Krankmeldung bei Kündigungsfrist?
Hallo,
ich habe mal eine Frage und vielleicht kennt sich jemand diesbezüglich im Arbeitsrecht aus. Alternativ habe ich kommende Woche Mittwoch noch einen Termin bei einem Rechtsanwalt.
Meine Firma musste eine Abteilung entlassen, über 50 Mitarbeiter haben ihren Job verloren. Ich befand mich noch in der Probezeit und wurde mit einer Frist von 2 Wochen zum 13.09.2024 gekündigt. Soweit so gut. Ich habe nach Bekanntgabe der Kündigung weiterhin gearbeitet und habe meinen Urlaub so verplant, sodass ich diesen während der Kündigungsfrist nehmen kann.
Leider wurde am 03.09.2024 bei mir eine Tumorerkrankung festgestellt und wurde von meinem Arzt diesbezüglich krank geschrieben, da dies mir erstmal den Boden unter den Füßen weggezogen hat. Zudem erfolgten Überweisungen zu Fachärzten (Chirurgie, Radiologie etc.) Diese sind auch auf dem 03.09.2024 datiert. Ich habe einen OP Termin am 26.11.2024 um 07:30Uhr.
Ich bin noch am selben Tag zu meinem direkten vorgesetzten gegangen und habe dieses Anliegen offen und ehrlich kommuniziert. Ich wollte nicht den Eindruck erwecken einfach so krank zu machen während der Kündigungsfrist. Ich habe meinen Job dort gerne ausgeübt und wollte mit allen offen und fair kommunizieren.
Gestern kam dann das große erwachen. Zahltag war gestern der 26.09.2024 und mir wurden exakt 48,36€ Lohn für den Monat September überwiesen. Zudem bin ich noch in Vorkasse gegangen, in dem ich Arbeitsmaterial zurückgeschickt habe.
Nach heutiger Rücksprache wurde mir klar gemacht, das man an meiner Erkrankung zweifelt, da die vorgesetzte Person diese Info nicht weitergegeben hat und niemand weiteres bescheid wusste. Somit hat der Arbeitsgeber meinen Lohn einbehalten. Ich habe jetzt alle Dokumente wie Überweisungsschreiben sowie den OP Termin am 26.11.2024 um 07:30Uhr als Nachweis geschickt auf denen das Datum ersichtlich ist. Zusätzlich ist die Diagnose auf den Dokumenten ersichtlich in denen klar hervorgeht, das es sich um eine Tumorerkrankung handelt.
Wie hoch stehen meine Chancen den Lohn zu bekommen? Können die sich einfach weiter weigern? Wie hoch stehen meine Chancen beim Arbeitsgericht wenn ich Klage einreiche?
Über Tipps und Ratschläge wäre ich sehr dankbar.
2 Antworten
Du warst länger als 4 Wochen dort, richtig. Wenn nicht, dann würde die Krankenkasse weiter zahlen.
Ansonsten, du hast eine Krankmeldung, richtig. Und nur das musst du kommunizieren bzw. den OP Termin. Alles andere geht den AG nichts an und Geld zurückhalten, weil man dir das nicht glaubt, das ist illegal.
Sollten irgendwelche Zweifel bestehen, dass du nicht krank bist, wendet man sich an die Krankenkasse. Hast du eine Krankmeldung, dann bist du krank. Egal ob wegen Tumor oder Übelkeit oder Erkältung usw. Nur das zählt.
Dein Anwalt wird dein Geld einklagen und das erfolgreich.
Dein Anwalt wird dein Geld einklagen und das erfolgreich.
Immer dazu schreiben, dass man in der ersten Instanz beim Arbeitsgericht seinen Anwalt auch dann selbst bezahlen muss, wenn man die Klage gewinnt. Wissen naemlich viele nicht und die fallen dann aus allen Wolken, wenn die Anwaltsrechnung hoeher als der erstrittene Betrag ist.
Vielen Dank für die Nachricht. Ich war seit Mai 2024 angestellt.
Ich denke du wirst dein Geld auch ohne Anwalt erhalten.
Bis jetzt sehe ich keinen Grund, das Arbeitsgericht anzurufen.
Du hast deine Mitwirkung mehr als erfüllt.
Ich würde noch einmal im Betrieb nachfragen.