Unser BR besteht aus 7 Personen. Der Vorsitzende tritt zurück (bleibt aber Mitglied), die Stellvertreterin tritt ganz aus. Ein Ersatzmitglied rückt nach, aber keiner der 7 ist bereit, den Vorsitz zu übernehmen (hat Gründe, die sind alle motiviert, haben aber Schiß). Müssen Neuwahlen angestrebt werden, oder gibt es vielleicht eine Möglichkeit, "externe" Leute (z.B. aus der Gewerkschaft) als Vorsitzenden zu "bestimmen"?

Hallo. In einer Firma A (GmbH) soll eine Abteilung zusammen mit einer Abteilung zusammengefasst werden, und beide via Betriebsübergang in eine neue Firma B (GmbH) übergehen. Das Ganze als 100-%-ige Tochter von Firma A.

Wo kann man als Betriebsrat (selbst betroffen) hier mitwirken, wo muss man aufpassen?

Danke für Infos, wer so etwas schon mal miterlebt hat (ein Outsourcing). Und wie ist das Gelaufen, wo sind Nachteile entstanden, wo Vorteile (falls überhaupt). DANKE.

War gestern in einem Supermarkt mit diesen Türen, die sich automatisch öffnen, wenn Du in die Nähe kommst. NAchdem ich an der Kasse fertig war, wollte ich den Laden verlassen, aber die Tür öffnete nicht. Leider war keine der Mitarbeiterinnen in der Lage, dieses Ding manuell zu öffnen. Mußten dann hinten durch den Bäcker-Rückeingang. Es kann doch nicht sein, daß sich solche Türen nicht manuell öffnen lassen können. Die sind doch mittlerweile fast überall (Banken, Einkaufszentren, Bahnhof....) Hat jemand von Euch mit solchen Türen beruflich zu tun oder arbeitet selber in einem Laden mit so einer Tür? Würde mich echt interessieren, da ich an PLatzangst leide und dann leicht panisch reagiere, wenn ich keinen Ausgang habe!

Darf der Arbeitgeber eine Abmahnug schreiben, ohne vorher ein Kritikgespräch zu führen? Beispielsweise, wenn ein Arbeitnehmer Vorgesetze und Kollegen beleidigt hat.

Kann die Verpflichtung zu diesem Kritikgespräch im Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung hineingeschrieben werden?

Hallo,

kurz zu der Situation. Ein Kumpel hatte ein Vorstellungsgepräch bei einer Firma und hat auch mündich schon eine Zusage bekommen. Nun meinte der Personalchef, dass es noch mit dem Betriebsrat abgeklärt werden müsse. Das würde laut ihm dann 2-3 Wochen dauern.

Ich weiß dass der Betriebsrat einer Einstellung zustimmen muss, aber dauert dies dann so lang? Wir wissen nicht so recht, was wir davon halten sollen.

Wäre super wenn jemand helfen könnte.

In den Betriebsversammlungen wird immer über Auflösungsverträge infomiert. Das interssiert mich aber nicht.

Ich will auch gar nicht zum wiederholten Male in Teamsitzungen und anderen Besprechungen darüber informiert werden. Trotzdem sagt man immer wieder, ich wäre dazu verpflichtet, weil es bezahlte Arbeitszeit ist. Sogar die Betriebsräte sagen das.

Hallo,

ich weiß nicht, wie ich es noch machen soll, deswegen hier mein Problem. Vielleicht finde ich hier hilfreiche Tips...

Seit 1,5 Jahren arbeite ich als Dauernachtschichtler.

In unserer Firma arbeiten an jeder Maschine feste 3er Teams, die die 24 Stunden des Tages ausfüllen. Früh-, Spät- und Nachtschicht. Als vor etwa 1,5 Jahren 2 neue Leute an meine Maschine kamen, wurde gefragt, ob ich ihre Nachtschicht mit übernehmen kann, was ich damals auch machte. Ich war jung, single und brauchte das Geld....

Nach etwa einem halben Jahr merkte ich, dass diese Dauernachtschichten mir nervlich nicht wirklich guttun und ich versuchte, rauszukommen. Ich sprach damals mit meinem Vorgesetzten und mit den 2 Mitarbeitern aber es gab keine Möglichkeit. Die beiden Mitarbeiter stellten sich stur und meinem Vorgesetzten war es egal, wie die 24 Stunden besetzt sind, Hauptsache sie sind besetzt...

Ich habe vor 4 Wochen eine Frau kennengernt und möchte nun endgültig aus den Dauernachtschichten raus. Einmal natürlich für sie aber eben auch für mich, also bin ich momentan wieder dran.

1. Gespräch mit dem Betriebsrat Ergebnis: Er spach mit meinem Vorgesetzten, alles ok. Ich soll meinen Vorgesetzten ansprechen, dann klärt er das Problem

2. Gespräch mit meinem Vorgesetzten Ergebnis: Absolute Katastrophe! ~ ich soll mir mit meinen beiden Kollegen einig werden ( was nicht möglich ist, weil die stur bleiben ), er hängt sich da nicht rein ~ wenn das nicht klappt, komme ich an eine andere Maschine ( was mir nichts bringt, weil ich da vom Regen in die Traufe komme ) ~ ich möchte nicht an eine andere Maschine und damit bestraft werden, denn ich erfülle meinen Arbeitsvertrag ~ generell war mein Vorgesetzter auf 180! Hat mich absolut ungerechtfertig angemault. Mich behandelt wie eine Nummer nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit... ~ ein sehr treffender Satz war: "Warum soll ich mich mit deinen Kollegen auseinandersetzen, mir bringt das keinen Vorteil!"

3. Gespräch mit Betriebsrat: Ergebnis: Ich soll mit beiden Kollegen reden, sie drüber nachdenken lassen, wenn es nichts bringt, ab zum Personalchef...

Tja und da sitze ich nun... Mit dem einen hab ich gesprochen, er hat es gefasst aufgenommen, hat mir aber zu verstehen gegeben, dass er keine Nachtschicht machen wird und ich das dann wohl über den Personalchef laufen lassen muss, wenn ich das denn unbedingt will...

Mit dem anderen red ich morgen früh und ich weiß jetzt schon, dass er sofort auf 180 sein wird und sich mit Händen und Füssen gegen die Nachtschicht wehren wird mit der Begründung der Gewohnheit, weil er schon 10 Jahre keine Nachtschicht mehr machen musste...

Danach gehe ich zum Personalchef.

Ich finde es absolut verkehrte Welt. Ich sehe mich im Recht und möchte einfach nur ein geregeltes Schichtsystem. Die beiden Kollegen sehe ich im Unrecht, wir haben alle einen Arbeitsvertrag mit Schichten unterschrieben.

Was sind in diesem Fall hier aber nun eigentlich generell meine Rechte? Was kann ich tun?

Als Betriebsratsneuling habe ich eine dringende Frage, ich würde zu lange brauchen, um die Antwort selbst zu finden: einer unserer Fahrer ist als 400,- €-Kraft beschäftigt. Er hatte einen Termin bei unserer Betriebsratsvorsitzenden an einem Tag, an dem er nicht arbeiten musste. Kann er diese 1,5 Stunden als Arbeitszeit anrechnen? Hilfreich wären natürlich Hinweise auf Paragraphen o.ä., damit wir es auch belegen könnten.

Vielen Dank!

Hallo zusammen Folgendes Problem: Aufgrund der schlechten Auftragslage bei uns im Betrieb, macht die Geschäftsführung Gebrauch von der Betriebsvereinbarung und fährt die Arbeitszeit von 35Std. pro Woche auf 30std. pro Woche runter. Ich weiß das die Geschäftsleitung dazu verpflichtet ist, die Mitarbeiter drei Tage vorher zu informieren und genau so wie dem Betriebsrat darüber zu Unterrichten. Da ich nicht BR-Vorsitzener bin so wie Stellvertreter. sondern nur Schriftführer, weiß ich auch, dass ich nicht Unterschriftsberechtigt bin. Da jetzt aber die Vorsitzenden BR-Mitglieder im Urlaub sind, hab ich den Aushang für die Mitarbeiter unterschrieben. Da ich ja nur in Kenntnis gesetzt wurde und an der Situation eh nichts ändern kann. War das falsch oder richtig von mir? Bitte um eine schnelle Antwort.

Wenn im Arbeitsvertrag von einer 5-Tage Woche (Mo-Fr) geredet wird, wie hoch ist die maximale Arbeitszeit?

Das Gesetz geht von einer 6-Tage Woche aus. Also eine Maximalarbeitszeit von 48h/Woche bzw. 8h/Tag. Dies kann auf 10h/Tag erweitert werden.

Kann der Arbeitgeber bei 5 Tagen den "fehlenden" Samstag einfach auf die anderen Tage verteilen? Also das man quasi 9,6h/Tag arbeiten muss. Oder gilt auch hier die maximale Arbeitszeit von 8h/Tag die in Ausnahmen auf 10h erweitert werden darf?

Ich bin auf der Suche nach guten Ideen, praktischen Verbesserungsvorschlägen zur Verbesserung der teilweise sehr stressvollen Situation von Call-Center-Agents. Dabei fokussiere ich die Verbesserung hauptsächlich im Bereich betriebliches Gesundheitsmangement, also was das Management und HR verändern können, um die Rahmenbedingungen im Call Center angenehmer, gesunder und effizienter zu machen. Ich hoffe ihr könnte mir evtl. aus Eurer Erfahrung ein paar Ratschläge geben....

Besonders bin ich auch interessiert wie bei Euch die Vorgaben sind bezüglich auf die Kundengespräche.... da viel Stress ja direkt durch geringe Entscheidungsbefugnisse bzw. Handlungsfreiheit entsteht und auf der anderen Seite muss man mit den Kunden, die teilweise sehr aggressiv oder bitchy sein können umgehen muss und dazu oft noch "am Telefon lächseln soll" .
Also schreibt mir Eure Gedanken, wie Eurer Meinung nach der emotionale Stress mit den Kunden verringert werden kann..... durch welche Maßnahmen es zu einer Entspannung , Verbesserung der Situation kommen kann...?

Dank und Gruss Thorsten

Kann der Betriebsrat zur Einschätzung des Betriebsklimas anonyme Umfragebögen ausgeben oder muss dazu der Arbeitgeber um Erlaubnis gefragt werden?

Was genau heißen diese Sätze in einer Kündigung?

"Wir kündigen Ihnen das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [...], hilfsweise zum nächstzulässigen Zeitpunkt. Der Betriebsrat wurde gemäß §102 BetrVG zur Kündigung ordnungsgemäß angehört."

Danke für eure Hilfe.

Ich möchte ein Kleingewerbe (eigentlich) in meinem Eigenheim gründen/anmelden. Leider wohne ich in Außenlage, so dass das Bauamt sagt: "Ja, ein Zimmer im Eigenheim darf man ohne Probleme gewerblich nutzen" aber "das Haus liegt in Außenlage, da ist kein Gewerbe erlaubt!"

Mit anderen Worten: Ich dürfte nichtmal in meiner Küche "Spucktüten" zusammen kleben, da dem Grunde nach in unserer Wohnlage/Flurstück kein Gewerbe erlaubt ist.

Darf der Unternehmensitz doch mein Wohnsitz sein, wenn ich für geringes Geld einfach ein "Zimmer" anmiete und es als Betriebsstätte deklariere? Meine "Unternehmung" grenzt schon fast an das Beispiel der "Spucktüten". Keine Erlaubnis notwendig, kein Kundenverkehr, keine Auflagen, gar nichts. Nur, dass unser Haus 1km zu weit in der Wallachei liegt!!!

Ist es möglich, den Firmensitz zu Hause zu haben und die Betreibsstätte zur Not eine angemietet "Garage"?

Vielen Dank im voraus...

Hallo, ich bin in einem Mittelständischen Unternehemen mit einem Betriebsrat. Jetzt wurde ein Umzug unserer Büroarbeitsplatze (insgesamt von 14 Mitarbeiter) die Ihr Büro innerhalb des Unternehmens umziehen müssen. Bei dieser Informationsveranstaltung (Umzug Büroarbeitsplatze) war der Betriebsrat nicht mit eingeladen und auch nicht Informiert. Ganz überraschend hat unsere Geschäftsführung die "neue" Büroarbeitsplätze vorgestellt. In dieser Vorstellung wurde uns eines klar... Mitarbeiter die in einem Büro sitzen sollen jetzt mit anderen gmeinsam in ein kleineres Büro. Hier ein Beispiel: Jetzt => 2 Büroarbeitsplatze (30 m²) Neu => 4 Büroarbeitsplätze (22 m²) Da wir uns bewusst sind das der Betriebsrat ein Mitbestimmungs und Informationsrecht hat haben wir den Betriebsrat gefragt leider ohne erfolg. Was sollen wir jetzt tun? Den neuen Büroarbeitsplatz annehmen oder strickt dagegen einfach NEIN sagen? Wieviel Quadratmeter steht einem Büroarbeitsplatz zu? Ist das rechtlich in Ordung 4 Büroarbeitsplatze in einem 22 m² Meter großen Raum einzubinden?

Und jetzt zu diesem Thema noch ein Schritt weiter... Ich habe eine Behinderung von 50% und muss zusammen mit meinen Kollegen auch umziehen... Da ich aber an Konzentrationsschwäche und Vergesslichkeit leide wird ein Büro mit 4 Kollegen ziehmlich stressig und ich werde mich nicht mehr Konzentrieren können! Was soll ich tun? Wir wären allen sehr dankbar über jeden Rat! Wir danken euch im Vorfeld! Bevor ich es vergessen... Wir haben keinen Tarifvertrag und sind in keiner Gewrkschaft...

In unserer Firma existiert kein Betriebsrat aber, ein sog. "Vertrauensrat".

Das dieser wesentlich weniger Rechte als ein Betriebsrat hat, ist mir bekannt.

Gilt dieser trotzdem als Arbeitnehmervertretung, wenn es z.B. in §20 TzBfG heisst: "Die Arbeitnehmervertretung ist zu informieren......"?

Darf ich als Betriebsrat mit meinem Chef (Abteilungsleiter) ausgehen. Bin in ihn verliebt?! Geht das ? Was soll ich tun?

Hi ich hab da mal eine Frage können Azubi´s in den ´Betriebsrat gewählt werden?

Antwort + Begründung

danke schon mal im Voraus

Hallo ich habe folgendes Problem:

Ich arbeite in der Pflege und ich bin jetzt in der 21.Woche schwanger, meine Kollegin, die im Betriebsrat ist, hat anfang des Jahres Ihr Baby verloren und seid ich meine Schwangerschaft bekannt gegeben habe, macht sie mich fertig! Als ich an einem WE alleine mit Ihr im Dienst war hat sie mich dumm angemacht, weil ich verschiedene Sachen halt nicht machen darf z.B. schwer heben, Betreuung von infektiösen Pat. mit Hepatitis usw. dann hat sie mir ständig iwelche Pat. und Angehörige auf den Hals gehetzt obwohl sie wusste, dass ich Kopfschmerzen hatte (hatte schon vor meiner Schwangerschaft oft Migräne und die Medikamente darf ich halt im Mom nicht nehmen), selbst während der Pause hat sie mich keine 10 Min in Ruhe gelassen - Irgendwann konnte ich nicht mehr und habe meine Stationsleitung angerufen und ihr gesagt, dass ich nach Hause gehe... Am Montag drauf hatte ich nochmal ein Gespräch mit der Stationsleitung, ich hab Ihr erklärt, dass sie evtl. neidisch ist, wegen meiner SS. Aber sie meinte nur, sie könne da keine Rücksicht drauf nehmen. Meine Chefin hat aber die Pflegedienstleitung informiert, da ich nicht die erste bin, die sich über diese Kollegin beschwert hat. Seit dem ist alles noch schlimmer, sie hetzt Kollegen gegen mich auf, redet seit Wochen nur das wirklich allernötigste, sie lässt mir sogar manche Sachen durch andere ausrichten (Kindergarten wenn ihr mich fragt)... Letzte Woche hat sie sich mich total fertig gemacht, sie wollte unbedingt, dass ich mit Ihr das Bett+Pat. zu einer Untersuchung fahre obwohl ich mit etwas anderem Beschäftigt war und die anderen Kollegen Zeit hatten, ich habe mich geweigert, weil ich mich nicht rum schikanieren lasse und dann hat sie mich tierisch vor den Pat nieder gemacht und mir gedroht. Ich kann seit Wochen nicht mehr richtig schlafen, steh ständig unter Stress und hab Angst, bin voll am Ende und jetzt hab ich auch noch vorzeitig Wehen...

Jetzt bin ich erstmal krankgeschrieben und nach meiner Elternzeit geh ich garantiert nicht mehr dort hin zurück...

Ich frag mich nur wie kann es sein, dass so jemand im Betriebsrat ist... Ich mein ich trau mich ja nicht ma mich dort zu melden und um Hilfe zu bitten, weil ich nicht weis, was die dort schon alles über mich erzählt hat und ob die voreingenommen sind...

Ich versteh, dass sie wütent, sauer und neidisch ist, weil ich jetzt ein Baby bekomme, aber ich kann nicht nachvoll ziehen, dass sie mein Kind gefährden kann, wo sie doch ihrs verloren hat und weis wie das ist...

Ich möchte, dass sie Konsquenzen erfährt und will wissen ob ich was machen kann, das sie aus dem Betriebsrat fliegt, ich will endlich wieder ruhig schlafen und meine Schwangerschaft genießen...

Kann mir einer von euch weiter helfen???

Wir sind ein 5er-BR ohne Ersatzmitglieder. Nun hat ein BR-Mitglied von sich aus gekündigt und verlässt das Unternehmen zum Ende September. Wie geht es weiter mit dem vorhandenen BR-Gremium? Ein BR-Mitglied ist freiwillig bereit, Ersatzmitglied zu werden. Dann hätten wir nur noch ein 3er-Gremium. Ist das so ohne weiteres möglich? Was ist zu beachten, damit der BR funktionsfähig bleibt?