Hallo,

Meine Frau war 2018 erst im Beschäftigungsverbot und dann in Elternzeit. Sie war demnach das ganze Jahr nicht arbeiten. Darf sie in der Steuererklärung dennoch die Entfernungspauschale beanspruchen?

Hallo Leute, ich bin seid gestern in der 11SSW und habe gestern mit dem Mutterpass meiner Chefin mitgeteilt das ich schwanger bin. Diese fing einfach nur an mich Abwertend anzuschauen und hat einfach nur mein beschäftigungsverbot ausgeschrieben. Jetzt denke ich mir das Beschäftigungsverbot tritt doch nur ein wenn man keinen anderen Bereich für mich findet. Aber meine Chefin hat sich keines Wegs darum bemüht einen zu finden. Ich arbeite in der Pflege hätte allerdings auf schriftliche Dinge zurück greifen können. Ich habe das Gefühl das sie mir die Zeit einfach nicht bezahlen möchte und das die Krankenkasse machen soll. Sie hatte so einen ganz komischen Blick und wollte mich eigentlich auch nur ganz schnell wieder los werden. Kann ich da irgendwas machen? Ich meine ich möchte jetzt auch nicht nur rum sitzen?

Hallo, ich bin im 7 Monat schwanger und seit dem 01.12.18 im beschäftigungsverbot. Seitdem zahlt mein Arbeitgeber keinen Lohn mehr, warum auch immer,eine Äußerung kam bis jetzt nicht. Auf sämtliche Anschreiben reagiert er auch nicht, sodass ich leider gezwungen war den Anwalt einzuschalten. Dieser hat dem Arbeitgeber eine schriftliche Frist zum 15.02.19 gegeben, bis heute ist kein Lohn eingegangen. Wie geht es euer Meinung nach weiter?

Ps: hat einer schon was von gleichwohlgewährung gehört? Ich mein ich muss ja irgendwie an Geld drankommen, zudem ich ein 6 jähriges Kind habe... Mein Mann arbeitet zwar aber er kann ja nicht fuer alles aufkommen!!

Hallo, mal eine Frage. Ich bin in der 7. Woche schwanger. Bin mit meinem Job in der Apotheke (PTA) nicht zufrieden, mit meinen Kollegen verstehe ich mich auch nicht so gut, die wollen mich los haben, lästern, sie nehmen auch keine Rücksicht. Ich klebe die ganze Zeit am HV und habe keine Möglichkeit mich hinzusetzen. Am HV habe ich ja auch ständig mit keimen zutun, ich bin seit 4 wochen erkältet und es wird nicht besser. Ich stehe praktisch dauernd unter großem Stress, was sich auch auf meinem reizdarm auswirkt. (Glaube nicht dass ich mit ständigem Durchfall Nährstoffe bei mir behalten kann). Ich war wegen der ganzen Sache vor der SS auch schon in psychologischer Behandlung gewesen, da mich die Arbeit da psychisch total fertig macht. Ich wollte eigentlich in einen anderen Beruf wechseln. Freue mich aber total, dass ich jetzt schwanger bin.

Kann ich mit solchen Gründen vom Arzt ein beschäftigungsverbot bekommen?

Hallo!

Ich bin schwanger und arbeite in der Gastronomie als Servicekraft. Mein Chef ist kein Unmensch aber er hält sich auch nicht so richtig an die Vorschriften. Ich bin in einer Woche im 7 Monat und muss manchmal bis 21:30 arbeiten. Ich muss zwar keine schweren Getränkekisten schleppen, jedoch lässt sich regelmäßiges Tragen und Verschieben von Tischen nicht vermeiden. Ich arbeite Morgens wenn ich Frühdienst habe oft alleine, sodass mich keiner spontan ablösen könnte. Wenn viel los ist und die Gäste an den Tischen schlange stehen, ist es schwer für mich, eine kurze Pause zu machen. Ich habe Rückenschmerzen und nach einem 8h Tag mit viel Gerenne tun mir meine Beine weh. Ich würde mir zum 8 Monat bzw zu Ende des 7 Monats ein BV wünschen. Es würde mich sehr entlasten, da mein Job auch psychisch sehr stressig ist. Mein Frauenarzt meinte mein Chef muss mir ein BV ausstellen. Mein Chef sagt natürlich mein FA soll es machen. Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meiner Hausärtzin und werde sie mal fragen, ob sie mir auch eines ausstellen würde. Wie waren eure Erfahrungen? Irgendwelche Tipps?

Achja mit meinem Chef habe ich bereits gesprochen. Er versteht die Schwangerschaftsbeschwerden nicht wirklich.

Liebe Grüße Sally 24 ssw

Hallo! :-)

Ich bin schwanger und arbeite in einem Restaurant als Servicekraft. Mein Job ist körperlich und psychisch sehr anstrengend. Wir sind direkt am Strand und somit erleben wir fast täglich den Massentourismus. Ich komme seit der Schwangerschaft sehr oft körperlich an meine Grenzen. Meine Nerven sind auch oft überstrapaziert. In der Theorie ist natürlich alles MuSchu-gerecht, in der Praxis jedoch eher nicht. Ich arbeite oft etwas länger als 8,5h und für eine Pause zum Hinsetzten muss auch erstmal Zeit her. Da wir oft unterbesetzt sind, ist es schwierig sich mal auszuruhen. Ich habe Ischiasbeschwerden und ich kann teilweise einfach nicht mehr laufen. Ich liebe meinen Job und meine Arbeitskollegen, allerdings merke ich, wie mich mein Job (besonders seit der Schwangerschaft) körperlich und wegen dem vielen Stress und Gerenne belastet. Mein FA ist ein guter Artzt, aber er wirkt immer etwas desinteressiert, er möchte mir jedenfalls kein Beschäftigungsverbot ausstellen. Meine Hausärtzin hingegen ist immer sehr auf mein Wohl auf. Meint ihr, sie kann mir auch ein BV ausstellen. Wenigstens zum 8 Monat hin? Wie waren eure Erfahrungen? :-)

Cassiopaia, 6 Monat 🤰

Hi!

Ich bin aktuell in der 21ssw und arbeite in der Gastronomie. Mein Arbeitgeber hält sich soweit an die MuSchu-Vorschriften, also alles gut. Jetzt habe ich mal meinen FA gefragt, wie es zukünftig aussehen wird, zwecks einem Beschäftigungsverbot. Er meinte, ich kann solange arbeiten, wie ich mich gut damit fühle und wenn dem nicht mehr so ist, kann der Arbeitgeber wohl etwas ausfüllen. Wir sind ein Restaurant direkt am Strand mit oftmals stressigen Arbeitstagen. Ich merke aktuell schon, dass mir nach sechs Stunden schnellem laufen meine Beine schneller wehtun, als vor der SS. Wie war es bei euch? Bekomme ich ein BV wirklich vom Arbeitgeber? Dachte immer, dass muss der FA machen.

LG :-)

Ich bin schwanger und habe einen Beschäftigungsverbot. Ich möchte ein schönes weihnachtsbild posten von mir und meiner Familie. Wir sind essen gewesen.

ich will nicht, dass meine Kollegen (die mir folgen) dann denken: „wenn sie sowas unternehmen kann, kann sie sicherlich auch arbeiten“ ..

will nur nicht, dass es schlecht rüberkommt.

Ich bin normalerweise sehr aktiv, was Bilder posten betrifft, aber zurzeit bin ich mir so unsicher, weil ich Halt Sachen unternehme und Bilder mache und gerne auch zeige, was ich so unternehme ..

Hallo, ich bin Erzieherin in einer Krippe. Ich habe heute positiv getestet und bin jetzt noch ganz frisch in der 5 SSW. Sobald ich die Schwangerschaft auf der Arbeit bekannt gebe, werde ich sofort nach Hause geschickt und zum Betriebsarzt verwiesen, der erstmal alle Blutwerte bei mir (Immunität Kinderkrankheiten etc.) überprüft. Bis die Ergebnisse da sind, darf auch nicht gearbeitet werden. Alle meine schwangeren Kollegen bekamen dann ein BV ausgestellt. Ist natürlich doof, dass in dieser "kritischen Phase" der Frühschwangerschaft schon alle Kollegen, Eltern etc. Bescheid wissen.

Was würdet ihr machen? Bis zur zwölften Woche warten, bis die "kritische Zeit" überstanden ist oder sofort Bescheid sagen, um gar nicht erst irgendwelcher Krankheit/Erreger wie z.B. Röteln ausgesetzt zu sein?

Ich arbeite im Außendienst, fahre in mein Gebiet 2 Stunden pro Strecke und fahre dort dann meine Kunden ab und danach dann wieder 2 Stunden heim. Das im Außendienst Überstunden normal sind und nicht zu verhindern sind ist mir bewusst. Mittlerweile spüre ich den enormen Zahlendruck,mein Chef nimmt keine Rücksicht, habe mit starker Migräne zu kämpfen, Übelkeit und Erbrechen und bin einfach nur mehr K.O.

Habe ich Chancen auf eine Freistellung vom Frauenarzt? Bin fast in der 17 ssw.

Hallo
Ich bin Schwanger und Momentan in der 10+2  bin seit ca 5 Wochen schon krankgeschrieben wegen übelkeit usw. bin immer mal einen Tag auf arbeit aber da halt ich nie den kompletten Tag aus weil es mir dann wieder Schwindlig und Schlecht wird.
Ich arbeite als Masseurin med. Bademeister in einen Spa / Schwimmbad  sehr warm immer sehr stressig  wenn ich von den Details was vergessen hab tut mir leid
Aber meine frage ist hätte ich chancen auf ein Beschäftigungsverbot?
Ich bin mir selbst so unsicher weil meine Abteilungsleitung mir grad iwie mental das Leben schwer macht.

Liebe grüße

Ich habe heute meine erste Lohnabrechnung seit dem Beschäftigungsverbot bekommen. Nun steht da aber nicht sowas wie "Gehalt Beschäftigungsverbot" sondern "Mutterschutzlohn". Das ist doch aber völlig falsch, weil ich noch lange nicht im Mutterschutz bin! (Mutterschutz beginnt erst 6 Wochen vor Geburt). Kann mir das später Probleme machen wegen Versicherung oder Finanzamt? Sollte mein AG das vielleicht lieber korrigieren?

Halli Hallo, Kleine Frage und kurzes Input. Ich hatte zwei Wochen ein Beschäftigungsverbot vom Frauenarzt bekommen, jetzt arbeite ich wieder aber mein AG hat mich drauf angesprochen ob der Arzt mir nicht ein BV bis zum Mutterschutz geben kann da mein AG meinte er würde das nicht auf dich nehmen wenn was passiert mit dem Kind nur wegen der Arbeit. Jetzt ist meine frage er kann doch selber eins aussprechen oder hat er Nachteile wenn er dies machen würde. Liebe Grüße

Hallo, ich bin in der 16 Woche schwanger.

Mein AG weiß noch nichts davon, aber da es meine 2. Schwangerschaft dort ist weiß ich, dass ich nicht mit Verständnis zu rechnen habe. Aufgrund von 3 FGS, meines Alters (Ü40) und eines definitiv vorliegenden 100% igen zusätzlichen Risikos für die Schwangerschaft (auf das ich jetzt nicht näher eingehen möchte) gehöre ich definitiv zu den Risikoschwangeren.

Meine FÄ ist deshalb bereit mir ab in 10 Tagen (oder ab wann ich will) ein komplettes individuelles BV auszustellen. Ich habe aber deshalb extreme "Gewissensbisse".

Zum einen wegen meines Teams, das ich von jetzt auf gleich verlassen würde, zum anderen aber auch wegen meines Pflichtgefühls als AN. Derzeit bin ich in Urlaub. Wenn ich zurück bin geht mein Chef in Urlaub, d.h. ich hätte "undercover" 1 Woche Zeit alles abzuschließen. Sein erster Arbeitstag wäre dann mein erster Tag im BV, d.h. ich würde da nochmal hingehen und die Bombe platzen lassen (Mitteilung über Schwangerschaft und sofortiges BV).

Ich sehe den Wald vor lauter Bäumen nicht. "Kann" man so etwas in einer Führungsposition machen? Ein Ende mit Schrecken. Oder gäbe es Gründe, es doch lieber in Etappen zu machen? Also in 10 Tagen Mitteilung über Schwangerschaft und erst 2 Wochen später BV? In den zwei Wochen würde ich arbeitsmäßig sicher nicht mehr bewegen können als in der Woche wo mein Chef nicht da ist, da bin ich mir sicher.

Die Entscheidung wie ich es mache muss ich selbst treffen, das ist klar und auch gut so! Aber vielleicht kann mir jemand ein bisschen beim Gedankensortieren helfen... vielen Dank schon mal

Hallo, mein Freund und ich wünschen uns sehnlichst ein Baby, allerdings sind unsere eigentlichen Planungen mit Baby im Studium aufgrund eines Wartejahres dahin. (Studierte bereits 1 Jahr) Jetzt mache ich ein FSJ in einer Kita und würde gerne wissen wie das mit dem Beschäftigungsverbot aussieht, werde ich direkt gekündigt oder kann ich bis zum normalen Mutterschutz weiterarbeiten nach allen ärztlichen untersuchungen?

Bevor ihr urteilt solltet ihr wissen, dass wir bereits ein Haus haben und mein Freund ordentlich was verdient und ich eine Menge gespart habe.

Hallo ihr Lieben :) Ich werde meinen Arzt im nächsten Termin auf ein Beschäftigungsverbot ansprechen, wegen seelischer Probleme aufgrund meiner Arbeit (Büro). Ich habe einen befristeten Vertrag bis Februar 2018, der auch nicht verlängert wird. Ich habe sozusagen also nichts zu verlieren. Ich kam schon oft weinend nach der Arbeit nach Hause, weil ich mich dort einfach schikaniert/gemobbt fühle. Nachts durchgeschlafen habe ich schon lange nicht mehr. Sobald ich nur an die Arbeit denke bekomme ich Schwindel, Bauch- & Unterleibschmerzen. Ich habe einfach Angst, dass durch meine Psyche die Schwangerschaft gefährdet werden könnte und bevor ich selbst kündige würde ich lieber ein Beschäftigungsverbot jetzt schon in der 5. Woche bekommen. War hier schon mal jemand in einer solchen Situation? Wenn ja, habt ihr das Beschäftigungsverbot bekommen? Liebe Grüße:)

Hallo,

meine Freundin ist im 5. Monat schwanger. Der Arbeitgeber schafft es durch gewisse Tricks immer wieder dem Ausfüllen des Fragebogens, ob der Arbeitsplatz die Anforderungen erfüllt, aus dem Weg zu gehen. Sie muss schwer heben (> 5 kg). Auf Leitern klettern. Und der Weg zu Toilette ist recht weit, was kompliziert ist, da sie jeden Morgen 4 Stunden allein im Laden steht und so nicht zur Toilette kann.

Der Frauenarzt stellte bisher kein Beschäftigungsverbot aus, mit der Info, er dürfe das nicht mehr. Es folgt eine Krankschreibung nach der anderen (sie hat starke Migräne seit der Schwangerschaft), was uns finanzielle Nachteile im Mutterschutz bedeutet.

Außerdem fährt sie täglich 100 km mit dem Auto zur Arbeit. Die Kopfschmerzen drücken ihr dann auf die Augen und Konzentration beim Fahren. Sie hatte außerdem vor der Schwangerschaft eine Fehlgeburt.

Kann eine Frauenärztin da wirklich nichts machen?????

Hallo,

Ich strebe eine Weiterbildung an bei der ich 5 Jahre Berufserfahrung brauche. Theoretisch habe ich schon über 6 Jahre Berufserfahrung. Allerdings nur, wenn man mein beschäftigungsverbot, welches ich sofort bei Schwangerschaft bekam, und mein Elternjahr nicht einrechnet. Frage: zählt BV als Berufserfahrung? Oder bin ich verpflichtet das BV/ die Elternzeit anzugeben oder reicht ein 3-zeiler mit Inhalt "Frau Mustermann ist seit 2011 bei uns als ... angestellt und hat ein unbefristetes Arbeitsverhältnis." Bedeutet also, dass es gar nicht erwähnt wird.

Hoffe jemand kennt sich hier aus.

Hallo, ich bin 25 Jahre und habe vor 2 Tagen erfahren das ich schwanger bin. Ich habe mich riesig über diese Positive Nachricht gefreut. Nun habe ich aber ein ganz grosses Problem und zwar, meine Arbeit. Ich arbeite als teilzeit angestellte in einer kleinen freien Tankstelle. 100std.im Monat. Ich wollte eigentlich kündigen weil ich es dort nicht mehr aushalten. Es ist einfach super anstrengend für mich diesen ständigen Kundenkontakt zu haben. Ich bin immer 8std. Ohne Pause alleine und muss immer präsent an der Kasse sein. Das heisst, 8 stunden stehen. Dabei haben wir noch einen Hermes Shop den ich neben dem normalen kassentätigkeiten führen muss. Und gerade nachmittags ist bei uns Immer die Hölle los. Man findet wirklich keine ruhige Minute und ich schaff das einfach nicht mehr. Ich gehe jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit und fühle mich dort unwohl. Nun wäre es ja ziemlich blöd zu kündigen, da ich schwanger bin. Mein Chef weiss es noch nicht aber ich bin mir zu 100% sicher das es ihn nicht wirklich juckt. Hauptsache ist es das sein Laden läuft egal ob ich vielleicht den Kopf unterm Arm habe. Nun da ich nicht wirklich kündigen kann, könnte ich in ein Beschäftigungsverbot kommen? Ich kann und will einfach nicht mehr dahin. Was kann ich tun. Ich weiss das mein Chef nichts ändern wird. Kann mir jemand helfen mit einem Rat? Ich will wirklich kein Schmarotzer sein aber ich weiss mir nicht anders zu helfen.

Hallo ihr Lieben,

ich bin in der 5.SSW (4+6) und mache eine schulische Ausbildung zur Sozialassistentin (zwei Tage Schule, drei Tage Betrieb).

Ich habe gestern meiner Anleiterin und meiner Chefin von der Schwangerschaft erzählt & beide stellten mir sofort die Frage, ob ich überhaupt im KiGa arbeiten dürfte, wegen der Infektionsgefahr, gerade wegen der momentanen hohen Grippewelle.

Bevor ich erfahren habe, dass ich schwanger bin, war ich seit Oktober jeden Monat mindestens eine Woche krank! Mein Immunsystem ist also sowieso schon schwach. Ich hatte eine akute Mandelentzündung, mehrfach Erkältungen, Magen-Darm-Grippe und im Februar erst ganz schlimm Fieber mit Halluzinationen und Fieberkrämpfen, auf Medikamente reagierte ich mit Hautausschlag.

Eine Impfung hält ja rund 10 Jahre. Geimpft wurde ich allerdings das letzte Mal 2002. Wenn man krank oder schwanger ist, darf man ja leider nicht mehr geimpft werden. Ich hatte noch nie Röteln und gerade die können zu einer Fehlbildung, einer Frühgeburt oder einer Todgeburt des Ungeborenen führen.

Ich habe zwar am Montag einen Termin beim FA, mache mir jedoch jetzt schon tausend Gedanken.

Wie ist Eure Einschätzung: Glaubt ihr, dass ich ein Beschäftigungsverbot für Betriebe dieser Art bekomme?

LG :)