Wie soll ich reagieren und wieso macht der Chef das?

Hallo,

ich arbeite in einem großen DAX-Konzern mit vielen Standorten. Für dieses Jahr wurde eine große Weihnachtsfeier an einem zentralen Standort geplant. Die Mitarbeiter können sich Flüge auswählen, die Firma übernimmt die Hotelkosten, und es wird eine "All you can eat and drink"-Veranstaltung angeboten.

Unsere Abteilung arbeitet im Schichtsystem, und es war von Anfang an klar, dass zwei Mitarbeiter am Standort bleiben müssen. Zunächst fragte unser Vorgesetzter, wer an der Feier teilnehmen möchte. Vier Kollegen (A, B, C und D) meldeten sich, während zwei andere nicht teilnehmen wollten.

Von diesen vier sind A und B die dienstältesten Mitarbeiter. C hat zwei Monate nach B angefangen und D ist erst seit einem Monat dabei. Also zw mir und D gibt es 13 Monate Unetrschied.

Heute hat der Chef eine E-Mail verschickt, in der steht, dass aufgrund des Schichtplans im November nur C und D an der Feier teilnehmen dürfen, während A und B (die ältesten Mitarbeiter) sowie die beiden Kollegen, die nicht teilnehmen wollten, am Standort bleiben müssen. Ich bin mir zu 100% sicher, dass der Betrieb auch mit nur zwei verbleibenden Kollegen funktioniert hätte.

Ich habe in der Vergangenheit oft an Wochenenden gearbeitet und viele Überstunden übernommen, wenn Kollegen krank waren – und das ist jetzt der Dank dafür?

  1. Wenn tatsächlich nur zwei Mitarbeiter zur Feier geschickt werden können, wäre es dann nicht sinnvoll, die dienstälteren Kollegen zu bevorzugen? Zumal der Schichtplan noch nicht final steht und entsprechend angepasst werden könnte.
  2. Was möchte der Chef mit dieser Entscheidung bezwecken? Findet ihr das nicht auch unfair? Es geht mir nicht unbedingt darum, selbst an der Feier teilzunehmen, sondern ums Prinzip. Solche Entscheidungen demotivieren die Mitarbeiter. Versteht ihr, was ich meine?

Soll ich eine E-Mail an den Vorgesetzten des Chefs schicken, um höflich meinen Unmut zu äußern und nachzufragen, warum die Entscheidung so getroffen wurde?

Könnte man das möglicherweise auch als Mobbing betrachten?

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