Guten Abend,

ich bin in unserm Betrieb die Azubisprecherin, dass heißt, ich setze mich für das Wohl der Auszubildenden ein und vertrete deren Interessen in jeder Hinsicht.

Nun haben wir den Fall, dass eine Person aus dem Betriebsrat durchgehen, in seiner normalen Tätigkeit, gegen eine Auszubildende schießt, sie beleidigt, lächerlich macht, teilweise bedroht und pausenlos zur Schnecke macht. Das allein bringt das Fass schon zum Überläufen. Leider spielt dieses Betriebsratsmitglied gerne seine Position aus. In Form von: wir können auch gleich zum, in unserem Fall, Hoteldirektor gehen und das dort klären. Und sie können ja nichts machen, da er im Betriebsrat ist.

Meine Fragen:

Darf ein Mitglied des Betriebsrats seine Position so ausnutzen ?

Wann darf er diese Position nutzen ?
(Darf er in jeder Situation, im normalen Arbeitsalltag, als Betriebsratsmitglied urteilen oder nur wenn man spezifisch ein Anliegen, in Bezug auf den Betriebsrat, vorträgt)

Ich kenne selber die Betriebsverfassungsgesetze und habe dort bis auf § 23 nichts weiter finden können. Eigentlich ist der Betriebsrat ja auch für die Arbeitnehmer und nicht gegen sie.

Ich danke euch schonmal recht herzlich im Voraus!

Liebe Grüße

Hallo,

hätte mal folgende Frage:

Ein Arbeitnehmer ist von Montag bis einschließlich Mittwoch krank, geht aber nicht zum Arzt.

Wird dabei das Wochenende mitgezählt und es wird eine AU verlangt?

Im Vertrag steht: Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, so hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauf folgenden Kalendertag abzugeben.

Das der Arbeitgeber jederzeit eine AU verlangen kann ist mir bekannt.

Hallo.

Ein BR hat einen Beschluss über die Entsendung von Mitgliedern für den KBR geschlossen.

Muss nun vor jeder KBR-Sitzung ein neuer Beschluss gefasst werden, dass diese Mitglieder an der KBR-Sitzung teilnehmen oder sind sie durch den ursprünglichen Beschluss automatisch zu der Teilnahme an den Sitzungen verpflichtet?

Hallo,

Als Abteilungsleiter habe ich oft mit dem Betriebsrat zu kämpfen, weil insbesondere der Vorsitzende ein Problem mit mir hat. In der Vergangenheit war das Verhältnis normal, wir hatten uns gedutzt, aktuell ist es aber eine Katastrophe, weil wir soweit sind, dass es um Rufschädigung geht, Gerüchte etc. die von Betriebsrat verbreitet werden.

Ist es ein Problem, wenn ich den Betriebsrat nur noch sieze, das Du passt einfach überhaupt nicht mehr zu unserem Verhältnis, es ist absoluter Abstand an der Tagesordnung, das sie würde es mir einfacher machen, weil alles andere nicht passt.

Was meint ihr? Beim nächsten Gespräch einfach von mir aus siezen? Er wird es dann Verstehen. Wie würdet ihr vorgehen?

Hallo zusammen,

ich habe als Betriebsratsmitglied in meiner Firma eine Beziehung mit einem Arbeitskollegen.

Kann man uns mahnen, kündigen oder sonst irgendwas? Denn ich als BR-Mitglied habe ja Schweigepflicht, denke vielleicht kann man somit mir nicht mehr vertrauen.

Meine auch, dass es sogar dazu einen Paragrafen gegeben hat. Weiß den vielleicht jemand?

Zudem überlege ich, ob es Sinn macht es öffentlich zu machen.

Ich wäre dankbar über eure Meinungen/ Antworten.

(Um Pausen zu korrigieren, die man nicht nehmen konnte aus betrieblichen Gründen)

Danke für Tipps

Heute wurde ich gefragt ob der Weg zur Dienstbesprechung und wieder nach hause bezahlt werden muss? Die Dienstbesprechungen sind die bei uns alle 14 Tage vormittags von 8.30 Uhr bis ca 11 Uhr. Der Arbeitsdienst beginnt um 15.30 Uhr bis 22.00 Uhr. Kollegen die an diesem Tag arbeiten müssen, haben dann meist 9 oder mehr Stunden. Aber jeder von uns fährt extra, für diese Dienstbesprechung zur Arbeitsstelle. Dienstbesprechung kann nicht innerhalb der regulären Arbeitszeit gemacht werden. Danke für ihre Antwort

Hallo,

ich bin seit 2 Monaten kommissarischer IT-Leiter, der durch den Weggang des vorherigen Leiters in die Rolle geschlüpft ist. Ich war vorher ein Kollege unter den Mitarbeitern. Im Betriebsrat arbeitet ebenfalls ein IT- Mitarbeiter der natürlich alle Informationen weitergibt.

Dieser Mitarbeiter hat bspw. in einer IT-Runde ein Gerücht über mich verbreitet, was nicht wahr war, ich habe ihn darauf gefragt, dass er mir denn sagen sollte, von wem er das gehört hätte,,, keine Antwort

Vor einigen Tagen ist der BR-Vorsitztende zum Geschäftsführer gegangen und teilte mit das alle Mitarbeiter die Abteilung verlassen wollen, und das im Ausland auch Kollegen unzufrieden seien (was gelogen ist,,,, wie soll ich damit umgehen? Habt ihr Tipps, der Betriebsrat sollte ja neutral sein und auch mein Ansprechpartner, das ist aber wie beschrieben alles andere als der Fall ,,,, ich werde von allen Seiten gerade gemoppt,,,, ich lasse mich nicht unterkriegen, Tipps ?

Angenommen eine Firma versetzt einen Arbeitnehmer auf eine vergleichbare Stelle in einer anderen Filiale. Gibt es hier Grenzen gesetzlich ? Oder kann die Firma Jemanden von Hamburg nach München versetzen ohne dessen Einwilligung und bei Nichterscheinen dort kündigen ? Wie ist die Gesetzeslage hier ?

Bei mir im Konzern sind Schichtleiter im Betriebsrat und führen auch Mitarbeitergespräche durch. Wir haben in D eine Gewaltenteilung. Sollte Dies nicht auch für Betriebsräte gelten?

Hallo,

der Betriebsrat sagte mir, dass es ja wohl nicht sein kann, dass ich weder gefragt wurde, noch dass etwas Schriftliches existiert. Meine Vorgesetzte eröffnete mir von heute auf morgen, sie sei schwanger und komplett raus. Ihr unmittelbarer Vorgesetzter sah mich ungläubig an, als ich ihn fragte, wer nun ihre Arbeit übernimmt, so wie: Na du, warum fragst du so blöd!!!

Wie würdet ihr weiterhin verfahren?

Hallo,

wie sieht es gesetzlich damit aus? Wäre es rechtens, wenn man den Job wegen privatem Cannabisgebrauch verliert? Wenn man am Wochenende mal was raucht, im Job aber immer ausnahmslos nüchtern ist?

Darf die Firma bei Kurzarbeit jemanden mit einem befristeten Vertrag verlängern wenn sein Vertrag während der Kurzarbeit ausläuft oder gilt grundsätzlich eine art Weiterbeschäftigungsstopp ? Oder gibt es Möglichkeiten trotzdem weiterhin beschäftigt zu werden. In meinem Fall habe ich einen 1 Jahresvertrag bekommen der im März 2020 ausläuft und könnte theoretisch noch einmal ein Jahresvertrag bekommen allerdings wurde Kurzarbeit angemeldet .

Grüße an alle,

ich habe kürzlich eine Zusage für eine Ausbildungsstelle mit der Einschränkung erhalten, dass noch der Betriebsrat zustimmen müsse.

Muss ich mir dahingehend irgendwelche Sorgen machen oder ist das tatsächlich eine reine Formalität?

LG

Hallo zusammen,

bei uns in der Firma stellt sich im Moment folgende Frage: kann ich meine Pausenzeit verkürzen und stattdessen Raucherpausen einlegen?

Wir haben bei einem 8 Stunden Tag eine 30 minütige Pause. Da während der Arbeitszeit jetzt nicht mehr geraucht werden darf, möchten einige dafür auf einen Teil ihrer Pause verzichten, bzw. verkürzen auf 15 min, um sich die restlichen 15 Minuten so aufzuteilen, dass man zwischendurch eine "rauchen gehen kann". Abgesehen vom organisatorischen möchte ich einfach wissen ob es möglich ist, oder der Arbeitgeber es grundsätzlich verbieten darf oder ist es egal wie man seine 30 Minuten aufteilt?

Als das Rauchen noch nicht grundsätzlich verboten wurde, hat es immer funktioniert das man den Arbeitsplatz für eine Zigarette verlassen kann. Es wäre für den AG keine Umstellung.

Hallo zusammen, ich bin seit November 2018 Jugend- und Auszubildendenvertreter in meinem Ausbildungsbetrieb. Im Januar 2020 beende ich meine Ausbildung, wie sieht das jetzt mit der Übernahme aus? Ich weiß das ich in den letzten 3 Monaten meiner Ausbildung einen Antrag auf unbefristete Übernahme stellen kann aber geht das dann auch sicher durch?

Grüße

Hallo zusammen,

habe am 09.10.19 die Zusage bekommen für meine neue Arbeitsstelle im Büro. Mit wurde gesagt, dass es heute noch fertig gemacht wird und dem Betriebsrat geschickt wird. Wie lange kann es dauern nach eurer Erfahrung, bis sich der Betriebsrat gemeldet bzw. es bearbeitet hat? Der Chef hat mir gesagt, dass er sich dann telefonisch bei mir meldet und wir einen Termin machen zum Vertrag unterschreiben. Wie lange kann man da rechnen, wenn es vorher zum Betriebsrat geht? Vlt weiß jemand was aus seinem Unternehmen oder so, wie lange es dort ca. dauert.

danke :)

Ich bin seit neustem Sicherheitsbeauftragter, habe jetzt eine interne Meldung für einen Arbeitsunfall erhalten und soll jetzt den Unfall bei der BG melden.
Nun sehe ich aber in der Unfallanzeige, dass ich dort sehr viele Infos eintragen muss, die ich nur aus dem Durchgangsarztbericht herauslesen kann.

Einmal hatte ich einen Durchgangsarztbericht zu der internen Meldung bekommen, nun habe ich aber eine interne Meldung die ist noch von Anfang April und ohne Durchgangsarztbericht.

Bei Nachfrage beim Arzt, sagten die, dass der Durchgangsarztbericht direkt beim Arzt angefragt wird von der BG, aber die Frage ist dann wie soll ich bitte die Unfallanzeige schreiben ohne die ganzen Infos zum Krankenstand, Ausfallzeit, Krankenkasse etc.?

Hab das ganze quasi von der Chefin hingelegt bekommen und sie hat selber keine ahnung davon und meinte "Mach mal", jetzt muss ich zugucken wie ich mich informiere, wäre also nett wenn hier paar Leute antworten die selber Unfälle bei der BG melden müssen.

Hallo, ich beende bald meine 3-Jährige Ausbildung und muss laut Tarifvertrag mindestens für ein Jahr übernommen werden. Nun wird mir eine völlig unpassende Stelle angeboten, die mich sehr unglücklich machen würde. Andererseits gibt es eine interne Stellenausschreibung die wie die Faust aufs Auge passt.

Kann ich mich als Auszubildender auf diese bewerben?

In unserer Einrichtung wird seit einer Weile zwischen exam. Pflegekraft und Pflegekraft unterschieden. Bisher nur beim Gehalt. Das sorgt für Ärger bei den Pflegekräften. Die Pflegehelfer machen das selbe wie die examinierten Pflegehelfer . Wie ist das bei euch so?