In jedem anderen Sektor müssten Manager, die ein so saumäßiges Ergebnis einfahren, ihren Posten frei machen.

Bei den Grünen kann ich mir gut vorstellen, dass man da niemandem wehtun möchte und deshalb diejenigen sich nach oben drängeln, die das lauteste Mundwerk und nicht das gefurchteste Hirn haben, auch oben bleiben. Dann wäre das ein Struktur- und Mentalitätsproblem.

Liegt das Wahlergebnis auch an Personen und könnten andere Personen wieder für klügere Interviews und mehr Wählerstimmen sorgen?

Bringen sie spürbare Veränderungen (oder ähnliches) oder bleiben diese aus?

Was ist eure Meinung dazu?

Hallo!

Ich selber bin offizieller Schiedsrichter beim Handball und dort auch nicht besonders schlecht. Zudem bin ich Trainer einer Jugendmannschaft.

Mein Vater hat gesagt, dass sich gerade der Schiedsrichter auf einem Lebenslauf gut macht, wenn es um Führungspositionen geht, da dies wohl impliziert, dass ich Verantwortung tragen kann, unter Stress arbeiten kann, aber auch schnell reagiere, Selbstbewusstsein habe und co

Da ich später in einer Führungsposition arbeiten möchte wollte ich fragen, ob ihr das auch so seht. Ist das nochmal ein boost?
Und das mit dem Trainer, ist sowas auch gut?
Ich habe zusätzlich zum Beispiel ebenfalls das Cambridge C1 certificate
Ist dieses mehr Wert oder die Arbeit als SR?

Wenn ich das schon frage, denkt ihr, ich sollte weiter pfeifen, auch wenn ich älter bin? Ich habe wohl auch Chancen, aufzusteigen.

Mein Vater ist erfolgreicher Geschäftsmann, aber er ist eben auch mein Vater und will nur gutes für mich 😂

New York Times: " Wasser beim Kochen zuzusehen ist interessanter als Scholz."

Bundesaussenministerin Annalena Baerbock erklärt dem Kanzler, wie er wählen soll.

https://www.google.com/amp/s/amp.focus.de/politik/deutschland/streit-um-ukraine-hilfen-wen-soll-der-waehlen-baerbock-gibt-scholz-empfehlung-fuer-brandenburg-wahl_id_260292075.html

hi,

sollte sie das Amt Innenministerium Amt für innere Sicherheit übernehmen

wenn ja warum

wenn nein warum + 3-5 Gründe warum

Ich will mal eine Führungsposition übernehmen.

Ich weiß, dass man sich immer eine eigene Meinung über mich bildet, vor allem in der Chef Ebene.

Die Vorgesetzten um mich herum, wissen wie ich arbeite usw.

Aber sie wissen nicht, dass ich es werden will. Und oft ist es so, dass die Chefs zu einem kommen und sagen, ob man die Postion übernehmen möchte, was leider erst nach 1 Jahr geht. Bin jedoch seit knapp 8 Monaten dabei

Meine Frage an euch: sollte ich es meinem näheren Vorgesetzen wissen lassen, dass ich Interesse hätte , oder soll ich mich "besonders " machen und einfach abwarten?

Ich persönlich glaube, dass der zielstrebige Bulldozertyp nach oben gelangt, vielleicht auch aalglatte Typen, aber Leute mit Weitsicht und kreativen Lösungen schein dort nicht sehr verbreitet zu sein. Es geht immer nur um Zustimmung oder Ablehnung, anstatt schlaue Umwege oder sinnvolle Auswege zu finden. Damit sind keine faulen Kompromisse gemeint, wo jeder nur die Hälfte gewinnt.

Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Hallo, ich wurde letzte Woche gefragt, ob ich die Teamleitung übernehmen will (ca. 20 Mitarbeiter). Ich habe zugesagt und freue mich auch auf die Herausforderung, habe aber trotzdem einige Bedenken.

Das Erste ist, dass ich der jüngste in der Gruppe bin (22 Jahre) und auch nur 3 Jahre Erfahrung habe. Andere arbeiten schon über 10 oder sogar 20 Jahre in dem Betrieb und sind in einigen Punkten fachlich auch definitiv noch einen Schritt weiter als ich.

Und das Zweite ist, wie ich mit den "dominanten" Mitarbeitern umgehe. Wie werde ich von ihnen als Führungskraft respektiert, vor allem auch wegen dem Alter? Wenn jemand schon 10 Jahre in dem Betrieb arbeitet und sich teilweise vielleicht sogar noch besser auskennt, wie soll er dann Respekt von so einem jungen Burschen haben wie mir? Oder mein Vorarbeiter? Wie handhabe ich es, dass ich jetzt plötzlich sein Vorgesetzter bin, obwohl er 20 Jahre älter ist und mir jetzt 3 Jahre gezeigt hat wie alles funktioniert?

Ich denke die Beförderung wurde mir angeboten, da ich sehr konstant sehr gute Leistung gezeigt habe, aber mit der Teamleitung habe ich wirklich nicht gerechnet. Wie kann ich mich darauf vorbereiten und was muss ich tun, damit man mich als Führungskraft respektiert?

Ich bin vor ca. 1 Jahr in meine aktuelle Firma gekommen und leite seither ein kleines Team von 8 Personen. Alle Teammitglieder sind ungefähr in meinem Alter.

Mit 3 Personen habe ich große Probleme weil mich diese nicht als ihren Chef akzeptieren. Entscheidungen von mir werden belächelt, Leistung ist generell mangelhaft.

Ich habe schon viel probiert. Probleme ansprechen, Einzelgespräche, Motivationsworkshop.

Da sich alle 3 mit der Geschäftsführerin gut verstehen bin ich aktuell ratlos weil ich nicht weiß wie sie reagieren würde.

Und ich bin mir nicht sicher ob es ein "Versagen" von mir ist wenn ich es nicht schaffe 8 Leute zu koordinieren.

Was würdet ihr mit raten?

Hi,

wollte mal eurer Meinung zu meiner Firma hören…

Ich arbeite für einen US-Unternehmen und komme irgendwie mit der Mentalität dort nicht klar. Es werden nur die Personen befördert, die sich immer in den Vordergrund stellen und die größte Klappe haben. Andere Qualifikationen für Führungspositionen, wie Wissen, Personalführung oder Sozialkompetenz, scheinen nicht so wichtig zu sein.

Ich habe studiert und mache laut meiner Chefin einen tollen Job. Alle meine Kollegen werden ständig befördert, wechseln wie Unterhosen die Jobs. Kaum ein halbes Jahr in der einen Abteilung folgt auch schon wieder die Nächste….

Ich bin eher der leise Typ und halte mich eher im Hintergrund. Meine Kollegin meinte zu mir ich soll mehr eine Show abziehen, dann werde ich befördert…finde das alles irgendwie falsch und oberflächlich.

Generell habe ich das Gefühl, dass meine Chefin mich klein halten will. Bekomme nur Praktikanten-Aufgaben, die keiner machen will. Auch so bekomme ich nicht so viel Gehalt wie Kollegen, die ähnliche Aufgaben machen wie ich.

Habe mit ihr auch schon darüber geredet. Sie meinte, ihr sei es wichtig, dass ich jetzt erstmal diesen Job mache und nicht gleich wieder wechsle.

Was haltet ihr davon? Ist so etwas normal?

Wie nennt man am besten (realistisch) jemanden, der in einer Firma Ansagerechte und Dispositionsrechte sowie Erlaubnis hat, in einer Werkstatt Chefposition zu sein und allgemein Weisungsrecht hat, ABER nicht den Zugriff auf Infos wie Finanzen und Handlung betrieblicher Umstellungen hat?

Nennt man so jemanden stellvertretenden Geschäftsführer, ja oder nein?

Was sollte für Führungskräfte aus Militär, Politik, Wirtschaft usw. der Mindest-IQ sein?

Es werden in unserer Firma Personen, die man im Tagesgeschäft nicht brauchen kann, in Führungsrollen gesteckt, damit die in den Programm und nichts anstellen und keine Fehler machen können. Das habe ich jetzt schon mehrmals von Mitarbeitern hier gehört. Einige Chefs stellen sich Teamleiter ein die sie nur auf Besprechungen senden, damit sie selbst nicht gehen müssen und damit derjenige nichts beim Tagesgeschäft anstellen kann.

Und ich kenne sogar Beispiele wo unfähige Leute eine Führungsposition haben und quasi nur auf Besprechungen gesendet werden und überhaupt nicht beim Tagesgeschäft mitmachen.

Für euch? Ein guter Anführer ist für mich jemand, der an das wohl seiner Mitmenschen denkt und sich um seine Leute kümmert. Wie ist es bei euch?

Was hat z.B. eine Nancy Faeser, Annalena Baerbock oder ein Christian Lindner oder Robert Habeck genau vorzuweisen, dass die in so hohe Positionen kommen?

Explizit mal geguckt auf Nancy Faeser: was qualifiziert diese Frau????? Und all die anderen in den Ministerposten?

Hinweis: mit dieser Frage möchte ich keine Frau diskriminieren oder beleidigen. Es geht nur um die persönliche Erfahrung der männlichen Seite.

Wie war eure Erfahrung mit weiblichen Führungskräften? Ich war der einzige Mann im Team, der 5 Jahre mit weiblichen Führungskräften gearbeitet hat und hatte irgendwann leider die Schnauze voll davon. Die Erfahrungen, die ich dort gemacht habe, waren einfach nicht gut: "Zickenkriege, keine Kritikfähigkeit, emotionale Reaktionen auf rationales Handeln, sich direkt beleidigt fühlen, etc..."

Daher würde ich gerne von euch hören, wie eure Erfahrung mit weiblichen Führungskräften war?

Hallo.

Ich würde gerne Eure Meinung hören.

Seit 3 Monaten bin ich in einer neuen Firma tätig. Ich bin höher qualifiziert und auch mehr Verantwortung gewohnt, als für das was ich derzeit in der Firma mache.

Nun wurde intern eine Stelle für eine Führungsposition ausgeschrieben.

Ich hadere mit mir, ob ich mich auf die Position bewerben soll, oder ob eine Bewerbung mein Karriereende in der Firma sein könnte, da vllt. der Eindruck entsteht, dass mir meine jetzige Tätigkeit kein Spaß macht. (Tut sie in der Tat nicht).

Dafür spricht, dass ich in den 3 Monaten die Prozess und Produktionsabläufe kennengelernt habe und so auf der neuen Stelle auch weiss wovon ich rede, bzw. keine Einarbeitung in Abläufe mehr nötig wäre.

Dagegen spricht, dass wenn man mich ablehnt wie bereits erwähnt, ggf. der Eindruck entsteht, dass ich keine Freude oder Interesse an der aktuellen Tätigkeit habe. Ursprünglich habe ich den Job angenommen, um ein Fuß in die Tür des Unternehmens zu bekommen.

Könnt ihr mir ein paar Tipps geben? Vllt. hat schon jemand ähnliches erlebt?

Danke Euch

Hallo,

ich bemerke dass meine Kollegen in der Abteilung ständig unter Anspannung stehen, immer nervös wirken, bei Kleinigkeiten rumfluchen und sehr vieles immer negativ sehen. Auch mein Chef ist ein sehr unentspannter Mensch, eher schon ein Perfektionist. Oft wirken die Kollegen auch verunsichert und man hat immer das Gefühl, dass die Luft angespannt ist. Man hat das Gefühl als stünden immer alle unter Strom und es wird grundsätzlich über das Wetter, Politik, Flüchtlinge etc. sich gegenseitig ausgekotzt und selbst bemitleided, da es ja allen anderen besser geht.

Wie, bzw. kann man dem überhaupt entgegenwirken? Diese Nervosität übeträgt sich ja unbewusst auch auf andere, ich kenne das aus meiner alten Abteilungen nicht so...

Was kann man hier dagegen machen?

Gibt es einfach so wenige Menschen, die gut führen können? Oder kommen Menschen, die sehr schlecht führen können, eher an einen Führungsposten als die, die es gut könnten? Falls ja, woran liegt das?

Quelle: Toxische Unternehmenskultur: Schlechte Führung ist oft ein Problem - Business Insider

lg Kath

Heutzutage hört man überall Mindset hier, Mindset dort... Was meint ihr, ist es als Führungskraft wichtig, sich speziell mit dem Thema Mindset auseinander zu setzen oder reichen meine unbewussten Denkweisen/Glaubensmuster aus, um erfolgreich zu sein?

Ich komme auf die Baustelle, die Kollegen sagen „Es ist so schön warm heute. Aber irgendwie ist es mir zu schön, lasst uns Schlechtwetter machen (früher Feierabend machen) und sie fahren wirklich weg????

Hallo, ich arbeite in der Logistikbranche und bin am überlegen mich weiterzubilden. Ich habe die Wahl zwischen dem staatlich geprüfter Betriebswirt, Schwerpunkt Logistik und dem Logistikmeister.

Womit habe ich bessere Chancen im Berufsleben?

Ich habe am Freitag ein Telefoninterview bezüglich eines Jobs bei Amazon als Teamleiter im Bereich Logistik. Es ist mein erstes Telefoninterview und ich wollte fragen ob eventuell jemand Tipps/Tricks oder sogar selbst schon Erfahrungen hatte?

Ich weiß dass die STAR Technik ein Thema sein wird sowie die Prinzipien von Amazon. Bin über jede Hilfe dankbar!

Ist da was wahres dran? Bitte mit Begründung.

Mein Leiter hat mich so eingeschätzt, dass Mitdenken in meine Fähigkeit besser ist als vernetzte Denken sehr schlecht ist. Mitdenken ist 80% als vernetztes Denken ist 30%. Trotzdem habe ich immer noch nicht verstanden. Was ist der Unterschied?

Hallo zusammen

Ich wollte mal fragen ob jemand die Voraussetzungen für den Lehrgang des Gruppenleiters für die Bereitschaften vom Deutschen Roten Kreuz weiß.

Sprich Alter und benötigte Qualifikationen.

Ich danke euch

Hallo,

ich hab vor ein paar Jahren den Handwerksmeister gemacht. Seit einiger Zeit versuche ich mich immer wieder auf eine Meisterstelle zu bewerben, aber da ich Introvertiert bin, traut man mir diese Stelle nicht zu.

Wie kann ich in so einen Vorstellungsgespräch trotzdem überzeugen? Dazu kommt eben noch, dass ich keine Führungserfahrung hab. Woher auch.

Ich finds im Prinzip cool, weil unser Schulsystem lässt die Menschen eher verblöden und sie merken es selbst nicht. Also die Masse merkt das nicht und die Eltern meistens sowieso nicht.

Viele Berühmte Unternehmensgründer hatten auch keinen richtigen Abschluss bzw. Studium und haben eher was im Leben erreicht.

Hier das Video dazu:

https://www.youtube.com/watch?v=CQbKctnnA-Y

An die Lehrer und Nichtlehrer da draußen, aber eher an die Leher:

Würdet ihr Schulleiter(in) werden wollen? Wenn ja wieso? Wenn nein, wieso nicht?

Was macht ein(e) Schulleiter(in) eigentlich so den ganzen (Schul)tag?

Es können auch nicht-lehrende Menschen antworten.

Hi, :-)

wie wäre für euch ein schlechter Schulleiter?

Wie würde er sich verhalten, welchen Charakter hätte er, welche Äußerungen würde er von sich geben? Welche Einstellungen hätte er?

Was wäre für euch in so einer Position ein glattes No-Go?

Hallo zusammen ich arbeite als Abteilungsleiter in einem Rewe und bin komplett für die frischetheke verantwortlich verdiene etwas mehr als 3..brutto.

Morgen habe ich ein Vorstellungsgespräch als Filialleitung in einem Unternehmen mit knapp 500 Mitarbeiter. Das Unternehmen hat mehre Filialen , und für eine Filiale suchen die einen Leiter.

Meine frage ist , verdient man als Filialleitung mehr als ein Abteilungsleiter?
falls ja wieviel mehr ?

Moin,

ich habe mal eine Frage zum Thema JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung). Man hört immer wieder stimmen, dass JAV'ler und Betriebsräte schlechtere Karrierechancen haben als solche die es nicht sind. Hat hier jemand Erfahrungen?

Wenn ja, gilt dies nur für die Zeit während des Amtes oder auch noch darüber hinaus? Wenn Du Führungskraft bist, würdest Du ein ehem. Mitglied eher bevorzugen oder gleichstellen?

Danke! :-)

Hallo Community,

ich habe demnächst ein wichtiges Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition. Ich werde im gepflegtem Zustand, also Hemd, Anzughose und ordentlichen Schuhen auftreten. Nun möchte ich aber auch meine wertvolle Breitling dazu tragen. Die Frage ist nun, was ihr davon halten würdet? Zu aufdringlich? Zu protzig? Was sagt ihr ? Ich bin gespannt

Was bedeutet es, wenn man sagt die Chefin führt die jungen Mitarbeiter mit strenger Hand?

Hey,

Mal ne Frage, ich such schon lange nach einem geeigneten Beruf für mich. Keine Angst ich bin noch Schüler (Zurzeit Berufsschule Wirtschaftlich im 1 Jahr) Zeugnisdurschnitt im Moment ist bei 2,0.

Tendenz Steigend. auf 1,x

Emm ja, ich suche einen Beruf der eben eine Führungsposition darstellt. Also Berufe in denen man Viel mir Organisieren zu tun hat, verschiedenste Abläufe Managen muss und sowas. Und natürlich ne Führungsposition ist.

Ich finde solche Berufe einfach aus vielen Gründen ansprechend.

Unter anderem: Managen und Organisieren liegt mir sehr. Als Führungsposition zu dienen find ich auch gut, einfach ein Vorbild sein und genügend "Macht" haben um für die Mitarbeiter ein angenehmes Klima zu erstellen und dafür zu sorgen das sie nicht falsch behandelt werden oder so. Naja und man verdient wahrscheinlich mehr als nen normaler Zerspanner oder so xD.

Nun die Frage,

Welche Berufe gibt es da so ?, kann gerne in alle Richtungen gehen, von a bis z. Und welche Referenzen muss ich da aufbringen. Mit mittleren Reife werde ich das sicher nicht schaffen :D.

Hallo an alle Hotelfachmänner und frauen und die die sich damit auskennen. Ich wollte gerne die Vor- und Nachteile des Jobs mal von einem Hotelfachmann selber hören. Dann wollt ich zusätzlich noch wissen welchen Ausbildungsweg man nehmen sollte und welcher sich am besten eignet ob Studium, Ausbildung oder Fachschule oder sogar alles? Dann noch ob man als Hotelfachmann viel Chancen hat ein Hotel gnaz zu übernehmen oder ob man als Angestellter Hotelfachmann sogar schon fast eine Führungsposition besitzt und wie weit man sich hoch arbeiten kann und was einem alles für Möglichkeiten offen stehen.