Kollege droht den Mitarbeitern andauernd mit Kündigung :(
Hallo
Ich bin Teamleiter in einem Call Center und mein Kollege droht den neuen Mitarbeitern oft mit Kündigungen. Z.B. wenn sie noch Tarife ( wir telen für die Mobilbranche) nachh 1 Woche nicht kennen. Er frägt Sie auch immer bei Meetings ab und dann sehe ich schon die neuen Kollegen teilweise mit tränenden Augen rausrennen. Ich mache sowas nicht und lasse Ihnen Zeit und das ist denke ich auch der richtige Weg. Nun, wie kann ich meinem Kollegen sagen, dass er sowas gefälligst sein lassen soll?? Wie kann ich sagen, er soll keinen Druck weiter ausüben auf die neuen MA???? Danke im Vorraus
Yaga
6 Antworten
Tja, als Teamleiter wird es endlich Zeit, dass klärende Gespräch mit dem Betreffenden zu suchen. Es muss ja nicht gleich Kündigung sein! Ich hoffe, dass hier kein allzu kumpelhafter Umgang besteht!? Denn ständige Drohungen mit Kündigung sind wenig Produktiv.und schlagen doch auf das gesamte Team. Sollte dass nicht funktionieren, sollte man ihn einmal in der Gruppe zur Rede stellen. Also Du bist Teamleiter, dann verhalte Dich bitte auch so, anders wirds sonst um des lieben Friedens Willen leider nichts. Man muss eben auch Führungsqualität und Menschlichkeit und Verständnis gegenüber den Betroffenen zeigen können, sich solidarisch mit Opfern gegen Täter zu zeigen. Wichtig aber unbedingt ist, dass ihr euch im Team alle einig seid, dass soetwas nicht sein darf. Dann hat der wenig Chancen. Gruss
ich täte dem gutesten mal unter vier augen und ohne zeugen sagen,
dass er ein a- loch ist......
dass, die meisten leute, die selbst nix sind und darstellen, dazu neigen, andere zu schickanieren.....
dass führungsqualität mit gutem beispiel vorangeht und was anderes ist, als das, was er drunter versteht....
Ihn wiederrum beim nächsthöheren Vorgesetzten anschwärzen ;)
Falls ihr ein irgendwie geartetes System habt, das die Leistung der Teams misst, kannst du dich ruhig zurücklehnen und deinen Kollegen dabei beobachten, wie er sich selbst demontiert, denn so eine Behandlung wirkt sich direkt auf die Fluktuation und die Teamleistung aus und das wird auch irgendwann die Geschäftsführung merken.
wer ist dem im rang höher?
Wir sind beide gleichhoch, denn er ist auch Teamleiter von einem anderen Raum