Sollte ich mich krankschreiben lassen oder ist das feige?

Hallo liebe Community.

Für meine Geschichte muss ich etwas ausholen, also entschuldigt den langen Text:

Ich arbeite seit über 4 Jahren in einem Familienbetrieb, der gerade einen Generationenwechsel hinter sich hat (Die Brüder sind die Chefs, deren Frauen arbeiten ebenfalls im Unternehmen) Auf meiner Position arbeite ich mit der Frau des Chefs zusammen. Von Anfang an hatte ich das Gefühl, dass sie Ihre Arbeit nicht so recht mit mir teilen will. Ich muss immer die "Drecksarbeit" machen, auf die sie keine Lust hat. Dazu kommt, dass wir chronisch unterbesetzt sind. Immer wenn neue Leute anfangen, hören sie nach kurzer Zeit wieder auf. Das heißt, dass die wenigen Mitarbeiter, die da sind, immer Überstunden machen müssen und die Arbeit einfach nicht zu schaffen ist. Den Chef interessiert das nicht wirklich.

Es war schon immer so, dass Mitarbeiter, die eben nicht zur Familie gehören, kein leichtes Leben hatten. Vor allem ich, die sehr eng mit der Geschäftsleitung zusammen arbeitet. Die geleistete Arbeit ist nie gut genug. Fehler, die andere Mitarbeiter verbockt haben, sind meine Schuld. Durch die Unterbesetzung muss ich zusätzlich noch den Mitarbeitern in anderen Abteilungen helfen (Anweisung des Chefs) und so bleibt meine eigentliche Arbeit meist liegen. Was dem Chef wiederum nicht passt und wofür ich täglich angemotzt und teilweise angeschrien werde, obwohl ich jeden Tag mindestens 12 Stunden arbeite, um halbwegs fertig zu werden. Hinzu kommt, dass ich dort keinerlei Aufstiegs- und Weiterbildungschancen habe, da ich nunmal nicht zur Familie gehöre.

Aus diesen Gründen habe ich mir eine neue Arbeit gesucht und anschließend gekündigt. Nun geht der Terror aber erst so richtig los. Beim Kündigungsgespräch wurde ich angeschrien. Mir wurde unterstellt, das Unternehmen und vor allem meine Kollegen im Stich zu lassen. Die Arbeit ist ja so schon nicht zu schaffen. Täglich muss ich mir dumme Sprüche anhören, der Chef grüßt mich nicht mehr, bei Fragen bekomme ich keine Antwort. Er redet nur mit mir, wenn er was beleidigendes sagen will. Aber immer nur dann, wenn kein anderer dabei ist. Gestern sagte er, ich sei eine Verräterin und er wird rausfinden, wo meine neue Stelle ist und mir das kaputt machen. Als ich nicht darauf antwortete, warf er einen Aktenordner nach mir und schlug mit der Faust auf meinen Schreibtisch.

Nun zu meiner eigentlichen Frage: Ich habe noch 4 Wochen bis zum Ende meiner Kündigungsfrist vor mir. Soll ich mich krankschreiben lassen? Ich habe Angst auf Arbeit zu gehen, kann nicht mehr schlafen, übergebe mich täglich vor der Arbeit. Oder wäre das feige von mir?

Danke für eure Antworten/Ratschläge.

Kündigung, Krankschreibung, Mobbing am Arbeitsplatz, bossing, Ausbildung und Studium
Analvenenthrombose und deren schmerzen?

Guten Tag Euch allen,

seit dem 06.10.18 habe ich Probleme mit der oben genannten Krankheit. Diese hatte ich im Mai/Juni schonmal erleiden müssen. Damals wurde es aufgeschnitten, und so etwas will ich nie wieder erleben so eine OP. Die Spritze zur Betäubung war das schlimmste, und ich hab eigentlich keine Furcht mehr vor eingriffen am Körper zwecks OP. Vorige Woche wurde ich zum Facharzt geschickt, und dieser sagte mir auch das man so etwas ausheilen lassen soll und nur in ganz dringenden Fällen operiert werden soll. Die Gefahr wäre zu groß das es immer wieder kommt. Das war letzten Montag. Der Facharzt empfohl meinem Hausarzt (Bundeswehr/Truppenarzt) eine Auszeit von 10-Tagen. Letzte Woche wurde ich komplett krank geschrieben für 5 Tage wegen Untauglichkeit in meiner Verwendung. Ich bin dort Kraftfahrer. Sollte ich kein KFZ bewegen so ist Büroarbeit angesagt. Wegen diesem Mist kann und konnte ich nicht wirklich lang auf den vier Buchstaben sitzen. Einzige Erleichterung ist auf dem Bauch liegen.

Nun sind die 5 Tage Krankschreibung vorüber, aber schmerzen sind nach wie vor da was das sitzen nahezu nicht lange möglich macht.

Frage nun an Euch wie würdet Ihr an meiner Stelle nun weiter verfahren? Würdet Ihr morgen nochmal zum Arzt und sagen das Schmerzen noch da sind? Um noch eine Woche Krankschreibung dranzuhängen? Ich erwähne noch einmal das ich Soldat bin und dort wird man schon schief angeschaut wenn man nur 2-Tage oder so einen Krankenstatus bekommt. Hätte ich nicht eine solche Verwendung wie oben genannt, wäre mir es egal was ich mache. Nur länger sitzen wie 5 Minuten wird schwierig. Ich fahre aber 8 Std KFZ, natürlich mit den vorgeschriebenen Lenk- und Ruhezeiten.

Anderseits hört man aber immer den Spruch von auswärtigen,, Krank ist Krank,,

Wer kann mir gute Tipps geben. Vielen Dank an alle

Bundeswehr, Gesundheit und Medizin, Krankschreibung, Analvenenthrombose
Ärger im Betrieb wegen Krankschreibung?

Ich bin Mitarbeitervertreterin in einem kleinen Betrieb. Bisher gab es nichts wirklich Weltbewegendes. Nun aber stehe ich vor einem Problem, da unser Chef etwas uneinsichtig ist. Für mich ist die Sache vollkommen klar. Ich berichte mal von Anfang an.

In unserem Betrieb wird u. a. eine schwerbehinderte Mitarbeiterin beschäftigt, welche fest angestellt ist. Diese ist im Vergleich zu anderen Mitarbeitern äußerst selten krank. Für unseren Chef sehr praktisch, weil sie seine Vertretung ist. Leider musste sie sich schon oft genug dumme Sprüche vom Chef anhören, wenn sie sich nicht gut fühlte. Sie hatte immer das Gefühl, dass ihre Krankheit angezweifelt wurde und ist dann trotzdem arbeiten gekommen. Leider habe ich das erst erfahren, als jetzt meine Hilfe benötigt wurde.

Bei der Kollegin war eine Wurzelspitzenresektion geplant (Chef wusste das), die aufgrund ihrer Behinderung unter tiefer Sedierung erfolgen sollte. Nur war unser Chef vor ca. drei Monaten im Urlaub, die Kollegin seine (einzige) Vertretung. Nach einer Woche bekam die Mitarbeiterin Schmerzen und ging zum Arzt. Daraufhin wurde die WSR vorgezogen und die Mitarbeiterin für 3 Tage krank geschrieben. Die Arbeit blieb natürlich liegen, wurde von ihr aber anschließend abgearbeitet. Unser Chef war natürlich stinksauer, aber die Kollegin kann ihre Schmerzen/Krankheit ja auch nicht nach seinem Urlaub planen.

Folgende Situation brachte beim Chef das Fass zum Überlaufen: Die Kollegin wurde vor zwei Wochen an den Augenlidern operiert und eine Woche krank geschrieben. Es handelte sich nicht um eine kosmetische OP (auch wenns jetzt besser aussieht). Die Entfernung der Schlupflider war notwendig, weil eine erhebliche Sichtfeldeinschränkung vorlag. Der Chef fühlt sich verarscht und behauptet es wäre eine kosmetische OP gewesen, wo sie hätte Urlaub nehmen müssen. Ich bin der Ansicht, auch wenn man noch erkennt, wo die Mitarbeiterin operiert wurde, geht den Chef der Grund überhaupt nichts an. Sie ist krank geschrieben worden und fertig.

Nun will er ihr kündigen. Was soll da als Begründung herhalten? Eine schwerbehinderte Mitarbeiterin, die krank geschrieben war? Soweit mir bekannt ist, wird man bei kosmetischen OPs nicht krank geschrieben, weil sie nicht medizinisch notwendig sind. Oder sehe ich das falsch? Wie kann ich unsere langjährige Mitarbeiterin unterstützen?

Kündigung, Recht, Arbeitsrecht, Krankschreibung, Operation, Ausbildung und Studium
Krankschreibung wegen Stress/Überlastung?

Hey Leute, ich hab da mal ein kleines Anliegen.

Es geht darum, dass ich mich momentan in Ausbildung befinde (1. Ausbildungsjahr). Leider komme ich von Anfang an schon nicht mit meiner Kollegin und aber auch mit meiner Chefin nicht zu Recht. (Größer ist der Betrieb auch nicht)

Inzwischen kann ich einfach nicht mehr. Es belastet mich ziemlich, und das nicht nur auf der Arbeit. Auch zuhause fange ich des öfteren an zu weinen. Ich hab dann Kopfschmerzen, kann nicht einschlafen und wache 2-3 mal in der Nacht auf.

Des öfteren habe ich schon überlegt, mich einfach mal krankschreiben zu lassen. Ich dachte mir ok, morgen geht's du zum Arzt...trotzdem bin ich wie gewohnt auf Arbeit gegangen und habe es sein gelassen, da ich einfach nicht der Mensch bin, der sich mal so krankschreiben lassen will. Das letzte Mal krankgeschrieben war ich in der Grundschule. Ich habe dann ein schlechtes Gewissen, wenn ich quasi nicht wirklich krank bin. Inzwischen kann ich einfach echt nicht mehr und möchte doch mal zum Arzt gehen.

P.S. Ja ich weiß, das ist keine Dauerlösung, an einem Betriebswechsel bin ich aber dran. Nur leider ist das nicht so einfach in meiner Situation.

Nun meine wirkliche Frage.

Wie soll ich das dem Arzt sagen? Soll ich hin gehen und sagen "Ich will eine Krankschreibung weil ich es nicht mehr aushalte"? Das kommt doch auch komisch?

Außerdem, was wird er auf die Krankschreibung schreiben? (Ich meine, der Arbeitgeber erfährt das zwar nicht, aber es würde mich mal interessieren)

Vielen lieben Dank im Voraus.

Arbeit, Schule, Stress, Ausbildung, Arzt, Gesundheit und Medizin, Krankschreibung, Überlastung
Gehaltsrückzahlung wegen ungemeldeter Krankheitstage?

Hallo,

Ich habe heute eine Aufforderung zur Gehaltrückzahlung wegen Überzahlung von meinem ehemaligen Arbeitgeber, einem bekannten Möbellager, erhalten. In der Firma habe ich vom Februar bis zum Beginn meines Studiums im Oktober 2017 gearbeitet. Letzter Arbeitstag war der 30.09.2017. Nun habe ich heute einen Brief erhalten in dem ich aufgefordert werde, ca 200 Euro zurückzuzahlen die im September 2017 zu viel gezahlt wurden. Angegeben sind 7 Tage die als unbezahlter Urlaub gewertet werden. Im September habe ich einige Tage gefehlt an denen ich mich nicht krank gemeldet habe.

Eine Krankmeldung war Laut Vertrag ab dem zweiten Tag erforderlich. Gefehlt habe ich einzelne Tage. Ich habe den Arbeitgeber aber nicht benachrichtigt, dass ich krank bin. Auf welche 7 Tage genau sich bezogen wird ist in dem Brief nicht angegeben, ich bin mir aber ziemlich sicher, dass es keine 7 Tage waren die ich gefehlt habe sondern weniger. Die Letzte Woche des Septembers habe ich mit Krankmeldung gefehlt. Ich werde aufgefordert, den Betrag bis zum 12.04 zu überweisen.

Nun frage ich mich, in wie weit ich Chancen habe da wieder rauszukommen. Kann man von mir über ein halbes Jahr später Geld zurück verlangen aufgrund von Fehltagen? Das man sich bei einem Fehltag nicht meldet war nicht unüblich, da die Krankmeldung beim Abteilungsleiter eh nicht ankommt. Ist mein Arbeitgeber in irgendeiner Nachweispflicht mir gegenüber? Ich habe schließlich keinen unbezahlten Urlaub gefordert, sondern er wird mir aufgrund von nicht erscheinen so ausgelegt.

Im Arbeitsvertrag ist keine Ausschlussfrist für eine Rückforderung vom Lohn angegeben. In manchen Tarifverträgen beträgt diese ein halbes Jahr, da der Brief nach dem 01.04 ankam wäre diese Frist dann überschritten. Gibt es eine gesetzliche Frist die greift wenn im Arbeitsvertrag nichts angegeben ist? Einen Tarifvertrag gibt es hier nicht. Auch entsteht dem Arbeitgeber kein Verdienstausfall, da ich als Staplerfahrer gearbeitet habe und die Arbeit von jemand anderem übernommen wurde.

Wäre schön wenn mir da jemand genaueres sagen könnte.

Arbeitsrecht, Arbeitgeber, Krankschreibung, Arbeitnehmerrecht, Fehltage, Krankheitstage
Chef macht einem schlechtes Gewissen weil man krank ist?

Guten Tag,

Ich (Auszubildende im 1. Lehrjahr) musste mich heute krankschreiben lassen, da ich eine sehr starke Erkältung habe mit zusätzlichen Kreislaufproblemen. Mein Herz pumpt den ganzen Tag wie verrückt und ich kann kaum was machen, ohne dass es sich anfühlt, wie ein Marathonlauf...

Jedenfalls habe ich mich erst mal nur 3 Tage krankschreiben lassen. Ich weiß, dass im Moment viel los ist und ich möchte daher meine Kollege nicht zu lange alleine mit ihrer Arbeit lassen und erst recht nicht anstecken, da in nächster Zeit einige Projekte anstehen und wir da alle fit sein müssen.

Auf jeden Fall meinte mein Chef nur mit ernster Stimme, das läge ja alles nur daran, weil ich mich nicht warm anziehen würde und ich ein schwaches Immunsystem habe. Mal davon abgesehen, ich hatte die ganze letzte Woche eine Kaputzenjacke an, trage ne dicke Winterjacke mit Schal. Ich bin sehr selten krank, im Gegensatz zu vielen anderen Leuten die ich kenne. Mein Freund hatte einen grippalen Infekt und da wir zusammen wohnen, ist es leider nicht unvermeidbar, dass ich mich dann auch damit anstecke...Oder sollte ich nächstes mal am Besten gleich in einem Hotel übernachten, wenn mein Freund krank ist, damit ich bloß nicht riskiere krank zu werden? Als müsste ich meinen Chef beim nächsten Male fragen, ob ich krank sein darf oder nicht. Ist das so die Norm? Darf man mir solche Anschuldigungen vorwerfen? Oder bin ich einfach wirklich nur selber schuld?

Gesundheit und Medizin, Krankschreibung, Attest
Zeitarbeit - Krankschreibung, krank - Abmeldung von Kundenseite - Lohnfortzahlung?

Hallo Leute,

Ich bin seit dem 13.09.17 über die Zeitarbeitsfirma "Persona Service" für ein wirklich extrem gutes Gehalt eingestellt worden (weit über Tarif mit "Einsatzbezogener-Zulage").

Das Probelm ist... nach 2 Wochen Tätigkeit hatte ich "Magen-Darm" Virus und war 11 Tage krank mit insgesamt 3 Besuchen beim Arzt.

Danach hab ich fleißig weiter gearbeitet auch über die Feiertage... bis ich höllische Schmerzen im linken Fuß wg. eines eingewachsenen Zehenagels bekam. Diagnose war wenig erfrischend... entweder aufschneiden oder Nagel ziehen... so bin ich nach Operation heute am 07.11.17 (13.09.17 war Eintritt) zum 2ten Mal krank geschrieben. Vorläufig bis Ende der Woche (10.11.17). Ich darf den Fuß nicht Belasten und bin jeden Tag bei der Kontrolle bzw. beim Verbandswechsel beim Hausarzt....

Der Anruf kam... die Einsatzfirma hat mich abbestellt... noch am selben Tag wie ich mich zum 2ten Male krank gemeldet habe... die Kündigung des Arbeitgebers (Zeitarbeit Persona Service ist noch heute raus).

Das Kommentar der Einsatzfirma war irgendwas wie "der teuerste Mitarbeiter ist mehr Abwensend als Anwesend".... 

Auch wenn ich den Brief noch nicht vorliegen habe, so hoffe ich doch auf humane Kündigungsfrist von 2 Wochen, bin mir aber unsicher... wie soll ich mich verhalten?

Der Kunde kann ja immer ab-bestellen... eben dafür bucht er ja Zeitarbeiter... aber welche Verpflichtung hat die Leiharbeitsfirma mir gegenüber, wenn ich seit dem 13.09 "unbefristet" eingestellt war und die Kündigung heute am 07.11 "verschickt" wurde (ich rechne mit Eintreffen zum 09.11).

Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung für 1ne Woche oder 2 Wochen? Einen Ersatz mit diesem Lohnniveau schloss die Personal-Leiterin von Persona-Service telefonisch heute aus! Auch ein Einsenden von echten und makaberen Bildern meines blutigen Zehs und dem geschnittenen "wilden-Fleisch" änderten daran nichts. Sie haben einfach nur Jobs - die (ich sag sas mal frei-frühlich) niemand wirklich machen mag für um die 9 Euro Brutto... davon kann ich nicht mal die Miete zahlen.... ... sight

Ich habe noch ca. 10 Überstunden und 4 Tage Urlaub... soll ich mich weiter krank schreiben lassen oder macht das keinen Sinn???

Wann muß ich mich beim Arbeitrsamt melden? Entstehen mir Nachteile durch die Operaton-bzw.-Krankschreibung?

Ich bin auf jeden Euro angewiesen weil ich der alleinige Familien-Ernährer bin... ALG1 ist 300 Euro unter der fürstlichen Bezahlung von Persona-Service im Monat... aber ich bin mir für nichts zu Schade und ich will arbeiten...

was ist die Klügste Art- und Weise zu handeln momentan? Ich bitte um Hilfe!

Herzlichen Dank an alle die Antworten!!!

krank, Krankschreibung, Kündigungsfrist, Leiharbeit, Lohnfortzahlung, Zeitarbeit, igz
Mit Gürtelrose arbeiten gehen?

Hallo, ich weiß, dass man schon einiges dazu im Internet finden kann, dennoch bin ich mir bei meinem Fall recht unsicher. Nachdem ich Mittwoch schmerzen auf der rechten Seite in der Nähe der Rippen hatte und Donnerstag ein Ekzem dazu kam, welches ebenfalls schmerzte, bin ich am Freitag zum Arzt gegangen. Dieser diagnostizierte eine Gürtelrose. Er verschrieb mir Aciclovir 800 und Anaesthesulf. Da ich in einer Kinder- und Jugendhilfe Einrichtung arbeite, schrieb er mich für Sonntag und Montag krank, aber auch nur auf Nachfrage. Nun meine Frage: meine schmerzen halten sich in Grenzen, sind dennoch ziemlich unangenehm. Ich bin ziemlich erschöpft, was aber auch daran liegen kann, dass ich mich seit zwei Wochen mit einer bronchitis rumplage, die einfach nicht wirklich besser wird und wegen der ich die letzte Woche auch schon krankgeschrieben war. Die Bläschen sind nicht aufgegangen. Und irgendwie sieht es auch nicht danach aus, als würden sie jemals aufgehen... aber das ist natürlich nur eine unfachmännische Vermutung. Ich habe irgendwie ein komisches Gefühl nicht arbeiten zu gehen, obwohl es mir gar nicht so unfassbar schlecht geht, bis auf die beschriebenen schmerzen und die fiese Erkältung. Nun weiß ich aber nicht, ob es sinnvoll ist zu Hause zu bleiben. Einerseits weil Stress die Erkrankung nicht gerade bessert (und Stress hat man mit zehn 12-18 jährigem Jugendlichen häufiger mal) und andererseits möchte ich ja auch niemanden anstecken. Also, Zwiespalt! Ich hoffe ihr könnt mir einen Rat geben. Zu Hause bleiben, ja oder nein? Vielen Dank schon einmal im Voraus :-)

Arbeit, Krankheit, Gürtelrose, Krankschreibung

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