Guten Morgen,

ich habe ein Problem. Ich habe seit dem 26.04.2016 einen bis zum 31.03.2017 befristeten Arbeitsvertag in einem großen Pharmaunternehmen. Dieser wird nun mit der Begründung, ich hätte zu viele Fehlzeiten, also Krankheitstage, nicht verlängert. Ich habe gestern mal nachgesehen, ich habe 14 Fehltage, meines Erachtens sind das für ein Jahr nicht wirklich viele. Ich muss zugeben im ersten halben Jahr hatte ich ziemliches Pech was meine Krankheiten betrifft, da waren es sage und schreibe 13 Tage. Hätte ich so weiter gemacht, ok, dann absolut keine Widerrede, jetzt war ich allerdings in 5 Monaten nur einen Tag krank und werde tatsächlich nicht verlängert, obwohl alle Kollegen in meiner Gruppe für mich gestimmt haben. Leider ist der AG ja nicht dazu verpflichtet mich zu verlängern, wenn ich mich nicht irre, da Krankheit aber eigentlich kein Kündigungsgrund ist, finde ich diese Entscheidung jedoch ziemlich merkwürdig.

Hat jemand von euch vielleicht eine Ahnung ob ich da vielleicht über den Betriebsrat oder irgendwie anders etwas erreichen könnte?

Vielen Dank für eure Antworten.

Mit freundlichen Grüßen

Max