Die Betriebsräte haben mal wieder Ihre gemeinsame Sitzung. In der Pause kommen Diese an einer Produktion Teilabschnitt vorbei. Einer der Mitglieder sieht wie ein Behälter nicht nach Anweisung auf den dafür vorgesehenen Platz steht und Ruft sofort die Schichtleitung an. Konsequenz, Mitarbeitergespräche und Abmahnungen.

Eigentlich sind Betriebsräte zu unserem Schutz gedacht aber das Sie auch Mitarbeiter abschießen, war uns als Team neu.

Moin,

ich habe mal eine Frage zum Thema JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung). Man hört immer wieder stimmen, dass JAV'ler und Betriebsräte schlechtere Karrierechancen haben als solche die es nicht sind. Hat hier jemand Erfahrungen?

Wenn ja, gilt dies nur für die Zeit während des Amtes oder auch noch darüber hinaus? Wenn Du Führungskraft bist, würdest Du ein ehem. Mitglied eher bevorzugen oder gleichstellen?

Danke! :-)

Hallo

unser Chef bzw. der Betriebsrat im Auftrag des Chefs hat uns als kollektive Mitarbeiter als auch nur unsere Azubis bedroht.

Es fielen Sätze wie: Wer in der Corona-Zeit krank wird kommt auf eine schwarze Liste und danach überlegt man sich was mit den Personen passiert.

oder, nachdem nur unseren Azubis 12 Tage Zwangsurlaub aufgebrummt wurden und diese sich beim Betriebsrat wehren wollten (der Betriebsrat zu ihnen): "Ihr werdet den Urlaub nicht brauchen wenn ihr im Dezember euren Job los seid"

Die waren natürlich so dumm und haben das vor Zeugen gesagt.

An wen wende ich mich in einem solchen Fall?
Der IHK habe ich schon geschrieben, aber die IHK betrifft ja nur Azubis und keine normalen Mitarbeiter.

Hallo, ich arbeite als Einzelhandelskauffrau und wurde gekündigt, weil ich vergaß das fundgeld in die Kasse zutun, ich wollte bei der kassenabrechnung das Geld meinem Chef geben und Bescheid geben. Jedoch sagten diese das es ein Test war und ich fristlos gekündigt wurde.
kann ich was dagegen machen? Anwalt ect.

Hallo,

Folgende Situation:
Ich habe eine abgeschlossene Berufsausbildung, war danach erstmal arbeitssuchend.
Nach ein paar Monaten Suche habe ich bei einem mittelgroßem Unternehmen eine Stelle gefunden. Eigentlich war es ausgeschrieben als eine normale Stelle in der junior Position, aber nachdem ich mich beworben hatte, wurde mir umgehend vorgeschlagen ich solle ein freiwilliges Praktikum beginnen.
Da es in der Branche sehr üblich ist, erstmal mit einem langen Praktikum in einer Firma ins Berufsleben zu starten, habe ich eingewilligt.
Der erste Vertrag ging ein halbes Jahr. Jeden Monat sollte ein Feedbackgespräch abgehalten werden, 3 Monate vor dem Vertragsende ein Gespräch indem dann gesagt wird wie es für mich im Unternehmen weitergeht.
Das Gespräch kam - und mir wurde eine Verlängerung des Praktikums vorgeschlagen, dass ich auch annahm. Noch einmal 6 Monate.
Dieses mal gab es schon weniger Feedback, hatte ich mich eigentlich schon sehr gut eingearbeitet und konnte alle Tickets genau so abarbeiten wie alle anderen.
Nun war ja die Sache mit COVID-19 und mein letztes Feedbackgespräch zwecks Übernahme oder nicht fiel genau in die Zeit, was zur folge hatte, dass es einen Skype-Call mit meiner Abteilungsleiterin gab. Sie teilte mir mit, dass sie meinem Chef vorgeschlagen hat mich zu übernehmen und mir eine Junior Position zu geben und das dann befristet für ein Jahr.
Das war vor einem Monat ( immer noch recht spät, wenn man bedenkt, dass mein Vertrag ende Mai schon ausläuft) aber mit der Begründung sie haben es sonst nicht unterbringen können.
Gestern habe ich dann endlich nach mehrmaligen Nachfragen den Vertrag per Mail zugeschickt bekommen. Es war ein Verlängerungsvertrag als Praktikant bis zum 05.2021. Sofort habe ich meiner Abteilungsleiterin geschrieben und wollte fragen, ob das so stimmt - vllt. gab es ja Kommunikationsschwierigkeiten.
Sie teilte mir dann mit, dass sie es dem Chef vorgeschlagen hatte, es aber ausdrücklich von ganz oben gewollt war, mir weiterhin eine Praktikumsstelle auf Mindestlohnbasis zu geben.
Ist dies rechtens? Gibt es i wo ein Gesetz, dass Vorschreibt wie lange ein Praktikum dauern darf? Wie wird ein Praktikum definiert?
Da ich schon seit Beginn selbstständig arbeite (da ich den Beruf ja schon gelernt habe) , nicht mehr Kontakt und Feedback bekomme wie jeder andere in meiner Abteilung (und das schon seit Monaten) scheint mir das kein klassisches Praktikum mehr zu sein. Kann ich irgendwas dagegen unternehmen?

Sry für das Textmonster & schonmal Danke für alle Antworten!

Ich bin 24 Jahre alt, männlich und studiere momentan soziale Arbeit. Habe bis jetzt einige Berufe ausprobiert und weiß mittlerweile, dass ich beispielsweise für Bürojobs und gastronomische Jobs nicht geeignet bin. Kenne mittlerweile meine Stärken und Schwächen.

Momentan kann ich mich nicht entscheiden, ob ich in der Logistik tätig sein möchte oder im sozialen bzw. pflegerischen Bereich. Mir ist es wichtig, dass mein Job aufgrund der Digitalisierung nicht wegfällt. Der Verdienst ist zweitrangig. Zudem habe ich keine Lust auf Büroarbeit oder regelmäßigen Schichtdienst.

Was würdet ihr mir empfehlen? Habe über eine Ausbildung zum Fachlageristen nachgedacht, aber befürchte, dass ich aufgrund meines Alters und einige Lücken im Lebenslauf keine Ausbildung bekommen werde.

Hallo :)

Ich bin dabei ein paar Aufgaben für Sozialkunde über den Betriebsrat zu machen. Ich bin gerade bei der Frage "Kann ein türkischer Gastarbeiter an Betriebsratswahlen als Wahlberechtigter teilnehmen?". In meinen Infotexten steht dazu jedoch überhaupt nichts und im Internet habe ich bisher auch nichts gefunden? Kann mir vielleicht jemand helfen?

Wenn es gegen Ihn von den Kunden beschweren gibt.

Innerhalb 2 Jahren haben 3 Kunden sich beschweren dass er arrogant bzw nicht hilfsbereit ist.

Ist das ausreichend um einen Mitarbeiter Verhaltens-bedingt zu kündigen?

Folgendes Problem. Auch nach mehreren nachfragen, will unser Betriebsrat keine JAV haben. Sie sehen dafür keine Notwendigkeit. Wir erfüllen alle Voraussetzungen um eine JAV zu gründen. Ich habe mich auch schon ausgiebig im Internet erkundigt, leider finde ich keine perfekten Argumente um den Betriebsrat zu überzeugen. Ich hoffe hier kann mir jemand helfen. Wenn ihr Gesetzte oder Argumente habt bitte schreiben, wenn möglich mit Quellen damit ich selber noch einmal nachlesen kann.

Vielleicht zum besseren Verständnis: Wir haben statt einer JAV einen Abzubisprechen, der hat alle Aufgaben einer JAV aber eben keinen der gesetzlichen Vorteile wie Kündigungsschutz oder mitspracherecht im Betriebsrat bei Azubi Themen. Der Betriebsrat (und die Geschäftsleitung ist der Meinung das ein Azubisprehcer reichen würde)

Ps: Falls etwas unverständlich ist kann ich gerne noch etwas Klarheit verschaffen.

Men Arbeitgeber hat angekündigt, eventuell online per Video-Software (Zoom etc.) kurzfristig ein Personalgespräch mit mir anzusetzen. Mein Betrieb handelt nach dem BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz)

1. Kann ich dieses verweigern, wenn die Software nicht den Datenschutzvorschriften (DSGVO) entspricht?
2. Darf das Gespräch durch den Arbeitgeber aufgezeichnet werden (dies ist z.B. durch Zoom möglich)?

Ich stehe gerade vor der Situation dass ich meinen job am liebsten direkt niederlegen möchte. Da ist mir eingefallen das meine Eltern meinen Vertrag nicht mit unterschrieben haben. Ich bin noch 17 und habe einen Teilzeit vertrag. Kann der gültig sein?

Hallo,

wenn Mitarbeiter zu einem Personalgespräch eingeladen werden und dort das Gefühl bekommen, in die Ecke getrieben zu werden, können sie das Gespräch abbrechen und wie können sie sich wehren?

Beispiele:

1. der Vorgesetzte möchte, dass der Mitarbeiter sagt, was ihn an ihm stört
2. der Vorgesetzte sagt, der Mitarbeiter habe zu wenig Selbstbewusstsein und soll daher in einen anderen Betrieb fahren, um dort einen Tag zu hospitieren
3. der Vorgesetzte verlangt, dass der Mitarbeiter sagt, warum es Spannungen im Team gibt (der Mitarbeiter soll den Kollegen sozusagen in den Rücken fallen)

Was muss man sich bieten lassen??? Ich finde gerade Punkt 2 am allerschlimmsten und eine bodenlose Frechheit.

P.S.: der Betriebsrat macht im Übrigen nichts

Ist das schon ein Fall fürs Arbeitsgericht oder wo kann man sich hinwenden?

Vielen Dank und seid lieb gegrüßt.

Wenn man während der Arbeitszeit zum Betriebsrat geht und sich dort beraten lässt, ist das dann Arbeitszeit oder muss man ausstechen bzw. die Zeit nacharbeiten?

Hallo, wenn im Arbeitsvertrag steht "Die Wochenarbeitszeit beträgt 30 Stunden. Der Mitarbeiter ist an eine bestimmte Arbeitszeit nicht gebunden". Der Arbeitnehmer hat auch keine Vereinbarungen, an welchen Tagen er kommt, er kann diese 30 Stunden praktisch auf Mo-So beliebig verteilen und "abarbeiten". Wie sieht das aus, wenn in einer Woche ein Feiertag ist? Wird dem Arbeitnehmer das irgendwie angerechnet oder muss er zusehen, dass er eben über die restlichen Tage in jener Woche seine 30 Stunden verteilt? Ergo würde er dann gar nicht von Feiertagen profitieren, so wie bspw. jemand der Vollzeit da ist und geregelt hat, dass er Mo-Fr arbeitet.

Wir haben zurzeit ein großes Problem in der Arbeit, dass einige sehr laut in ihrer Muttersprache miteinander sprechen. Sei es im Gang, im Büro oder bzgl. Fragen zur Arbeit.
All diese Personen sind bereits seit >25 Jahren in Deutschland und beherrschen die deutsche Sprache perfekt.
Ist das eher eine Provokation oder warum machen einige so etwas ? Ich unterhalte mich zB nie auf arabisch in der Arbeit

Hallo Leute,

Ich bin als Industriemechaniker in der Montage im Maschinenbau tätig. Bei uns in der Firma sind die meisten Arbeitsplätze in der Montage an einem sehr langen Montageband ca. 700. Weitere 100 Arbeitsplätze sind nicht am Band und dort bin ich aktuell tätig. Mein Arbeitsplatz ist sehr abwechslungsreich und mir gefällt es sehr gut dort. Nun droht mir und meinen kollegen nächsten Monat die Versetzung an das Band (nicht wegen schlechter Arbeit unsererseits sonder durch betriebliche Umstrukturierungen). Das arbeiten am Band ist sehr eintönig, anstrengend und einfach total ekelhaft (Meine Meinung).

Als ich damals angefangen hab in der Firma, war ich auch am Band. Mir hat es da aber nicht gefallen und deswegen hab ich mich nach 4 Monaten intern weg beworben.

Jetzt frag ich mich welche Ausreden ich bringen kann, damit ich nicht ans Band versetzt werde.

Was fällt euch so ein? Kann ich irgendwie sagen das ich damit nicht klar gekommen bin? Oder irgendwie auf psychische Probleme machen (psychische Probleme bekommen viele am Band)? Oder kann man da arbeitsrechtlich was machen?

Meine Firma hat einen Betriebsrat und wir gehören zur IG Metall. Betrieb wechseln will ich nicht, weil es mir da sonst schon gut gefällt und die Bezahlung ist auch gut.

Danke 😊

Servus Leute,

Man darf ja als Berufskraftfahrer max. 13 Std. Schichtzeit haben nachdem man.mind. 11 Stunden Pause macht. Und bei 9 Stunden Ruhezeitverkürzung 15 Std. Tja allerdings scheint es weder meinen Chef noch die Dispo zu kümmern, weil ich bin grade im 2.ten Lehrjahr bin und im Nahverkehr fahre. Trotzdem kommt es häufiger vor dass man mich so Touren gibt wo ich das nicht einhalten kann. Ist schon gewesen dass ich 18 Stunden Schichtzeit habe und 9 bis 10 Stunden Lenkzeit habe. Und dann wenn ich nachhause fahre bin ich todmüde. Und wenn ich zuhause bin und mich jemand anspricht ticke ich aus und leg mich sofort schlafen ohne Duschen oder so. Und am nächsten Tag müde. Das ist Ausbeutung. Muss manchmal auf Parkplätzen als Nahverkehrfahrer schlafen. Das ist abartig. Zum Glück fahre ich jetzt nur regional im Umkreis von 100km und jetzt bin ich im Urlaub und hoffe das es auch so bleibt. Da bin so 15 Stunden weg gewesen allerdings brauche in von Zuhause bis zur Arbeit und zurück gute 1,5 Std. Deswegen überlege ich mir ob ich vllt in den Fernverkehr gehen soll. Was meint ihr zu sowas? Weil eigentlich ganz gute Firma vllt liegt das daran dass ich als Azubi halt der Depp bin der sich sowas antun lassen muss.

Hallo zusammen,

ich hatte letzte Woche ein Bewerbungsgespräch für einen Aushilfsjob und mir wurde eine mündliche Zusage erteilt. Ich muss nur noch auf die Zustimmung des Betriebsrats für die Einstellung warten. Die Wochenfrist aber bereits seit ein Paar Tagen abgelaufen und ich habe immer noch keine Rückmeldung von der Firma bekommen. 

Soll ich am Besten die Firma anrufen und nachfragen oder lieber noch weiter abwarten?
Könnte es möglich sein, dass der Betriebsrat bereits Widerspruch gegen meine Einstellung eingelegt hat?

Vielen Dank