Ein Arbeitgeber setzt mobile Endgeräte ein die die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt bekommen. Das Geräte sind zur Ausübung der Tätigkeit notwendig und ständig bei sich zu tragen und angeschaltet zu lassen. Plötzlich werden Mitarbeiter angerufen und gefragt was sie gerade eben gemacht haben vor wenigen Minuten. Der Mitarbeiter ist völlig verwundert woher der Chef das weiß und wie er das kontrolliert hat.

Würdet ihr so ein Arbeitsplatz gerne annehmen und wäre euch eure Privatsphäre wichtiger.

Ist eine Angst vor dem Arbeitgeber berechtigt.

hey Leute,

ich arbeite Teilzeit 50% ( also umgerechnet 20 Stunden Woche) bei Burger King. Jetzt ist es so, dass mich mein Chef für die kommende Woche 46 Stunden eingeteilt hat weil 4 Mitarbeiter im Urlaub sind. An sich hab ich mit Überstunden kein Problem da diese bei uns ausbezahlt und nicht abgebaut werden. Aber gerade in dieser Woche passt es nicht, da ich Ende der Woche eine Hausarbeit abgeben muss. Mein Chef meinte, wenn ich mich krankmelde oder sonst was mache im nicht arbeiten ( oder weniger) zu müssen gibt er mir die Kündigung (bzw. er verlängert meinen Vertrag welcher im September ausläuft nicht. Kann ich da irgendwas machen?

vielen Dank für eure Antworten schonmal im vorraus

mfg, Ben

In meinem Arbeitsvertrag steht ..von Montag bis Freitag. Mein AG verlangt jetzt, daß ich z.B. Mittwoch und Freitag frei mache und dafür Samstag und Sonntag komme??????

also muss man erreichbar sein?

kann man einfach so tun als is man weit weg von handy?

denn irgendwann is doch auch gut oder?

Hi!

Ich werde am Montag eine neue Arbeit beginnen. Bis dahin war ich 2 Monate arbeitslos. Ich kriege jetzt irgendwie total Bammel vor dieser neuen Situation, dass es irgendwie eine totale Umstellung sein wird.

Bis jetzt hatte ich jeden Tag "frei" und konnte den ganzen Tag tun, was ich wollte und auch mal unter der Woche etwas unternehmen. Ich werde zwar Gleitzeit arbeiten, ich werde aber dann trotzdem zwischen 15 und 16 Uhr erst aufhören. An Freizeit müsste ich ca. 5 Stunden pro Tag haben, wenn man Arbeitszeit, Pendelzeit und Schlaf abzieht.

Hey Leute, ich bin 21 und arbeite seit einem Jahr immer 40 std. Auf dauer hab ich einfach gemerkt das es viel zu anstrengend ist und ich gerne weniger arbeite würde. Evtl 30 std da ich eh noch mit meinen Eltern lebe.

Als ich das mal aber in der Arbeit angesprochen habe wurde ich angemacht und mir wurde gesagt aufgarkeinfall, vorallem ist das schlecht für deine Rente du sollts bis du Kinder kriegst am besten immer 40 std arbeiten

Hi Und zwar geht es um folgendes:

Ich arbeite in einem Bahnhof und Arbeitsbeginn ist um 4:30 Uhr. Die Zeit fällt ja noch unter die Nachtarbeit.

Zuschläge zahlt die Firma nicht. Angeblich soll dies auch im Arbeitsvertrag vermerkt sein - was nicht der Fall ist. Und sowieso sind solche Bemerkungen im Vertrag überhaupt gültig?

Ich habe etwas recherchiert, werde aber nicht so ganz schlau aus dem ganzen.

Bei regelmäßiger Nachtarbeit ist die Firma ja dazu verpflichtet das entweder mit 25% zu vergüten oder man bekommt ausgleichsfrei dafür.

Nun ist es aber so, das wohl erst ab einer bestimmten Menge an Stunden die man täglich nachts arbeitet (glaube es waren 2 stunden pro nacht?) , ein Ausgleich Pflicht sei. Auf die 2 Stunden kommen wir ja nicht, es sind nur 1,5std

Kennt sich damit jemand besser aus und kann Auskunft geben?

Hallo ich bin zurzeit MFA Azubi im 2ten Lehrjahr und man kennt ja die Öffnungszeiten somit die Frage was kann ich tun um mehr Zeit zu haben unter der Woche ich habe das gefühlt garnicht mehr richtig Leben zu können ?

Nach der Arbeit komme ich meistens nur fertig nach Hause und Fall eigentlich schon ins Bett. Mit den Gedanken und morgen wieder von vorne ich stehe auf und gehe auch wieder gefühlt direkt schlafen wenn ich Zuhause ankomme

ich weiß ja auch Lehrjahre sind keine Herren Jahre aber ich finde doch gerade in den Jungen Jahren sollte man doch ein bisschen mehr Zeit haben.

Mittlerweile frühstücke ich auch nichts mehr da es einfach nicht in den Zeitplan passt und ich so früh am morgen irgendwie nichts essen kann.

Montags:

6:30 aufstehen

6:35 - 6:50 fertig machen 

07:00 zur Arbeit fahren 

07:45 auf Arbeit 

08:00-18:00 Arbeiten 

(12:30-13:30 Pause da gehe ich ins gym und versuche was zu essen)

18:50 Zuhause 

19:00 ggf. kochen 

19:30 Essen

20:00-20:20 duschen 

20:20-22:00 Fernsehen / Lernen

22:00 Schlafen 

Dienstag/Donnerstag:

6:30 aufstehen

6:35 - 6:50 fertig machen 

07:00 zur Arbeit fahren 

07:45 auf Arbeit 

08:00-19:00 Arbeiten 

(12:30-13:30 Pause da gehe ich ins gym und versuche was zu essen)

19:50 Zuhause 

20:00-22:00 Fernsehen / Lernen

22:00 Schlafen

Mittwoch/Freitag:

Berufsschule 

6:30 aufstehen

6:35 - 6:50 fertig machen 

07:00 zur schule fahren 

08:15 in der schule 

08:15-13:20(MI) 14:30(FR) Schule 

14:35 (MI) 15:45 (FR) Zuhause 

In der zwischen Zeit erledige ich mit meinem Partner die Einkäufe, putze die Wohnung, gehe zu Arzt Terminen, gehe duschen oder Ruhe mich einfach nur aus

18:00 kochen 

18:30 Essen 

19:00-22:00 Fernsehen/Lernen

22:00 Schlafen

Am Wochenende schlafe ich meistens erst bis 10 Uhr aus und gehe anschließend ins gym bis Mittag und dann erledige Sachen die ich unter der Woche nicht erledigen konnte oder unternehme was.

Musste nach einem halben Tag meine Arbeit verlassen, durch ein Notfall. Ich hab mein AG gefragt ob es okay ist und er hat es bestätigt, das ich gehen darf. Wird mir nun ein halben tag an Urlaub abgezogen?

Vor etwa 25-30 Jahren habe ich drei Jahre lang aktiv in Deutschland gearbeitet. Danach beschloss ich, in die Türkei zurückzukehren. Soweit ich kürzlich erfahren habe, kann ich die Zeit, in der ich in Deutschland gearbeitet habe, aufschreiben, um in der Türkei in Rente zu gehen. Dafür benötige ich aber einen Nachweis, dass ich 3 Jahre voll berufstätig und versichert gewesen bin. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir helfen könnten, wo und wie ich es bekommen kann.

*Ich habe im Moment keine Bindung zu Deutschland. Ich bin türkischer Staatsbürger und lebe in der Türkei.

Mein Kommentar in einem anderen Faden ist zu schade, um unterzugehen, deshalb hier ein eigener Faden.

Bist du in einem Tauschring aktiv?

Wenn nicht, was hältst du von dieser alten Idee:

Es geht um erweiterte Nachbarschaftshilfe. Beispiel:

• Ich suche jemanden, der mir Gitarre beibringt und biete Gartenarbeit an.
• Hans bringt mir Gitarre bei, hat aber keinen Garten, sondern braucht Hilfe bei der Fahrrad-Reparatur
• Anne kennt sich mit Fahrrädern aus und sucht jemand zum Rasen Mähen.

Jedes Tauschring-Mitglied hat ein Zeitkonto, Konten werden zentral geführt.

Ich unterschreibe einen Scheck: 1 Std zugunsten von Hans, mein Konto wird mit mit 1 Std belastet, seines um 1 Std. erhöht.

Oft hat die Zeit-Einheit (1/4 Std) einen Namen, die sogenannte Tauschring-Währung. In Bremen gibt es Tiden (abgeleitet von Ebbe und Flut auf dem Konto).

Da kein Geld im Spiel ist, können auch geldarme Menschen Dienste in Anspruch nehmen, sie bezahlen mit ihrer Arbeits-Zeit bei einem Anderen.

Hallo,

und zwar habe ich frage zum folgenden Thema.

ich bin minijobber in einer Bäckerei und bin gestern spontan für jemanden eingesprungen und musste alleine die spätschicht machen (8 Stunden bis 21:15 Uhr eig aber ich musste überziehen weil zu viel zu tun war) ich hatte keine Pause , konnte nicht auf Toilette etc. Daraufhin hab ich meinem Chef geschrieben und mich beschwert das ich das nicht nochmal allein kann und die hat nicht geantwortet, daraufhin habe ich mich beim Bezirksleiter beschwert der nur meinte er kann da nichts machen. Das Problem ist ich muss heute schon wieder allein die spätschicht machen und morgen um 5:30 Uhr wieder da antanzen. Ist das nicht gesetzlich verboten weil man 11 Stunden zwischen jeder Schicht braucht ? Weil ich bin auch nur ein Mensch und packe das nicht und es ist schon ziemlich dreist das es niemanden von denen interessiert, weil immerhin ist es ein Minijob neben der Schule und nicht mein Hauptberuf. Danke im Voraus !!!

Hallo zusammen,

ich habe zwei verschiedene Fälle, die ich nicht genau einordnen kann. Ich bin als Monteur/Handwerker tätig und habe einen Festvertrag, also kein Arbeitszeitkonto. Überstunden haben ich dagegen sehr viele.

Fall 1:

Ein Auftrag geht über einen kompletten Tag. Dieser Auftrag musste aus diversen Gründen abgesagt werden ohne mein Verschulden. Ich weiß, dass hier keine "Minusstunden" anfallen dürfen, da der Arbeitgeber sich im Annahmeverzug befindet, bzw. er das Betriebsrisiko trägt. Minusstunden darf ich ja so oder so nicht erhalten, aber bei verschuldetem Arbeitsausfall kann man mir Stunden vom Gehalt abziehen.

Nun sagte mir mein Arbeitgeber, ich bleibe dann halt zuhause und es wird mir von meinen Überstunden abgezogen. Ich weiß, dass der Arbeitgeber weisungsberechtigt ist, was den Abbau von Überstunden betrifft, aber ist dies hier wiederum nicht gleichzusetzen mit Minusstunden? Letztendlich ist es nicht mein Verschulden das der Auftrag an dem Tag nicht durchgeführt werden konnte. Wenn ich z.B. keine Überstunden hätte, dann muss er mir den Tag ja ebenfalls voll bezahlen.

Fall 2:

Ich arbeite regulär von 7:00 - 15:30, bin in dieser Zeit also vom Disponent voll durchgeplant. Jetzt schaffe ich meine auf 8 Stunden verplante Arbeit bereits um 14 Uhr erledigt zu haben. Ich Frage in der Firma nach ob noch was zu tun ist, was verneint wird. Auch hier wird dann wieder informiert, dass ich dann halt um 14 Uhr Feierabend machen kann, das dann aber ebenfalls von meinen Überstunden abgezogen wird.

Hier sehe ich es ähnlich wie im Fall 1, aber denke mir das hier der AG doch eher die Anweisung zum Abbau der Ü-Stunden anweisen kann als im ersteren Fall.

Evtl. kann hier ja der ein oder andere etwas Licht ins Dunkel bringen :)

LG

Mirko

Hallo Leute, ich habe folgendes Anliegen ich bin beruflich Lkw Fahrer. Zudem arbeite ich seit 17.02 in der Firma xy. Habe gekündigt zum 11.08.

mir stehen noch einige Überstunden zu da ich laut meinem Vertrag nur 48 Stunden bezahlt bekomme, der Rest wird umgewandelt in Urlaub oder Überstunden Auszahlung. Da ich ja gekündigt habe und meine Firma Wechsel fällt das erste ja weg.

nun folgendes Problem ich habe meine Chefin aufgefordert meine Daten der Fahrerkarte zu kommen zu lassen da ich diese brauche um meine Überstunden einsehen zu können. Sie hat mich anschließend schlicht und einfach blockiert. Wie sieht es rechtlich aus und wie stehen meine Chancen? Meine Daten würden regelmäßig auf einem flotten Programm abgespeichert. Rechtschutz is vorhanden.

Hallo,

Ich bin grad im letzten Jahr meiner Ausbildung, habe noch 1 Jahr.

Ich arbeite 3-4x im Monat 1-2 Stunden länger.

Noch nie habe ich diese Überstunden bezahlt bekommen.

Mein Chef hat genau dokumentiert, wie lange ich täglich arbeite. Kann ich von ihm nicht dadurch verlangen, mit die Überstunden auszugleichen (Freizeit/Geld)

Außerdem habe ich von Tariferhöhungen gelesen im Tarifvertrag, und auch von Urlaubsgeld. Ich bekomme nicht weniger Lohn wenn ich in dem Monat Urlaub nehme, aber auch nicht mehr. Ist das rechtens?

Bedeutet 50% Urlaubsgeld nicht, dass man 50% zum Lohn draufbekommt im Urlaub?

An wen kann ich mich melden wenn ich fragen dazu habe?

Ich würde mir erstmal ein klares Bild darüber machen und dann einen Anwalt einschalten, falls mein Chef nicht zahlen will.

Ich habe zwar kein großes Problem damit, aber das kann doch nicht richtig sein??? Im Jugendarbeitschutzgesetz steht dass ich maximal 8 Stunden am Tag arbeiten dürfte. Ich habe meinen Arbeitgeber bereits gefragt ob es ein Versehen gewesen ist, doch dieser meinte es ist alles so wie es sein sollte. Ich arbeite im Einzelhandel.

Danke für alle Antworten!

Arbeite seit 28. mai 80% dort (büro) und hatte davon knapp 1.5 wochen urlaub.

am 28. august ist die probezeit vorbei

bisher hatte ich nie ein ernsthaftes gespräch, dass sie unzufrieden seien. Einfach so kleinigkeiten die ich verbessern sollte oder tipps die sie mir gaben.
ich bin jedoch nicht so schnell im arbeiten aber ich arbeite immer mache auch täglich immer mind genau die stunden die ich muss und meist sogar etwas mehr.
was denkt ihe komme ich eher durch die probezeit oder falle ich eher:

A: du kommst durch

B: du kommst nicht durch

Folgender Fall. Durch ein neues Schichtsystem auf unserer Arbeit passiert folgendes

In meiner Frühschichtwoche (7:00 - 15:00 Uhr) ist auch jeweils einmal die Dienstbesprechung angesetzt (16:30 - 18:30 Uhr) da unsere Kita immer bis 16:30 geöffnet hat.

Da entsteht für mich einmal alle 2 Wochen ein unangenehmes Loch von 1 1/2 Std mit dem ich nichts anfangen kann da mein Heimweg zu lange ist.

Ist das legal oder kann ich mich irgendwie dagegen wehren.

Hallo,

ich arbeite als Werkstudent in einem Betrieb. Dort kann es durch viele Kundenwünsche am Telefon schonmal eine halbe Stunde Arbeit am Tag mehr werden (laut meinen Kollegen) Ich selbst würde bald allein im Büro sein am Nachmittag, sodass dies auch womöglich mir passieren kann. Ich weiß das ich nur 20 Stunden die Woche arbeiten darf und darauf achte ich sehr. Ich arbeite immer 2x 8 Stunden und 1x 4 Stunden die Woche. Wenn ich an einem 8 Stunden Tag 30 Minuten länger bleibe, kann ich doch an dem 4 Stunden Tag 30 Minuten früher gehen? So dachte ich es. Aber nun frage ich mich ob es auch eine höchstarbeitszeit für Werkstudenten am Tag gibt? Darf ich an einem Tag mehr als 8 Stunden arbeiten? Ich habe bisher nur von der 20 Stunden Grenze gehört aber ich wollte auf Nummer sicher gehen, da ich nicht aus der studentischen Versicherung fliegen will :D