Also für den Ausfall der Angestellten zahlt ja die Krankenkasse und für den Ausfall der zusätzlichen geringfügigen selbstständigen Tätigkeit?Springt hier die Berufsunfähigkeitsversicherung ein?

Lg Danke Li Belle

Moin :)

Ich brauch ganz dringend Experten im Bezug auf das Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft.

Ich bin grade in der Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistin und nun ab nächster Woche im 4 Monat Schwanger.

Vom 1-3 SSMonat musste ich ganz normal im Lager weiterarbeiten. Es wurde in der Zeit eine Gefährdungsbeurteilung geschrieben, in der stand, was ich ab nun an nicht mehr darf.

Diese Gefährungsbeurteilung wurde aber Abgelehnt so das ich jetzt nicht mehr im Lager beschäftigt werden darf (Sie war einfach zu Schwammig geschrieben)

So weit so gut :D Nun möchte mein Chef mich im Büro einsetzte. Da das Büro bei uns aber alleine schon ein ganz anderer Beruf ist weil wir ein großes Lager sind (Ist ja von Lager zu Lager unterschiedlich) hab ich da relativ wenig Lust drauf und stresst mich ziemlich den Job eines Speditionskaufmannes zu übernehmen.

Vor wenigen Tagen meinte mein Chef, dass es dem Beschäftigungsverbot aus dem Weg gehen möchte und mich somit mit anstehende Büroarbeiten im Dienstplan einträgt.

So, nun meine Frage:

Einer der wichtigsten Aspekte ist natürlich immer das Geld. Wenn ich mir jetzt vom Frauenarzt ein BV einholen lasse, muss der Arbeitgeber mir trotzdem 100% auszahlen obwohl er mich im Büro einsetzt (Dort besteht ja an sich nicht die Gefährdung, wie ich sie im direkten Lager habe) oder kommt er dadurch mit wenigeren Prozenten davon, dadurch das ich vom Frauenarzt das Verbot bekommen habe und nicht von der Firma?

Vielen Dank :)

Hallo ich hätte da ne Frage zwecks dem Mutterschutz,

Ich bin schwanger und habe das dem Personalamt mitgeteilt. Die schickten mich zum Betriebsarzt. Der stellte fest dass ich gegen alles ausser Scharlach+Keuchhusten Immun bin. Mein Einsatzort sollte vor der Schwangerschaft die Krippe werden. Nach der Immunitätsabfrage würden die mich quasi arbeiten lassen, da ich gegen Ringelröteln auch Immun bin. Aber mir macht die Situation wegen der Coronaansteckung sehr Angst. Werde ich trotz Coronawelle ernsthaft arbeiten müssen? Kennt jemand die aktuelle Rechtslage? Der Betriebsarzt hat für mich kein weiteres Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Müsste ich quasi am Montag wie gewohnt in der Arbeit anfangen?

Ich war heute bei meiner Gynäkologin, ich arbeite im Kindergarten als Integrationskraft bin also nicht direkt im Kindergarten angestellt. Aufgrund meiner bestehenden Schwangerschaft besteht Beschäftigungsverbot wenn ich keine speziellen Antikörper habe. Meine Gynäkologin hat gesagt dies könnte sie nicht ausstellen das müsste ein Betriebsarzt machen? Hat jemand Erfahrung damit? Kann eine Gynäkologin einen wirklich nicht Freistellen?

Hallo

Kennt sich jemand mit diesem Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft aus? Ich arbeite sowohl Teilzeit als auch Mini-Job mäßig als melkerin (Kühe) auf landwirtschaftlichen Betrieb. Die Kühe treten einem dort auch Mal vor den Bauch, ich muss Reiniger in die Anlage füllen oder zwischen den Kühen im Stall laufen. Ich weiß natürlich dass schwangere landwirtinnen auch weiter melken bzw auf ihrem Betrieb weiter arbeiten.

Dennoch mache ich mit sorgen, dass etwas passieren könnte.

Fällt melken unter Akkordarbeit ?!

Bekommt man ein Beschäftigungsverbot in der 7. SSW wenn man in der warenverräumung arbeitet?

also ich muss schwere Wein, Öl, Milch und Getränkeflaschen schleppen. Auch andere schwere Pakete.in einen anderen Bereich kann ich nicht versetzt werden, bin nur für die Ware eingestellt worden

Hallo,

Ich bin derzeit in der 16.ssw. Bei meinem letzten FA Termin wurde ich aufgrund von schwindel und Übelkeit krankgeschrieben ( für 1 Woche, da ich jetzt sowieso 3 Wochen Urlaub habe).

Vor ein paar Tagen rief mein Chef an und meinte es wäre ihm nicht möglich mich zu planen (arbeite im Altenheim) und ich solle mir doch beim FA ein Beschäftigungsverbot holen.

Mir stellt sich allerdings die Frage ob das überhaupt möglich ist.

Mir ist zwar schwindelig und hin und wieder übel allerdings bin ich nicht sicher ob das Grund genug für ein BV ist.

Habt ihr da Erfahrungen?

Oder muss in diesem Fall mein Chef ein BV aussprechen?

LG

Eine Frau hat in Ihrem Hauptjob aufgrund einer Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhalten. Sie hat noch ein Ehrenamt, in der sie nicht hebt, aber pflegt. Darf sie weiter das Ehrenamt ausüben? Oder es zu struggle kommen, wenn sie es doch tut?

Hallo die Damen und Herren,

ich fasse mich mal kurz und hätte da mal eine Frage, wie ihr es im Titel schon lesen könnt. Gibt es die Möglichkeit mit einem Bürojob ein Beschäftigungsverbot zu bekommen? Es hat ja auch seine Gründe! Ich habe extreme Rückenschmerzen vom ganzen Sitzen. Wenn ich Kunden bediene (teilweise 2-3 stündige Beratungen) im Stehen, macht mein Kreislauf schlapp und mir ist sehr oft schwindelig, so dass ich mich fest halten muss. Die Kunden denken sich bestimmt auch seinen Teil... Dank Corona hab ich auch fast dauerhaft eine Maske auf, die keinen Vorteil zu meiner sowieso schon bestehender Übelkeit bietet. Da ich in einer riesigen Ausstellung sitze ohne Fenster, die man öffnen kann, prallt die Sonne hier volle Kanne rein und es fühlt sich an wie Sauna. Dazu fehlt die nicht vorhandene Luft und dadurch habe ich nach 3 Arbeitsstunden mit schlimmen Kopfschmerzen zu kämpfen. Die einzige Möglichkeit hier Luft reinzulassen ist die Lagertür, die direkt hinter meinem Rücken ist und somit in mein Rücken zieht, wenn ich die Tür auf lasse. Ob mein Arbeitgeber von meiner Schwangerschaft weiß? Nein, da es noch zu früh ist. Nach der kritischen Zeit wird er es aber erfahren. Ob es ihn interessieren wird wie es mir geht? Nein, da er kein Chef ist, den man sich wünscht.

Danke Schon mal vorab für eure Antworten und sorry für den langen Text.

Hey :)

Ich bin schwanger und müsste jetzt ungefähr in der 6-7 Woche sein, meine Frage ist darf ich trotzdem weiterhin in der spielothek arbeiten? Ich bin dort vollzeit beschäftigt. Da ich aber jeden Tag dem Rauch ausgesetzt bin und dazu auch Kisten und Kartons ab und zu tragen muss, finde ich das schädlich für das Kind. Weiß jemand mehr davon oder hat jemand die selbe Erfahrung gemacht? :)

huhu ich bin derzeit in Kurzarbeit und schwanger. Wäre es besser für mich wenn mein Frauenarzt mir das Beschäftigungsverbot ausspricht?

Oder bekomme ich kein Mutterschaftlohn während der Kurzarbeit? Da ich ja zu diesem Zeitpunkt nicht arbeite?!

Hallo zusammen.

Vor ca. einer Woche habe ich per Test erfahren das ich offenbar schwanger bin. In einer Woche habe ich leider erst einen Termin beim Frauenarzt bekommen, um mir dieses Ergebnis bestätigen zu lassen. Nun ist die Situation so:

Ich habe seit 17 Jahren Diabetes Typ1. Mit dem Diabetes an sich ist alles in Ordnung, bis auf ein wenig Schwindel aufgrund der niedrigeren Blutzuckereinstellung als normal. Allerdings habe ich gelesen das Diabetes zur Einstufung als „Risikoschwangerschaft“ führt.

Zudem befinde ich mich am Ende meines Studiums. Ich habe kaum noch Vorlesungen und müsste, sofern meine Rechnung stimmt, auch keine Pause einlegen. Die möchte ich mir durch den Arzt selbstverständlich bestätigen lassen, man kann sich ja auch irren.

Nebenbei arbeite ich 10h pro Woche in einem Seniorenheim als Sekretärin. Ich teile mir mein Büro (aufgrund einer stets offenen und undichten Tür) mit meinem Chef, welcher (für einen Nichtraucher) gefühlt durchgehend Im Büro raucht. Habe viel Kontakt zu unseren Bewohnern, Kunden, Partnern usw.

Nun zu meiner eigentlich Frage: Wie wahrscheinlich ist es, aufgrund der (ich denke) Risikoschwangerschaft und dem Arbeitsplatz (habe gelesen Kindergärtnerin und co dürfen ebenfalls nicht mehr arbeiten?) ein Beschäftigungsverbot zu bekommen?

Vielen Dank im voraus :)

Hallo,

eigentlich sagte mir der Betriebsarzt, dass wenn ich keine ausreichende Immunität habe, ich auf alle Fälle ein Beschäftigungsverbot bekomme. Nun wurde keine ausreichende Immunität bei CMV, Rigelröteln und Hepatitis B festgestellt und der Betriebsarzt gibt dem Arbeitgeber nur die Empfehlung, dass ich daher nicht beschäftigt werden soll. Natürlich hat der AG ja andere Inetressen udn will die Mitarbeiter so lange wie möglich arbeiten lassen. Bei meinem ist das zumindest so.

Was mach ich denn nun, wenn der AG die Empfehlung ablehnt? In dem Schreiben wurde auch nciht erwähnt (obwohl ich es mehrfach gesagt habe und mir versichert wurde, dass ich in dem Pflegeheim nicht arbeiten darf), täglich in Kontakt mit MRGN und MRSA Klienten bin.

Wo wende ich mich hin bei der Ablehnung?

Vielen Dank und liebe Grüße

Hallo,

wenn der Arbeitgeber die Empfehlung vom Betriebsarzt ablehnt, dass ich in der Schwangerschaft nicht weiter mit Dementen arbeiten darf sowie mit MRSA/ 3+4 MRGN Klienten, wo kann ich mich hinwenden? Der Betriebsarzt sagt, der Gynäkologe muss dann das Beschäftgiungsverbot ausstellen und der Gyn sagt mir, dass er das für einen Zeitraum über 4 Wochen nicht darf.

Danke und liebe Grüße.

Hallo. Ich habe bereits von einem Arzt ein BV. Nun hat mein AG eine Gefährdungsbeurteilung gemacht und es hieß, dass nur er (der AG) mir eines ausstellen darf(glaube ich nicht). In der Beurteilung wurden auch klare Gefährdungen angesprochen und ausgefüllt, aber nicht alle. Mein AG meint ich muss trotzdem noch zum Betriebsarzt auch wenn ich von meinen Arzt ein individuelles BV habe. Stimmt das ?

Kann ein schriftlich mitgeteiltes Beschäftigungsverbot des Arbeitgebers rückgängig gemacht werden?

Ich habe von der Personalabteilung meines Arbeitgebers ein schriftliches Beschäftigungsverbot mit Glückwünschen für meine Schwangerschaft erhalten. 2 Tage zuvor hat mich jedoch mein direkter Vorgesetzter angerufen und mir mitgeteilt das ich in meinem alten Arbeitsbereich nicht mehr arbeiten darf und ich nächste Woche leichte Büro Arbeit verichten soll.

Was zählt jetzt ? Wie soll ich mich verhalten?

Für Rückfragen soll ich meine Personalabteilung oder meinen Vorgesetzten kontaktieren

Meine Personalbetreuerin ist in Urlaub für 3 Wochen und die Antwort meines Vorgesetzten kenne ich. Er will mich auf der Arbeit sehen.

Zählt jetzt das schriftliche B.V. oder kann das mündlich mitgeteilte rechtskräftig sein?

Hallo zusammen,

ich erhielt von meiner Frauenärztin ein vorläufiges BV, da mein AG meinen Arbeitsplatz am Empfang nicht mit einem Stuhl ausstatten wollte.

Einen Tag später erhielt ich von der Beauftragten für Mutterschutz vom Regierungspräsidium per Telefon die Aussage, ich könne wieder arbeiten gehen, da mein Arbeitsplatz schwangerengerecht wäre. (Ist er nicht, aber das ist ein anderes Thema.) All das hätte sie auch mit der Personalsachbearbeiterin des Hotels, in dem ich arbeite, besprochen.

Weil ich mich noch nicht in der Lage fühlte, wieder arbeiten zu gehen, brachte ich deshalb eine Krankmeldung für die restliche Woche. Daraufhin schrieb mir die Personalsachbearbeiterin, dass ich bis zur Aufhebung des Beschäftigungsverbotes keine Krankmeldung bräuchte. (E-Mails alle zum Nachweis gespeichert).

Deshalb brachte ich für die darauffolgende Woche keine Krankmeldung. Mittwochs schrieb ich dann eine Mail, und wollte wissen, ob es denn schon Neuigkeiten gäbe bezüglich der Aufhebung. Daraufhin teilte mir die Personalsachbearbeiterin per Mail mit, dass es wohl nichts schriftlichem Bedarf und das Beschäftigungsverbot hiermit aufgehoben wäre.

Weil ich von Montag-Mittwoch dann keine Krankmeldung vorlegen konnte, haben die mir nun einfach Urlaub eingetragen, mit der Aussage, ich hätte von der Aufhebung bereits am 20.05. gewusst und somit in diesem Zeitraum unentschuldigt gefehlt.

Ich bin mir nicht sicher, ob das so richtig ist. Schließlich erhielt ich die Information, dass die Bearbeiterin dieselben Informationen wie ich erhielt und daraufhin das Schreiben der Sachbearbeiterin, dass ich bis zur Aufhebung keine Krankmeldung bräuchte. Wieso muss denn ICH wissen, dass es dazu nichts schriftliches Bedarf? Bin ich die, die im Personalwesen arbeitet, oder die Kollegin? Jetzt wird mir der Urlaub abgezogen, obwohl ich nur keine Krankmeldung vorlegte, wegen ihrer falschen Aussage über die nicht-Benötigung der Krankmeldung.

Wenn ich im recht bin, wie kann ich das am Besten formulieren, damit ich nicht schon wieder zum Anwalt (wegen 3 Urlaubstagen) rennen muss, nachdem ich schon eine Rennerei und einen Kostenaufwand hatte, weil sie versucht hatten, mich zu kündigen...

Wäre schön, wenn sich da jemand etwas auskennt. Möchte die ganzen Demütigungen nicht auf mir sitzen lassen, auch wenn es jetzt nur um drei Tage Urlaub geht.

Danke schon mal.

Ich habe heute meinem Chef mitgeteilt das ich Schwanger bin. Er meinte es wäre besser das meine Frauenärztin eine Bescheinigung ausstellt das ich Beschäftigungsverbot habe. Ich arbeite in einer Hautarztpraxis und weiss das wenn ich schwanger bin nicht mit Infektiösem Material in Berührung kommen darf. Aber das heißt ja nicht Beschäftigungsverbot. Eine Kollegin die hat auch ganz normal gearbeitet als sie Schwanger war.

Wird mein Lohn mir denn ganz normal ausgezahlt wenn ich beschäftigungsverbot habe?

LG

Hallo! Ich befinde mich im Beschäftigungsverbot und möchte wissen, ob ich ein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate vor oder während der Schwangerschaft weiter bezahlt bekomme. Bei mir ist es relevant, da ich nach Stunden bezahlt wurde und in der SS nicht mehr so viele Stunden bekommen habe.

Danke :-)

Ich bin seid dem 1.04 im BV. Und wollte aber wieder in die Berufsschule gehen. Da ich um ehrlich zu sein mich total langweile zuhause. Jetzt habe ich in der Schule angerufen und mal nachgefragt. Meine Arbeit meinte ich müsse das mit der Schule klären ob das geht. Die Schule sagt das geht jetzt wohl. Allerdings brauche ich ein schreiben vom Arzt das das ok ist. Von welchem Arzt? Und wie heißt das schreiben?