Die Frage steht ja schon im topic, unter welchen Bedingungen und wie muss man vorgehen um eine Neuwahl zu beginnen?

Vielen dank

Kann der Betriebsrat bei einer Vertragsverlängerung mitbestimmen? Sozusagen ein gutes Wort für den Arbeiter der den Vertrag gerne verlängert haben möchte, abgeben, welches auch wirksam ist, oder unterstützt?

Vielen Dank im Voraus!

Hey,

ich hatte bei einem recht großen Unternehmen ein Vorstellungsgespräch und wurde daraufhin in die engere Wahl genommen. Heute sollte eigentlich die Zu- oder Absage kommen, allerdings rief mich der Teamleiter heute morgen an um mir mitzuteilen das sich die Entscheidung noch herauszögert da sie intern noch Sachen klären müssen und der Betriebsrat nur einmal die Woche am Donnerstag tagt.

Wie kann man das deuten? Wie viele Bewerber werden denn dort vorgestellt bzw. Kann man das als indirekte Zusage deuten?

Liebe Grüße

Hallo,

mein Mann arbeitet seit einigen Jahrenn als Industriemechaniker in einem Betrieb und hat sich zur Montagebereitschaft erklärt. Mittlerweile ist er jedoch nur noch unterwegs (international), und wird von einer Montage schon zur nächsten gerufen, sodass er so gut wie gar nicht mehr zu Hause ist.

Meine Frage ist, ob der Betrieb einen so oft zur Montage "zwingen" kann, wenn "Montagebereitschaft" im Vertrag hinterlegt ist,

oder ob es gewisse Grundrechte gibt, die eine gewisse Grenze an Montagen aufweisen.

Soweit ich gelesen habe, kann der Betriebsrat (wird gerade im Betrieb durchgesetzt) ja bei solchen Angelegenheiten mitbestimmen.

Gibt es jedoch bis dahin seitens Arbeitnehmer Rechte auf die er sich stützen kann, eine Montage abzulehnen (Grundrecht, Grenzen der Direktionsrechte usw.) und im Zweifel sogar klagen? Oder muss man bei Arbeitsverweigerung mit einer Kündigung rechnen?

Vielen Dank schon mal im Voraus.

Hallo zusammen,

ich bin Mitglied der JAV in meinem Betrieb und Versuche daher mich für meine mit-Azubis einzusetzen. Alle Azubis in meinem Betriebs sind Ü18, also Volljährig.

Als Azubi zum Industriekaufmann/-kauffrau durchläuft man natürlich während der Ausbildung verschiedene Abteilungen innerhalb der Firma. Da es manchmal zu Engpässen kommen kann, sammeln sich auch oft mal Überstunden bei den Azubis an. Diese soll man nach und nach abbummeln. Betriebsintern gibt es nun die Regelung das man nicht mehr als 8 Überstunden am Monatsende in eine andere Abteilung mitnehmen soll. Also wenn man zB. im Einkauf ist und unverhältnismäßig viele Überstunden aufbaut, dann soll man diese auch im Einkauf wieder abbummeln. Ansonsten würde man ja kostbare Arbeitszeit in der nächsten Abteilung (zB. Vertrieb) vergeuden. Noch eine Info am Rande: mit 8 Überstunden ist eigentlich ein kompletter Gleittag gerechtfertigt, aber es gibt auch hier intern die Regelung das man erst ab 16 Überstunden einen Gleittag nehmen darf.

Das nur Vorweg, nun zu dem Vorfall:

Eine Azubine war in einer bestimmten Abteilung 2 Monate. In dieser Zeit hat sie dort 13 Überstunden angesammelt. Bereits 2 Wochen vor dem nächsten Abteilungswechsel hat sie darauf aufmerksam gemacht, dass sie ja noch einige Überstunden offen hat die sie abbummeln müsse, eben weil sie diese NICHT in die nächste Abteilung mitnehmen darf. In den folgenden Tagen wollte sie immer wieder die Überstunden abbummeln, das war ihr aber nicht möglich aufgrund der herrschende Arbeitslage. Auch wurde ihr an bestimmten Tagen untersagt FRÜHER zu gehen.

Am Ende des Monats hatte sie also nach wie vor 13 Überstunden offen. Nun wurden ihr einfach die Überstunden auf 8 Stunden runtergekürzt, da sie ja nicht mehr mitnehmen dürfte. Ihr wurden somit also einfach 5 Überstunden aberkannt.

Nun meine Frage: darf der Betrieb so etwas???

Ich habe mich schon versucht im Netz schlau zu machen, und eigentlich bin ich der Meinung das dies nicht rechtens ist. Ich wollte aber noch einmal weitere Meinungen einholen bevor ich „auf den Tisch haue“ und zum Betriebsrat damit gehe.

Vielen Dank im Voraus!

Bei uns waren Heute Betriebsratswahlen und ich habe diesesmal keine Stimme abgegeben, da der Betriebsrat bei uns eh nur die Funktion hat, einfach nur dazu sein und im Prinzip eigentlich nie die Interessen der Mitarbeiter vertritt und eigentlich eher gegen die Mitarbeiter arbeitet. Daher hatte ich da auch keinen Bock drauf. Nun werde ich hier aber niedergemacht, dass ich nicht an der Wahl teilgenommen habe. Ist das eine Pflicht als Arbeitnehmer?

Guten Mittag, Ich habe ein paar Fragen zum Thema Videoüberwachung. Und zwar arbeite ich auf 450€ Basis beim Burger King. Heute sind mir ein paar lose Kabel die aus der Decke hängen aufgefallen. Bei Nachfrage an meinen Manager meinte dieser er wisse nicht warum die da hängen. Daraufhin habe ich eine Schichtführerin gefragt, welche meinte,dass diese für Überwachungskameras gedacht seien. Diese Kabel findet man vorne an den Kassen, am Drive ( gegen diese habe ich auch nichts einzuwenden) eine in der Küche und eine im Büro unseres Managers. Diese Kameras sind auch als solche identifizierbar. Nun zu meiner Frage Ist es rechtlich erlaubt, ohne dass bei uns im Team eine Straftat ( Diebstahl o.ä.) stattgefunden hat, die Kameras als "Vorbeugung" anzubringen und uns damit zu überwachen?

Ich habe mich im Internet auch schon bisschen informiert und da stand dass der Franchise-Unternehmer die Zustimmung des Betriebsrat benötigt. Diesen besitzen wir aber noch nicht. Könnte man jetzt noch einen Betriebsrat gründen? Müsste dieser zur Überwachung auch noch zustimmen, da ja die Kameras noch nicht befestigt sind?

Danke im Voraus :)

Picasa

mit der Begründung, wäre wegen: "Es werden zuviele nicht benutzt, und andere brauchen diesen Spind"

Hallo, ich würde gerne wissen, ob eine Stellvertretende Leitung einer Kindertagestätte auch gleichzeitig im Betriebsrat sein darf? Also das die wählen dürfen weiß ich, aber dürfen die auch Mitglied sein? Gibt es hierzu eine Rechtsgrundlage? lg Anja

... und dann noch pro Woche Minusstunden gerechnet. Laut Vertrag sind es 37,5 Wochenstunden, aber ALDI sagt, Schule wäre mit drin, also 40 Wochenstunden...

Das ist doch alles nicht so ganz richtig, oder?

Was kann man dagegen tun? Kennt sich da jemand aus oder weiß, wo man sich schlau machen kann?

Hallo,

ich arbeite in einem Betrieb, der bereits einen Betriebsrat hat, aber für den keine Gewerkschaft zuständig ist. Ab wann kommt eine Gewerkschaft in einen Betrieb oder setzt sich für die Arbeiter in diesem ein? Ich selbst bin noch in keiner Gewerkschaft.

Vielen Dank schon mal im Voraus

Hallo Leute, ich wollte euch mal fragen, was mit der Art des Betriebs gemeint ist. Ich muss die Art meines Betriebs schreiben, doch bin mir nicht sicher, was damit gemeint ist. Ist damit gemeint, ob das eine Einzelfirma ist oder ob das eine Metallverarbeitungsfirma oder was auch immer ist? Könntet ihr mir sagen, wie ich darauf antworten soll? Wäre sehr sehr nett Mfg..

Hallo Leute,

Nun ist es so, das wir da eine Kollegin im Haus haben, mit der echt NIEMAND klar kommt. Diese Frau ist einfach nur respektlos, macht dich klein, mischt sich ständig in deine Aufgaben ein und noch dazu redet sich dir herablassend und dies tut sie auch gerne vor den Kindern und Eltern. Es gab mal eine Situation, wo sie einer Praktikantin einen Klaps auf den Hinterkopf gegeben hat( nicht doll, aber trotzdem) und dass auch alles vor einer Gruppe von Kindern und einer neuen Mutter sogar, die sich den Kindergarten anschaute. Ich wurde für dass neue Kindergartenjahr mit dieser Kollegin zusammen getan, obwohl ich mal mit ihr öfter Stress hatte und im Büro bei meiner Chefin saß und geweint habe. Ich bin nicht die erste die heulend im Büro saß. Aber es passiert einfach NIX. Die Kollegin geht während der Arbeitszeit raus (verletzt sozusagen die Aufsichtspflicht) um Privat ihre Handygespräche zuführen. Die Chefin sieht, dass und alles was macht ist, vor sich hinmurmeln " mmh frau XY telefoniert während ihrer Arbeitszeit mmh das geht aber nicht" und das wars. Dann möchte ich was mit den Kindern schönes machen, sie war die ganze Zeit nicht da und kommt irgendwann wieder um meine Pläne zu durchkreuzen, indem sie sich einmischt. Ich habe mit meiner Chefin gesprochen, dass ich es nicht kann und nicht will. Ich erzählte ihr auch von der Sache mit dem Klaps aufm Hinterkopf (erwähnte aber keinen Namen, wer mir dass erzählte). Alles was darauf kam war, dass das wohl nicht war ist und absoulut unkollegial sein sowas zu behaupten. Und warum man ihr dass nicht gesagt hätte, anstatt es einer Kollegin anzuvertrauen. Aber ich verstehe es, dass sie sich mir anvertraut hat, denn es passiert halt NIX wenn wir zur Leitung gehen. Dann hat sie versucht es schön zureden, dass ich mit der Frau dies, das usw.arbeiten müsse, weil auch keine Ahnung....

Es gibt Kolleginnen die schon sogar beim Betriebsrat waren, wo auch nichts passiert. Der Betriebsrat sagte, entweder man nimmt es hin oder man kündigt. Es gibt eine Kollegin, die unter anderen wegen der Kollegin jetzt kündigt. Es ist einfach unfassbar und ich kann es nicht glauben. Ich dachte ich könnte gut mit meiner Chefin und alles, aber das sowas jetzt kommt it einfach heavy.

Ich weiß nicht wie ich das nächste Kindergartenjahr überleben soll. Vorallem bin ich ein Mensch der sowas echt nicht ab kann, Streit. Hat jemand einen Tipp? Und wie geht man mit solchen Menschen um? Die alles besser wissen, dich klein machen, respektlos, herablassend und abwertend mit einen umgehen? Auch vor all den Kindern und Eltern? Kolleginnen die noch nicht mal davor abschrecken, dir einen Klaps auf den Hinterkopf zugeben( auch wenn nicht doll), sich in deine Arbeit einmischen wenn sieinfach Privat zutelefonieren?

Es wäre schön wenn ich hier Antworten bekommen würde. Denn es graut mir wirklich dieses Kindergartenjahr. Ich konnte meinen Urlaub noch nicht mal richtig genießen.

Danke schon mal im voraus !

Meine Freundin arbeitet bei einer großen deutschen Telekommunikationsfirma. Sie arbeitet im Marketing und möchte gerne ins Produktmanagement wechseln. Sie hat sich beworben allerdings auch nach 3 Wochen nichts gehört. Wir vermuten, dass die Stelle schon besetzt wurde. Der Betriebsrat musste die Stelle aber wohl dennoch ausschreiben. Sie hat sich damit schon abgefunden, aber wie verhält es sich hier? Ist dies rechtens einen internen Bewerber der alle Voraussetzungen der SB erfüllt einfach zu ignorieren? (vermutlich kommt die Absage noch)

Hallo, ich schreibe demnächst einen Test der unter anderem das Thema Betriebsrat beinhaltet.

Wir sollen den unterschied zwischen dem Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrecht wissen. Nun habe ich im Internet verschiedene Beispiele gefunden, die jedoch teilweise dem Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrecht zugeordnet wurden.

Jetzt bin ich mir nicht sicher, was was ist. Kann mir jemand vlt ein paar Beispiele geben, bei was der Betriebsrat mitwirkt und bei was er mitbestimmt?

Auf der einen Seite ist ja der AG nach § 37 Abs.6 und § 40 Abs. 1 BetrVG dazu verpflichtet, den Arbeitnehmer freizustellen und die Kosten zu übernehmen, wie hier: http://www.afa-seminare.de/br-seminare/br-wahlen-2014 erläutert. Soweit so gut. Was aber, wenn der AG die Schulung im Vorfeld verweigert und die Kosten nicht zahlen will? Habe nach einigem googeln gefunden, dass das Mitglied des Betriebsrates zuerst einmal auf eigenes Risiko an der Schulung teilnehmen muss und erst im Nachhinein mit dem Arbeitgeber über Freistellung und das Thema Kosten streitet.

Stimmt das so?

Hallo,

ich bin zu 70% Schwerbehindert (mit SB-Ausweis) und habe eine Ausbildung abgeschlossen. Ich hatte beim Deutsche Rentenversicherung einen Vorstellungsgesprächtermin, weil ich mich dort beworben habe.

Nach ca. 1 Woche habe dann leider eine Absage erhalten.

Frage:

1. Werden Schwerbehinderten wirklich bevorzugt (Praxis) oder ist das NUR eine Theorie?

2. Wie kann ich nocheinmal überprüfen ob ich wirklich berücksichtigt/bevorzugt (als schwerbehinderte Bewerber) wurde oder nicht? Betriebsrat/Schwerbehindertenvertretung? (Ich denke sie machen ihre Aufgabe als SB-Vertreter nicht richtig)

3. Kann jemand (Unparteische Stelle) überprüfen ob es eine gerechte Entscheidung getroffen wurde?

Ich Frage ja nur, weil ich mich alleine fühle, eine Auskunft durch das Betriebsrat hat mir keine guten Eindruck gemacht, es ist wirklich zweifelhaft.

LG

Hallo , habe heute mitgeteilt bekommen, das der Betriebsrat die Verlängerung vom Arbeitsvertrag abgelehnt hat. Was kann ich machen bzw. welche Rechte habe ich??

Danke

Ist es rechtens, dass ein Betriebsratsmitglied die Meinung vertritt er müsse nur die Interessen der organisierten Arbeitnehmer (== in der Gewerkschaft) vertreten? Und dass diese Person dann auch danach handelt, also die Anliegen der Arbeitnehmer nur vertritt wenn in besagter Abteilung ausreichend viele Gewerkschaftsmitglieder sind?

Hallo , vor ca. 6 Wochen wurde ich bei Mercedes zu einem Einstellungstest eingeladen. Ich bewarb mich für eine Ausbildunsgstelle als Fahrzeuglackierer . Nun habe ich vor 3 Wochen eine schriftliche und mündliche Zusage erhalten und habe einen Termin beim Betriebsarzt vereinbart. Vor der Bewerbung hatte ich bereits ein Praktikum in der Niederlassung als Mechatroniker absolviert. Jedoch habe ich noch kein Vorstellungsgespräch gehabt aber ein zusage ( welche ich bereits als Vorvertrag ansehen kann steht im Schreiben). Allerdings bevor es zu Unterzeichnung eines Ausbildungsvertrag kommt, muss der Betriebsrat seinen Zustimmung geben steht im Schreiben. Doch wie will dieser zustimmen sollen ohne Vorstellungsgespräch ? Außerdem habe ich bereits in einer anderen Lackiererei jetzt absagt und ich bin mir jetzt dementsprechend unsicher. Was mein ihr wie ich damit umgehen soll ? Außerdem ist jetzt 3 Wochen nach der Zusage keine weitere Nachricht gekommen. Wie würdet ihr damit umgehen?Danke im Vorraus.