Doppelte Bewerbung und Erfahrung mit Headhuntern/Recruiting-Firmen?
Hallo,
das wird ein etwas längerer Text:
Vor einem Monat hatte ich mich auf eine Stelle als Senior-Projektmanager beworben. In der Bewerbermaske hatte ich fälschlicherweise angegeben, dass ich 3 Jahre Berufserfahrung in dem Kontext habe und natürlich sofort eine Absage bekommen, da für Senior-Positionen in der Regel 5 Jahre gefordert werden.
Ich wollte mich erneut auf die Stelle bewerben, um meinen Fehler zu korrigieren, doch das Tool des Unternehmens ließ das nicht zu. Mehrmalige Anrufe bei der Recruiterin blieben unbeantwortet.
Dann sah ich gestern, dass für die Besetzung der Stelle nun eine Headhunter- bzw. Recruiting-Firma eingesetzt wurde. Zwar wird das Unternehmen nur als „Mandant“ genannt, aber ich bin aufgrund der Stellen- und Unternehmensbeschreibung 100 % sicher, dass es sich um diese Stelle handelt. Sie ist auch weiterhin auf der Webseite des Unternehmens gelistet. Also habe ich meinen Lebenslauf an diesen Headhunter geschickt.
Jetzt hat mich dieser Headhunter angeschrieben, dass er meinen Lebenslauf interessant fand und dass er mich gerne kennenlernen möchte. Wir haben einen Termin am Donnerstag.
Nun zu meinen Fragen:
- Sind solche Headhunter- bzw. Recruiting-Firmen seriös? Kann es sein, dass sie nur vorgeben, für solche Unternehmen zu arbeiten, aber eigentlich ein anderes Ziel verfolgen?
- Was kann ich bei einem solchen Gespräch mit einem Headhunter erwarten?
- Sollte ich ihm sagen, dass ich bereits schon einmal eine Bewerbung direkt an das Unternehmen für diese Stelle geschickt habe und abgelehnt wurde?
- Meint ihr, dass er mir auch inhaltliche Fragen zur Stelle stellen wird?
Danke für eure Zeit und eure Antworten!
2 Antworten
Recruiting Firnmen und Headhunter sind in der Regel seriös - wobei es auch dort natürlich schwarze Schafe gibt. Kannst die Firma ja mal googeln und Bewertungen anschauen. Aber bei einem Gespräch hast du so oder so nichts zu verlieren.
Er wird dich zu deinem Lebenslauf und zu deinen bisherigen Erfahrungen befragen. Dabei solltest du dann auch genau sagen, wieviel Jahre du welche Berufserfahrung gesammelt hast. Im Gespräch wird er dir sagen, um welche Firma es sich handelt (vielleicht ist es ja eine ganz andere). Wenn du die Diskrepanz zwischen deiner ursprünglichen Angabe ( 3 Jahre) und deiner jetzigen Angabe (5 Jahre) erklären kannst, solltest du auch sagen, dass du dich bereits direkt beworben hattest. Ich würde das lieber direkt ansprechen, denn spätestens wenn der Headhunter deine Unterlagen bei der Firma vorlegt und die Firma das mit ihren vergleicht, dann kommt es raus und macht keinen guten Eindruck.
Ja, er wird dir auch kompetenzbezogene Fragen hinsichtlich der allgemeinen Anforderungen an die Position stellen. Allerdings wird sich das eher auf der Ebene der Kompetenzen und Erfahrungen bewegen und nicht auf konkrete Aufgaben der Stelle. Das kommt dann im nächsten Gespräch, bei dem auch Firmenvertreter dabei sind.
Wünsche dir viel Erfolg!
Ein Headhunter ist schon etwas anderes.
Unabhängig davon, der Personaldienstleister wird die Vorauswahl für das Unternehmen tätigen, und ggf. deine Unterlagen weiterleiten. Alles Weitere obliegt dem Unternehmen, dass diesen Dienstleister beauftragt hat.
Möglich ist auch, dass du im Bewerberpool des Personaldienstleister verbleibst (sofern du zustimmst). Dann kann er dir auch andere, passende Stellen vorschlagen.
Danke für deine Antwort. Ich kenne mich in dieser Szene nicht aus. Er nennt sich selbst auf seinem Unternehmensprofil so. Aber... hast du vielleicht noch Meinungen zu meinen anderen Fragen, wie z.B. wie das Gespräch wird? Weil nur um die Unterlagen weiterzuleiten, braucht er ja kein Gespräch? Und auch die Frage, ob ich ihm von dieser ersten Bewerbung erzählen sollte?
Doch er macht sich sein Bild, wenn er beauftragt wurde, entscheidet er über die Vorauswahl. Er muss nicht deine Unterlagen einreichen wenn er meint, dass du nicht passt.
Top Antwort! Danke!