Hallo, da ich mich sehr für eine Pilotenausbildung bzw. den Beruf interessiere, würde ich gerne wissen, wie oft ein Pilot in der Woche arbeitet, bzw. wie viele Urlaubstage man als Pilot hat..?

Vielen Dank im Voraus!

hi leute

darf mein chef pause abziehen obwohl ich keine möglichkeit habe pause zu machen? ich arbeite in einer Bäckerei als verkäuferin habe eigentlich nichtmal zeit auf die Toilette zu gehen also ich kann auch keine Pause machen was mich echt ankotzt.

Dürfen die mir die Pausenzeiten bei der Abrechnung abziehen?

Was kann ich dagegen tun wenn die zeiten abgezogen werden.

Hallo, mein Neffe ist 17 und macht eine Ausbildung zum Maurer. Nun verhält sich der Betrieb absolut unfair. Der Betrieb verlangt, dass mein Neffe morgen um 7 Uhr auf einer Baustelle weit auf dem Land erscheinen soll. Die Verbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist schlecht und von der Haltestelle zur Baustelle folgt nochmal ein Fußweg von 4 Kilometern (!!). Und da soll er dann um 7 Uhr sein und bis17 Uhr soll er dann arbeiten. Dann soll er selber wieder nach Hause fahren. Insgesamt soll er dafür nur einen Arbeitstag (8Stunden) gutgeschrieben bekommen. Die Fahrzeit soll er komplett alleine als Freizeit tragen. Das kann es doch wohl nicht sein. Ich lass mit eingehen eine halbe Stunde Fahrzeit - die Zeit die er zum Betrieb braucht - anzurechnen. Der Rest muss dann doch als Arbeitszeit gelten und mehr als 8 Stunden darf er eh nicht arbeiten. Wie seht Ihr das?

Hallo Leute... meine Frau arbeitet in einer Bäckerei als Verkäuferin und wurde heute morgen wieder einmal an einem ihren "freien" Tage angerufen und zur Arbeit beordert mit der Begründung es gäbe Personalmangel. Als sie sich dann ,verständlicherweise, darüber aufgeregt hat wurde ihr Vorgesetzter direkt patzig und kam mit Argumenten das man Abstriche machen müsse und das nunmal eben so wäre,sie solle sich gefälligst nicht so anstellen. Da meine Frau ein guter Mensch ist hat sie sich dann unter der Bedingung bereit erklärt heute zu arbeiten wenn sie ersatzweise einen anderen freien Tag zu Verfügung gestellt bekomme was der Chef lachend verneinte und mit den Worten "Wir sehen uns dann um 12 Uhr Frau *****" auflegte. Ich habe den Anruf mitbekommen und mich natürlich auch tierisch über die respektlose Art und Weise des AG aufgeregt, zumal nicht einmal das Wörtchen "Bitte" gesagt wurde. Meine Frau ,gutmütig wie sie ist, ist natürlich jetzt zur Arbeit gegangen und unser eigentlich verplanter gemeinsamer freier Tag ist "im A****" auf Deutsch gesagt.Wäre das eine Ausnahme könnte man drüber hinwegsehen aber leider ist diese Art und Weise mit den Arbeitnehmern umzugehen und die gleichzeitige Missachtung des Arbeitszeitgesetzes in diesem Betrieb an der Tagesordnung.Gründe dafür sind z.B dass der Chef offensichtlich keine weiteren Arbeitskräfte einstellen will um Geld einzusparen. Des weiteren lässt er Arbeitnehmer Doppelschichten schieben,von Spätschicht auf Frühschicht wechseln ohne 11 Stunden Ruhezeit dazwischen und ruft regelmäßig Mitarbeiter im Urlaub an und fordert sie dazu auf auf der Arbeit auszuhelfen oder sogar während KRANKHEIT !! Die Höhe ist an der ganzen Sache ist dass er sich nicht einmal in irgendeiner Weise erkenntlich dafür zeigt oder dafür bedankt. Deshalb haben meine Frau und ich uns dazu entschlossen eine Beschwerde gegen diesen ******** einzulegen ..NUR AN WEN WENDEN WIR UNS DA AM BESTEN UND WER IST FÜR SOLCHE FÄLLE ZUSTÄNDIG??

Ps: Meine Frau ist bereits auf der Suche nach einem neuen Job also bitte nur hilfreiche Kommentare ! DANKE :-)

Hallo Leute, ich hoffe Ihr könnt mir helfen. Ich habe folgendes Problem. Habe mir eine Excel Tabelle erstellt mit Arbeitszeit Anfang und Arbeitszeit Ende und der Pause die ich an dem Tag gemacht habe. Klappt auch alles wunderbar. Mein Problem ist jetzt nur das ich teilweise von 14:00Uhr bis in den nächsten Tag 01:00 Uhr reinarbeite. Wenn ich dann alles eingebe in der Tabelle kommt komischerweise ein Minuswert raus. Hier mal ein Bild meiner Tabelle:

http://s7.directupload.net/file/d/3161/zd9mmpvw_jpg.htm

Kann mir hier jemand helfen?

Danke

Hallo, bin seit 2 Jahren in einer Firma und habe nur Ärger mit dem Chef. Ich bin schwerbehindert mit 50% und es gibt jedesmal lange Diskussionen wegen der 5 Tage zusätzlichen Urlaub. Rücksicht auf meine Einschränkungen werden nie genommen. Die Bezahlung ist miserabel genau so wie die Arbeitsbedingungen. Bei uns ist es so: Die Belegschaft und der Betriebsrat haben mit dem Chef folgendes ausgemacht: Tägliche Arbeitszeit Mo- Do 9 Stunden, Freitags 4 Stunden =40 Stunden. Laut dem Schwerbehindertenrecht kann ich mich von Mehrarbeit befreien lassen sagt das Versorgungsamt. Mein Chef sagt: Das geht überhaupt nicht, die Arbeitszeit sei so organisiert und abgestimmt. Muss er mir nun nach 8 Stunden freigeben oder nicht. Ich würde dafür lieber auch am Freitag meine 8 Stunden abreissen, aber 9 sind für mich zu anstrengend.

Wenn ich 70% arbeiten möchte, wieviele Stunden/ wöchent. würde ich dann so arbeiten?

Hoffe könnt mir da helfen?

Ich kann einfach nicht mehr 16 Studen arm Tag arbeiten. Abends bin ich müde und kriege nichts auf dir Reihe. Sollte ich meine Arbeit lieber tagsüber erledigen und abends die Beine hochlegen? Ich bin Solo-Selbstständiger im Homeoffice. Was ich auf abends verschiebe, erledige ichi einfach nicht mehr.

Hey,

mein Freund ist im zweiten Lehrjahr der Ausbildung zum Berufskraftfahrer und nun ist die Frage aufgekommen, wie sich das mit den Schichtzeiten verhält. Die Schichtzeit beträgt 15 Stunden, davon werden 9 Stunden gefahren (ca.) und die restliche Zeit wird zum Be- und Entladen usw. genutzt. Aber in seinem Vertrag steht, dass er eine 40 Stunden-Woche hat. Macht er dann jede Woche extrem viele Überstunden? Müssen die ausgezahlt werden oder abgebummelt? Zählt die Schichtzeit überhaupt als Arbeitszeit?

Lg Samy

Hallo,

ich mache seit letztem Jahr eine Promotion in Ingenieurwesen und habe einen obersten Chef (mein Professor) und einen direkten Betreuer (Post-Doc). Als ich angefangen habe, meinte mein Betreuer, dass ich auch am Wochenende arbeiten soll, weil das hier in der Gruppe jeder macht. Daraufhin habe ich das mitgemacht für drei Monate (Mo-So. je ca. 10 Stunden am Tag - also 70-80 Stunden pro Woche), aber festgestellt, dass ich damit nicht glücklich werde (wurde immer mehr müde von Woche zu Woche, machte Fehler, Schlafprobleme, Ehe war dabei kaputt zu gehen,...).

Daraufhin bin ich zu meinem Professor gegangen und habe ihm von den Problemen erzählt. Er hatte großes Verständnis dafür und sagte mir, es sei kein Problem wenn ich nur Mo-Fr arbeite. Zudem sagte er, dass die Doktoranden, die sieben Tage arbeiten, meist in drei Jahren fertig sind und in die Wissenschaft wollen. Die, die nur fünf Tage arbeiten, brauchen ca. 4 Jahre und gehen dann in die Industrie. Das ist auch genau dass, was ich will, ich will ja nicht in die Wissenschaft.

Naja, nun fängt mein Betreuer halt wieder an, dass ich am Wochenende arbeiten soll, jetzt nicht direkt, aber macht halt immer so blöde Anmerkungen, wie "Frau und Familie, dass passt nicht für Doktorand", "Ich arbeite immer 7 Tage die Woche, dass macht hier jeder",...

Mich nervt dass, ich meine, ich habe dass mit meinem obersten Chef geklärt. Was soll ich ihm sagen, wenn er jetzt wieder sagt, ich soll am Wochenende kommen? Und, habt ihr Erfahrungen wie die Arbeitszeiten an anderen Unis für Doktoranden sind (ist WoE wirklich normale Arbeitszeit)?

Hallo alle,

Nächste Woche werde ich einen Arbeitsvertrag unterschreiben.

Habe erfahren durch einen Mitarbeiter. Er sagte mir, die Wochenstunden beträgt 40. Am Freitag ist am Feierabend bis um 16 Uhr. Am jeden Freitagnachmittag habe ich was anderes vor.

Soll ich meine Arbeitgeberin vor dem Arbeitsvertrag fragen, dass in meiner Wunsch ist lieber 38 Wochenstunden statt 40 Wochenstunden und ich jeden am Freitagnachmittag etwas früher gehe? Was denken Sie darüber? ich weiss nicht ob es ist ne gute Idee dass soll ich meine Arbeitgeberin fragen wegen früher Feierabend am jeden Freitag auch in meiner Wunsch ist 38 Wochenstunden.

Manche Firmen gibt ja auch Wunsch-Flexibel Arbeitszeiten vom Arbeitgeber vereinbaren aber nicht alle Firmen.

Meine Freundin und ich haben beim Abladen auf unserem Betriebsgelände im LKW Radio Elektronische Musik gehört, dann kam ein Kunde aufs Gelände der etwas kaufen wollte, wir haben aber mit denen nichts zutun wenn die was kaufen wollen weil wir am Abladen sind, nach 30 Sekunden kam der Werkstattleiter zu uns und Schlug die LKW Tür zu mit dem Kommentar das es die Kundschaft störend empfinden kann oder hatte, was weis ich, das sehe ich als Verbot an. Nun die Frage : Darf man mir in der Arbeit verbieten Musik zu hören? Das ist ja dann als verbietet man dem Werkstattleiter das er eine nach der anderen Raucht oder einen Kaffee nach dem anderen trinkt bitte um eure Meinung.

Hallo Zusammen,

Ich suche nach einer gesetzlichen Grundlage die es verbietet Mitarbeiter zu überwachen. Im folgenden Fall.

Mein AG lässt auf allen Computern ein Programm installieren welches erfasst wie lang für einen Fall gebraucht wird. Wenn man nicht mit einem Fall beschäftig ist, muss man dann eine Art Standby klicken.

Ende des Monats wird so ausgewertet wie produktiv ein Mitarbeiter ist.

Im Prinzip kann man mit dem Programm sehen, wann der Mitarbeiter arbeitet oder Pause macht. Ich empfinde das einen Eingriff in die Privatsphäre da es dem AG nicht angeht wenn ich z.B. auf das Klo gehe oder etwas Esse ( bin nicht Raucher - daher keine Pause dafür) Ein Betriebsrat ist im Unternehmen nicht vorhanden.

vielen Dank schonmal.

Hallo ich hätte mal ein kleine Frage: Wie lange muss mein FSJ gehen, um als FSJ anerkannt zu werden? Ich würde nämlich gerne ein FSJ an einer Ganztagsschule machen. Aber meine Arbeitszeit endet ca. eine Woche nach dem Beginn meiner Schulzeit und somit habe ich ein Problem. So jetzt zu meiner Frage kann ich ein FSJ auch nur 1 Schuljahr machen damit meine ich "10 1/2 Monate" und wird es dann noch als FSJ anerkannt?

Bitte um schnelle und gute Antworten

hallo ihr lieben ;) ich hoffe ihr hattet schöne Ostern ^^

Mich würde interessieren,wie man die Stunden in der Woche berechnet,obwohl ein Feiertag dazwischen liegt (wie z.b. gestern der Ostermontag) also hat man dann dadurch Minusstunden gemacht und muss die Stunden nachholen? z.b. bei mir: ich arbeite 15std/woche ... muss ich dann die stunden,die ich den Montag nicht arbeiten konnte nachholen? oder wie wird das berechnet? oder bei einer Vollzeitkraft die 40Std/woche arbeitet... muss sie dann die 8std nacharbeiten,damit sie am ende des monats auf ihre vollen Stunden kommt?

Ich hoffe ihr wisst wie ich das meine -.-

Heute kam unser Chef zu mir und meinem Kollegen

und der meinte das wir unsere Firmenwagen waschen sollen da sie sehr Verschmutzt sind

Da heute nur Bürositzen angesagt war , sind wir eben gleich zur Waschanlage gefahren.

Als wir später wieder in der Firma waren, gab es Ärger mit unserem Chef

Der meinte das Autowaschen keine Arbeitszeit ist.

Ist Firmenwagenwaschen Arbeitszeit?

Hallo, weiß jemand, ob es irgendwo im Bereich Arbeitsrecht oder Familienrecht geregelt ist, wie lange man als Alleinerziehender mit einem minderjährigen Kind arbeiten darf?

Es geht darum, dass ein mündlicher Vertrag beim Arbeitgeber besteht, der besagt, dass mein Freund nur tagsüber arbeitet, weil sein Sohn vor etwa 3 Jahren zu ihm gezogen ist.

War auch alles soweit gut, doch jetzt will der Arbeitgeber, dass mein Freund jedes Wochenende arbeiten geht (was gesetzlich nicht geht, das haben wir schon geprüft) und dann auch noch auf Spätschichten. Das würde in dem Fall bedeuten ab 15 uhr bis normal 23 Uhr, doch vor 24 Uhr würde er nicht von dort los kommen und erst so gegen halb 1 bei sich zu hause sein.

Wir wohnen nicht zusammen, dass man sagen könnte, dann passe ich auf seinen Sohn auf und seine Mutter...naja, davon wollen wir mal nicht reden.

Gibt es nicht für alleinerziehende einen besonderen Schutz, was die Arbeitszeiten angeht, vorallem, wenn ein mündlicher Vertrag besteht? Wenn jemand Gesetzestexte kennen sollte, wäre ich dankbar über einen Link... Bei dem BGB habe ich mich schon durch gewuselt, doch leider konnte ich da nicht wirklich etwas finden.

(Der Sohn ist 15...Ja ich weiß, eigentlich alt genug um ein paar Std alleine zu bleiben, doch wenn etwas passiert ist mein Freund der gelackmeierte, weil er in dem Fall dann die Aufsichtspflicht verletzen würde)

Hallo liebe Gute-Frage-Netler, ich würde gerne wissen, ob mir jemand sagen kann, wie man freie Tage berechnet. Ich arbeite im Schichtdienst. Wenn ich nun z.B. Nachtschicht mache, von Sonntag 22:00 Uhr bis Montag 06:00 Uhr und am Montag abend nicht mehr arbeiten muss, zählt dann der Montag schon als freier Tag oder ist der Dienstag der erste freie Tag? Gibt es für so einen Fall eventuell eine gesetzliche Regelung? Danke im voraus für Eure Antworten.

Hallo,

ich arbeite Vollzeit im Einzelhandel, also 40 Stunden jede Woche und laut Aussage meines Vorgesetzen müsse ich jeden Samstag arbeiten. Natürlich habe ich auch einmal die Woche frei aber dies ist immer unter der Woche und nie an einem Samstag. Ist dies wirklich rechtens oder gibt es dazu ein Gesetz, dass zum Beispiel sagt, dass man mindestens einen Samstag im Monat frei haben soll? Bedanke mich schon mal für eine Antwort und wenn es dazu eine Regel gibt wäre es ganz nett, wenn ich vielleicht einen Gesetzesauzug dazu haben könnte :)

Hallo, mir wurde ein Arbeitsvertrag (Einzelhandelskaufmann in Hessen) unter die Nase gehalten, bei dem die Arbeitszeit 176h beträgt. Wie viele wöchentliche Stunden bzw. am Tag soll das entsprechen? Sind 40h / Woche nicht normal 177h?

Was bedeutet, der Mindesturlaub beträgt 20 Tage, zusätzlich erhält der Arbeitnehmer 5 Tage vertraglichen Mehrurlaub. Hab ich nun effektiv 25 Tage Urlaub, wenn ja, ist das nicht trotzdem etwas wenig? Es wäre mein erster Vertrag und für eine Bezahlung von 1600 brutto kommt mir recht wenig vor bei einer 40h + Woche und so wenig Urlaub, hinzu kommt die Klausel, "die Vergütung deckt eine monatliche Mehrarbeit von 20h ab", was ich bis jetzt auch so nicht gelesen habe, ist das üblich?

LG