und ich den angeschlagenen Putz eintüten, er hat die Säcke raus getragen.

Alle die dabei mitgeholfen haben (ich, mein Freund und ein gemeinsamer Freund) haben jetzt starke Atemwegsbeschwerden, sind am Husten und haben teils Fieber, das exakt seit einem Tag nach der Arbeit.

Der Chef stritt ab, dass der Schimmel so gefährlich sei, es wäre alles unbedenklich und trocken. Daher sieht das nur aus wie Schimmel, wäre aber keiner.

Nun zum Haus: seit 10 Jahren unbewohnt, vor einigen Jahren massiver Wasserschaden, morsche Dachbalken, ungedämmt und halt der Schimmel.

Er bot uns an, (da wir auf Wohnungssuche sind), dass wir 6 Monate mietkostenfrei dort wohnen dürfen, wenn wir ihm beim kernsanieren helfen. In die Wohnung wollen wir schpn noch, aber nicht, bevor ein Schimmel Experte und ein Dachdecker alles als unbedenklich freigegeben hat.

Wie können wir unserem Chef mitteilen, dass das unsere Bedingungen sind, obwohl er selbst alles als unbedenklich beschrieben hat.

Kann man irgendwie dagegen vorgehen, dass wir krank von der Arbeit werden?

Achso, angemeldet werden wir Rückwirkend ab Samstag letzte Woche, der Minijob läuft noch unter probearbeit und ist erst ab Samstag vergütet. Wir sind finanziell auf diesen Minijob angewiesen.

Kennt sich jemand damit aus?

Danke im Vorraus!

Hallo,

ich bin im letzten Lehrjahr meiner PIA Ausbildung zur Erzieherin.

seit August bin ich in einer neuen Gruppe gekommen und arbeite mich nach meiner Elternzeit wieder ein. Mit meiner Anleitung arbeite ich seit ca. 1 Woche gemeinsam. Vorher habe ich immer sehr Positive Rückmeldungen über meine Arbeit erhalten- Von anderen Kollegen und von meiner alten Anleitung

seit neustem bekomme ich ganz viele negative Kritik, wie beispielsweise „sei nicht zu locker du musst aufgeregt bei Praxisbesuchen sein, Ich würde den Job nicht Ernst nehmen und sollte schneller arbeiten, meine Berichte wären ein Witz, ich solle besser auf meine Aussprache achten weil ich stottere bei Lehrerbesuchen- habe Ausländische Wurzeln, ich wäre nicht Kritikfähig und würde vieles zu sehr belächeln etc.“Wenn ich sie etwas frage kommt meistens nur: „warum fragst du mich das jetzt“.

vorher hatte ich in keinsterweise so eine negative Kritik bekommen.

es ist schon soweit gekommen das ich mich einfach nur noch unwohl fühle und mit Bauchschmerzen arbeiten gehe… weil ich immer Angst habe das wieder ein Spruch kommt. Auch habe ich das Gefühl das sie möchte, dass die anderen Kollegen/innen sich von mir distanzieren. Sie stehen immer in einer Gruppe zusammen, wenn ich dazukomme wird direkt gesagt: „Wir haben nicht über dich geredet“. Obwohl ich überhaupt nicht nachgefragt habe, es kommt aus dem nichts.

mittlerweile ist es schon so weit, das ich mich selbst als Mensch in Frage stelle, ob ich gut genug bin oder ob ich die Ausbildung hinschmeissen soll… mir macht die Arbeit mit den Kindern unheimlich viel Spaß und ich habe vorher nur positives gehört… und versuche immer dazu zu lernen aber jetzt bin ich an einem Punkt wo ich keine Kraft mehr habe, die Sticheleien weiter zu ertragen.

Die Frage ist, wie gehe ich damit um? Soll ich mich „unterbuttern“ lassen und die Ausbildung noch unter ihrer Anleitung durchziehen oder wechseln?

Bin krankgeschrieben wegen Magenprobleme (übergeben). Darf ich morgen am letzten Tag der Krankmeldung meine Freundin besuchen/von der Arbeit abholen?

Hey ich habe bei Computerwissen ein Abo abgeschlossen was aber nicht stimmt habe eine Rechung von 120 Euro per Post erhalten aber dann habe ich denen geschrieben und sie meinten dass das Abo beendet wäre und die Rechnungen storniert doch ich kriege immer noch E-Mails von denen was soll ich machen

Habe eine neue Wohnung gefunden die im Dezember verfügbar ist kann ich ein Aufhebungs Vertrag mit dem Vermieter abschließen? Geht das ? Leider 0 Erfahrungen

Ich hab mit meinem Arbeitgeber kein so gutes Verhängnis und hab auch schon gekündigt.Wie hoch ist die Warscheinlichkeit das der Arbeitgeber schadensersatz fordern wird wenn ich jetzt unentschuldigt fehle? Interessiert das den Arbeitgebern wirklich?

Hallo,

ich habe gestern eine Kündigung erhalten und dort steht, wir kündigen das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 15.10.2024.

Im Vertrag steht folgendes: mit Wirkung vom 26.06.2023 werden Sie in unserem Unternehmen als Verkäufer auf Stundenbasis beschäftigt.Das Arbeitsverhältnis ist bis zum 25.12.2023 befristet und kann mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. Zum Ablauf des Vertrages bedarf es keiner Kündigung.

Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen, bin ich jetzt im Recht oder Arbeitgeber?

Vom 21.10.-01.11. hätte ich eigentlich Urlaub.

Bewundern die meine Arbeit ?? Oder wie ??

Bin seit 9 jahren bei Siemens.
Tarifvertrag anstellung.
Wie lang ist meine Kündigungsfrist, wenn ich kündige?
Gesetzlich is doch 2 monate, sollte dann auch nicht laenger sein dürfen oder?

zwar eine freundin von mir hat zum 11 oktober kündigung bekommen. sie hat jetzt alle ämter angerufen mieterschutzbund im vertrag steht jeden 3 werk tage die miete heut ist feiertag sie überweist anteil der miete sie wohnt schon 5 jahre in der wohnung pflegegrad 1 hat sie doch 6 monate kündigungsfrist=?

EINE RÄUMUNGSKLAGE KAM NOCH NICHT WIE LANGE DAUERT die?

sie aht widerspruch erhoben,weil auch keine mängel beseitigt wurden die 5 jahre von der vermieterin

muss meine freundin am 11 auf der strasse sitzen sie bekommt rente und aufstockung

Hallo,

ich arbeite in einem großen DAX-Konzern mit vielen Standorten. Für dieses Jahr wurde eine große Weihnachtsfeier an einem zentralen Standort geplant. Die Mitarbeiter können sich Flüge auswählen, die Firma übernimmt die Hotelkosten, und es wird eine "All you can eat and drink"-Veranstaltung angeboten.

Unsere Abteilung arbeitet im Schichtsystem, und es war von Anfang an klar, dass zwei Mitarbeiter am Standort bleiben müssen. Zunächst fragte unser Vorgesetzter, wer an der Feier teilnehmen möchte. Vier Kollegen (A, B, C und D) meldeten sich, während zwei andere nicht teilnehmen wollten.

Von diesen vier sind A und B die dienstältesten Mitarbeiter. C hat zwei Monate nach B angefangen und D ist erst seit einem Monat dabei. Also zw mir und D gibt es 13 Monate Unetrschied.

Heute hat der Chef eine E-Mail verschickt, in der steht, dass aufgrund des Schichtplans im November nur C und D an der Feier teilnehmen dürfen, während A und B (die ältesten Mitarbeiter) sowie die beiden Kollegen, die nicht teilnehmen wollten, am Standort bleiben müssen. Ich bin mir zu 100% sicher, dass der Betrieb auch mit nur zwei verbleibenden Kollegen funktioniert hätte.

Ich habe in der Vergangenheit oft an Wochenenden gearbeitet und viele Überstunden übernommen, wenn Kollegen krank waren – und das ist jetzt der Dank dafür?

1. Wenn tatsächlich nur zwei Mitarbeiter zur Feier geschickt werden können, wäre es dann nicht sinnvoll, die dienstälteren Kollegen zu bevorzugen? Zumal der Schichtplan noch nicht final steht und entsprechend angepasst werden könnte.
2. Was möchte der Chef mit dieser Entscheidung bezwecken? Findet ihr das nicht auch unfair? Es geht mir nicht unbedingt darum, selbst an der Feier teilzunehmen, sondern ums Prinzip. Solche Entscheidungen demotivieren die Mitarbeiter. Versteht ihr, was ich meine?

Soll ich eine E-Mail an den Vorgesetzten des Chefs schicken, um höflich meinen Unmut zu äußern und nachzufragen, warum die Entscheidung so getroffen wurde?

Könnte man das möglicherweise auch als Mobbing betrachten?