Hallo Zusammen,

wenn man in seinem Lebenslauf aus unterschiedlichen Gründen angibt dass man bei einem Arbeitgeber länger war als es eigentlich der Wahrheit entspricht und es sich im Nachgang herausstellt dass dies gar nicht stimmt, fällt dies unter Urkundenfälschung?

Es kommt ja des öfteren vor, dass Personen in diverse Schieflagen gewollt/ungewollt geraten und dies nicht unbedingt Preis geben möchten um eine Stelle zu erhalten.

In einem Betrieb wird 4 Schicht gearbeitet nur in bestimmten Abteilungen 2 bzw 3 Schicht. Im Arbeitsvertrag ist Schichtarbeit eingetragen nur halt halt nicht genau definiert. In der jeweiligen Abteilung wurde schon immer nur 2 Schicht gearbeitet jetzt haben sich die Mitarbeiter eingewilligt 3 Schicht zu arbeiten. Aber jetzt will der Arbeitgeber nun auch 4 Schicht, aber die Mitarbeiter nicht. Was haben die Mitarbeiter für Möglichkeiten das es bei der 3 Schicht bleibt?

Hallo! Ich arbeite in einer Firma, die ca. 400 Mitarbeiter hat aber weder ein Betriebsrat noch eine Gewerkschaft vorhanden ist! Niemand traut sich, da es schon einmal jemand versucht hat eine BR zu gründen... Zwei Wochen später war er nicht mehr in der Firma beschäftigt! Ich arbeite 4-Schichten und bin zu kaputt, um genügend Zeit und vorallem nerven dafür zu haben! Die Firma ist total ungerecht zu manchen Mitarbeitern! Alleine das Gehalt ist so unterschiedlich von Person zu Person, obwohl man die selbe Arbeit macht wie der andere! Ein Bsp. : Mein Schichtleiter hat Diplom....kann sechs Sprachen und hält sich vorbildlich an alle Verordnungen und Anweisungen! Letztens hat eine andere Schicht bei uns einen neuen Schichtleiter bekommen... Totaler Quereinsteiger und bekommt wesentlich mehr Geld als mein Schichtleiter! Versteht mich nicht falsch aber wir arbeiten für die Automobilindustrie und in unserem Bereich muss man Maschinen rüsten, Akkord Arbeit leisten und jede Kiste mit Material muss eingestellt werden... will damit sagen, als Schichtleiter musst du was drauf haben! Er bekommt mehr Geld und seine Arbeit machen andere! Noch ein Bsp.... Wir hatten vor zwei Jahren ein schichtmodell Wechsel. Die Mehrheit war für das neue Modell ( kein Ding) aber nach drei Monaten wussten viele, dass packen wir nicht lange ( seit dem liegen die Nerven aller flach, jeder ist nur noch genervt und Zufriedenheit der Mitarbeiter kennen wir kaum)! Viele haben sich beschwere und es wurde nur gesagt: " arbeitet es erst mal und dann sehen wir weiter!" Das hat ein Jahr gedauert! Immer mehr Bereiche mussten auf 4-Schicht wechseln und auf einmal kam eine neue Abstimmung! Diese Bereiche die neu waren, haben das Modell gerade einmal zwei Wochen lang gearbeitet und durften mit abstimmen! Sie haben natürlich das neue genommen ( sah auf dem Papier auch gut aus, in Wirklichkeit noch mehr Arbeit, weniger Geld und um jeden Urlaubstag musst du kämpfen) . Dieses Jahr wollten wir wieder eine Abstimmung! Diese wurde nicht angekündigt, befand sich bei der Gehaltsabrechnung ( die leider kaum jemand aufmacht) und beinhaltete ob wir zufrieden mit dem jetzigen sind! Das komische daran war, nicht jeder der betroffen ist hatte eine Zettel bekommen, obwohl sie das Modell schon länger arbeiten! ...

Ich könnte noch so viele Bsp. aufzählen aber kurz gesagt, langsam wird es Menschen unwürdig was da abgeht! Ich arbeite gerne dort und das schon seit fast 5 Jahren, aber langsam reicht es wirklich... Ein Bsp. noch... Es herrscht absolutes Fotografier-verbot! Der Kunde ( Auftraggeber) kommt und macht Fotos. Am nächsten Tag hängt an der Informations-Tafel ein Aushang, es wird ausdrücklich noch einmal gesagt, dass Foto.verbot herrscht und wer sich nicht daran hält, bekommt eine Abmahnung!

Wie ist das eigentlich mit der Gewerkschaft? Kann man sich an jemanden wenden, der sich darum kümmert? Wie bekommt eine Firma eigentlich eine Gewerkschaft?

darf eine Chefin bei Netto vor versammelter Mannschaft schimpfen ? und muss ich mich von einer Stellvertretung blöd von der Seite anmachen lassen ?

Hallo zusammen, ich habe da ein problem mit einem kollegen der im betriebsrat sitzt und zwar geht es um folgendes: Darf ein betriebsrat mietglied gegenüber den kollegen vor dem chef sachen leugnen und sich auf die seite des chefs stellen? Bei mir ging es mal darum das ich den handelsfachwirt machen wollte und ich jedem einzelnen betriebsrat mitglied und chef gesagt habe das 1,5 jahre geht. Dabei ist dann raus gekommen das eine gewisse person im betriebsrat sich ganz extrem auf die seite des chefs stellt und egal was der chef sagt es stimmt. ist jetzt blöd formuliert ich hoffe ihr versteht was ich damit meine.

Ich habe Interesse unserem Betriebsrat bei zu treten. Es ist in meinen Augen wichtig das auch mal Junge Kollegen vertreten sind und sich einsetzten! Bei uns gelten Alte und Neue Tarife und bisher gibt es nur einen Kollegen im BR der die Neuen Vertritt der Rest sind alles ältere Kollegen! Meine Frage woher weiß ich ob ich der richtige für diesen Job bin, ist es mir vielleicht zu viel, was erwartet mich dort? All das frage ich mich... LG Tian

Normalerweise sollte der Betriebsrat auf der Arbeitnehmerseite sein. Was ist aber, wenn der Betriebsrat mobbt und/oder den Arbeitnehmer aus der Firma raushaben will? An wen oder an welche Institution kann man sich am besten wenden? Habe das leider aus meinem Umfeld (mir ist das leider in der letzten Firma ebenfalls passiert) einige male gehört.

Hallo,

ich habe eine Ausbildung erfolgreich bei eine großem Unternehmen mit ca. 500 Mitarbearbeiter absolviert. Der Personalcheff hat mir gesagt, dass sie mich nicht übernehmen können. Danach habe ich an Betriebsratvorsitzende eine Mail gesendet, ob es derzeit eine übernahme möglich wäre (und auch in Zukunft, z.B. nach 6 Monaten), aber werne würde ich auch eine Praktikum machen, indem ich die erforderliche Berufserfahrungen sammeln könnte.

Problem:

Es ist jetzt 1 Woche her und ich keine Rückmeldung/Antwortsschreiben erhalten. Ich verzweifle an Betriebsrats vertrauen. Es ist wirklich lächerlich was heutzutage viele private Unternhemen und ihre Betriebsräte machen. Es ist evtll überall das gleiche.

Frage:

1. Was kann man noch machen, wenn der Betriebsratvorsitzende sich nicht auf meine Anfragen reagiert? Wenigstens eine "nein, wir können dafür auch nichts machen" würde mir auch ausreichen (was für mich aber eine schlechte Nachricht ist).

2. Ist das Betriebsrat nicht neutral bzw. unparteiisch?

Guten Morgen zusammen,

ich bin jetzt seit zwei Wochen im Betriebsrat unserer Firma.

Bisher war der Arbeitgeber immer explizit bei den Betriebsversammlungen unerwünscht. Das wurde ihm auch teils während der Versammlung so mitgeteilt.

Da ich mich ja jetzt in den letzten zwei Wochen mehr mit Paragraphen beschäftigt habe, als davor mein ganzes Leben, bin ich natürlich auch über den § 43 Absatz 2 Betriebsverfassungsgesetz gestolpert: "(2) Der Arbeitgeber ist zu den Betriebs- und Abteilungsversammlungen unter Mitteilung der Tagesordnung einzuladen. Er ist berechtigt, in den Versammlungen zu sprechen...."

Nachdem ich das bei der letzten Sitzung angesprochen habe, haben zwei der "alten" BR-Mitglieder, die wieder gewählt wurden behauptet, dass es zwei Teiler einer Betriebsversammlung gäbe. Einen Teil, bei dem der Arbeitgeber sehr wohl teilnehmen darf, und einen, bei dem er nichts zu suchen hat, weil sonst die Mitarbeiter nicht offen reden würden. Darüber habe ich allerdings in keinem Gesetzestext etwas gefunden.

Könnt ihr mir weiterhelfen?

LG

Markus

Bisher war es so, daß wir in unserer Zeiterfassung im Büro manuelle Korrekturen vornehmen konnten. Dazu gibt es aber jetzt eine neue Betriebsvereinbarung, die dies weitestgehen ausschließt. Meine Frage: ab wann wird die Anwesenheit am Arbeitsplatz gerechnet? Erst mit dem Einloggen im der Zeiterfassung oder bei Ankunft am Arbeitsplatz, wenn man z.B. gleich telefoniert oder das die Mailbox des Firmenhandies abhört? Was sagt das Betriebsverfassungsgesetz dazu? Ich arbeite von einem Homeoffice aus und da ich einen mega alten Rechner habe, der bis zum Start und Einloggen auf dem Firmensystem 3 bis 8 Minuten braucht, war das mit der Korrektur bisher kein Thema. Meine Funkuhr hat nämlich die gkeiche Zeit wie der Firmenserver, so daß ich die genau Zeit immer eingetragen habe. Wie gesagt: ist jetzt verboten. Ich verliere dadurch jetzt natürlich wöchentlich bis zu 20 - 25 min. Bitte keine blöden Kommentare, sondern nur antworten, wenn man sich mir der Materie wirklich auskennt. Die Zeit bis zum Einloggen in der Zeiterfassung habe ich natürlich mit Bürotätigkeiten etc. genutzt. Der Betriebsrat sagt, ich mit meinem Vorgsetzten reden oder einen neuen Rechner beantragen. :-) Auf die Idee bin ich auch schon gekommen.

Hallo, darf ein Arbeitgeber ein unangekündigtes Mitarbeitergespräch führen? Und dazu auch noch 2 direkte Arbeitskollegen zum Gespräch bitten, mit der Begründung das es "seine Zeugen" sind?

Dieses Gespräch soll in meine Personalakte vermerkt werden, was kann ich dagegen tun? Dürfen dort direkte Arbeitskollegen von mir dabei sein? Immer war es weniger ein Mitarbeitergespräch, in jedem Satz wurde von Abmahnungen gesprochen usw.

Hallo, über das Amt habe ich ein neuen Job gekriegt wo ich seit drei Wochen dabei bin.

Ich kenne es so, dass die Arbeitszeit dann beginnt, wenn man die Firma betritt. So war es vorher in der alten Firma.

Bei der neuen Firma ist es aber so, dass die Arbeitszeit erst dann rechnet, wenn man vor die Computer sitzt und alle Programme gestartet hat.

Also vom Pförtner bis zum Arbeitsplatz, und dem Hochfahren des Computers, und starten von allen Programmen, diese ganze Zeit zählt nicht zur Arbeitszeit.

Weil, erst dann erscheint so ein Button, womit man anzeigt, dass man arbeitsfähig ist.

Meine Chefin meint nur, dass Rüstzeiten noch nie zur Arbeitszeit gezählt haben, und ich könnte mir gerne etwas anderes suchen.

Jetzt frage ich mich, wie ich mich verhalten soll.

Meine Freundin hat nun den Betriebsrat angerufen und sich über verschiedene Sachen in der Firma erkundigt, ob diese rechtens sind. Darf der Betriebsrat bzw. das Mitglied mti dem meine Freundin geredet hat etwas weitererzählen, obwohl meine Freundin extra gesagt hat das solle unter den beiden bleiben?

Wie ist das überhaupt mit dem Betriebsrat, inwieweit kann man denen trauen? Kann man die wirklich alles fragen oder sollte man da auch vorsichtig sein? Im Endefekt ist sich doch jeder selbst der nächste.

Danke

Arbeite 5 h und habe eine halbe Stunde Pause. Ich arbeite aber lieber durch. Mein Chef zieht mir trotzdem die Pause ab . Darf er das einfach?

Ein Kollege aus unserer Abteilung ist Mitglied in unserem Betreibsrat. Er feiert mindestens jeden Monat einmal krank für 2 Tage wofür noch keine Krankmeldung erforderlich ist. Besonders auffällig ist zudem, dass diese 2 Tage wo er Krank feiert immer um ein Wochenende herum liegen. Entweder Montags+Dienstags, oder Donnerstags+Freitags. Bisher hat der Chef noch nichts gesagt, aber darf er sich das einfach so erlauben nur weil er mit im Betriebsrat sitzt? Ich finde das auch sehr Unkollegial den anderen Kollegen gegenüber die jeden Monat an diesen 2 Tagen SEINE Arbeit mitmachen müssen. Jeder kan mal krank werden, aber Grundsätztlich jeden Monat immer 2 Tage um ein Wochenende herum finde ich schon sehr sehr auffällig...Wie seht Ihr das?

Hallo ihr Lieben,

ich habe mal eine Frage:

widerspricht es dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, wenn ein Bewerber wegen einer Verwandschaft zu einem Mitarbeiter derselben Abteilung abgelehnt wird?

Und zwar nicht sofort, sondern nachdem er zwei Vorstellungsgespräche hatte, die Verwandtschaft von vornherein offen kundgetan wurde und das Unternehmen diesen Umstand seit 6 Monaten (!) kannte? Und dann auf einmal fällt ihnen ein, dass sie Verwandte nicht in einer Abteilung haben wollen (vorher war das ja offensichtlich kein Thema...)?

Und wenn nicht AGG, kann man sich dann vielleicht an den Betriebsrat wenden?

Bei der Verwandtschaft handelt es sich übrigens um Geschwister.

Hallo zusammen,

ich habe in meinem Betrieb eine Ausbildung abgeschlossen und arbeite nun seit einem halben Jahr. Leider gefällt es mir aktuell in meiner Abteilung nicht wirklich, weshalb ich versucht habe intern eine neue Stelle zu bekommen. Vorerst hies es auch es gibt bald neue Stellen, aber auf weitere nachfrage wurden diese wegen Sparmaßnahmen gestrichen.

Jetzt meine Frage, wenn ich intern wechseln würde, würden doch keine neuen Personalkosten dazukommen oder versteh ich etwas falsch?

Wäre es möglich dass der Betriebsrat mir hierbei weiter hilft?

Ich würde sehr gerne bei meiner Firma bleiben deshlab die Frage, vielen Dank für eure Antworten :)

Alle, die das Glück und die Freude haben oder hatten, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen: Habt ihr euch (diskret) erkundigt, ob es einen Betriebsrat im Unternehmen gibt?

(Vorsicht! Es geht darum, ob es einen Betriebsrat gibt, bitte nicht mit Gewerkschaften verwechseln.)

Halbjahreszeugniss in englisch eine 3 und im abschlusszeugniss eine 5

Berücksichtigen Das Unternehmen? Und sehen das ich doch englisch kann. Nur die Prüfung schlecht war

ZB so einmalige / kurzweilige Aktionen von einem oder mehreren Kollegen.

Das Ding ist , wenn man jedes mal wechselt, dann findet man ja nie seine Ruhe und leisten kann sich das auch keiner.

Mich interessieren nur persönliche Erfahrungen. Der Rest kann bitte schweigen