Hallo, ich habe meine Stelle fristgerecht zum Ende des Monats gekündigt ( Teilzeit 20std, Einzelhandel ). Meine Chefin hatte bis zum 03.08 Urlaub und die Kündigung lief über die Stellvertretung.

Da ich eine Teilzeit stelle habe war ich über das Wochenende bis zum 06.08 nicht in der Filiale und als ich wieder da war hatte ich normale Gespräche mit der Chefin aber keine über die Kündigung. Sie hatte mir dann den Resturlaub eingetragen ( 9 Tage) ohne mit mir darüber zu sprechen und das nur an Tagen an denen ich sowieso nicht arbeiten gewesen wäre.

Nun zu meiner Frage : sie hat mir nachträglich vom 02.08-05.08 Urlaub eingetragen obwohl diese Tage schon vergangen sind und ich dort einfach nur frei hatte sie hat diese Tage erst am 08.08 als Urlaub eingetragen.

Ist dies rechtens und darf sie das überhaupt ?? Die daraus entstanden Überstunden hat sie einfach ohne zu fragen zum Teil ausgezahlt und den anderen Teil mir einen Tag aus dem Plan gestrichen … Weiß nun nicht so recht was ich unternehmen soll

Wenn ja, muss man lange dafür in der Firma seien, bzw. Mit den arbeitgeber sehr gut seien?

Fange mitte September am Flughafen an, und werde 2,2 k netto verdienen, zuschläge sind nicht berechnet

Wenn man neu anfängt, und mit den chef nicht gut ist, hat man bestimmt 0,0% chance oder?

Hey, am Montag habe ich ein Gespräch bei einer Pflegeschule.

hier eine kurze Vorgeschichte: ich möchte gerne nach der 9. gehen, weil ich in der Schule einige Probleme habe (nicht wegen den Noten). Aufjedenfall sind meine Lehrer einverstanden, allerdings müsste ich danach eine Ausbildung machen. Diesbezüglich habe ich schon bei der wohnstiftung wo ich meine Ausbildung gerne machen würde nachgefragt. Leider geht es da nicht, weil ich mit 15 die Ausbildung anfangen würde. Deswegen habe ich eine pflegeschule angeschrieben. Die Sekretärin meinte es wäre möglich, aber empfehlenswert vorher nochmal einen weiteren Bildungsgang zu absolvieren oder zu einem Gespräch dort hin zu fahren. Denkt ihr das klappt, weil ich ja erst 15 bin? Ich habe echt Angst, weil das Gespräch über meine Zukunft entscheidet.

Darf man bei eine Schwerbehindertenausweis von 50 GdB gekündigt werden?

Und was passiert, wenn der Arbeitgeber erfährt, dass man einen Schwerbehindertenausweis hat?

Kann es sein, dass er Menschen mit einer Schwerbehinderung und die einen Schwerbehindertenausweis haben, überhaupt nicht nehmen? Wenn ja, warum? Dürfen sie das?

Hallo,

und zwar habe ich frage zum folgenden Thema.

ich bin minijobber in einer Bäckerei und bin gestern spontan für jemanden eingesprungen und musste alleine die spätschicht machen (8 Stunden bis 21:15 Uhr eig aber ich musste überziehen weil zu viel zu tun war) ich hatte keine Pause , konnte nicht auf Toilette etc. Daraufhin hab ich meinem Chef geschrieben und mich beschwert das ich das nicht nochmal allein kann und die hat nicht geantwortet, daraufhin habe ich mich beim Bezirksleiter beschwert der nur meinte er kann da nichts machen. Das Problem ist ich muss heute schon wieder allein die spätschicht machen und morgen um 5:30 Uhr wieder da antanzen. Ist das nicht gesetzlich verboten weil man 11 Stunden zwischen jeder Schicht braucht ? Weil ich bin auch nur ein Mensch und packe das nicht und es ist schon ziemlich dreist das es niemanden von denen interessiert, weil immerhin ist es ein Minijob neben der Schule und nicht mein Hauptberuf. Danke im Voraus !!!

Hey

Unter welchen Umständen muss ein Mieter beim Auszug den Boden ersetzen?

Danke im Voraus

Wie kann man zukünftige Mieter warnen, wenn man auszieht wegen eines unverschämten Mieters und schlimmen Mietern in dem Haus?

Habe eine Geldstrafe bekommen wegen Sachbeschädigung von vor fast 2 Jahren, wird mein Arbeitgeber informiert werden?

Hallo,

Ich bin in eine neue stadt gezogen und habe eine Ausbildung als medizinischer Fachangestellter angefangen.

An Silvester 22/23 habe ich mit einem Kumpel viel getrunken und wir haben uns ein bisschen daneben benommen. Auf Fahrkarten automaten gesprayt und einen Böller in einen Snackautomaten gelegt.

Wir wurden von der polizei erwischt udn waren sofort geständig, hatten chilliges gespräch mit denen, uns entschuldigt etc.

Ich bin eig keiner der wirklich straftaten begeht, aber ab und zu kam der kleine Junge der faxxen machen will bissi raus.

Nun hat sich mein Leben in den letzten Jahren stark geändert und ich habe mein Umfeld, die Stadt sowie meinen freundeskreis geändert und eine Ausvildung angefangen.

Nun kam heute ein Brief, dass ich wegen des Falls damals zu einer strafe von 50 Tagessätzen zu je 30 euro verurteilt wurde. Ich wsr weder vor Gericht, noch war das Geschehen anders als von mir hier geschildert. Es kam einfach ein fetter Brief nach über anderthalb Jahren.

Ich habe vor nun eine Ratenzahlung zu besntragen und ab September alles in 4 Monaten zu zahlen, oder Bankkredit aufzunehmen und alles direkt zu zahlen.

Meine größte sorge ist allerdings, dass nun mein arbeitgeber darüber informiert ist. Die Ausbildung macht mir echt spaß und ich bin froh endlich einen Chef zu haben der mich wie ein Mensch behandelt. 

Ich hab im Internet gegooglet deswegen aber nichts verstanden von der Rechtssprache.

Auf dem Ratenzahlungsantrag wird auch nach dem Arbeitgeber gefragt (was aber auch wg lohn anfragen zu tun haben könnte). Mein Kumpel mit dem ich damals war lebt nicht mehr in Deutschland und außerhalb Europas.

Ich kann die Staatsanwaltschaft auch nicht anrufen um nachzufragen weil heute freitag ist und die machen montag erst wieder auf.

Wurde verurteilt nach erwachsenenstrafrecht, bin 22. hatte noch nie eine anzeige, bin nicht vorbestraft. Musste 2 mal bußgeld bezahlen wegen klauen im supermarkt und vesitz von 1g mariuhana mit 17.

Moin

Ich ziehe morgen (10.08.) in die Wohnung. Im Vertrag steht Wohnung wird im renovierten Zustand übergeben.

da wurde wegen eines Wasserschadens der Boden erneuert. Jetzt kommen wir eben in die Wohnung und die Fußleisten sind nicht montiert und es stehen noch 10 Pakete laminat in der Ecke, sonst alles fertig

im Mietvertrag steht auch Beginn 05.08. da war der Boden noch nichtmal verlegt

wie gehe ich jetzt am schlausten vor und was sind meine Rechte ?

Mein Chef hat mir mitgeteilt dass ich mein Arbeitszeugnis unterschrieben soll bevor es an die Personalabteilung geht. Bislang war mir diese Praxis nicht bekannt und nun mache ich mir Sorgen.

Hallo ihr Lieben,

Meine Freundin und ihr Partner haben sich getrennt, und beide stehen im Mietvertrag.

Sie möchte ausziehen oder dass er auszieht wäre ihr völlig egal, aber er weigert sich, die Kündigung zu unterschreiben, weil er die Miete nicht alleine tragen kann.

Das Problem ist, dass meine Freundin schon seit Monaten eigentlich die gesmate Zeot die Miete alleine zahlt und nun dringend aus der Wohnung raus muss/will.

Gibt es eine Möglichkeit, den Mietvertrag zu kündigen oder sich aus dem Vertrag zu lösen, auch wenn er nicht kooperiert? Was kann sie tun, um schnellstmöglich aus der Situation herauszukommen?

Vermieter stellt sich queer und möchte das beide unterschreiben.

Jeglicher Rat wäre sehr hilfreich. Vielen Dank

Ich koche vor Wut. Die ganze Woche warte ich auf die Antwort ob ich am morgigen Tag Urlaub habe... Heute Frage ich nochmal Vorsichtshalber und es heißt: Nein, der XY Mitarbeiter hatte einen wichtigen Termin, und du willst einfach nur so Urlaub, kurzfristig.

Was würde passieren wenn ich mich Morgen krank melden würde? Welche Konsequenzen drohen?

Hallo, ich bin 16 Jahre alt, in der 10. Klasse, und ich habe mich letztens bei JD als Aushilfe, beworben, und habe als Arbeitserfahrung Verkaufs Aushilfe geschreiben, da ich ab und zu bei einem Kaffe, durch Kontakt meiner Mutter, geholfen hab. Jedoch weiß ich nicht wie man eine Kasse bedient und etc. Ich habe mich für den Job beworben, und spezifische geguckt das bei Aufgaben nicht " kassieren/Verkauf" steht, da ich drin nicht ausgebildet bin. Unter den Aufgaben standen Sachen wie für guten Kundenservice sorgen, Aufrechterhaltung des Sales Floor, Kunden Ansprechpartnerin, Sicherstellung das alle Kunden alle Produkte zugreifen können, sauber Haltung des Lagers. Da stand nichts vom kassieren oder etc. Kann es sein das ich das trozdem machen muss obwohl ich drin keine Ausbildung hab? Wird mir in der ersten Arbeitswoche gezeigt wo alles ist und wie ich alles bediene und zb wie ich die Kunden beraten soll und etc? Ich wurde bereits für ein Beratungsgespräch eingeladen.

Ich habe nach der Schule eine Ausbildung gemacht, wurde danach übernommen und arbeite jetzt seit ungefähr 1,5 Jahren Vollzeit in dieser Firma.

Ich bin mittlerweile aber unfassbar unzufrieden mit dem Job, weil die älteren Kollegen in meiner Abteilung unmöglich zu mir sind. Es wird massives Micromanaging betrieben. Ich habe auch kaum Arbeit, weil meine Kollegen sich alles unter den Nagel reißen und ich meistens nur 2-3h am Tag wirklich was zu tun habe, den Rest sitze ich ab und langweile mich. Wenn ich mal etwas arbeite, wird mit mir geredet als wäre ich ein Schülerpraktikant an seinem ersten Tag.

Ich mag meinen Beruf an sich sehr gerne und habe auch schon während meiner Ausbildung die Urlaubsvertretung für vollausgebildete Kollegen gemacht, weil ich meine Arbeiten immer gut mache. Ich habe auch schon mehrmals versucht zu zeigen, dass man mir wichtigere Arbeit geben kann als die Drecksarbeit und habe auch schon das Gespräch sowohl mit Kollegen als auch der Abteilungsleitung gesucht, aber es hat nur kurze Zeit etwas gebracht und man sieht in mir kurz danach wieder nur den Azubi. Ich bekomme immer die Aufgaben zugeteilt, für die sich die anderen zu fein sind bzw. auf die sie keine Lust haben. Ein Abteilungswechsel kommt laut Geschäftsleitung aber nicht infrage.

Daher habe ich mich jetzt endgültig dazu entschieden, zu kündigen. Da ich sowieso aus privaten Gründen vor einem Jahr in eine andere Stadt gezogen bin, habe ich hier in der Nähe schon nach Jobs gesucht und auch das ein oder andere Vorstellungsgespräch gehabt. Aktuell habe ich noch nichts festes, aber ich habe gemerkt, dass ich in meinem Berufsfeld mit meinen guten Noten aus der Ausbildung schnell etwas in der Gegend finden werde.

Wovor ich aber sehr Angst habe, ist, in der alten Firma zu kündigen. Ich würde gerne einfach mit der Abteilungsleitung unter 4 Augen sprechen, danach meine Kündigung in der Personalabteilung abgeben und die 4 Wochen Kündigungsfrist einfach noch irgendwie rumkriegen. Da ich aber noch nie zuvor irgendwo gekündigt habe, weiß ich nicht, ob das das richtige Vorgehen ist und was danach evtl. noch auf mich zukommt. Auch, wenn ich am liebsten jeden dort nie wieder sehen sehen will, möchte ich das mit Anstand und Respekt durchziehen.

Im Gesetz steht, dass der Vermieter einem auch außerordentlich fristlos kündigen kann, wenn man z.b in der Wohnung randaliert oder ähnliche Tätigkeiten macht. Oder wenn der hausfrieden z.b gestört ist. Aber kann man als Mieter auch außerordentlich kündigen, z.b wenn Schimmel in der Wohnung ist oder wenn z.b bettwanzen in der Wohnung sind und es einfach nicht möglich ist weiterhin dort zu leben? Wenn ja, wie kann man das genau machen?

ich frage mich ob man durchgehend Krankenscheine abgeben kann auf der Arbeit bis man gekündigt wird und gibt es da die Kündigungsfrist?

und was ist dann eigentlich mit dem Gehalt ?

danke

Hallo ich will mal was fragen und zwar ich habe ein Arbeitsvertrag in einer Großwäscherei unterschrieben, ich habe mich da beworben und hatte auch ein Probetag gemacht und dann fest anstelle wie ist das eig jetzt kann man mich schnell kündigen? Da geht's um Leistung wenn man nicht viele Sachen schafft in der Stunde dann sieht die Schichtleiter das ich nicht eine entsprechende Anzahl schaffe am PC manchmal schaffe ich weniger als die anderen Mitarbeiter. Kann man mich kündigen wenn ich in den nächsten Wochen oder Monaten mich nicht steigere?? Ich muss Wäsche scannen und aufhängen. Ich muss mindestens 300 Stück schaffen dann ist es sehr gut. Aber bei mir geht's immer unter 200.... Ich arbeite seit 1.8 dort ... Hat jemand schon mal Erfahrung in einer Großwäscherei??

Es klingt bizarr aber ich würde eine Kündigung von meinem Chef sehr begrüßen. Hat jemand einen Ratschlag wie ich Das schaffe.

danke

Hallo, ich hätte ne Frage. Unzwar ist es so, dass ich im zweiten Ausbildungsjahr bin und ich bereits den Betrieb gewechselt habe. Da ich trotzdem wieder in Probezeit bin wollte ich fragen, was ist wenn man während der Probezeit gekündigt wird wegen irgendwelchen Gründen auch immer, ob man dennoch wieder in einem anderen Unternehmen seine Ausbildung fortsetzt und ob man nicht negative Konsequenzen für dir Ausbildung hat, wenn man 3 verschiede Unternehmen während der 3 Ausbildungsjahre war und ob man auch vielleicht Probleme haben könnte für die Prüfungszulassung?