Hallo Heute im Physik habe sollten wir ein Gerät Herstellen und dabei mit Lötzinn und einem Lötkolben arbeiten. Das ganze hat schon gequallmt und ich habe alles eingeatmet. Ich weiß nicht ob es bleifrei ist. War der Qualm Blei oder was war das ? Muss ich mir jetzt sorgen machen? Blei verdampft doch bei über 1300 Grad Celsius und ein Kolben kommt doch niemals auf diesen Grad oder? Oder wie ist das? Kennt sich jemand aus ? Und PS: das war mein erstes Mal mit dem Lötkolben aber morgen muss ich schon wieder damit arbeiten

Ich mache ein Praktikum im Baumarkt, um mich für eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann zu empfehlen.

Welche Kleidung ziehe ich am besten an, um einen möglichst guten Eindruck zu hinterlassen?

kann mir einer helfen? Ich möchte SiFa werden mit meinem Bachelor of Science, ich weiß aber nicht ob das ausreicht, da ich ja kein Ingenieurstudium vorlegen kann.

Ich habe die TÜV Prüfung als Arbeitsschutzmanagementbeauftragte erfolgreich erfüllt und erkannte, dass das das richtige für mich ist.

... um sie so besser "annähen" zu können ?

Sinn würde das ja durchaus machen...

Heute wurde ich von meinem ehmaligen Arbeitgeber angerufen. Dieser teilte mir mit, dass eine Rechnung von 800€ für defekte Arbeitskleidung offen ist. Wir haben Mietkleidung (Latzhose und Jacken je 3x) gestellt bekommen. Bei einer Hose, war ein größeres loch im Schritt welches durch kniende Tätigkeiten entstand. Die zweite Hose war voller Farbe, da beim streichen im Freien starker Wind aufkam. Da es lack ist, lassen sich die Flecken nicht mehr herauswaschen lassen.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine klare Vereinbarung. Nur das mir die Kleidung gestellt wird.

Habe auch im Personalbüro angerufen und die meinten, dass noch niemand eine Rechnung wegen kaputter Kleidung gestellt bekommen hat. Will nur sicher gehen und vielleicht hat ja jemand ähnliche Erfahrungen gemacht

Muss der Vermieter in vermieteten Büroräumen Feuerlöscher stellen und warten? Oder muss sich der Mieter selbst ausrüsten? Und wie sieht es mit Fluchtwegkennzeichnung aus?

Hallo, ich befinde mich z.Z. In Elternzeit und bin erneut schwanger. Nun habe ich vorzeitig die Elternzeit beendet, mein AG lehnte das allerdings ab. Laut BEEG 16 ist meiner Meinung nach die vorzeitige Beendigung ohne Einverständis des AG möglich. Er beruht sich allerdings auf die Aussage, dass dort NUR die Geburt gemeint ist und nicht die Schwangerschaft. Dass ich die EZ zu Beginn des Muschu beenden kann weiß ich, ich gehe jedoch weiter und sage, wenn die Schwangerschaft vorliegt darf man auch kündigen! Über eine juristische Meinung oder Einschätzung wäre ich dankbar.

Ich bin Altenpflegehelferin, Vollzeit beschäftigt mit einer 6-Tage-Woche. Nun habe ich morgen den 21. Tag an dem ich arbeite. Ohne freien Tage dazwischen, nur davor ein Wochenende. Allerdings habe ich vor diesem freien Wochenende ebenfalls drei Wochen durchgearbeitet mit nur einem freien Tag DAVOR ! Ich bin total erschöpft und habe schon meine WBL nach einem freien Tag angefleht. Ausrede ist natürlich Personalmangel und kein freier Tag in Sicht.. wie gehe ich nun vor?

Hallo,
Ich bin einem sehr großen Konzern beschäftigt in Deutschland. Dieser Konzern hat 12 Standorte in Deutschland. Ende des Jahres kommt ein neuer Standort dazu in Hamburg. Nun möchte ich nach Hamburg wechseln was uns Arbeitnehmer auch Angeboten wurde seitens AB. Problem ist. Mein Arbeitgeber möchte, dass ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe und dort in dem neuen Stadtort habe ich eine Probezeit von 6 Monaten. Das Problem ist, ich bin im Nachteil weil ich entlassen werden könnte nach 6 Monaten und ich bin in dem Unternehmen 4 Jahre beschäftigt und würde ohne Abfindung gehen.

Ich möchte nach Hamburg wechseln aber sind die Bedingung rechtens oder sollte ich einen Anwalt nehmen?

Ich möchte Sie als Alternative zum Arbeitsschuh im Lager tragen. Die Schutzklasse ist S1.

Hey, Ich suche eine Atemmaske für Benzingase und Partikel da ich vor kurzem in einem Go Kartcenter angefangen hab zu arbeiten. Leider hab ich nicht so viel Ahnung von Atemschutzmasken. Hier habe ich dennoch 2 rausgesucht. Würden diese 2 Masken gehen? Wenn jemand noch andere Vorschläge hätte, wär ich sehr dankbar. Wichtig ist nur, dass sie nicht zu groß sind und nicht mehr als 40€ kosten. Danke :) Die Links kommen als Kommentar

Mein Chef möchte jedem Mitarbeiter ein Smartphone gegen, um mit den Mitarbeitern und Vorgesetzten besser in Kontakt zu sein. Er will uns das schmackhaft machen und sagt, wir dürften das auch privat nutzen.

Ich sagte ihm, daß ich das ablehne, da die Strahlung der Handys alles andere als unbedenklich ist. Mein Chef sagt aber, wir bräuchten die Handys.

Nun suche ich im Internet nach Gesetzen, um aus der Nummer rauszukommen. Ich meine, man kann doch niemanden zwingen sich dieser Strahlung auszusetzen, oder? Wir haben ein Recht auf körperliche Unversehrtheit auch am Arbeitsplatz!

Meine Rechtschutzversicherung ist von R+V, ich weiß aber nicht recht ob dies eine Klage abdecken würde. Da muß ich mal den Typen von der Versicherung fragen.

Wie würdet ihr da vorgehen, seid mal ehrlich?

Also wir sind ein Metallbau betrieb mit ca. 25 Mitarbeitern wir schweißen Edelstahl, stahl und Aluminium jetzt hat mein Cheff keine absauganlage und 3 der Azubis leiden öfters an atemwegsentzündung .

Bitte bei Beantwortung mit Angaben der Quellen.

Vielen Dank.

Wir gehen bei uns auf Arbeit mit Industriepaletten um, auf denen sich viele kleinere, gefüllte Kartons befinden. Zum Schutz vor Witterung und zur Stabilisierung ist ein herkömmlicher Sack aus Folie (Material PE?) übergestülpt, der thermisch aufgeschrumpft wurde.

Bevor wir den Inhalt der Paletten weiterverarbeiten können, müssen unsere Mitarbeiter die Schrumpffolie entfernen, was sie bisher meistens mit den sogenannten Cuttermessern getan haben. Jetzt geschah letztlich ein schwerer Arbeitsunfall mit solch einem Messer. Deswegen überlegen wir im Moment, diese Messer durch etwas anderes zu ersetzen. Im Moment gibt es aber keine Idee, was als Alternative genutzt werden könnte.

Kennt jemand eine Alternative zum Cuttermesser, wie man solche Folien mit vermindertem Unfallrisiko von Hand entfernen kann?

Hallo zusammen Habe vor kurzem meine Ausbildung zum Metallbauer begonnen und meinen Traum von Betrieb gefunden. Nun hatten wir einen ÜBL zum Thema MAG-Schweißen. Heute am letzten Tag sollten wir alle Spritzer etc vom Tisch schleifen. Dabei trug ich eine Schutzbrille. Danach fing es in meine Nase tierisch an zu brennen, mit leichtem Brennen im oberen Kehlbereich. Das war vor ca. 2h, jetzt nehmen die Symptome ab, jedoch sehr langsam. Auf der Arbeit trage ich immer einen kompletten Gesichtsschutz. Dort hatte ich das Problem noch nicht. Andere meinten aber, dass es an dem legierten Schweißdraht liegen kann. Reicht dann ein Gesichtsschutz oder sollte ich mir für solche Arbeiten eine Atemschutzmaske zulegen? Wenn ja, könnt ihr eine empfehlen? Ich möchte auf keinen Fall mit diesem Beruf wegen sowas aufhören müssen...

Vielen Dank

Ich verarbeite im Modellbau u. a. Kunststoff- und Klebebänder, auf diesen sollte natürlich kein Staub, Fett und Fingerabdrücke zu sehen sein. Obwohl ich extra puderfreie Latexhandschuhe gekauft habe, hinterlassen diese Abdrücke. Natürlich keine Fingerabdrücke, aber es zeichnet sich eben ihre Struktur ab. Sie müssen also mit irgendetwas benetzt sein. An was liegt dies? Und gibt es eine Alternative zu diesen Latexhandschuhe?

Hallo Freunde der Fragen,

ich (m, 26) habe vor einer Woche als Student in der Gastronomie einen Nebenjob angefangen. Es schien mir zunächst sehr seriös, da Sternegastronomie usw. Leider habe ich bis heute noch keinen Arbeitsvertrag erhalten. Ein richtiges Vorstellungsgespräch wurde auch nicht geführt, sondern nur mit der leitenden Servicekraft. Die richtige Chefin habe ich nie zu Gesicht bekommen. Ich mache mir etwas sorgen ob ich wohl Geld für die 2 Wochen bekomme. Nun habe ich auf persönliche Nachfrage erst die Nr. des Chefs erhalten und er schien etwas genervt von meiner doch etwas deutlichen Nachfrage nach einem Vertrag würde ihn aber in den nächsten 2 Tagen in die Ablage von Frau Xy tun dann könne ich ihn abholen.

Was haltet ihr von diesen Vorkommnissen? Ist das seriös und normal Mitarbeiter so zu behandeln? Mfg Peter

Guten Tag zusammen, meine Frage ist folgende ich arbeite 8 Stunden am Tag in einer Firma wo ich die ganze Zeit auf Betonboden arbeiten muss ich bediene einen Kran sodass ich in diesen 8 Stunden über 9km laufe. Mittlerweile habe ich aber jeden Tag leider Fußschmerzen könnt Ihr mir gute Arbeitsschuhe empfehlen? Habe auch schon einlagen verschrieben bekommen aber die Helfen auch nicht mehr, die sind viel zuhart.. Mit freundlichen Grüßen

Ich arbeite seit einem Monat in einer großen Produktionshalle, wo große Maschinen hergestellt werden. Dort raucht jeder, der Zigaretten dabei hat und das überall in der Halle.

Wenn mein Verstand mich nicht täuscht, ist es doch in diesem Land Rauchen in geschlossen Räumen verboten. Mich nervt es total. Kann man dagegen was tun? Wo kann man sich darüber beschweren ohne spat schlimme Konsequenzen zu tragen? Das ist eine große Firma und es scheint so, daß keiner sich traut, dem dass stört, etwas da gegen zu unternehmen.

Darf ein AG einem AN für eine Sache abmahnen, die bei einem anderen AG mit der gleichen Tätigkeit geduldet wird. Beispiel Helmpflicht : AN A setzt keinen Helm auf weil er sich sehr oft bücken muss und diesen dann immer verliert (es gibt mur DIESEN Helm)

AN B setzt den Helm nicht auf weil er darunter schwitzt.

A wird abgemahnt, B wird geduldet - (es ist der selbe Arbeitsplatz)

Folgende Situation:

Ich arbeite in einem mittelständigem Unternehmen in der Werkstatt. In der Werkstatt sind zwar kleine Schließfächer, allerdings dürfen wir sie nicht benutzen. Frauenumkleiden gibt es erst garnicht. Meine Frage ist nun, ob ich laut Arbeitsschutzgesetz ein Recht auf einen privaten Spind habe? Unsere kleinen Schließfächer dürften wir nicht benutzen, da sie Eigentum des Unternehmens seien. Ist das rechtens?

Hoffe auf schnelle Antworten

P.S.: falls möglich bitte mit Link zum entsprechendem Gesetzesauszug mit Paragraph!

Akkordarbeit oder ähnliches als azubi ? Moin ich bin metallbauer azubi und volljährig, bekomme demnächst neue gesellen zugeteilt , welche anscheinend auf akkord arbeiten (?) Ich baue z.b müllkörbe und die gesellen für die ich die dann baue gibs dann pro Stück bspw. 3€ und für mich als azubi 0 , und das geht dann das nächste halbe jahr so, ist das so zulässig oder habe ich da ein recht auf zusatzbezahlung da ich denen ja nebenher das Portmonee Fülle während die ihres selber dazu noch füllen

Für die Arbeit in einem Getränkelager suche ich leichte und gut dämpfende Sicherheitsschuhe, da ich lange mit denen laufen muss. Bekomme beim falschen Schuhwerk schnell mal Probleme, daher such ich was gutes. Hab schon welche mit Vibramsohle gesehen, von Elten aber vielleicht gibts noch andere Empfehlungen.

Mehr als 100 dürfen sie aber nicht kosten. Lieber weniger.

Das Jugenschutzgesetz bzw. Jugendarbeitsschutzgesetz ist mir irgendwie nicht eindeutig genug....

Konkret: Es geht um insgesamt 5-10 Tage (auch Samstag und Sonntag) in den Sommerferien, an denen unser Filius für die gesamte Arbeitszeit MIT UNS GEMEINSAM auf einem Bierwagen stehen würde.

Es wird nur Bier und Alkoholfreies ausgeschenkt, kein Schnaps o.ä. Für ALLE Mitarbeiter gilt seitens des Veranstalters während der Arbeitszeit generelles Alkoholverbot.

Die Arbeitszeiten währen ab etwa 16 Uhr bis maximal 02.00 Uhr morgens, aber wie gesagt, wir wären bis zum Schluß mit ihm gemeinsam dort. Er kann u. U. auch um 22 Uhr die Veranstaltung verlassen.

Ich sehe da eigentlich kein Problem....Wer kann mir dazu etwas Konkretes bzgl. der Rechtslage sagen?

Mein Arbeitgeber verlangt das einnetzten des gefüllten Abrollcontainers. Nur ein Tritt am Container steht zur Verfügung, ich müsste nun 4 Meter auf den Container und die Fracht steigen um diesen einzunetzen.

Ich bitte um Antwort, eventuell mit einem Arbeitsschutz Paragraphen zur Arbeitssicherheit.

Hallo zusammen,

hatte letzte Woche Urlaub bis gestern, soweit alles gut aber ich fühle mich seit Donnerstag ziemlich schwach und habe Gelenk, sowie Magenschmerzen, dachte das es alles bis heute wirder gut sein wird aber ist immernoch geblieben und kann noch nichtmal schlafen. Ich weis das ich mit dieser Unanehmlichkeit nicht arbeiten kann ich überlege da anzurufen und bescheid zu sagen, dass die Kollegen den Chef bescheid sagen sollen das ich krank bin aber habe ein sehr schlechtes Gefühl.

Was würden die Kollegen denken, was würde der Chef denken, ich weiß 100% das die dann heute über mich lässtern werden und wie siehts aus, ich arbeite im öffentlichen Dienst seit gute 4,5 Jahren inkl. Ausbildung. Können die mich kündigen, ich war leider letzte letztes Jahr zusammen ca 4 Wochen krank. Mal waren es für ein paar Tage und mal für eine Woche. Ich liebe meinen Job und ich möchte die Stelle nicht verlieren, kann man mich kündigen.

Auf der Arbeit bin jetzt auch nicht der beste und habe teilweise auch fehler gemacht aber noch keine abmahnung erhalten. Momentan bin ich in einer anderen abteildung in der Einweisungszeit .

Es meinte neulich jemand zu mir ich sollte ne Gasmaske tragen beim Schweißen. Ich hab das bisher nie gemacht und ich glaub auch nicht dass man das braucht. Ich Schweiß auch nur selten, also paarmal im Monat. (E-Handschweissen) Was denkt ihr?

Ich hab gestern abend mit meinem dremel kleine kupfer teile bearbeitet. Ich hätte nicht gedacht das es so staubt und hab demnach auch keine schutzmaske getragen. Gestern nachdem ich das gemacht hab musste ich husten und niesen und hab mich kränklich gefühlt, genauso geht es mir auch heute nur mit weniger niesen und husten, aber ich steh total neben mir. Kommt das vom kupfer? Und was für Schäden könnten auf mich zu kommen?

 
Hallo!

Ich arbeite in einem Labor, dort müssen wir Schutzbrillen tragen. Für die die eine normale Brille haben gibts es extra Schutzbrillen die wir über unsere normalen Brillen tragen. Diese aber verschlechtern die sicht und man bekommt nach einer Weile Kopfschmerzen, da wir diese Brillen bis zu 5 Stunden am Stück tragen.
Habe mich bei einigen Optikern erkundigt was eine Schutzbrille mir Sehstärke kosten würde, diese Preise sind mir aber zu Teuer. Mein Arbeitgeber möchte mir die Brille nicht zahlen, da er ja Schutzbrillen gestellt hat und er nichts dafür kann das ich damit nicht klar komme. Auch die Betriebsärztin war der Meinung mein Arbeitgeber müsste mir die Schutzbrille mit Sehstärke nicht zahlen.
Ich habe zwar schon gegoogelt aber konnte irgendwie nichts aktuelles finden, und bei den vielen Parapraphen im Arbeitsschutzgetz durch zu blicken, ist auch schwer.

Kennt sich jemand in diesen Fall aus?

Ach ja und noch was muss der Arbeitgeber jedem seine eigene Schutzbrille, egal mit oder ohne Sehstärke, stellen?

Hallo liebe Community,

ich habe folgende Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich ein außertariflicher Arbeitnehmer bin. D.h., dass ich, laut der Definition "Außertariflich", mehr verdiene als tarifgebundene Mitarbeiter meiner Branche. In Wirklichkeit verdiene ich jedoch viel weniger.

Ist das rechtens, bzw. kann ich dann eine Gehaltsangleichung bei meinem Arbeitgeber verlangen?

Danke für Eure Antworten!

Hallo,

habe heute Arbeitssachen bekommen, nun kneift und sitzt die Arbeitshose wie ein... Nunja... Jutesack.
Meine Frage dazu:
Darf ich unter diesen Bedingungen meine private Arbeitshose weiterhin anziehen oder MUSS ich diese biestige Stück Stoff anziehen?
Mein AG meinte, wir müssten... Es wäre das "Gesetz auf seiner Seite".

Vielen Dank vorab

Hey Leute, Hab heute viel dämmwolle diese gelbe entsorgt und hab jetzt ein Gefühl wie Fieber aber hab sonst keine Krankheit. Kann es daran liegen?

Hallo. Ich bin Auszubildende im 2. Lehrjahr in einem (größeren) Einzelhandelsunternehmen. Aufgrund von Inventur soll ich demnächst eine Schicht bis 23 Uhr machen. Am nächsten Tag beginnt um 8 Uhr die Berufsschule.

Laut Arbeitszeitgesetz steht einem Arbeitnehmer doch eine Ruhezeit von 11 Stunden zu, so zumindest habe ich dies in der Berufsschule gelernt.. Da ich auf den ÖPNV angewiesen bin, wäre ich vor 24Uhr nicht zuhause und müsste am nächstem Tag um 5:30 aufstehen und 8 uhr voll leistungsfähig sein, da wir wichtige Tests an diesem Tag schreiben. Ich würde auf weniger als 5 Stunden Schlaf kommen, ich weiß nicht wie das funktionieren soll :(

Ich habe meine Ausbilderin bereits darauf angesprochen (sie ist gleichzeitig der Zeit mene Abteilungsleiterin). Sie meinte ich würde das mit dem JArbSchG verwechseln was bei mir ja nicht mehr greift da ich über 18 bin und ich soll mich nicht so haben, da andere auch bis 23 uhr ran müssen. Allerdings bin ich die einzige der Azubis, die bis 23Uhr arbeiten soll und am nächsten Tag schule hat. Alle normalen Mitarbeiter beginnen am nächsten Tag frühestens um 10.

Ich mache mir echt Sorgen, da mir Schule verdammt wichtig ist und ich meine Noten nicht aufs spiel setzen will. Außerdem verstoße ich gegen ein Gesetz, wenn ich so handel wie meine Chefin das möchte. Und es ist doch mein Gutes Recht, 11 Stunden Ruhezeit einzuhalten oder nicht?

Wie handel ich jetzt am Besten? An wen kann ich mich wenden, wenn sich das nicht klären lässt?

Bitte nur hilfreiche Antworten. Danke im voraus.

Hallo,
Mein Bekannter arbeitet seit 2 Jahren Teilzeit bei Kaufland. Er will die Arbeit kündigen, da er mit seinem Studium beginnt. Er will seine Kündigug Ende November abgeben und würde dann auch Weihnachtsgeld erhalten, oder ?
Muss er das Weihnachtsgeld dann zurückzahlen oder hat er Anrecht auf das Weihnachtsgeld?

Vielen Dank für eure Antworten !

Hallo meine frage wäre welche DIN ISO müssen die schuhe haben . Kann ich diese schuhe benutzen . http://www.ixkes.de/images/product_images/popup_images/12794_0.jpg

Hallo. Ich bin Lackiererlehrling und habe eine wichtige Frage. Wie oft sollte ich die Filter meiner Dräger X-plore 3300 Halbmaske wechseln eurer Meinung nach?
Mein Chef meinte letztens zu mir dass ich einen sehr hohen Filterverbrauch habe aber das kauf ich ihm nicht ab weil ich Nur 1x im Monat meine Filter Wechsel und das mir persönlich zu wenig ist.
Was kann ich machen wenn er sich dagegen wehrt mir öfter Filter zu geben?
Danke schonmal im Vorraus :)

Bin heute an einer Baustelle vorbeigekommen, an der kein einziger Bauarbeiter einen Schutzhelm trug und mir wurde richtig anders. Die arbeiten nämlich mit richtig dicken, fetten Betonplatten, die sie per Kran einen Hang hinaufhieven. Und erst kürzlich las ich in den Nachrichten, dass irgendwo ein Baukran umgestürzt ist.

Kann es sein, dass es keine gesetzliche Helmpflicht unter diesen Bedingungen gibt?

Hallo liebe Community

Ich starte in September mit meiner Ausbildung zum Tischler/Schreiner.

Meine Chef sagte zu mir ich solle mir eine Gehörschutz kaufen, da das in seiner Firma nicht so genau genommen wird mit dem Gehörschutz, könne er mir keine richtigen Gehörschutz empfehlen. Er sagte nur ich soll mir einen Gehörschutz kaufen der so wie ein Kopfhörer aussieht.

Nun meine Frage welchen Gehörschutz sollte ich mir kaufen?? Er sollte die Geräusche dann möglichst leise machen und er sollte möglichst lange zu gerauchten sein.

Hallo,

ich hatte vor 4 Wochen einen Arbeitsunfall. Bin als Kellnerin auf dem Weg vom Pass zum Restaurant mit vier vollen Tellern auf dem fettigen Boden ausgerutscht, gestürzt und hab mein Knie sehr verletzt. Mein Arbeitgeber ist der Meinung, das muss er nicht der Beruftsgenossenschaft melden. Arbeitsausfall hat er auch nicht gezahlt. Gestern bin ich wieder gestürzt. Diesmal über einen Fußabtreter, den er provisorisch als Rutschunterlage auf den Weg legte. Mein Knie war gerade wieder vom letzten Sturz gut geheilt. Nun beginnt die Prozedur von Vorne. Auch diesmal wird er es nicht der Berufsgenossenschaft melden. Er zahlt mir auch kein Krankengeld für den Ausfall. Was kann ich tuen?

Und zwar mach ich eine Ausbildung zur Automobilkauffrau (Ende 2. Lehrjahr) und was hier abgeht ist echt der Wahnsinn. Alle Mitarbeiter müssen sonntags an Ausstellungen/Vorstellungen arbeiten und wir bekommen weder Lohn dafür, noch werden uns die Tage frei gestellt. Also Garnichts.

Jetzt bauen wir um und ziehen derweil in ein Gebäude gegenüber. Nun sollen wir Samstag und Sonntag beim Umzug mithelfen. Freitags schon einpacken sollen wir nicht.

Heute findet eine Besprechung statt, da die Hälfte der Mitarbeiter endlich mal die "Eier hatte" und abgesagt haben!

Jetzt meine Frage... mit den Paragraphen blick ich nicht so durch..

Was kann man als Argument bringen?

Muss er einen Werktag innerhalb von 2 Wochen freistellen? UND zusätzlich bezahlen? (+Sonntagszuschlag?) Oder nur eine Möglichkeit davon?

Und muss er die Sonntagsarbeit anmelden und genehmigen lassen? UND wenn sie nicht angemeldet ist und es passiert ein Unfall ect. ist das dann kein Arbeitsunfall sondern privat??

Dass er uns deswegen nicht rausschmeißen kann und er nicht im Recht ist, ist klar.

Vielen Dank!

hallo,

ich war heute und für diese woche zum flexen von baustahl eingeteilt als schlosser - habe alles von PSA her beachtet ausser einer atemschutzmaske, nun mein problem is folgendes : total vertrocknete nasenschleimhaut bzw schmerzen in der nase und bin total unruhig und kann nicht mehr schlafen, geht das weg bzw war ich einfach selbst schuld weil ich keine atemschutzmaske getragen habe ?

Meine Firma stellt Glasfaser-Produkte (+ Rohmaterial) her. (Filter, Schnüre, Gewebe, Isolierungen, etc.). Ich selbst bin in der Abteilung für Textile Formteile (Stanzteile). Dort entsteht je nach Material eine Menge Staub. Wir haben Absauganlagen, aber trotzdem ist ziemlich viel Staub in der Luft. Sieht man vor allem beim Sonneneinfall. Atemschutzmaske ist nicht Pflicht und niemand trägt sie wegen der meist großen Hitze. 

Muss ich mir Sorgen machen? Auf der Produkt-Page der Internetseite meiner Firma steht, das die Fasern nicht lungengängig sind. Das betrifft aber natürlich die Fertigteile. Wie sieht's da in der Produktion aus?

Ich habe nach meiner Berufsausbildung und dem Fachwirt (IHK) den Betriebswirt (IHK) - auf meinem Zeugnis steht auch die englische Bezeichnung "Bachelor ..." bzw. "Master of Business Administration (CCI)".

Kann ich die beiden Titel auch ohne das CCI führen? z.B. E-Mail, Visitenkarte...

Hallo liebe Community,

ich habe volgende Frage, folgendes Problem. Undzwar geht es um folgendes. Ich mache seit 2 1/2 Jahren eine Ausbildung zum Kaufmann/Einzelhandel in einem Baumarkt. Wir Azubis momentan 8 an der Zahl müssen jede Woche einen sogenannten Azubiplan schreiben, wo drin steht wer den Markt auffschließen/schließen muss, Retourendienst und Einkaufswagendienst hat. Neuerdings hat sich unsere Oberste ebene überlegt, dass falls ein Azubi mal einen dieser dienste vergisst muss er auf einem Samstag eine Doppelschicht einlegen. Das heißt hat ein Azubi auf einem Samstag mal eine Frühschicht 08.30 - 13.30 muss er die Spätschicht noch hinterher machen also insgesamt von 08.30 - 20.00 Uhr. Dies ist sowohl bei den Ü18 als auch bei den U18 der Fall. Meine Frage hier jetzt, ist es rechtens Azubis oder auch ausgelehrnte als Strafe überstunden (unbezahlt natürlich) reinzudrücken????

Danke im Vorraus

Muß man als Bäcker bestimmte Schuhe tragen, wenn ja welche? Clogs oder Halbschuhe oder gehen auch Sandalen? Steht das im Arbeitsschutzgesetz?

Bin immer noch mit dem REHA Antrag beschäftigt und hätte eine Frage:

Ist es sinnvoll einen persönlichen Bericht dabei zu schreiben wo man mitteilt das z.B. Vorgaben des Betriebsarztes bezüglich Gesundheitsschutz ignoriert werden, das man vom Chef Jahrelang gemobbt wurde, das Hilfsmittel zum Heben von großen Gewichten mit der Begründung abgelehnt werden "Betriebsarzt und Berufsgenossenschaft haben keine Ahnung, nur die Geschäftsleitung weiß was gut für die Leute ist" und noch einiges mehr.

Wie Sinnvoll ist es ein derartiges Begleitschreiben zu Verfassen ?

Ich möchte so ein Hygieneboard selber bauen, wo man Seifenspender, Desinfektionsmittelspender und Papierhandtuchspender zusammen anbaut und dann auch überall benutzen kann. Sowas haben in den letzten Jahren viele Feuerwehrfahrzeuge mit drin, ab Werk oder selbstgebaut. Die Nachfüllspender findet man ja auch in Werkstätten und Fertigungshallen im normalen Alltag mit Pflege und Reinigungsprodukten.

Nun bin ich auf der Suche, nach solchen Teilen in robuster Ausführung und nachfüllbar, mit Wandhalterung... Vllt irgendwelche Großhändler oder Werkstattausrüster? Im Baumarkt gibt es sowas nicht unbedingt...

Nein, ich möchte das nicht dienstlich geliefert haben, sondern selber machen...

Ist der arbeitgeber verplichtet arbeitskleidung wie (hose, schuhe ect.) zu stellen

Hallo, besteht eine gesetzliche Anschnallpflicht für Gabelstaplerfahrer oder ist das Anlegen des Rückhaltesystems eine freiwillige Angelegenheit? Ich habe in Hinsicht auf den Arbeitsschutz da keine aussagekräftige Antwort gefunden.

Vielen Dank!

Hallo zusammen Also. Folgende Situation. Über Gockel bin ich leider nicht so schnell fündig geworden weil das wohl zu sehr in Gesetzte und Vorschriften rückt. Ich bin in einem Lager von meiner Niederlassung gut 1 Km entfern, mit Gerätschaften von 10 Kg bis so etwa 100 Kg die umgewuchtet werden müssen. Bin dann den größten Teil der Schicht (c.a.75%-95%) allein dort. Es gibt ausser Telefon keine "Verbindung zur Aussenwelt". (Nur noch sonst das Private Handy) Es gibt auch keine Toiletten und/oder überhaupt eine Waschgelegenheit. Ich möchte nicht gleich die Gewerbe-Aufsicht wecken, ich möchte nur mal wissen wo ich Texte genau zu solchen Fällen finden und nachlesen kann. Besten Dank für eure Antworten

Guten Morgen!

Da mein AG meine bisherigen Beanstandungen zum Thema Arbeits- und Brandschutz (Fluchttüren ständig verstellt oder abgeschlossen, keine Feuerlöscher, keine gekennzeichneten und/oder freien Fluchtwege, keine Sicherheitsschuhe, obwohl schwere Lasten bewegt werden müssen, die Bildschirmarbeitsplätze sind eine Zumutung, ect.) ignoriert bzw. belächelt hat, würde ich diese Verstöße jetzt gerne melden. Wenn möglich, anonym, da man bei uns schon für weit weniger raus fliegt.

Wir haben keinen Betriebsrat.

Wo kann ich das machen? Brauche ich Beweise oder kommen die auf einen Hinweis hin auch unangemeldet vorbei?

Hallo,

ich arbeite im Büro. Mein Büro befindet sich in der Lagerhalle in der Ecke. Es ist ein kleiner viereckiger Kasten in der Ecke. Seit nun mehr als 5 Monaten habe ich hier Mäuse bemerkt und gesehen, welche sich durch einen ca. Daumenbreiten Spalt hin durch quetschen. Ich habe hier sicher schon 5-7 Mäuse gefangen. Jetzt fängt es aber an, dass es leicht nach Urin riecht und Kot sogar auf dem Drucker, auf dem Schreibtisch und auf dem Boden liegt.

Habe gelesen das es nicht gerade ungefährlich ist jetzt hier zu arbeiten und wohl fühle ich mich ganz und gar nicht. Ein weiteres Problem ist das ich hier im Büro keinerlei Frischluft habe, da die 2 Fenster sich nicht öffnen lassen und wenn ich die Tür auf mache wird es hier sehr kalt drin. Ich habe hier keine Öffnung nach draußen und es Staubt wie sau. Damit es nicht kalt hier drin wird habe ich eine Elektroheizung, welche die Luft nicht wirklich besser macht.

Ich bin männlich und 23 Jahre alt. Frieren tue ich nicht schnell und ich habe auch keine Angst vor Mäusen. Aber so wie es jetzt ist, ist es einfach nur ekelig und ich habe Angst um meine Gesundheit. Hat einer von euch davon Ahnung?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo, Ich bin gabelstaplerfahrer in einer Firma nähe Frankfurt am Main. Es gibt in der Firma mehrere Gabelstapler, welche alle durch die Bahn keinen Rußpartikelfilter haben. Ich selber muss den ganzen Tag mit einem stapler in einer geschlossenen halle arbeiten. Ich kann es noch steuern in dem der stapler aus ist wenn ich ihn nicht brauche. Das Problem an der Sache ist jedoch das in dieser halle auch alle Eingänge gewogen werden. Mein Kollege kann seinen stapler jedoch nicht mehr ausmachen, da die Batterie platt ist. Diese brauch dann Wieder Starthilfe. Er hat den ältesten stapler der ganzen Firma, wo alles defekt ist was nur sein kann. Dieser stapler wirft Abgase in die halle, was das Zeug hält. Der Arbeitgeber ändert daran nichts. Jetzt ist die Frage, was kann ich dagegen tun? Seitdem ich in der halle bin habe ich Probleme. ( starker Husten, atemprobleme etc.) was meinem Arbeitgeber egal ist. Kann ich die Arbeit in der halle verweigern, ohne das er mir was kann?

Folgende Situation: Ich bin als Teilzeitkraft in einem Pflegedienst beschäftigt . Wir sind 2 Angestellte die sich die Teildienste aufteilen. Die Chefin selbst hat selber Schichten mit eigenen Patienten. Nun hat sich meine Kollegin während ihres Urlaubes den Arm gebrochen. Meine Chefin hat mir dann gesagt das ich zunächst weiterhin meine Kollegin vertreten muss aufgrund bestehenden Personalmangels. Jetzt arbeite ich 21 Tage komplett durch ohne einen Tag frei. In diesem Monat komme ich daher knapp auf 145 Stunden und das als Teilzeitkraft!! Desweiteren wird wahrscheinlich mein Urlaub gestrichen. Ich bin zweifache Mutter und bin am Ende !!! Vielleicht sollte noch erwähnt werden, das ich in 17 Monaten 14 Tage Urlaub hatte !!

Hallöchen,

ich bin seit ca. einem halben Jahr in einer neuen Firma beschäftigt, dort verlassen bei Schichtwechsel ca. 150 - 200 Leute die Firma über den selben Ausgang, alle müssen am Pförtner vorbei. Der Pförtner pickt sich dann je nach lust und laune ein paar Damen und Herren raus wenn sie vorbeigehen und will in deren Taschengucken, mich hat es bis jetzt 2x erwischt. Aber ich hab ja nichts zu verbergen, ich zeig ihm meine Wasserflasche und Brotzeitbüchsen und den krims krams und dann passt das wieder. Ich weiß leider auch nicht nach was der sucht.

Andererseits könnte ich doch auch mal dinge dabei haben, die mir sehr persönlich sind, die nicht gleich "jeder x-beliebige" sehen soll.

Somit meine Frage:

Darf ein Pförtner nach Feierabend stichprobenartig die Handtaschen durchsuchen?

Danke :-)

Gibl

Mein Chef zahlt uns die Nachschichtzulagen nicht.

Ich arbeite seit 6 Jahren in der Firma und bisher war es ein Zweischichtsystem.

Von 6 Uhr bis 14 Uhr 39 und von 14 Uhr 30 bis 22 Uhr 54.

Soweit ich das recherchiert habe ist es eine gesetzliche Bestimmung, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist ab 22 Uhreine Nachtschichtzulage zu zahlen.

Mein Chef zahlt diese nicht.

Auch sonst verstößt er gegen viele Sachen.

• In der Spätschicht gibt es keine Pause

• Manchmal kommt es vor, dass ein Maschinebediener ganz alleine in einer Halle arbeitet

• Er lässt manche Leute 12 Stunden arbeiten, einer hatte deswegen sogar einen Autounfall, weil er am Steuer eingeschlafen ist.

• Manchmal kommt es vor, dass jemand bis 11 uhr abends arbeitet und muss die Schicht mitten in der Woche wechseln und am nächsten Morgen um 6 Uhr da sein.

Jetzt führt er nächste Woche ein Dreischichtbetrieb ein. Wobei uns jetzt natürlich dann Stunden fehlen werden. da er schlauerweise vorgibt dass wir z.B. von 6 Uhr bis 14 Uhr da sein sollen aber auf einmal müssen wir eine Pause machen.

In unseren Verträgen steht, dass wir 42 Stunden/Woche arbeiten müssen, dieses ist aber jetzt nicht mehr möglich. Also sollen wir Samstags arbeiten. Prozente heirfür werden natürlich auch nicht bezahlt.

Selbst wenn man einen Samstag in der Frühschichtwoche arbeitet, fehlen noch 6 Stunden.

Wenn man in der Spätschichtwoche samstags arbeiten würde, läge zwischen Arbeitsende und Arbeitsaufnahme nur 8 Stunden.

Wie lange kann man rückwirkend, die Nachtschichtzulagen einfordern?

Gibt es Verjährungsfristen?

Muss man die Prozente schriftleich anmahnen einfordern? Was bedeuten würde. Er kündigt demjenigen!

An welche Stellen kann ich mich wenden? Anonym?

Klar, könnt Ihr sagen: such Dir einen anderen Job. aber ich bin nicht méhr der Jüngste, habe einige Banscheibenvorfälle und darf in meinem erlernten Beruf nicht mehr arbeiten.

Ich würde meinem Chef so mal richtig eins auswischen.

Bin dankbar für jeden Tipp.

Muß ein elektrischer Schaltschrank immer freigehalten werden ? Bzw. dürfen die Türen nicht zugestellt werden ? Gibt es da eine Vorschrift ?

Hallo zusammen,

ich habe heute bei unserer Referentin für das Gesundheitsmanagement in der Firma nachgefragt, ob es möglich sei, einen Swopper als Bürostuhl zu bekommen.

Als Antwort bekam ich, dass das nicht ginge: "Zum einen ist ein Swopper nur zum sporadischen Einsatz geeignet - ansonsten eher schädlich...!" Nun, da die Kollegin im Grunde jemand sein muss, der sich mit sowas auskennen sollte, kann ich das nicht einfach ignorieren, obwohl ich vollkommen anderer Meinung bin. Des Weiteren "...sind Swopper arbeitsschutzrechtlich nicht im Büro zugelassen". Aha.

Hier nun meine Frage Euch: Was ist dran!? Ist es tatsächlich schädlich, dauerhaft am Arbeitsplatz (8 Stunden täglich am PC) den Swopper zu nutzen statt eines herkömmlichen Bürostuhles? Gibt es hierzu einschlägige Testberichte (a la Stiftung Warentest o.ä.), die das bestätigen können oder (was mir noch lieber wäre) wiederlegen?

Wie schaut es überhaupt aus, mit dem Swopper als Bürostuhl am Arbeitsplatz. Gibt es denn bereits Arbeitgeber, die das erlauben? Weil der Swopper spricht ja im Grunde nicht gegen die DIN...., oder!?

Vorsorglich möchte ich erwähnen, dass es mir nur wenig hilft, wenn mir diverse Swopper-Händler hier mit Werbesprüchen antworten (das hab ich auf gutefrage.net nämlich bereits beobachtet). Tatsächlich habe ich bereits einen eigenen Swopper zu Hause. ;) Hierbei geht es mir eher darum, wie ich meinen Arbeitgeber ggf. davon überzeugen kann, dass auch am Arbeitsplatz Swopper zugelassen werden können/sollten.

Hallo,

ich bin ein wenig verzweifelt ... Ich habe ein 442 m² Lager angemietet. Im Lager enthalten ist ein Büro, wo insgesamt 5 Mitarbeiter normale Büroarbeit verrichten. Wir haben kein Warmwasser und somit auch keine reguläre Heizung. Es gibt eine Lüftung in der heiße Luft geblasen wird. Das Problem ist, dass das Rohr so lang ist, dass am anderen Ende (also im Büro) nur lauwarme Luft herauskommt. Laut Fachmann ist die Anlage völlig in Takt, aber das Rohr einfach zu lang. Eine strombetriebene Heizung ist ein Stromfresser und eine Zumutung für mein Geldbeutel! Es ist September und wir frieren jetzt schon!!!

Wie sieht es aus? Kann ich eine reguläre Heizung, also eine mit Warmwasser betriebene Heizanlage verlagen? Wie kalt darf es maximal sein? Was muss ich meinen Mitarbeitern an Wärme mindestens bieten?

Über Eure Hilfe würde ich mich freuen.

Mit frostigen Grüßen

Gibt es eigentlich eine Vorschrift oder Richtlinie, ab welcher Brillenstärke es zwingend erforderlich ist eine Maskenbrille bei der Feuerwehr zu tragen (wo ich absolut nicht ohne Brille arbeiten darf)? Wenn es bei der G26 so festgelegt wird das ist klar. Aber interessant zu wissen wäre für mich, ob es hier nur festgelegt wird, dass man eine tragen muss, wenn man eh schon eine Brille hat, oder ob es hier bestimmte Vorgaben für den Test gibt und wo ich ggf. genauer Informationen finden könnte zu evt. Vorgaben. (Baden-Württemberg).

Danke im Voraus!!

Hallo,

neben meiner Arbeitsstelle ist z.Z. eine Baustelle, ein größeres Haus wird gebaut.

Jedoch sehe ich permanent Mitarbeiter ohne Helm rumlaufen (ein Teil hat welche auf, anderer Teil nicht).

es könnten durchaus Sachen runterfallen, da Gerüste aufgebaut sind und auch zwei Kräne dort stehen.

Normalerweise ist das ja eigentlich in der Gefährdungsbeurteilung geregelt, welche PSA getragen werden sollte, aber ich frage mich, gibt es da irgendwelche Ausnahmen?

Mich wundert das nämlich etwas.

Gruß

Ich bin auf der Suche nach guten Ideen, praktischen Verbesserungsvorschlägen zur Verbesserung der teilweise sehr stressvollen Situation von Call-Center-Agents. Dabei fokussiere ich die Verbesserung hauptsächlich im Bereich betriebliches Gesundheitsmangement, also was das Management und HR verändern können, um die Rahmenbedingungen im Call Center angenehmer, gesunder und effizienter zu machen. Ich hoffe ihr könnte mir evtl. aus Eurer Erfahrung ein paar Ratschläge geben....

Besonders bin ich auch interessiert wie bei Euch die Vorgaben sind bezüglich auf die Kundengespräche.... da viel Stress ja direkt durch geringe Entscheidungsbefugnisse bzw. Handlungsfreiheit entsteht und auf der anderen Seite muss man mit den Kunden, die teilweise sehr aggressiv oder bitchy sein können umgehen muss und dazu oft noch "am Telefon lächseln soll" .
Also schreibt mir Eure Gedanken, wie Eurer Meinung nach der emotionale Stress mit den Kunden verringert werden kann..... durch welche Maßnahmen es zu einer Entspannung , Verbesserung der Situation kommen kann...?

Dank und Gruss Thorsten

Arbeitsschutzschuhe

Hallo,

ich habe folgende Frage: Bei meiner derzeitigen Arbeitsstelle muss ich Arbeitsschutzschuhe mit Stahlkappe tragen. Also ich dort angefangen habe, hat die Zeitarbeitsfirma, bei der ich bin, die Kosten übernommen und ein Paar Schuhe bezahlt. Jetzt habe ich von meinem Arzt gesagt bekommen, dass ich spezielle Schuhe brauche, da ich eine Beinverkürzung habe und somit angepasste Schuhe brauche, die einen kleinen Absatz haben. Diese würden knapp 120€ kosten und meine Zeitarbeitsfirma sagt mir jetzt das sie nur 20€ der Kosten übernehmen würden. Meine Frage ist jetzt, ob das korrekt ist, dass sie nur 20€ zahlen würden oder ob das vielleicht schon ein Entgegenkommen ist, sodass sie eigentlich gar nichts zahlen müssten oder ob ich verlangen kann, dass sie mehr wenn nicht gar alles zahlen, da, wie ich bisher gehört habe, der Arbeitgeber für den Arbeitsschutz verantwortlich ist.

Danke schon mal für alle Antworten.

Grüße!

Meine Frau arbeitet bei einem ambulanten Pflegedienst. Neben verschiedenen anderen Problemen, gibt es ein im wahrsten Wortes "schwerwiegendes Problem". Es gibt dort Patienten,in der Pflegestufe 2, die über 150 kg auf die Waage bringen. Kann man einer Frau von 60 kg allein zumuten, die Patienten aus dem Bet herauszunehmen, zu waschen, mit dem Rollstuhl zu fahren oder gibt es eine sogenannte Höchstgrenze der Zumutbarkeit, bzw. muss dann ein zweiter Pfleger oder Pflegerin mit eingesetzt werden?

Man kennt ja die Gebotsschilder in Werkstätten die einem sagen dass man´Schutzmaßnahmen wie Schutzbrille, Gehörschutz, Handschuhe usw. tragen MUSS!

Was sagt einem dann das Schild mit der Zigarette? Wenn das in einem Lagerraum für Treibstoffe hängt bedeutet das doch wohl kaum dass man hier rauchen MUSS, also scheint es dann doch als Verbotsschild gewertet zu werden. Andererseits ahbe ich das Schild auch in Raucherzohnen gesehen.

Wofür ist es denn eigentlich nach DIN gedacht? Als Rauchverbot oder als Erlaubnis. Eigentlich sind diese Schilder ja Gebote, konsequenterweise müsste es hier um ein Rauchgebot handeln.

Was ist denn bei dem Schild richtig?

Theoretische Prüfung für Seminar Arbeiten unter Spannung

Gibt es eine Bestimmung o.ä. die das Arbeiten bei Minustemperaturen auf Baustellen regelt? Hab im Netz leider nichts genaues gefunden. Vielen Dank!

Es scheint eine Frage des Geldes zu sein ,und nicht des Profites .....wenn auch bei diesen Temperaturen schon morgends früh ,die Bäckerei Fachverkäuferinnen derart "im Schweiß stehen" ,dass man sich nicht fragt :Wohin fließt dieser Schwitz...sondern:WARUM werden hier keine Klimaanlagen ,sondern meist nur difuse Lüftungen in 3m Höhe installiert?!Gerade bei den hochfrequentierten Näckern wie Karlchens ! sollte in die leicht zerfließenden Wahren ! welche bei dieser Hitze unapetitlich aussehen und von ekliger Konsistenz scheinen investiert werden ,indem man diese Teile gekühlt vorzeigt und anbietet! Gleiches wäre eine Kühlung für die Mitarbeiter,welche sicherlich auch apetitlicher aussehen würden ,und nicht Mitleid erregend! Wieso "greiftz" bei solchen Betrieben nicht der Arbeitsschutz? und fördert Klimaanlagen.......?

also ich bin in der 6 woche schwanger und arbeite vollzeit in der spielhalle, mein problem ist jetzt, dass dort geraucht wird, und ich kann auch nirgendwo anders eingesetzt werden, es gibt keine Rauchfreie zone, wie muss ich mich jetzt verhalten, mich krankschreiben lassen oder wie??

kann mir einer dort helfen?? falls undeutliche fragestellung entschuldigung, fragt einfach ich werde weitere antworten geben...

hallo an alle, ich bin auf der suche nach sicherheitsschuhen. da ich aber sehr breite füße hab, müsstenes auch schuhe sein, welche sehr breit sind (etwa weite 13 oder 14). leider hab ich bisher außer den ERGO-MED Modellen von ATLAS nichts passendes gefunden. Kennt jemand noch andere hersteller bzw modelle außer den oben genannen ??

gruß ingo

In unserem Unternehmen wird lackiert. Einer der Mitarbeiter weigert sich jedoch einen Mundschutz zu tragen um sich vor den Dämpfen zu schützen.

Fragen: 1.) Kann die Firma für spätere Gesundheitsschäden belangt werden , obwohl er mehrfach aufgefordert wurde sich zu schützen? 2.) Kann die Firma sich rechtlich absichern , durch ein Schreiben wo sein verhalten dokumentiert ist und er es unterzeichnet? 3.) Kennt jemand Rechtsverweise zu diesem Thema?

Vielen Dank im vorraus

Kann mein Arbeitgeber uns dazu "zwingen" acht Stunden stehend zu verharren? Bisher waren Stehhilfen da,doch diese sind nun nicht mehr gewollt. Meine Kollegen und ich empfinden dies als Schikane,konnten allerdings online nichts über unser Recht finden.