Hallo, ich habe meine Stelle fristgerecht zum Ende des Monats gekündigt ( Teilzeit 20std, Einzelhandel ). Meine Chefin hatte bis zum 03.08 Urlaub und die Kündigung lief über die Stellvertretung.

Da ich eine Teilzeit stelle habe war ich über das Wochenende bis zum 06.08 nicht in der Filiale und als ich wieder da war hatte ich normale Gespräche mit der Chefin aber keine über die Kündigung. Sie hatte mir dann den Resturlaub eingetragen ( 9 Tage) ohne mit mir darüber zu sprechen und das nur an Tagen an denen ich sowieso nicht arbeiten gewesen wäre.

Nun zu meiner Frage : sie hat mir nachträglich vom 02.08-05.08 Urlaub eingetragen obwohl diese Tage schon vergangen sind und ich dort einfach nur frei hatte sie hat diese Tage erst am 08.08 als Urlaub eingetragen.

Ist dies rechtens und darf sie das überhaupt ?? Die daraus entstanden Überstunden hat sie einfach ohne zu fragen zum Teil ausgezahlt und den anderen Teil mir einen Tag aus dem Plan gestrichen … Weiß nun nicht so recht was ich unternehmen soll