Hallo,

ich hätte eine kurze Verständnisfrage zur Kündigung von Menschen mit (Schwer-)Behinderungen:

Nach §170 SGB IX hat das Integrationsamt eine Stellungnahme des Personal- oder Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung einzuholen. Hinsichtlich der Stellungnahmefrist sind im Gesetz jedoch keine konkreten Fristen oder Verweise vorgegeben. Daher wird ja das Betriebsverfassungs- bzw. Personalvertretungsgesetz analog genommen. Nach §102 BetrVG hat der Betriebsrat bei ordentlicher fristgerechter Kündigung 1 Woche Zeit, eine Stellungnahme abzugeben; der Personalrat laut Personalvertretungsgesetz 11 Tage.

Ich meine mich zu erinnern, dass es im Land Brandenburg wohl die Ausnahme gibt, dass ausschließlich eines der beiden Gesetze analog genommen wird. Ich bin mir nur nicht mehr sicher, welches. Weiß da jemand weiter?

Ich habe heute erfahren dass der Betriebsratvorsitzender unserer Firma in einem Büroraum vor etwa 6-8 Mitarbeitern erzählt hat dass ich und einige andere Kollegen nicht in der Gewerkschaft sind. Wir wurden namentlich genannt wir seien "Schmarotzer und Trittbrettfahrer". So etwas sollte besonders er nicht ohne meine Einstimmung vor allen aus Datenschutz gründen erzählen dürfen.. Mich würde gerne interessieren welche Strafen auf ihn kommen könnte wenn ich es jetzt an die Glocke hänge..

Als Betriebsratmitglied besonders als Vorsitzender sollte er normalerweise eine Vertrauensperson sein. Werde Ihn morgen mal persönlich darauf ansprechen.

Bei der Telekom hat man sowas gemacht, Code of Conduct, ohne Betriebsratsbeteiligung.

Hallo habe in paar Tagen ein Bem Gespräch mit meinem Teamleiter, Personalchefin, Betriebsrat, Betriebsarzt

Aufgrund meines Bandscheibenvorfall

Worauf muss ich mich einstellen was können die mir für Fragen stellen?

Hallo,

bei uns auf der Arbeit möchte der Chef morgen Fotos von uns machen, besser sagt von mir. Diese werden wahrscheinlich auf der Website veröffentlicht als bestimmte Position. Ich möchte aber definitif nicht, dass fotos von mir gemacht werden. Bin ich dazu verpflichtet?

Hi Leute,

Ich hab jetzt seit einem Monat einen neuen Job angenommen. Bei einer Aufzugsfirma - Notfallbetreuung.

Ich hab die Einarbeitung, die 3 Monate dauert, in 3 Wochen geschafft. Von kollegen und vorgesetzten viel Lob erhalten.

Gestern hat mir ein Kollege erzählt das einer ( unbekannt ) meinte das ich nur rumchille, nicht arbeite und mit dem Handy spiele. 1 stimmt das ganz und garnicht, 2 geht das bei der Arbeit eh nicht, wenn alle 6 Notrufleitungen gleichzeitig aufleuchten, is man echt hart am röddeln.

Ich war sofort angepisst, ist ja klar, hab sogar kurz überlegt hinzuschmeißen aber so einfach mache ich das dem typen nicht.

Hab alle die am we da waren direkt angesprochen und 1 vorgesetzten kontaktiert, welcher auch gleich meinte aber das stimmt doch garnicht.

1 Mitarbeiter hat auffallend komisch reagiert und meinte, auch das würd ich sofort vergessen und am Wochenende war ich eh nicht da. Dabei war er am We auch da, steht such im Plan. Spätestens da haben auch andere kollegen gemerkt, dass er lügt ( ein anderer der mir das erzählt hat, hat mir darauf die bro fist gegeben.

Zusätzlich hat der wahrscheinliche Verantwortliche dafür, mir gesagt ich bräuchte das 1 Programm garnicht zu beachten ( hat auch der, der mir vom rumerzählen rrzählt hat gehört und meinte das brauchen wir sehr wohl).

Hätte ich das nicht beachtet, wären wahrscheinlich einige eingeschlossene Personen nicht betreut worden und ich hätte direkt nach hause gehen können.

Heute ( spätschicht ) werde ich mit dem Teamleiter darüber reden. Vorallem hätte ich nächste woche noch zusammenarbeit mit dem lügner.

Zußatzlich überlege ich den Betriebsrat und einen Anwalt wegen Verleumdung einzuschalten. Vllt kann ich a etwas rausholeb oder b ich könnte mich vielleicht in ein anderes Team versetzten lassen ( es gibt auch ein weiteres, welches keinen Notdienst hat, also we frei ).

Hat irgendjemand brauchbare Tipps oder Erfahrungen, wie man sich beim Paragraphen 186 verhalten soll ?

Vielen Dank

P.s. hab das Glück das meine Frau genüg für uns verdient, ich wäre also nicht auf biegen und brechen auf den Jon angewiesen.

P.s. mit ist bewusst, dass jemand der sich so verhält; Lügen und manipulieren, sich antisozial verhält.

Helpp

Hallo,

seit drei Jahren arbeite ich nun in meinem Betrieb, davon jetzt ein Jahr mit meiner neuen Gegenschicht. Die macht die ganze Zeit offensichtlich blau (fehlt ständig zur Frühschicht). Das hat den Effekt das mein Produktionsleiter ständig auf mich zu kommt und mir sagt das ich entweder früher anfangen soll oder länger arbeiten soll.

Momentan haben wir im Betrieb eine Arbeitszeitkürzung. Bedeutet wir arbeiten statt 7,5 Stunden nur 5,5 Stunden. Heute hat er sich zum dritten Mal in Folge zur Frühschicht krank gemeldet. Mein Produktionsleiter wird mich höchstwahrscheinlich nachher wieder darauf ansprechen das ich früher anfangen soll, wofür ich jetzt nach einem Jahr das Verständnis verloren habe. Außerdem habe ich Termine die ich definitiv nicht verschieben will.

Wie geht man mit sowas um? Hattet ihr selber schon den Fall? Seit einem Viertel Jahr hab ich selber keine Motivation mehr zu arbeiten, da alles an mir hängen bleibt. Ich bin stinksauer auf ihn und würde am liebsten zu meinem Betriebsleiter gehen und mich auskotzen. Mein Betrieb macht scheinbar nichts dagegen.

Risikostrategien für Unternehmen

Ich habe meine Ausbildung gemacht und arbeite nun in eine Firma als AN. Da ist eine Bürohilfe dazu gekommen. Sie war auch erstmal nur Bürohilfskraft. Doch dann hat Der Chef mir versprochen dass ich die Stelle als leitender Angestellter bekomme. Jetzt hat sie es aber bekommen!! Dazu braucht man aber einen Führerschein und den habe ich halt noch nicht. Mein Problem ist nicht die Angestellte selber, sondern dass sie keine Ausbildung hat und mich einteilen will. Dafür habe ich keine Ausbildung gemacht, dass ich eine Chefin bekomme die keine Ausbildung hat.

Sie sagt: „ Ich bin im Büro und habe auch sehr viele Objekte die ich sehr gerne betreue.“

Es ist kein Neid, es ist meine Wut weil ich mich verarscht fühle.

Kanm das Bahn unternehmen (Straßenbahn) die Kosten für eine Sonnenbrille (beim Optiker) mit Sehstärke übernehmen? Also das sie das bezahlen?

Ist es möglich, sollte sich nur eine Person aufgestellt haben zu den Wahlen, das Wahlverfahren einzuleiten? Oder braucht es eine Mindestanzahl an Kandidaten? Es gibt 23 Wahlberechtigte insgesamt.

Angenommen ihr bewerbt euch irgendwo und wisst nicht wieviel gehalt ihr fordern könnt. Macht es Sinn vorher den Betriebsrat des Unternehmens anzurufen. Oder kommt das komisch?

Hallo zusammen,

ich wurde Ende letzten Jahres in die JAVmeines Betriebs gewählt und habe seit dem schon mehrere JAV Tätigkeiten ausgeführt.

Nun stehe ich kurz vor der Abschlussprüfung (Schriftliche Prüfung nächsten Monat, mündliche innerhalb der nächsten 3 Monate) und möchte davon Gebrauch machen, dass ich als JAV Mitglied unbefristet übernommen werden muss.

Laut meines Ausbildungsleis gibt es allerdings von der Zentrale einen Einstellungsstopp.

Kann dieser Einstellungsstopp ein Hindernis für meine unbefristete Übernahme werden? Oder muss ich trotz Einstellungsstopp übernommen werden?

vielen Dank schon mal für die Antworten!

Ich arbeite im Einzelhandel und bin zurzeit im 3Jahr meiner Ausbildung. Ich habe vor kurzem meinen Markt gewechselt und es war definitiv die beschissenste Entscheidung die ich hätte treffen können. Ich wurde jetzt schon mehrmals von meinem Chef wegen wirklich unnötigen Gründen (die NICHT arbeitstechnisch bedingt waren) angeschissen, welche er mir auch in einem normalen Ton hätte sagen können. Auch sonst herrscht in diesem Laden 0 Menschlichkeit und man wird als billiges Produkt abgestempelt. Ich kenne ein solches Verhalten nicht, da es in meinem anderen Markt ganz anders verlief. Ich hab ziemlich die Schnauze voll und auch psychisch macht mich das ganze ganz schön fertig. Auch meine Aufgaben sind nicht die, die ein Azubi im 3. Lehrjahr machen sollte. Hauptsächlich bin ich mit putzen oder vorziehen beschäftigt. Beim Betriebsrat möchte ich erstmal nicht anrufen, da er oben ziemlich beliebt ist und ich mir damit nur ins eigene Bein schiessen würde und ihm definitiv nichts passieren würde. Außerdem ist es "zu wenig" um dort anzurufen. Diese Firma ist korrupt, also glaubt mir wenn ich sage, das der Betriebsrat einige Leute verteidigt mit denen er gut ist. Ich weiß nicht so ganz was ich machen soll. Die Ausbildung geht zwar nur noch 7 Monate, trotzdem will ich mich nicht weiterhin wie so ein Hund behandeln lassen. Wenn er mich das nächste mal wegen einem unnötigen Grund zur Sau macht, werde ich wahrscheinlich auch meine Sachen nehmen und gehen und definitiv dafür sorgen dort nicht mehr hingehen zu müssen. Weiß jemand was mir dann droht? Eine Abmahnung? Die direkte Kündigung?

Hey leute. Gestern wurde ich gekündigt in der Ausbildung. Habe wirklich ein Dummen Fehler gemacht. Habe 5 Euro plus aus der Kasse in die spendenbox gemacht. Ist halt Diebstahl. Bin sehr traurig. Alle haben mich versucht in Schutz zu nehmen hat aber nicht gebracht. Gebietsleitung hat mich gekündigt. Aber was ich nicht verstehe leute ist ich habe keine Fristlose Kündigung bekommen. Sondern eine Aufhebungsvertrag. Hab es mündlich gesagt das ich weg bin aber den Aufhebungsvertrag hab ich nicht unterschrieben nur das Datum hingeschrieben. Die Gebietsleitung hat mir Hausverbot erteilt. Was soll ich jz machen Betriebsrat anrufen

Warum ist der Betriebsrat nicht für die Mitarbeiter zu erreichen? In jeder Filiale sollte ein Vertrauens Mann/FRAU. Sein ist aber nicht . Warum wird Personal abgebaut aber gleichzeitig Überstunden gefahren das ist unzulässig, von den Überstunden will ich garnicht erst anfangen.Moderne Sklaverei Nenn ich das.

Mfg.

Was ist der Unterschied zwischen der Mitwirkung des Betriebsrats und der Mitbestimmung?