Hallo, ich möchte ab März 2019 die Abendschule zur Weiterbildung besuchen, dies dauert 18 Monate. Allerdings habe ich leider Schichtarbeit, also Früh, Spät und Nacht. Muss mein Arbeitgeber mir die Schichten so legen das ich zur Abendschule gehen kann oder kann mir der Arbeitgeber auch ein Strich durch die Rechnung machen und sagen du machst weiter Spätschicht?

Vielen Dank im Voraus :)

Hallo,

ich bin seit 01.10.17 bei einem Konzern beschäftigt (Vertrieb, Sales). Die Arbeit liegt mir nicht und ich kann die Zielvorgaben nicht erreichen. Probezeit ist beendet und Kündigungsfrist ist 3 Monate zum Monatsende. Nun habe ich meinem Vorgesetzten mitgeteilt, dass ich mich überfordert fühle und die Ziele weder jemals erreicht habe noch der Meinung bin, diese künftig erreichen zu können bzw. den an mich gestellten Ansprüchen gerecht zu werden.

Ich habe ihn mündlich darum gebeten mich fristgerecht zu kündigen, da ich noch keinen neuen Job gefunden habe und somit aus Absicherungsgründen nicht selber kündigen kann, da mir in dem Fall kein Arbeitslosengeld gezahlt würde, falls ich nicht direkt im Anschluss einen neuen Job finde. Der Vorgesetzte möchte diese Option nicht berücksichtigen, da er hierfür 3 Abmahnungen schreiben- und anscheinend wohl auch den Betriebsrat mit involvieren müsste. Dies würde sich für ihn zu sehr in die Länge ziehen. Die einzige Option die er mir angeboten hat war, Aufhebungsvertrag oder Kündigung meinerseits.

Einige Arbeitskollegen haben mich schon vorgewarnt, dass wenn ich den Aufhebungsvertrag nicht aktzeptiere, mein Arbeitgeber in solchen Fällen ggf. zu unfairen Handlungen neigt und versucht das Thema größtmöglich eskalieren zu lassen. Ich möchte hier keinen unnötigen Streit und suche eine schnelle Lösung.

Was kann ich tun und macht es Sinn mich hier an den Betriebsrat zu wenden? Ich möchte in jedem Fall aus dieser Firma raus, da mich die Angelegenheiten dort psychisch sehr belasten.

Vielen Dank und VG

ich war bereits Ende letzten Jahres zu einem BEM Gespräch eingeladen wegen meiner Fehlzeiten innerhalb 12 Monaten. Nun habe ich wieder eine Einladung bekommen nachdem ich 2 Wochen an der Grippe erkrankt war. herangezogen werden wieder die Fehlzeiten der letzten 12 Monate, das heisst auch die Fehlzeiten weswegen ich das letzte BEM Gespräch hatte.Ist das so richtig?Bedeutet das dass ich aus dieser Spirale nur herauskomme wenn ich 12 Monate am Stück ohne Krankheit überstehe?

Das Problem ist, dass mein Chef nach Lust und Laune die Büros zusammenmischt, sprich es gibt immer wieder neue Konstellation wie wir sitzen sollen und das langweilt langsam. Wir gewöhnen uns an unseren Platz so gerade dann mischt er wieder durch und schon sitzt man wo anders. Meine Frage ist jetzt wie oft darf er das machen und ob das überhaupt zulässig ist..

hallo liebe community, ich brauche bitte dringend eure hilfe.

ich bin 20 jahre alt und mache gerade eine ausbildung zum kaufmann für büromanagement. ich bin im ersten lehrjahr im fast 6. monat. die probezeit habe ich ende dezember bestanden.

letzte woche donnerstag habe ich eine mitarbeiterin als unkollegial bezeichnet und daraufhin hat man mir gedroht mich fristlos zu kündigen, wenn ich nicht den aufhebungsvertrag unterschreibe.

natürlich habe ich den aufhebungsvertrag unterschrieben, weil ich angst hatte und zu dem zeitpunkt nicht meine rechte kannte.

am freitag haben mein vater und ich meinem chef damit gedroht zum arbeitsgericht zu gehen wenn er den aufhebunfsvertrag nicht zurückzieht. nach einem längeren Gespräch hat mein chef MÜNDLICH den aufhebungsvertrag zurückgezogen und den originalen aufhebungsvertrag von mir bekommen.

nun habe ich keine schriftliche Bestätigung, dass der aufhebungsvertrag zurückgezogen wurde und mein chef war bis jetzt auch nicht in der arbeit. meine anklagefrist ist nächste woche vorüber und ich bin gerade am verzweifeln.

heute hat man mir meinen arbeitsschlüssel genommen und meinen account für die lohnabrechnungs software gesperrt.

ich habe das gefühl, dass mein chef sich nicht an sein wort halten wird.

kann ich meinen chef iwie dazu verpflichten mir ein schreiben zu erstellen?

wie soll ich als nächstes vorgehen?

wenn man bereits länger als 3 Monate im Betrieb ist?

Ich habe mich bei Firma XX beworben. Man hat sich für mich entscheiden, jedoch hat der Betriebsrat ein Veto eingereicht, weil es noch einen internen Bewerber gibt, der ebenfalls von den Qualifikationen her passt.

Es wird nun eine Tagung mit dem Betriebsrat geben wo es dann zu einem finalen Ergebnis kommen wird: Ich (extern) oder der andere (intern).

Inwiefern hat der Betriebsrat hier die Möglichkeit, meine Einstellung zu verhindern?

Hat definitiv mein Vorgesetzter das letzte Wort oder doch der BR?

Man bedenke: Die Stelle ist befristet. Da macht es doch eigentlich keinen Sinn einen internen Mitarbeiter auf eine befristete Stelle zu setzen (außer er ist momentan auch schon befristet)

Danke für Eure Hilfe!

Habe 2 Abmahnungen bekommen die nicht gerechtfertigt sind. Deshalb will ich den BR gründen. Darf ich das so aussprechen oder gilt das als Drohung bzw Erspressung?

Eine Kollegin hatte mich nach dem Duschen auf meinen Hängebusen angesprochen und mich danach weiter immer wieder ausgelacht. War dann beim Betriebsrat und darauf folgte Aussprache mit Geschäftsführer. Für mich war das ausgesprochen peinlich weil mein Makel ja nun öffentlich ist. Wir haben nun beide eine Ermahnung wegen Störung Betriebsfrieden erhalten. Finde ich total ungerecht. Wie gehe ich am besten dagegen vor?

Hallo ich Arbeitnehmer einer größeren Firma habe seit fast nem Jahr nun einen Betriebsrat in der Firma. Das Problem ist es wird immer so hoch gelobt dabei war einem von vorn herein klar dass es ein Flopp ist. Direkt haben sich alle aus der Firma die ohnehin fast nichts machen oder faul sind für den Betriebsrat gemeldet und nun haben wir 2 Leute aus unser 8 mann Abteilung die dort circa 5-6 Stunden mindestens in der Woche sitzen und noch weniger tun. Generell Die Verdi besteht auch nur aus Leuten die den ganzen Tag andere Menschen voll labern um immer mehr Idioten zusammen zu bekommen die ihren Unterhalt sichern. Die die sich am meisten darüber beschweren dass sie zu viel arbeiten müssen und zu wenig Geld bekommen aber auch nie Leistung zeigen sind nun genau die, welche im Betriebsrat sitzen. keinen kann man davon kündigen und wir haben nur Nachteile weil man nicht mal mehr Überstunden freiwillig machen darf selbst wenn man total absäuft. Selbst ohne den BR haben wir regelmäßig mehr Lohn bekommen oder andere Vergütungen selbst eine Arbeitsstunde in der Woche wurde uns erlassen. Das einzige was die Leute gestört hatte dass sie ab und an mal samstags arbeiten mussten. Und darum wurde der BR via verdi in die Firma geholt.

Was kann man nun tun um die ganzen Idioten los zu werden und vielleicht mal vernünftige arbeitskollegen zu bekommen die auch Bock haben zu arbeiten?

Ich bräuchte die gesamte Vereinabrung ohne großes Aufsehen in der Firma zu erregen. Kann man die irgendwo downloaden oder im www finden? Bin leider nicht fündig geworden. Vielleicht kann mir ja jemand helfen, oder hat sie sogar schon zu Hause rumliegen..? Vielen Dank schon mal für eure Antworten...

Hallo zusammen,

auch wenn ich das eine oder andere in dieser Richtung schon gelesen habe - ganz zu 100% erschlossen hat sich das Thema noch nicht, daher wollte ich nochmal nachhaken, in der Hoffnung, dass mir jemand weiterhelfen kann.

Und zwar habe ich neulich den Fall mitbekommen, dass sich jemand auf eine extern ausgeschriebene Stelle (d. h. über Firmenhomepage, Zeitungsannonce usw.) beworben hat. Die erste Rückmeldung war, dass er sich noch gedulden müsse, da es noch interne Bewerber gibt.

Ich weiß nicht, wie es ausgegangen ist (wobei ich ihm schon wünschen würde, dass es geklappt hat), aber meine Frage wäre dabei dennoch die, ob innerhalb des Bewerbungsprozesses interne Bewerber erstmal zwingend präferiert werden müssen oder ob trotz interner Bewerber bei der Einstellung theoretisch auch jemand von außerhalb präferiert werden dürfte.

Kann dabei der Betriebsrat darauf bestehen, dass jemand von innerhalb der Firma präferiert wird (die fachliche und persönliche Eignung mal vorausgesetzt)?

Wäre super, wenn mir jemand ein kurzes Feedback hätte. Vielen lieben Dank im Voraus :).

Hallo zusammen, Ich plane bei meinem Arbeitgeber einen Betriebsrat zu gründen. Vorher möchte ich mich aber ausreichend bei der zuständigen Gewerkschaft über den Gründungsprozess informieren. Nun stellt sich die frage ,welche Gewerkschaft ist für den Automobilhandel oder allgemein für Autohäuser zuständig?

Danke im voraus für eure Antworten.

Jemand ist seit 2 Jahren im Betriebsrat, darf er dann während seiner Amtszeit auch noch die Ausbildung zum Teamleiter machen ?

Ich habe bei einer genossenschaftsbank ein wirtschaftspraktikum gemacht und sitze nun an der mappe. Bei der rechtsform bearbeite ich auch die organe: vorstand, aufsichtsrat und generalversammlung. Bei den materialien, die mir die bank mitgegeben hat ist aich von betriebsrat die rede. Hab im netz gesucht aber keine klare Antwort gefunden. Weiß einer ob vllt. Betriebsrat und aufsichtsrat das selbe sind bei einer eG?

Hallo,

ich bin von der Personalabteilung zu einem Gespräch mit dem Geschäftsführer eingeladen worden, ebenso der Betriebsrat. Zum Grund kann man mir nur "Verdacht auf Verstoß gegen die Datenschutzbestimmungen" sagen. Ich habe keine Ahnung, was mir vorgeworfen wird. Mehr sagt man mir nicht... ich darf auch keine beratende Person mitbringen (dafür ist wohl der BR anwesend).

Dem Betriebsrat hat man auch keinen genauen Verstoß mitgeteilt. Das Gespräch ist in 4 Tagen und ich bin vollkommen fertig. Ich habe mehrfach gefragt, ob ich mich auf eine Kündigung einstellen muss. Keine Antwort, nur ahnungsloses Schulterzucken... Muss man mir mitteilen, wenn das ein Gespräch ist, welches eine Kündigung diskutiert? Wenn nicht sogar schon eine feststeht? Ich befand mich noch nie in einer solchen Situation und weiß nicht, wie ich mich die 4 Tage vorbereiten kann. Ich muss auchbis dahin durcharbeiten.