Ein Nachbar, der zeitlebens noch nicht viel von Arbeit gehalten hat (Schule ohne Abschluss, ungelernter Arbeiter auf dem Bau für ca. 3 Jahre) ist nun Rentner....ich kann es nur nicht ganz so glauben, was er da herum erzählt. Er würde über 900 Euro im Monat als "Frührente" bekommen. Er wohnt im Elternhaus in einer Dachwohnung. Von dort oben schreit er manchmal Unflätiges - nicht druckreifes - herunter. Führerschein ist für immer weg, weil er zudem auch säuft. Und das mit 28 Jahren! Er hat 2 Kinder, ist geschieden.

Leidet unter Schizophrenie aufgrund des Drogenkonsums.

Gut und schön. Meine Freundin hat MS, ist 50 Jahre alt, krank geschrieben seit über 2 Jahren. Der 2. Rentenantrag ist nun auch abgelehnt worden......gearbeitet hat sie bis dato in Vollzeit als Heilerziehungspflegerin in einer Einrichtung für Behinderte Menschen.

was macht sie falsch? Oder entscheidet der Rentenversicherungsträger willkürlich nach Tagesstimmung? Ich verstehe das nicht, meine Freundin auch nicht.

Danke sehr!

Hallo liebe Nutzer,

für welche wichtige Termine muss ich mir Urlaub nehmen, die während meiner Arbeitszeit stattfinden?

Ich hatte z.B. einen Termin beim Jugendamt vormittags und meistens haben diese Stellen nachmittags nicht offen. Mir wurde die Zeit vom Urlaub abgezogen.

Darf das eigentlich sein, dass man bei solch einem Termin Urlaubszeit abgezogen bekommt? Bei welchen Terminen kann man seine Urlaubstage behalten?

Danke im Voraus!

Mit freundlichen Grüßen

Habe seit 2 Wochen mit meiner Ausbildung angefangen aber schaue dauernd auf die Uhr weil ich endlich Feierabend haben will

gewöhnt man sich an das Arbeitsleben oder muss man sich das ganze Leben damit plagen?

Lg

Hi,

Meine Freundin arbeitet als tippse und ich bin eigentlich richtig neidisch auf ihren Job. Bei mir auf der Arbeit muss alles schnell schnell gehen, wir werden überwacht das wir ja auch keine 5 minuten außerhalb der Pause verschnaufen oder mal eine Zigarette rauchen. Noch dazu arbeiten wir körperlich ziemlich hart und ich verdiene nicht besonders gut.

Neulig kam sie zu mir, sie hat im Betrieb ein eigenes Fitnessstudio und in diesem Fitnessstudio kann sie WÄHREND der arbeitszeit trainieren, ebenfalls gibt es Kurse bei denen man auch teilnehmen kann wie zB. rückengymnastik usw. Gerechtfertigt ist das damit da sie den ganzen Tag vor dem PC sitzt und somit die rückenmuskulatur leidet.

Oft berichtet sie mir das eine Kollegin einen Kuchen mitgebracht hat und sie während der Arbeitszeit kaffee und kuchen essen oder neulig haben sie sich 1 Stunde lang auf der Arbeit während der regulären arbeitszeit über urlaubsziele unterhalten.

Im übrigen arbeitet sie bei einer großen Polizeistation im Büro, sie ist KEINE polizistin sondern nur fürs büro zuständig. Ich finde diese Arbeitsbedingungen traumhaft... gibts das sonst noch irgendwo? Da denk ich mir jedes mal das ich den falschen job hab.. Ist sowas normal?

Hallo, ich bin seit über 3 Jahren im Unternehmen tätig und meine Chefin war immer sehr zufrieden mit meiner Arbeitsleistung. Leider geht es mir seit längerer Zeit wirklich schlecht und meine Chefin weiß das. Ich fange nun endlich eine Psychotherapie an! Würde sie in die Mittagspause verlegen, aber müsste halt zusätzlich so 20 bis max. 30 Minuten jede Woche oder jede 2. Woche weg. Außerdem muss ich zum Arzt für die Bestätigung für die Kasse und blöderweise hab ich mich beim Sport verletzt und muss nun 6-10 Mal zur Physiotherapie. Es ist schwer passende Termine zu bekommen und weil mir das unangenehm war, habe ich meine Chefin informiert. Sie meinte zu mir: Solange ich auf meine Stunden pro Woche komme, geht das für sie in Ordnung. Mich (und auch meine Therapeutin) wundert diese Aussage aber etwas, denn eigentlich darf man doch während der Arbeitszeit auch zum Arzt, oder? Ich meine, ich versuche selbstverständlich die Termine möglichst in die Freizeit zu legen, aber es geht mir eh so schon schlecht und wenn ich dann jede Minute immer nur reinarbeiten muss, wird mir das zu viel. Mit dem Arbeitspensum komm ich zusammen. Darf ich also während der Arbeit zur Psychotherapie und zur Physiotherapie? Oder muss ich wirklich alles reinarbeiten bzw. die Fehlzeit absitzen?

Was soll ich meinem cheff sagen gute ausreden :D (krank gilt nicht)

Hallo zusammen.

Mein Arbeitgeber hat mir letztens 2 Urlaubstage abgezogen, weil ich in einer Woche nur 3 mal gearbeitet habe. Laut Vertrag muss ich aber 5-6 mal die Woche arbeiten und bin auf 160 stunden gemeldet. Wenn ich aber in andren Wochen öfter arbeite komme ich trotzdem auf meine stunden! Bei uns ist 7 Tage die Woche offen sind eine spielhalle. Darf den mein Arbeitgeber mir 2 Tage abziehen von Urlaub weil ich das Wochen Pensum nicht erfüllt habe aber die stunden für den Monat habe? Die Begründung wär dann noch: ja sonst werdet ihr eure Urlaubstage doch eh nicht los ..

Danke im Vorraus

Danke für die vielen Antworten von gestern. Wie sieht es in diesem Fall aus? Es ist schon eine oder zwei Minuten nach 17 Uhr. Um diese Zeit kann ich noch nicht aus dem Büro sein, weil ich ja erst punkt 17 Uhr zum arbeiten aufhören darf. Danach brauche ich die Zeit, um alles wegzuräumen und mich anzuziehen. Bis ich wirklich gehen kann, vergehen noch gut 5 Minuten.

Wie sieht es nun in diesem Fall aus? Ich bin eigentlich schon außer Dienst und bereit zu gehen, aber eben noch im Büro anwesend, doch plötzlich steht ein Kunde vor der Tür. Muss ich diesen dann noch annehmen oder nicht. Für Antworten auf diese Frage müßt ihr wahrscheinlich auch Teil 1 lesen, den ich am 18.11. geschrieben habe.

Hallo liebe Com, ich bräuchte mal einen guten Rat!

Mein Chef hat mich als Kraftfahrer (40-Tonner im Nahverkehr) für einen festen Monatslohn eingestellt. Einen Arbeitsvertrag gibt es nicht, lediglich die Probezeit wurde schriftlich vereinbart. Unter dieser Vereinbarung steht der Satz: "Arbeitsrechtlich wenden wir die gesetzliche Regelung an".

Nun zu meinem Problem. Der Chef verlagt für den ausgehandelten Festlohn eine monatliche Arbeitszeit von 265 Stunden. Diese 265 Stunden beginnen am 01. eines Monats und enden am letzten eines Monats. Je nach Anzahl der Arbeitstage des jeweiligen Monats muss ich also zwischen 11,5 und 13,25 Std täglich arbeiten, um mein SOLL zu erfüllen. Da er nach eigener Aussage die Pausen durchbezahlt, rechnet er bei Krankheits-, Feier- und Urlaubstagen pauschal 11 Stunden für den jeweiligen Tag an (egal welcher Monat das gerade ist). Hat der Monat z.B. nur 20 Arbeitstage, mache ich pro Urlaubs- Krankheits- oder Feiertag also 2,25 Std MINUS.

Nun ergibt sich nach seiner Abrechnungsweise bei mir nach gut einem Jahr in der Firma ein Minus auf meinem Stundenkonto von rund 150 Stunden. Diese will er nun mit meinem (Rest-)Urlaub verrechnen. Diese Minusstunden entstehen durch die eben genannten Tage, oder durch "Frei"-Tage, die ich nehmen muss, wenn meine Fahrerkarte mal wieder vor dem Wochenende übergelaufen ist. Alleine in diesem Jahr habe ich bereits rund 1.800 Stunden gearbeitet, knapp 100 Überstunden geschoben und dabei auch rund 180 Minusstunden "erwirtschaftet".

Nach dieser Abrechnungsmethode muss ich ja in weiteren 2 Jahren meinen gesamten Jahresurlaub bereits am Anfang des Jahres für die Überstunden abgeben...

Kann das alles so seine Richtigkeit haben ???

Hallo zusammen,

bin gerade neu in der Altenpflege als Azubi am arbeiten und habe da mal eine Frage: Ich soll demnächste so arbeiten und das je 8 Std. täglich: Mo,Di,Mi,Do,Fr,Sa,So,Mo,Di,Mi,Do komplett Spätschicht, das sind 12 Tage am Stück. Ist das erlaubt bei jeweils 8 Std? Und ich soll an einem Do bis 23 Uhr arbeiten und am nächsten Tag eine Frühschicht machen von 5.45Uhr an , ist das überhaupt rechtens? Ich möchte mich zwar nicht sofort beschweren weil ich noch in der Ausbildung bin, aber meine Dozenten sagten man solle das sofort klären weil das sonst immer mit einem gemacht wird. Ist es auch rechtens wenn einem einfach ohne Rücksprache die Dienste geändert werden? Was nachder ganzen Tagereihe ist, kann ich noch nicht sagen, da mein Feb.Plan noch gar nicht aushängt. Könnte sein das dass direkt mit arbeiten weiter geht nach den 12 Tagen. LG und danke im Vorraus.

Mein Chef zahlt uns die Nachschichtzulagen nicht.

Ich arbeite seit 6 Jahren in der Firma und bisher war es ein Zweischichtsystem.

Von 6 Uhr bis 14 Uhr 39 und von 14 Uhr 30 bis 22 Uhr 54.

Soweit ich das recherchiert habe ist es eine gesetzliche Bestimmung, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist ab 22 Uhreine Nachtschichtzulage zu zahlen.

Mein Chef zahlt diese nicht.

Auch sonst verstößt er gegen viele Sachen.

• In der Spätschicht gibt es keine Pause

• Manchmal kommt es vor, dass ein Maschinebediener ganz alleine in einer Halle arbeitet

• Er lässt manche Leute 12 Stunden arbeiten, einer hatte deswegen sogar einen Autounfall, weil er am Steuer eingeschlafen ist.

• Manchmal kommt es vor, dass jemand bis 11 uhr abends arbeitet und muss die Schicht mitten in der Woche wechseln und am nächsten Morgen um 6 Uhr da sein.

Jetzt führt er nächste Woche ein Dreischichtbetrieb ein. Wobei uns jetzt natürlich dann Stunden fehlen werden. da er schlauerweise vorgibt dass wir z.B. von 6 Uhr bis 14 Uhr da sein sollen aber auf einmal müssen wir eine Pause machen.

In unseren Verträgen steht, dass wir 42 Stunden/Woche arbeiten müssen, dieses ist aber jetzt nicht mehr möglich. Also sollen wir Samstags arbeiten. Prozente heirfür werden natürlich auch nicht bezahlt.

Selbst wenn man einen Samstag in der Frühschichtwoche arbeitet, fehlen noch 6 Stunden.

Wenn man in der Spätschichtwoche samstags arbeiten würde, läge zwischen Arbeitsende und Arbeitsaufnahme nur 8 Stunden.

Wie lange kann man rückwirkend, die Nachtschichtzulagen einfordern?

Gibt es Verjährungsfristen?

Muss man die Prozente schriftleich anmahnen einfordern? Was bedeuten würde. Er kündigt demjenigen!

An welche Stellen kann ich mich wenden? Anonym?

Klar, könnt Ihr sagen: such Dir einen anderen Job. aber ich bin nicht méhr der Jüngste, habe einige Banscheibenvorfälle und darf in meinem erlernten Beruf nicht mehr arbeiten.

Ich würde meinem Chef so mal richtig eins auswischen.

Bin dankbar für jeden Tipp.

Hallo :)

Weiß jemand, wieviel man z.B. bei REWE, Aldi oder Lidl pro Stunde verdient, und wie lang/oft man in der Woche arbeiten muß?

Wäre cool, wenn ihr antwortet, ob mit oder ohne Erfahrung, Hauptsache die Antwort hilft weiter. :)

Danke in Voraus.

Ich habe bis vor kurzem in einem Getränkemarkt gearbeitet und war dort als Marktleiter tätig, und habe 2 Fragen. Die erste Frage darf man im Einzelhandel 10,5 Stunden ohne Pause durcharbeiten und das jeden Tag. Man war sozusagen immer alleine im Laden und man konnte zwar ab und an mal was Essen aber das richtig sagen konnte man setzt sich hin und macht pause für ne halbe stunde ging nicht da der laden durchgehend aufhat. Ist doch rechtlich nicht erlaubt was kann man dagegen tun? Meine 2.Frage mein Vertrag lief am 26.08 aus und zwei wochen vorher sagte mir mein chef das er nicht verlängert obwohl er mir kurze zeit zuvor eine mündliche zusage gemacht hat das er verlängert wird. ich mein dagegen kann man nichts tun oder? welche möglichkeiten hab ich den jetzt?

Bisher war es so, daß wir in unserer Zeiterfassung im Büro manuelle Korrekturen vornehmen konnten. Dazu gibt es aber jetzt eine neue Betriebsvereinbarung, die dies weitestgehen ausschließt. Meine Frage: ab wann wird die Anwesenheit am Arbeitsplatz gerechnet? Erst mit dem Einloggen im der Zeiterfassung oder bei Ankunft am Arbeitsplatz, wenn man z.B. gleich telefoniert oder das die Mailbox des Firmenhandies abhört? Was sagt das Betriebsverfassungsgesetz dazu? Ich arbeite von einem Homeoffice aus und da ich einen mega alten Rechner habe, der bis zum Start und Einloggen auf dem Firmensystem 3 bis 8 Minuten braucht, war das mit der Korrektur bisher kein Thema. Meine Funkuhr hat nämlich die gkeiche Zeit wie der Firmenserver, so daß ich die genau Zeit immer eingetragen habe. Wie gesagt: ist jetzt verboten. Ich verliere dadurch jetzt natürlich wöchentlich bis zu 20 - 25 min. Bitte keine blöden Kommentare, sondern nur antworten, wenn man sich mir der Materie wirklich auskennt. Die Zeit bis zum Einloggen in der Zeiterfassung habe ich natürlich mit Bürotätigkeiten etc. genutzt. Der Betriebsrat sagt, ich mit meinem Vorgsetzten reden oder einen neuen Rechner beantragen. :-) Auf die Idee bin ich auch schon gekommen.

Ich arbeite seit Jahren als ausgebildete Altenpflegerin in einem Seniorenheim. Gestern wurde mir zum Vorwurf gemacht dass ich zu viel Zeit bei der Pflege der einzelnen Bewohner brauche. Eine Kollegin ist in 3-5 min mit (Transfer aus dem Rollstuhl, Umkleiden,Intimpflege, Bekleidung richten, Müll entsorgen) der Versorgung einer Bewohnerin Pflegestufe 3 fertig. Ich benötige je nach eigener Tagesform 5-10 min. Bisher gab es bei meiner Arbeitsweise/Zeitaufwand keine Beschwerden vom Bewohner oder der nachfolgenden Schicht. Bin ich wirklich zu langsam?Meine Kollegin ließ sich allerdings bei der schnellen Versorgung nicht auf die Finger schauen. Sie nörgelte nur etwas das ich zu langsam bin. Jetzt bin ich ehrlich gesagt doch etwas verunsichert. Wieviel Zeit ist denn nun angemessen? Bin Dankbar für jede Antwort.

Hallo, über das Amt habe ich ein neuen Job gekriegt wo ich seit drei Wochen dabei bin.

Ich kenne es so, dass die Arbeitszeit dann beginnt, wenn man die Firma betritt. So war es vorher in der alten Firma.

Bei der neuen Firma ist es aber so, dass die Arbeitszeit erst dann rechnet, wenn man vor die Computer sitzt und alle Programme gestartet hat.

Also vom Pförtner bis zum Arbeitsplatz, und dem Hochfahren des Computers, und starten von allen Programmen, diese ganze Zeit zählt nicht zur Arbeitszeit.

Weil, erst dann erscheint so ein Button, womit man anzeigt, dass man arbeitsfähig ist.

Meine Chefin meint nur, dass Rüstzeiten noch nie zur Arbeitszeit gezählt haben, und ich könnte mir gerne etwas anderes suchen.

Jetzt frage ich mich, wie ich mich verhalten soll.

Hallo,

ich habe einen 40-wochenstunden-Arbeitsvertrag bei einer Unternehmensberatung und bin als Arbeitnehmerüberlassung bei einer Automobile-Firma in einem Projekt tätig.

Mein Chef (der Unternehmensberatung) hat jetzt ale 3 Wochen Montags Abends einen Besprechungstermin mit seinen sämtlichen Mitarbeitern anberaumt. Das ist jedoch außerhalb meines 8 Stundentags und somit in meiner Freizeit! (aber ich darf die Überstunden aufschreiben) Diverse Besprechungen und firmeninterne Schulunge finden ebenfalls nach "Feierabend" statt. Jetzt hat aber ein Kollegen von mir beschlossen, dass wir uns zusätzlich alle 4 Wochen Donnerstags abends treffen. Ebenfalls wieder auserhalb der 8 Stunden Arbeitszeit.

Ich sehe es nicht ein, dass ich jede Woche irgendwelche Termin in meiner Freizeit habe. Mit meinem Chef bin ich schon angeeckt wegen den Montagen: "Das ist eine Pflichtveranstatlung, das geht vor ......"

Ich habe das geschluckt und habe mir somit die Montag Abende für berufliche Zewecke freigehalten. Aber ich bin nicht bereit, jetzt auch noch andere Tage zu opfern. Immerhin ist es meine Freizeit und die möchte ich andersweitig verwenden.

Meine Fragen: Ist es zulässig, dass der Chef solche Termine als Pflichttermine in den Abendstunden (außerhalb vom 8-Stundentag) einberuft? Kann er wirklich verlagen, dass die Termine Pflicht sind? wie kann ich die Termine, die nicht an einem Montag stattfinden, freundlich absagen ohne schon wieder mit dem Chef anzuecken?

Bitte helft mir. Ich bin außer mir und möchte mich endlich wieder beruhigen. Zudem möchte ich eine freundliche Absage schicken und nicht mit Chef und Kollegen anecken.

vielen Dank für hilfreiche Antworten

Hallo, ich brauche dringend Hilfe!

Mein Chef verlangt von mir das ich 45 Minuten (bzw 50 Minuten) vor Arbeitsbeginn im Geschäft bin, weil ich an sonsten mit dem ÖPNV 0-1 Minute zu spät wäre. Allerdings kommen die meisten Mitarbeiter 2-3 Minuten zu spät.

Also hab ich 45 Minuten jeden Tag, in denen mir die Lust auf das Fenster verglasen vergehen und in denen ich Rumsitze oder schonmal etwas Material richte das ich nicht ganz sterbe vor langeweile. Er will mir diese zeit weder vergüten noch habe ich als Montagearbeiter (Azubi im 1. Lehrjahr) ein recht darauf im warmen Büro einen Kaffee zu Trinken. Also sitze ich quasi in der unbeheitzen Werkstatt und trink auf meine Kosten Kaffee. Er sieht das auch nicht als Überstunden, da es vor der Arbeitszeit ist.

Muss ich mir das gefallen lassen? Mit ihm reden bringt nicht viel...

schonmal Danke und beste Grüße!

Hallo, ich möchte mir seit längerem einen hund anschaffen und meine bekannte hat jetzt einen 9 monate alsten welpen abzugeben.Da ich aber von 11.30 bis 2.30 Uhr arbeite, meine Tochter in der Schule ist, wäre der hund 3 Stunden alleine. Ist das zu viel für einen Hund in dem alter?

Gibt es da nicht Richtlinie oder ein Urteil?