Arbeitszeit - Minusstunden in der Nebensaison?
Hallo liebe Community,
meine Frage ist evtl. etwas spezieller, habe ich bisher noch keine zufriedenstellende Antwort im Netz zu diesem Thema gefunden.
Es geht um einen sehr guten Freund, nennen wir ihn mal Tim, der in einem Restaurant arbeitet, welches hauptsächlich von der Sommersaison profitiert. Daran ist erstmal nichts auszusetzen, jedoch liegt im Begriff "Saison" das Problem.
Tim hat der Sommersaison immer genug Arbeit und bekommt auch seine Stunden ohne Probleme zusammen, zusätzlich geleistete Überstunden, welche er für freie Tage oder Auszahlung nutzen darf. Alles kein Problem, jedoch wird vom Arbeitgeber verlangt dass Tim sich einen schönen großen Puffer für die Nebensaison aufbauen soll, da in der Nebensaison keine 5 bis 6 Tage geöffnet wird, sondern nur 3 Tage.
Tim hat also das Problem, dass er in der Nebensaison nicht genug Arbeit von seinem Arbeitgeber bekommt und baut deshalb die Überstunden wieder ab, bzw. baut Minusstunden auf.
Diese Vorgehensweise ist jedes Jahr gleich und auch auf dem Arbeitszeitkonto wird dies, dem Anschein nach, ordentlich dokumentiert.
Tim weiß aber um die Regelung der Minusstunden relativ gut Bescheid. Steht im Arbeitsvertrag oder anderen Verträgen keine Klausel zu Minusstunden, so sind diese an sich nicht anzurechnen, sofern Tim diese nicht selbst verschuldet hat. Wenn Tims Arbeitgeber aber zu Tim sagt, er könne heute früher Feierabend machen, so darf der Arbeitgeber Tim keine Minusstunden aufzwingen, da Tim seine Arbeitskraft angeboten hat, der Arbeitgeber diese aber nicht angenommen hat.
Leider ist sich Tim unsicher bei dem Thema Nebensaison. Darf Tims Arbeitgeber ihm Minusstunden anrechnen, wenn der Arbeitgeber selbst das Geschäft 4 Tage in der Woche schließt oder muss Tim diese Minusstunden in der Nebensaison hinnehmen?
Vielen Dank schon einmal für eure Antworten ;)
3 Antworten
Arbeitszeitkonten sind keine Seltenheit. Und die hat man ja gerade für solche Gelegenheiten.
Kommt halt immer auf den Arbeitsvertrag drauf an. Wenn er im im Monatslohn zu 100% Angestellt ist könnte er die Minus Stunden umgehen indem er sich jedesmal krank meldet wenn das Restaurant geschlossen ist. Im Stundenlohn weiss ich nicht wie es in Deutschland geregelt ist, aber in der Schweiz ist es komplizierter.
Das kann man nicht pauschal beantworten ohne die exakten Worte im Arbeitsvertrag zu kennen.
Nichts. Aufgrund deines Nicknames kam mir der Gedanke, dass ich nochmal den Arbeitsvertrag etwas detailreicher mitteile. Viel mehr ist aus dem Vertrag auch nicht zu entnehmen und auch nicht wirklich detaillierter beschreibbar. Dachte mir, evtl. hast du dazu dann eine genauere Antwort. Sry wenn mein Gedanke falsch war
Was ich mitgeteilt habe ist zu 99& der Wortlaut ;)
Hi, danke schon mal für die Antwort. Der Vertrag hat keine weitere Regelung, außer zur Pflicht, Überstunden zu leisten, sofern nicht anders möglich. Hinzu kommt, dass Tim die betrieblichen Regelungen nie gesehen oder mitgeteilt bekommen hat und auf Nachfrage auch keine aussagekräftige des Arbeitgebers kommt. Ein Absatz sagt jedoch aus, dass der Arbeitgeber berechtigt sei, die Arbeitszeit bei wichtigen betrieblichen Gründen zu kürzen. Die monatlich zu verrichtenden Arbeitsstunden sind hierbei 120. Vielleicht bringt meine Frage nun einen kleinen Einblick