Hallo, bin ziemlich schockiert über das was in meinem Betrieb abgeht oder besser gesagt was unser Betriebsrat so treibt !!!!

Eine kleine Erläuterung,was unser BR so alles tut und macht..... Unser BR wurde im September 2012 gewählt, danach ging das Arbeitsklima sehr in Keller da der BR nicht im Sinne mancher Arbeitnehmer handelt.

Beispiel: - BR zieht unser Chef vor Gericht wegen der Urlaubsplanung,(Urlaub soll die Geschäftsleitung planen) da 1 Arbeitnehmer das wollte !!! - BR macht unterschiede unter den Arbeiter, die gegen ihre Handlungen sind werden ignoriert und die anderen werden normal behandelt !!!! - BR droht manchen Arbeiter, da sie IgM Mitglieder sind und nicht mit dem BR handeln einverstanden sind - BR hats geschaftt, das Heimarbeit nur noch innerbetrieblich gemacht werden darf, d.h. man darfs nicht mehr über den Mann laufen lassen....genauso wie es nicht mehr auf 400 Euro Basis laufen darf...frag mich??!!..ist das positiv für den Arbeitnehmer??!!!! eher nicht oder???

Das beste kommt noch, unsere Betriebsräte bekamen eine Nachricht des IgM Vorsitzenden (der hat unsere wahlen gemacht )......Und läuft der Alte schon Amok, wenn ja Keep it easy....... (damit war unser Chef gemeint) !!!!! Für mich ist das unterste Schiene und vorallem kann es nicht sein das sowas von einem IgM Vorsitzenden geschrieben wird.

Mittlerweile haben wir Unterschriften gesammelt, mehr als 25 % haben wir !!!

Meine Frage an euch, was können wir gegen diesen Betriebsrat tun oder besser gesagt, wie kommen wir diese wieder los?????

Danke mal im vorraus für eure Antworten

Gruß Meike1986

Hallo liebe Community,

wie ihr bereits im Titel der Frage herauslesen könnt, geht es mir um das Thema Aufstiegschancen, wenn man im Betriebsrat ist.

Der eine oder andere kennt vielleicht die Theorie, dass man sich die Aufstiegschancen in leitende Positionen eines Unternehmens durch Einstieg in den Betriebsrat verbaut, oder gar seine aktuelle Position dadurch verschlechtert.
(auch wenn dieses Handeln seitens Gesch. Führung nicht rechtens ist)

Wie seht ihr das? Wer hat damit Erfahrung und kann bei meiner Umfrage helfen?

1. Seid ihr der Meinung, dass die oben getroffenen Aussagen richtig sind? (Stimme zu)
2. Oder denkt ihr das der Beitritt in einen Betriebsrat auf die Aufstiegschancen keinen Einfluss hat? (Stimme nicht zu)

LG toby

Sehr geehrte Damen und Herren, ist ein Personalausschuss mit Handlungsvollmacht bei 7 BR-Mitgliedern/130 Mitarbeiter möglich?

Eckdaten: - Betriebsrat / 7 Mitgliedern bei 135 Mitarbeitern. - Betriebsausschuss nicht vorhanden (aufgrund kleiner Größe). - Personalausschuss vorhanden 3 Mitglieder (Vorsitzender und 2 BR-Mitglieder). Nach umfangreichen Recherchen kamen wir in folgenden Fragen zu keiner Klärung: - Können wir als Betriebsrat (7 Mitglieder) einen Personalausschuss gründen? - Kann der Ausschuss mithilfe einer Handlungsvollmacht bei Personellen Einzelmaßnahmen (Kündigungen, Einstellungen) selbstständig handeln? (Ausgenommen sind: Zustimmung bei fristlosen Kündigungen von BR-Mitgliedern)

Einerseits haben wir gelesen, dass die Weiterleitung von Beteiligungsrechten erst mit bestehen eines Betriebsausschusses möglich ist, andererseits erst ab 9 BR-Mitgliedern. Quelle: http://www.bzo-wissen.de/wDefault/wissen…uesse/index.php

Wir sind auf zwei Standorte verteilt und das notwendige kurzfristige Zusammenfinden binnen weniger Tage bei Kündigungen ist für drei der BR-Mitglieder schwer möglich ist. Mithilfe des Personalausschusses möchten wir schnell und praktikabel reagieren können.

Bin auf Antworten gespannt.

Seit 30 Jahren arbeite ich in einem Krankenhaus. Seit 1 Jahr werde ich plötzlich durch den Chef dermaßen fertig gemacht (seit 4 Jahren bin ich in der Abteilung) dass ich dadurch psychisch krank wurde und 3 Monate in einer Klinik behandelt wurde. Der Arbeitgeber erhielt schon vor 1 Jahr eine Info mit der Bitte um Versetzung und die Mitarbeitervertretung (MAV) Sie erzählten mir von der MAV man sei in der Fürsorgepflicht, aber geändert haben sie nichts, da keine andere Stelle im Hause frei ist und ich trotz ärztlichen Attests, welches gegen die Wiederaufnahme meiner Arbeit an diesem Platz spricht, ich wieder dort arbeiten soll. Noch bin ich krankgeschrieben und habe einen Anwalt eingeschaltet. Dieser "arbeitet" seit 5 Monaten an diesem Fall und ist keinen Schritt weiter gekommen. Welche Möglichkeiten hätte ich? Wie würde das Gericht sowas sehen? ich will auf keinen Fall an diesen Platz zurück. Was kann ich tun?

Guten Tag

ich bin jetzt seit fast 6 Wochen Krank geschrieben wegen einer Sehnerventzündung. Mein Arzt teilte mir jetzt mit dass ich meinen Beruf nicht mehr Ausüben kann. Da ich Berufsfahrer bin und mein Sichtfeld zu sehr beeinträchtigt ist nach der Sehnervenentzündung, dass ich damit 9 -10 Stunden Autofahren kann. Mein Chef hat bzw will mir keine andere Arbeit im Betrieb geben und will nun einen Aufhebungsvertrag.

Jetzt ist meine frage / fragen:

1.: muss ich denn Aufhebungsvertrag zustimmen

2.: was ist für mich besser mich, Arbeitsamt oder Krankenkasse ( zwerks neuer Arbeit bzw Umschulung).

3.: Finanziell bleibt es sich ja gleich oder

Danke im Voraus Tyrone

Hallo,

mein Arbeitgeber erfasst Daten zur Leistung (Mengenzahl in Kombination mit der Zeit) von einzelnen Mitarbeitern - teils namentlich, teils "anonym". Wobei man die Anonymität leicht aufhebt, in dem man die Daten mit dem Dienstplan zusammen führt. Diese Daten werden auch schon seit mehreren Jahren gespeichert. Jeder der Zugriff auf das System hat, hat auch die Möglichkeit einzelne Faktoren zu Filtern (Mitarbeiter, Zeit, Menge etc.) Meiner Kenntnis nach wurde dem Personalrat keine Mitbestimmung ermöglicht, ich glaube auch nicht das der Personalrat dem zugestimmt hätte.

Gibt es zur Leistungserfassung und Speicherung der Daten (über so langen Zeitraum) gesetzliche Regelungen oder Rechtsprechungen? Aus dem DSG werde ich noch nicht ganz schlau.

Ich danke im Vorfeld für die Antworten

Hallo Zusammne, meine heutige Frage bezieht sich auf die JAV-Wahl, die jetzt in nächster Zeit wieder stattfinden wird. Ich habe jetzt am Wochenende ein Seminar zu dem Thema besucht, weil ich mir noch nicht sicher war. Jetzt möchte ich mich aber aufstellen lassen. 3 Plätze sind in meinem Unternehmen frei und ich weiß, dass sich nicht viele aufstlelen wollen. Um genau zu sein sind es nur 2. Mal angenommen es lassen sich nur 3 Leute für die Wahl aufstellen. Was passiert dann ? Muss dann überhaupt noch gewählt werden ? Hat vielleicht einer davon Ahnung oder hat die Situation selbst schon einmal erlebt ?

Darf der Chef verbieten, dass ich auf Gesamtbetriebsratssitzung fahre? Der Termin ist schon von Januar an bekannt, damit er sein Personal planen kann. Nun sei in der Woche der GBR-Sitzung zu wenig Personal da. Ich sei in erster Linie Mitarbeiterin in seiner Filiale und nicht in erster Linie BR.

Hallo Zusammen,

ich bin ein bisschen verwirrt - ich arbeite in einem Unternehmen, was sich den kollegialen Umgang mit einander auf die Fahnen schreibt. Das ist genau der Grund, warum ich da so gerne arbeite - doch jetzt hat sich ein Kollege/ Kollegin über mich beschwert.

Mein Vorgesetzter hat mich gestern darauf angesprochen, mir aber weder gesagt, wer es war noch um welche Situation es sich gehandelt hat - noch in welchem Zeitraum. Es kam lediglich die pauschale Aussage - manchmal wirke ich sehr hart, obwohl ich das sicherlich nicht sei. Was soll ich tun?

Ich bin sicherlich kein leiser Mensch, ich weiß was ich will und habe Ziele - bin auch bereit diese durchzusetzen - aber nicht um jeden Preis. Kann es sein, dass man mich damit nur klein halten will? Ich habe den Posten jetzt erst seit kurzem und auch ein neuer Vorgesetzter der gerne die heile Welt hätte und Konflikte scheut.

Vielen Dank für Eure Ratschläge.

das problem meiner kollegen und mir ist wie folgt. es gibt seit einer innerbetrieblichen umstellung kommunikationsprobleme mit einer anderen abteilung. aus diesem grund hat unsere geschäftsleitung am wochenende eine sitzung mit einem mediator angeordnet. soweit so gut. der mediator stellte sich als mobbing couch heraus. somit war die andre abteilung das opfer und wir die täter. und das obwohl wir uns keiner schuld bewusst sind, wir dachten bis dato ging es um ein kommunikationsproblem... aber jetzt kommts wir qurden geladen weil sich zwei unserer insgesamt 9 vorhandenen azubis sich über ins schriftlich bei betriensrat beschwert haben.wir sollen stets über andere lästern diese beleidigen undkraftausdrücke verwenden.dies ist uns echt auf den magengeschlagen.weil das glatt weg eine verleimdung ist.meine eine kollegin und ich sind im betriebsrat leider noch nicht solange daher sind uns alle rechtlichen mittel noch nicht bekannt.unser betriebsrat informierte uns nicht über die sachlage und über den brief der azubis zudem war der kollege aus der anderen abteilung, um mit unter das kommunikationsproblem ist, der selbst im betriebsrat ist,von dem ganzen eingeweiht gewesen.das ist doch nocht richtig.das klingt wie eine geplante intrige.zudem ist die eine azubine mit der einen kollegin dr anderen abteilung privat befreundet wodrin sich unser verdacht bestätigt.zudem kommt noch das auch eine andere abteilung solch ingewöhnliche beschwerden erhalten hatte. diese werden demnächst noch detailiert besprochen.was können gegen unsere eigenen betriebsratskollegen unternehmen und wie können wir unseren gut ruf wieder rein waschen? kann uns einer von euch helfen? wir brauchen echte unterstützung

Also wenn ich das richtig verstanden habe, wird eine Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber abgeschlossen. Ein Tarifvertrag hingegen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Jetzt steht in meinem Hefter (bei der Einteilung der TV nach räumlichen Geltungsbereichen) auch der Betriebs-TV dabei. Das würde ja bedeuten, dass ein Betrieb eine eigene Gewerkschaft hat, oder? Aber das ergibt eigentlich keinen Sinn, denn man könnte ja eigentlich gleich alles über den Betriebsrat abmachen.

Wo ist also der Unterschied, was verstehe ich falsch? Über eine nicht zu komplizierte Antwort wäre ich als geschundener Wirtschaft-Recht-Schüler sehr dankbar :)

Hallo zusammen.Ich habe schon reichlich Antworten über die SuFu erhalten, wenn ich die Frage genau anders herum gestellt hätte. So rum wäre es klar. Aber was ist, wenn in einer Firma Mitarbeiter gesucht werden, die dann einen Mitarbeiterstamm von 15-20 Mann leiten sollen. Dürfen sich Betriebsratsmitglieder an dieser Wahl beteiligen, oder sind diese in der späteren Position (in welcher der, nennen wir ihn Manager, auch über Abmahnungen etc. zu entscheiden hat) mit dem Hintergrund des Betriebsrates dann zu voreingenommen? Ich will hier gar nicht beleuchten um was für einen BR es sich bei uns handelt, mich interessiert einfach nur die gesetzliche Lage und ob es für diesen Fall eine Bestimmung gibt.Ich danke schon mal für eure Antworten.

hey hab mal eine frage kann ein betriebsrat auch gegen den willen der geschäftsleitung gegründet werden und warum/warum nicht?

Hallo,

wie ist das mit der Herausgabe(-pflicht) von erteilten Zertifikaten zu Führerscheinmodulen ( LKW) bei verlassen der Firma. Ist der AG ( Arbeitgeber ) verpflichtet die Zertifikate herauszugeben an den (ehemaligen) Mitarbeiter oder kann er sie mit dem Argument " Ich habe die Zertifikate bezahlt..." einbehalten?

Hallo an Alle

Ich habe eine frage wegen einer Drohung von unserem IG Metall Gewerkschaftssekretär. Zu meiner Person ich bin in unserer Firma im Betriebsrat als Mitglied gewählt und bin aber kein IG Metall Gewerkschaftsmitglied. Der Gewerkschaftssekretär versucht schon seit 1 Jahr mich als Mitglied zu werben ich möchte das nicht. Nun hat der Gewerkschaftssekretär letzte Woche mir gedroht das es die Nächste anstehende Lohnerhöhung nur für Mitglieder der IG Metall bekommen sollen. Der Gewerkschaftssekretär möchte der Geschäftsleitung mitteilen das es keine Lohnerhöhung für Nichtmitglieder geben soll. Meine frage kann er das und ist das Rechtens was er machen will ? Die Geschäftsleitung kann die so etwas zustimmen ? Es ist doch demjenigen überlassen ob er Mitglied wird oder nicht der Gewerkschaftssekretär darf sich doch nicht zwischen dem Arbeitgeber / Nehmer mischen oder ?

ich bedanke mich schon einmal für eure Antworten und vebleibe.

Bei einem früheren Kollegen tauchen Zweifel auf, ob er vom Chef dennoch mit Handy geortet wird, obwohl in der Firms mitgeteilt wurde, dass es dort keine Handy-Ortung angewendet wird. Wie kann man soetwas überprüfen?

Folgender Sachverhalt: Ich war bei einen Vorstellungsgespräch und zur Beendigung des Gespräches wurde mir eine mündliche Zusage für den Arbeitsplatz gemacht, auf den ich mich beworben habe, Zitat: "Ich geben gleich der Personalabteilung bescheid, damit diese Ihnen Ihren Arbeitsvertrag in den nächsten Tagen zustellt." Gestern bekam ich einen Anruf aus der Personalabteilung, dass es jetzt am Betriebsrat liegt, ob ich den Job bekomme, oder nicht - so wie es bei mir ankam, gab es wohl einen internen Bewerber, der aus einer Abteilung kommt, die von Personalkürzungen betroffen ist und desshalb evtl. beforzugt auf die Position, die schon seit längeren ausgeschrieben ist verschoben werden soll. Jetzt die eigentliche Frage: Dürfen Betriebsräte auf diese weiße eine Einstellung blockieren, obwohl die Chefs der Abteilung bereits eine Entscheidung gefällt haben? Kann der Betriebsrat darauf bestehen, dass ein interner Bewerber beforzugt werden muss, oder kann sich der Chef in diesen Fall trotzdem darauf berufen mir eine Zusage gemacht zu haben, einen anderen internen aber noch nicht und ganz wichtig, wie sieht für mich die rechtliche Lage aus - Zusage ist bei mir immer noch Zusage.

Guten Morgen

Folgendes: In einem Unternehmen gibt es Geschäftsführer, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Teamkoordinatoren und Mitarbeiter. Die Stelle der Teamkoordinatoren ist der Stellenausschreibung nach rein fachlich und nicht disziplinarisch. Geschäftsführer,Bereichsleiter u.Abteilungsleiter sind disziplinarische Vorgesetzte und haben den Teamkoordinatoren disziplinarische Aufgaben erteilt. Dazu gehört unter anderem die Genehmigung und das versagen von Urlaub oder Freizeitausgleich. Besser noch sie nehmen den größten Teil der Aufgaben des Abteilungsleiters wahr. Sicher wird in den Antworten auch das Direktionsrecht auftauchen, aber das möchte ich an dieser Stelle ausschliessen das es sich hier um Aufgaben dreht wo die Teamkoordinatoren nicht geschult sind und Verantwortung übernehmen über dessen Konsequenz sie sich nicht im klaren sind. Rechtlich gesehen kann das für die TK nach hinten losgehen.

Jetzt meine Frage(n): Dürfen die Teamkoordinatoren diese Führungsposition anhand von fehlenden Schulungen diese Aufgaben wahrnehmen? Das Gesetz gibt an der Stelle nicht viel her, darum möchte ich alle Arbeitsrechler hier bitten ihre Meinung dazu zu schreiben.

Bitte möglichst sachlich vernüftige Antworten.

Viele Grüße, dog

Wie mir bekannt ist, kann bereits ab 5 Mitarbeitern in einer Firma ein Betriebsrat gegründet werden. Dies darf durch den Arbeitgeber nicht verhindert werden und soviel ich weiß ist ein Betriebsrat im Normalfall auch unkündbar. Wie kann es dann aber sein, daß viele Firmen (auch Großbetriebe) es zu verhindern wissen, daß bei ihnen ein Betriebsrat gewählt wird?

Nabend, ich mache zurzeit meine Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel beim Netto Marken Disqount.
Was mich ungeheuerlich stört ist die Zeiterfassung, diese besteht nämlich daraus, dass die Zeiten vom Arbeitsplan ( Papier ) ins Arbeitsstundenportal eingeben werden.

Das Problem: Ich als Azubi habe oft Überstunden, z.B bei der Frühschicht ist zwar 6 Uhr als Beginn vermerkt, man muss aber schon um 5:30 Uhr da sein ( JEDER ) egal ob Teilzeit oder Vollzeit. Dann endet auch eigentlich die Schicht um 14:00 Uhr, in der Regel aber geht es oftmals bis um 14:15-15:00 Uhr. Aber auch meine Chefin die Filialleitung hat mächtig Überstunden und trägt Sie diese ein gibt es oftmals von oben dumme Kommentare oder gar Mahnungen, dass es keine Überstunden gäbe.

Bei Lidl ist es mir soweit bewusst, dass die eine elektronische Zeiterfassung haben.

Könnte ich da etwas tun ? Ich habe auch etwas Angst um meinen Platz da ich wieder in der Probezeit bin.