z. B. dass Angestellte Gleitzeit haben, Azubis aber nicht?

Ich arbeite als Werkstudentin und hatte 8 Wochen Urlaub und keine Urlaubstage mehr , kann ich direkt nach 8 Wochen Urlaub 1 Woche krank machen ist das möglich? Es kann ja wirklich sein dass ich krank bin nach dem Urlaub

Meine ausbildung beginnt ab dem 02.09 (bin M/21) (Industriemechaniker)

mein chef meinte ich muss bis 16:30 arbeiten

aber ich fang um 7 schon an?

wie sind das 8 stunden? zählt die mittagspause nicht?

Hallo zusammen,

ich habe folgende Frage:

Ich hatte mit meinem Motorrad eine Inspektion bei einer Werkstatt. Halbes Vermögen da gelassen, Rechnung bekommen und zu Hause ist mir aufgefallen, dass deutlich zu viel Arbeitszeit berechnet wurde. Ich am nächsten Tag dahin und gesagt ich hätte gerne die zu viel berechnete Arbeitszeit zurück erstattet. Die Werkstatt hat eingesehen, dass zu viel Arbeitszeit berechnet wurde, meinte dann aber, dass sie aufgrund von Buchhaltung und pipapo das Geld nicht auszahlen können. Stattdessen können Sie mir ein Guthaben (knapp 150€ sind es) in mein Konto setzen und wenn ich das nächste mal zur Inspektion komme wird das verrechnet.

Nun zur Frage: Kann ich darauf beharren, dass mir das Guthaben doch ausgezahlt wird? Ist ja im Endeffekt nicht mein Problem wie die das beim Jahresabschluss in ihrer Buchhaltung einbauen. Wenn ich das Motorradfahren jetzt zum Beispiel dran geben würde könnte ich das Guthaben ja auch gar nicht mehr einlösen bzw. verrechnen lassen.

Muss ich erst mit rechtlichen Schritten drohen oder kann man wohl nochmal im vernünftigen Ton mit denen reden, dass sie es mir doch auszahlen? (Wollten sie beim 1. Mal unter keinen Umständen machen, waren dann auch schnell recht unfreundlich)

Vielen Dank schon mal für alle Antworten.

Hallo liebe Community,

meine Frage ist evtl. etwas spezieller, habe ich bisher noch keine zufriedenstellende Antwort im Netz zu diesem Thema gefunden.

Es geht um einen sehr guten Freund, nennen wir ihn mal Tim, der in einem Restaurant arbeitet, welches hauptsächlich von der Sommersaison profitiert. Daran ist erstmal nichts auszusetzen, jedoch liegt im Begriff "Saison" das Problem.

Tim hat der Sommersaison immer genug Arbeit und bekommt auch seine Stunden ohne Probleme zusammen, zusätzlich geleistete Überstunden, welche er für freie Tage oder Auszahlung nutzen darf. Alles kein Problem, jedoch wird vom Arbeitgeber verlangt dass Tim sich einen schönen großen Puffer für die Nebensaison aufbauen soll, da in der Nebensaison keine 5 bis 6 Tage geöffnet wird, sondern nur 3 Tage.

Tim hat also das Problem, dass er in der Nebensaison nicht genug Arbeit von seinem Arbeitgeber bekommt und baut deshalb die Überstunden wieder ab, bzw. baut Minusstunden auf.

Diese Vorgehensweise ist jedes Jahr gleich und auch auf dem Arbeitszeitkonto wird dies, dem Anschein nach, ordentlich dokumentiert.

Tim weiß aber um die Regelung der Minusstunden relativ gut Bescheid. Steht im Arbeitsvertrag oder anderen Verträgen keine Klausel zu Minusstunden, so sind diese an sich nicht anzurechnen, sofern Tim diese nicht selbst verschuldet hat. Wenn Tims Arbeitgeber aber zu Tim sagt, er könne heute früher Feierabend machen, so darf der Arbeitgeber Tim keine Minusstunden aufzwingen, da Tim seine Arbeitskraft angeboten hat, der Arbeitgeber diese aber nicht angenommen hat.

Leider ist sich Tim unsicher bei dem Thema Nebensaison. Darf Tims Arbeitgeber ihm Minusstunden anrechnen, wenn der Arbeitgeber selbst das Geschäft 4 Tage in der Woche schließt oder muss Tim diese Minusstunden in der Nebensaison hinnehmen?

Vielen Dank schon einmal für eure Antworten ;)

Mein Vorgesetzter möchte, das ich von 4 stunden am freitag länger arbeite und am Samstag komplette 9 Stunden. Wir machen nämlich Umlagerungen und ziehen um. Ich bin Minterjährig und Azbubi, ist das erlaubt in Österreich arbeitsrechtlich?

Alle Schüler jede Woche 10 Stunden in der Pflege arbeiten lassen, um das Gesundheitssystem zu entlasten.

Hallo Zusammen,

nehmen wir mal an das ich eine Arbeitszeit von 6 Uhr bis 15 Uhr habe.

Diese Arbeitszeit wird über eine digitale Stempeluhr erfasst an der eigenständig gestempelt werden muss.

An dieser Stempeluhr steche ich z.b. morgens um 5.50 Uhr ein und nachmittags um 15.10 Uhr wieder aus.

Einmal im Monat werden die Daten aus der Stempeluhr gesammelt für die Lohnabrechnung. Wenn die Lohnabrechnung mit Stundennachweis gemacht wird, werden dabei die Arbeitszeiten beim Eintragen korrigiert.

"Ich Stempel" laut Stundennachweis somit immer perfekt um 6.00 Uhr ein und um 15.00 Uhr aus.

Außer ich bin mal später als 6 Uhr da, z.b. 6.03 Uhr, dann werden mir diese Minuten als Fehlzeiten eingetragen und ich bekomme Minusstunden.

Darf mein Arbeitgeber diese Stempelzeiten auf 6 Uhr und 15 Uhr Korrigieren und mir somit die mehr geleistete Zeit streichen?

Wenn ja, warum und wie ist das geregelt ?

Wenn nein, was kann ich dagegen machen?

Arbeit , Tankstelle ( für einen Freund ) :

Offiziell 14:00 - 22:30. 8 bezahlte Stunden, halbe Stunde Pause.

Aber diese 22:30 können nie eingehalten werden , er muss noch anschließend Kasse zählen für die Nachtschicht und erklären was noch anfällt etc.

Bis zur Ablösung ist es dann eher 23 Uhr, bis er wirklich den Saftladen verlassen kann.

Offiziell am nächsten morgen 6 Uhr Schichtbeginn, ab da ist bezahlte Arbeitszeit - der Chef verlangt spätestens um 5:30 da zu sein wegen Ablösung, Kasse zählen.

Sprich, vor und nach der Schicht ist immer eine halbe Stunde jeweils verschenkt.

Dazu kann er überhaupt nicht ausschlafen obwohl er schon nur 5 km Arbeitsweg, 10 Minuten mit Auto - andere haben einen längeren Arbeitsweg als er.

Er frühstückt, macht das nötigste wie duschen und muss mit unter 6 Stunden Schlaf bis zur nächsten Schicht auskommen. Er muss öfter einspringen trotz Spätschicht in die Frühschicht .

Hallo,

die Lage ist folgende. Ich bin als Servicetechniker tätig und daher im Außendienst mit täglich je nach Tag auch mehrfach wechselnden Baustellen/Arbeitsorten.

In meinem Arbeitsvertrag ist ein fester Arbeitsstandort angegeben ab dem sozusagen meine Arbeitszeit beginnt. Weg bis dorthin klar keine Arbeitszeit.

Nun ist es aber so, dass ich nicht jeden Tag und in Zukunft immer weniger von diesem Ort aus starten werde, sondern von Zuhause direkt zum ersten Arbeitsort des Tages fahren werde.

Sagen wir ich brauche durchschnittlich wenn ich normal durchkomme Morgens 45 min zu diesem festen Arbeitsstandort.

Wenn ich nun von Zuhause aus direkt zur Baustelle fahre und diese 1 1/4h entfernt ist kann ich die 30min die ich länger brauche als Arbeitszeit anrechnen?

Genauso für den Heimweg. Kann ich auch wenn ich von der letzten Baustelle des Tages, direkt den Heimweg antrete, die Zeit die ich bis zurück zum Arbeitsstandort brauchen würde anrechnen?

Hallo Wie kann man die Woche rumkriegen ? Ich arbeite zurzeit nicht aber will wieder arbeiten

Ich hatte heute (Dienstag) um 17 Uhr einen Arzt Termin. Die normale Arbeitszeit geht bis 17 Uhr. Ich hatte den Termin letzte Woche per Email bei meinem Chef angekündigt. Er war jedoch letzte Woche noch im Urlaub. Er ist seit Montag zurück aus dem Urlaub, hat aber nicht geantwortet. Heute vormittag habe ich die Email nochmals geschickt, aber auch keine Antwort.

Ich bin dann heute um 16:30 Uhr gegangen, um pünktlich beim Arzt zu sein.

Mein Chef hat mich heute um 17:20 Uhr angerufen, da war ich aber noch beim Arzt und bin nicht dran gegangen.

Nun bin ich unsicher, ob er mich deswegen angerufen hat.

Ich würde gerne wissen, ob mein Verhalten angreifbar ist oder ob das ok ist.

Vielen Dank.

Hallo!

Ich kann deutsch nicht so perfekt, speziell wenn es um so eine Fachsprache geht.

Also ich hätte paar Frahen wegen Arbeitszeit und Überstunden, ich arbeite als Lackierer:

1. Im Vertrag steht: "Zuschläge für Über- und Mehrarbeit sowie Wochenend-..... arbeit werden nicht gezahlt, sie sind in den Bezügen mitenthalten."

Wie ich es richtig verstehe, für Überstunden bekomme ich kein extra Zuschlag oder so?

2.Im Vertrag steht:

"Die Verteilung der Arbeitszeit auf die Werktage richtet sich nach den jeweiligen Vorgaben des Arbeitgebers. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Puasen richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und jeweiligen Regelungen."

"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf die Anforderung gegebenfalls auch Über- und Mehrarbeit sowie Wochenendarbeit im jeweils gesetzlich zulässigen Rahmen zu leisten."

Heißt es wenn Chef sagt ich muss länger arbeiten heute um mehr Arbeit zu erledigen, ich muss diese Überstunden machen richtig? So lange nicht mehr als 40 Stunden pro Woche sind? Das heißt er schickt mich auch öfter mal nach Hause weil zu wenig Arbeit ist, so lange es sind 40 Stunden pro Woche (wie im Vertrag) kann er das alles machen, richtig?

Was wenn ich aber freiwillig Überstunden mache, und sagen wir ich bin bei 43 Stunden in der Woche. Er sagt dann am Freitag ich soll 3 Stunden früher gehen, er muss diese Stunden bezahlen richtig?Oder ich muss nicht unbedingt Feierabend machen. Ich habe ja 3 Stunden freiwillig mehr für mich gerarbeitet um mehr Geld zu bekommen?

hallo, ich arbeite im Home Office in der Telefonie und werde seit kurzem hauptsächlich zur Spätschicht eingesetzt, würde aber die Frühschicht bevorzugen. nun sind die im Vertrag festgehaltenen Arbeitszeiten zwischen 8 und 20 Uhr. ich bräuchte also einen plausiblen Grund, warum ich nur vormittags arbeiten kann, um eine Chance zu haben, wieder in die Frühschicht zu kommen. da ich keine Kinder habe und mein Minijob nur maximal 3 Tage pro Woche abdeckt, bräuchte ich ein paar Vorschläge 😅

Ich bin 16 Jahre alt und mache bald ein FSJ im Krankenhaus, also ,,Pflege“. Nun habe ich schon oft gelesen dass es gar verboten sei minderjährige an diesen Tagen zu beschäftigen, aber darf ich an diesen folgenden Tagen arbeiten oder gilt das hier als anders? Meine AG meinte ich dürfe an Sonntagen nicht arbeiten.

Heiligabend (24.12)

Weihnachtsfeiertage (25/26.12)

Silvester (31.12)

Neujahr (01.01)

Nationalfeiertag (03.10)

Ostern und etc…

Wenn die Firma Betriebsferien hat wie z.b Über Weihnachten zu Muss ich mir dafür Urlaub nehmen? Sagen wir mal ich habe 7 Tage Urlaub noch muss ich die dann während der Betriebsferien benutzten oder kann ich die auch eine Woche davor benutzten so das das nicht dazu zählt zu den Betriebs Ferien ?

Hallo, ich habe kürzlich ein Freiwilliges soziales Jahr angefangen. Davor, in der Schule, hatte ich jeden Tag 6 Stunden Schule. Bei meiner aktuellen Stelle arbeite ich jeden Tag 8 Stunden und muss danach noch 50 Minuten nach Hause fahren. Ich bin da zwar noch nicht so lange, aber ich merke Körperlich und geistig wie sehr es mich stresst. Nun ist meine Frage, ob ich erlaubt bin zu fragen, ob ich Stunden kürzen könnte, da 40 Stunden pro Woche echt heftig für mich sind.

Bin grad so gestresst weil ich mittwoch mein einstellungstest absolvieren muss aber mich wegen den arbeitszeiten nicht drauf vorbereiten kann jnd garnicht zum sport komme…