Ich habe seit dem 1. September bei einer neuen Stelle im öffentlichen Dienst angefangen zu arbeiten. Dementsprechend bin ich noch in meiner 3 monatigen Probezeit. Seit vorletzter Woche Mittwoch bin ich allerdings krankgeschrieben weil ich eine Lungenentzündung habe. Ich habe mich letzte Woche krank zur Arbeit geschleppt, weil ich halt eben Angst habe weil ich noch in der Probezeit bin, wurde dann aber von einer Kollegin wieder heimgeschickt weil sie selbst meinte, ich hör mich nicht gut an und sehe auch nicht gut aus. Eigentlich wollte ich morgen wieder zur Arbeit aber ich fühle mich immer noch total krank. Nun mache ich mir Sorgen, dass das schlecht endet. Ich arbeite jeweils drei Monate in einem Amt und werde dann immer woanders "stationiert". D.h. ich bin hier in diesem Amt sowieso nur noch bis Ende November, wer mich kündigen kann ist mein Arbeitgeber der ist aber in einem ganz anderen Amt. An die, die im öffentlichen Dienst sind, meint ihr es kann eine Kündigung folgen ?

Hallo an alle!

Ich bin seit gestern krank und habe meinem Arbeitgeber dies schon mitgeteilt. Voraussichtlich denke ich wird mich die Ärztin morgen bis Do oder Freitag krank schreiben. Bei uns ist es so, dass jeder Wünsche äußern darf wann man frei braucht. Das hab ich für Sa/So nächste Woche eingetragen und auch genemigt bekommen. Haben dort ein Wochenende in der alten Heimat geplant, hotel etc ist alles gebucht. Falls es mir Freitag wieder gut geht/ich bis Freitag krank geschrieben bin, kann der Arbeitsgeber mir die freien Tage "wegnehmen" und ich muss jetzt alles stornieren, weil die freien Tage nun nicht mehr gültig sind, dadurch dass ich wahrscheinlich die ganze Woche nicht arbeiten kann?

Würde natürlich nur hinreisen, wenn ich wieder gesund wäre...

Hallo,

ich hab da an wichtiges anliegen, und zwar brauch ich hilfe von einem der sich in Rechtlichnen Dingen auskennt bezüglich Dienstplan gestaltung in der Pflege.

Es ist so das seit Monaten unser Dienstplan freigegeben wird, jedoch 1 Tag später ein Info Zettel am Dienstplan bei ist wo drauf aufmerksam gemacht wird, dass an mehreren tagen mesit 5-6 Tage manche Dienste nicht abgedeckt sind heißt an den und dem Tag fehlt wer für die Betreuung, an nem anderen wieder wer für Pflege.

ist dies überhaupt erlaubt dann einen Dienstplan frei zu geben wenn dieser icht komplett ist?

Hallo,

ich bin gerade in einer sehr schwierigen Situation..Ich war für ganze 5 Wochen krankgeschrieben. Dann habe ich durch einen Kollegen erfahren das mein Betrieb mich loshaben möchte. Darum habe ich die 6te Wochen den Artzt nicht besucht, da ich sowieso kündigen werde..Allerdings sehe ich jetzt das ich keinen Cent Lohn bekommen habe. (Für die 5 Wochen). Habe ich überhaupt recht auf den Lohn? Ich habe Sachen zu bezahlen und bin etwas verzweifelt. Bitte um Hilfe

Ich arbeite in ein Pflegedienst und da sind 3 Afghaner als Chef alle Mitarbeiter haben ihr Lohn bekommen außer ich nicht. Unter anderem ist mein letzter Tag am Montag weil ich gekündigt habe wahrscheinlich sind die sehr abgefuckt weil ich deren Spätschicht Touren nicht übernehme weil mein letzter Tag am Montag ist, wie kann das sein das alle Mitarbeiter ihr Lohn bekommen hat außer ich nicht mein afghanischer Chef meinte zu mir „Moin. 

Ich werde es klären. Ist bestimmt mit verschiedenen Banken. 

Ich frage sonst gerne nach, warum es noch nicht raus ist.

was ist eure Meinung dazu was kann ich tun ins Arbeitsamt gehen?

Hallo, ich habe Wohl meinen Chef wegen Geld erpresst (SMS)

Allerdings (das soll keine Entschuldigung sein) habe ich 1 Tag später geantwortet das ich kein Geld will. Dies hatte er aber trotzdem meinem Vater, der auch in der Firma arbeitet angeboten (1000€).

Muss noch dazu sagen ich bin wegen Psychologischer Hintergründe, wegen meinem Chef krank geschrieben. Und habe auf die schnelle keine Gedanken darüber gemacht....

Was wird auf mich zukommen?

Eine Anzeige ist schon raus.

Hallo,

ich habe mal eine Frage und vielleicht kennt sich jemand diesbezüglich im Arbeitsrecht aus. Alternativ habe ich kommende Woche Mittwoch noch einen Termin bei einem Rechtsanwalt.

Meine Firma musste eine Abteilung entlassen, über 50 Mitarbeiter haben ihren Job verloren. Ich befand mich noch in der Probezeit und wurde mit einer Frist von 2 Wochen zum 13.09.2024 gekündigt. Soweit so gut. Ich habe nach Bekanntgabe der Kündigung weiterhin gearbeitet und habe meinen Urlaub so verplant, sodass ich diesen während der Kündigungsfrist nehmen kann.

Leider wurde am 03.09.2024 bei mir eine Tumorerkrankung festgestellt und wurde von meinem Arzt diesbezüglich krank geschrieben, da dies mir erstmal den Boden unter den Füßen weggezogen hat. Zudem erfolgten Überweisungen zu Fachärzten (Chirurgie, Radiologie etc.) Diese sind auch auf dem 03.09.2024 datiert. Ich habe einen OP Termin am 26.11.2024 um 07:30Uhr.

Ich bin noch am selben Tag zu meinem direkten vorgesetzten gegangen und habe dieses Anliegen offen und ehrlich kommuniziert. Ich wollte nicht den Eindruck erwecken einfach so krank zu machen während der Kündigungsfrist. Ich habe meinen Job dort gerne ausgeübt und wollte mit allen offen und fair kommunizieren.

Gestern kam dann das große erwachen. Zahltag war gestern der 26.09.2024 und mir wurden exakt 48,36€ Lohn für den Monat September überwiesen. Zudem bin ich noch in Vorkasse gegangen, in dem ich Arbeitsmaterial zurückgeschickt habe.

Nach heutiger Rücksprache wurde mir klar gemacht, das man an meiner Erkrankung zweifelt, da die vorgesetzte Person diese Info nicht weitergegeben hat und niemand weiteres bescheid wusste. Somit hat der Arbeitsgeber meinen Lohn einbehalten. Ich habe jetzt alle Dokumente wie Überweisungsschreiben sowie den OP Termin am 26.11.2024 um 07:30Uhr als Nachweis geschickt auf denen das Datum ersichtlich ist. Zusätzlich ist die Diagnose auf den Dokumenten ersichtlich in denen klar hervorgeht, das es sich um eine Tumorerkrankung handelt.

Wie hoch stehen meine Chancen den Lohn zu bekommen? Können die sich einfach weiter weigern? Wie hoch stehen meine Chancen beim Arbeitsgericht wenn ich Klage einreiche?

Über Tipps und Ratschläge wäre ich sehr dankbar.

hallo,

ich war diese woche am 23.09 und 24.09 krank und habe aber für die ausbildung (in der arztspraxis) keine krankmeldung geholt weil ich es so kenne dass man erst eine braucht ab dem 3 fehltag

ich habe mich nur für die berufsschule entschuldigt

war das richtig so oder hab ich was falsch gemacht?

und werd ich dafür dann noch bezahlt?

Findet ihr , dass der Freitag der beste Tag ist ?

Wir haben endlich morgen Freitag und ich freue mich immer wenn Freitag ist , da ich nur bis 12:30 Schule habe und quasi schon ab Nachmittag 2,5 Tage frei habe somit 0,5 Tag mehr als Samstag

Seit ihr auch der Meinung dass Freitag Nachmittag besser ist als Sonntag?

Hello,

ich befinde mich zurzeit in einer Ausbildung und habe gerade das Problem das mein Arbeitgeber mir zum 2. mal schon den Lohn zu spät zahlt.

Im Vertrag steht "Lohnzahlung spätestens zum 25. eines Monats", letztes mal war der 25. ein Sonntag und ich bekam mein Geld erst am Dienstag den 27.

Dieses mal ist es so das heute der 26. ist und ich noch kein Lohn bekommen habe und von der Uhrzeit auch heute nicht mehr bekommen werde.

Mein Problem ist das ich 750€ verdiene und viele Kosten habe, jetzt noch 3€ Rest auf dem Konto und nurnoch 50km Tankreichweite habe. Wenn das Geld wirklich heute nicht mehr kommt werde ich nicht tanken gehen können und auch morgen nicht zur Arbeit kommen können. Ich sehe es nicht ein das nur weil mein Lohn zu spät kommt, ich andere nach Geld fragen muss.

Wie seht ihr das?

Hallo, ich bin erst in ein paar Tagen wieder im Dienstplan weil ich noch krank bin (es ist ein Minijob) aber da ich diese Tage jetzt eh frei hatte brauchte ich keine Krankmeldung weil ich eh nicht arbeiten musste. Ich wurde gefragt ob ich morgen spontan einspringen kann, ich sagte nein da ich noch krank bin aber jetzt wird eine krankmeldung verlangt. Muss ich überhaupt eine abgeben obwohl ich nicht im Plan stehe? Ich hab mich ja nicht krankgemeldet oder ähnliches, ich sollte ja nur einspringen. Es hätte ja auch sein können, dass ich morgen auf einem Geburtstag bin oder so.

Ist es erlaubt bei krankmeldung (op Schulter) das Oktoberfest mit Kindern zubesuchen (natürlich fahr ich keine Fahrgeschäfte oder im Bierzelt Bier trinken) einfach nur einen Besuch im Oktoberfest?

Guten Morgen, Frage steht im Titel und ist genauso gemeint.

Schreiben Ärzte krank, wenn man unter seelischem Schmerz leidet, wenn Privat etwas schlimmes passiert ist ?

Ich bin Optiker und habe viel mit Kunden zu tun, das schaffe ich aktuell einfach nicht.

Ein Gebrochenes Bein oder ein Arm wird ja sofort erkannt und ist für alle verständlich, anders sieht es ja bei emotionalen/seelischen Dingen aus.

https://www.msn.com/de-de/gesundheit/other/tesla-in-gr%C3%BCnheide-soll-kontrollbesuche-bei-krank-gemeldeten-besch%C3%A4ftigten-machen/ar-AA1r8fNs?ocid=BingHp01&pc=COSP&cvid=ad0247e6f4c24610917f416b6420344d&ei=32

Ich war Anfang des Jahres knapp eine Woche krank mit AU das Geld habe ich je doch nicht vom Arbeitgeber bekommen da es in den ersten 6 Wochen seit Arbeitsbeginn war und man es sich von der Krankenkasse holen muss kann ich das Geld nachträglich bei der IKK beantragen ?

Hey Leute, übermorgen wird mein letzter Arbeitstag sein weil ich gekündigt habe. Ich möchte natürlich erscheinen aber ich bin fühle mich grad wirklich nicht gut und ganz fit deswegen würde ich mich morgen krank schreiben lassen.

ich würde mich nur morgen krank schreiben weil ich wie gesagt am letzten Tag erscheinen will und sowieso meine Sachen abgeben muss. Denkt ihr es macht ein schlechten Eindruck? Kann mein AG mir verlangen mich vom Arbeitsmediziner prüfen zu lassen?

Sorry das es so lang geworden ist. LG

Zählt ein halber Tag krank sein bei Arbeitsunfähigkeit zum Zeitraum von "mehr als 3 Kalendertagen" dazu? Ab wann muss man zum Arzt und eine AU vorweisen?

Darf er verlangen, dass man sich jeden Tag telefonisch meldet um das Ergebnis eines Coronatests zu erfahren? (AU bis Freitag)

Habe dazu gesetzlich leider nicht viel gefunden. (Habe aber auch nicht intensiv recherchiert)

Vielen Dank im Voraus

Ich habe Hämorrhoiden. Ich habe starken Juckreiz und Schmerzen beim Stuhlgang. Ich soll zudem jedesmal nach dem Stuhlgang bzw. 3 mal am Tag Salben einreiben. Wenn ich damit Arbeiten gehe, bin ich schnell wieder Arbeitslos und bei dem Arbeitgeber habe ich dann auch keine Chance mehr. Zusätzlich ist das ganze Psychisch belastend und als Callcenter Agent bekomme ich dann nur Konzentration schwierigkeiten wenn ich mich dann setze. Und es wäre halt peinlich dem Arbeitgeber zu sagen ich habe Hämorrhoiden aufgrund derer ich mich so verhalte. Dafür gibt's eben Datenschutzgesetze.

Ich gehe zwar momentan nicht arbeiten aber ich auch das Jobcenter kann zu Maßnahmen verpflichten. Zudem muss ich Jobs suchen für ich dann ja sowieso nicht geeignet bin. Und bei einem neuen Arbeitgeber solche Probleme darzulegen ist noch mehr belastender als wenn man bereits irgendwo ist.

Dennoch meint die Protokologin, dass Sie mir für das Jobcenter keine Bescheinigung ausstellt.

Die geht davon aus, dass ich das nicht brauche, weil ich dem Jobcenter das ja auch so erklären kann. Jedoch stimmt das nicht, das Jobcenter will dann ja trotzdem eine Bescheinigung. Für viele Jobcentern reicht ja nicht mal eine einfach AU die wollen dann zusätzlich noch eine Wegeunfähigkeitsbescheinigung haben. Also, dass ich nicht zum Termin erscheinen kann muss extra Bescheinigt werden. Abgesehen davon haben die halt auch ihre Vorlagen und Ziele zu erreichen. Die müssen immerhin die Statistik schönen

Was kann man da machen ?

Sind Ärzte nicht dazu verpflichtet eine AU auszuschreiben wenn man dann eben nicht Arbeiten kann ?