Guten Morgen,

ich habe ein Problem. Ich habe seit dem 26.04.2016 einen bis zum 31.03.2017 befristeten Arbeitsvertag in einem großen Pharmaunternehmen. Dieser wird nun mit der Begründung, ich hätte zu viele Fehlzeiten, also Krankheitstage, nicht verlängert. Ich habe gestern mal nachgesehen, ich habe 14 Fehltage, meines Erachtens sind das für ein Jahr nicht wirklich viele. Ich muss zugeben im ersten halben Jahr hatte ich ziemliches Pech was meine Krankheiten betrifft, da waren es sage und schreibe 13 Tage. Hätte ich so weiter gemacht, ok, dann absolut keine Widerrede, jetzt war ich allerdings in 5 Monaten nur einen Tag krank und werde tatsächlich nicht verlängert, obwohl alle Kollegen in meiner Gruppe für mich gestimmt haben. Leider ist der AG ja nicht dazu verpflichtet mich zu verlängern, wenn ich mich nicht irre, da Krankheit aber eigentlich kein Kündigungsgrund ist, finde ich diese Entscheidung jedoch ziemlich merkwürdig.

Hat jemand von euch vielleicht eine Ahnung ob ich da vielleicht über den Betriebsrat oder irgendwie anders etwas erreichen könnte?

Vielen Dank für eure Antworten.

Mit freundlichen Grüßen

Max

Hallo. Ich hatte genau heute vor 3 Wochen ein Vorstellungsgespräch bei Primark und es verlief alles Super gegen Ende hat mich die Mitarbeiterin über die Kleidungsvorschriften informiert und mir einen Zettel gegeben was ich alles ausgefüllt und vollständig bereit halten soll ( Krankenkassenmitgliedsbescheinigung, Lohnsteueridentifikationsnr, usw..). Sie würden sich dann bei mir melden wenn der Betriebsrat mit allem zustimmt. Natürlich bin ich mit voller Hoffnung erst zur Krankenkasse dann zum Finanzamt gegangen um mir die erforderlichen Unterlagen zu holen. Und nun warte ich seit 3 Wochen auf einen Anruf. Ich habe schon letzte Woche dort angerufen ob sie mich vergessen hätten, aber die Mitarbeiterin hat es erwidert und sie wollen mich immer noch und ich könnte diesen Samstag angeblich schon arbeiten aber der Betriebsrat soll wohl noch sein Ok geben. Heute ist Samstag und ich sollte heute eigentlich arbeiten aber es kam wieder kein Anruf. Der Betriebsrat braucht doch keine 3 Wochen um zuzustimmen? Soll ich noch ein zweites Mal anrufen, oder wirkt das zu aufdringlich?

Der Betriebsleiter hat ein schreiben ausgestellt mit Minderleistung, ich würde spät auf die Arbeit kommen, würde kein Interesse haben kann mein Arbeit nicht und ich soll paar Aufträge innerhalb 3 Monate lernen. Was unmöglich ist. Er hat noch vieles mehr geschrieben. Und ich soll es unterschreiben. Aber das ganze stimmt ja nicht was da steht. Habe das Gefühl das er mich kündigen möchte. Was passiert wenn ich es nicht unterschreibe. Kann mir der Betriebsrat helfen? Kann mein Betriebsleiter mich kündigen wenn ich nicht unterschreibe? Was passiert wenn ich es unterschreibe. Dann akzeptiere ich ja das mit der Minderleistung, obwohl ich mein Arbeit mache.

Danke im voraus

Hey Leute, ich war vor paar Wochen auf einem Vorstellungsgespräch und dieses ist auch super gelaufen, schon nach 3 Tagen bekam ich einen Anruf und wurde zum Probearbeiten eingeladen, der Abteilungsleiter war sehr zufrieden und auch ich war mit dem neuen Job zufrieden. Am nächsten Tag bekam ich wieder einen Anruf, diesmal war der Personalchef dran und meinte das Sie sich für mich entschieden haben, jetzt muss der Betriebsrat noch seine Zustimmung abgeben. Nach dem Wochenende bekam ich wieder einen Anruf , wieder der Personalchef und wir haben den Lohn, Urlaubstage und den Schichtplan besprochen, denn Vertrag hat er auch schon fertig gestellt meinte er. Heute eine Woche später bekam ich wieder einen Anruf, wieder der Personalchef und er meinte der Betriebsrat hat der Einstellung widersprochen , Begründung es gibt keinen Anlass das Personal in diesem Bereich aufzustocken, darauf hin meinte er die nehmen mich ganz sicher und ich soll mich nur noch ein bisschen gedulden , Sie versuchen den Betriebsrat zu überzeugen das ein Mann fehlt. Was meint ihr bekomme ich noch den Job oder eher nicht?

Hallo, ich habe mich bei einer super Firma beworben und nach dem Vorstellungsgespräch gleich eine Zusage bekommen. Der Personalchef meinte damals , dass Sie mich einstellen wollen und das er nur noch die Zustimmung vom Betriebsrat braucht. Heute bekam ich einen Anruf, bei dem mir der Personalchef sagte, "der Betriebsrat hat sich dagegen entschieden, wir versuchen aber den Betriebsrat davon zu überzeugen das Sie der richtige für die Stelle sind", und zum Schluss sagte er das Sie mich zu 100℅ nehmen. Jetzt bin ich verunsichert, soll ich lieber weiter suchen oder nicht, aber ich frag mich auch ob es noch was wird mit der Stelle. Was meint ihr bekomme ich noch die Stelle? Oder lieber doch was anderes suchen?

Hallo! Ich habe letzte Woche Donnerstag eine Zusage per Telefonat erhalten für eine Stelle, die ab Oktober beginnen soll. In dem Telefonat wurde mir dann gesagt, dass der Betriebsrat noch sein ok geben muss und sie sich dann nächste Woche bei mir melden. Also diese Woche. Nun haben wir schon eine Woche her seit dem Telefonat und leider hat immer noch niemand angerufen und ich mache mir Sorgen, dass vielleicht iwas nicht stimmt ? Vielleicht hat der Betriebsrat noch nicht sein ok gegeben oder widerspricht oder dauert so etwas sowieso immer etwas länger ? Meine Frage wäre nun, ob es von mir aufdringlich wäre, wenn ich morgen, Freitag dort selbst anrufe und mich mal erkundige, wie weit die ganze Sache ist, da sie mir ja eigentlich gesagt hatten diese Woche würden sie sich melden. Also falls bis morgen nichts kommen sollte , soll ich einfach selbst dort anrufen und nachfragen?

Wie würdet Ihr als Arbeitnehmer im Fall einer fusionsbedingten Fluktuation (EDEKA-Tengelmann) im Unternehmen handeln?

Edeka hat vor, die vom Aussterben bedrohte Supermarktkette Tengelmann zu übernehmen. Da eine Bedingung für die Übernahme ist, dass die Arbeitsplätze von Tengelmann-Arbeitnehmen erhalten bleiben, wird Edeka wohl oder übel in den eigenen Filialen und Co. Stellenabbau betreiben.

Wie würdet Ihr als Edeka-Arbeitnehmer handeln? Was hätte ein Arbeitnehmer für Rechte?

Inwiefern hat eine Gewerkschaft (Tarifverträge) und der Betriebsrat darauf Einfluss?

Bitte detailliert beantworten. Bei dieser Aufgabe komme ich nicht weiter, da es überall echt kompliziert beschrieben ist.

Guten Morgen zusammen, Thema Bürohund?Wie sind da eure Erfahrungen/Meinungen?Hat jemand eventuell sogar selbst angestoßen, den Hund mitbringen zu können?Habt ihr negative Erfahrungen mit Kollegen gemacht oder seid vielleicht selbst absoluter Gegner?Ich versuche mir ein sehr umfassendes Bild von für und wider zu machen, da meine Meinung aber natürlich sehr subjektiv ist, versuche ich einen anderen Blickwinkel zu bekommen :) Danke schon mal!

Hallo,

in der Firma in der ich beschäftigt bin soll ab dem 01.09 eine neue Betriebsvereinbarung gelten. Es gibt einen Punkt der mich zweifeln lässt. Jeder Bereich soll seine Pause nicht bezahlt bekommen was gesetzlich richtig ist allerdings sollen alle Bereiche indem Roboter eingesetzt werden überhaupt keine Pause bekommen trotz 8 Stunden täglicher Arbeit, die Begründung sei das die Anlagen ohne Halt arbeiten sollen und die Mitarbeiter ja Pause machen können wenn die Anlage läuft. Hauptproblem ist dabei aber, dass während die Anlage läuft man selbst die Teile nacharbeiten muss und man somit keine Pause machen kann. Verstößt dies nicht gegen das Arbeitszeitgesetz und was kann man gegen diese Vereinbarung machen? Der Betriebsrat dürfte hier keine Lösung bieten da dieser die Vereinbarung so unterschrieben hat.

Der Betriebsratsvorsitzende unserer Firma (200 Mitarbeiter) hat dem verantwortlichen Projektmanager gedroht, keine Mitarbeiter mehr einzustellen, wenn nicht stattgegeben wird, dass ein Betriebsratsmitglied, welche auch Mitarbeiter im Projekt ist, 5 Stunden pro Woche mehr bekommt. Außerdem läuft der Betriebsratsvorsitzende während der Arbeitszeit in Projekte und stellt Mitarbeitern teils kompromittierende Fragen, stört also den Geschäftsablauf enorm. Was kann man dagegen tun?

Hallo zusammen,

zuerst die Vorgeschichte: eine Angestellte ging in Mutterschutz mit anschließender Elternzeit. Für den Ersatz wurde eine interne und eine externe Stellenausschreibung getätigt. Die Interne befristet, da die Angestellte nach der Elternzeit die Stelle wieder übernimmt. Die Externe unbefristet, da der neue Mitarbeiter nach der Elternzeit auf eine vergleichbare Stelle umgesetzt werden soll. Beides wurde vom BR genehmigt!

Es gab keine internen Bewerber. Für die externe Ausschreibung haben wir einen passenden Bewerber gefunden.

Nun hat der Betriebsrat zwei Tage vor der Unterschrift zum Arbeitsvertrag Veto eingelegt und gefordert, dass der externe Bewerber nur befristet eingestellt werden dürfe. Der Bewerber hat daraufhin den Arbeitsvertrag NICHT unterzeichnet.

Mir fehlt nun in meiner Abteilung ein qualifizierter Mitarbeiter und die anstehende Arbeit wird nicht unter den Teammitgliedern aufgeteilt werden können. Daraus folgt, dass wir zwei große Projekte nicht realisieren können.

Gibt es eine Möglichkeit, den Betriebsrat dafür haftbar zu machen?

Kann ich vom Betriebsrat verlangen, dass er meiner Abteilung eine externe Fachkraft einkauft?

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Ergänzung, da es noch Unklarheiten zu geben scheint.

Der Stelle der Elternzeitvertretung ist auf jeden Fall befristet. Die externe Stellenausschreibung war unbefristet, da der Bewerber auf jeden Fall auf eine andere, unbefristete Stelle umgesetzt wird. Dies wäre dem internen Mitarbeiter genau so gegangen - er oder sie hat ja bereits einen unbefristeten Arbeitsvertrag. NUR die Stelle ist befristet....

Zum Zweiten hat der BR verlangt, das der Arbeitsvertrag des externen Bewerbers kurzfristig in einen befristeten AV umgewandelt wird...

Eine Lohnabrechnung sollte nachvollziehbar sein. Durch verschiedene Umstände hat sich das in unserem Betrieb wesentlich verschlechtert und ich möchte mir das nicht mehr gefallen lassen. Vielleicht kann mir jemand einen Tip geben (oder einen Arbeitsrechtskommentar übermitteln) wo ich das am besten nachlesen kann. Ich brauche halt ein wenig Schützenhilfe. Danke im voraus für Eure Bemühungen.

Wir haben letzte Woche gestreikt.Der Betriebrat war dabei außer 3 Mitglieder. Die Mitglieder sind Vorgesetzten und Gewerkschaftmitglieder. Die 3 Vorgesetzten wurden massiv kritisiert und  fast von der ganze Belegschaft unter Druck gesetzt. Die 3 BR-Mitglieder, die auf Arbeit waren, sagen die müssen nicht streiken weil Betriebsrat und Gewerkschaft haben nichts zu tun wenn es um Streik geht. Die Mitarbeiter haben aber gegen Argumente. Was ist eurer Meinung?

Hallo. Gibt es in einen Betriebs oder Personalrat für die Angestellten in der Apotheke? Wenn nicht, wisst ihr evtl. wie Urlaub, Krankheitsausfälle etc geregelt werden?

Ein 5köpfiger Betriebsrat, alle Mitglieder. incl. Ersatzmitglieder sind bis auf 2 zurückgetreten. Nun weigern sich die verbleibenden 2 eine Neuwahl einzuleiten.Wie kann sich Arbeitgeber verhalten?

Muss er den Restbetriebsrat noch anhören bei Kündigung oder Versetzung? Nach einer Betriebsvereinbarung muss der Dienstplan mit dem BR abgestimmt werden, kann er den nun ohne den BR festlegen? Wie kann er dafür sorgen, dass neu gewählt wird, wenn die Belegschaft sich nicht rührt?

Bitte um praktische Tipps!! Danke

Hallo,

kann mir jemand erklären was genau wirtschaftliche Angelegenheiten sind und vielleicht auch ein Beispiel nennen um es besser verstehen zu können?!