Hallo wollte fragen ob das Gründe für eine fristlose Kündigung seitens des Arbeitnehmer wären.
- Ruhezeiten werden nicht eingehalten. (. Abends bis 20:30 Uhr am nächsten Morgen um 06:00 Uhr anfangen und das mehrfach pro Woche )
- Arbeitszeiten von 06:00 Uhr bis teilweise 16:30 Uhr oder länger in der Regel bei früh von 06:00 Uhr bis ca. 14:30 ( 15:00 ) Uhr ( Teilzeitkraft mit 30h/w )
- genaue Arbeitseinsätze werden erst 2-3 Tage vorher bekannt gegeben man weiß zwar schon Wochen vorher Bescheid ob früh oder spät aber nicht genau von wann bis wann.
- pläne werden auch kurzfristig ohne Zustimmung geändert.
- Man arbeitet eigentlich trotz Teilzeit als Vollzeit wird aber Teilzeit bezahlt
- pdl zeigt sich nicht ersichtlich.
p.s. es handelt sich um mobile Pflege
und Überstunden sind im Arbeitsvertrag verankert.
danke