Hallo, bei uns im Betrieb gibt es Probleme mit dem Betriebsrat. Dieser (5 feste Mitglieder) hat immer einmal die Woche Sprechstunde (4Std !!!) und besteht auch darauf diese immer zu nehmen. Angeblich muss über alles was Sie machen ein Beschluss erfolgen, was die Anwesenheit aller nötig macht. Das hat zur Folge, das diese aber im eigentlichen Betriebsablauf fehlen. Gerade in Feiertagswochen nervt das extrem. Das Kundenaufkommen ist viel größer und man könnte die Unterstützung gut gebrauchen. Gibt es keine zeitliche Einschränkung für die BR-Zeit? Bei 5 Mitgliedern und 4 Std pro Woche reden wir ja monatlich schon von 80 Stunden Betriebsratzeit?!?!? Bei der wöchentlichen Veröffentlichung der "gemachten" Arbeit stehen dann so uninteressante Sachen wie "E-Mail an den Chef"... Sorry bin echt genervt....

Der Betriebsrat hat -in Gegenwart von Mitarbeitern der Personalabteilung- meinem Chef gegenüber die Aussage gemacht, dass sich Kollegen über mich beschwert haben. Die genauen Beschwerdegründe wurden nur vage angegeben. Es wurde seitens des Betriebsrates mitgeteilt, dass die Kollegen nicht genannt werden wollen u. es auch nicht publik gemacht werden soll, dass sie beim Betriebsrat gewesen sind. Klar ist, dass es sich um zwischenmenschliche Probleme handelt.

Mein Vorgesetzter hat mir das direkt nach dem Gespräch mit dem BR mitgeteilt u. ich habe SOFORT den Betriebsrat angerufen und mein Unverständnis darüber geäußert, warum man nicht zunächst mit mir gesprochen hat. An mir vorbei zu meinem Chef rennt und ihm die -vielleicht haltlosen???- Vorwürfe mir gegenüber schildert. Und das auch noch im Beisein von MA der PA. Für mich ist das modernes Denunziantentum und ich wünsche diese Situation niemandem.

Mein Gefühl bei dem Telefonat mit dem BR war, dass ordentlich "zurückgerudert" wurde, nachdem ich geäußert habe, dass ich das auf keinen Fall auf sich beruhe lasse. Diese Vorgehensweise kann in keinem Fall richtig sein. Meiner Meinung nach hat der BR maximal eine Vermittlerposition und kann anbieten, sich mit den Kollegen zusammen zu setzen und versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden. Falls der Kollege, der sich beschwert, dieses ablehnt, muss der BR mitteilen, dass ihm dann die Hände gebunden sind, da der andere Kollege zumindest die Gelegenheit haben muss, sich zu der Situation oder dem Vorfall zu äußern.

Ich bin ehrlich gesagt immer noch sprach- aber auch ratlos, an wen ich mich wenden soll.

Angeblich hatte diese Vorgehensweise auch noch die Zustimmung der Personalabteilung -.-

Wer hat einen Rat?

Ich muss für einen Bericht die Art des Betriebes auflisten. Z.B Verwaltung, Produktionsbetrieb etc., jedoch weiß ich nicht was für eine Betriebsart ein Kindergarten ist. Auf der Homepage (http://www.bramscher-familienzentren.de/index.php/gruener-brink.html) steht auch nichts genaueres. Oder habe ich etwas übersehen? Und wer sind die ''Kunden'' ? Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand helfen könnte.

Hallo, ich arbeite in der Pflege und nächsten Montag würde bei uns eine Betriebsversammlung statt finden, obwohl ich an dem Tag frei habe. Bin ich verpflichtet an meinem freien Tag dahin zu gehen?

Hallo, ich wurde gestern zum Betriebsrat gewählt und bin sehr stolz über diese neue Herausforderung. Nun würde mich interessieren: Was für Erwartungen habt ihr als Arbeitnehmer so an einen Betriebsrat?

Hallo zusammen,

ich bin Mitglied eines frisch gewählten Betriebsrates. Wir sind auch der erste BR in dem Unternehmen. Bei unserer normalen Arbeit müssen wir einen sog. Tätigkeitsbericht ausfüllen. Auf diesem wird angekreuzt, von wann bis wann man was genau getan hat. Dieser Zettel muss jeden Tag ausgefüllt und abgegeben werden. Angeblich dient er zur Budgetplanung... allerdings stehn auf dem Zettel auch Personalnummer, Name und Datum, sodass er wahrscheinlich eher zur Überwachung dient. Da wir ja jetzt mit Betriebsrat ein neues Tätigkeitsfeld dazubekommen haben, sagt der Chef wir müssen die Zeit die wir für den Betriebsrat aufwenden auch extra aufschreiben.

Ich glaube mich aber zu erinnern, dass der Arbeitgeber dies aber nur für einen gewissen Zeitraum verlangen kann, allerdings finde ich keine passende Passage im Gesetz. Könnt ihr mir einen Tipp geben, wo ich hierzu etwas aussagekräftiges finde? Danke im Voraus :-)

Hallo Zusammen,

meine Frage ist, ob es Rechtens ist das meine Überstunden ausgezahlt wurden von meinem AG mit der ST 6 statt ST 1. Dies bezieht sich darauf hin das ich zum 30.11.14 meinem AG gekündigt hatte, aber ich die restlichen überstunden erst ende diesen Monats erhalte. Mir wurde von der Personalverwaltung erklärt das es mit der ST 6 ausgezahlt wird weil ich ja jetzt nicht mehr im Betrieb bin und es halt so ist und das ich es bei meiner Steuererklärung angeben kann. Ist das Rechtens? Ich hab ein schlechtes gefühl und würde gerne bei dem Betriebsrat anrufen.

Hallo liebe Community!

Eine Kollegin wurde vor 2 Monaten vom Chef unangekündigt und ohne Absprache hin auf ihre Arbeitsergebnisse überprüft ( Altenpflegerin im Altenheim). Der Chef hat einige Ergebnisse ihrer Arbeit bemängelt (mündlich); jedoch keinerlei Maßnahmen unternommen ( also lediglich mündlich die "schlechte" Leistung geäußert)! ... Diese besagte Kollegin ist jetzt seit fast 6 Wochen krankgeschrieben!
***Heute (ohne jegliche Vorankündigung) ist der Chef (Heimleiter) bei ihr zuhause gewesen und hat ihr wegen dieser vor 2 Monaten stattgefunden Überprüfung eine schriftliche Abmahnung übergeben! Diese Kollegin hat zudem noch den Posten der Betriebsratsvorsitzenden inne!

* ist eine Abmahnung unter solchen Umständen überhaupt zulässig??? Wie und was kann man dagegen arbeitsrechtlich dagegen unternehmen? * ( noch zu erwähnen ist das die Kollegin sonst und eigentlich nur stetig sehr gute Arbeitsergebnisse erzielt; ist seit über 30 Jahren in den Altenheim)

Hallo liebe Community,

in zwei Tagen schreibe ich eine Klassenarbeit in Sozialkunde zum Thema Sozialsystem (11. Klasse) und muss nun zu dieser Karikatur "Teilhabe durch den Betriebsrat" eine begründete Stellungsnahme geben. Leider verstehe ich sie nicht!

Ich wäre für eure Hilfe sehr dankbar!

Hallo! Kann ich mich um die Gründung eines Betriebsrates kümmern obwohl ich mich in Elternzeit befinde?

Wir sind 9 Mitglieder bei der BR und möchten den Vorsitzenden abwehlen . Und neuen Vorsitzenden wehlen. Wir sind 5 Personen die Abwahl möchten und einer von uns 5 sicher mit 5 Stimmen als Vorsitzender gewehlt wird. Ist das ok wenn Mann von 9 Mitglieder 5 Stimmen hat, ist er dann offiziell Vorsitzender???????

Die Kollegin und ich werden ziemlich von einem höheren Kollegen gemobbt (Unterlagen verstecken, Arbeit kaputt machen, falsche Dinge in Umlauf bringen). Der Betriebsrat weiß bescheid aber ist gut mit dem Mobber befreundet und hat auch Dinge von uns weitererzählt. Chef etc glaubt uns nicht, Gespräche werden verdreht. Was können wir tun?

Hi, ich würde gerne wissen, was die aktuellen Tätigkeiten des Betriebs- und Personalrats von Kaufland sind.

Danke :)

Hallo zusammen,

Ich habe seit fast 2 Jahren einen gut bezahlten Job bei einer der größten Firmen in Deutschland. Die Arbeit macht mir Spaß und mit dem Chef und den Kollegen verstehe ich mich zum ersten mal suuper. Jetzt ist es so, dass im Januar Gespräche über die Befristung laufen. Der HR ( Personal) guckt auch dabei auf die Fehltage. Ich wollte die 2 Jahre eigentlich ohne einen Krankheitstag durchkommen, doch wie es kommen musste, hatte ich dieses Jahr eine Krampfader OP, wo ich ,17 Tage krank geschrieben werden musste. Ich habe dies meinen Chefs mitgeteilt, sowie dem Betriebsrat. Doch nun habe ich von einer Kollegin gehört, die nicht übernommen worden ist, da sie 30 Fehltage hatte. Nun habe ich doch etwas Angst. Wie soll ich vorgehen??? Soll ich nochmal zum Betriebsrat gehen??? Soll ich mit dem Chef nochmal sprechen???? danke :(

Hallo Zusammen, eine Frage an die Elektrotechniker unter Euch. Man kann einen baugleichen Holzspalter mit 220 und 380V kaufen, beides entwickelt lt. Hersteller 10to. Druck am Spalter. Was für Vor-, bzw. Nachteile haben die beiden Betriebsarten. Merkt man dem Gerät etwas an, welche Betriebsart gewählt wurde.

Danke schon mal für die Antworten!

Gundula

Darf man wenn man als Ersatzmitglied zeitweise in den Betriebsrat nachgerückt ist und einstimmig zum Protkollführer ernannt wurde diese Tätigkeit ausüben?

Stelle wurde ausgeschrieben, eine betriebsinterne sowie eine externe Bewerbung liegen vor. Gleiche Ausbildung, jedoch ist der externe Bewerber aufgrund der persönlichen Eigenschaften qualifizierter. Wie umgeht man die Stimme des Betriebsrats und argumentiert für eine Einstellung des externen Bewerbers? Besten Dank vorab!

Hallo, ich hatte Freitag ein super tolles Vorstellungsgespräch. Auch mein Gesprächspartner war angetan und gab mir über das Wochenende Zeit zu überlegen. Ich will die Stelle unbedingt haben, das weiß er auch mittlerweile. Er meinte, dass er nun die ganzen Prozesse anstößt und das bis zu 2 Wochen dauern kann. Ich weiß, der BR muss zustimmen. Das ist doch aber - gerade bei einer der größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften - nur eine reine Formsache und ich kann mir doch eigentlich sicher sein, dass das klappt, oder? Ich werde natürlich erst kündigen, wenn ich etwas schriftliches habe, aber trotzdem hätte ich gern etwas mehr Sicherheit im Kopf. Die Stelle war normal ausgeschrieben, ich geh davon aus, dass die professionelle Personalabteilung alle Punkte, die der BR anfechten könnte, vorher geprüft hat, oder?

Hey,

ich bin in der JAV der Protokollführer(Schriftführer) und mache schreibe die ganzen Einladungen an die BR- und JAV-Mitglieder. Regulär ist es die Arbeit des JAV-Vorsitzenden oder?

Liebste Grüße

Patrick

Ein Auszubildender im 3ten Lehrjahr sagt:

"Er möchte nicht die Projekt Präsentation Zuhause erstellen / vorbereiten da er es während der Arbeitszeit zu Erledigen hat und nicht seine Private Freizeit für diese Aufgabe aufwenden möchte.“

• Die Örtliche IHK hat für sein Projekt 70 Stunden als Ziel gesetzt.

• Er ist Fachinformatiker in Fachrichtung Anwendungsentwicklung.

• Dieses Zeit Kontingent (70 Stunden für das Projekt) wurde von der Firma dem Auszubildenden ausgestellt und wurde von dem Auszubildenden aufgebraucht.

Muss die Firma, den Auszubildenden rechtlich die Möglichkeit geben die Projekt Präsentation in der Arbeitszeit zu erstellen? (wenn ja, welcher Zeitraum währe angebracht? Die Präsentation selbst hat eine Dauer von 15 min.) Oder ist es seine Heim-Investition? Die Firma möchte den Auszubildenden ungerne die Zeit geben da dieser Auszubildende andere Projekte mit größerer Wirtschaftlichkeit in den nächsten Zeiträumen erledigen sollte.

Aktuell wird vermutet das die Erstellung der Präsentation in den 70 stunden hätte erledigt werden sollen. Und der Mehraufwand sein eigenes verschulden(darum ist es jetzt seine Hausaufgabe geworden).

Die Firma selbst hat keinen Betriebsrat dieser kann nicht gefragt/involviert werden.