Entlassung wegen Augenflimmern als Staplerfahrer möglich?

Ich hatte in den vergangenen zwei Jahren hin und wieder Augenflimmern, so 2-3 mal im Jahr, bin auch schon beim Augenarzt gewesen und der Augenarzt meinte, solange es nicht mehr als dreimal im Jahr vorkommt, ist es noch in Ordnung.

Das Problem ist, dass ich seit Anfang des Jahres als Fachkraft für Lagerlogistik arbeite und in diesem Job nun seit 3 Wochen auch Gabelstapler fahre. Ich hatte deswegen bereits im März die G25-Untersuchung, wo ein Hör- und Sehtest gemacht wurde, da war aber alles weitestgehend in Ordnung und das Augenflimmern hatte ich bis dahin für längere Zeit nicht mehr gehabt.

Vor einigen Wochen hatte ich aber nun wieder Augenflimmern gehabt und ich überlege, wieder zum Augenarzt zu gehen. Ich vermute mal, dass das Augenflimmern von dem Stress kommt, denn ich mache mir immer Druck auf der Arbeit und habe Angst davor, den Job zu verlieren, weil ich ihn sehr gerne mache und meine Kollegen sehr mag. Das Problem ist aber, dass ich nicht so gerne und nicht so gut Stapler fahre und es gibt auf meiner Arbeit einen Gabelstaplerfahrer, mit dem ich überhaupt nicht zurecht komme und der mir das Staplerfahren erschwert mit seiner merkwürdigen Art.

Es sollen noch weitere Kollegen nach und nach zum Gabelstapler ausgebildet werden, aber aktuell sind es mit mir nur eine Handvoll Staplerfahrer, und je mehr Staplerfahrer wir haben, umso besser.

Nun zum eigentlichen Problem: Könnte mir der Augenarzt bei meinem nächsten Augenarzt-Termin wegen dem Augenflimmern das Staplerfahren verbieten? Also einen Attest ausstellen? Und wenn ich dann nicht mehr Stapler fahren darf, könnte mir die Entlassung drohen? Weil wir aktuell keine vielen Staplerfahrer haben und außerdem könnten die Vorgesetzten denken, dass ich einfach keine Lust auf das Staplerfahren habe? Das kommt bestimmt so oder so schlecht rüber, aber kann ich da etwas dafür, wenn mein Körper reagiert? Das Augenflimmern ist nun mal aufgetreten.

Ich bin ehrlich, ich habe keine Lust auf Staplerfahren und bin aber trotzdem schon gefahren. Aber die Angst ist da, dass die Vorgesetzten Hintergedanken haben und mit einer Entlassung liebäugeln, wenn ich plötzlich einen Attest vorlege.

Es tut mir leid für den langen Text und ich bedanke mich trotzdem für das Lesen und die Geduld und wünsche euch einen schönen Abend.

Arbeit, Kündigung, sehen, Job, Angst, Arbeitsrecht, Untersuchung, Augenarzt, Chef, Gabelstapler, Kollegen, Sehtest, Stapler, Staplerfahrer, Attest, Entlassung, Augenflimmern, Sehstörung, Vorgesetzter
Was soll ich tuen?

Eine Mitarbeiterin in der Parfum Abteilung bei Müller die sehr unfreundlich ist hat mich nachdem ich eine 1 ml Parfum probe ( die normalerweise gratis hergegeben wird ) aus eine lade genommen hab weil ich dachte das man das machen darf ( was ich weiß so nicht korrekt aber noch lange keine straftat ist ) dem Ladendiebstahls beschuldigt und zum Ladendetektiv gebracht. Außerdem haben meine Freunde mir danach gesagt dass die Mitarbeiterin eine andere gefragt hat ob sie mir sagen soll dass ich das nicht darf, was sie dann nicht tat. Darauf musste ich dann 100€ zahlen da der Mitarbeiterin jegliche Zeichen von Menschlichkeit fehlten . Die Mitarbeiterin hätte mich einfach darauf hinweisen können dass ich aus dieser Lade auf welcher kein Preisschild war nichts nehmen dürfte doch sie entschied sich dagegen. Als ich sie dann konfrontierte warum sie dass getan habe sagte sie da es so lustiger ist und sie so eine Prämie bekommt.

Mir geht es nicht primär darum das geld wieder zu bekommen sondern würde ich nun gerne alles tuen um ihr Leben schlechter zu machen ( was ich nicht tuen werde) da dies einfach extrem egoistisch und unmenschlich von ihr war und sie null Einsicht gezeigt hat. Doch ich würde schon gerne alles mögliche tuen um sie feuern zu lassen.

Was ist eure Meinung?

Mitarbeiterin hat alles richtig gemacht 67%
Das ist so egoistisch von der Mitarbeiterin, sofort entlassen 33%
Drüber hinweg sehen 0%
Diebstahl, Egoismus, Entlassung
Was haltet Ihr von der Entscheidung der Ampel-Regierung, den Freibetrag von 801,00 € auf 1.000,00 € anzuheben?

CDU/CSU und SPD hatten beabsichtigt, den Freibetrag von 801 € abzuschaffen und die erzielten Kapitalerträge den persönlichen Steuersatz zu unterwerfen, als den pauschalen Satz von 25 %.

Es ist nur ein kurzer Satz im ausgehandelten Koalitionsvertrag von CDU, CSU und SPD: „Die Abgeltungssteuer auf Zinserträge wird mit der Etablierung des automatischen Informationsaustausches abgeschafft“. Doch der hat es in sich. Zuerst einmal natürlich für Sparer und Anleger, denn sie werden demnach in Zukunft wieder vollumfänglich nach dem jeweiligen Einkommenssteuersatz zur Kasse gebeten

https://www.it-finanzmagazin.de/koalitionsvertrag-abschaffung-abgeltungssteuer-fordert-it-abteilungen-66218/

Grüne, SPD und FDP haben etwas anderes umgesetzt... der Freibetrag wurde erhöht.

Durch die Anhebung werden laut der Antwort der Bundesregierung ( 20/1482) auf eine Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke 4,7 Mio. Steuerpflichtige mit Kapitaleinkünften entlastet. Die Maßnahme führe im Erstjahr der Wirksamkeit zu Steuermindereinnahmen von 320 Mio. EUR. Davon entfallen auf den Bund 160 Mio. EUR, auf die Bundesländer 140 Mio. EUR und auf die Gemeinden 20 Mio. EUR.
Die volle Entlastungswirkung steht allen Steuerpflichtigen in gleicher Höhe zu, wenn sie Kapitaleinkünfte von mehr als 1.000 bzw. 2.000 EUR (Zusammenveranlagung) haben.

https://www.haufe.de/steuern/gesetzgebung-politik/sparerpauschbetrag-freibetrag-auswirkung-tipps_168_569698.html

Was haltet Ihr von der Entscheidung? Über Begründungen würde ich mich freuen :)

Gruß, JB

Finde ich gut 68%
Habe zu wenig Ahnung davon 15%
Finde ich schlecht 12%
Ist mir egal 6%
Steuern, Geld, sparen, Wirtschaft, Politik, Regierung, Investition, Abgeltungssteuer, Vertrag, Ampel, CDU, FDP, Gesellschaft, grün, Kapital, Meinung, SPD, Anleger, Entlassung, Abstimmung, Umfrage
Angeblich zu spät am Probetag? Und gleich rausgeworfen?

Heute bin ich um 9:50 Uhr zum ersten Probetag erschienen. Notiert hatte ich mir 10:00 Uhr, weil ich es so verstanden habe.

Plötzlich meinte die Kollegin das wir den Termin um 9:30 Uhr geplant haben und dazu meinte sie noch das sie mich aufgrund der Verspätung leider Nachhause schicken muss.

Ich habe das garnicht verstanden, weil ich mir sicher war das es um 10:00 Uhr sein sollte. Da ich mit dem Chef den Termin vereinbart habe, hat sie ihn daraufhin angerufen um das Problem zu klären. Kann ja mal sein das es ein Missverständnis gewesen ist und er oder ich etwas überhört haben.

Dann meinte sie das der Chef 9:30 Uhr gesagt hat und sie mich leider gehen lassen muss. Darauf wollte ich noch diskutieren und um eine weitere Chance bitten und habe mich entschuldigt falls ich etwas doch falsch verstanden habe. Darauf konnte sie selbstverständlich nichts machen. Dazu meinte ich, dass das alles gerade sehr merkwürdig ist, da ich mir sicher gewesen bin das 10:00 Uhr abgemacht wurde. Und mir aufgrund deswegen nicht vielleicht nochmal eine zweite Chance zu geben, weil es kann ja mal sein das jemand etwas falsch verstanden hat ist nicht wirklich verständlich. Kann sein das er halb Zehn gesagt hat und ich dieses „halb“ überhört habe. Aber ich bin mir sicher das ich 10:00 Uhr gehört habe. Diese Situation war auch sehr unangenehm Aufgrund 2 Kunden die das mitbekommen haben. Was sie jetzt wohl denken würden…

Kurze Zeit später im Auto habe ich den Chef persönlich angerufen und habe gefragt was das alles soll. Ich habe 10:00 Uhr verstanden und er meinte er hätte 9:30 Uhr gesagt und mit einem leicht aggressiven Ton meinter er das er kein Nerv mehr dafür hat und wichtigeres zu tun hätte.

Ich habe mich gefragt wie das nur sein kann. Gesagt habe ich auch das ich Verständnis dafür hätte und auch sauer wäre wenn jemand zum ersten Probetag zu spät erscheint und der Bewerber sich offensichtlich nur ausredet mit bekannten Sätzen wie „Zug/Bus Verspätung“ oder ähnliches. Kann man ja alles Nachschauen bzw. merkt man auch ob die Person lügt oder nicht. Aber bei mir war es keine Ausrede! Ich habe ganz klar 10:00 Uhr verstanden und es mir auch so notiert. Ich bin zuvor nie irgendwo zu spät gekommen. Meistens 15Min. eher. Letztendlich hat es nichts gebracht aber dennoch hat er mir aus Nettigkeit alles gute Gewünscht. Ich habe mich ordentlich bedankt und gesagt „Wenn ich nichts daran ändern kann dann ist es halt so.“

Aber das kann doch nicht sein… Ich habe den Eindruck das dort etwas faul ist. Liegt es vielleicht darann dass da nur Frauen arbeiten und ich der einzige Junge wäre?Liegt es vielleicht daran das ich eine dunklere Hautfarbe und schwarze Haare habe (dort sind alle übrigens weiß, Blond und deutsche). Oder sind sie nur schlecht gelaunt weil es Montag ist? Oder ist es doch nur ein großes Missverständnis?

Also ich habe echt selbstzweifel und verstehe nicht was das soeben gewesen ist … Ich bin echt am zittern deswegen.

Rassismus, Selbstzweifel, toxic, Verspätung, Entlassung, missverständnis, Probetag
Wie oft wird ein Ingenieur in Deutschland gefeuert?

Ich muss ein arbeitsunfähiger Ingenieur sein, denn ich werde jedes Jahr von Jobs gefeuert.

In meinem ganzen Leben habe ich noch nie einen Job länger als 1 Jahr gehalten! Meistens werde ich alle 6 Monate gefeuert. Auch wenn ich fast 40 bin, war ich die meiste Zeit meines Lebens arbeitslos.

In den Jobs habe ich alle Fähigkeiten und mache die Aufgaben sehr gut. Viel besser als jeder, der Erfahrung in dem Job hat. Ich bin ein echter nerd und habe die Fähigkeit, mich in Dingen zu übertreffen, was ich auch tue. aber irgendwie macht meine Persönlichkeit bei anderen nicht klick. ich bin super nett zu allen und trotzdem fallen sie mir entweder in den Rücken oder kommen zu der Überzeugung, dass ich nicht ihr typ bin. Ich kämpfe nie, schreie nie, benehme mich nie schlecht und respektiere niemanden in irgendeiner Weise. Es scheint einfach so, dass ich kein Typ bin, mit dem die Leute gerne Zeit verbringen. Ich liebe es wirklich zu arbeiten und ich übertreffe mich in allem, was ich tue. Ich bin hart arbeitend, aber ich werde immer wieder von Jobs gefeuert. Es scheint, dass Arbeitgeber mich in letzter Zeit nur vorübergehend einstellen und von Anfang an beschlossen haben, mich bald zu feuern, weil sie meinen Lebenslauf und meine so vielen häufigen vergangenen Jobs gesehen haben. es scheint, dass ich in einer Sackgasse bin. Aber ist das üblich? Wie oft wird ein Ingenieur in Deutschland gefeuert?

Nie 75%
jedes Jahr 25%
alle 2 Jahre 0%
alle 3 Jahre 0%
alle 4 Jahre 0%
zwischen alle 5 bis 10 Jahre 0%
zwischen alle 10 bis 15 Jahre 0%
Beruf, Psychologie, Entlassung, Ausbildung und Studium, Beruf und Büro
Ich wurde freigestellt und leide seitdem unter Angststörungen, wie kann ich mit dem abschliessen & neustarten?

Hallo zusammen

Seit kurzem wurde ich freigestellt & alles ging so schnell & schmerzhaft..

Ich (27 J) habe in einem Unternehmen ca. 1.5 Jahren gearbeitet & wurde Anfang dieses Jahr befördert & konnte eine neue Leitungsposition übernehmen. Dies war etwas Grosses für mich, da ich noch im Teilzeitstudium befinde & mit dem noch nicht fertig bin, war die Beförderung ein Karrieresprung. Doch alles ging schief... Ich war vor der Beförderung in einer anderen Abteilung tätig, wo auch eine gewisse Schnittstelle mit der neuen Position hatte, dennoch war die neue Position ein total neuer Job & hatte nie zuvor ähnliche Erfahrung darin & dachte meine Vorgesetzten wussten das (hab ich mich getäuscht). Ich wurde ins kalte Wasser geschubst & konnte als Neuling dennoch vieles Lernen & dies schnell anwenden. Bei Fragen wendete ich an meinen Arbeitskollegen (welche schon jahrelange Erfahrung in dieser Position hatten). Ich durfte 2 Klienten betreuen. Auch wenn ich meine Arbeit im grossen & ganzen korrekt abgeliefert habe - (V.a war dieses Jahr alles komplexer wegen der COVID-19 & ich zum Teil ohne Orientierung da stand, musste ich bei Fragen der Klienten meinen Arbeitskollegen rückfragen.)- , war die 1. Klientin am Abschlussmeeting (aber das Meeting verlief super) komisch drauf... Sie hat mich weder begrüsst, noch verabschiedet... Dann war noch das 2. Unternehmen. Dort hatten wir eine unerfahrene Ansprechperson in diesem Bereich & man hat das auch bemerkt. Ich betreute das 2. Unternehmen mit meinem Arbeitskollegen zusammen, doch dort war der Prozess noch komplizierter & dennoch habe ich nach meinem Befinden die Arbeit gut abgeliefert. Doch dann als mein Vorgesetzter die Rechnung an das 2. Unternehmen sendete, hat ausgerechnet die unerfahrene Ansprechperson des 2. Unternehmen Fragen bez. der Rechnung gestellt & dies führte zu einer Krisenstimmung in unserem Unternehmen, obwohl andere Klienten von anderen Arbeitskollegen auch gewisse Fragen an Rechnungen stellten. Doch dann als mein Vorgesetzter mit dieser unerfahrene Ansprechperson telefonierte, hat sie gemeint, ich (& nicht mein Arbeitskollege) hätte gar keine Erfahrung & hätte nach Abschlussmeeting nicht nach einem Feedback gefragt etc.. Dann führte eines zum anderen, der Abteilungsleiter war sowieso gegen meiner Beförderung, also redete er so schlecht über mich (v.a. unwahre Sachen), dass meine Vorgesetzten entschieden mich zu entlassen. Da ich gemerkt habe, dass etw. nicht stimmte, habe ich vorher gekündigt. Danach haben sie mich einfach freigestellt & bekam einen Arbeitszeugnis mit 3 Sätzen über mich. Es ist schon einige Zeit her aber ich kann mich immer noch nicht erholen & weiss einfach nicht, ob ich überhaupt Karriere machen will. Habe nur noch panische Angst vor der Arbeit & Klienten. V.a. holt mich diese Situation jedes Mal ein. Manchmal denke ich, dass ich einfach zu blöd bin & schäme mich extrem. Momentan bin ich arbeitslos & sehr gebrochen... Hat jemand ähnliche Erfahrung & hatte dennoch Erfolg? ;-(

Arbeit, Kündigung, Job, Arbeitsrecht, Karriere, Psychologie, Arbeitsklima, freistellung, Karma, Kunden, Kundendienst, Kundenservice, Manipulation, Mitarbeiter, Mitarbeiterführung, mitarbeitergespraech, Psyche, Psychologe, Ungerechtigkeit, Entlassung, Arbeitskollegen, Beförderung, gefeuert, karrierechancen
Bundeswehr-Bewerbung trotz laufender/zurückliegender Psychotherapie?

Folgende Situation:

Es kam Post von der Bundeswehr, ich soll einen Brief mit dem Titel ,,Arztsache“ ausfüllen.

Kann eigentlich alle Fragen damit beantworten, dass ich nicht an etwas leiden würde.

Nun da ist diese eine Frage: „Sind sie aktuell oder waren sie jemals in Psychotherapie?“.

Diese Frage müsste ich mit „Ja“ beantworten da ich es noch bin.

Ich war nie labil oder sonstiges, das hatte andere Gründe, gehe dort nur noch hin da dieser im Gegensatz zu anderen Menschen neutrale Bewertungen gibt zu dem was ich erzähle.

Aber wichtigeres: Ich hatte gelesen wenn man das mit „Ja“ beantwortet ist man eig schon durch das Bewerbungsverfahren (will im übrigen FWDL machen), auch wohl aus Erfahrungen derer denen es schon so erging. Das ist für mich allerdings keine Option, nun tendiere ich dazu das mit „Nein“ zu beantworten. Mein Therapeut meinte auch er wäre mir gegenüber absolut Loyal falls die BW Fragen stellen würden.

Nun meine Fragen:

  • Wenn ich „Nein“ angebe, prüfen die das, bzw. können die das herausfinden ob es stimmt?
  • Wenn ich „Ja“ sage und die Entbindung unterschreibe, bin ich dann echt schon durch das Verfahren?
  • Könnten die bei der Kk nachfragen und die würden das sagen (Barmer)?
  • Bin ja dann bei der BW-Kasse, erfahren die das dann?
  • Oder bleibt das immer geheim solange ich nichts falsches sage?

Mir ist das ultra-wichtig, geht immerhin um meinen hoffentlich zukünftigen Job!

& hatte gelesen dass fristlose Entlassung droht bei falschen Angaben. Möchte auf der sicheren Seite sein. Kann nicht riskieren diesen Job nicht zu bekommen wegen sowas.

Therapeut meinte, das könne doch kein Grund sein mich nicht zu nehmen.

Geholfen ist mir im übrigen nur mit Antworten die wirklich etwas Aussagen & von Leuten die das wissen!

Ps: Zählen gezogene Zähne als Operation? Dann müsste ich das noch angeben.

Lg und danke :)

Datenschutz, Bundeswehr, Fallschirmjäger, Heer, Psychotherapie, Entlassung, Bundeswehr Musterung, FWDL, Bundeswehr-Karriere, jägertruppe, FWDLer
Schulrecht bei Entlassung?

Hallo,

ich würde gerne wissen inwieweit ich als schüler rechte habe gegen eine Entlassung vorzugehen und ab wann sich das auch lohnt. Ich habe vor den Ferien eine Vorladung zu einem Disziplinarausschuss auf grund von unentschuldigtem Fehlens bekommen jedoch hätte ich zu diesen 2 Tagen eine nachträgliche Entschuldigung meiner Eltern vorlegen können. Das Problem ist nämlich das beide meiner Elternteile tagsüber arbeiten müssen und da nur spät oder garnicht erreichbar sind. Meine Lehrerin wollte diese aber nicht annehmen. Einen Tag vor dem disziplinarauschuss bin ich krank geworden und von meinem Vater für selbigen und eventuell kommende Tage entschuldigt worden. Für den ersten Tag habe ich ein Attest aber für den zweiten tag nicht und da ich keinerlei attestpflicht besitze hielt ich das auch nicht für nötig. In den Ferienhabe ich dann einen Brief erhalten in dem Stand dass ein zweiter Termin für den diszipinarausschuss festgelegt wurde welcher vor noch den Ferien stattgefunden haben soll. Meine eltern und ich wurden weder telefonisch noch per Brief, eMail oder mündlich über den neuen Termin in Kenntniss gesetzt. Trotz des Fehlens und der unwissenheit meiner Eltern und mir wurde die Sitzung vor den ferien gehalten mit dem Ergebnisse das mir jetzt mitgeteilt wurde das ich 3 Wochen vor meinen Abschlussprüfungen entlassen werde. Jetzt ist meine Frage in wie weit ich den Ausschuss in Frage stellen kann und ob mir das noch etwas bringt. Ich habe michjetzt erkundigt ob ich die schule wechseln und den abschluss extern machen kann aber die Anmeldefristen sind natürlich schon seit längerer Zeit vorbei also würde ich jetzt ohne Abschluss dastehen. Danke Schonmal im voraus für antworten.

Schule, Recht, Gesetz, Schulrecht, Entlassung, Ausbildung und Studium
Mangelhaftes Arbeitszeugnis

Hallo erst mal,

ich habe leider meine erste Stelle nach dem Studium verloren und habe nun ein Arbeitszeugnis erhalten, dass aus meiner Sicht einer 4 bis 5 (eher einer 5 entspricht). Normalerweise hätten die Alarmglocken schon viel eher bei mir läuten müssen, da eine Einarbeitung nicht statt fand und in den letzten 3 Jahren 5 Leute (mit Berufserfahrung) gegangen sind. Ich habe auch meinen direkten Vorgänger Via Internet kontaktiert, ein Mensch der eine hervorragende Ausbildung hat und über eine Menge Berufserfahrung verfügt, der meinte ich soll nicht traurig sein ich wäre nicht der erste, der es da nicht ausgehalten hat.

Nun zu dem Zeugnis:

nach Aufzählung der Tätigkeiten usw. steht das da:

Herr XXX verfügt über ein gutes und umfassendes Fachwissen, das er auch bei schwierigen Aufgaben effektiv und erfolgreich einsetzt. Mit großem Erfolg nutzte er alle Möglichkeiten sich beruflich weiterzubilden. Seine Auffassungsgabe ermöglicht es ihm, auch schwierige Situationen zutreffend zu erfassen. (meiner Ansicht eine 4)

Hervorzuheben sind seine soliden Fähigkeiten, schnell richtige Lösungen zu finden . Herr XXX zeigte bei der Erfüllung seiner Aufgaben außergewöhnliches Engagement und Eigeninitiative. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall war er belastbar. Herr XXX arbeitete präzise, zügig und gewissenhaft. (auch nix positives in meinen Augen vermutlich irgendwas zwischen 3 und 5)

Er erledigte die wesentlichen Aufgaben zuverlässig. Sowohl qualitativ als auch in quantitativer Hinsicht erzielte er zumeist zufriedenstellende Arbeitsergebnisse. ( Seitenumbruch) Mit den Leistungen von Herrn XXX waren wir stets zufrieden. Sein persönliches Verhalten war zu jeder Zeit einwandfrei. (5 mit anlaufen!)

Das Arbeitsverhältnis mit Herrn XXX endet mit Ablauf des XX.Monat.XXXX

Wir bedauern dies und danken ihm für seine Mitarbeit. Auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und Erfolg.

Naja ich bin hald wie meine Vorgänger dem Teamleiter aus welchen Gründen auch immer ins Gehege gekommen. Mein Vorgänger hatte auch keine Antwort auf das wieso? Auf alle fälle habe ich einen neunen Job, da ich der neuen Firma meine Geschichte brüh warm erzählt habe und habe nur Kopfschütteln gesehen, da die neue Firma der Meinung ist man kann nicht so mit einem Anfänger umgehen. Meine alte Firma (Deutscher Grosskonzern) schreibt sich aber auf die Fahnen Leute perfekt einzuarbeiten und zu fördern, nur Anfänger aus anderen Abteilungen fanden meine Einarbeitungsphase auch schon komisch, da ich Aufgaben erledigen sollte, die eigentlich Leute mit mehrjähriger Erfahrung machen sollten. Ich will die ganze Schuld nicht in meiner alten Abteilung suchen, ich habe sicher auch das ein oder andere falsch gemacht. Aber wenn man mir sagt, man trennt sich gütlich und will mich nicht in die Pfanne hauen, da bräuchte man ein anderes Arbeitszeugnis. Auch wenn man nicht lange bei der Firma war.

Kann jemand den Text des Arbeitszeugnisses Analysieren?

Arbeitsrecht, Arbeitszeugnis, Entlassung

Meistgelesene Beiträge zum Thema Entlassung